新入企 2012毕业生 心得体会

新入企 2012毕业生 心得体会（精选3篇）

1.新入企 2012毕业生 心得体会 篇一

袁一矿学习心得

从河南焦作来到安徽淮北已经有一个多月了，从一个煤城来到了另一个煤城，我选择了淮北，淮北选择了我，或许，这就叫做缘分。

淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主的国有大型企业，是国家重点开发的十三大煤炭基地之一。现在我已经成为淮北矿业这个大家庭中的一员，我就该为集团公司的发展贡献自己的一份力。

我已经意识到，我不再是一个学生，我已经在逐渐的适应角色的转变，我一直在想到底什么才是自己正确的成长目标？在《百家讲坛》中我曾看到这样一句话：要想像龙一样在天上飞，首先你得像马那样努力工作，整天想着我就是龙，我能飞起来，到最后只能趴在地上的龙还不如地上的马„„

我始终认为工作就是我们的责任，是我们生活的一部分，这是不可否认的，也是无法分割的。在家里，我们始终意识到自己是主人，而大部分工作时间我们都没有这个意识，所以我们必须转变意识，变被动为主动，保持良好的心态，不要抱怨工作。我们可以问问自己：你抱怨生活了么？我相信我们中的大多数人都会说没有，工作本来就是属于生活的，既然这样，又何必要抱怨呢？不要担心埋头苦干组织上发现不了你，有为自然会有位。

集团公司的发展离不开职工的共同努力，所以我们都必须真正的认识自己，给自己定位，合理规划自己的职业生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。

同样，我们作为集团公司的一员，我们的素质就代表了集团公司的文化，如果我们认真对待每一项工作，亲历亲为，精益求精，追求完美，又何尝要担心集团公司的企业文化不被外界认可？

现在集团公司上下都在开展“学神华”活动，我觉得首先要学的是管理，风险预控就是我们应该学习的，而且必须严格把关，争取人人过关，达到预期目的。

可能大多数人觉得其次要学习神华集团的是先进的技术，我却不这样认为。人才是决定性因素，如果我们每一个职工都善于超前谋划，工作实现闭合，敢于担当责任，重视工作总结，按制度规程办事又何愁集团公司不能发展，安全生产实现不了？

曾子说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”而我对此的理解却不仅限于此。“吾日三省吾身，无咎”始终作为我的座右铭警醒自己。每天都要多次反省自己，为人，处事，工作，学习等争取没有过错，有错则改之。

在职工接受的教育程度上，我们的职工或许真的不如神华集团的职工，但我们可以追求完美的工作、生活态度，态度决定一切。

打开淮北矿业战略视野，呈现的是一个新的高度，一个新的起点，一个新的征程。前路漫漫，我们需要付出的努力还有很多„„

2.新入企员工培训心得 篇二

在过去的一个星期里，我与其他九十多位交投新成员在南宁运营公司度过了难忘又美好的一段时光，这期间我不仅学到了许多职场新人需要学习的基本规则，同时还学习到了许多为人处世的道理，这些知识和道理对我而言可谓是一份宝贵的精神财富，我将永生受用！

7月22日，在南宁运营公司四楼多功能会议室，集团公司董事、副总经理、总工程师罗根传先生精彩的演讲为此次培训班拉开了序幕。在演讲中，罗总首先为广大新员工详细讲述了集团现今面临的机遇和挑战，使大家对集团这个大的发展平台有了更进一步的认识和了解，为大家投身交投发展大业增添了无穷的动力和信心。同时，罗总还对我们提出了几点期望。一是学习到老、不断充实自己；而是六勤。使我尤为感动的是罗总对于“学习”的态度，他希望我们能每天至少学习一个小时，一个月至少读一本好书，一个季度至少写一篇心得体会。活到老，学到老，学习是一个人得以立命和一段发展的法宝。对我们而言，与其说罗总是一个位高权重的领导，不如说他是一位和我们坐在一起殷切谈心的长者。从他的讲话中，我可以体会到集团上下的精神氛围，那就是时刻都要严格要求自己，进步之路永无止境；也对“敢做事，能做事，不出事”主旨有了深刻的理解。开学典礼结束后，我们紧接着进行了为期两天的素质拓展训练。令人记忆犹新的是孤岛求生的游戏中，特别考验学员之间信任关系的建立。作为盲人岛上的一员，我们有着迫切的获救需求，但也要谨防坏人将我们赖以生存的信物抢走。哑巴岛的成员没办法发声，自由岛的成员成分又复杂，因此哑巴岛成员信任关系的建立过程中我们耗费了巨大的时间成本。所幸最后哑巴岛和自由岛成员通过合作，取得了我们盲人岛成员的信任，最终合力顺利完成任务，全部岛民获救。全程精彩的拓展活动使我们的身心得了放松、增进了新员工之间的感情，也使我们对团队合作精神有了直观的了解和体会，对我们今后的工作有重要的指导意义。随后的培训内容分别由余昌文董事长、若干公司的负责人分别从不同的角度为我们轮番作了详细的讲演，使我们对集团公司、职场规则、商务礼仪、公文写作、职业生涯规划等方面得到更进一步了解。值得一提的是职业生涯规划课，本人所在公司的人事部经理甘育青女士为我们提供了一场别开生面、生动详实的课堂。课堂上，我们在甘经理的指引下分从长期、中期、短期不同等级做了针对性强、重点突出的职业规划，使我们对未来的工作方向建立了初步的架构，非常实用。此外，甘经理还为学员们推荐了不少好书，可见集团上下人人均重视学习、严格要求自己的良好风气。

我想，对我们三祺投资有限公司的团队而言，此次培训活动中最难忘的应该是我们集体排练结业晚会节目——舞蹈串烧的过程。接到节目需求通知是星期二，而晚会将于周日晚上举行，时间可谓非常紧。应当表演什么节目，既能体现我们公司特色又能活跃现场气氛，还能让三祺公司参与培训的全体成员都参与，我们整个团队商量了很久。经过激烈的讨论，我们最终决定采取舞蹈串烧的形式进行汇报表演。节目形式确定下来之后，团队成员分别就节目编排、音乐剪辑、道具购置、后勤保障在成员间进行了分工。或许因为我们的卖力表演，或许因为节目内容较为逗趣，不管是排练、彩排，总能吸引很多人围观，反响很不错。然而，事情永远不会一帆风顺，一直将道具和服装作为节目最大亮点与爆点的我们在最后一次彩排结束后，收到了反对意见。班长唐波和集团公司人事处经理李总在观看我们的“戴装”彩排后，一致认为我们的服装与节目内容非常不搭配，强烈建议我们换装。听完他们的意见，我们团队都沉默了。彼时已是下午四点多，而晚会将于当晚七点半举行，短时间内我们将如何统一调配好服装，这真是一个令人伤神的问题。大家紧急商量后，决定全体成员统一穿白色T恤，黑色短裤，其中一位主演因为角色定位因而保留原服装造型。意见统一后，我们急忙回到住处准备服装以及化妆，终于在节目开始前准备完毕。虽然在排演的过程中，我们团队成员一直都认为最重要的是大家可以享受这个过程，反响的事情不必理会。然而惊喜的是，我们的节目得到了很大的反响，节目表演过程中，观众们笑得前俯后仰不可自已。节目结束谢礼的那刻，我想我们每一个成员的脸上，都是满足自豪的笑容。节目的排演，既考验了我们的团队协作能力，也挑战了我们的应急能力，大家在其中更是收获了许多乐趣。以后不管去向哪个项目公司工作，只要想到这期间排练的点点滴滴，我想大家一定都会笑出声的。我亲爱的的小伙伴们，再见！珍重以及加油！

3.2012走村入企感想 篇三

在这次全市统一部署的“千名干部进村入企学习贯彻党的十七大精神”主题教育实践活动中，我作为乡镇机关的一名干部，被安排在八里桥头村进行走访。X村是X个自然村合并而成，总人口约XX人，是镇政府所在的村。在整个走访活动中，我总共走访了近XX户农户和企业，通过这次走访，我有以下几点感想：

我们这次走访活动，得到了群众的重视和配合。当我走进X自然村的几名老党员和困难群众家中，他们都和我说：“镇干部能面对面来和我们交谈，征求意见，我们真的很高兴。”当我们问及需要政府为他们提供哪些帮助时，他们都说：“感谢共产党啊，逢年过节也不忘记我们，总是送温暖给我们。”

群众对我们基层村干部评价很高。当我们问及村民对村班子有什么意见时，许多党员和群众都说：我们村的干部很团结，肯动脑筋，肯为群众着想，肯办事。村里的各项事业都干得有声有色的，特别是新农村建设总是走在前列，说明村干部队伍的能力和水平有了较大提高。

群众想发展、求发展的呼声很高。通过走访，许多群众意见非常统一，如X自然村X%以上的农户，都提到要求镇、村想办法帮助他们启动旧村改造的工程。特别是改善一些空巢老人的住房条件方面，要加大规划力度，确保孤寡老人可以安享晚年。还有的是据调查统计，我村约有百余户村民主要以收碎破布谋生，虽然增加了村民收入，但

是不仅损害了我村作为卫生村的整体形象，而且给村民的人身和财产安全带来了隐患。作为紧邻镇政府的村居，搞好卫生环境工作具有非常重要的现实意义。

通过走访，我们感到今后的工作目标更明确，任务更具体，思路更清晰了。通过这次走访和对群众意见的梳理，我总结出了群众的主要意见和建议以及具体的要求，我感受到这是走访的一大收获。只要把这些意见和要求梳理后加以实施，全村的工作一定会受到群众的大力支持，全村面貌的改变也是指日可待了。