企业挂职锻炼工作总结格式

企业挂职锻炼工作总结格式（共11篇）

1.企业挂职锻炼工作总结格式 篇一

挂职锻炼总结

本次挂职锻炼时间从2013年 9月1日 至2014年1月17 日结束，历时3个月。能成为培训集体中的一员，我倍感荣幸。我此次培训是在学校及系部的支持下，在福建标致食品饮料有限公司进行。福建标致食品有限公司的领导很重视，进行了严密的组织，将我这次培训的地点选定在位于江山分公司的食品检验室，组织实地考察了公司的整个运作。对我们高职院校老师来说是一次意义非凡的经历体验、锻炼和学习。在这3个月的企业顶岗培训中，能和公司里的食品专业人员一起学习和交流，能得到工作一线专家的谆谆教诲，能学习先进的、新的食品分析技术，并能真实地深入地参与到实际工作中，对于我来说，确实是一个非常难得的机会，这不仅拓宽了我在食品检测方面新视野，而且强化了我在食品分析的实践动手能力，使得我的理论知识与实际运用很好的结合，对我在以后的教学和研究工作中作用巨大。繁忙紧张的实践培训生活很快过去了，收获巨大，感受颇多，现对本次培训总结如下：

一、挂职锻炼企业概况 福建标致食品饮料有限公司于1991年由香港裕丰公司和福建龙岩市华侨饮料厂共同出资创建，多年来始终致力于饮料产品的研发与生产销售。公司总部设于福建省龙岩市新罗区东肖工贸开发区，总投资额6000多万元，现有员工800余人，下设有饮料生产基地、矿泉水生产基地、PET饮料瓶生产基地，主要产品有“标致”碳酸饮料、“亮力”碳酸饮料、易拉罐装“雪菲力”苏打水、“标致”瓶装、桶装饮用水、“标致”鲜橙汁和仙草露植物饮料等。

公司自成立以来不断的引进先进的设备和工艺，并与上海申美饮料食品有限公司、食品科研院校建立长期研发合作关系。2003年在全国同行率先通过英国SGS认证公司ISO9001国际质量管理体系及HACCP国际食品安全体系双认证。公司拥有丰富的饮料研发、生产、营销经验的经营团队和国际先进的自动饮料生产线8条，年产碳酸饮料450多万箱，果汁、仙草露植物饮料250多万箱，瓶装水、桶装水15万吨。2003年“标致”商标蝉联“福建省著名商标”。2004年“标致”系列饮料荣获“福建名牌产品”称号。

公司产品以准确的市场定位、时尚的口感、包装、优质健康的品质，远销全国21个省50多个地区，倍受消费者的青睐，成为国内饮料业的后起之秀。

标致公司秉承“健康双赢、服务创新”的经营信条，恪守“品质、品味、品牌”的质量方针，为广大消费者奉献安全、健康、优质的饮料。注重着眼于企业的未来发展。集团领导高瞻远瞩，规划好集团的发展方向，建立、健全集团的管理模式，结合集团的优势与客户建立稳定牢靠的全方位合作模式，发展多元化的业务，提升集团的品牌效应，提高集团在行内的竞争力。

“团结合作、求实创新”的企业精神及“客户至上、质量第一”经营理念为集团创造了良好的企业文化基础，使企业得到了良好的发展，得到社会业界及上级部门领导的肯定。

二、培训主要内容

1、水源水的获取。

2、铁元素和锰元素的过滤

3、多介质的过滤、活性炭过滤

4、还原剂的使用剂量限制于添加研究

5、絮凝剂和阻垢剂的选择问题

6、精滤过程的处理

7、超滤过程的处理

8、超滤水与反渗透水的制备

9、超滤水与反渗透水的混合

10、混合水的杀菌方法选择及操控

11、混合水的钛滤

12、成品水的制备

三、挂职锻炼心得体会

在这3个月的企业顶岗培训中，标致公司相关人员给予了我热情而细心地指导，使我很好地转换了角色，快速进入了学习工作状态，深入地参与到了食 品检测项目中。在整个培训期间，我严格按照项目培训、学习、工作时间安排执行。通过认真阅读和学习，查阅相关资料，到工厂现场观摩学习，和亲身参与施工操作和程序，使我对食品分析检测全面的了解和掌握，收获了许多实践知识。经过这次顶岗培训，我得到了深刻的体会：

1．企业顶岗培训增加了我的实践经验和技能，开阔了眼界。在这3个月里，我按照标致公司的计划和按排，对培训内容进行了解、学习、参与、以及实际操作，一步一环节的进行。在顶岗学习过程中，我认真听一线工作人员的讲解，经常去工厂车间进行参观学习和交流，并认真细致的进行现场实际操作，有不懂的问题我们就请教一线工作人员。培训中，做到了边学习，边交流，边操作，边思考。通过顶岗培训学习，使我了解到了食品检测的有关工作，更新了自己的知识结构，提高了自身能力，开阔了我的眼界，对我以后的教学工作有了明确的指引。

2．一线工作人员教授和指点，使我认识了我们教学内容的不足，明确了教学的方向，使我收益匪浅。我们高职所培养的食品专业学生，他们以后大多数会去食品一线岗位工作，如食品检测员、食品分析员、食品监管员等。许多岗位都是对综合素质要求比较高的岗位，经过食品公司的现场系统培训，使我更深一步的了解了在各检测工序中的重点和难点，以及实际工作中各工序常遇到的难解决的办法，为以后的教学指明了方向。在以后的教学中，对学生的授课不能还只停留在课本，要不断地加强学生的施工场地学习，使得学生的专业理论知识与实践很好地结合。

3．深刻认识到自己离一名合格的“双师型”教师还有一定差距。在今后的工作中，我要积极改进教学方法，努力加强教学改革，密切联系实际，珍惜进企业实习、培训的机会，认真学习，将自己掌握的专业理论知识和实践经验应 4 用于教学过程中，并培养学生积极探索的科学精神，使自己尽快成长为一名合格的教学能力过硬的“双师型”教师。

4．顶岗培训为我们培训的老师搭建了良好的学习交流平台，在培训中我认真学习，相互协作交流，收获了知识经验。福建标致食品饮料公司为我提供了良好的培训学习环境和交流条件，我也抓住宝贵的机会，通过交流和讨论活动，不但互补了专业技术知识，而且了解各个食品检测工序重的实际的状况，我获得了很多、很好的教学经验。最后，我在这里衷心的感谢学校和系部给我提供这样高水平、高层次的培训机会；感谢福建标致食品饮料公司的领导和同事为我提供的良好培训环境和条件；感谢闽西职业技术学院院领导和环境艺术系领导对我的关心和支持。

2.企业挂职锻炼工作总结格式 篇二

高职教育倡导“校企合作、产学结合”的人才培养模式。高职院校面向市场办学, 走“产教协同”之路, 以“应用型、技能型”为人才培养定位, 其中建设具有双师型素质的师资队伍是高职院校贯彻“实践育人”理念的关键环节, 学校选派教师奔赴企业挂职锻炼是培养双师型教师的有效途径。为使挂职锻炼不流于形式而收到实效, 即要在挂职锻炼中感悟和吸收企业元素, 还要在挂职锻炼后消除轻视思想, 充分挖掘后期发酵而带来的实效。

二、挂职锻炼中教师要感悟企业三个要素

在赴企挂职锻炼过程中, 教师要体察出企业对人才的需求标准和岗位技能指标;领悟出企业经营的思维脉络;感受出企业文化的氛围, 返校后利用这三个企业要素为深化教学改革拓展思路。

1. 明晰企业需求, 培养对口人才

不论对于明确企业所需人才的标准, 还是对于明晰岗位所需的专业技能, 都是挂职锻炼教师所取得的具有造血功能的软性收获, 为培养针对企业岗位需求的人才明确了目标。教师赴企锻炼的过程实质是对育人观念进行把脉、针对企业需求开具对症良方的过程, 既是校企无声对话的过程, 又是化解人才供需矛盾的过程。教师赴企锻炼的目的是培育职业素养、积蓄职业潜能, 为企业培养“口径吻合, 质量上乘”的技能型和应用型人才“充实物料、积累库存”;通过深入企业基层和生产一线, 强化感性认识、深化服务意识, 培养合格对路人才, 实现校企无缝对接。

2. 感悟企业思维, 拓展教学思路

企业不但制造产品, 而且还“生产”思想, 它需要运用企业思维来开发, 企业思维是企业员工对企业活动的一致认识和共同反映, 是企业创新的源泉。挂职锻炼是赴企教师的一种企业行为, 完全浸染在企业思维的空间里, 贯穿其中的还有教师的个体思维, 如果两种思维交叉闪现共鸣点, 就会产生“只能意会不可言传”的顿悟境界, 思想的收获具有再生能力和潜在的附加值, 异常珍贵。反之, 赴企锻炼如果“零思维”, 难免会蜻蜓点水, 走马观花。为避免流于形式, 教师要做到勤于思考, 带着问题去挂职, 带着思考去锻炼, 运用企业现场偶得的灵感和创意去拓展教学改革的思路, 因为思路决定出路。

3. 感知企业文化, 体验企业氛围

企业文化是全体员工在企业活动中共同塑造的外显于企业风貌、植根于员工内心的行为准则、价值观念、理想信念等意识形态的总和, 它是企业的一种无形资产, 也是构建企业核心竞争力的重要元素。挂职教师首先要认同企业文化, 感知其中内涵, 体验企业氛围, 从企业厚重的底蕴中感悟这种企业的精神力量。从表层的企业标识和品牌设计等物质文化, 到中层的岗位责任制和顾客回访制等制度文化, 再到深层的管理风格和企业道德等精神文化, 都是企业强大软实力的外在表征与辐射, 都是培养学生职业精神与素养、职业伦理与道德的鲜活素材。

三、“挂职锻炼后”教师返校要实现“三个转化”

在挂职锻炼返校后, 教师要理清思路, 深入思考, 提高企业元素的消化能力、转化能力、再造能力, 从教学方法、双师素质、课程体系三个方面实现突破性转变, 逐步缓解校企人才供需矛盾。

1. 教学方法从理论教学向项目教学转化

在企业岗位挂职锻炼的教师亲自参与并体验到了企业员工在各自的岗位上为完成项目和任务而进行操作的场景, 在企业现场领悟到了项目化教学的内涵, 为开展项目化教学积累了第一手案例资料。单纯按照知识构建逻辑的讲授方法已经与企业实际的经营运作机制严重脱节, 理论教学与实践教学的权重比例失衡, 该教学法已经不适合职业教育的人才培养定位, 校企合作是以人才对接, “适销对路”为基本前提, 教师要结合所授课程及学生就业等情况, 把在企业相应岗位上捕捉到的、提炼出的企业元素融入项目化教学中, 教学方法从以灌输理论知识为主转化为以训练学生技能为主, 开展“能力本位”的项目化教学。

2. 教师能力从专业能力向职业能力转化

教师的专业能力主要包含:专业成长能力与专业发展能力;专业设计能力与专业服务能力;理论知识构建能力与理论联系实际能力;专业知识转化能力与专业前沿洞察能力;专业素养培育能力与专业水平提升能力等。教师的职业能力包括两层含义, 一是教师从事教师职业应该具备的能力, 比如教学能力等;二是教师从事职业教育应该具备的能力, 比如操作能力等, 是为培养学生将来从事某职业应具备的能力, 但教师应先行赴企锻炼, 先期获取这种职业能力, 两种职业能力都包含教师的专业能力。教师的专业能力结构和职业能力结构都呈现动态特征, 其中教师职业的能力结构与社会进步、与人才需求的规格保持一致;职业教育的能力结构与企业发展、与技能型人才的需求保持同步。高职教师在强调专业能力提升的同时, 还要重视两种职业能力的提升。

3. 课程结构从知识体系向岗位族群转化

传统的课程结构是根据理论知识的构建体系而设计的, 与职业院校“技能型”人才培养目标不符, 与企业岗位用人标准不对接, 出现两层皮。挂职锻炼使教师对企业岗位的人才需求和技能要求有了切身的体会, 意识到把传统课程结构从知识体系向岗位族群转化已成必然。课程体系构建和教材建设根据企业岗位族群组织规划, 课程标准按照岗位任职资格进行编制, 课程结构参考企业岗位流程进行设计, 课程内容结合企业项目、工种工序、工作任务安排设置, 提高针对性, 强化操作性, 课程重构与教材改造的指导思想确定为以岗位族群为框架, 以工作任务为载体, 以技能训练为目标。

四、高职教师赴企挂职锻炼引发两点思考

高职院校应该建立挂职锻炼的过程跟踪机制, 为师资培训项目提供质量保障;锁定“挂职锻炼后”这段时期, 在教学中检测挂职锻炼带来的效果, 挖掘其潜在的效能, 衡量其发挥的作用。

1.“挂职锻炼后”是挂职效果显现的收获季节

建议职业院校高度重视“挂职锻炼后”这一隐性发力时期, 挂职锻炼不能以教师离企返校为终结点, 而要视其为挂职锻炼效果显现的起始点。“赴企锻炼后”既是教师企业经历在校落地的收获时期, 易接地气, 也是教师把积累的企业素材进行再加工、再创造的创新时期, 该时期比挂职锻炼过程本身更重要。挂职锻炼的成效能否如预期显现, 一要看赴企教师能否负起责任、能否履行承诺、能否善始善终, 教师成为关键角色;二要看监督机制是否健全。在“挂职锻炼后”, 赴企教师应该针对教学现状进行反思, 结合企业实际开展研讨, 为教学改革出谋划策。赴企教师应该把在企业中通过所看、所做、所想而积累的全部待加工的素材, 及时利用“挂职锻炼后”这一发酵时期, 将其转化为丰富的职业养料为学校的教学和教改服务。

2.“终端监管机制”是确保挂职收效的管理命门

职业院校要建立健全针对挂职锻炼的终端监管机制, 配套制度的跟进是确保挂职锻炼收到实效的关键管理环节。首先, 建立挂职锻炼质量监控机制, 相应建立“赴企锻炼前”宣传与筛选制度;“赴企锻炼中”过程质量监控制度;“赴企锻炼后”终端效果监管制度。其次, 建立挂职锻炼附加值开发机制, 确保其收效最大化与最优化, 开展各种形式的书面总结、口头座谈、课件演示、论文述评等活动, 进行广泛交流与宣传;录制挂职锻炼教学片为新生入学教育提供资源;录制与学校专业相关的企业岗位工作流程教学片, 作为对学生进行专业入门教育的影像教材;邀请企业技师以客座教授身份不定期来校做专业学术讲座等。最后, 建立挂职锻炼保障机制, 建立挂职锻炼教师档案管理制度、培训证书激励制度、人身安全管理制度等。

五、结语

挂职锻炼是高职院校培养双师型教师的具体运作形式, 也是校企相互渗透和实现接轨的一种手段, 目前在高职教育领域仍属新生事物, 需要各级政府部门出台相关的支撑政策, 激发和鼓励企业积极参与到校企合作中来。高职院校应该建立挂职锻炼的长效机制, 确保收到实际效果, 高职教师要积极到企业去参加实践锻炼, 为教学、教改、教研积蓄职业素养。

参考文献

[1]刘仲康, 郑明身.企业管理概论[M].武汉, 武汉大学出版社, 2005.

3.企业挂职锻炼工作总结格式 篇三

关键词：旅游专业教师；挂职锻炼；途径

本文以旅游专业教师到企业挂职锻炼试点项目为背景，浅谈旅游专业教师下企业挂职锻炼的可行性、必要性以及途径。

一、旅游管理专业“双师型”教师能力分析

旅游管理专业双师型教师建设评价标准主要从科研能力、教学能力、旅游实践指导能力三方面进行评价，主要分低、中、高三个等级。

（一）旅游管理专业初级“双师型”教师能力初级双师型教师能力主要评价标准是具有丰富的理论知识，能独立完成一门或几门专业课程讲授，教师最低要求是有讲师职称，能进行实验总结能力、取得初级导游资格证或参加过教育部门组织的教师旅游技能培训。

（二）旅游管理专业中级“双师型”教师能力中级双师型教师应具备旅游专业丰富基础知识、丰富教学经验、具有本科以上学历、具有讲师以上职称、能讲授两门以上旅游专业课程、能独立进行教学经验总结。参与过教学改革，发表过专业论文、具有中级旅游资格证书、在企业至少两年以上工作经历，能独立编写旅游专业文件。

（三）旅游管理专业高级“双师型”教师能力高级“双师型”教师标准具有丰富的教学与实践经验，具有高级职称，能系统化教学两门及以上专业课程。在教学实践中，能将最新的旅游知识运用到实践中，教学改革、教学教科研能力取得一定成果。获得高级导游资格证书，并在企业工作两年以上，具有丰富的企业实践经验，编写过旅游方面教材，提高学生实践能力，在实践过程中能进行实践创新能力。

二、旅游专业师资队伍的现状及原因

（一）旅游专业师资队伍的现状：专业教师缺乏专业的实践知识

教师可分为基础课和专业课教师，两者都毕业于高等学府。据了解，专业教师只在自己学习时有过实习或实训锻炼，大多数老师是在教学实践中边教学、边摸索。师资来源的“先天性不足”明显制约着教师教育教学能力的发展。教师缺乏实践知识，在教学中遇到相关的专业问题时往往力不从心，很难把旅游现象或案例有机地融入课程教学中。这在年轻教师登上讲台的最初几年尤为明显。这种由于知识结构不合理导致的以学科知识代替专业能力的现象，严重影响了教师发展的专业化程度。

（二）旅游专业师资队伍现状之原因：走出校园，走进校园的探索者

旅游专业都是出校园入校园的探索者，实践能力较弱。这种从学校毕业后直接进入教学岗位，无实践经验，加之“专业要求”的迅速变化，导致专业课教师从教时间越长，实践能力越弱，以至于只会按课本内容“讲案例”，而不会真正“处理突发事情”。这种现象在专业课教师中最为明显。虽然部分教师具有旅游专业资格证，但大都是“会讲不会操作、会操作不适应市场要求”，与“双师型”教师的实质性要求相距甚远。

三、旅游管理专业“双师型”教师的培养途径

（一）建立“双师型”教师队伍的必要途径旅游管理专业的发展依靠双师型教师队伍的建设，但双师型教师队伍建设需要一个过程。改变教师观念是建立双师型教师队伍的必要途径。观念转变是一项事业完成的根本，教师只有从根本上转变，才能进一步提高学生实践能力。旅游学科是一门实践能力强的学科，其更新速度快，教师应与企业保持紧密联系，促使自己的知识经常更新，教师要转变教学思想，经常参加相关培训，提高实践教学能力，提高学生实践能力。经过审核获得真正的双师型教师，不要成为某种意义的双师型教师。学校应搭建平台，让教师经常参加企业的活动，每隔3年要求教师必须到企业工作半年，这样才能真正提高教师的实践能力，成为真正双师型教师，真正提高学生实践能力，提高学生岗位能力。

（二）构建“双师型”教师队伍的培训制度。许多高校在构建“双师型”教师队伍采用校企合作的形式，通过强化高校与企业的合作来提高“双师型”教师队伍的整体质量。其中包括聘请企业优秀员工、技术专家来高校讲学或在校兼职教学，定期组织教师前往企业进行参观考察、挂职训练、带领学生在企业中实习等方式来强化“双师型”教师质量。遴选一部分教师进入企业参与挂职训练，教师可通过自己所从事的产业情况、运作流程预测未来的发展趋势，将自身在实际工作中了解到的知识、经验、观点等投入教学中作为实际训练的补充说明，帮助学生更好地理解知识点。高校可组织一些教学、实践经验的旅游学骨干教师定期对学校的中青年旅游专业教师进行指导，引导青年教师尽快成长，从而为学校快速组建出一支素质水平较高的实践教学队伍。

（三）鼓励专业课教师参与实践性研究应用型本科院校专业教师参加实践性研究是社会发展的趋势，专业课教师是指导学生实践能力提高的导师，应用型本科教师不仅要具有实践能力，也应具有丰富的理论知识。高校教师应积极参与科研项目，提高自身的研究能力，教师的研究能力提高了，能进一步指导学生，提高自身的实践能力。

4.企业挂职实践锻炼总结 篇四

按照市教育局的统一部署，从2013年11月份开始，我到淮北市中芬矿山机器有限责任公司挂职锻炼学习。两月以来，在局领导和学校领导的关心和帮助下，在企业师傅的悉心指导下，我严格按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实锻炼，自身的思想素质、专业技能都得到了锻炼和提高，现将实践锻炼情况总结如下：

一、珍惜机遇，积极主动。淮北市中芬矿山机器有限责任公司成立于 1995年1月，为省级企业技术中心。公司分别设有铆焊、金加工、钳工装配、液压及机电车间，拥有大型数显卧式镗床、大型纵梁式焊机、大型数控切割机、大型数显立式车床、万能铣床、单臂龙门刨床、六角车床及315吨液压机等机械加工设备。加工设备齐全、测试手段先进。这些精良的设备以及企业所具有的文化精神对职业学校来说是一笔宝贵的财富，本人倍加珍惜这次学习锻炼机会，主动向有丰富经验的技术员和能工巧匠学习，同工人们一起上下班，忘记自己的教师身份，放下人们教师的架子，与一线师傅一起动手操作，不怕苦，不怕累。于此同时了解企业设备、技术、生产现状与发展趋势以及企业对机械加工专业人才知识结构、职业能力、职业素养等方面的要求，掌握实际操作技能，提升自身自己的专业水准，为以后教育教学注入新的活力。

二、开阔眼界强化专业技能

本次企业实践，强化了专业技能。如在学校平时的教学过程中，只教会学生简单的板板对接、板管对接等最基本的焊接技术，到了企业后见识了在大型工件的焊接过程中，要求的强度焊接工艺以及在细微之处的美化焊接工艺，更重要的是在特殊环境下的焊接工艺，在不断地实践中，不仅赞叹师傅们的精湛技术，更是觉得之前自己所拥有的知识技能太匮乏。短短的两个月里，除了强化了最基本的熔焊技术

之外，跟着师傅还学习了压焊、钎焊以及特殊环境下的焊接技术，为自己以后指导学生学习技能奠定了良好的基础。

三、细心观察 完善职业道德

在两个月的企业挂职实践中，使我感受最深的是企业工作环境、工作时间以及工作强度是教师无法比拟的。我在他们身上学习到了吃苦耐劳的精神，精诚团结的精神以及团队合作的精神。通过实践，我还充分认识到当下在学生中开展敬业等职业道德教育的重要性，认识到培养学生的竞争意识与竞争能力更是当下职业教育培养高素质技能型应用人才不可或缺的重要内容。

四、悉心总结，指导教育教学改革。

在企业锻炼，充分了解了目前行业企业对人才的需求，通过自己亲身经历，掌握企业对本专业的知识结构、职业能力、职业素养的要求，返校后有针对性的进行课题教学，培养出更符合企业要求的应用型人才。同时根据企业要求与工作过程特点，改革课程体系，整合教学内容，按知识结构分模块，教学做理实一体化模式进行教学，切实提高学生动手能力。根据企业对员工身体素质、心理素质、敬业精神合作精神、团队精神的要求，加强教育教学改革，引导学生树立正确的人生观、价值观，加强自身修养。

总之，在这次企业挂职锻炼中，使我认识到企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；认真学习了所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法。不仅如此，企业挂职锻炼，优化了教师能力素质结构，提高了“双师型”教师队伍的专业水平，促进了教育教学改革的进一步发展，并且也培养了教师敬业奉献的精神。

5.企业挂职锻炼工作总结2015 篇五

第一、端正思想，尽快实现角色转变

挂职锻炼是一个难得的机遇，我深知：虽不参加具体分工及工作，但也不能当看客;虽时间短，但不能得过且过。挂职锻炼是一种新的工作体验，要坚持多听、多看、多学、多想，尊重领导、团结一起挂职锻炼的老师，认真完成所负责工作。

第二、编制了原始数据统计分析与提炼方案

本次挂职锻炼的挂职部门是xx企管部(以下简称企管部)，该部门的领导是王部长与张副部长，其上级领导是杨副总。在派到企管部的第一天，我就参加了由杨副主持的生产统筹会议，并会后与王部进行了部门业务的沟通，在沟通过程中得知其部门需要统计及汇总大量数据报表给领导。经过我的调研发现，这些报表内容很多很杂，只是原始数据的陈列，根据我以往的工作经验及个人对统计的掌握，于是提出了该业务存在的问题：

1、如何能使数据转化为能有意义的信息?

2、如何能在快速提炼出有价值信息?

3、何种表达方式更能达到强直观性、形象生动、简洁明了的说明数量增长变化等情况?

基于上述的问题，我提出了原始数据统计分析与提炼的改善方案，以将原始数据转成有意义的图表，为企业各管理策略提供决策依据。该方案包括了两部分：一部分是专业化数据统计与分析，其阐述了xx历年生产情况的统计方法，主要由甘蔗工业产量10(20XX-20XX)对比图、社会总产值与国内生产总值10年(20XX-20XX)对比图、茶叶产量10(20XX-20XX)对比图及机制糖10(20XX-20XX)对比图构成;另外一部分则是描述第一部分所建议的统计图表的绘制方法，通过详细的操作步骤来满足企管部各类员工对如何绘制统计图的学习需要。

最终定稿的原始数据统计分析与提炼方案得到挂职部门企管部的王部及张部的高度评价写行(得)特别好，对我们以后的统计工作很有帮助!非常感谢!，也得到了xx公司的赖森董事长的好评我们以后要使用更多的简洁明了的统计图。

第三、心得体会

在xx挂职锻炼的一个月，虽然时间较短，但还是有较多感触，可用四个短语来描述，第一个是受益匪浅，了解了晶体糖的生产过程，特别是通过绘制制糖的物流过程更加深了对糖的制造过程的掌握，了解了企管部的各业务流程等;第二个是深厚友情，在整个挂职锻炼过程中，我们得到了xx公司上到公司董事长下到生产队的各级部门的沟通和合作，工作之余，我们还进行各种娱乐活动，使得我们与xx各级领导建立了深厚的友谊。第三个是热爱农垦，通过此次挂职锻炼，加深了对xx糖业的了解，对湛江农垦有了新的见识，对广东农垦有了新的感情，从而更加热爱农垦。

以上是我在xx糖业公司企管部挂职锻炼的总结和体会。一个月的挂职锻炼时间虽然短暂，但留给我的印象却非常深刻。我将把这次挂职锻炼的经历，作为我人生宝贵财富加以收藏，在今后的学习和教学中，不断地完善和超越自我，争取获得更大的成绩。

篇二：

两年的挂职锻炼过程中，我能够机遇、潜下心来、虚心，立足新的磨砺、锻炼、积累、增长才干、提高素质，较好完成挂职锻炼任务。现将挂职锻炼工作如下：

一、注重学习，不断提高政策和平

到民营企业锻炼，首要的是克服下派锻炼镀金，要脚踏实地，一门心思想工作、一心一意干事业。为了不断提高自身的思想政治素质和工作能力，我注重三个方面的学习。一是加强理论学习。认真学习党的方针、政策，进一步学习领会科学发展观的丰富内涵，学习贯彻市三次党代会的要求和部署，努力做到融会贯通、学以致用，真正用理论指导，解决问题，推动工作。二是加强业务学习。业务知识不在于一朝一夕就能学好，而要在干中学、在学中干，不断的学习，不断的积累，才能更好的掌握和运用。两年来，我认真的学习党的民族政策等业务知识，做到不说外行话、不办外行事，掌握工作主动权，为抓好分管的工作任务打好基础。三是向同志学习。从行政机关到企业，工作的对象、特点、都发生了。为适应这种变化，我甘当生，虚心向身边的同志学习请教，既汲取经验，搞好工作;又密切同干部群众的联系，强化了团队精神，提高实际工作水平。

二、求真务实，民族工作取得新成绩

制药股份有限公司即是上市公司，也是是一家少数民族特需定点生产企业，做好民族工作显得十分重要。公司党委将民族工作重任交给我，即是，也有期待。为此，我理清思，抓好四个方面的工作。一是抓好党的民族政策宣传教育工作。一方面加强公司内部各族员工的，利用公司《**人》报纸刊登民族团结，穿插党的民族政策，炒热民族团结氛围，营造民族团结进步的环境，《》()。另一方面，借助《民族报》、《**民族宗教》等报刊杂志宣传推介**公司在贯彻民族政策的经验，扩大企业影响力。二是抓好少数民族民族员工的维权工作。积极向公司党委建议，为清真饮食的回族职工增加了副补助费，解决他们的实际困难。三是活用民族政策为公司跑资引项。受公司委派，多次到国家民委、省民委争取流资和资金。两年来，为公司协调流资贷款2亿元，争取国家财政贴息764万元，争取无偿技术改造专项资金40万元，为企业发展增添后劲。四是展示民族成药精品，服务少数民族群众。XX年7月，公司组团参加由国家民委组织举办的XX中国乌鲁木齐清真食品暨民族用品博览会，在参展的过程中，我认真做好组织方与企业间的协调联系工作，使参展工作圆满完成。同时以此次参展为契机，联系西北省份民委部门推公司产品，扩大产品在西北的占有率，并让利少数民族群众，使少数民族群众用得起**药品，用得放心。

三、尽职尽责，服从服务于企业需要

在做好分管工作的同时，我顾大局、讲团结，自重、自省、自警、自励，自觉接受公司党委的、监督和，服从服务于企业需要。坚持参加一年一度的祭拜革命先烈，接受革命传统教育，洗涤净化灵魂;参与一年一度的义务活动，积极建设生态友好型;与公司一起向学生、孤寡老人和困难职工送去和，体现弱势群体的社会意识;展示大爱无疆的同胞之情，在公司举办的烛光追思、祝福汶川的善款募捐活动中献，沉痛悼念汶川大地震死难同胞;参加XX年工作年会、第二届**与老区发展论坛、公司工作表彰暨庆祝建党88周年座谈会等重大活动，坚定服务企业的信心，激发干事热情。

6.学生下企业挂职锻炼实习总结 篇六

实习是每个人必须经历的十字路口之一。我们结束学生的路程，从此踏入社会这个大集体。在新的环境里什么东西都是陌生的，都要从零做起。在这没有书本，有的只是发现问题和解决问题培养自己的判断能力。在即将走上社会，踏上工作岗位之际这样的磨砺很重要，希望真正能使所学所想有用武之地。

一、关于实习公司

我所在的公司是一家民营高科技企业，以从事多年航空工业科研的技术人员为主。在科研、生产、经营中广泛应用了计算机技术及网络技术。配备了包括数控机床和精密机床在内的大量生产设备。开发生产了大量的应用新型纺织机械的电子与机械产品。同时公司还可以为用户开发和维修各种纺机和织机的电子线路板提供各种电器电子元件，可编程序控制器、交流变频器、接触器、继电器电子整流模块、集成电路、电子元件，气流纺纱机附件、其他纺纱机部件、喷嘴、其他织机部件、清纱器等。

二、实习内容

刚来的时候什么都不懂，所以师傅让我从最基本的开始。1）钳工实习

钳工是以手工操作为主，使用各种工具来完成零件的加工、装配和修理等工作。与机械加工相比，劳动强度大、生产效率低，但是可以完成机械加工不便加工或难以完成的工作，同时设备简单，故在机械制造和修配工作中，仍是不可缺少的重要工种。钳工的常用设备有钳工工作台、台虎钳、砂轮等。钳工的工作范围有划线、錾削、锯削、锉削、刮削、研磨、钻孔、扩孔、铰孔、锪孔、攻螺纹、套螺纹、装配、和修理等等。而我只是做简单的锉削加工，虽然很辛苦，但是这是每个员工必经的。

2）认识各种产品配件

转杯纺纱机；SE系列（SE7、SE8、SE9、SE10、SE11）的机械与电子配件;RU、R系列（RU11-4603、RU11-4604、RU14、R1、R10、R20）转杯纺纱机的机械与转杯纺纱机的机械与电子备件； ①电气部件 ： 在罩壳腔体内装有发光二极管，固定在灯罩上。线路板上固定着5个二极管及干簧开关、电阻等。后盖板上固定着电磁线圈组合件，探针由下轴承及上轴承支承着并固定在后盖板上。椭圆形电源插头把线路板与纺纱器底座上的电源联接起来。下盖板主要作用是防止灰尘、短绒进入罩壳。

②引纱部件 ： 底座是用锌合金压铸而成，在其底部开有三个补风孔，其中有两个供排杂系统补风用，另一个圆孔供分梳辊上端面补风用，以便清除分梳辊上端面的积灰和积花。

③引纱管： 由橡胶座固定在底座上。阻捻头的左旋(反牙)螺纹把输棉通道以及隔离盘固定在底座的后侧面上。

④纷纱杯部件： 纺纱杯座的主要作用是支承着由龙带作切向传动而高速旋转的纺纱杯。纺纱杯前端的密封盖与输棉通道上的橡胶圈相互配合起到密封作用，使高速旋转的纺纱杯内形成高真空度(负压)。

3）学习如何检验转杯纺纱机各种电子配件

①最基本的是用游标卡尺、千分尺、高度尺、卷尺等测量零件记录数值 ②学习测量电子配件的方法及机器零部件容易出现的问题

纺纱机是由大大小小近百个零部件组合而成的，每个零件的质量都应符合质量标准，否则组装成纺纱器以后就不可能达到使用要求。

三、实习的体会与收获

实习主要是为了锻炼自身的社会活动能力，了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离认清一些社会问题，看清一些社会现象，在社会这个大课堂里经风雨、见世面、检验知识、培养能力、磨练意志，是自身得到启迪，增强社会责任感。在实践中，认识社会，增长才干，提高自身素质，为以后真正走入社会打好基础。

1、我的体会

第一次正式与社会接轨，步入工作的殿堂，开始与以往完全不一样的生活。一切对于我这个初出茅庐的学生来说都是新鲜的并且具有挑战性的。工作上的很地方吸引我去学习和发掘，并让我在不断的认识中弥补自己的空缺，许多在书本上见不到的东西，通过实飞也有了深刻的体会。从学校到社会，不同的两个环境，身边接触的人也换了角色，老师变成了老板，同学就成了同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我也曾经彷徨迷茫过，无法马上适应新的环境。我也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没受到领导的重用，所干的都是一些不关重要的杂活。自己的建议工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力。老板的眼色，同事的嘲讽。而在学校有同学老师的关心和支持，每天就上上课，很轻松。

2、我的收获

①广结人脉。因为你是个新来的，什么都不知道，所以你需要每个人的帮助，尽管很多时候你不知道这个人对你将来有没有用，或者这个人很难接触，你都要想尽一切办法来接近他们，了解他们的谈话，慢慢入插入他们的谈话，进入他们的圈子，这个至关重要。

②多问问题。因为只有你多问问题，才可能慢慢地接触别人，了解别人，认识并熟悉别人，这样在很多情况下，如果你需要帮助的话，他们会帮助你解决你需要解决的问题。

③有目标的做事。这点非常重要，因为别人基本上让你做的事情都是十分基础的事情，但这个时候你要有自己的一个判断，我为什么要做这件事情，目的是什么，要达到什么样的标准，用什么样的手段比较好，是不是教给我的手段就一定是最好的。从中我又学到了什么？毕竟实习一方面我是帮公司创造价值，另一方面我也要学到东西。如果很盲目，自己就慢慢地迷失了，只知道自己低头做事情，但最后自已又学到多少呢？

7.企业挂职锻炼工作总结格式 篇七

日期： 2007年11月27日

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1、我们党的中心工作是经济工作。这次党的十七大，胡锦涛总书记在报告中明确指出，科学发展观的第一要义是发展，我们党执政兴国的第一要务也是发展。作为中部地区的鹰潭市，毫无疑问，市委、市政府要做的、要抓的、重中之重、最核心的就是要把鹰潭按照科学发展观的要求发展好，把这个地方建设好。只有通过发展，才能让老百姓的生活水平提高，才能把一个地方建设得很好，各项工作才能上得去。从鹰潭的实际出发，发展不可能是一般性的、常规性的，而应是超常发展。在年初，市委、市政府就已经提出了超常发展的目标。怎么保证做到超常发展？就必须有超常之举。下派我们经过精挑细选的县级后备干部到园区挂职，就是促进鹰潭超常发展的一个切实有效的举措。超常发展不是一句空话，应该体现在方方面面。同志们都清楚，当前的发展对鹰潭来讲，就是贯彻落实好市委、市政府提出的“四大一新”发展战略。“四大一新”最主要的就是加快工业化和城市化进程的问题，而这个里面的核心就是开放型经济和招商引资这一块到底怎么做。工业化也好城市化也好，都是在一个开放的市场经济体制下进行的，而不是在一个封闭的体制下进行的。它必须把外部的资源有效地配置到鹰潭的发展中来。所以，我们就要招商引资，加大鹰潭开放的程度。在一个开放的过程当中，将外部的各种资源有效地配置到鹰潭发展的过程当中，如何善待外来投资者，让外来投资商能够到我们这里落户扎根，把他们的产业、他们的企业放在鹰潭的土地上，是最根本的一个举措。没有产业的发展，经济的发展就是无源之水、无本之木。正是在这样一个过程当中，市委、市政府提出“四大一新”理念，突出铜产业，突出工业园区。在铜产业和工业园区里面又突出规模以上的企业。能不能引大引强，外面的企业能不能引得进来，这是很重要的一个环节。引进来能不能让它在这里安心发展，能不能让它在这里做大做强，这也是非常重要的一个环节。市委、市政府正是从梳理整个工作流程的各个环节，考虑到每个环节都要有扎扎实实的举措来保证它得到有效的落实。同志们都很清楚，你们挂职的这些规模以上企业有相当一部分都是今年新引进的企业。引进来之后，怎么样服务好，怎么样发展好，要有一些有效的措施来保证。除了工业园区，除了优化政务环境，我们还有没有其他的办法？当时就考虑，每个企业应当都有一名机关干部帮助企业解决他们人生地不熟的问题，解决他们政策不了解的问题，解决他们跟政府机关、跟有关的政府部门有效沟通的问题。这些问题都需要解决。那么派什么人去？当时的指导思想就是要派最优秀的人去，这些同志要有干劲、有能力，同时最好还要年轻。在这么一种前提下，把同志们选派进来了。通过这四个月的工作，看来这步棋是走对了。同志们在这个过程当中确实是发挥了很好的作用。尽管只给大家五分钟的时间发言，但大家都能够讲到点子上。从这个角度来看，市委当时定下来的这个举措是对头的，思路是对的，指导思想是对的。

2、选派同志们到企业来挂职也是改进机关工作作风的一个重要环节。中部跟东部两个地区相比较，中部的落后在哪里？除了东部地区得风气之先，交通区域优势，及其得天独厚的条件以外，更重要的是他们干部群众的思想观念更加开放、更加开明，与市场经济内在规律、法则更加接轨。我们跟东部比较，落后在观念上的陈旧，观念上的陈旧带来我们工作方式上的滞后，工作方式上的滞后体现在工作作风上不是围绕着生产者而服务。这是一个非常大的差距。怎样解决好机关作风不能够有效地围绕一个地方的经济发展这个问题，也是市委、市政府着重考虑的问题。大家知道，市委在年初就提出了“以发展凝聚人心，以改革拓展空间，以正风气形成合力，以加强组织建设提供坚强保障”的总体要求。机关的作风不好、观念的陈旧、工作方式的滞后，是一个严重制约鹰潭发展的重大问题。为什么要问你们一些职能部门服务意识到底强不强？实际上你们很多都是职能部门的人，都是中层干部，过去很多

企业都要通过你们办理手续。越是不发达的地方，越是把自己的工资俸禄看作是国家给的，他不能把自己的这份工资看作是纳税人提供的，认为我是国家干部，是公务员，是国家给我的钱。那国家的钱从哪里来？国家的钱都是纳税人创造的，都是这些创造财富的企业创造出来的。一个地方没有这些企业的发展，税收从哪里来？我们的工资从哪里来？因为这些搞不清楚，往往就用不好党和人民赋予我们手中的权力。你是政府职能部门，你有这个权力进行行政执法，进行公共管理。这些权力按道理它是一种服务性的。但是计划经济遗留下来的思维方式，把这些东西认为是上级赋予我的权力。我是执法者，我就是要管你们。不是把自己定位在一个服务者的位置，而是定位在我是管别人的。客观上来讲，它确实是有行政管理的职能，但是他把这一点强化放大了。正是因为这些陈旧的观念和计划经济长期遗留下来的陈旧的思维方式和工作方式，带来一个地方经济发展的障碍。这个障碍体现在机关的工作作风不是以经济建设为中心，不是以服务企业为前提。怎么解决这些问题？事实上，市委、市政府是采取了很多措施的，这些大家都知道。派今天在座的26位同志到企业来还有一个重要的原因，就是在帮助企业工作的过程中，让你们切身感受一下办企业的艰难，去了解一下你们站在企业这个角度跟政府部门打交道的这种艰难。一方面反省自己，作为国家的公职人员、政府职能部门的工作人员今后怎样更好地善待企业；另一方面也应该反过来看到，我们现在的政务环境到底是一个什么样的状况。由点到面，你们现在是26个人，可以通过你们去影响别人，至少可以影响到你们那个科室。你们都是中层干部，你那个科室今后就不能再像你们在企业中所遇到的有的部门科室人员那样门难进、脸难看、事难办地对待企业。在你们的单位，你也会提出这些问题。通过这些具体的、切实有效的举措，让我们整个机关从单个的细胞元素开始发生变化，然后发生大面积的质变。当然，我在前面已经讲了，改进机关工作作风是市委一个很大的部署，这只是其中一个重要的环节。所以，我希望同志们从这个角度理解你们到这里来市委是怎么考虑的。

3、抽调县级后备干部到园区企业挂职也是培养干部的一种有效手段。既然科学发展观的第一要义是发展，既然我们党执政兴国的第一要务是发展，我们把发展任何时候都要摆在第一位，那么我们的干部就必须要有发展的本领，不能只是坐而论道，不能只会搬条文、搬本本。你要懂得这个社会经济生活当中的方方面面，你要懂得创造社会财富的企业是怎么运行的，你要懂得一个企业在市场经济的环境中是怎么样运转的。通过到企业挂职，我相信你们只要是有心人，都得到了锻炼提高，你们都可以学到过去书本上学不到的东西，都可以领悟到坐办公室里领悟不到的东西。我相信在座的同志们都有这种感受。更为重要的，从市委来考虑，任何事业它都是靠人来支撑。一个地方的发展快慢，是靠班子的建设、干部队伍的建设、基层组织的建设来保障，也就是说要靠人来保障。能不能培养造就一批真正有本事、靠得住的干部是决定一个地方发展好与坏、快与慢的最根本的问题。所以，站在市委这个角度，既然已经确定同志们是县级后备干部，那么不能只懂机关工作，不能只懂文字工作，不能只会纸上谈兵，要到实践过程中去摔打。从这个过程中，来锻炼我们这些干部，从你们的表现来发现干部。对于市委来讲，这点是十分重要的。如果不能以事业来衡量干部，如果不能把一批优秀的、真正靠得住、有本事的干部用起来，那么站在市委这个角度就是失职。所以，希望同志们要从这个角度来明确自己到企业来挂职是肩负着组织上哪些要求、哪些期望。刚才，徐部长已经讲了，尽管才四个月，已经在你们这些人里面选拔了两位同志放在更加重要的工作岗位上。组织上考虑问题不是说你想就给你，不是说你不想就不用给你，一切从事业出发，一切从有利于鹰潭长远的经济社会发展出发，一切从有利于鹰潭人民生活水平的提高这个大的目标出发，来考虑用干部。你要是天天想这个事情，坚决不给。你不做事，你还老觉得这个应该轮到你了，凭学历、凭资历、凭什么就应该是你了？对不起，没你的份。你老老实实，踏踏实实，认真地领会好中央的、省委的、市委的对一个党员干部的要求，踏踏实实去做工作，一心一意扑到工作上去，组织上随时都在关注着你，关注我们每一个干部，不会有疏漏的。希望同志们要正确理解市委为什么要把同志们放到园区来挂职。

1、当好所挂企业的“服务生”。“服务生”要当好，你必须了解这个企业，要知道这个企业是干什么的，要知道这个企业里面所有工艺的流程、生产的过程。光知道这些还不行，你还必须知道你们这个企业所处的这个产业在我们国家是一个什么样的状况，在全球经济当中属于一个什么样的状况。刚才，有个同志就讲到铜产业，能够讲出差价已经回落到5000多块钱，知道我们国家福利政策调整之后，粗铜的价格跟废旧铜的价格跟电解铜的价格之间的差价应该达到多少这个企业才能够做，才做得了。你讲这个话，我一听就明白你至少对这个产业已经是了解的。没有这些东西，你怎么服务？你不了解这个企业，不了解这个企业所处的产业链的体系，不了解这个产业在全球经济发展中所处的趋势，你怎么去服务它？这是从大的方面来讲，从小的方面来讲，你要知道企业在它发展过程中，现在急需要解决的问题是什么？它遇到的困难是什么？它下一步扩大发展又会遇到什么？你必须要把这些搞清楚，你只有了解清楚，了解透彻了，你在企业才不会被企业老板当柱香客客气气的供在那里。你既然是市委、市政府派过来的，我每天客客气气地笑脸相迎，笑脸相送，但是你说的任何话对他一点影响也没有。你只有了解了这个东西，把他想要做的事情你做了，把他有困难的东西你帮他跑了，把他现在正在思考的企业经营当中苦思冥想还没有形成结论的东西你给他提出来，他觉得你很有道理，能够跟他对话，你这就做通了，你这个“服务生”才能及格。我就希望同志们一定要这样高标准地要求自己。说实话，在我们这个社会里面，尤其是在教育这么普及、信息这么发达的情况下，谁的智商都不会比别人低多少，为什么有的人能够脱颖而出，有的人却始终没发展，就是你工作投入不投入，敬业不敬业。你每做一件事不论是大事小事，是不是都把它当成自己最重要的一项工作来做好。做什么事情你都要把它搞透彻，搞精通。如果有了这种精神的话，不管干什么，他总能脱颖而出。没有谁的本事是天生具备的，都是在实践中锻炼出来的。为什么有人锻炼得出来，有人锻炼不出来？如果说我们抱着反正就是一年的心态，被动的接受工作，做得成就做，做不成就算了，一年很快就过去了。你活一百岁也就一百个一年，你能够得到提高么，你的本事能够得到增长么？每做一件事情就精通了这件事情之后，一年你做一件事情，工作40年你就能精通40件事情，你就不得了。所以说，我就是希望同志们珍惜组织上给你们的这个平台和机会。说是说当好“服务生”，实际上就是你们自己要珍惜这个难得的机会。没有什么外行和内行的区别，哪个内行一开始都是外行。只是他用心、刻苦、专心致志，才变成内行了，他比别人提前变成内行了。提前变成内行了，他的机会就比别人更多了。上级组织要用人，个体企业老板要用人，他总是会用先变成内行的人，而不可能用那些还没有搞懂的人。他总是要挑好的，你先精通了，机会就先青睐于你。起点可能都是一样的，为什么终点会不一样，很多取决于自己。当好“服务生”，实际上也就是提高你自己。

2、当好政策的宣传员。你们毕竟是干部，是公务员，是组织上派到企业去的。企业到这个地方来，不知道这个地方的社情民意，不知道这个地方的政务环境是什么样子，不知道这个地方我们在招商引资中的具体操作细则。我们为什么要搞懂？原来你是在一个部门，这个部门的政策你也许懂，但现在你是在企业，这个企业要面对哪些部门，这些部门有哪些政策，你必须要搞懂。只有搞懂了之后，你才能把我们的政策教给企业，让企业安心、放心在这里发展，才能在这里扎根，这是一个。还有一个就是我们有的企业可以通过我们的努力争取政策资金支持的。贵雅照明的老总说，他们实际上可到发改委、经贸委争取资金支持的，原来都不知道，现在每年通过这个渠道都可以争取很多资金扶持。他企业不知道，我们就要想到这些东西。我们的企业到底是一个怎么样的企业，它到底能得到我们国家哪些政策的扶持。这是给企业的。同时，还有对企业要提出要求的。有些东西他们不懂，实际上这些东西国家是有严格规定的。比如说环保、员工的一些基本的保障、工伤保险、养老保险等方面的一些规定。你如果不把这些解释清楚，有些企业就会认为你这里的投资环境不好。实际上是

8.假期到企业挂职锻炼鉴定 篇八

重庆三峡职业学院：

贵校张兴友教师于2012年7月15-8月15日，在重庆远风机械机械有限公司进行为期1个月的实际生产锻炼，其具体表现如下：

（1）深入了解企业的生产现状。如所用设备，生产能力，人员配备，生产流程管理，库存周转情况，其中生产流程管理是重点内容，在企业生产人员的指导下进行操作，对生产过程有更深的了解。对企业的生产实际情景进行记录，形成视频，图片或者文字说明，积累了一部分原始教学资料。

（2）亲身体会各种具体的工艺操作过程。对一些不常见昂贵的材料特别留意性能及应用，对材料热处理工序,该厂主要对材料进行回火与淬火处理,实际参与，积累经验；对线切割，电火花等先进制造工艺实际学习及操作，积累实际经验。对冲压新工艺、新模具，复杂模具结构重点学习。

（3）现场熟悉各种生产设备。企业有很多的生产设备，有锯床,手摇式铣床,数控铣床,钻床,加工中心,小型车床, 数控冲床、数控折弯机、数控车床曲线成型磨床和超声波抛光机、激光打标机等，车间所用到夹具、刀具、量具种类齐全,精度较高，通过仔细学习，请教一线工人，积累不少经验。

通过此次企业挂职锻炼工作，张兴友教师圆满完成了企业交付的各项工作，表现良好。

9.企业挂职锻炼中的角色转变 篇九

2009年12月27日，我在学校领导的安排下进入中铁三局北京地铁6号线一期一标项目经理部青年路站工区开始企业挂职锻炼。

北京地铁6号线西起海淀区五路站，东至通州区东小营，全长41.74公里，是首都北京“三环、四横、五纵、七放射”的地铁线中贯穿中心城区的重要“一横”。一期工程全长29.074公里，于2007年12月开工，计划到2012年年底建成通车。

中铁三局四公司承建的一期一标工程位于朝阳区，西起甜水园站，沿朝阳北路向东至褡裢坡站，全线均为地下线，总长6976.04米。这个标段内包括两个明挖车站、三个盾构区间，单线累计总长度12287.97米。

进入工区后，我被安排在总工的办公室，总工室最贴近施工现场的负责人，同他在一起办公可以第一时间了解施工进度和具体安排、最大限度地学习施工工法和现场知识。

要融入企业，首先要先从学习企业文化着手，通过与企业老总高层领导面对面交谈，了解了企业用工制度和企业管理。从而使我深刻认识到，作为职业教师，既要给学生专业知识、专业技能，更要教学生如何做人，教学生脚踏实地做事，培养学生吃苦耐劳的精神。在培养人才的过程中，要引入企业的管理观念，让我们的学生树立牢固的质量意识和安全意识，市场竞争意识，学生的技能培训要尽可能的结合真实的工厂生产作业环境，提高学生进入企业后的适应能力。

在学习企业文化的过程中，我不忘此行的真正目的：学习并参与到企业中去。在来工区之前，我只是一个桥梁与隧道专业的研究生，和那些富有多年施工经验的老师傅比起来我的现场经验还差很多，但我有丰富的理论知识，通过一段时间的现场学习和与总工的日常讨论，我将自己的理论融入到现场，大到施工组织安排和土建工法，小到盾构吊装和竖井降水，都梳理的井井有条，逐渐从一个学习者的身份转入到了一个参与者。

在参与企业日常运营过程中，我经常手持摄像机，头戴安全帽，穿梭于几个施工现场，因为工期要求非常紧，所以工区每天都有变化，而且施工环境变化无常，经常会出现一些或大或小的问题，总工经常和我们一起讨论如何处理。施工现场的工作人员很多都是从农村过来的农民工，对于所做的工作，很多人都是只

知其一不知其二，做起来没有一个固定的标准，经常会出现返工甚至质量或安全问题，为此，我和工区几位领导共同给工作人员开了个培训班，根据施工安排不定期给他们做一些讲座，讲解施工规范和质量评定标准，并提议建立奖励机制，刺激工人积极性，提高施工质量和施工速度。

在工区各方人员的共同努力下，十里堡~青年路区间右线盾构终于在2010年3月22日始发，这是6号线上的第一台运作的盾构机，仪式当天很多北京市领导都给予了中铁三局很高的评价。

直到今天，我一边在学校授课，一边去工区挂职锻炼，经过锻炼，获得了第一手关于校企结合办学、以行业为需求、就业为导向的资料，加深了学校教学和企业实际联系的理解，为我们回到各自的岗位后对课程的设置、教学方法的改进、教育研究的进行有重要的参考价值。

回到教师这个工作岗位后，我将这些在企业学到的方法运用到学生的教育与培训中，一方面坚定了我们办好职业教育的信心，另一方面也使我们专业教师更加清楚地了解市场对人才的具体需要，也就为我们在教学中对学生知识的传授以及思想教育更加有针对性。使我们认识到市场经济下的职业教育也必须要了解市场，分析市场，紧跟市场，才能使培养的人才满足市场需求，最终使我们的人才走向市场。

今后的教学实践中应坚持改革和加强实践教学为主，努力做到学校与社会职业岗位能力需求相结合，师生与实践劳动者相结合。做好实验室、实训室、实习基地的建设。一定要与相关企业作一些研究，在更新课程设置、课程教学模式、实验和实训过程的同时，进一步建立建全相应的校内、外实训现场与实训基地，使专业实践教学具有良好的技能适应性，形成以技术应用与综合实践为特色的实践教学体系。

实践教学的特色是中国职业教育生命力的重要体现，实践教学的学时量在整个专业培养方案中的比重要超过50%，要构建完整的、与理论教学进程和培养技能相符的实践教学计划。确保技能培养过程、课程实验实训环节和针对某一技能的专项训练的连续性，与理论教学兼具相关性和相对独立性。确保基础技能实践环节，努力提高扩展技能和拓展技能实践环节，努力打破只限于感性认识和简单机械模仿的传统实践教学模式。同时，实践教学的组织和实施要有一定的仿真

10.挂职锻炼工作总结 篇十

受组织委派，我于2015年4月赴江苏省无锡市江阴市国家高新区经发局挂职锻炼，任副局长。两个月来，我虚心学习，扎实工作，对所挂职单位的情况及江阴市的整体情况有了一定了解，达到了“学习一些经验、结识一批朋友、网罗一批客商、搜集一批信息”的目的。在思想认识、综合能力等方面也有了很大提高，对朱书记提出的望都发展思路的正确性、科学性更明晰。挂职期间对各大企业的参观使我开阔了视野，并与望都县工作实际相结合，着力思考望都县经济大发展的思路和措施。这次挂职锻炼得到了江阴市国家高新区党委政府领导同志们的大力关心、热情帮助。时间虽短收获很大，开阔了视野，看到了差距，启迪了思维，学到了经验，增强了加快望都县发展的危机感、紧迫感和责任感。下面我将谈谈挂职锻炼期间的主要体会：

这次挂职锻炼不仅看到了经济社会发展现状上的差距，更重要的是看到了在促进发展的思想观念、政策措施、工作软环境上的差距。它山之石可以攻玉，从对比中不难看出，望都必须扬长避短突出重围，调结构促转型，走可持续发展之路。

（一）必须坚持解放思想，理念创新，用思想的进步带动行动的发展。

同江阴的差距不仅表现在数量上，还表现在思想观念上。树立“慢就是落后，小进步也是退步”的观念，尤其党政机关干部，真心实意地解放思想、更新观念，把思想解放落实在工作实践的方方面面。要增强五种意识，即发展意识、开放意识、创新意识、市场意识、服务意识。防止重空喊轻务实、重既得轻创新、重形式轻内涵的思想和行为，坚决摒弃循规蹈矩、按部就班的思想。同时，要加大宣传力度，探索有效手段，转变干部群众意识、理念，先进的思想理念必然摧生行动的变革。

（二）必须努力优化环境，创造更具引力的经济发展环境，扩大招商引资成果。

一是要强化政府的服务意识，要在全社会树立“尊商、安商、富商”风气，让望都成为投资者的乐土。二是要优化服务软环境，深化和丰富服务内涵，政府的行政服务要透明、规范、简便、高效，提高行政效能。政府要倡导诚信，兑现优惠政策。三是要优化服务的硬环境，政府要搭建好集市场、信息、资金、技术、人力资源等要素组成的综合服务平台，进一步加强城市基础设施建设，完善园区的配套设施建设，给企业发展创造良好硬件环境，种好梧桐树再引金凤凰。四是要建立项目服务跟踪制度，充分发挥联络员作用，加快项目推进速度，促进引进项目早启动、早投产、早见效。用一流的服务弥补我县在社会资源上的不足。

（三）必须先行先试，创出综改试验好路子，促进望都经济社会大发展。

望都要用足用活国家政策，鼓足先行先试的胆气，营造创新创造的氛围，弘扬勇创一流的精神，提高项目落地的效率，创造性地建设好各类支撑平台。

（四）必须借鉴群策群力，集思广益的好做法，推动人才体系建设。

智慧来自实践，实践来自群众。我们要充分利用社会智力资源，发挥群众的首创作用，建立健全领导、专家、群众相结合的科学民主决策机制，完善重大问题集体决策规则、程序和决策责任制度，尽量避免失误，同时也避免政策的非连续性。抓住京津冀协同发展机遇，鼓励社会各届献计献策。政府带领广大人民群众投身全市建设的洪流中，防止政府干，百姓看，不理解还对着干的现象。改进和完善各项考核制度，现在的年终考核制度，结构内容设置不合理，作用不明显。严格奖惩兑现，强化责任意识，确保事事有人抓，件件抓落实。

总之，在做好挂职的同时，我积极探寻望都与当地经济领域的“合作点”、“互补点”、“共振点（”寻找推进两地合作共赢的项目）。不失时机、多途径、多角度、多层次宣传望都。宣传我们的区位优势、资源优势、历史文化、产业特色、优惠政策等，让更多的人了解望都、向往望都、走近望都。

11.挂职锻炼工作总结 篇十一

2011年11月，根据组织安排，本人到四川省xxxxx挂职一年，担任副主任，分管项目招商和办公室工作，期间参与了园区基础设施建设工程和征地拆迁工作，以及项目资金申报工作。回顾一年的学习与锻炼，通过县工业园区管委会这一全新平台，不仅开阔了视野，提升了境界，拓展了理念，而且在工作模式、方法和经验上都受益匪浅。现将挂职锻炼情况汇报如下：

一、主动适应，融入集体

初到管委会，工作环境、内容和对象都相对陌生，为尽快实现角色转变，本人坚持多听、多看、多学、多记、多想，虚心向领导和同事请教，积极了解宣汉工业现状和发展规划。在工作中，服从领导安排，认真履行职责，注重将管委会的工作模式和技巧对照分析自身以往的工作思路和方法，借鉴政府管理经验，取其所长，补己之短，努力提升管理水平和综合素质。

二、用心服务，收获颇丰

通过参加园区工作、服务工作例会等会议，向领导汇报工作，熟悉了政府工作模式；通过为入园企业真诚服务，加强了企业与管委会的联系；通过与领导、同事一同拆迁、跑项目，同甘共苦，增强了大家在工作上的默契和感情。深入一线，感悟精神。通过与领导、同事一起破解难题、化解矛盾，感受到管委会人善于开展群众工作和基层工作的能力；通过与领导、同事一起谋事、干事、成事

中，感受到管委会人只争朝夕的创业精神和无私奉献的敬业精神；通过每月每季度严格的工作绩效考核，感受到管委会人严谨务实的工作态度；通过参与招商引资工作，感受到管委会强烈的服务意识和做大做强的项目精品意识。

三、利用专业，当好助手

利用本人所学专业知识，在项目招商工作上提出合理的意见和建议。具体表现为以下两个方面： 一是对递交入园申请的企业把好关，做好园区管委会对入园企业的优惠政策的宣传工作。以及协助领导对申请入园企业是否符合国家产业政策、法律法规的审查工作；二是对已入园企业提出合未来产品发展方向的建议。以自己所学的专业知识，以及在原单位从事工程设计，产品开发为依托向入园企业介绍国内外类似企业的发展方向等相关信息。在入园企业里树立了管委会的“重工、亲商、为民、勤政、务实、高效”的品牌形象。

四、展示形象，廉洁自律