复查情况汇报

复查情况汇报（精选8篇）

1.复查情况汇报 篇一

吉尔嘎朗中学市级文明单位

复查自查汇报材料

吉尔嘎朗中学始建于1953年，是科左后旗第一所中学。座落在吉尔嘎朗镇旧博王府大院内。现有18个教学班，950名学生，147名教职工，是一所纯蒙语授课的初级中学。校园占地面积47679.5平方米，建筑面积11000平方米，有林地2000亩，学农基地100亩。300米的环形跑道，运动场整洁平坦，体育器材库，各类器材设备齐备。我校承担着吉尔嘎朗镇、海里吐镇、查尔苏镇三大镇8万多蒙古族农牧民子女接受九年义务教育的任务。

自2012年学校评为市级文明单位以来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一起抓，积极开展“精神文明创建”活动。特别是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创建文明单位，搞好精神文明建设当成学校的一项重要工作来抓，并以此带动学校其它工作的顺利开展。

通过努力，广大师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提高，为我地方的教育事业和社会发展作出了积极的贡献，取得了显著成效。

现将我校文明单位自查情况汇报如下：

一、领导重视，分工协作，加强创建工作的领导

我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。特别是开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，党员干部带头提高认识，提升服务理念。教育广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对净化社会风气、提高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用的认识。学校专门组织全校师生，认真学习有关文明单位建设条件及其办法，使全体教职工思想上高度重视，行动上积极配合落实。学校主要领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与文明单位创建工作。学校各职能部门、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组等既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效性。

二、建章立制，促进创建工作规范化、制度化

学校领导班子重视文明创建活动，认真研究校情。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教职工工作量化考核实施细则》、《教职工考勤制度》、《教职工评优评先制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《文明班级评比制度》、《文明科室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校发起文明创建活动，“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明科室组”等活动。结合党的群众路线教育实践活动，树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设。结合党的群众路线教育实践活动认真学习《党章》、《廉政准则》以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努力实践务实清廉，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，形成了一个坚强的领导集体。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“十八大”精神、“三个代表”重要思想、教育法规、《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶!

四、为人师表，狠抓师德师风建设

教师的特殊职业要求其成为道德的化身、社会的典范、学生的楷模。“向师性”使教师的言谈举止、道德、人格、喜好无不对学生的成长起着潜移默化的影响，因此，加强师德师风建设尤为重要。

1、加强对党员教师的先进性教育和理论指导。党总支定期召开党员会，带领大家学习《党章》，学习《身边党员感人事迹选编》等等，要求党员牢记党的宗旨，加强党性修养。工作中讲学习，讲政治，讲正气，比奉献。通过“践行党的群众路线教育实践活动”、“我为党旗添光彩”、重温入党誓词、观看《周恩来的四个昼夜》、《生死牛玉儒》等影片，教育党员同志在学校各项工作中起模范带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体党员的共同努力下，我校各项工作均取得良好的成效。

2、加强教师的政治、业务学习。

每周三、周四为全体教师集体教研、备课和学习时间。校长亲自主持，带领大家学政治理论、教育方针、新课程理念，专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视，认真组织，周密安排，精心挑选学习材料。带领大家系统学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公约”、等内容，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教职工的理论水平、师德师风都有明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，尊重学生，服务学生，依法执教，深刻地认识到了“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”的要求去做好每一件事。规范教师的言行，学校还通过评教评学等形式对教师定期测评，发现问题及时纠正。

3、重视班主任的选拔及培训

班主任的工作对学生的影响重大而深远。为此，学校高度重视班主任的选拔与任用。为了加强对班主任工作的培训交流，定期召开班主任工作交流会、采取走出去请进来等多种形式，研究当代中学生的新思想、新特点，研讨新形式下班级管理工作的新思路、新方法，确保德育工作有的放矢，落到实处，抓到细处。由于思想重视，措施得力，我校班主任队伍整体素质大大提高，班级管理和整个德育工作生动活泼，效果显著。

4、加强教师的业务学习、培训，练好基本功，搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书育人的前提条件。

五、开展活动、实施德育，培养全面发展的高素质人才

学校始终坚持把德育教育放在首位，坚持德法并举，走以法治校、以德兴校的办学之路。

(一)坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学校每学期都要对学生的纪律、文明进行指导，每位校级领导主持一次专题讲座。组织学生认真学习法律法规、校规校纪和道德规范，让学生知规纪，明事理。真正认识到学校是个严肃认真、文明有序的求知场所，进而律己、守纪自觉养成良好的行为习惯。

(二)确定重点，明确任务，使德育工作系列化。学校根据学生的年龄、心理特点，分年级有侧重地进行德育：七年级，学会求知做人，告诉学生要扬帆人生，先要学会求知，多学知识，诚实做人;

八、九年级重点搞好理想教育，教育学生不论是就业还是升学，都要高扬理想之帆。学校设立心理健康咨询室针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，及时疏导学生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广大学生健康快乐地成长。

(三)积极开展活动，润物无声，完成德育的内化。

1、坚持周一升国旗制度，开展国旗下的演讲活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式，把它当成培养学生爱国主义情感的重要阵地。政教处针对学生中存在的问题或根据重大节日确定每周演讲的主题，及时纠正学生的思想偏差，培养健康的情感，养成良好的习惯、个性和品性。如《良好的习惯是美德形成之基》、《保护环境从校园做起》、《告别不文明行为》、《诚信做人》等，一篇篇生动的文稿，通过师生们富有激情的演讲，使学生受到一次次思想的洗礼，起到了警戒、劝导、激励的作用，收到了良好的教育效果。

2、开展“环境保护从我做起活动”，增强学生地环保意识。政教处、团委经常结合世界环保日、节水日、植树节等特殊日期组织学生参加“环境保护从我做起”活动，在校内开展“节约一滴水、一度电”等活动，培养学生的环保意识和可持续发展观念。

吉尔嘎朗中学 2014年6月28日

2.复查情况汇报 篇二

中央编办和教育部领导听取了黑龙江省、吉林省、山西省汇报后作了讲话, 对包括黑龙江省在内的3省工作情况给予了充分肯定, 强调国家教育规划纲要的学习不但落到了实处, 而且重点突出、目标一致、形成合力、机制创新, 教育改革初见成效, 并评价3省工作呈现出“四个新”, 即重视教育达到新高度、支持教育形成新合力、关心教育呈现新氛围、改革发展出现新局面。谈到黑龙江工作, 检查组领导充分肯定了黑龙江省加大学习贯彻纲要工作力度、积极化解高校债务、3年建设1 200所公办幼儿园、推进义务教育均衡发展层层抓落实、服务区域产业发展组建职教集团、确定5个方面11项任务推进高教综合改革以及实施省级“特岗计划”免费培训农村教师等方面的做法和取得的成效。

国家检查组对下一个阶段贯彻落实国家教育规划纲要工作提出意见, 要求继续认真学习, 深刻领会纲要精神实质;准确把握, 全面贯彻国家重大教育政策;坚持教育为民, 解决好重点难点问题, 办好人民满意教育。

近日, 为进一步打造“学校、社区、家庭”三位一体教育, 鸡西市19中学700余名家长参加家庭教育培训会。

特约通讯员赵德龙

3.关于我县企业用工情况的调研汇报 篇三

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

4.复查情况汇报 篇四

新村镇人民政府镇长

韦宗勇

楚雄市人民政府：

根据楚雄市教育局关于“两基”年审复查工作的部署及要求，今年9月份以来，我们组织力量对我镇的“两基”工作进行了自检自查，为总结经验，查找存在的不足，不断加以改进，使我镇的“两基”成果得到进一步的巩固提高，现将具体情况报告如下：

一、基本情况

新村镇是楚雄市的一个山区乡镇，位于楚雄市西南部，东与本市大地基毗邻，北与大过口毗邻，西与西舍路、中山交界，南与双柏县鄂嘉镇隔江相望, 镇政府驻地红星树距市府鹿城109公里。全镇有国土面积355.03平方千米，森林覆盖率82.7％，这里山清水秀，环境优美。新村镇特殊的地理形式决定了学校的分布，“三批梁子四条河，头顶百竹山，脚踩礼舍江”，新村镇是一个彝汉杂居的地方，汉族人口占到全镇人口总数72%，随着交通越来越方便，加上自然条件，新村镇提出打造“生态之镇”，大力发展烤烟、畜牧、核桃等支柱产业，努力开发矿产资源。通过多年的不懈努力，现新村镇的经济发展居楚雄市山区片前列，这为新村镇的教育事业发展打下了坚实的基础。2011年底，全镇总人口14914人，财政总收入721万元，其中自收收入349万元，人均纯收入3877元。目前，全镇有学校2所，其中小学1所，中学1所，小学下辖7个完小，私立幼儿园2所。小学有专任教师57人，工勤人员1人，教学班39个，在校生1246人，学前班2个，学龄前儿童45人；中学有专任教师41人，工勤人员2人，教学班12个，在校生637人。全镇小学适龄儿童入学率达100％，巩固率达100％，中学入学率达100%，巩固率达100％。新村镇中心幼儿园有教职员工5人，设小班1个、中班1个、大班2个，在园幼儿和学龄前儿童共110人。五街幼儿园有教职员工4人，设中班1个、大班1个，在园幼儿和学龄前儿童共40人。有独立建制成技校一所，村成技校8所，专兼职教师20人。新村镇自1995年实现“两基”，并连续通过各级复查、年检合格验收，使我镇基础教育发展呈现良好势头，取得了丰硕成果。

二、各项指标完成情况

（一）普及九年义务教育程度

1、适龄儿童、少年入学率

小学在校学生1246人，小学阶段适龄儿童人口总数1210人，入学1210人，入学率100%，巩固率100%；中学在校学生637人，全镇13—15周岁人口总数643人，初中阶段在校学生637人，入学率99.1%。

2、在校学生年辍学率

小学入学巩固率100%，辍学率为0；中学入学巩固率100%，辍学率为0。

3、残疾儿童、少年入学率

7—15周岁残疾儿童、少年人口总数5人，入学5人，残疾儿童、少年入学率100%。4、15周岁人口中初等教育完成率

15周岁人口总数264人，完成初等教育264人，初等教育完成率100%。5、17周岁人口中初等教育完成率

17周岁人口总数224人，完成初等教育224人，初等教育完成率100%。

（二）扫除青壮年文盲程度

6、青壮年非文盲率

青壮年人口总数8837人，非文盲人数8837人，非文盲率100%，复盲人数0人，复盲率为0。

7、近三年脱盲人员复盲率

全镇辖8个村委会，都建立了农民文化技术学校，办学覆盖面达100％。2011年开办各类实用技术培训46期，达4028人次。近三年无脱盲人员，脱盲人员复盲率为0。

（三）教师队伍

8、教师学历和取得专业合格证书的合格率

小学专任教师57人，学历合格率100%；中学专任教师41人，学历合格率100%。

9、新补充教师学历合格率

小学新补充教师2人，学历合格率100%；中学新补充教师4人，学历合格率100%。

10、校长任职条件合格率

小学设校长1人，副校长2人，完小校长6人，全部符合任职条件，任职条件合格率100%；中学设校长1人，副校长2人，任职条件合格率100%。

11、校长岗位培训合格率

小学校长1人，于2008年参加楚雄州教育局组织的校长培训，副校长2人，于2010年参加楚雄州教育局组织的校长培训，6位完小校长全部参加过楚雄市教育局组织的完小校长培训，培训合格率100%；中学1位校长和两位副校长于2010年参加楚雄州教育局组织的校长培训，培训合格率100%。

（四）教育质量

12、按照国家和省的课程计划开齐课程、开足课时

中小学认真执行国家和省的课程计划，按要求开齐课程，开足课时。

13、在校学生品德操行综合评定合格率

小学在校学生品德操行综合评定合格率100%；中学在校学生品德操行综合评定合格率100%。

14、毕业班学生毕业率

小学毕业班学生毕业率是100%；中学毕业班学生毕业率100%。

15、毕业班学生体育合格率 小学毕业班学生体育合格率为98%；中学毕业班体育合格率100%。

16、初中毕业班学生全科合格率

初中毕业班学生全科合格人数180人，合格率72.29%。

17、学校体育运动会举办率

新村镇中小学历年来重视体育锻炼，多年来学校体育运动会举办率为100%。

（五）办学条件

18、生均占地面积达标率

小学占地面积44109平方米，生均占地面积36.8平方米，各完小生均占地面积达标率100%；中学占地面积30120平方米，生均占地面积44.56平方米，合格率100%。

19、生均校舍建筑面积达标率

小学校舍建筑面积13309平方米，危房面积2539平方米，生均校舍面积8.64平方米，合格校数比率100%；中学校舍建筑面积5361平方米，生均校舍面积7.93，达标。

20、教学用房达标率

中小学教学用房达标率100%。

21、院墙、校门、运动场地、厕所、水源、旗杆合格率 中学“六配套”合格率96%，小学“六配套”合格率12.5%。

22、危房率

小学现有危房面积2539平方米，危房率5.24%；中学现有危房面积619平方米，危房率11.6%。

23、课桌椅配备率

中小学课桌椅配备率均为100%。

24、图书达标率

小学生均图书13册，达标率100%；中学生均图书24册，达标率100%。

25、教学仪器达标率

小学教学仪器配备达标率100%，中学教学仪器配备达标率100%。

26、文体器材达标率

小学文体器材达标率95%，中学文体器材达标率90%。

27、劳动（劳技）设施设备配备率

小学劳动（劳技）设施设备配备率68%，中学劳动（劳技）设施设备配备率90%。

28、实验教学普及率

小学实验教学普及率97%，中学实验普及率93%。

29、信息技术课设备配备率

小学信息技术课设备配备率100%，中学信息技术科设备配备率100%。

（六）教育经费 30、财政对教育的拨款

2010年预算内教育拨款721万元，占财政总收入的146%，预算内教育拨款比上年增长27%。

31、年生均教育事业费

2011年年生均预算内教育事业费小学2449元，初中2574元。

32、财政拨款的年生均公用经费

2010年财政拨款的年生均预算内、外公用经费小学374元，中学600元，预算内公用经费占预算内教育事业费支出的11%。

33、教育附加费

2010年未收教育附加费，用于教育的教育附加费30万元。

34、多渠道筹措义务教育资金，开展勤工俭学

历年来，在镇党委政府的大力支持下，为学校划拨学农基地，学校努力搞好学校勤工俭学，认真做好勤工俭学“五个一”工程，改善了学校的办学条件，救助了一批贫困学生，推进了我镇“两基”巩固提高工作。

35、教职工工资

按时足额发放教职工工资，不出现拖欠现象，各种政策性补贴按要求按时发放。

（七）学校安全管理

我镇始终把学校安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山，开展创建平安校园活动。校长作为学校安全第一责任人，学校与各完小、教师、学生家长层层签定责任状，明确职责，责任到人。加强安全教育宣传，每学期开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周和最后一个周为安全教育周，教育学生注意交通、饮食、消防、森林防火安全和教育学生未成年人不得外出打工等等，每个月做好安全隐患排查，填写好安全台账。由于宣传到位，措施到位，全镇师生安全意识得到了更进一步的加强，近四年来，我镇中小学从未发生一起安全责任事故。

三、“两基”工作的主要措施

（一）突出政府职能，坚持依法治教

镇党委、政府坚持教育创新、克难奋进，坚定不移的实施“科教兴镇”战略，走“治穷先治愚，扶贫先扶志，治愚先兴教”的路子，确实履行政府职能，推进依法治教进程。

1、总揽全局抓规划。镇党委、政府始终站在对历史和时代负责的高度，统筹全镇教育资源，认真拟定教育发展规划，提出明确的奋斗目标。按“宜归则归，宜并则并，宜留则留”的原则，合理布局校点；按能修则修，该搬就搬的方法兴建校舍，整合教育资源，改善办学条件，优化育人环境。

2、统一思想抓落实。在认真学习党的十七大及十七届四中全会精神的同时，进一步落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》、《云南省基础教育振兴行动计划》，贯彻落实各级教育主管部门会议精神及楚雄市教育综合改革会议精神，严格执行楚雄市农村义务教育管理体制改革方案，加大教育宣传，在新的教育管理体制下，镇党委政府明确提出对教育工作做到“一个服从，三个不减”。即坚决服从上级改革决定。始终做到对教育工作的重视程度不减，抓教育工作的力度不减，对教育的投入不减。把全镇干部群众思想统一到党的十七大精神上来，统一到各级教育改革与发展的需求上来。按农村义务教育管理体制改革方案规定，镇长是教育工作的第一责任人，校长是直接责任人，我镇把教育教育工作作为头等大事来抓，党政领导亲自抓教育，教职员工负责抓落实，切实加强了对教育工作的领导。实行党政领导挂村负责制，助耕队员和村组干部包村负责制，学校包人落实制，切实抓好学生入学、巩固两个环节，把教育工作与全镇干部职工年度履职考核挂钩，纳入目标管理考核，有效地促进了全镇各项事业协调发展。

3、增大投入强基础。2010年是新村镇基础教育全面提高的一年，借助“两基”迎国检得契机，学校办学条件得到极大的改善，办学水平得到全面提高。一年来，学校共投入资金104.76623万元，其中市政府投入84.41897万元，镇党委政府投入3.5万元，学校自筹20.34691万元，这些投入不断完善了我镇基础教育设施，改善了办学条件，增强了发展后劲。

4、深化改革促发展。镇党委、政府认真学习贯彻《中国教育改革发展纲要》，深入学习贯彻中共中央、国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《国务院基础教育改革与反战的决定》以及省州市各级教育工作会议精神，结合我镇实际，大力推进教育创新，以教育综合改革为突破口，以新课程改革为切入点，加强学校管理和教师队伍建设，切实抓好全镇教育工作。此外，党政领导经常深入学校了解情况，解决困难，倾听教职工心声，支持学校改革。通过加强学校领导班子建设，改进了对学校的督导评估方法，建立激励机制，以“两基”工作为重点，推进以德育为核心，以培养学生的创新精神和实践能力为重点的素质教育进程。

5、及时研究抓整改。每年“两基”年检复查结束后，镇党委、政府都组织召开总结分析会，研究教育工作，进一步统一思想，明确责任，研究办法，制定措施，发扬成绩，整改不足。2010年“两基”工作总结会上，镇党政领导和学校班子一起就州市对我镇“两基”年检中提出的建议进行了认真研究，建立长效机制，落实义务教育管理体制改革规定，加强中、小学教育教学工作，努力提高教育教学质量。2010年-2011年我镇中、小学教学质量取得历史性的进展，整改取得了明显成效。

6、健全制度保质量。镇党委、政府结合实际，制定了切实可行的教育奖优制度。2011年教师节分别给予中学和小学各3000元的资金，用来表彰奖励教学工作中成绩优秀的教师，使全校教师深深感受到党和政府对教育工作的重视、对教育工作者的关心，大大的鼓舞了全镇教职的工作热情。全社会形成了“尊师重教，尊重知识，尊重人才”的良好氛围，营造了良好的育人环境。

（二）强化学校管理，提高办学效益

做好“两基”工作，投入是基础，管理是关键，效益是根本。我镇中小学在市教育局和镇党委、政府的领导下，充分发挥育人功能，不断开拓创新，提高办学效益。

1、抓住机遇，深化改革，整合资源。中小学抓住农村义务教育管理体制改革的机遇，认真贯彻落实各级教育工作会议精神，围绕《楚雄市农村义务教育管理体制改革实施方案》和楚雄市教育综合改革会议精神，制定了《新村镇中心学校内部管理改革实施方案》、《新村镇中心学校教职工管理考核办法》、《新村镇中心学校各完小、年级组管理考核办法》，理顺了各种关系，加大了改革力度，使中小学教育教学资源得到了有效整合。通过狠抓师德师风教育，抓教育教学管理，抓后勤管理规范，抓课改实验和教学研究，增强了教职工紧迫感和责任心，牢固树立了质量意识，充分调动了广大教职工工作积极性和主动性，挖掘学校教育资源，全面推进素质教育，教育教学质量有了大幅度提高。

2、坚持标本兼治，从源头上遏制学生流失流动，从根本上治理质量不高的状况。义务教育管理体制为抓 “两基”巩固提高提供了体制保证。抓学生入学巩固，中学治标，小学治本，小学的流动生可能就是中学的流失生，要遏制中学生流失，就要同时根治小学生流动。因此，我镇注重建立和完善目标管理体制，制定了扎实有效的学生入学巩固措施，提出小学保入学，中学保巩固的工作要求。通过全社会的共同努力，全镇中小学校管理得到切实加强，教育教学质量有了很大提高。学校管理的加强，知名度的提高，有力地吸引了学生，激发了家长供子女上学的积极性，让学生进得来、留得住、学得好。

四、取得经验

回顾一年来我镇“两基”工作，有如下经验：

1、思想统一，认识到位，加强领导，坚定信心，是做好“两基”工作的前提。

2、保障教育经费投入，努力改善办学条件和育人环境是做好“两基”工作的保障。

3、加强学校管理，注重办学效益，积极推进素质教育，切实减轻中、小学生过重负担，提高教育教学质量，是做好“两基”工作的关键。

4、广泛宣传教育，深入发动群众，明确责任，加大力度，是做好“两基”工作的有力措施。

5、“依法行政，依法治教，依法办事”，是做好“两基”工作的保证。

6、经济救助，教育扶贫与加大执法力度相结合是做好“两基”工作的必要手段。

五、突出五个特点。

1、坚持一把手抓，抓一把手的原则。镇党委政府始终把“两基”工作列入议事日程，放在“重中之重”。镇长亲自抓，学校和村委会直接抓，职责分明，责任落实。

2、把践行科学发展观和“两基”工作相结合，把“三个代表”重要思想的学习宣传、实践和保持共产党员先进性教育贯穿于“两基”工作的全过程，为“两基”工作顺利进行提供了思想保障。

3、“两基”工作责任明确，工作任务层层分解，逐项落实。

4、把教育投资和学校管理相结合，以投资促管理，向管理要效益。

5、突出一个“早”字。及早宣传发动，及早组织动员入学，及早解决困难学生就学难问题，早自检，及早整改存在问题。

六、存在问题和努力方向

2010年我镇的“两基”工作取得了可喜的成绩，但是离上级的要求还存在一定的差距，还需继续加强。

1、“两基”工作是一项长期的任务，要常抓不懈，力求在质量上和指标上有新突破。

2、学生巩固任务仍然艰巨，还需要进一步加大教育宣传力度，增强群众的“两基”意识，提高全社会关心、支持、参与“两基”工作的自觉性，确保普及程度的巩固、提高。

3、还需继续加大资金投入，进一步改善办学条件和育人环境。

4、推进素质教育的力度还要进一步加大。

5.复查情况汇报 篇五

情况汇报（机电运输部分）

根据公司安排，动力部于2010年8月16日对土城矿二季度安全质量标准化检查出的问题整改情况再次进行了复查，情况汇报如下：

一、公司检查完后，土城矿立即召开会议，针对公司检查出的问题，对分管副矿长、副总工程师进行了分工和责任落实，要求各负责人必须严格按照公司“四定表”的处理意见逐条进行整改。

二、二季度安全质量标准化检查，在土城矿共查出安全隐患58条，其中:要求立即整改和限期6月20日整改完成的有53条；7月底整改完成的有5条，经复查情况如下:

1、二季度安全质量标准化检查共查出安全隐患58条,截止8月16日已整改51条，整改率为87.9%。限期7月底整改完成的有7条还未整改完成。

三、没有整改完成的安全隐患和今后的整改措施如下： 1、13采区专用回风巷兼作运输巷，安有无极绳绞车和电气设备设施，有人在该巷道内行走。矿计划在9月底前整改完成。2、21采区架空乘人装置没有安设安全语音报警装置。矿已订货，货到后完成。3、15采区架空乘人装置没有安设安全语音报警装置。矿已订货，货到后完成。

4、地面洒基、哑口、21.6KV变电所使用的断路器属于淘汰产品。矿已报整改方案到公司有关部门。5、329皮带机探伤仪没有投入使用。厂方已来处理二次，未处理好。6、21采区变电所硐室压力大，变形严重，造成设备无检修空间、操作空间等。现已重新安装212井下变电所（在安装中），高爆、变压器均已带电运行，待倒负荷。

7、采四瓦斯泵房双回路供电存在缺陷，低压缺1台变压器。矿正在解决。

机电运输组

6.文明单位复查工作汇报 篇六

围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面

——xx分局2006文明单位复查工作汇报

xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资

质。2005年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。

一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。2005年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：

1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。

2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。

3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。

4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。

分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。

二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益

分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。

1、超额完成生产经营任务

在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。2005年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比2004年增长1525万元，为xx总局计划的113.3，为分局计划的107.6。

2、质量安全管理水平进一步提高

分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不断加强。2005年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83，单元工程一次验收合格达100，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。

3、科技创新取得实效

分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。

4、设备物资管理进一步加强

分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。

5、资金实施集约化管理

2005年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管

理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。

6、创新项目管理机制

分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工

程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，进而拓展了市场。

三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质

分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。

分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。2005年和2006年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。

一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，2005年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，2006年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。

四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设

按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局2005年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。

分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。

经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100，优良率达到95。

分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效

为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局2005-2006年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。

在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、职工开展丰富多彩的活动。

工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。

女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标档案，分局女职工参赛面达到98以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。

分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。2005年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。

六、民主管理制度化，厂务公开规范化

厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。

七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展

一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。

在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，2005年分局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。2005年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。2005和2006年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。

一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。

7.复查情况汇报 篇七

1 测井响应的储层评价

储层评价应用双侧向的深、浅电阻率测井 (RLLD- RLLS) , 微侧向电阻率, 补偿中子 (CNL) 测井, 补偿时差 (AC) 测井, 补偿密度 (DEN) 测井, 井径 (CAL) 测井, 自然伽马 (GR) 测井, 自然电位 (SP) 测井等9条测井响应建立连续的含油性、孔隙度及岩性剖面, 分析岩性、物性、含油性、水性、侵入性等各种因素的影响, 定量解释孔隙度、渗透率、含油饱和度, 最终给出产液能力和产液性质的结论。

2 含油丰度与油柱高度

2.1 了解油藏中油水的垂向分布

含油丰度与油柱高度密切相关, 在构造的高部位, 油柱高度长, 油层厚度大, 含油饱和度高, 距油水界面远, 无水产油期长, 即便是含油丰度较低, 受岩性影响的低阻层仍可产油。含油饱和度的高低, 还受储层物性的影响, 在相同的地质条件下, 储层物性越好, 则含油体积越大, 产液能力越强, 从构造高部位到油水界面, 反映含油饱和度的电阻率曲线呈降低趋势, 直到与水层电阻率基本相同。

2.2 含油饱和度的分布规律

泥质含量少, 有效储渗空间大, 配位数高的储层, 产液能力强, 此类储层含油饱和度越高, 则单位岩石的含油体积越大, 由于具备了高孔、高渗的条件, 故受侵入影响最大。反之, 泥质含量高, 物性差的储层, 则含油体积越小, 且泥质附加导电的影响大。低幅度油藏与相同物性的高幅度油藏相比, 含油饱和度较低。用逼近油驱水运移规律的半渗透隔板法, 对80块不同物性岩心平均毛管压力实验, 建立了油藏高度与含水饱和度的关系。

2.3 电阻率梯度

电阻率梯度反映了含油饱和度梯度的变化, 从电阻率梯度的变化可以看出:①孔隙条件越好, 则电阻率梯度越大, 反之电阻率梯度越小;②根据含油饱和度梯度的变化, 可以确定油水界面;③解释油水同产段的长度 (表1) ;④判断该井所处的构造位置。

2.4 预测产液能力和产液性质

预测产液能力包括产无水油、产含水油及有工业价值的油水同产。预测产液能力主要考虑以下几个条件:①储、渗条件;②油柱高度;③含油饱和度;④水油密度差 (原油物性) ;⑤地温梯度;⑥压力系数。在辽河油田, 压力系数平均变化范围=0.95-1.05, 当地层为原始地层压力时, 表明储层未动用, 产液性质多为无水油, 当压力系数降至0.8左右时, 多为弱-中淹, 当压力系数降至0.7左右时, 多为中-强淹, 当压力系数降至0.6左右时, 多为强-超强淹, 上述特征列于表2。

3 与地质结合识别油层

3.1 认识孔隙结构

砂岩储层的孔隙结构是造成产液量不等的重要原因之一, 即与储层孔隙的粗糙度、弯曲度、配位数、泥质含量、喉道半径等多种因素有关。

3.2 盖层与储层岩性

表3列出了盖层与圈闭幅度的一般规律, 老井挖潜不可忽视薄盖层下的低幅度圈闭。

表4列出了各种岩性的表面积及各种岩性的测井电阻率值, 故挖潜时须搞清楚是岩性的影响还是含油性的影响。

3.3 认识不同类型的油气藏

不同类型的油气藏的一般规律见表5, 表5列出了各种类型油气藏的气油比, 原油密度和天然气相对密度的一般规律。

4 试油资料刻度测井

4.1 寻找未动用层

在挖潜中, 通过试油和地层对比, 尽量寻找未动用层或动用程度较低 (弱水淹) 的油层, 回避动用程度高的油层, 即高产液、高含水、压力系数明显降低的原始油层, 但在高产油层附近也可寻找未动用的附体层, 这些附体层多表现为物性稍差的低阻层 (此类层不同于低幅度构造形成的低阻层) , 但仍有一定的产油能力, 尤其在初期。在解释低阻油层时, 除了做好资料的分析之外, 还必须搞清油水组合关系和油水界面的深度。压力系数明显降低的原始油层, 多在泡点压力上下波动, 多数层已强水淹, 在监测的调整井的测井响应上, 电阻率应明显降低, 或SP有畸变, 这是强水淹层普遍存在的测井响应。

4.2 关于地层对比

由于沉积微相变化、岩性尖灭及断层等因素的影响, 使小层的连通系数有波动, 因此, 地层对比应利用井间小区、小块、小砂组、小层进行精细地层分析, 这里老井挖潜不同于油田大规模开发的地层对比方法, 再结合邻井试采油动态, 给出挖潜层的结论。

4.3 测井解释图版

测井解释图版是对油、水层解释标准的具体量化, 目前使用的图版有两种①电阻率-孔隙度交会图版②用岩心柱塞样做的毛管压力解释图版, 该图版要求用很多岩样, 孔、渗变化从Ⅰ类到Ⅴ类, 和半渗透隔板法完成。值得提出的是电阻率-孔隙度交会图版尽量采用多井的试油刻度测井完成。而毛管压力解释图版则主要用于低幅度构造中的低幅度中的低阻油层。由此做出冷西区块解释图版-即各区块Rlld-AC交会图, 各区块试采油刻度测井的解释图版。

5 冷西地区老井复查挖潜成果

1) 冷西地区某些局部沙1、2和东营存在浅气层, 累计659.3m/124层, 存在5个局部油井扩边, 多数扩边区靠近断层。

2) 零散井复查解释升级为油气层累计164.4m/27层, 差油层29.7m/11层, 气层67.9m/5层, 提出试油3层。

3) 做了约60多口探井的二次解释, 提出了试油、气层共37口46个试油层, 探井中存在有新突破的可能。

摘要：针对冷西低渗透油藏面临的开发难题, 为寻求储量和产量的增长潜力, 利用测井解释及响应分析等技术, 通过对该区已经完钻的215口井资料的复查挖潜研究, 筛选出潜力井层开展试油试采, 以增加产量, 寻找新的储量增长点。

关键词：增长点,储量,挖潜,测井解释,低渗透油藏

参考文献

[1]王文环, 袁向春, 王光付, 等.特低渗透油藏分类及开采特征研究[J].石油钻探技术, 2007, 35 (1) :72.

[2]周万山.辽河油区低渗透油藏特征及潜力分析[J].特种油气藏, 2008 (5) .

[3]张永军.鹿角场—李子坝构造嘉陵江组储层老测井系列精细解释方法研究[D].西南石油学院, 2005.

[4]李道轩.薄互层低渗透油藏开发技术[M].东营:中国石油大学出版社, 2007:197-206.

[5]李道品.低渗透油田开发概论[J].大庆石油地质与开发, 2006, 16 (3) :33-37.

8.眼底出血需定期复查 篇八

最近几个月，王奶奶右眼的视力逐渐下降，直到右眼视力看不清伸到面前的手指，只看到手的影子晃动，才到医院看病。医生仔细检查后发现，王奶奶右眼眼底不仅有出血，还发生了视网膜脱离，需要尽快手术治疗。王奶奶很纳闷，怎么一年时间眼底出血没吸收，还引起了视网膜脱离？

医生解释说，王奶奶眼底检查的结果显示，这一年中右眼眼底曾经反复出血，而且出血量较大，涌入了视网膜前方的玻璃体中。眼底出血，依照出血量的多少，出血部位不同而产生不同的症状。如果出血量少，视网膜周边部可能没有明显症状，如糖尿病性视网膜病变和视网膜血管病变，在早期往往因没有明显症状而被忽视。如出血量较多，患者可感到眼前有浮动黑影，甚至视线完全被黑影所遮挡，仅剩光感；如出血位于视网膜中心（黄斑区），患者中心视力丧失，即中心区视物不清有暗影遮挡，周边尚有部分视力。王奶奶这一年中出现过这些症状，但是没有及时就诊。

一般来说，少量玻璃体积血可以自行吸收，但王奶奶这样眼底反复出血，大量积血难以吸收，最终演变成“疤痕组织”，牵扯导致视网膜脱离。经过医生的全力治疗，王奶奶的视力有所恢复。

引起老年人眼底出血的眼疾较多，糖尿病、高血压、视网膜静脉阻塞、老年性黄斑变性、视网膜裂孔等都是常见病因。发生眼底出血者应首先找出引起出血的真正原因并进行有针对性的治疗。有高血压、糖尿病等全身疾病者需关注血压、血糖、血小板、血液黏滞度、肝肾功能等一系列化验指标。一般药物保守治疗1～3个月，眼底出血未被吸收， B超检查有视网膜脱离迹象，应尽早行玻璃体切除手术治疗。

专家提醒：眼底出血的病人在保守治疗期间，需定期到眼科做B超和眼压检查，观察恢复情况，以便及时采取有效治疗，避免病情的发展。

（謝 瞻 整理）

（编辑 林 妙）