领导干部工作的座右铭

领导干部工作的座右铭（共11篇）

1.领导干部工作的座右铭 篇一

明朝刘元卿讲了这么一个寓言故事：有只老虎脑袋痒，就让乖巧的、带有利爪的小猱挠痒。小猱殷勤地为老虎服务，并趁其美滋滋地享受时，在它的脑袋上挖了一个洞。小猱悄悄地取食虎脑，有时还将吃剩下的献给老虎。老虎愈发喜欢小猱的忠诚和体贴。时间一长，老虎发觉脑袋快被掏空了，欲抓小猱，谁知小猱早跑了。最终，虎跳踉大吼而死。害死老虎的是小猱，可如果不是老虎的轻信和放纵，小猱哪敢在太岁头上动土？

俗话说，“忍痛易，忍痒难”。人在权力、金钱、美色等诱惑面前，就像那只老虎一样，很容易产生痒的感觉，非要挠一挠才舒服。正是这一弱点，给了小猱之辈可乘之机。财色之于人似小儿贪刀刃之饴，虽甜美不过一口中，却有割舌之患。老虎的悲剧，不是因为小猱太狡猾，而是自己没有勒住欲望的缰绳；不是因为诱惑太大，而是“自己扳倒了自己”。

贪官事发有多种原因：有的是审计查证的，有的是巡视发现的，有的是群众举报的，有的是网上曝光的，还有的是同伙反水的、情人反目的、对手盯上的、小偷撞上的。这时再抱怨组织管理不严、同事提醒太少、哥们不够仗义等，都显得非常苍白和牵强。水清沙自洁，身正影不歪。脑袋扛在自己的肩上，要怪只能怪自己。

季建业在忏悔中说：“私念一箭穿心，灵魂失落害了自己。”刘志军在接受审判后感叹：“人生要到60岁才能懂事。”他们都有 着光辉的过去，都曾经是家人和周围人的骄傲，却在人生的巅峰之时，被自己的贪欲拉到了万丈深渊。

高飞之鸟死于贪，深潭之鱼亡于饵。每个人的心中都燃烧着欲望，但不能说欲望是万恶之源。“欲望”二字加上不同的前缀，会导致迥异的人生。求知的欲望、创业的欲望，乃上进的车轮；金钱的欲望、美色的欲望，则不能肆意地放纵。贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。多少贪官走上不归路，都是被贪火所焚，被欲水所溺。

一念之差，人生走岔。为什么那些不乏智慧、不缺常识、不愁衣食住行的领导干部，却成了欲望的奴隶？腐败的背后，是思想防线的失守、价值认同的错位。有的抱着“世人皆醉，我何独醒”的从众心态，有的崇尚“帮人办事，收取回报”的交换原则，有的存在“当官清苦，捞钱实惠”的补偿心理，有的心存“天知地知，难露马脚”的侥幸思想。于是，不该伸的手伸了，不该破的“戒”破了，不该勾肩搭背的打得火热。

胜人者力，自胜者强。一个人最大的敌人，往往不是别人而是自己。宋代的包拯以“清心为治本，直道是身谋”自勉，上可对青天朗月，下不负芸芸众生；元代许衡以“梨虽无主，我心有主”正己，拒食无主之梨；清代林则徐以“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”励志，留下了清廉的政声、清白的家风。“一屋不扫，何以扫天下？”自身不律，何以律他人？我们常讲，共产党人是“用特殊材料制成的”，这个特殊首先应该体现在“三严三实” 2 上，体现在自重、自省、自警、自励上，体现在慎始、慎微、慎友、慎终上。

事能知足心常惬，人到无求品自高。人要真正成为自己的主人，就必须守住心灵的家园，决不能在腐败上败下阵来，留下“一为不善，众美皆亡”的悲剧。（此文选自《人民日报》）

2014年11月25日

2.领导干部工作的座右铭 篇二

关键词：军队,领导干部,经济责任审计

领导干部经济责任审计制度实行以来, 全军绝大多数审计部门严格按照要求, 依据规定的程序和范围, 认真负责地开展工作, 取得了明显的成绩。但是有些单位在领导干部经济责任审计工作中仍然存在许多问题, 应该引起各级高度重视, 认真加以研究、解决。

一、单位领导干部经济责任审计存在的主要问题

第一, 重视不够, 组织实施难度大。部分军队组织部门没有真正把军队领导干部经济责任审计贯穿于监督管理中, 评价和任用干部时只是委托审计机关走走形式而已。致使领导干部离任经济责任审计工作互相推诿, 清查不深不细, 甚至敷衍了事走过场。

第二, 审计监督覆盖面小。有的单位对领导干部经济责任审计只满足于“例行公事”, 过关完事, 而不能通过审计从经费的使用、管理、单位全面建设情况考核干部的决策能力、理财能力和事业心等, 未达到审计的最终目的。

第三, 法律法规不健全。军队现行经济责任审计法规对审计的原则、范围、内容等做了明确规定, 但缺乏统一完善的配套制度。在责任区分上, 党委决策与个人责任、单位领导与部门领导、主要领导与分管领导、直接责任与间接责任等经济责任区分不够明确。在评价标准上, 有的重视事业成果, 有的重财经管理, 有的重视廉洁自律等, 没有形成科学统一, 便于操作, 定量与定性有机结合的审计评价标准。

第四, 审机机构人事方面力量不足。军队部门的经济责任审计机构设置、人员配备和经费保障等问题至今还没有从根本上解决, 影响了审计工作的正常开展。随着军事活动的不断发展, 各级军队审计机关的工作量急剧增加, 审计力量不足的矛盾十分突出。

二、新形势下搞好领导干部经济责任审计的主要对策

第一, 深化人事, 加强组织领导。一是要提高对实行这项制度重要意义的认识。各级党委领导要充分认识到, 坚持对领导干部实行经济责任审计, 是新时期加强干部队伍建设的重要制度, 是市场经济条件下搞好干部管理、使用的一项重要工作。特别是干部、纪检部门与审计部门, 要把它作为干部政绩、廉政建设考核和审计工作职责范围的重要内容做细做好。二是要加强对此项工作的领导。党委要重视, 切实加强对这项工作的组织领导, 分工专人负责。干部离任, 一律要安排经济责任审计。审计部门与干部部门应明确责任, 相互配合, 协同工作。

第二, 完善军队领导干部经济责任审计的法律法规。军队领导干部审计工作已经初步实现了法治化、制度化、规范化, 但是, 为军队领导干部经济责任审计发挥综合协调作用的相关法律法规目前还是一个空白。《中国人名解放军审计条例》知识在原则上要求对军事经济效益进行监督, 缺乏具体的行为规范。当前军队审计部门应以《审计法》的修订为契机, 完善法律制度, 同时依据修改后的《审计法》修改《中国人名解放军审计条例》, 对军队领导干部经济责任审计的原则、内容、方法、程序、标准等方面做出具体规定。此外, 随着军队审计工作的不断深入, 《军队领导干部经济责任审计暂行规定》中的有些内容已经不适应审计工作的需要, 应进行必要的补充、修改和完善。

第三, 宣扬先进, 推广典型经验。对领导干部经济责任审计, 既要重视查处问题, 清除隐患, 更要注重发现积极因素, 总结先进经验。通常情况下, 通过审计有三个方面的经验可总结推广:一是坚持勤俭节约、精打细算, 自觉过好紧日子单位的经验;二是严格执行财经制度、提高有限经费使用效益单位的经验;三是坚持原则、秉公办事、廉洁自律的领导干部典型的经验。通过总结经验, 宣扬典型, 增强领导干部经济责任审计的影响力, 以促进领导干部经济责任审计制度的有效落实。

第四, 效益评价与审计项目评价相协调。国外审计发展历程表明, 许多国家是先实行财务收支审计, 以后逐渐过渡到经济效益审计。我们应该借鉴国外经验, 开展军队领导干部经济责任审计不宜强调与财务收支审计的过早剥离。军队审计应该在充分审查国家财政预算拨款和开支的真实性和合法性的基础上, 展开对资金使用效益的分析评价, 逐步探索效益审计规律, 积累审计实践经验。当军队领导干部经济责任审计延伸到一定深度后, 可视情况开展独立的军队领导干部经济责任审计项目。

3.浅谈国有企业领导干部的培训工作 篇三

【关键词】国有企业；领导干部；培训

一、国有企业是我国国民经济的重要支柱

随着国有企业改革的不断深入，国有企业培养领导的管理能力建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，面对新形势新任务，国有企业导干部建设工作还存在许多不完善的地方，所以想要解决这些问题，需要对国有企业的领导干部在通过培训的同时，将工作的管理理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。这样才能提高企业领导干部的整体管理水平。

二、对国有企业领导干部现状分析

要加强对国企领导干部队伍培训的建设，因为想要实现国有企业发展的战略的目标，是和领导干部队伍对形势的正确判断、对全局的统筹部署和对工作的系统推进是分不开的，领导者领导的是一群领导者，管理者管理的是一群管理者，随着员工素质的提高以及产业结构的不断升级，催生着组织对于管理者在“领导力”方面的要求，具有领导力的管理层对组织的创新、变革和绩效起着更为关键的作用，所以，通过调查研究证明，现在的国有企业领导者对企业的管理都面临着很多不足的地方，例如：企业内部缺乏有效地管理运作，管理层领导与员工之间缺乏上下沟通的交流渠道，从而导致员工很难接受新的管理体系和不适应与国际接轨的管理运作方式，企业内部改革对基层员工的挑战和影响，还有就是作为国有企业的领导管理者的当务之急要怎样全方位的来完善在企业管理当中所遇到的难题，结合企业发展战略进行管理诊断，查找公司需要完善改进的地方，领导干部有哪些能力欠缺，然后制定针对性的培训方案，并组织实施。

三、对国有企业领导干部培训的方案

作为一个领导者，要清楚的认知哪些方面自己做的还不够，哪些能力还需要提高”要带着这样的疑问来进行培训，这样才能针对性的来掌握管理新思想，更新管理工具，拓展管理新视野和提升领导力的管理方法，那么就要对国有企业的高管和中层干部进行有针对性的建立教育培训长效机制和立体化的培训体系。

1、在整体的培训体系当中领导干部首先可以通过课堂学习 “走出去”看的教育培训模式，来开拓视野，在培训的组织实施上推进改革创新,突破封闭的教学模式和传统的管理模式，加强与高校合作交流，实现高校优质教育资源与组织需求、岗位需求、干部需求的有效对接，领导干部知识结构、思维方式、行为方式的转型，根据“干部缺什么补什么、发展需要什么学什么”的原则，大力推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育和高校委托培训、合作培训的培训方式，科学设置培训专题，与校方共同研究设计培训课程，实现培训内容与参训对象的合理对接，使组织要求与干部的现实需要有机统一。也可以以“请进来”教的方式来提升质量，，极邀请校方来实地考察调研，针对领导干部学习的特点采取课堂培训学习形式，切实增强培训实效。

2、其次还可以通过组织领导干部参观考察的方式进行培训，并积极开展小组学习研讨，引导学员解放思想，更新观念，认真研究和探讨国有企业的社会发展方略。

3、然后通过理论中心组研讨论”和“主题汇报”研讨交流的方式来进行培训，来提高领导干部学习的紧迫感、压力感和自觉性，形成了“一人参训、多人受益，学以致用、注重实效”的良好局面。

4、要结合实践运用所学的理论和先进做法来结合企业自身存在的问题，来找到最好的解决办法，要一改过去根据干部级别设置培训班次的做法，逐步开始由分层次培训向分类培训转变。在对领导干部培训时，还要根据学员干部的特点，始终把握培训项目与学员工作性质、工作任务相适当，为加速干部教育培训成果转化的应用，还要不断加强对干部教育培训工作的跟踪考核，最终形成闭环，使领导干部不断转变思维，提升能力，提高绩效促进企业发展，从而使有限资源发挥最大效益。

5、建立教育培训长效机制，把干部的教育培训纳入干部选拔任用的程序，是激发干部参与培训的积极性，提高干部队伍素质的关键途径，切实把干部的培训和使用有机统一起来，促使干部把学习作为终身任务，不断丰富自己的知识体系、提升自己的素质能力。

6、充分运用现代科学技术进行辅助教学。可用计算机网络技术、多媒体技术等实施视听教学和网上教学，引进案例分析、情境模拟、角色扮演等教学手段，增强对领导干部学员的全局性、应变性、敏感性、拓展性训练。尽量多组织一些社会考察、社会调查、实践锻炼等活动，力求达到理论教学与指导实践相统一的目的。

四、结束语

由此可以看出，对国有企业领导干部的培训对于企业的发展来说是起着关键性的作用的，那么，一个领好的导者的形成就是通过科学合理的培训而培养出来的，由于高校优质教育資源，积极探索“高校+实践”的培训板块为加快我国的国有企业奠定了坚实的干部基础，因此，要通过以上的培训内容来增加国有企业领导干部的决策能力、战略创新能力、领导力与影响力，企业领导干部的整体素质得到了提升、整体功能得到了强化,在完成企业赋予的使命过程中发挥的作用越来越大!从而来使国有企业的领导干部的管理水平得到全面的提升。

参考文献

[1]余凯成主编.人力资源管理[M].大连理工大学出版社.2001

[2]加里·德斯勒著.刘昕,吴雯芳译.人力资源管理.北京:人民大学出版社,1999

4.关于领导干部座右铭 篇四

42、权力在阳光下，在民心中。

43、人平不语，水平不流。

44、人惟患无志，有志无有不成者。

45、人无诚，友不忠;官无信，众不服。

46、人总是要有一点精神的。

47、容人之短，容人之异，容人之才。

48、善于知民情，勇于解众忧。

49、尚真尚善尚美严修身，为党为国为民尽己任。

50、深明大义情无私，满袖清风德自高。

51、什么都可丢，信心不可丢。

52、思考时要像一个行动者，行动时要像一个思考者。

53、贪得今日财，断送未来路。

54、贪贿犹如点燃身边的火种，最终只会引火自焚。

55、填好德才双优的档案，写就清廉一生之履历。

56、为官不言贫，从政不言苦;心系群众，服务百姓。

57、为官清正廉洁则双手净，执政勤奋为民则头脑清。

58、为你为我谋民生，知难知苦恤民情。

59、为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。

60、位卑未忘公仆身，权重不移清廉志。

61、稳心神，管行为，守清白，弘正气。

62、无欲无私取舍有度，尽心尽力得失不惊。

63、修德方为政，廉洁才奉公。

64、修身厚德，立身诚信，躬身敏行。

65、修身洁行积善德，奉公克己树清风。

66、修身养德树正气，勤俭清廉惠民生。

67、一身正气、坦然做人;一心一意，为公为民。

68、一身正气坦荡荡，心存贪念战兢兢。

69、一生衣食皆有定，莫为贪念毁一生。

70、一言能辨清白人格，万金难收公道人心。

71、以诚赢得千家赞，用信换取万户兴。

72、以德为先，以廉服人，崇德尚廉，民之福祉。

73、以真诚的心待人，以公正的心办事。

74、应知学问难，在乎点滴勤。

75、用“心”工作、用“力”完成。

76、有容乃大，无欲则刚。

77、忠心为党，诚心为民，尽心为事，廉心为政。

78、忠于我党，诚于人民，责于工作，廉于行政。

5.组工干部座右铭 篇五

1、自律自强，清白做人;严谨细致，认真做事。

2、说在人后，做在人前;争先创优，率先垂范。

3、诚实做人，踏实做事，刻苦攻坚，无私奉献。

4、激流勇进，奋勇争先，抢挑重担，敢为人先。

5、没有热忱，什么事也办不成;最大的决心会产生最高的智慧。

6、贪如火，不遏必自毁;廉似钟，常敲可示警;苦练本领，求准求快求创新。

7、想群众所想，急群众所急，这是一名共产党员最朴素的本色。

8、心如水之源，源清则流清，理明则心正，行廉则坦荡。

9、权力是人民给的，我只能把它用在更好地为人民服务上。

10、安于平凡，不甘平庸;不图名利，但求实效。

11、改进学习方法，树立先进理念;创造精品项目，争做优秀党员。

12、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。

13、将生命的内涵植根于心底，将生命的热爱付诸于教学，创生命之佳绩，争教育之先锋。

14、廉者，民之表也;贪者，民之贼也。

15、处世公，公生明;律己廉，廉生威。待人诚，诚生信;工作勤，勤生效。

16、苦不苦，想想红军二万五;累不累，看看革命老前辈。

17、有则改之，无则加勉。

18、工作上创先争优一往无前，享受上谦虚避让知足常乐。

19、争优使党员形象更模范，创先让组织作用愈坚强。

20、满足而不自傲，安定而不停息，勤于学习，善于汲取。

21、德不善则弊显，行不俭则祸生，品不端则怨长，言不实则信失。

22、人心如秤量谁轻谁重，民意似镜照出孰贪孰廉。

23、在官唯明，理事唯平，处世唯清，待人唯诚。

24、平凡的工作不是我做平庸人的.理由。

25、正气是人的形象，骨气是人的脊梁，朝气是人的希望，勇气是人的力量。

26、为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

27、为教育服务，教学中勇当骨干;为党旗添彩，事业中争创先锋。

28、工作上创优争先，永无止境;生活上勤俭节约，知足常乐。

29、爱心，善意，每天有个好心情;读书，思考，一天烦恼全没了。

30、创先争优——党的威望、国家的希望、人民的众望。

31、推动科学发展，促进社会和谐;服务人民群众，加强基层组织。

32、廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。

33、品优德高我为先，言行爱心放在前。服务奉献伴一生，争创品牌勇前行。

34、树“两新”党员新形象，扬“两新”组织新面貌。

35、稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。

36、认认真真做人，踏踏实实做事。

37、做有心人，办有益事，成有用人。

38、与声色犬马零距离难免失足，同清正廉洁相坚守方可成材。

39、在事业上贯注感情，工匠也可以成为伟大的艺术家。

40、求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。

41、学人者人恒学之，助人者人恒助之，敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。

42、为老百姓服务，为人民干实事。

43、善于学习与时俱进争佳绩，勇于实践顽强拼搏创新高。

44、脑勤要多思，眼勤要多看，嘴勤要多问，耳勤要多听，手勤要多记，腿勤要多跑。

45、修身德为首，明志学为先，履职勤为径，做人诚为本。

46、共产党员标准是我的灯塔，行车安全是我的责任。

47、笃信好学，统贯旁通，诚敬谦和，秉公执法。

48、抓绩效，谋好工作帐;求实效，计好时间帐;保廉洁，算好人生帐。

49、少说多干，身体力行，牢记党的宗旨，履行党员义务。

6.干部廉洁自律座右铭 篇六

2.不请不送不拍不谀，无官何惧 宜勤宜俭宜清宜廉，为仆怅然!

3.秉公执法，保护法律尊严;浩然正气，展现红盾风采。

4.百代昌盛依清正，千秋基业仗民心。

5.二心为公是政理，贪权谋私有祸根。

6.依法惩治腐朽，构建协调社会。

7.依法行政 晋升监管服务品质，廉洁自律，体现经济卫士风度。

8.以责任用好手中权，靠品行带好身边人。

9. 克己奉公慎交友，清正廉明少应酬。

10. 贪吃在嘴上，受害在心上，招祸在身上。

11. 钢铁炮弹打肉体，糖衣炮弹打灵魂。

12. 吃拿卡要心惊肉跳，不贪不占百姓夸耀。

13. 反腐倡廉从自己做起，执政为民从点滴做起。

14. 言廉为虚，行廉为实，身廉为标，心廉为本。

7.领导干部工作的座右铭 篇七

关键词：新时期,老干部,思想工作

离退休人员党支部是党的基本组织建设的组成部分, 是党联系离退休党员的桥梁和纽带。在新形势下如何加强和改进离退休人员党支部建设, 积极探讨和分析新形势下适应离退人员党支部建设的新思路、新方法和新问题, 是摆在我们面前的重要课题, 为更好地促进离退休党组织建设水平的不断提高, 谈谈自己的几点粗浅认识。

一、做好“五个加强”是离退休人员党支部建设的基础

加强组织建设。离退休人员党组织建设, 是离退休工作的重要组成部分, 做好这项工作是从政治上关心老同志的具体表现。首先, 要配齐配强支部班子不断提高党支部的凝聚力、战斗力, 充分发挥离退休党支部的作用, 做到有党员的地方就有党组织。要把加强组织领导作为离退休人员党建工作的重要前提和基础。一是高度重视, 加强领导。从讲政治、保稳定、促发展和构建和谐社会的战略高度, 深刻认识做好离退休人员党建工作的重大意义。二是履行职能、搞好指导。退管中心作为职能部门各级协助组织部门从党建业务方面给予及时有力的指导。三是因老而宜, 理顺关系。根据年龄特点、身体状况和分布情况, 从方便活动出发, 合理设置基层组织。

加强制度建设。规章制度是从事各项工作的准则和规范。做好离退休人员党建工作也必须建立与之相适应和协调工作机制和制度。在制度建设和落实中, 既要考虑党员年龄、身体、活动等方面的特殊性, 又要兼顾他们的政治热情, 使各项制度的运行更符合实际。我公司建立并不断完善了学习制度、党费收缴制度、走访制度、党员联系群众等制度, 使党建工作有章可循, 便于损伤, 逐步走上规范化、科学化、制度化的轨道, 有效地促进了党员思想素质和不断提高。

加强思想建设工作。新形势下广大离退休党员的思想发生了变化, 他们反映的问题也越来越多, 涉及面也越来越广。解决他们的思想问题是保持党内团结, 维护社会稳定的需要。针对老党员的思想实际, 提出了“三结合”的工作方法, 即做好思想工作与落实政治待遇相结合;要与解决生活中的实际困难相结合;要与充分发挥党员工作相结合。同时, 发挥广大老党员自我管理、自我教育、自我服务的作用, 真正把思想统一到党的中心工作上来。

加强作风建设。加强党性锻炼和修养, 是一项长期而艰巨的任务。老同志受党教育几十年, 尽管已具备了较高的思想觉悟和政治修养, 但面对新时期、新形势、新任务的考验和挑战, 仍然无原则要再锻炼再提高。因此, 对他们的思想作风, 必须严格要求, 不断加强教育。做到“两树立、一加强”, 即树立坚定的共产主义理想信念和立党为公、执政为民的思想, 增强党性观念和政治素养。在党员教育中, 将党的最高纲领和最低纲领统一起来, 远大理想和现实追求结合起来, 使党员懂得, 共产党员的政治生命是党给的, 就要为党的事业而奋斗。

加强活动阵地建设。面对新的形势和任务, 离退休人员党建工作在活动方面也必须做到发扬传统与开拓创新相结合。近年来, 我们坚持把搞好党内活动, 增强凝聚力和战斗力, 明显发挥党组织和党员的先锋模范作用, 作为党建工作的出发点、着力点和落脚点。总支和支部领导带头结对子, 送资料上门, 做好宣传和思想工作, 帮助解决学习中遇到的困难和问题。组织党员上党课, 到革命传统教育基地黄崖洞和烈士墓前举办和“重温入党誓词”等活动, 接受理想信念再教育。

二、领导重视和支持是离退休党支部建设的前提

离退休管理服务工作是建设有中国特色社会主义事业的组织部分。近年来我们山西省交通厅后勤服务中心领导高度重视离退人员管理服务工作, 并把离退休人员党支部建设同企业党建工作列入同等的地位, 同布置、同考核、同评比。并在给予人、财、物上的支持。事实证明, 只有领导高度重视和大力支持, 离退休党支部建设才有了前提和保证, 才能使离退休人员党建工作充满生机和活力。使广大党员深刻认识到作为老党员, 工作退了、革命意志不能退, 年龄到站了、党性观念不能丢掉, 生活自由了、思想不能放松以, 始终牢记自己是一名共产党员, 退休不忘义务, 保持政治本色和先进性。

三、明确责任, 积极探索党支部建设的新思路、新方法, 发挥两个作用

进入新世纪, 离退休党组织建设出现了许多情况, 也面临着一些迫切需要解决的问题, 通过走访、调研、探索, 召开座谈会等形势, 重点对离退休干部党组织的班子配备、活动开展、制度建设、党员管理等情况采取了有效的办法, 紧紧围绕形势的要求, 组织老党员学习政治理论和党的方针政策, 大大增强了离退休干部党组织的凝聚力。一要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用, 发挥离退休人员的政治核心作用, 积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范。支持改革、维护稳定的模范, 发挥优良传统, 献身党的事业的模范。积极开展“争做模范共产党员”活动为离退休党员发挥作用搭建广阔的平台, 把广大离退休党员的热情引导到企业建设中去。二要充分发挥老党员的先锋模范作用。开发、利用好老年人才资源, 既是构建社会主义和谐社会的需要, 也是广大老干部的愿望。根据老年人的身体实际本着量力而行, 拾遗补缺、自愿为主的原则, 开展“为企业发展作奉献”活动, 充分发挥老党员的政治优势、经验优势、技术优势, 鼓励他们在宣传党的路线方针政策, 党员先进性教育, 关心下一代等方面多作贡献, 在离退休干部中树立一批“退而不休, 永葆先进”的典型, 推动离退休干部发挥作用再上新水平。

四、首先应该明确对退休干部管理服务的思想认识和政策目标

退休干部是党的干部组成部分。加强对退休干部的管理服务工作, 不但是党管干部原则的重要体现和延伸, 也是促进改革、发展、稳定、构建社会主义和谐社会的重要方面。

应该说, 经过25年的不断探索、实践, 我国的干部退休制度已初步完善, 干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制。困此, 做好退休干部的服务管理, 首先是维护和完善干部新老使用与交替的需要。其次, 做好退休干部的服务管理, 是积极应对老龄化社会的题中应有之义;再次, 做好退休干部的服务管理, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要;第四, 加强对退休干部的服务管理, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

五、明确退休干部服务管理的方式

退休老同志是老年群体中的特定人群, 其社会地位的前因后果是有关联因素的, 实施具体管理服务的方式应该是多元着手, 统筹协作。在职能分工上, 退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责, 党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促, 党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上, 退休干部生活待遇的落实坚持走社会保障的路子, 党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好, 将他们的活动组织好, 政治待遇落实好, 作用发挥好, 使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。

六、明确在退休人员管理服务上的一系列具体做法

第一, 要认真落实中央的有关规定, 进一步明确退休干部的服务管理归属。在工作中, 要认真总结推广一些地方在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验, 积极创造条件, 探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式, 使退休干部的活动有人管, 组织有归属。

第二, 以离退休干部党支部建设为主要依托, 切实加强退休干部的理论学习和思想建设, 落实好他们的政治待遇。应把加强离退休干部党支部建设工作, 作为加强退休干部服务管理的重要依托, 有效地发挥离退休干部党支部建设纳入党的基本组织建设的整体规划, 统一布置、统一检查、统一考核。同时, 要积极指导、支持离退休干部党支部开展工作, 在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持, 落实好离退休干部党支部党费留成规定。离退休干部党支部要建立健全组织生活制度, 加强对党员的教育、管理和监督, 创新活动方式, 就地就近发挥实际作用, 承担起对老年群体管理服务的主导和带动责任。

第三, 加强组织和引导, 积极有效地发挥退休干部的作用。退休干部是党和国家的宝贵财富。他们政治水平高、思想素质好, 工作经验多, 他们虽然身处退休地位, 但仍然十分关心改革开放和国家发展。因此, 应该积极组织他们参与到政治和生活各方面, 给他们提供各种表达意愿的途径和方式, 发挥好他们的作用, 帮助实现自己的晚年人生价值, 也是退休干部的身体健康状况, 继续提倡发挥特长服务经济建设或在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。为建设社会主义和谐社会发挥应有的作用。

第四, 坚持正常规范的工作机制, 注重调查和做好退休干部的思想工作。老龄工作机构及工作人员应努力做到主动、积极、协调、到位, 实现与退休干部的角色“平移”甚至互换, 要注重开展退休干部定期座谈会和一对一交心谈心活动。通过讲清政策法规、沟通思想、交流感情, 理顺退休干部的思想认识和不良情绪, 几是党的国家涉及老年群体的重大政策出台, 重要节日都应该与他们进行思想沟通, 了解老干部的真实想法, 努力做好解释疏导工作, 让他们带惑而来, 释怀而去。对重大的政策执行之前, 提前考虑各方面的因素, 针对可能出现的情况, 把工作做到前头, 把矛盾化解在萌芽阶段。

第五, 切实发挥好老干部工作部门的桥梁和纽带作用, 做好日常家访, 为退休干部送去组织温暖。离退休老同志普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期, 做好管理服务, 及时解决他们的具体困难, 确保他们颐养天年, 老干部工作机构承担着无比重要和光荣的责任, 要以真情换真心, 把党的政府的关怀和温暖送到每一位退休干部的心坎里。

8.领导干部工作的座右铭 篇八

一、基层党员领导干部廉洁自律工作总体概述

领导干部廉洁自律，是指各级党员领导干部，按照党和国家有关廉洁从政的制度规定，实行严格的自我约束，正确行使权力，做到清正廉洁、克已奉公。对党员领导干部廉洁自律教育，要始终坚持“以人为本”的原则，着眼于教育和防范，充分运用正反面典型事例，强化正面引导和反面警示教育；加强对党员干部党性党风党纪教育和遵纪守法教育，引导广大党员干部坚持讲学习、讲政治、讲正气，自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强思想政治修养，真正从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤坝。从源头上预防和治理腐败方面，重点组织党员干部开展“党纪政纪条例知识竞赛”和“党风廉政建设讲座”等活动。组织观看廉政电教片，使党员干部受到生动形象的遵纪守法和反腐倡廉教育；建立领导干部廉洁档案，组织领导干部签订廉洁自律承诺书和“一岗双责”责任状，并有针对性地开展专项检查，加强事前、事中监督。对领导干部存在的苗头性问题，采取诫勉谈话、廉政谈话、谈话提醒。对违纪违规案件进行严肃查处，并在党风讲评大会上党委书记亲自讲评，进一步增强广大党员干部的廉洁从业意识。

二、基层党员领导干部在廉洁自律方面存在的主要问题

少数党员领导干部接受监督的意识淡薄，在履行党风廉政建设责任制方面不够到位，不能正确对待手中的权力，存在以权谋私、权钱交易、权权交易和滥用职权等现象；监督制度落实不到位。有的领导干部往往满足于制度定在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，制度执行不力；个别单位领导干部工作透明度不高，对群众关心的工资奖金分配、职工子女就业、干部任免等问题存在不公开或不公平现象，甚至存在截留员工工资奖金现象，民主决策不能很好地执行。少数干部民主意识淡薄，对“三重一大”有关事项个人说了算。

三、领导干部在廉洁自律方面存在问题的原因分析

个别党员领导干部价值观扭曲。一是存在“有权不用，过期作废”的心态，有的党员干部认为，在职期间不捞一把，下台后就沒有机会了；在这种心态作用下，他们由讲理想到讲薪饷，由全心全意为人民服务到为全家谋福利，由艰苦奋斗到贪污受贿。二是视权力为商品，存在权钱交易的心态，个别干部将手中的权力当成商品，作为等价交换的法码，进行权钱交易，有的利用掌管人财物的权力，收受贿赂心安理得，凭关系、重人情、拿好处办事。三是存在侥幸心理。认为行贿、受贿是两个人之间的事，不会被人发现。

制度不健全。一是由于现行监督制约机制不健全，监控上出现了一些死角，给一些掌握实权的领导干部以权谋私留下了很大的空间。二是由于相应的制度跟不上，缺乏针对性，给一些违纪者钻了空子。三是制度虽然定了但没有真正有效执行。四是惩处力度不大。

班子内部监督乏力。党员领导班子廉洁自律专题民主生活会准备工作不充分，程序上不完善，只说成绩不讲缺点、象征性作自我批评，相互批评不能真正开展起来。尤其是对主要领导的监督存在上边够不着，下边不敢管的“两不管”现象。

四、做好基层党员领导干部廉洁自律工作的对策

抓思想源头做到“三个到位”。按照党的纪律要求，做到“三个到位”。一是认识到位。必须进一步提高各级领导干部的认识，认真解决部分领导干部头脑中存在的轻视党风廉政建设的倾向，使领导干部认识到新形势下党风廉政建设的重要性和紧迫性，使其对党风廉政建设真正负起领导责任，不断增强工作的责任感和紧迫感，尤其是一把手要树立党风廉政主体责任意识。二是教育到位。要加强理想信念教育、加强优良传统教育、加强法规纪律教育。廉政建设重在治本，治本的主要途径在于教育。通过不间断的反复教育，提高党员干部在政治上、思想上、业务上、法律上的综合素质，增强拒腐防变的能力，自觉抵制权力、金钱的诱惑。三是自律到位。首先，对各级领导干部和管钱、管物、管人的干部更要强化自律意识，使他们的价值观念定位在廉洁奉公的基点上。其次要不断加大党务公开、企务公开的力度，促进干群关系更加和谐。利用双务公开网站，企廉网平台，对重要事项进行公开。领导干部要强化责任意识，加强组织领导，做到每半年至少向党员干部大会报告一次工作情况，保证党务公开扎实有效开展。

强化执纪监督检查。加强对权力的监督和制约是预防腐败的关键，也是做好领导干部廉洁自律工作的关键。一是要解决监督机构制约力的问题，逐渐缩小职务谋私的活动空间。二要改善监督手段，要变事后监督为事前和事中的监督，加强防范；三要加强党内监督，充分发挥廉政公示、组织考核、民主评议和测评、民主生活会的作用，不断提高广大党员领导干部廉洁自律的自觉性。严格内部检查机制，发现违纪问题及时查处，加大对严重违纪问题的打击力度，起到查处一个，教育一片的作用。四是加大纪检监察系统的改革力度。充分发挥纪委监督执纪作用，立足“预警防控、及时整改”，有效应用好廉政风险防控体系。纪委要聚焦主业，加大监督执纪问责的力度，真正做到“三转”。

健全完善各项制度。依靠制度预防和惩治腐败，是做好反腐倡廉工作的重要途径，要不断完善现有制度。必须进一步健全“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，真正做到全员参与，齐抓共管。我们主要采取坚持党员干部廉政预警防控机制；坚持每季度一次的干部廉政警示教育制度；开展党风纪律双讲评制度；执行干部半年廉政公示制度。通过建立行之有效的制度，保证制度真正落实到位，从而使领导干部能够正确行使权力，更好地为人民造福。

总之，党员领导干部只有加强学习，通过自我净化，纯洁肌体，才能达到出淤泥而不染。内因决定外因，外因是内因变化的结果。为此，我们也要加强对领导干部的日常监督，内外结合，确保领导干部健康成长，确保领导干部达到真正意义上的自律，才能更好地实现自己的人生目标。

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9.个人工作的座右铭 篇九

1、做事求实，做人求是。

2、做人以清心为根本，做事以尽心为准则。

3、作有理想的人，做有意义的事。

4、最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。

5、走自己的路让别人去说吧！忍无可忍无须再忍。

6、自知之明，兢兢业业，顺其自然。

7、自知者明，自强者胜。

8、自信创造奇迹，智慧成就梦想。

9、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。

10、只争朝夕，创新创业。

11、只有千锤百炼，才能成为好钢。

12、只有你的行动，才能决定你的`价值。座右铭

13、只为成功想方法，不为失败找借口。

14、执法让共和国放心，服务让纳税人满意。

15、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉＝积极的人生。

16、珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。

17、展现自己价值最好的方法就是去创造！

18、扎扎实实做好每一件事。

19、扎实工作、勇于拼搏、勤奋学习、和谐友爱。

20、扎实工作，坦荡做人。

21、责人之心责己，怒人之心怒己。

22、在学习中获取真知，在工作中获取乐趣。

23、在学习中感悟，在工作中进取。

24、在实践中不断成就和锻炼自我的价值

25、欲想做好事，必先做好人。

26、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

27、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

28、有志者事竟成。

29、有一分热，发一分光。

30、优质服务，追求卓越。

31、用真诚和勤奋领航自己的人生。

32、用心服务、用情服务、用智服务。

33、用力做只是合格，用心做才是优秀。

34、勇于开始，才能找到成功的路。

35、以认真和负责勤恳工作，以坦诚与友善宽以待人。

36、以感恩心待人，以平常心对事，以进取心工作。

37、以诚相待。

38、以诚感人者，人亦诚而应。

39、以诚待人，用心做事，做到最好，追求更好。

40、以诚待人，以信做事。

41、以诚待人，以诚做人。

42、一切以小事出发，尽力做好每件事。

43、业精于勤，行成于思。

44、要做事先做人，低调做人，高调做事。

45、要纠正别人，先反省自己。

46、阳光下做人，风雨中做事。

47、严以律己，宽以待人。

48、严谨务实，积极作为。

49、学习改变人生，习惯成就事业。座右铭

50、学为人师，行为世范。

51、修合无人见，存心有天知。

52、胸怀全局、放眼长远，勤勉敬业、忠诚奉献。

53、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

54、心想到，话说到，事做到，尽己所能。

55、心静则万物莫不自得，自然则以明道之本性。

56、心静、思远；创优，创新。

57、小事不做，大事难成。

58、相信你自己，然后别人才会相信你。

59、勿延誉归己，勿诿过于人，勿徇私废公，勿贪渎纵欲。

60、无旁骛才能有所专，有所专才能有所进。

61、问心无愧，无愧人生。

62、文明与你同行。

63、为人民服务。

64、团结友爱，做好本职工作。

65、投入充沛的精力，始终保持最佳的工作状态。

66、同舟共济，与时俱进。

67、天行健，君子以自强不息。

68、天道酬勤。

69、坦荡做人，真诚为人。

70、坦荡真诚，光明磊落，心口如一，言行一致。出自座右铭网

71、坦诚待人，工作求精，自省自律。

72、贪于近者则遗远，溺于利者则伤名。

73、态度决定一切，细节决定成败。

74、态度比现实更重要，效果比道理更重要。

75、踏踏实实做事，清清白白做人。

76、是非天天有，不听自然无。

77、事常于人违，事总在人为。

78、实实在在做人，尽心尽力做事。

79、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

80、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。

81、生命不息，奋斗不止。

82、生活尽管有顺境也有逆境，但对于奋斗者而言，生活总是美好的。

83、上善若水，厚德载物。

84、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！

85、认真做事，踏实做人。

86、认真做好每一天的工作。

87、认真细致，精益求精。

88、认真面对工作，开心面对生活。

89、认认真真做事，踏踏实实做人。

90、认认真真做事，清清白白做人。

91、认认真真工作，平平淡淡做人。

92、人之所以能，是相信能。

93、人要正直无私，工作要孜孜不倦。

94、人生在勤，不索何获。

95、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

96、人生能有几次博，今日不博何时博。

97、人生贵如金，何必金与钱。

98、人怕不动，脑怕不用。

99、热爱党，积极向党组织靠近。

10.工作最好的座右铭 篇十

2.梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

3.得不到的，永远是最好的。

4.活着不是要用眼泪博得同情，而是用汗水赢得掌声。

5.哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。

6.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。

7.人非圣贤，孰能无过。——《训俗遗规》

8.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

9.若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记·上川南道彭山县》

10.应答上司交代的工作，我立即去办。

11.少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》

12.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。

13.无须在意别人的评说只要把自己的事情做好。

14.付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意间，以出人意料的方式出现;

15.“笑话是快乐的起点,闲话是生活的体验,而忙碌的生活带走的是时间,无论你每天工作压力有多大,希望能找到快乐的根源,保持灿烂笑容!”

16.凡是重要工作，务必要做计划;凡是计划，务必要量化;凡是量化，务必按时完成;凡是完成，务必要提交结果;凡是不能提交结果，都务必做出合明白释;凡是不能做出合明白释，都务必理解惩罚。

17.学习并领悟尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。

18.年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

19.在工作中从完善到创新，是证明自我的价值，是自我进步的过程，是说明自我有信心，有潜质迎接挑战的勇气。

11.加强学习,改进领导干部工作作风 篇十一

关键词:学习 领导干部 作风建设

中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1674-198X(2012)01(a)-0244-01

当前,我国正处在社会转型期,随着经济体制的深刻变革,经济社会的高速发展,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,经济社会进入了一个黄金发展期和矛盾多发期。笔者曾在国家信访局来访接待司挂职工作了半年时间,接待了不少来访群众。群众反映的问题涉及面广,几乎涉及从城市到农村、从机关到学校的所有领域,涉及政治、经济、文化、社会等方方面面。信访问题产生的原因十分复杂,千差万别,既有体制机制方面的问题,也有操作和执行方面的问题;既有合理诉求得不到有效解决的问题,也有不合理诉求无理取闹的问题;既有历史遗留的问题,也有新产生的问题;既有领导决策不当方面的问题,也有干部作风方面的问题。其中,少数领导干部因学习能力不够或者不愿学习而导致的在执政能力及工作方式、方法、作风上的欠缺,是产生信访问题的一个重要原因,必须引起高度重视。

总体上讲,各级领导干部的素质和能力同其肩负的责任和使命是相适应的,人民群众是满意的。但的确也有少数领导干部由于放松世界观的改造、放弃学习,其素质和能力不适应新形势、新任务的要求,做出了违背党的宗旨、损害群众切身利益的事,破坏了党群关系、干群关系,影响了社会的和谐稳定,主要表现为:(1)片面的政绩观导致严重的形式主义。少数领导干部没有真正树立正确的政绩观,没有处理好个人前途与群众利益的关系、经济发展与群众承受能力的关系、短期效益与长远发展的关系,片面追求政绩,搞形象工程、面子工程、献礼工程,劳民伤财,损害群众利益。(2)片面的发展观导致严重的官僚主义。少数领导干部没有牢固树立科学发展观,执政为民意识淡薄,没有处理好改革的力度、发展的速度与群众可承受程度的关系,有的甚至打着发展的旗号,随意损害群众利益。有的领导干部官僚主义思想严重,在重大决策问题上,不能真正坚持科学决策、民主决策、依法决策,不能深入调查研究,不能真正听取各方意见、专家意见,而是靠拍脑袋、拍胸部决策,从而导致重大决策失误,严重损害群众利益,影响社会和谐稳定。(3)片面的和谐观导致行为方式的失当。少数领导干部对和谐的认识有偏差,认为只要群众的物质生活改善了,社会就和谐了,认为和谐就是一团和气、一种声音,因此,对不同意见往往倾向于采取简单、粗暴的方法,造成了不良的社会影响。(4)扭曲的人生观价值观导致的腐化堕落。少数领导干部私欲膨胀,与民争利,利用人民赋予的权力,给自己和亲属谋取好处,不给钱不办事,给了钱乱办事,搞权钱交易,卖官鬻爵,生活腐化堕落,等等。

究其问题产生的原因不外乎三点:一是少数领导干部理想信念淡薄,宗旨意识不强。他们忘记了入党誓词,忘记了宗旨,忘记了组织的重托,忘记了人民的厚望,不能正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与做人、名利与政绩的关系,不能坚持立党为公、执政为民,不能做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,一事当前,先考虑自身的利益,有利则上,无利则让,不把群众的利益、冷暖放在心上,有的与民争利,欺压百姓;有的执法犯法,徇私枉法;有的权钱交易,损公肥私;有的追求享乐,道德沦丧,等等。 二是少数领导干部群众观点淡薄,群众感情不深。一些领导干部高高在上,缺乏艰苦环境的锻炼,不了解基层民众的疾苦,对群众生活的艰辛缺乏切肤之痛,常常以个人的体验代替群众的感知,以群众工作难做作为没有解决民生问题的托辞,以群众的利益诉求过高为由掩盖群众工作方法的不力,以舆论炒作为借口回避对工作过失的检讨。在工作中,损害群众的合法利益,对待群众合理的诉求,不能做到依法办事、依程序办事,而是态度粗暴,方法简单,激化矛盾,严重伤害了群众的感情,也严重影响了党和政府在人民群众中的威信。三是少数领导干部学习能力较差,执政能力不强。现在我们少数领导干部不愿静下心来读点书,忙于应酬,陷于事务,无暇或不愿读书,结果官越做越大了,话却越来越不会说了;理论水平越来越高了,做实际工作的能力却越来越小了;年纪越来越小了,体力却越来越差了;文凭越来越高了,水平却越来越低了;花拳秀腿耍得越来越娴熟了,离群众却越来越远了;接待工作做得越来越到位了,做群众工作的能力却越来越差了。遇到复杂问题,缺乏驾驭能力,只能感慨老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用。

改进领导干部工作作风,必须首先提高学习能力,全面提升贯彻落实科学发展观的水平。在实际工作中,統筹协调好经济与社会、经济与政治、发展与稳定、效率与公平以及不同区域、不同群体等多层次、多方面的联系,既要重视经济发展,也要重视社会稳定;既要解决好经济发展中的矛盾,也要解决好社会领域和群众生活中的问题;既要为经济发展提供保障,也要努力化解矛盾纠纷,真正做到以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。其次,集中群众智慧,完善决策机制。各级党委、政府在制订政策、作出决策时,一定要正确处理最广大人民群众的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系,综合考虑改革的力度、发展的速度和社会的可承受的程度,统筹兼顾各方面的利益,坚持科学决策、民主决策、依法决策,保持政策的严肃性、连续性、稳定性和关联性,确保决策符合党的路线方针政策、符合本地本部门实际、符合广大人民群众的意愿。要健全重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制,特别是在出台涉及“三农”、国企改革、土地征用、房屋拆迁、城市发展、社会保障、环境保护等事关群众利益的重大决策事项时,必须进行社会稳定风险评估机制,广泛征求群众意见,集中群众智慧,接受群众监督。再次,强化宗旨意识,切实解决好民生问题。解决群众反映的问题,让群众满意,是践行党的根本宗旨的具体体现,是保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政地位的必然要求。各级领导干部在施政过程中,要进一步健全相关制度,落实爱民惠民政策,积极为群众办实事、做好事、解难事,牢固树立群众观点,要把群众呼声作为工作第一信号,真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,坚持眼睛向下看,身子往下沉,拿出更多的时间和精力到基层去,到一线去,在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情,改进工作方法,切实提高做群众工作的本领。注意换位思考,设身处地为群众着想。只有将心比心,才能换取真心,才能找到解决问题、推动工作的良策。