离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策

离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策（共9篇）

1.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇一

当前年轻干部队伍建设中存在的问题及对策

按照“三个代表”重要思想要求，全面加强党的建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前，年轻干部队伍总的说来是好的，但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题，是干部队伍建设中的当务之急。

年轻干部队伍建设中存在的主要问题

当前，年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题：

一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。

二是生活作风腐化。现在，有的年轻干部信奉拜金主义，享乐主义，生活上追求物质享受和感观上的刺激，经常出入酒楼、按摩等娱乐场所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，生活腐化堕落，整日沉湎于打牌赌博之中。

三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声，无视人民群众利益。有的“密切联系领导”，只求领导满意，不管群众意愿；有的对群众冷、横、硬，办事拖拉，属于自己职责范围的事情，也故意设臵障碍，难为群众，官僚主义十足；有的热衷于傍“大款”，利用手中的权力为少数“大款”服务，搞权钱交易，充当他们的政治代言人，荣辱与共，甚至充当黑后台。

四是民主作风不实。有的年轻干部民主意识不强，甚至不讲纪律，不讲集中，各行其是；有的搞少数人或者个人说了算，搞“一言堂”，把集体领导当陪衬；有的民主范围很小，民主程序简单。

五是以权谋私问题突出。这既是当前部分年轻干部中存在的一个突出问题，也是群众反映强烈、意见最大的问题。当前我国处于转轨时期，人们的价值观念发生很大变化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年轻干部的人生观、价值观、世界观、荣辱观等因素发生变化。有的年轻干部打着协调关系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想为名，行吃喝玩乐之实。经不住金钱物质的诱惑，滥用人民赋予的权力，把权力作为交换的商品和资本，严重影响了党在人民群众中的良好形象，严重损害了党群、干群关系。

六是形式主义、官僚主义作风盛行。当前，有的年轻干部空谈多，抓落实少，讲起来头头是道，口若悬河，无边无际，行动中却很少动真格，抓落实的力度不够；有的不能深入基层调查研究，对基层情况不甚了解，指导工作缺乏针对性；有的着眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轰轰烈烈；有的甚至弄虚作假，蒙蔽上级，欺骗群众，搞“政绩工程”、“形象工程”。

加强年轻干部队伍建设的对策

针对当前年轻干部队伍建设中存在的问题，我们应从以下几个方面着手，使年轻干部早日成熟，早日承担起发展经济、建设国家的重任。

一是要勤于学习，善于学习。现在世界变化很快，科学技术日新月异，新事物层出不穷，不学习就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史重任。因此，全党同志必须自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习。当前，摆在年轻干部面前的首要问题是把基本理论学习与“三个代表”重要思想的学习结合起来，学会运用这个强大的思想武器来观察当今世界、当今中国，不断解决改革发展稳定的新情况新问题，提高年轻干部的理论素质，提高解决问题的本领；二是要努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学知识和法律知识等方面的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服“本领恐慌”。同时，在学习中要勇于创新，善于创新，学以致用，提高实际工作水平，使自己成为驾驭客观经济规律的行家里手，成为经济和社会的真正领导者和管理者。

二是要坚定正确的理想信念。坚定正确的理想信念，就是要以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为行动指南，武装头脑。在目前形势下，年轻干部应加强主观世界改造，加强党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把“一切为了人民”作为党性修养的首要问题；要树立正确的权力观，树立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政为民，廉洁奉公；要树立正确的荣辱观，视名利淡如水，视事业重如山，不谋私利为公，不讲索取讲奉献。

三是要培养优良的生活作风。作为年轻干部，要做到毛泽东同志说过的“要努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。首先要加强自我教育，做到紧跟时代，与时俱进，进行经常性积极的思想修养，时刻保持“慎独”、“慎欲”意识，自律意识和廉政意识，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，坚持做到自重、自警、自省、自励。其次，要加强道德修养。“百行德为首”，作为年轻干部要耐得住清贫，守得住节操，保持“慎微”意识，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抵制各种不

良诱惑。再次，要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到台上台下一个样，八小时内外一个样，人前人后一个样，一级带一级，形成良好的政治风尚。

四是要牢固树立群众观念。树立群众观念，坚持群众路线是一个世界观问题，政治立场问题。作为年轻干部，不应在群众之上，而应在群众之中，从群众中来，到群众中去，做到爱民、为民、富民、安民。作为年轻干部，一定要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民拥护不拥护、人民高兴不高兴、人民满意不满意，作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准；作为年轻干部，时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事；作为年轻干部，要自觉地加强全心全意为人民服务的党性修养，始终不渝地与人民群众同呼吸、共命运，切实解决好群众最直接、最突出、最现实的问题；作为年轻干部，要充分相信群众，依靠群众，发挥他们自己的积极性和创造性。只要我们的年轻干部真正为人民想问题、办事情、谋利益，就能得到人民群众的拥护和支持，就能使我们的干群关系真正成为鱼水关系。

五是要切实改进民主作风，真正贯彻民主集中制原则。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改建党的作风的根本。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是广大党员干部优良作风的具体体现。要真正贯彻民主集中制原则，必须严格按照党章指出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的指导原则，真正发挥党组织的核心领导作用，拓宽党内民主渠道，健全党内生活制度，正确处理民主与集中的关系，发挥“一把手”的榜样作用，同时，充分调动副职的积极性，发挥副职的创造性。

其次，强化监督约束机制，强化批评与自我批评意识。批评与自我批评是我们党的优良作风，是年轻干部加强党性锻炼，提高政治素质的重要方式。我们每一个年轻干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活臵于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。

六是要坚持清正廉洁，反对以权谋私。坚持对广大年轻干部进行思想教育，要求年轻干部保持人民公仆的本色，树立正确的权力观。年轻干部手中的权力是党和人民所赋予的，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，才对得起人民赋予我们的权力，而不能作为谋私利的工具，年轻干部要在思想上解决好参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么的问题，为人民掌好权，用好权，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，大力查处一批腐败案件，同时，要建立和健全各项机制，使年轻干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从而使得年轻干部“不必贪、不想贪、不能贪、不敢贪”，保证权力只能用来为人民谋利益。

七是要深入群众，勇于实践，切实改进年轻干部的工作作风。实践出真知，实践出人才，实践是立德、立言，充分体现人生价值的舞台。勇于实践是年轻干部成长的关键，也是年轻干部真正实践“三个代表”的关键。年轻干部要改变那种高谈阔论、发号施令的工作作风，自觉主动地深入到改革和建设第一线，到困难多、矛盾多的地方去，到党和群众最需要的地方去，到艰苦的条件和复杂的环境中增长知识，增长才干，积累经验，磨练意志。群众是实践的主体，实践是群众的实践，年轻干部一定要处理好与群众的关系，把根扎在群众中，同群众亲近，不要做水上浮萍，也不要做攀墙附壁的藤草，要以邓小平同志等老一辈无产阶级革命家的榜样，视

人民群众为父母，老老实实向人民群众学习，真心实意为人民服务，千方百计解决群众疾苦，在改革开放和经济建设的伟大实践中建功立业。

2.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇二

关键词：高校管理,学生干部队伍,学生管理

随着高校大学生人数规模的不断增加,学生的安全稳定、日常管理、素质教育等工作成为了高校的重点工作。目前,学生的管理主要依靠学生思想政治辅导员,根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,高等学校总体上要按师生比不低于1:200的比例设置本、专科生一线专职辅导员岗位。但是,大多数学校每一位辅导员平均带的学生都在400人以上甚至500人以上,高校辅导员在开展思想政治教育工作存在着很大的压力和困难。所以,辅导员们在开展工作中主要是依靠学生干部队伍,带领着学生干部开展着学生日常思想政治教育工作,学生干部队伍的培养和建设直接关系到学生的成长成才,学生干部是辅导员的左膀右臂,学生干部队伍是高校学生政工队伍的主要力量。本文通过深入分析学生干部队伍在建设中存在的突出问题,探讨了加强学生干部队伍建设的对策,以推动高校思想政治教育的健康发展。

1 学生干部在高校学生工作中的作用

1.1 学生干部在学生中发挥着榜样导向和模范带头作用

学生干部是通过班集体推荐,经过层层选拔最终确定的,学生干部具有素质高、能力强、人缘好等特点。经过在团队的锻炼和学习,语言表达能力不断提高,组织和协调能力不断增强,在学生中具有一定的号召力和影响力,榜样导向作用凸显,班级同学或其他同学会以学生干部为榜样,向他们学习身上的优点和长处,整体带动了学生们养成良好的习惯和素质的提升。同时,在日常学习和生活中学生干部都严格要求自己,以身作则,在班级和学校开展的活动中,总是学生干部带头积极响应,带领班级同学或其他同学参与活动中去,处处体现出了学生干部模范带头的作用,带动身边同学增强集体凝聚力和荣誉感。

1.2 学生干部在师生中发挥着桥梁纽带作用

学生干部来自学生,和同学们一起生活和学习,能全面了解身边同学的基本情况和思想状态,例如有些同学家庭困难,有些同学存在着心理问题,有些同学存在着宿舍矛盾等问题,这些是辅导员有时察觉不到的,就需要学生干部从身边同学接触中了解情况进行反映,及时帮助同学解决问题。辅导员老师不可能一天24小时和同学们在一起,特别是遇到突发性事件,学生干部都会在第一时间向辅导员老师反映,同时也在情况现场,可以利用自己的力量控制突发性事件的恶化发展。学生干部在同学们中宣传学校的规章制度和各类活动,并带头遵循学校的规章制度,带领同学们参与学校开展的各类工作。学生干部代表着学生们的利益,向学校有关部门反应同学们的诉求和意见,加强了学校与学生们之间的距离,促进着学校各项工作和谐发展。

1.3 学生干部在校园文化建设中发挥着巨大推动作用

目前,高校丰富多彩的校园文化活动给大学生生活和学习提供了美好的优良环境,校园文化活动的开展具有创新性和实用性,受到了大学生的欢迎和喜爱。学生干部在校园文化和建设方面发挥着巨大的推动作用,学生干部在校园文化建设中既是组织者又是参与者,学生干部来自大学生群体,熟知同学们喜欢什么形式的活动,学生干部会向学校和老师推荐校园文化活动形式和主题,开展的活动受到了大学生的欢迎和喜爱。同时,学生干部是校园活动的组织者,校园文化开展的每项活动,都是学生干部在精心策划、广泛宣传、认真组织,学生干部在组织活动中充分发挥个人能力,使活动开展的有声有色,受到了学生们的好评和认可,学生干部在校园文化建设中发挥着巨大推动作用。

2 当前学生干部队伍建设中存在的问题

2.1 学生干部自身专业学习和工作的关系处理不当

学生干部往往是重工作轻学习。大学的学习依靠老师教授只是一部分,最主要的是依靠自己课下的努力学习,学生干部与普通同学相比,在学习上用的时间是很少的,普通同学在课余之后可以进行自我学习,有充分的时间保障,能够全面和详细地对课程进行预习和复习,而学生干部大部分课余时间忙于工作,工作任务量很大,没有时间来保障学习。大学的部分课程在一定程度上还是比较难的,就是整天按时上课和上自习,也不一定能保证取得好的成绩,何况学生干部大部分工作都是需要进行请假完成,请假后课程落下来很多,即使抽出时间补习,也不知道从何开始,而且成效也是不显著的,以至于在学生干部中,挂科现象比较严重。

2.2 学生干部在工作中主动意识和创新意识缺乏

有些学生干部在具体的工作中,缺乏主动意识和创新意识。学生干部在具体的工作中只是听从老师或者是学生负责人的安排去做,让干什么就干什么,按部就班地去做,在工作中缺乏思考和创新,工作中不讲究方式和方法,不能根据新情况和大环境的变化而调整工作思路和方法,工作中缺乏主动性。同时工作方法简单,不能根据新形势、新情况,提出新的工作方法,解决新问题;另外还存着学生干部的探索精神不足,小心谨慎,缺乏冒险精神,不敢涉及未知领域,工作中缺乏闯劲和魄力、没有生机和活力。[1]这些都是学生干部在具体的工作中缺乏创新意识的表现。

2.3 学生干部队伍的文化传承缺失

在一个集体中,文化传承很重要,文化传承是一个集体的精神所在,在学生干部队伍中许多学生干部对团队的文化建设不是很重视,学生干部团队文化传承缺失严重。一个优秀的学生干部队伍所取得成绩,基本上都来自团队负责人的贡献,到换届后团队的力量往往比较薄弱。出现这种情况,往往都是学生干部队伍对团队文化传承不重视所造成的,对队伍的建设没有留下比较完善文化资料和总结,没有进行活动资料档案的留存,致使以后的活动开展中存在着没有经验总结,也不会有改进和创新。甚至有些学生干部团队,在经过换届后没有留下通讯录和活动留影,这些文化传承的缺失,导致学生干部队伍在建设方面存在着很多不足,不利于队伍内部成员的发展,影响到校园文化活动的顺利开展。

2.4 学生干部自身存在着心理压力

学生干部在工作和学习中存在着心理压力。一方面,刚进入学生干部队伍的成员对工作充满热情和活力,但是,也是因为刚刚步入学生干部队伍,对有些工作不太了解和熟悉,在具体的执行中出现了错误和疏漏现象,打击了自己的自信心,有些学生干部就会怀疑自己的能力,存在着心理压力。另一方面,学生干部队伍本身也是一个竞争的团队,在每次学生干部换届,都有些学生干部被淘汰,离开了学生干部队伍,这些学生由于没有正确看待竞争这个问题,认为自己也有长处和优点,存在着心理不满意,产生了心理压力。

3 加强高校学生干部队伍建设健康发展的对策

3.1 学生干部在工作中要注重专业学习

对于学生干部来说,要认清自己,自己首先是学生,其次是学生干部,学生的本职就是学习,学习好的前提下才能为同学们服务和锻炼自己,要在学习上分配好时间,多抽出空余时间进行课程的预习和复习。通过加强综合素质的培养提升学生干部管理时间的能力,不要抱着“工作完了才能学习”的想法,踏踏实实地去面对和解决在学习和工作中遇到的冲突,分清轻重缓急,安排好学习和工作的时间,提高时间的利用效率,激发自己的潜力。[2]提高工作时间的利用效率很重要,在学习和工作上要分清主次,把时间安排好,使工作和学习都能够兼顾好。

3.2 充分调动学生干部在工作中的主动性和创新性

在对学生干部开展工作时,要充分相信和信任学生干部的工作能力,不要过多干预学生干部具体的工作内容,在学生干部工作中要让学生干部带着思考和问题去开展工作,充分发挥主观能动性,提出创新的工作思路,找到创新的工作方法和方式,从而调动学生干部在工作中的主动性和创新性。在工作中应有意识地培养学生干部的求异思维能力和敢于质疑的精神,引导他们解放思想,鼓励他们敢于创新;要善于培养学生干部的想象能力,鼓励他们思维不要受现实生活的约束,让他们思维不受固定的模式和条条框框的约束,充分发挥他们的想象力和创造力。[1]

3.3 加强学生干部队伍的文化传承建设

文化传承对于任何组织都是很重要的,加强学生干部队伍文化传承建设关系到学校各项事业的长远发展。建立学生干部队伍文化传承,保留学生干部参与和组织的各项活动详细资料和内容,有利于每一届学生干部成员对团队的了解和热爱,在开展的活动中要结合详细的资料和总结,不断地吸取好的经验和传承,要不断创新活动形式和内容,开展富有新颖、创意的活动使同学们喜欢和认可。使学生干部好的文化一代一代进行传送和继承,提升学生干部成员文化素养,发扬学生干部团队的精神。所以,加强学生干部队伍文化传承建设是非常重要的。

3.4 建立学生干部心理疏导机制

对于心理有压力的学生干部,要多找朋友、同学或老师聊聊天,多听一听别人对一件事的看法和观点,分析自身产生压力的原因,结合别人的意见自身进行调整和疏导。对于心理压力比较大的学生干部来说,学校心理咨询中心要建立心理档案,要定期进行咨询和跟踪反馈,帮助学生干部走出心理困惑。此外,通过一些讲座和活动,普及简单的心理常识,对学生干部进行挫折教育、生命教育、感恩教育和人生价值观教育,提高学生干部的心理健康水平,帮助学生干部树立正确的人生观、世界观、价值观。

参考文献

[1]庄一民.论加强高校学生干部的培养[J].甘肃行政学院学报,2004(1).

3.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇三

关键词 企业;退休人员; 管理

退休职工由社会生产者转变为社会消费者，他们的心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。

1 当前退休人员管理存在的问题

1.1 工作方式方法落后 思想认识不尽一致。　 随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给予解决一些问题，进一步增加了管理工作量。而且过去的一些方法如：集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后，已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此，我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。

退休人员离开岗位以后，大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同，思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，没有自己的见解与主张，盲从附和。有的则自行其是，作为退休人员，特别是在农村基层有一定名望的，大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是，也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬，产生了一定的负面影响。

1.2 经济上得不到满足 行动步调不够一致。 我国非常重视退休人员的生活保障工作，在经济、建设和保障等方面高度重视。也想方设法地保持退休人员的生活稳定，使他们都能安享晚年。但是，由于历史、政策等方面的原因，造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。很多退休人员在经济上一般比较困难，积蓄比较少。这与改革开放以后，国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比，差距越来越大。这样，必然造成了退休人员的心理不够平衡。

行动步调的不够一致，必然会导致产生一些偏激的行为。一般情况下，大多退休人员都能够做到老有所为，老有所乐，老有所养，洁身自好。但是，有极少数人退休以后，由于没有正确的角色定位，产生了步调不够一致的情况。甚至自己的想法、见解、不满和失落，不是通过合理的渠道反映和交流，而是通过别人、子女等进行扩散，带来了负面的影响，影响了单位工作的决策和正常秩序。

2 退休人员管理存在问题的原因分析

2.1 信息沟通交流不够 思想教育力度不够。 由于很多退休人员是分散居住的，一般都受到交通、通讯、身体等条件的制约。虽然他们对单位的发展，乃至对党和国家的建设都是非常关心的。但是，由于信息沟通交流不够。导致了他们对党和国家建设与发展的具体情况了解不够全面。这主要是因为单位政务公开对退休人员公开不够，一些涉及退休人员切身利益的信息传播比较慢。

当前，退休人员在经济生活上基本得到了保障，但由于思想教育被忽视了，没有真正深入到广大退休人员当中。退休人员离开了工作岗位以后，思想认识上容易产生停滞现象。特别是一些退休人员，由于受文化素质低的制约，主动学习自觉性和积极性不高，思想认识比较落后，对党和国家改革开放及经济社会建设的政策了解不深，对单位工作和决策支持不够。

2.2 遗留问题解决不够 生活负担比较繁重。 一些历史遗留问题和矛盾没有得到妥善解决，是造成退休人员管理困难的重要原因。我国改革开放这么多年来，单位建设和发展过程中肯定会存在一些突出困难与问题，一些问题和矛盾当时就可能得不到很好的解决，逐渐形成了遗留问题。而在退休以后，一些人总是思想上想不开，认为自己不得势，便以历史遗留问题与单位无理纠缠。当前，很多退休人员在生活上依然比较困难。这是因为由于我国经济社会发展不够平衡，很多退休人员退休生活费仍然是整个家庭的主要经济来源，甚至一些退休人员仍然是家庭经济的主要支柱，生活负担比较繁重。如果不能很好的解决退休人员的生活负担繁重的问题，势必会对退休人员管理造成一定的影响。

3 加强退休人员管理的对策探讨

3.1 健全退休人员管理体系 依法强化退休人员的管理。目前，大多退休管理工作机构还不够健全，人员也没有完全到位，退休人员待遇存在着一定的差距。因此，必须要健全退休人员管理工作体系，逐步对退休人员实行集中、统一、规范的管理。这样，不仅可以提高退休管理工作机构的效率，也可以避免退休人员之间相互攀比的不良現象。同时，健全退休人员管理体系，可以进一步增强退休人员的团结协作能力。

我们要站在讲政治、讲稳定、讲发展的战略高度，重视退休人员的管理工作。要通过建立健全退休人员管理组织机构，依法强化退休人员管理工作，认真做好退休人员的管理、教育、指导和稳定等工作。要积极协调相关部门参与外，还要吸收一定比例的，具有代表性的退休人员代表参与，认真为退休人员提供优质、高效、方便、快捷的管理与服务。

3.2 做好退休人员的信息沟通 提高退休管理人员素质。 退休人员是单位中的一个重要组成部分，他们在思想、认识、工作和生活上难免会产生一些分歧与误会，这都是正常的现象。因此，我们特别是要注重退休人员信息沟通上的不对等的现象，切实处理好彼此间的关系，要保持经常沟通交流，统一思想认识，互相交换意见，及时沟通情况和传递信息，增进互相信任，把那些不必要的分歧和误会消灭在萌芽状态。

提高退休管理人员的素质，对于做好退休人员管理意义重大。因此，我们必须坚持把退休管理工作人员与其他部门的工作人员纳入管理视野，在教育、培养、选拔、使用等方面做到一视同仁，以调动他们的工作积极性、主动性。此外，退休管理人员必须树立做好退休管理工作的紧迫感、责任感和使命感，增强全心全意为退休人员服务的思想，做到爱岗敬业。

4.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇四

中组发„2006‟12号

关于进一步加强和改进离退休干部

党支部建设工作的意见

为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合离退休干部党员队伍实际，对离退休干部党支部建设工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性

广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

三、离退休干部党支部的主要职责

1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

2.组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习党章及党的基本知识，学习科学文化知识。

3.加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。

4.结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

5.经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。

6.支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。

7.组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。8.做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。

四、离退休干部党支部的思想政治建设

1.加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。

2.加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。

3.加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。

4.加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。

5.离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。

6.坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

五、离退休干部党支部的组织建设 1.各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。

2.离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。

3.要按照党章规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。

4.离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。

六、离退休干部党支部的制度建设

1.组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

2.学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月组织集体学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。3.报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。

4.联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

5.流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国(境)时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国(境)外的思想、学习等情况；出国(境)定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。

6.党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。

7.监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导

各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委(党组)主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。

老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照党委统一安排部署，加强对党支部书记和支部委员的培训；充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。

5.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇五

领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题

（一）领导干部作风建设存在的主要问题 ——在思想作风建设存在的主要问题

1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比较突出。一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

——在生活作风上表现：

1、享乐主义日益严重。有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。这已成为官场享乐思潮泛滥的“潜规则”。

2、思想格调趋向低下。有的热衷于传播风水迷信、高层奇闻、黄色段子，生活情调低下，低级趣味。有的为了追求享受，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的资本，甚至不择手段，严重违法乱纪。

3、攀附权贵，生活圈泛滥。领导干部“傍大款”现象严重，结交朋友泛滥。“大款”们往往出手阔绰、一掷千金，领导干部愿意与其交往，很容易形成钱权交易。

——在工作作风上表现：

1、群众观点不牢，作风漂浮日趋严重

一是官僚主义习气重，对群众漠不关心，对群众生活不关心、对群众疾苦不动心。有的领导干部只对上级负责，但对群众冷暖安危则置若罔闻；不问民情，在实际工作中考虑问题、制定决策往往不顾及发展实情；对群众的思想脉搏把握不准，群众反映的突出问题久拖不决，决而不办。

二是事务缠身，工作漂浮。在工作作风上普遍存在的“三多三少”，即会议多，应酬多，听汇报的多；下基层的少，调查研究少，思考问题少。工作作风飘浮，官僚主义、形式主义严重，搞调研时走马观花，下基层雾里看花，执行政策打折扣，接受任务讲条件，碰到问题绕道走。

三是做群众的思想政治工作不够。工作方法简单粗暴，办事拖拉，推诿扯皮。对群众轻则发号施令，重则训斥，不疏导，不引导，不化解党群、干群之间的矛盾。少数领导干部把群众当“刁民”，疏远群众、害怕群众、应付群众甚至欺骗群众，使群众很反感。

2、形式主义屡禁不止，弄虚作假仍然严重。少数领导干部中流行“会干不如会说，实干不如巧干”的说法，不少人不是扎扎实实地从一个部门长期发展的高度来思考问题，而是考虑如何以最短的时间获取表面政绩，不惜代价搞“形象工程”、“政绩工程”。

（二）领导干部廉洁从政中存在的突出问题

1、收受钱款问题较为严重。近年来，领导干部的腐败堕落都与收受钱款问题有关，并且职务级别越来越高，收受钱款数额越来越大，窜案串案越来越多，所涉及的高层面在扩大，程度在加深。即从单纯的经济领域向政治领域蔓延，从直接管钱物的部门向负责审批钱物的管理部门蔓延，从一般的行政管理部门向党政领导机关、司法机头和组织人事等要害部门蔓延，用钱财操纵权力，以权力攫取钱财。

2、跑官要官问题较为严重。具体表现是，有的部门跑官要官之风盛行，买官卖官现象突出：有的拉关系，走后门，伸手要官，花钱买官；有的利用手中权力搞交易，任人唯亲，封官许愿，甚至索贿卖官；有的主要领导干部违背党的干部政策，违背民主集中制原则，在选人用人上搞“一言堂”，个人说了算，或以打招呼替代组织推荐，或不按规定程序办事，或把个人意见凌驾于党委之上。买官卖官必然造成官场污染：贪官易得志，清官不得志。从而导致以下两种结果：贪官更贪和清官分化。一部分“头脑灵活”的，把党性抛至一边，动适应这种污染了的官场环境，由清官变成了贪官；一部分讲党性、讲官德的，拒不同流合污，其结果要么是受排挤，要么不被重用。一部分性格耿直的，受不了排挤，主动辞官。这些会对执政党和人民政权来说造成很大危险！胡锦涛同志指出：“用人方面存在的不正之风和腐败现象，在党内外的影响极坏，危害极大”；“吏治上的腐败，是极大的腐败。

3、配偶、子女违反规定经商办企业问题不容忽视。近年来，领导干部利用职权和职务上的影响，为配偶、子女经商办企业谋取非法利益问题依然存在。

4、公务消费上存在“奢侈之风”

一是利用公款大吃大喝、挥霍浪费的问题较为突出。认为公款只要不装进口袋就不算贪污，吃了、喝了是正当的，没“毛病”。二是不严格执行公务用车审批管理规定，以借为名违规超标、超编更换小汽车的问题时有发生。还有对汽车进行豪华装饰的，认为反正能供款报销，无所谓。三是利用学习培训机会外出参观考察、借学习培训之名超标准报销费用的现象屡禁不止。

四是超标准兴建楼堂馆所、超豪华装修办公场所的情况依然存在。

5、以权谋私手段更加狡猾，手法愈益新鲜。以权谋私的方式已经从“现岗谋利”向“长线投资，曲线牟利”转变。有的领导在任时，早就利用政策变更、项目审批、资金使用等，在为他人办事的同时，以权谋私，进行了“权力期权”的投资。

二、领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题原因分析

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题，其形成的原因是多多方面的。

1、既有历史形成的原因又有现实存在的原因。从历史上看，我国几千年封建社会形成的特权思想、官僚作风、宗法观念等糟粕仍然在党员领导干部身上有不同程度反映；从现实上看，我们党长期执政，容易导致党员领导干部产生脱离群众、贪图享受的倾向，最终经受不住权力、金钱和美色的诱惑和考验。

2、既有教育弱化的原因又有制度缺失的原因。从教育方面看，存在对干部“重提拔、轻教育、重使用、轻管理、重能力、轻品行”的现象，忽视对党员领导干部进行思想教育；从制度方面看，主要是制度不健全或对制度执行情况缺乏监督，特别是还没有一套行之有效的监督和考察党员领导干部八小时以外的规章制度。

3、既有自律不强的原因又有他律不严的原因。在自律方面，观改造失之于松，难以抵御市场经济的负面影响。廉洁意识不强，党的宗旨、公仆意识、责任意识、奉献精神衰退，享乐主义恶性膨胀；在他律方面，思想教育失之于弱，难以形成良好的思想政治道德建设氛围。“德”的考察失之于软，难以把准德才兼备任人为贤的用人导向。管理监督失之于宽，难以建立切实有效的防范机制。督监机制失之过松，查处案件失之过软，使廉洁从政方面的一些问题得不到有效纠正，特别是“一把手”权力过于集中，权力运行过程没有得到有效监督，以致独断专行，忘乎所以。

4、对干部监督的大环境、大气候还没有形成。对于干部监督工作存在的问题，有人曾形象地归纳为四句话：上级监督下级“雾里看花”，同级监督同级“望而却步”，下级监督上级“纸上谈兵”，群众监督干部“水中望月”。少数一些主要领导主动接受监督的意识还不够强，一提监督就认为“跟自己过不去”，是有意找毛病，甚至采取不正当手段逃避监督。作为一般干部群众来讲，有的碍于情面，漠视官场“潜规则”不愿监督；有的害怕打击报复，不敢监督；有的知情较少或不知情，无法监督。尤其是单位的主要领导，集人权、财权、物权于一身，一言堂、一支笔，权力太大，群众不愿监督、更不敢监督。

三、解决领导干部作风建设和廉洁从政在存在的问题的对策

（一）以加强思想教育为先导。加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，丰富教育内涵；综合运用典型教育、警示教育、纪律教育、主题教育、实践教育等形式，加强廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，创新教育手段；着重加强对“一把手”的教育，使“一把手”在思想作风上发挥主导作用，在学风上发挥表率作用，在工作作风上发挥关键作用，在领导作风上发挥凝聚作用，在生活作风上发挥标杆作用，突出教育重点。通过教育加强领导干部的自身修养，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能经得住各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励。

（二）以解决突出问题为重点。按照胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问题”的要求，狠刹“浮躁、松懒、奢侈、散漫、专断、跑要、疏离、享乐”等八种不良风气，积极引导领导干部始终树立起开拓进取、勇于创新，勤奋好学、学以致用、勤政为民、真抓实干，发扬民主、团结共事，品行端庄、操守高尚的良好形象。

（三）以严肃党纪政纪为关键。重点抓好中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正利益的若干规定》的贯彻落实。同时，把《规定》的要求及时充实到《领导班子作风建设考核评价指标体系》当中，长期发挥作用。

（四）以强化监督制约为保障。领导干部的权力是人民群众赋予的，必须受到人民群众的监督制约。

1、要强化领导集体内部的监督作用。严格执行民主集中制原则，在推进干部人事制度改革上下功夫。要严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，建立和健全党委（党组）议事规则和决策程序。

2、改革完善管理体制和制度。

一是严格执行厉行节约、制止奢侈浪费的各项制度和领导干部廉洁自律的有关规定。坚决刹住奢侈享乐之风。通过进一步改革行政审批制度，简化审批程序，把领导干部以权谋私的机会控制到最低程度。通过继续实行和完善政腐采购招标制度，全面落实“收支两条线”的管理体制，从源头上治理和预防腐败。二是充分发挥党代会的重要作用。切实保障党员享有党章规定的批评权、检举权、申诉权和控告权；

三是扩大干部工作民主化，坚持走群众路线，切实保证群众对选拔作用干部的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众更多地参与干部选拔作用工作； 四是完善干部考核的制度和办法，把干部的作风表现作为干部考察、考核的重要内容。全面推行领导干部考察预告制、差额考察制和任前公示制，实行党委常委会讨论干部任免票决制；

五是大力推行党政机关中层干部竞争上岗，积极推行委任制干部试用期制度，试行部分领导干部职务聘任制，使干部能上能下。

六是继续推行领导干部交流、轮岗和回避制度，抓紧建立健全领导干部引咎辞职和责令辞职制度。

3、强化监督，形成合力。

一是把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、家庭监督、舆论监督等形式整合起来，形成监督合力；

二是强化社会舆论和人民群众的监督。努力做到领导干部权力行到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。

三是建立独立健全的监控机制。当前要重点解决监督主体受制于监督客体——即被监督者领导监督者、监督机构缺乏独立性和权威性的问题，理顺监督体制，确保纪检监察以及工作有相对的独立性，真正发挥好监督的职能作用。

6.当前党支部建设存在的问题及对策 篇六

（139范文网）

当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

一、存在的主要问题

（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作

中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。

（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。

（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署

热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。二是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

二、加强党支部建设的建议和对策

当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：

（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起

来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。

（二）着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的摔打中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子成员牢固树立群众观念，坚持“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力，培养开放意识和开拓精神，提高工作的本领。

（三）创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络媒体等教育资源，组织党员进行理论学习和业务技能的培训，提高党员的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀

青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创新教育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级精神与学现代知识、学业务、学法律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要保证每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全党员管理监督机制，使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立党员示范岗等，使党员有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。

7.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇七

一、现阶段基层国库现状及面临的问题

(一) 国库组织体系的设立与国库职责执行的矛盾。

《中华人民共和国国家金库条例》明确规定国库机构按照国家财政管理体制设立, 原则上一级财政设立一级国库, 四级国库的机构设置分别为局、处、科、股, 人员应当稳定, 编制单列。国库业务工作实行垂直领导、分级管理。目前国库组织机构设置存在的主要问题:一是人民银行“三定”方案后, 县支行或设会计国库股, 或将国库与会计归并在营业室合署办公等, 基本上没有单设国库机构, 在一定程度上削弱了国库业务管理与领导的垂直性, 不符合国库业务专业化管理的要求, 制约国库业务的开展, 影响国库体系内部管理机制的自我完善与发展, 使县支行国库职能作用无法充分发挥。二是在不设人民银行的区县国库工作只能由商业银行代理。事实证明, 商业银行作为企业的社会地位和追求利润最大化的商业经营目标, 容易造成代理国库的机构和制度建设不健全, 人员和岗位设置不落实, 代理支库业务缺乏严密的组织和制度保障以及代理国库对财税部门和国库经收处的监管职能难以落实等弊端。

(二) 岗位设置过多过细, 影响业务开展。

随着国库部门业务系统的推行应用, 国库业务手工操作逐步减少, 劳动强度大大减轻。但由于目前国库部门在用的业务系统有10个之多, 系统相互关联但整合程度不高, 需设岗位过多导致人员安排不足, 县支行的国库部门与会计部门合设营业部, 在办理国库业务的同时, 大部分的工作人员还要兼会计、财务等工作, 国库专职人员基本为2~3人, 兼职人员对国库业务处理、系统操作不熟悉, “遇事不明问专职”的现象普遍存在, 大大降低了岗位制约功能和风险控制能力。

(三) 人员配备与国库业务发展相矛盾。

随着经济的发展, 国库业务核算的范围和内容不断拓展, 国库业务量大大提高, 与此不相匹配的是, 近几年国库部门人员并没有随业务量的增加而增加。月初拨款高峰期、月中缴税高峰期、月末退库高峰期周而复始, 国库人员忙于日常核算业务, 分配在国库调查、统计、分析及监管等方面的资源自然就不多, 势必影响这些工作的质量。

(四) 国库人员素质难以满足国库业务需求。

国库是一项涉及面广, 政策性强、变化频繁, 既有会计核算, 又有调查统计分析、监督管理和国债管理等工作, 这就要求国库人员队伍整体素质要高, 不但要有会计核算技能, 还要懂金融、财政、税务和调查统计分析知识, 熟悉国库监管以及掌握计算机技能等。但从目前国库干部队伍的现状来看, 由于历史和各种原因所致, 远没有达到这个要求。以尚志市为例, 国库干部年龄偏大, 40岁以上的人员为4人, 占比80%;知识结构偏低, 本科学历1人, 占比20%;国库队伍人员综合素质不高, 中级职称2人, 占比40%, 国库队伍人员素质难以满足现代化国库职能的需求。

(五) 基层国库干部的思想动态值得关注。

目前, 基层国库特别是县支库的一些国库干部工作积极性不高, 创新性差, 对前途忧心忡忡, 得过且过, 影响了国库工作的正常开展。从人民银行基层行国库队伍的思想和情绪来看, 国库业务人员普遍存在“畏岗”、“厌岗”、“避岗”情绪, 国库干部队伍的稳定性受到挑战。一是压力大, 产生“畏岗”情绪。有些从事国库业务工作的干部认为, 随着国库核算系统不断升级, 工作要求严、难度大、风险高, 工作难免不出差错。再者, 随着国库职能的转换, 综合管理、风险监管、统计分析都需要收集广泛的信息, 需要较高的统计分析知识的技巧, 有些人员感到无从下手、力不从心, 工作压力越来越大, 从而产生畏惧心理。二是单调观, 滋生“厌岗”情绪。有些国库人员认为长期从事简单的记账、核算、交接、登记, 工作十分机械和单调, 每一笔业务处理又由不得半点疏忽, 长时间的重复而琐碎的工作, 使人容易产生厌倦心理。三是患得患失, 萌发“避岗”情绪。有些从事国库工作的人员认为, 人民银行基层行国库工作“责、权、利”不相称, 工作责任大、权力小、难度大, 工作成绩很难显现, 在考评中不容易出彩, 很难吸引领导和同事的眼球, 因而对本岗位工作产生厌倦情绪, 滋生换岗心理, 影响了国库干部队伍的稳定。

二、基层国库组织体建立健全的对策及建议

(一) 改革国库组织体系, 建立独立的国库机构体系。

国库部门相对于人民银行其他部门有着独特的一面, 其担负着会计营业部门和清算中心两个部门的职能, 办理国家预算收支等业务, 是一个相对独立的部门体系。作为人民银行的重要一线业务部门, 确立国库机构、人员、经费的相对独立性成为必然的选择。一是针对现在人民银行以经济大区划分, 国库组织体系的垂直领导权力得不到保证的现状, 建议设立机构单设、人员编制单列、经费单列、业务垂直领导的新型国库组织体系。可参照外汇管理局的机构设置方式, 将国库局相对独立在人民银行之外, 按照地理区域划分总局、省局、市局和县局, 理顺国库体系的垂直领导关系。二是在独立的国库体系设立后, 严格执行经理国库的职责, 按照一级财政一级国库的原则, 逐步收回商业银行代理国库的业务, 将地方财政资金统一收归人民银行国库经理, 减少国库资金风险。

(二) 分设基层国库机构, 保持独立性, 明确国库部门的垂直领导关系。

目前县级国库会计合署办公, 不利于开展国库相关工作, 影响国家金库职能的发挥。建议分设县级国库部门, 安排5~6人专职人员从事国库工作, 确保基层国库核算的准确和监督管理职能的顺利进行, 在此基础上做好信息调研工作, 为地方政府提供含高金量的信息报告, 树立国库部门的良好形象。

(三) 制定合理和科学的考核制度。

考核制度是进行科学管理的首要环节, 通过定期考核, 可以全面、客观地了解员工的素质情况, 合理评价员工的工作业绩, 激励员工工作积极性。根据每个员工的岗位、兼岗情况和实际工作量, 在年末绩效工资上拉开档次, 实行多劳多得, 充分调动员工的积极性和创造性, 切实增强员工的责任意识、竞争意识、危机意识, 促进员工自觉提高自身素质, 努力适应岗位需要。

(四) 以人为本, 加强国库文化建设。

加强国库文化建设, 是国库业务不断发展的有力支撑。一是以“团结和谐”为主题, 建设“以人为本”的国库文化。通过人本与科学相融, 建立人本民主与科学规范相统一的制度文化, 促使国库人员和谐相处, 凝心聚力, 共荣国库, 做到身处国库, 心在国库, 情系国库。二是把国库文化建设与国库业务发展有机结合起来, 以道德教育武装人、以素质教育提高人、以良好风气鼓舞人、以先进典型激励人、以反面案件警示人。三是开展法制教育, 增强法制观念, 确保国库干部严格依法办事, 勤政廉洁。四是开展多层次、多形式的培训, 提高国库干部的综合素质, 建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的国库干部队伍。

摘要：国库在国家执行中发挥着执行、促进和监督的重要作用。国库基层组织体系的健全与国库队伍的发展对国库职能的发挥、国库事业的发展起着举足轻重的作用。本文通过基层国库现状分析, 找出存在的问题, 并提出相应对策建议。

8.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇八

【关键词】国有企业；退休管理；问题及对策

一、引言

当前国有企业退休管理工作中，对退休人员的管理服务未能实现统一，国有企业仍担负着退休职工的管理服务工作，对退休职工的待遇或福利常常与企业效益密切相关，这实际上对企业和职工而言都是不公平的，我国国有企业退休管理工作随着老龄化进程的加快，很多问题日益突出，我国应尽早全面实现社会化养老，为国有企业职工的晚年生活提供保障。

二、国有企业退休管理工作分析

1.国有企业退休人员及管理工作现状分析

首先，国有企业退休人员的心理状态会有较大变化，退休前后的生活形成较大的反差，退休人员的在离开工作岗位时，难免会有一些失落感、长期以来还会形成一定的孤独感和怀旧感等，还会关注在原企业的一些局势和活动等。因此，帮助退休人员稳定的度过这一时期，并做好后期的管理工作对国有企业退休管理工作有着重大意义。另外，退休人员的年龄一般较大，且大多数体弱多病，在生活上非常依赖相关人员的照顾和护理。

国有企业退休管理经历了从计划经济时代至今，在当前的市场经济体制下，各种矛盾日益突出，如地区与地区、企业与企业之间发展的不平衡等。在以前的计划经济体制下，全国的职工待遇基本一样，退休职工由原企业管理，突出的矛盾较少，但在当前的经济形势下，这种模式已经不再适用。

2.国有企业退休管理工作中存在的问题

国有企业退休人员管理工作中存在的问题主要有以下几点：

（1）国有企业退休职工数量较多，在管理上难度较大。部分资格较老的国有企业在发展的过程中经过一系列的合并重组，导致退休人员数量较为庞大，在部分企业中，退休人员甚至占大多数，这不仅给企业增加了负担，还影响到退休人员的生活质量和相关服务体系的建设和发展，给服务管理工作带来了很大的难度。

（2）不同企业之间的管理和福利待遇有较大差距，一些企业管理团队素质较好，能力强，经费充足，设施完善，可以给退休人员的生活带来极大的便利，同时能很好的宣传企业的社会形象，增加人们的认可度。但有的企业却正好相反，缺乏管理和医疗服务等生活补助，对退休职工的关心不足，与前者存在较大差距，导致员工的不平衡心理。

（3）在企业内部，由于经费不足的问题，使退休人员的很多问题得不到及时的落实和解决，加上一些服务人员的服务意识较差，更加剧了这种矛盾。另外，资金的缺乏或不合理的使用也导致退休人员的生活服务质量得不到保障，生活枯燥无味。

三、国有企业退休管理工作策略

新时期要适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业管理制度，就必须对企业退休人员实行社会化管理服务，加快推进企业退休人员实行社会化管理服务对于应对人口老龄化加剧的现象有着重要意义。

1.完善相关政策法规，妥善解决遗留问题

国企退休人员未能移交社区管理的主要因素是缺乏明确的政策法规和可操作新实施办法，国家应尽快制定和完善相关政策，使社区管理服务标准规范化，确保国企人员退休后能及时与企业脱离，得到经济、生活和文化娱乐等各方面的基本保障。

另外，与企业的脱离就要面临历史遗留问题的解决，这就需要国家与企业一起，对相关问题进行认真整理，积极做好各项准备工作，必要时出台可操作性的法规文件或提供财力支持，确保国有企业退休人员能够尽早的享受稳定的生活。

2.加强服务设施建设，统一养老和医疗保险待遇

国有企业退休人员进入社区管理以后，其服务质量与社区管理服务队伍的建设是直接相关的，这就需要完善配套服务设施。在这个问题上，全国各地仍有着较大的差距，情况各异，国家应在这个方面加大投资力度，可以采取有偿服务和无偿服务相结合的方法，不断提高服务水平，为退休人员生活保驾护航。

国家应统一全国养老和医疗保险待遇，为职工跨区转移提供方便，使养老和医疗服务能够与社区的管理服务很好的衔接起来，使国有惬意退休职工的利益得到真正的保障。

四、结语

企业退休人员管理服务社会化是增强企业竞争力的重要举措，企业退休人员管理服务社会化是深化现代企业制度改革的重要保证，企业退休人员管理服务社会化是实现经济保障与服务保障并举的有效途径。国有企业离退休人员为我国社会建设作出过巨大贡献，我们必须对他们晚年的生活质量给与积极的关注，要从物质层面和精神层面上一起努力，使退休人员老有所养、老有所医、老有所乐。

参考文献：

[1]章钦烁.国有企业离退休人员管理工作.人力资源管理，2011（11）

[2]刘欣.新时期国有企业离退休职工管理工作探析[J].活力，2013（10）：141

[3]章钦铄.国有企业离退休人员管理工作[J].人力资源管理，2011（11）：192一193

[4]孙洪芳.关于提高企业离退休管理工作方法的探讨[J].现代企业文化，2013（8）：123

作者简介：

9.离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对策 篇九

存在的问题及对策建议思考

随着我国经济的飞速发展，我国人口老龄化问题日益严重。尤其在当前新形势下，大批国有企业退休人员到了退休年龄，离开工作几十年的岗位，国有企业退休人员的管理受到了广泛的关注。每个国有企业都存在退休老职工的管理问题，一方面这不仅仅是企业整体经济实力的体现；另一方面也是国有企业所必须承担的社会责任。我国高度重视老年人的退休生活质量，并出台了一系列政策用来提升企业退休职工的服务管理质量。文章重点分析了当前我国国有企业退休人员管理工作现状，并对工作中存在的一些问题提出了相应的对策。希望借此可以推动中国退休人员管理工作的不断发展，提升退休职工养老生活质量。

一、国有企业离退休人员管理服务工作重点

（一）政治上关心

首先要充分地了解企业的离退休人员。企业应从退休员工的特点和实际出发，以人为本，充分尊重和关心退休人员，从各个退休人员的生活实际，帮助他们解决一些生活中的实际困难。另外，企业相关离退休管理工作者应经常开展适合退休老同志的文化娱乐活动，培养其乐观向上的生活态度，充分发挥企业老同志的优势和特点，营造良好的集体氛围，提升退休员工的生活质量，反过来也有利于促进企业的和谐稳定。此外，企业分管退休员工的相关工作人员应有计划，有针对性地访问本企业的一些退休同志，通过与老同志的亲切交流，了解他们的健康和生活状况，也听取他们关于退休老同志管理工作的的意见和建议，大家齐心协力解决一些实际问题。

（二）生活上关怀

工作人员要主动的去帮助退休人员。由于一些退休人员年龄较大，健康状况不佳，且儿女都在外地，使得老人们日常生活中乘坐公共交通工具不方便，出现外出困难的问题，严重影响了正常生活。有些情况更严重的是，一些退休老人难以照顾自己，即使是身体状况良好的老年人处理居家事务也会存在一些困难。现下能从子女处获得经济资助的老年人比例有所下降，因此需特别关注企业退休的空巢老人们。有时在缺乏经济资助的同时，老人们还普遍缺乏精神慰藉，而且虐待老人和侵占财产的情况也偶有出现，这将严重影响老年人的身心健康。因此，要特別注意对退休老人在生活上和精神上的关怀。

二、当前我国国有企业离退休职工管理工作现状

（一）国有企业离退休职工人数众多且居住分散

由于历史的原因，随着我国社会和制度的不断改革，我国国有企业由于其建立，兼并重组，体制改革和企业发展悠久的历史，其拥有大量退休人员；另一方面，由于企业退休人员的各自经济水平不同，导致退休人员居住较为分散，有的回老家，有的跟儿女住一块，有的在城市里单独居住等。而且员工退休后，一般很少去单位活动，也不会积极地联系企业，给企业退休职工的管理工作带来了一些困难。虽然退休职工管理工作不是企业的中心工作，但在一定程度上还是会影响企业的整体发展。与此同时，作为国有企业的特色，大多数退休工人都有自己的孩子或亲戚在同一个企业，因此他们也非常关心退休职工的相关管理和服务的工作，退休职工队伍的和谐稳定在一定程度上也会影响在岗的工作人员的队伍。

（二）退休职工管理制度不完善

当前我国国有企业退休职工管理工作进行了一系列的改革，在这过程中一些制度也存在诸多不完善之处。一般来说，退休职工的管理工作需要企业、社区和退休职工个人三者协同完成，但由于他们之间缺乏有效的沟通，会导致退休职工的相关信息在录入或转移过程中，无法领取到公平的退休福利利益。由于我国退休职工管理制度的不完善，阻碍了国有企业退休职工服务管理工作的的顺利发展，同时也影响了退休职工享受到应得的福利待遇，不利于退休队伍的和谐稳定。

（三）退休职工管理配套实施不健全

从目前中国退休人员管理现状来看，许多地区的退休人员缺乏固定的管理活动场所。例如，一些退休老同志的管理活动在户外进行，有一些退休管理工作虽然有固定的场所，但在组织一些大型的退休老同志活动时，只能在空旷的露天进行。而且，如果遇到雨雪等恶劣天气时，他们只能租用临时场地开展相关活动。这种情况在我国退休职工的管理工作中是非常常见的现象，这种硬件设施缺乏的情况，在一定程度上也反映了我国退休人员的管理工作水平。尤其是当前一些国有企业缺乏对自身企业退休人员的关注，导致企业的退休职工管理工作缺乏企业财务保障，使得工作很难展开。

（四）离退休人员管理人员比较少，工作任务重

国有企业的退休人员数量多，而相关退休人员的管理服务工作人员却较少，而且也缺乏专业的管理团队。在管理工作中，通常重点放在退休人员的物质生活上，而忽略了其心理需求。在新形势下，衡量退休人员生活条件水平的高低不仅限于物质条件，企业还需要关注人们的精神生活。当只注重退休人员的物质保障，不注重他们的精神追求时，最终会导致退休人员的精神空虚和对生活孤独。但是，对于大型企业来说，由于其发展时间较长，企业的退休工人的数量也相对较多。如果要做到对所有退休工人都进行有效的高质量管理，将在一定程度上阻碍企业的整体发展规划。在一些企业中，退休员工人数甚至超过在职员工人数，对企业和企业管理部门的正常运作造成很大压力。

三、国有企业离退休职工管理工作优化措施

（一）建立健全离退休管理工作制度

我们应该完善和落实相关规章制度，以确保企业退休职工得到真正意义上的关怀。通过颁布国有企业退休管理法律法规，限制退休职工管理中的一些不恰当行为，避免实际工作中出现疏忽的情况，保证法律层面的退休职工管理规范化，也让地方政府在制定退休职工管理的相关制度具有法律依据。经验证明，建立和完善相关制度，可以有效地保证工作任务有序开展，及时落实相关措施。此外，我们还可以积极学习西方发达国家的社会保障法律制度，使退休职工可以公平公正地获得相应的社会福利保障。我国国有企业应根据企业发展实际情况制定符合自身的退休管理制度，并将企业文化纳入其中，倡导在职人员与退休员工积极接触，并主动关心他们的物质生活和精神生活。此外，劳动保障机构还应制定与退休职工有关的社会管理服务政策，与当地有关部门一起，解决退休职工实际管理工作中的难题。

（二）加强党支部和工会组织的职能作用

尊老爱老是中华民族的传统美德，也是建设社会主义精神文明的重要内容。中国共产党和国家的一贯重视和关心老年人事业，确保他们的合法权益，尽可能满足他们的物质和精神需求，让他们的生活幸福和开心。党支部和工会组织要充分发挥自己的组织作用，做好退休职工的管理和服务工作，充分维护退休职工的政治，经济和生活利益。党支部和工会应当通过各种形式及时了解退休職工在生活和精神方面的需求，并按照管理工作的相关规定，建立退休职工的管理文件，这样可以针对某一特定退休人员定向的提供优质服务，做好相关管理工作。此外，党支部和工会要抓好退休职工的需要，采取社会合作、资源共享、多方联动的工作方式，开展各种丰富多彩的文体活动，建立相应的退休职工活动室，让老人们度过快乐的晚年生活。

（三）重视服务人员素质培养，积极吸纳优秀管理人才

我国对退休人员的管理和服务工作高度重视，做好这项工作一方面不仅会对企业的形象和发展产生深远的影响，另一方面是建设和谐社会的内在要求。国有企业的退休职工管理不仅是对老人的物质和精神生活的管理，还需要掌握多元化的社会学知识。为体现这种服务精神和态度，则对服务人员的素质和能力要求很高。相关管理人员不仅要对退休员工有深刻的了解，在工作中还要有足够的耐心和责任心。服务人员才是高水平退休职工管理工作的体现，因此企业管理者也应高度重视服务人员的素质培养。

四、结语