一个人的下午茶诗歌

一个人的下午茶诗歌（共11篇）

1.一个人的下午茶诗歌 篇一

一个人的下午

荷塘五级班 彭蕊

这是一个下雨的午后。

一个人独自在马路边，他看起来有些焦虑。一道闪电划过，他听见了一首交响曲，雨的交响曲。小草随风摇摆，小花也看着天空，洗了一把脸，雨水打在小花的身上，发出嘀嗒，嘀嗒的声音。

他打着伞，看着手表，好像有什么着急的事情要忙。伞被雨水打的起了几个包，雨水沿着伞面滴下，路边的小狗被淋成了落汤鸡。路边的车辆也焦急地“吧——吧——”地叫了起来，显得极不耐烦。广场上的脏东西都被冲刷掉了。

雨停了，他收起雨伞，抬头望了望天空，露出一抹浅浅的微笑。

这，就是一个人的下午。

一个人的下午

荷塘五级班 刘展

这个中午，蒙哥玛丽出了门，度过一个阳光明媚下午……

一、去公园玩

蒙哥玛丽坐巴士去了海西湿地，这里树木成荫，空气清新，小河清澈见底，气候宜人，是个游玩的好地方。

蒙哥玛丽一下车，就开心地向公园里跑去。公园里，绿色在道旁的草与树的叶子上，蓝色是草地中的一条小溪，黄色在天上飞……景色十分迷人。蒙哥玛丽被这个美丽的景色迷住了，他都不想走了。他跨过小溪，走遍草坪，贪婪的呼吸新鲜的空气。

“叮～下午茶时间到了……”手机上响起了铃声。听到后蒙哥玛丽只能依依不舍的离开这里。

二、喝下午茶

“欢迎光临!”店员们笑着对蒙哥玛丽说。

“请给我一杯卡布奇诺和一小块提拉米苏，谢谢。”蒙哥玛丽看了看菜单后对店员说。付完钱后，他坐在一个依着河的座位上。河边气候凉爽，不时吹来徐徐微风，卡布奇诺在风中散发出浓浓的咖啡味。

喝完咖啡，吃完蛋糕后，蒙哥玛丽开始向书店进发。

三、回家了

路上，蒙哥玛丽接到了在远方的城市上高中的儿子的电话。儿子说他今天回来，蒙哥马利非常激动，赶快回家做好吃的去了……

这就是一个人的下午。

公众号：昆明小荷作文

2.剑桥的下午茶 篇二

要召来天下英雄，也非一件容易之事。于是，有人建议：学校出资，让教授们来喝下午茶。校长欣然采纳，于是缘自于英国平民和贵族的下午茶生活方式自然而然转移到了剑桥和其他大学，成为一种制度和呼声：来吧，来喝下午茶，不付费。这个神来的创意很快付诸实施，到今天已喝出价值连城的成果。

剑桥学府喝下午茶唱得有滋有味并喝出了很大名堂的要数剑桥分子生物实验室(MRC)。20世纪70年代末的一个秋日下午，坐在剑桥校园那红褐色砖楼里悠然地品着下午茶的F·桑格(F·Sanger)一边听着同行和其他系的教授高谈阔论，一边若有所思地想着什么。他是MRC的顶尖级教授，但为人谦虚温和，已经获得过1958年的诺贝尔化学奖，因为他成功地测定了胰岛素的一级结构。桑格注视着窗外一幢建筑上快要凋零的爬山虎。虽然爬山虎凋零了，明年春天它还会发芽的，可是核酸的结构会是什么样子呢?该不会是像爬山虎那样沿着一个方向向前延伸吧?桑格想着他的研究，并向一起喝茶的教授们说着自己的想法。

物理系一位叫彼得的教授向他建议，“不如用物理的方法来测核酸结构”。

这时化学系的一位教授也插上了嘴。化学的普通方法也可以用，比如荧光染色。生物系的另一位白胡子教授听到了他感兴趣的话题凑了过来。“是啊，革兰氏染色就很有效果，还有富尔根(Feulgen)染色，染色后都能见到细胞核的核质。如果这样，测定DNA的核苷酸序列可能会容易一些。”

这时，茶室内所有人的注意力都集中到桑格的话题上来了。大家都在替桑格想主意，并几乎异口同声地说，干吧，没准你又能获得一次诺贝尔奖，在你之前只有法国人居里夫人。还有美国人鲍林教授两次获得诺贝尔奖。(居里夫人1903年获诺贝尔物理学奖，1911年获诺贝尔化学奖；鲍林1954年获诺贝尔化学奖，1962年获诺贝尔和平奖。)

下午茶喝光，笼罩在桑格研究思路上面的雾霭渐渐淡化，想法越来越清楚，实验设计也出来了，而且初试效果不错。他选的是一种简单的噬菌体，其DNA比较容易测序，而且在方法上采用了以前从未用过的直读法，测定噬菌体的DNA分子的核苷酸序列进展慢慢顺利起来，速度也加快了。也就是过了一年多的时间，那一天，他终于发现自己和助手们完成了噬菌体的所有DNA核苷酸的测序。实验结果也发表到了世界权威的《自然》杂志。

接下来就该是收获的季节了，1980年10月的第二周，还在梦乡中酣睡的桑格被同事和朋友的电话吵醒了：“祝贺你，第二次获得诺贝尔化学奖!”

第二天下午茶时间，桑格还是那么谦虚地对大家说：“荣誉是MRC的，也是剑桥的。为我们创造了这么自由的研究环境，包括让我们每天来喝下午茶。”

3.安静的下午茶杂文随笔 篇三

英式花茶的茶香，现下有特殊的治愈系的味道。不舍得去碰那些甜品，因为不想打破他们那个造型勾画出来的美好。

泛的所有记忆，似是琉璃的小串珠，在阳光下，一闪一闪，晶莹了眼帘，剔透着整个世界，却不能看的仔细清楚，或许这就是闲暇时大家说到的美好。

不像夜里沉思的时候那般，一阵海风拂面，思潮便不会停止某个时间点去细细琢磨，这种感觉妙的无法抗拒，真的想太阳不要落下去，下午茶的时光不必结束，就像现在这样一个人静静的，把愁绪、欢乐、遗憾、收获都穿成小珠，闪闪着随风轻摇。

4.平民的下午茶时光 篇四

晒太阳最好的地点诸如屋檐房顶，都被猫狗们占据。人不及猫狗身手敏捷，所以只好在门前或院里闲坐。晒太阳的好时光是午后，午饭吃罢，打着饱嗝端出藤椅，在阳光底下摇着。

晒太阳不同于乘凉，用竹凳者少，大多是好的藤椅。老人们搁上棉垫，收拾得暖融融软绵绵，出来坐着。赶上天冷时节，怕冷的老太太和小孩子会穿上不合身的军大衣，抱着热水袋。有贪享受的老人家，要人帮忙搬出一张大红木椅子，眯着眼挑准阳光角度，择定位置坐下来，衬垫等收拾好，一劳永逸地仰倒，手指扣扣椅背，还不忘黯然销魂地吁一口气。

日影游移是件慢而悠长的事，于是晒太阳也有了很多助兴节目——比如下午茶。平民晒太阳时的下午茶很简易，一个大玻璃杯或大保温杯，里面满是深色茶水。这样的茶通常不太香，苦中带甜，味沉，但很消食。武松说景阳岗下的酒“有气力”，平民的下午茶通常也“有气力”。清淡的好茶大多在碧纱窗下幽幽氤氲，很少会被带到阳光底下来。小孩子不分茶好坏，抱着深不见底的保温杯喝两口茶，全身就都暖洋洋起来。阳光下面，茶幽绿泛黄。

晒太阳时用来佐下午茶的吃食，干练而简单。最常见的有两样：自家晒的青豆和干笋丝，以及带壳的花生米。青豆和干笋丝因为口感脆韧且味不够重，因此很容易吃顺了口。有的孩子吃多了青豆喝多了茶，到晚饭时肚子饱胀毫无食欲。带壳花生比青豆好一些，多个剥的过程。边剥花生边聊天，比嗑瓜子儿少些上火的顾虑。能遇到剥来顺手入口又脆的花生和暖茶，就能成就一个非常愉快的下午了。

冬天冷，因此除了卖早餐的小贩，大家都爱偷懒。卖吃食的看准午后大家晒惯太阳喝下午茶的时光，慢悠悠骑着小三轮过来。卖酒酿的喊“酒酿要伐”；卖麻花的和油馓子的常是一家，车上放着吃食盖着白布；卖白切羊肉的就显得腰杆硬一些，俨然有别于其他卖小吃的。买了白切羊肉喝茶的人不多，大多数是主妇们顺手买了，等着回去做晚饭。馋的小孩会把买来的甜酒酿吃掉小半碗，就势醉醺醺两眼似开似闭，被女人们裹上大衣安放在椅子上睡着了。

仔细想来，我小时候许多的花生、馓子、萝卜丝饼之类小零食，都是秋冬午后阳光中消磨掉的。冬季早晚冷，没兴趣吃生冷零食，长辈又老念叨油腻的东西多吃不好，要用茶水刮油。所以下午茶时光，最适合喝茶吃小吃了。现在想来，配午茶的东西大多没什么奇妙和玄虚，用当地话说，叫“吃个热闹”。花生和青豆是脆的，耐嚼；馓子长条，吃起来噼里啪啦地响。到三四点，阳光略弱一些时，茶水喝得肚子空，就有权去买个油煎饼吃。油煎饼面和好，过油炸得凹凸鲜明，卷个鸡蛋就一下子奢华尊贵了。小孩子吃饼时总是要被灌茶，因为“太油了，快喝点茶消消”。

5.员工关系下午茶 篇五

——员工申请跨休年休假单位有权不同意？

某工程公司主要业务是为建筑工程提供电缆布线工程，受建筑施工季节性特点的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入了工程淡季，管理人员的工作量明显减少，正好是安排员工休年假的好机会。2008年11月份，公司人力资源部门开始安排员工按照计划休当年的年假。小田是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量。快要轮到小田休假时，小田向人力资源部递交了将2008年未休的5天年假推迟到2009年5月休的书面申请。原来，小田打算2009年5月份结婚，婚假加五一假期，再加上2008年的5天年休假和2009年的5天假期，可以有1个月的时间供自己自由支配。

但是这份申请却让人力资源部有点头疼，一方面，5月和6月份正是工程最多的时候，小田的工作受专业限制，不容易找人替班，这么长的假期让公司着实有些为难；另一方面，如果其他员工都效仿小田不按照年假计划休假，公司以后的管理会更加困难。

1、公司可以不批准小田跨休假的申请吗？

2、跨休假没获得批准，小田又错过了休假时间，公司需要向小田支付未休年休假工资吗？

自从国务院的年休假条例出台后，企业和员工关于年休假的纠纷逐渐增多。本案例就是一个典型问题。对于这个问题，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》其实已经做出了规定。

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 从上述两个条文，我们可以看出在安排员工休假的方面，企业享有很大的自由空间，有权通过法定程序制定有效的规章制度来实现自己的管理自主权，即使没有制度一般也可以根据企业的实际情况自主处理。只有安排跨年休假和未休年假的问题上，企业没有自主权，必须安排休假条例和实施办法的规定执行。员工主动提出跨休假的问题，法律没有作出明确规定，既没有禁止这种情况，也没有规定企业不得拒绝。因此企业在这点是享有管理权利的。

6.爱心下午茶- 篇六

又是新的一天，甜美蛋糕屋还是一如往昔，会有很多顾客。

一天，一个小女孩路过甜美蛋糕屋，一脸沮丧地走过。月依看见后，走上前问小女孩怎么了，小女孩告诉了她。原来她和她们班的几个同学在课上给老师难堪，老师很难过，一连几天都没有来上课。她们知道错了，可不如怎样向老师道歉，老师才能原谅他们。这时冉蝶也出来了，对月依说：“我们设计一种甜点给她们吧。”说完对小女孩说：“小妹妹，你先回去吧，明天你到这里来，我们陪你一起去。”等小女孩走后，月依说：“怎么设计既能把心意表达出来而又美观呢?”“她们对老师有浓浓的爱意，想把爱意表达出来，不如——做一份爱心下午茶吧。”“对呀，一杯热茶就代表了他们的爱意，加上一块抹茶味蛋糕更是极佳，你真聪明。”“那当然，咱们去采集材料吧。”说完她们到甜点世界采集材料。她们采集了煮红茶的材料，还有已经烤好的蛋糕和抹茶酱，可当她们要回去的时候，突然天暗了下来，一切都变得黑压压的，什么都看不见，就在这时天空中响起了一个声音：“两位公主，这回看你们还如何逃脱，哈哈哈哈。”然后声音就消失了。“这可怎么办啊。”月依急的走来走去，差点就撞到冉蝶了。而冉蝶在一边思考着，突然，她说：“月依，现在应该太阳还没落山，咱们叫一叫太阳公公，看看有没有用。”“好。”于是她们一直在喊：“太阳公公，太阳公公。”正当她们快要放弃时，太阳公公来了，救了他们，当阳光普照她们时，她们就立刻回到了蛋糕屋。然后就开始制作爱心下午茶，首先她们开始煮红茶，在煮红茶同时，他们在已经烤好的.面包上涂上抹茶酱，再切成许多块就好了，这时正好红茶也做好了。

7.优雅的下午茶时光 篇七

评选时的紧张情绪，在面对香甜可口的糕点和醇厚咖啡时，也自然缓和下来。原来评选过程可以像优雅般下午茶？是的，第五届十人倾城评委会工作就是在这樣的环境下开展的。

会场设在成都瑾亭酒店，酒店给各位嘉宾提供了各种精致的糕点饮料：慕斯、巧克力蛋糕、花生饼干、巧克力饼干、曲奇、焦糖布丁、水果蛋挞、可乐、咖啡、红茶等。甜美可爱的手工糕点吸引了不少嘉宾，大家纷纷掏出手机拍照，有的人还跟精美糕点合起影来。

除此之外，蓝剑集团也为评委会提供了冰川时代饮品，供现场各位评委饮用。

花絮2：朋友长相思，一念总有情

十人倾城活动已经举行到第五届，到场的评委有今年新加入的，自然也有往年的熟面孔。对于平时都工作忙碌的评委们来说，本届评委会活动也给这些朋友们提供了相聚的机会。成都石室外语学校校长樊晓彬和成都市金沙小学校长钟樱就是这样一对好朋友，两人座位本相隔对着，因为交情颇好，所以两人主动将座位调整到一起，途中谈笑风生。

而四川省美术家协会副主席、中国美术家协会四川分会会员林跃到达会场后，更是惊喜地发现酒店的艺术展品是来自邻居陈硕的作品，在感叹之时不免对朋友的作品赞赏一番，更不忘在现场帮朋友介绍起了作品。

花絮3：更贴心的健康礼物

主办方《成都女报》和成都雪山优品食品有限责任公司合作，联手赠上来自藏区的新鲜松茸。为了将最好最新鲜的松茸送到现场，包装严格按照会议的时长进行保鲜处理。新鲜松茸一达到会场，虽然包装严密，但立刻能闻到独特的馥郁香气。据成都雪山优品食品有限责任公司的负责人介绍，松茸有美白、抗疲劳等功效。长期食用松茸，能够减少体内的自由基数量，提高免疫力，延缓衰老。同时，松茸中的粗多糖能抑制黑色素生成，起到养颜美白的作用，并能抗衰老，增强抵抗力。

该负责人也表示，因为十人倾城是针对成都优秀女性的活动，所以本次选用的都是品质优良的松茸，希望能为这些优秀女性的增添更多美丽。同时也想通过此次合作，向更多人提出一种理念：松茸也是普通家庭餐桌上可以享受的健康食品。夏日将近，人们喜欢喝粥，可将松茸切成薄片，在粥快煲好时加入，这样不仅能起到非常好的食疗作用，口感也很清新。松茸入馔其实用花费并不大，每人每日10元便能享用，性价比超高。

花絮4：更美的诠释

来自本届十人倾城首席冠名商成都工美的执行董事、凤祥楼负责人罗进辉对活动很有感触，他说出了自己的独到观点：“成都工美作为成都极具实力的珠宝礼品企业，半个多世纪一直引领者这座城市的时尚，见证这座城市的美丽，也和数万位女性一起，装扮她们的青春，见证她们的爱情，铭刻她们的家族史……成都工美这样一个文化企业，非常愿意也一直和《成都女报》保持着友好的合作，打造属于这个时代的女性美！”

花絮5：艺术酒店为评委会增添氛围

作为全国首家定位为“朴奢主义私享家”的五星级标准艺术酒店，成都瑾亭酒店由外籍五星级酒店顶级管理团队全程管理，其专注于细节的经营理念，带来全新的“朴奢主义”体验概念。成都瑾亭酒店命名取自“怀瑾抱瑜”，瑾，作为经由时光磨砺的美玉别称，寓意酒店如美玉般晶莹透澈，在朴质的玉石之中深藏耀眼的光芒，传递出低调的奢华。而在中国传统文化中，玉作为高尚品格的象征，一方面呈现出酒店的价值品味，同时也是对每一位尊贵宾客的美好赞誉。酒店的总经理巴斯博先生也对此次活动表示赞扬：“我太太也是一位优秀的成都女性，随着时代的发展，优秀女性越来越多，这次评选活动对于女性来说也是一种很好的肯定和认可，我们酒店也希望未来能够为更多的优秀女性服务。”

花絮6：扫一扫，我们做朋友

下午4点30分，评选会结束，在提交评选结果后，评委们合影留念。整个评委会愉快又不失严谨，最后的结果将在网络投票结束后的颁奖会上亮相。

在会场出口处，主办方《成都女报》设置有《成都女报》官方微信二维码，引得不少评委们用手机扫描，添加《成都女报》的微信客户端。

TIPS

倾城女性网上投票

《成都女报》希望更多的人参与到本届十人倾城活动的评选中来，因此开通了网络投票通道。

投票开始时间：5月9日

投票方式：大成网购物频道、几街区

倾城讲座大学论坛

——《成都女报》五周年携倾城榜走进高校

在《成都女报》五周年暨第五届十人倾城活动举办之际，《成都女报》携倾城榜样走进高校，大型公益巡讲活动“倾城讲座大学论坛”将“分享成为力量”的主题在5月播散到成都10所高校。

8.下午茶的时间美文欣赏 篇八

一个人，一杯温热的绿茶，一曲古筝《红梅赞》缓缓地流进耳朵里，窗前被风吹动的绿叶是那么的可爱，缕缕阳光慷慨的洒在我身上，虽是五月，但在商洛这阳光的温度却是刚好，温暖而不是热。坐在桌前手捧一本《Freising的春天——一个建筑师的欧洲日记》细细的品读每一篇文字。此时内心怎一个惬意了得?下午的时光就这样慢慢地开始了。

“早晨起来，推开窗，外面是一片高大的树林，间杂些低矮的灌木，一条小水渠顺着房子穿行而过。几只不知名的大鸟在水面觅食嬉戏，也许是发现我，突然展开翅膀，飞向蓝天。柔和的朝阳正渲染着层林，温暖、静谧。透过疏密有致的树干，只见远处白茫茫的一片，是湖，还是江河?”

“顺着路绕到房子背后，原来小森林的背后是大片的草场，由于夜间的温度较低，结了一层厚厚的霜，远看起来，白茫茫的一片，所以像水面一样。在阳光的温暖下，浓霜正在慢慢退去，草地上满是水珠，晶莹剔透，熠熠生辉。低下头，只见草地里满是五颜六色的小花，静静地在那里开放。”读着读着我的视线自然而然的跟着作者的脚步和视觉看着，感受着，似乎我闻到了一股青草的味道，间杂着淡淡的野花香，远处几棵高大的树木，蓝天上几只不知名的大鸟，还有那白茫茫的一片“水面”，合着近处的小路，绕着房子的小水渠，好美，好舒适的早晨!轻轻地一个呼吸就醉了，你是不是也和我有相似的感受呢?

是的，文字就是有这样的魔力，能让你展开所有的想象，顺着作者的描述合着自己的.想象，一幅美景就这么慢慢地展开在你眼前，也能让你与之产生共鸣，生出联想，引出一系列思绪且不断的延伸扩宽……。就像此刻的我在下午茶的时间里一边品读着文字、想象着美景，享受那岁月的静好，一边让思想肆意的联想延伸，打断看书的兴致和节奏，立刻把随之而来的感想写成文字记录下来。我知道那瞬间的感想过去了就再也没有了，即使记得那么一点却也和那一刻想的不一样了，所以我喜欢也想要抓住瞬间的永恒。

思绪一旦摊开就长了，多了，远了，杂了……

也许，你会羡慕我这种享受，会说“当一个大学生真好!”清闲，时间多，自由，可你或许不知道大学生有时也不是那么的好。大学的校园是个散慢，相对自由的地方。远离父母的管教，大学的老师也几乎不管，每个月还有人按时给你发“工资”，固定的“工资”三分之一支贡献给了移动，三分之一救济自己，剩下三分之一支配给超市一半另一半应急，钱够用，而且也不担心下个月不好好“工作”就没有“工资”。至于“工作”那是相当轻松，有课上课没课走人，所有的空闲时间自由支配。听起来很好，可就是这么多自由的时间也会让人头疼，这多出来的时间该如何打发。

于是下载一本又一本的小说看，下载各种游戏玩，有事没事挂着聊天，和舍友聚在一起看电影、综艺节目，聊着某某明星的绯闻，谈谈人生，偶尔也去一下图书馆借几本书，那也是某一天良心发现或突然收到某种正能量的刺激才去的。要么就是睡觉，午饭后一睡着起来就天黑了，晚上就当夜猫子，这就是大学生活，我之前也有一段时间的那样打发无聊的时间。

这么潇洒，“潇洒”我苦笑了，这“潇洒”付出了的代价也太不值了。上了这么多年学，我最害怕有人问我学什么专业，也不敢接受那句“大学生啊!”“文科，学历史啊，不错”。听到那些话，我怎敢理直气壮的说，“嗯，我是大学生，文科，学历史的”历史厚重的文化啊，我怎敢好意思的说，“我的历史不错”，我怎敢厚脸皮的说，“我什么都懂”，我不敢，也没有那么实足底气。

曾经有人问我一些问题，有历史的，文学的，还有常识题，我有些回答不上来，记得当时周围有很多人，我的父母也在，那个人笑了笑说:“你不是大学生吗?还学文科?还学历史，怎么连这个都不知道?”一个个疑问句，问的我脸红，很尴尬，对非常尴尬，加愧疚和懊悔，“书到用时方觉少”。是这样的，我不知道我学了多少知识又吸收了多少知识。看到父母开始自豪的眼神变成失望似乎还带着一丝质问，那时我真的好想哭，尽管他们最后帮我圆了场“是不是忘了，以后多看书记住就是了”。

“以后多看书，记住就是了。”那一句宽容而又鼓励的话像“针”一样，在我虚度时间的时候就会扎我一下，我就会立刻知道该做什么了。

此刻，在这样的下午茶时间里，我在看一本随机在图书馆发现的书，我要感谢这本书，不但让我欣赏了各国的美丽的建筑风格，也让我再一次记住了“学无止境”。

9.下午茶甜品怎么做 篇九

西瓜芒果冰沙(清肠排毒)

原料：小西瓜1/2个、芒果1个、酸奶少许。 做法：1、用圆汤勺或挖球器将瓜肉挖出，放入碗中; 2、盖上保鲜膜，放入冰箱冷冻室内; 3、约3小时后，将冻硬的西瓜冰取出，放入料理机; 4、芒果切丁，放入料理机，与西瓜冰一起打匀，加入少许酸奶调味，撒入芒果粒点缀即可。

心得分享： 1、西瓜分成小块冷冻，可以缩短冷冻的时间; 2、西瓜冰不需冷冻过久，以免太凉刺激肠胃; 3、芒果可换做其他喜欢的水果，最好选择味道稍甜一些的水果; 4、搅打的时候，也可以加入少许牛奶，口感更好。

蛋奶草莓派

派皮原料：无盐黄油50克、细砂糖25克、盐1/4小勺、蛋黄1个、低筋面粉100克。 做法：1、低筋面粉过筛备用;2、黄油软化后加入细砂糖搅打至微微发白; 3、分次加入打散的黄黄; 4、搅拌均匀; 5、加入过筛的面粉用手搓成均匀的颗粒状; 6、揉合成光滑的面团，包上保鲜膜，放入冰箱冷藏1小时以上

10.我的生活故事随笔：情色下午茶 篇十

上次见一个朋友，他说四十的女人还素面朝天，勇气可佳，话的含义不言而喻。后来一直不知是该为悦己者容，还是该为自己简单乐，被这个问题所困挠。本是一个随意之人，怎么痛快怎么过，又怎么能为了别人的喜与乐而折腾自己?可面目可憎招摇过市听说这是对他人的不尊重，也影响到市容市景，天长日久更会降低他人的审美情趣，这样好象罪过大了点儿。但要尊重了别人，想想实在为难了自己，每天对着镜子自画，有点欲盖弥彰的犯罪感。对镜自怜太久，便有了对时光的幽怨。而顷刻间换一个加工后的光彩照人的面孔，最爱自欺欺人的女人们，顾镜相怜久了大有可能变成自恋狂的倾向。我虽不大镜前弄姿，但也因常常不经意间的某些行为早被女儿冠了一顶自恋狂的帽子，哪敢再胡作非为。而天生脆弱的神经，恐怕也经不住一把水洗后的斑斓真相。干脆一不做二不休，每天真实闯世界，习惯成自然到熟视无睹，哪管路人承受多少?，我不招谁惹谁，自然理直气壮，有道勇者无畏。所以，匆匆去茶楼一样素面素心涛声仍旧前往。

茶楼不仅仅是喝茶，走进去，大厅里已坐满了人，吆三喝四全是打牌的。找两个临窗的座位，坐下才知是十三号。电话告之所约之人。“你这家伙，13号位也坐。”哑然。没想到这乡下丫头，还有西方迷信思想。没学来西方的开放，写三个臭字，看了半箩筐臭书，倒西化在鸡毛蒜皮的生活细节范畴中，可喜可贺。爱她，就是这理由，邪乎。我一蹦三丈高换位，才知没有十四号。西式茶楼，中式文化，服务本地大众，当然得以本地生活习俗为重。14在中国千年文化中不是一个招人喜爱的数字，谐音造就它地位的不公。我只能尊重，宁缺勿乱，稳坐15号，看今日两女子中西合璧。

刚坐没一会，走进一个探头探脑戴眼镜的女人。寻人时的贼头贼脑有点不似她的行事作风，就在一转头时发现鬼笑的我，马上露出了本来面目。手指一伸，两妖孽同时打回了原形，主黑白两道。女人聊天天马行空，不作边际，是那种事后想想，具体什么也没有的空泛。她们却乐此不疲，要的就是那种感觉。女人典型的消遣派风格，不在做了什么，说了什么。男人们喜欢追究事物的意义何在，价值何在，为了什么，这全是狗屁。上天看世上的事都被男人逼到了胡同，少了许多浪漫回旋的美好，所以，才制造了女人的幻想来迷盖世事真相的丑陋。女人更注重今天用什么方式，让自己开心了，她们更深层懂得生活的真谛，简单才是好。

两个臭味相投的女人海聊，妙趣横生，东拉西扯，最后主题喜怒哀乐皆男人。木木鬼头鬼脑对我说着：“昨日遇一帅哥，特性感，让本小姐凡心大动。

全世界人都色，唉，我也一样未免俗啊。”我当然是哈哈大笑，她那厮，也是色心大色胆无的主。现在盛产帅哥，幸喜她一近视眼，不然天天在街上哈拉子泗流，市民遭灾。想想她所作所为也合情合理，自古才子多风流，才女也是多情种，她岂能超凡?顺便偷偷检视了一下自己的德行，也是看到这个世界的异色，细胞活动量大增，心跳速度大升的多色女人，却没勇气承认。此处她胜一筹，年轻无畏，才色兼备，我不得不佩服，这就是才女与市姑的区别。满世界的人大骂男人色鬼，色狼，其实哪个女人不色?色乃爱美之心也属人之常情。

女人色时丝毫不逊色于男人，可谓更复杂千万倍。即要养眼养心悦情悦趣，又装到看时欲语还休，走时欲罢不能，爱时欲跃欲试。她们色的范围广到男人女人照单全收。色女人，看美女的飘然而过，让她们痴痴的是那名牌的服装，那高雅的气质，那无可挑剔的脸蛋。“啧啧”两下，当然心中不免酸酸，然后很多人会留下“哼!有什么了不起”的嫉妒。忽拉一下，大部分的女人会走进满街效仿得清一色的队伍里，再自以为风姿绰约地晃荡在人流中。城市一条情色的河流，女人主宰了它色彩的主题和导向。在色这个特殊的主题上，男人的大胆和直接征服性占了主风。他们如贪娈的而无定向的孩子一样，要有声有色的生活来点缀。深韵游戏内涵活色才生香。

当然，正常值下，女人色男人的可能性大得多。有个哲学家说过：“男人是原始动物，女人是感性动物”，这话对与不对不用深究。但就爱美而言，男人绝对不敢与女人PK。既然女人爱一切美丽的东西，自然不会只停留在物体，当然还包括海一样复杂而生动的异性人类。女人最可爱在于她们，能将凡心掩饰得天衣无缝。直面真实的勇气虽略逊于男人，这样犹抱琵琶半遮面的效果意想不到倒让一切情爱升华到登峰造极。两无聊之女人，喝着下午茶，聊男聊女，一边不约而同对整个茶楼扫描一遍，一边禁不住哈哈大笑，两眼贼亮。常常在聊到某处不谋而合时，疯狂地拍着双手，大叫“正是，正是!”，大有英雄所见略同之慨。正是兴奋不已，手机突然不合时宜地响起来。木木动作优雅地淘出手机，里面传来她老公的声音，才知在同一茶楼。慌忙站起来，远处一胖胖的帅哥正在大堂作搜索状。刚刚还意气风发，江山唯我独尊的德性，此时荡然无存，一付小女人态迎面而去。女人飞得天高，老公那根丝线根本不用拉，就屁颠屁颠下凡尘。世界还真小，幸得我不是她裙下的蓝调男人，不然大事不妙。

我看着她携夫惭惭远去，背影充满玄幻。不知乃何方千年狐妖变身，一下午让我迷失在她的风情里，晓梦不思归。

11.员工关系下午茶 篇十一

——员工的心理健康问题不容忽视

案例：不久前，港口集团公司下属的新东方国际货柜码头有限公司的小马请假一周没来上班了，公司打电话问，她只说家人身体不好，做了很多思想工作都无法劝服她。要是平时对这种现象可以按劳动纪律来处理，但是工会领导并没有这样做，他们突然想起了公司正在试点员工心理支持行动，马上向心理咨询师求援。在进行一番深入沟通后，咨询师了解到，原来小马是因为刚换了新岗位很不适应。最后，心理专家通过一系列的专业心理谈话，帮助小马重新找回了自信。咨询后第二天，她就上班了。

分析：随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈，生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。面对长年在一线工作的太旧员工出现心理健康问题则更为严重。一线员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。心理疾病将是21世纪之患，这并不是危言耸听。据英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10％。一线员工的心理健康问题已是一个不容忽视的问题，必须引起企业的高度重视。

企业在追求利润最大化的同时，往往存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。如今，心理问题已成为仅次于癌症的人类健康第二大杀手。我国的卫生组织调查报告显示，目前中国有各种精神和心理障碍患者多达1600万人，受情绪和压力困扰的多达3000万人；患有焦虑和与心理因素有关的失眠人数有2亿多人。患有抑郁症及自杀的比例逐年上升，心理健康形势不容乐观。

一线员工产生不良情绪是很普遍的，每个人或多或少都曾有过焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解，长期被不良情绪困扰，就不利于身心健康。而在现实生活中，员工产生心理问题时，有时会碍于面子、闷在心里，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，使病情日益加重，造成严重后果。所以企业应积极关注和化解此类矛盾。

要构建和谐社会，人与人、人与自然和谐是关键，人的内心和谐是基础。唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报社会，推动社会的和谐发展。和谐企业需要员工的和谐心理作为精神支撑，如果一个企业的员工普遍感到精神压抑、顾虑重重，这个单位就没有和谐的基础了。

探讨：员工心理产生不健康因素有哪些原因?

员工心理产生不健康因素的原因是多方面的，有来自于社会的，有来自于企业的，也有来自于家庭的，主要表现在以下几个方面：

原因一：压力引起

在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。例如，企业工程施工期紧张时，员工坚守在工地与家人分开，长时间单调、枯燥的工作生活，就容易滋生烦躁、易怒等不良情绪，进而诱发心理疾病。

由于压力的困扰，造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症等一系列心理和病理的后果，并最终影响企业的绩效。然而，现在很多企业并未意识到保持员工心理健康的重要性，不同程度地给员工施压，诸如：不能完成任务就扣奖金，违反公司规定的就下岗，公司改制等等都给员工们带来了很大的压力。在这种情况下员工心理就极易产生很多现实与理想的冲突，从而引发心理不健康因素。

原因二：家庭引起

一线工作的一部分员工都是远离家庭工作的，这就容易引起一系列的家庭矛盾。由于与伴侣长期分居，不少夫妻往往因感情淡化而导致感情破裂，最终走上离异之路。也有的因为无法分担家庭事务，如照顾小孩、老人、种地等而导致矛盾激发，最终引起家庭破裂。家庭的种种困扰使得员工心理受到极大的冲击，多数员工因无法承受而直接导致心理不健康。

原因三：社会引起

社会上许多人对施工行业存在偏见和不理解，认为该行业的人都是农民工，灰头黑脸的，素养不高。他们往往在社会上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困难，因此，他们就会产生自卑感，更甚者会发展成自暴自弃，导致心理疾病。

启示：如何维护企业员工心理健康？

员工身心健康关乎企业的健康发展。只有员工身心健康，企业的各项工作才能搞好，社会和家庭才能保持和谐、稳定。企业员工必须具有良好健康的心理，那么如何维护企业员工心理健康呢?可从六方面着手：

一、通过工作方式的变化减少员工压力

时间紧、任务重是员工造成压力的重要病因，企业人力资源部门可以根据员工的工作性质实行新的工作方式。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者不愿拘泥于传统的“朝九晚五”的工作方式，他们认为，现代社会工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让自己的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用成果正使一种新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。目前国内实行弹性工作制的企业多以核心时间与弹性时间结合制为主，即公司只规定每天工作的总时间数，而一天的工作时间由核心工作时间（通常5～6小时）和弹性工作时间组成，前者是每天所有员工必须到班的时间，便于员工沟通和交流，后者则是员工可自由选定的上下班时间。从心理上讲，它给予员工更多的自主权和责任感，顺应了员工成长的需要。统计表明，这种工作制主要被小公司采用。

二、为压力提供释放的渠道

员工有压力总有寻求释放的途径，适当的情绪宣泄，有助于恢复员工情绪的平衡，如寻找忠实的聆听者诉苦，对方也可以给予精神上的支持与关怀。作为员工个人释放压力的方式，也可以在不干扰别人的前提下，痛哭一场或打枕头，把情绪适当宣泄出来，以避免在解决问题的重要时刻把不适当的情绪表露出来。企业可以选择的方式有：通过上下级之间、员工之间的无障碍沟通释放压力。在微软研究院，每个月都会有各种方法来帮助大家解压，如每周每个组的主任研究员和自己的组员会有一次一对一的面谈，面谈时更多的是在谈计划，上下级的交流在平时就是靠这些一对一的面谈来进行。另外，研究院一年有两次“评比”，一次年终总结，大家可以回顾半年来的成绩，哪些做得好，哪些做得不好，最重要的是，在自己的成长方面研究院能给予哪些方面的帮助。这种总结既能让老板知道自己这一年的目标进度如何，也能使每个人对自己一年的计划心中有数。这虽然能让大家感觉到工作上有很大的压力，但是每个人对自己的奋斗目标很清楚，通过交流就变成了有计划、自己能够把握的压力，进而造成了企业与员工双赢效果。

沟通的方式可以多种多样，除了以上的正式沟通方式外，还可以通过电子邮件、餐桌交流的方式。许多公司利用咖啡文化，有效释放了员工压力。凤凰卫视专为员工开辟了“咖啡屋”，明基电通总部也在办公楼里，设了间星巴克式的咖啡厅。咖啡在潜移默化中成了办公室的附属品，成了白领们舒缓“压力”的最佳饮品。在这种荡着奶香、甘甜与苦涩的液体中，紧张工作和生活着的人们找到了一个适合的借口彼此交换着信息，彼此释放着幽怨，彼此汲取着理解和温暖，从而获得一种热情洋溢的生命情调。

为员工提供宜泄不满情绪的场所，也是压力管理的一剂良方。日本企业工作压力是很重的，为了缓解和释放压力，一些企业设立了“苦情室”、茶室等，供员工宜泄、释放紧张情绪。一些企业在电脑中放置了一些发泄对上司不满的游戏，有一些排解压力的书籍、音乐、心理咨询的热线电话等，也有的企业将中层以上干部的照片放在那里供人来宜泄不满情绪等。

三、通过培训提高员工的自信，减少岗位压力

面对知识更新速度的加快，无论是知识员工还是一般员工，当今信息与技术等现代知识的更新加快，都是无形的挑战。事实上，不但是一般的员工害怕知识的更新，以拥有知识而见著的知识分子其实更害怕知识更新。因为对于他们中的大多数人来说，知识更新得太快是产生压力的主要原因。一项最新调查显示，63．7%的高学历者认为工作中面临的压力主要来源于“专业知识更新快，知识结构不完整”。上海人才市场在“上海市信息产业人才招聘会”上，对5500位应聘者中的1000人所作的随机问卷调查显示，63．7%的人表达了对于知识更新过快的担忧。他们肯定自己的工作压力既不是竞争对手所致，也与“工作时间无规律，加班加点”无关，而是“专业知识更新快，知识结构不完整”造成的。既然这些压力和郁闷的来源是自身对新知识的不熟悉、对前途的不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心，或是担心自己被淘汰。那么，企业对员工缓解压力和减少不安的最直接有效的方法，便是主动去了解员工知识需要、掌握技术状况，并且设法提升每一个员工自身的能力。通过提供培训等途径提升员工的职业能力和职业竞争力，是一项重要选项，一旦员工对新知识“会了”、“熟了”、“清楚了”，能力提高了，员工的自信心自然会增强，成就感自然会增加，员工的快乐与幸福指数自然会上升。在培训方案的设计过程中，人力资源主管要在掌握需求的基础上，因人而异，有的放矢进行有针对性的进行，才能达到预期的效果。

四、加强舆论宣传，提高企业员工待遇

1、社会的舆论导向应多正面宣传企业职业。由于道路工程企业的员工大多在野外工作，默默无闻，他们往往被媒体忽视，媒体把关注的焦点放在了农民工问题、工程进展情况及领导视察工作上，很少对这些企业员工进行报道。这样，他们的工作就很难得到人们的了解、关注和尊重。社会舆论导向应多正面宣传我们企业，企业也应主动加大自我宣传被社会所关注，从而消除员工心理潜在的不健康因素。

2、提高企业员工的待遇。待遇是一个人价值体现的主要途径之一，为员工参加社会保险、完善福利待遇，从根本提高企业员工收入等，有助于提高员工对其职业的认同感，使企业广大员工从精神上和物质上得到满足，从而提高了企业员工在社会上的地位。

五、采取有效措施，不断完善制度

员工是企业生存和发展的基本条件，因此，企业必须高度重视员工的心理健康问题，采取有效措施，不断完善制度，调节员工的情商。

1、设立员工心理辅导制度。目前我们的社会与以前相比更广泛地关注心理健康问题，各种心理医疗机构也随之兴起，为人们排解心理障碍问题。那么作为出现心理问题较重的员工，也应该得到专业的、良好的心理辅导，使员工能及时消除心理障碍，以健康的心态全身心投入工作，更好地实现自我价值，更好地为企业发展多作贡献。

2、加强职工之家建设。建立职工之家是当前企业推行的一种丰富员工业余文化生活的方式，职工之家主要是设立一个固定的场所，配备必要的设施，如图书、电脑、音响、器械等；开展一些文体娱乐活动，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。它能使员工在工作之余得到放松，打发闲余时间，缓解精神压力。同时，组织员工健康体检、开展访贫问寒等活动，让员工感受到企业对他们的关爱和重视，从而得到自我满足，促进心理健康。

3、加强沟通，尊重员工权益。沟通是获得信息的手段，是思想交流与情感分享的工具，是满足需求，维持心理平衡的重要因素，是减少冲突，改善人际关系的重要途径。沟通能协调群体内行动，促进效率的提高与组织目标的实现。沟通应是企业管理者的基本功，企业党组织、工会、共青团，要善于与员工沟通，要采取灵活多变的沟通方法，加强与员工的沟通交流，保障员工权益，提高员工的满意度。

4、贯彻劳动保障制度。如果员工由于工期紧、任务重，长时间无法得到正常的休假，那他们的精神就会处于高度紧张状态，极不利于健康心理的成长。所以要贯彻好劳动保障制度，合理安排员工休息，让大家有必要和充分的休息时间，与家人团聚，放松身心；或者有条件的话，开办“夫妻公寓”，安排其家属到驻地探视，使他们安心工作；或者企业条件允许，也安排员工旅游、疗养度假等，都可以有效缓解员工精神压力，促进其健康心理的成长。

六、员工要学会自我调节

人都是有自我调节能力的，企业员工应学会如何调节自我情绪，促进自身心理健康。可以从3方面来调节：

1、学会转移不良情绪。不良情绪是产生心理疾病的根源，人长期处于抑郁状态就会产生心理障碍从而引发疾病。因此，必须对不良情绪进行转移。采用的方法如：早晨到安静的地方高声大喊或进行百米冲刺跑等进行发泄，转移不良情绪。

2、培养良好的爱好。爱好是陶冶情操的良好途径，有利于调节人的情绪，使人的精神处于一种自我满足的状态。比如爱好音乐、棋艺等有助于人的冷静思维的形成，球类、武术、舞蹈等有助于宣泄心中闷气。所以，企业员工应该培养一种或几种健康有益的生活爱好。

3、构建和谐家庭环境。企业员工的心理压力很大一部分来自于家庭，那么协调好家庭成员之间的关系，培养理解、宽容的家庭环境，化解家庭矛盾，对企业员工的情绪稳定是至关重要的。构建和谐的家庭环境，员工的心理压力就会大大降低，才能全身心地投入到工作中去。当然，构建和谐家庭环境需要员工家庭中每个成员的共同努力，所以我真心希望，我们的家属应多给奋战在生产一线的亲人们更多的理解、更多的关爱。