年轻干部成长论坛发言

年轻干部成长论坛发言（精选11篇）

1.年轻干部成长论坛发言 篇一

研讨发言：年轻干部要保持“五心”，走好成长之路

提纲

保持对党的忠诚心，走好信仰之路。

保持对人民的感恩心，走好为民之路。

保持对事业的进取心，走好实干之路。

保持对知识的求知心，走好学习之路。

保持对法纪的敬畏心，走好修身之路。

正文：

尊敬的...，各位领导，同志们：

我今天的发言题目是《年轻干部要保持“五心”，走好成长之路》。习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。广大年轻干部要保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对知识的求知心、对法纪的敬畏心，走好成长成才的正确之路。

保持对党的忠诚心，走好信仰之路。

革命理想高于天。一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。对党忠诚，就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

保持对人民的感恩心，走好为民之路。

江山就是人民，人民就是江山。各级领导干部都是人民的勤务员，为人民谋幸福、为民族谋复兴，是共产党人的不变初心。一个心系人民的干部，想问题、作决策、办事情，必然是站在人民的立场上，尽心尽力解决群众的难题，不断增进人民福祉。干部坚持立党为公、执政为民，就是要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁，真正同人民结合起来。

保持对事业的进取心，走好实干之路。

坚持知行合一、真抓实干，既是成事之基，也是成长之道。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。“大事难事看担当”，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这才是堪当重任的好干部。干部成长没有捷径可走，年轻干部更应多到艰苦岗位和基层一线去锻炼，接地气、经风雨、见世面，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

保持对知识的求知心，走好学习之路。

问渠那得清如许，为有源头活水来。善于学习，就是善于进步。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，抓好理论学习这门必修课。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，舍得下功夫读原著、学原文、悟原理，深刻认识和领会其重大意义和精髓要义，努力往深里走、往实里走、往心里走，紧密结合思想和工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

保持对法纪的敬畏心，走好修身之路。

为政之道，修身为本。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，就会在各种诱惑面前迷失自我、丧失底线。水不流则腐，官不廉则败。年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，严以自律、怀德自重、慎独慎微，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。只有强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质修养，干部才能行得端、走得正，做到清清白白做人、干干净净做事。

发言完毕，谢谢大家！

2.年轻干部成长论坛发言 篇二

当前, 一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响, 存在党性锻炼不够、理想信念不坚定、作风漂浮等问题。要使年轻干部在政治上、思想上进一步成熟起来, 就必须加强教育培训, 为他们健康成长打下良好基础。

加强政治理论教育。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑, 全面提升年轻干部的理论素养。充分发挥各级党校、干部培训机构的主阵地作用, 大力推进中国特色社会主义理论培训, 特别是习近平总书记系列重要讲话精神学习教育, 不断增强年轻干部的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

加强党性党风教育。要切实抓好对年轻干部的党性教育, 使他们始终忠于党、忠于人民, 坚决贯彻党的路线、方针、政策和各项决策部署, 在事关方向、原则的问题上立场坚定, 在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明, 在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

加强业务知识教育。对干部的知识教育、领导能力教育不能放松。要坚持干什么学什么、缺什么补什么, 有针对性地对年轻干部开展培训, 帮助年轻干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能, 帮助他们真正成为行家里手、内行领导。

二、强化实践锻炼, 搭建舞台, 提高年轻干部实际工作能力

要强化年轻干部实践锻炼, 需要采取不同的培养锻炼方法, 使年轻干部在实际工作中不断增长才干, 尽快成熟起来。

坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。基层一线是年轻干部实践锻炼的主要阵地。要大力选派年轻干部到矛盾困难突出的地方接受锻炼, 鼓励他们在基层沉下身心, 在推动发展、服务群众的实践中加深对国情的了解, 增进对人民群众的感情, 增长领导才干, 积累领导经验。

坚持在艰苦地方培养锻炼年轻干部。基层的条件差, 尤其是许多农村、边远地区, 生活、工作环境仍然艰苦。要促使他们在艰苦环境中增强党性、改进作风、增长才干, 切实提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。

坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。选派优秀年轻干部到信访部门担任信访督查专员、办信员, 促使他们提高做好群众工作、协调利益关系、处理矛盾纠纷的能力。选派优秀年轻干部特别是正职干部到经济发达地区、上级党政机关挂职锻炼, 选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部, 选派年轻党员干部到基层任职, 使他们开阔眼界、丰富阅历, 在多岗锻炼中成为复合型人才。

三、加大选拔力度, 完善机制, 促进年轻干部脱颖而出

近年, 越来越多的年轻干部走上重要领导岗位, 特别是随着网络的发展, 一些破格提拔的年轻干部走入公众的视野, 引发了社会的广泛关注。选拔好年轻干部, 是摆在各级党委面前的一项重大政治命题和政治任务。

严格标准。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则, 应当着重从以下五个方面把握好年轻干部应具备的素质条件:一是思想政治素质好。有坚定的共产主义理想和走中国特色社会主义道路的信念, 忠诚、纯洁、有担当。二是科学文化水平高。有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识, 并能够运用知识解决实际问题。三是组织领导能力强。有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的能力。四是实绩突出。有强烈的事业心和责任感, 真心实意为群众办实事, 全心全意为人民服务。五是群众公认。有宗旨意识, 密切联系群众, 在群众中有较高威信。

树好导向。进一步树立重视基层的导向, 坚持干部在基层培养、干部到基层锻炼、干部从基层选拔。一方面, 要畅通向基层和生产一线输送优秀人才的渠道;另一方面, 要注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关, 真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制, 形成来自基层一线的干部培养选拔链。

创新方式。坚持民主、公开、竞争、择优, 深化干部人事制度改革。一要完善差额选拔年轻干部方式。二要推进竞争性选拔年轻干部工作。突出岗位需要, 注重工作能力, 强化实绩导向, 为优秀年轻干部脱颖而出搭建公平竞争的平台。三要探索建立破格提拔年轻干部制度。认真研究优秀年轻干部成长规律, 按照《干部任用条例》的有关规定, 为优秀年轻干部铺好台阶、搭好梯子, 开辟健康成长的快车道。

抓好后备。要切实加强后备干部工作。认真落实《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》, 严格选拔、注重培养、加强管理、备用结合, 既满足各级领导班子建设的现实需要, 又着眼未来提供领导班子建设的战略储备。

四、严格监督管理, 管帮结合, 激发年轻干部成长动力

年轻干部的健康成长离不开个人的努力, 更离不开组织的培养。各级党组织对年轻干部既要关心爱护, 又要严格要求, 加强管理监督, 为他们健康成长创造条件、提供动力。

关心爱护。一要建立谈心谈话制度。各级党组织和干部人事部门要加强与年轻干部的联系, 经常与所管理的年轻干部谈心, 倾听他们的意见和呼声。二要建立定期分析制度。定期对培养选拔年轻干部工作和年轻干部队伍建设情况进行综合分析, 总结经验、推广典型, 查摆问题、提出对策。三要建立培养责任制度。明确工作目标和职责, 实行年轻干部“联系人”“导师”制度等, 搞好年轻干部的“传帮带”。

严格考核。一要注重平时考核。加强对年轻干部的跟踪了解, 及时掌握年轻干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况。二要注重年度考核。全面掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉, 以及完成年度工作目标和履行岗位职责的情况, 重点考核年轻干部的“德”。三要注重专项考核。准确评价干部在重大任务、重大事件以及涉及个人利益问题时的表现等, 充分发挥干部考核的激励和导向作用。

3.年轻干部的成长钙片 篇三

小中大学真“证”毕业，

先坐机关，后做传媒，

人间冷暖，入眼入心。

30年前，对于“小皇帝”的慨叹，对于“80后”能否扛得起前辈大旗的担忧，曾经升级为一个时代的话题。而今，“80后”不仅人近中年，其中的一部分还成为了官场生力军。这一次，有关他们是否能够正确对待挫折，顺利蹚过人生深水区的怀疑重新发酵，一个个问号等待这一代人用自己的定力和实力去一一拉直。

人事有代谢，往来成古今。不管舆论有多少的担忧和不情愿，“80后”乃至随后跟上的“90后”、“00后”都会依次走上各行各业的舞台，充当着他们本该扮演的社会与家庭角色。的确，施行几十年的独生子女政策让现在的年轻干部大多在优渥的条件下成长起来，由于很多经历闻所未闻，见所未见，面对重大挫折或者突发事件，一时的抗击打能力不足，一时的手足无措在所难免，用不着仿佛天要塌下来的恐慌。

担心年轻干部倒在挫折面前的一个由头是，7月份邢台市的洪灾将“80后”镇长王海涛推上了舆论的风口浪尖。这个生于1981年的干部，出任东汪镇镇长第一天便遇上罕见的洪水，在接受记者采访时，没说几句就潸然泪下。不少网友纷纷将王海涛的哭作为年轻干部遇挫无措的佐证。其实，在笔者看来，且不说“王海涛的眼泪就止不住了”的前后语境是“從19日上午我到这里上任，到现在没回过家”和“妻子打电话问我，怎么会出这事？不知道该咋说了”，就算落泪的诱因是对无辜遇难者的愧疚之情，面对天灾的无力感、与妻子通话后的情绪失控，等等，也都不足以给这位年轻镇长贴上难堪大任的标签。

不可否认，的确有些年轻干部的意志品质还很薄弱，人生追求存在偏差，一旦事业轨迹未能按照自己既定的时间表和路线图行进，就会立刻在进退去留问题上表现低沉，或者在实际工作中，一遇阻力便唉声叹气，牢骚满腹，将种种自认为的“不顺”归咎于运气不佳、他人与自己过不去等外因，从而因挫折而气馁、泄气，甚至一些本来非常优秀、前途可期的年轻干部，就是因为在遭遇挫折后表现失态，导致一蹶不振，贻误终身。

虽然挫折是一笔谁也不愿拥有的财富，但挫折的确能够加速一个人的成长、成熟与成功。特别是对于逐渐担起重任的年轻干部而言，遇到挫折时，能否校正自我的“三观”，能否反思自我的失误，能否检查自我的傲气、娇气、书生气，能否提升自我以增“能”、修养自我以厚“德”、督促自我以求“勤”，是检验年轻干部综合能力最好的试金石。因此，身在基层的年轻干部，不经过挫折这枚“钙片”的强身健体，绝不可能在各种复杂情况下应对裕如，而一旦应对失当，就极有可能贻误重大机遇，造成民心失去，民意失衡。

上面千条线，下面一根针。身在基层的年轻干部，抗击打能力是堂必修课。面对挫折时，要力过“三关”：一是政绩关，要有为民谋福再难也甘的崇高追求；二是逻辑关，深悟执政水平永远要追赶百姓日益提高需求的现实；三是感情关，在大是大非、发展要求、稳定压力、百姓引导方面，切实做到以民为重。即使这样，十次完美的演习也抵不上一次蹩脚的实战，就像幼儿园的孩子一样，如果不给他们扣错扣子的机会，他们就永远扣不对扣子。现实中的千头万绪，绝不可能按照套路出牌，很多时候都是蜂拥而至，特别是天灾人祸不幸重叠时，更是对年轻干部意志力、抗压力和决断力的大考。这样的大考是年轻干部成长的必由之路，一次成功，终身有效；即使失误，挫折也会是下一次大考时最有用的经验和提醒。

4.年轻干部如何成长 篇四

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

5.年轻干部成长规律 2011 篇五

近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。

一、年轻干部成长中存在的问题和不足

目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。

二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。

三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基 本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。

二、年轻干部成长有哪些规律

中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。

1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。

从我区情况来看，35岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179名，占总数的80%，其中具有研究生学历的17名。但他们中多数干部所学专业和实际工作差距很大，要成为业务能手，还需要在工作中不断学习，虚心求教。因此，年轻干部在工作中是否善于学习，加强知识积累和理论储备是促进自身成长的基础。组织部门必须加大多层次、全方位的干部教育培训力度，帮助年轻干部丰富知识面，开阔眼界，适应新形势新任务的要求。

2、必须经过在基层多个岗位上锻炼，积累实践经验。基层艰苦和复杂环境的考验、关键岗位和多岗位锻炼是一个优秀年轻干部成长的必经途径。我区被提拔到领导岗位的年轻干部中，在乡镇、街道任过职的占65.2％，在村、社区任过职的占21.7%，在综合部门、关键岗位任过职的占19.6%。82.6%的干部经过上挂、下派和重点工作的挂职锻炼。从这些数据来看，较长时间和多种形式的任职锻炼，可以帮助一个年轻干部积累了比较丰富的工作经验，提高领导能力和心理素质。因此，组织部门必须积极创造条件，通过上下挂职，交流轮岗等方式，为年轻干部提供更多的锻炼平台，使他们在较短的时间内积累更多的领导经验。

3、抓好党性修养和作风建设，加强对年轻干部的培养和管理。年轻干部在成长过程中，必然要面对社会上的各种诱惑。所以组织部门必须，以“创先争优”等实践活动为载体，加强对年轻干部的培养和管理，完善有效的激励机制，不断激发年轻干部内在的成长动力，帮助他们树立强烈的成才意识、服务意识、“创先争优”意识，树立牢固的宗旨意识和正确的人生目标，养成良好的意志品质，保证干部按照积极进取的方向健康成长。

三、培养选拔年轻干部的探索与思考

近年来，***区委在干部工作中，不断加大对年轻干部培养、选拔力度，采取教育培训、挂职锻炼、参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法加快年轻干部成长、成熟，努力培养干部的服务意识和“创先争优”意识，通过政策扶持、公开选拔等途径 任用年轻干部、储备年轻人才，提高了干部队伍整体素质，加快了干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。目前全区共有30岁以下科级干部8名，占科级干部总数的2%；31-35岁科级干部38名，占科级干部总数的9.7%；30岁以下后备干部137名，占后备干部总数的70%；31-35岁后备干部21名，占后备干部总数的10%。

(一)加大教育培训工作力度，提高年轻干部理论和业务水平。一是加强学科建设，以政策理论知识和提高领导干部实际工作能力等相关学科为重点，选派骨干教师到省内高校参加培训学习，为每名授课教师都确定了明确的业务主攻方向，提高党校培训能力。二是创新培训方式，采用订单式、选修式、论坛式等新型培训方法，实现集中授课和自主选学相结合、教师和学员互动的培训方式，提高了培训的针对性和实效性，充分发挥出党校的授课主体作用。三是整合教育资源，充分利用区域内的教育资源，与石油化工大学、***职业技术学院等高校建立培训联合体，先后设置了办公自动化、文秘、金融、法律等8个专业课程，组织部则根据学员的工作需要和专业类别，选派参加脱产培训，使培训不断向专业化、系统化发展。此外，组织部还完善了请销假、考试考核、组织部派人跟班督学、考查等制度，严肃学习纪律，从制度上对学员实行严格约束。使学员在党校快速实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的三个转变，安下心来，坐得住、学得进、有提高。三年来共举办各类干部培训班33期，培训年轻干部1300余人次。(二)强化实践锻炼，多岗位培养锻炼优秀年轻干部。通过挂职锻炼，参与急、难、险、重等阶段性重点工作等方法丰富年轻干部工作经验，提高年轻干部处理复杂问题能力。

一是选派挂职锻炼。选调优秀年轻干部到组织部、信访局、招商局、乡镇、街道、社区、行政村等重要部门或接触群众多的一线单位挂职锻炼，为他们提供积累经验、增长才干的机会，使他们在不同层面、不同岗位、不同行业上学习知识，尽快成熟。三年来共选派41名年轻干部到村挂职锻炼，选派50名年轻干部到社区挂职锻炼，28名年轻干部到信访局挂职锻炼，5名年轻干部到企业挂职锻炼，让他们在工作实践中摸爬滚打，增长才干。

二是参与阶段性重点工作。抽调年轻干部参与棚户区改造，轻轨建设，奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作，让他们在实践中提高领导能力和处理复杂问题的能力。三年来，先后选派120多名年轻干部到棚改、轻轨一线锻炼，抽调300多名年轻干部参与奥运、国庆、非法集资稳控等阶段性重点工作。

三是增设岗位提供实践机会。对通过培训和锻炼后综合能力提高较大，但在驾驭全局、科学发展方面仍有欠缺的干部，区委结合他们自身特点和工作需要，在部分单位设立助理岗位，让他们进一步学习实践，提升能力。三年来，已将16名青年干部派到事业单位、乡镇街道担任助理职务，参与基层领导班子分工，在重要岗位上重点培养锻炼。

(三)通过政策扶持、公开选拔、公开招考等途径任用年轻干 部、储备年轻人才。

一是加大政策扶持任用年轻干部。***区委从干部队伍建设整体考虑，合理配备年轻干部。首先在政策上给予倾斜，重点使用年轻干部。从班子结构和长远建设考虑，重点选拔35岁以下年轻干部进班子，对具备一把手素质的年轻干部，采取小步快走，先当一般副职，干得好就放到正职岗位的办法，为他们创造一个施展才华和全面锻炼的机会。其次，统筹全区班子情况，为优秀后备干部进班子创造条件。对那些不思进取、观念陈旧、身在其位不谋其政、完不成目标任务的领导干部，坚决从岗位上调整下来，为年轻干部让出位置；对任职时间超过两届或6年以上的干部进行交流，为年轻干部串出位置；对职数已满，但缺少年轻干部的班子，采取“先进后出”的办法，为年轻干部挤出位置；实行干部提前离岗制度为后备干部倒出位置。三年来，共有53名年轻干部走上领导岗位。

二是引入竞争机制选拔年轻干部。改革和完善竞争上岗、公开选拔等制度和措施，引入竞争机制，通过选优汰劣，使干部队伍结构得到进一步优化。近几年，区委面向社会公开选拔区招商局副局长、政法委副书记等副科级干部，100余名党政机关、事业单位和检法两院的工作人员通过竞聘走上适合自己的工作岗位。

三是优化结构，大力引进高学历、高层次人才。根据目前***地区整体发展水平和人才短缺的现状，要走人才强区之路，就要创新工作思路和工作方法，加大对高学历、高层次人才的引进力 度，快速优化党政人才、管理人才和专业技术人才队伍结构。2006年，为改善人才短缺的现状，着眼未来5到10年经济和城乡建设发展的需求，我区启动了“百名大学生”工程。目前，已连续5年面向全国公开选拔了97名具有全日制学士学位以上学历的大学生(其中有6名硕士研究生)。“百名大学生”工程作为我区谋划长远发展的一项“蓄水工程”，已凸显成效。不仅极大地优化了干部队伍的年龄和知识结构，更为我区注入了生机和活力。目前，他们广泛分布在乡镇街道和外经、发改、经服等重要部门，绝大多数都参与了棚改拆迁、信访维稳、招商引资、学习实践科学发展观教育和“创先争优”等全区中心工作和重点工作，积累了一定的实践经验。已成长为基层和工作一线的业务骨干，并纳入到全区年轻后备干部队伍进行重点培养。

6.加快年轻干部成长步伐 篇六

胡锦涛总书记“七一”讲话指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”把年轻干部培养好、选拔好、作用好，是实现科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。

解放思想，选贤任能强入口。近几年，随着公务员成为炙手可热的“香馍馍”，越来越多的高校毕业生纷纷加入到公务员队伍，一方面充实了公务员后备资源，另一方面也冲击着公务员传统招录体制机制。因此，组织部门在公务员招录过程中一定要“选好苗”，不能“鱼目混珠”，见“苗”就选。

注重培养，实践锻炼是基础。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，在实践中锻炼、考验和提高素质，始终是培养年轻干部的一项基本途径。组织部门将年轻干部选送到基层工作后，还应加强对其跟踪管理，实行定期、不定期考察，看其是否在成长，有没有受到“病虫害”的侵蚀，不时对他们敲敲警钟，修正一些不良癖好，就像小树苗一样，不停地剪枝修正，才能使他们能顺利地度过成长期。

有才必用，创新思路求突破。要打破“金要足赤，人要完人”的观念，用辩证唯物主义观点看待年轻干部。在提拔使用年轻干部时，不与老同志比资历、比经验、比贡献，而

7.年轻干部成长论坛发言 篇七

年轻干部文化素质普遍较高，是党员干部队伍中的新生力量和后备军，潜力巨大。但是，由于年轻干部工作时间相对较短，实践经验相对匮乏。在日常工作中经常会出现取得一点点成绩就骄傲自满，遇到一点挫折就失落气馁的现象，严重影响了工作质量。习近平提出的“大兴学习之风”为年轻干部敲响了警钟。年轻干部阅历较少，各方面的知识经验相对不足。因此，要加强理论学习，掌握党的最新大政方针政策，不断提高自身理论水平和党性修养。要加强自身业务知识及经济、文化、科技、法律等方面知识的学习，提高自身综合能力素质。要注重坚持理论联系实际、学用结合，在实践中，在解决实际问题中，不断增长才干，丰富自己。因此，年轻干部要克服娇气、浮躁的心态，发扬谦虚谨慎、脚踏实地的工作作风，努力在自己的本职岗位上干出让人信服的成绩。年轻干部要深入学习党的思想政治理论，坚定理想信念，打牢思想根基，补足精神之“钙”。党的思想政治理论内容丰富、博大精深，学懂学通贵在长期坚持、循序渐进、养成习惯，要分类分步、反复品读、细细研究，准确掌握精神要义。

“学新知新”是保持执政党先进性的思想基础。在新生经济大潮面前，年轻的党员干部只有不断学习新理论掌握新知识，才能更好地担负起领导经济和社会创新发展的艰巨重任。“学新知新”对党的年轻领导干部提升学习力提出了更高的要求。新生事物层出不穷，各项创新事业日新月异，只有善于捕捉新概念、研读新理论、拜会新精英，才能提升学习的含新量，成为新学新知的受益人。“学新知新”为党的“十八大”顺利召开注入了新颖的学习理念。如何在新生经济条件下建立学习政党，是提升中国共产党在建设创新型国家进程中发挥领导作用的一个重要课题。党的领导地位的巩固和提升主要通过保持思想理论和政治战略的先进性予以保障。贯彻落实习近平同志关于“学新知新”的指示，有助于提升全党的学习力和创新力，为“十八大”之后的经济创新发展打下良好的思想基础。同时还要在学习中明确新任务。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署，是当前和今后一个时期推进我国经济社会各项事业发展的基本遵循。年轻干部要抢抓改革发展机遇，主动对接改革发展任务，奋勇争先迎难而上。要大胆创新，突破思维定式，在工作理念和方法上求新求变，在解决新情况、新问题上想新招、出良策，努力在不断创新中推进改革任务的落实。

同时作为年轻的党员干部更要坚持学习，保持思想的先进性。在每一个重大转折时期，面对新形势新任务，我们党总是号召全党同志加强学习;而每次这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展大进步。改革开放伊始，党中央就强调，实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。同过去相比，我们今天学习的任务不是轻了，而是更重了。这是由我们面临的形势和任务决定的。实现党的十八大提出的各项目标任务，应对复杂多变的国际形势，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。我们党在革命、建设、改革各个历史时期都遇到了种种艰难险阻，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。想一帆风顺推进我们的事业，想顺顺当当实现我们的奋斗目标，那是不可能的。可以预见，在今后的前进道路上，来自各方面的困难、风险、挑战肯定还会不断出现，关键看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。

从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。特别是随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。因此，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。

8.遵循年轻干部成长的规律 篇八

2014年07月15日学习时报吴德刚

年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律，干部培养和干部成长才能找到正确的方向。

年轻干部成长的关键。年轻干部成长离不开组织培养。总书记在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。对于一个具有近百年历史，8600万党员，具有高度严密组织的大党，组织培养对于干部的成长，具有关键性的作用。某种意义上说，组织培养是决定干部成长的关键。因此，作为组织部门来讲，理应担负起培养年轻干部的主体责任，始终把年轻干部培养工作摆在重要位置，摆上议事日程，做好长远的战略规划，而不能时紧时松。作为年轻干部个人，任何时候都不能忽视组织培养的作用。

年轻干部成长的强大动力源。任何一个年轻干部都是一定社会、国家和民族的人，尤其是公务人员，必定隶属于一定的组织和机构。没有哪一个年轻干部不属于一个特定的国家、民族和组织机构。当今所说的年轻干部都是生在新中国、长在红旗下，而且大部分是生长在改革开放的新时代。每一个年轻干部的成长都是与国家、民族的命运紧密联系在一起的。国家之兴旺、社会之和谐、民族之团结、事业之发展，无一不是每一个年轻干部健康

成长的前提。年轻干部任何时候都不能离开全局利益去考虑个人利益，都不能离开长远利益去考虑自己的眼前利益。如果一个年轻干部处处盘算自己一己之私，时时盯着自己的蝇头小利，脱离浩浩荡荡的时代潮流和人民大众，必将一事无成。毛泽东早在1919年就提出，青年运动的正确方向，就是坚持走工农相结合的道路。

年轻干部只有在国家和民族发展的进程中寻找自己的前进方向，在广大人民中汲取力量和智慧，与党和人民同心、同德、同向、同梦，才能够真正得到自己的发展空间。可以说一个在当今中国生活的年轻干部，如果他的梦不是中国梦，一个生活在甘肃的年轻干部，他的梦不是甘肃梦，那么这个年轻干部最后能做的也只能是自己小家的个人梦。在当下的甘肃，如果一个年轻干部不把自己的经历和热情融于“富民兴陇”“联村联户、为民富民行动”和轰轰烈烈的“群众路线教育实践活动”，那他也不会有什么大作为。因此，每一个有志青年都要像雷锋同志说的那样，“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中”，就能够得到自己真正服务人民、成就事业和理想的广阔空间。

年轻干部成长高度的基石。实践出真知。人的正确思想不是从天上掉下来的，而是来自于实践。艰难困苦，玉汝于成。“自古雄才多磨难”，“猛将起于卒伍，宰相起于州郡”，说的都是这个道理。实践是人生的大课堂，实践中的苦难是人生最好的老师。古人讲，担当大任，必先苦其心志，劳其筋骨。年轻干部只有在实践中一步一个脚印，才能不断提高自己。凡有志于党政机关和社会管理的年轻干部成长还是应当多往基层走，多到实践第一线去。具体来说可以是两条路径：一条是渐进式，循序渐进，由低到高，从基层逐步走到机关；另一条是从机关到基层，由高到低。此外还应注意坚持多岗位多角度进行历练。年轻干部不要在一个岗位上一干几十年，结果必然是思维方法单一，工作经历也单一。

年轻干部成长的内在因素。外因是条件，内因是关键。对年轻干部来讲，个人努力是干部成长的内因，也是决定性因素。正如总书记所说，干部成长首先要靠自身努力，特别是党性修养、思想觉悟、道德水平，都不是随着时间的积累、职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。年轻干部要通过个人努力，不断地增长知识、胆识和见识，不断地改进自己的智商、情商，不断地提高能力、素质。这就需要我们不断地改造自己的学习、改造自己的思想、改造自己的行为，做一个真正的共产党员和好干部。

年轻干部成长的重要条件。时势造英雄。天时、地利、人和。社会环境和特定的官场文化都会影响年轻干部的成长。现实中存在的“跑官要官”“买官卖官”“拉票贿选”“走关系”等歪风邪气，都是不健康的。古人讲：“人间正道是沧桑。”优秀年轻干部的成长，必须遵循干部成长的规律，走正道，走阳光大道，而不能走旁门左道，更不能走歪门邪道，走不好，将一失足成千古恨。引导年轻干部走正道，也是组织部门的责任，应努力为年轻干部搭建好

成长平台，真正给予关心培养。

9.理性看待年轻干部成长进步 篇九

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。胡锦涛同志深刻指出，一不念旧恶富有远见的民族，问题把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。年轻干部是党组织的后备力量，是国家未来发展的一人才储备，是我们事业的希望。造就一批能够在新世纪担当重任的年轻领导干部，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。

造就年轻干部成长进步，就要做到解放思想，加强对干部选拔任用监督，促进培养选拔年轻干部健康发展。当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，干部层次不一，部分干部思想陈旧，无法接受年轻干部新的工作观念和工作方式，过分强调经验和资格；此外，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被过分渲染，甚至刻意歪曲，不断地聚焦放大，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识地向反面案例进行各种推定。但是，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，因此当用辩证的、理性的眼光看待年轻干部破格提拔，比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚踏实、积极肯干，对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。

造就年轻干部成长进步，还要注重加强年轻干部培养，完善考核与监督，为选配年轻干部打好基础。年轻干部是我们事业的希望，加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务。当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。要营造良好的氛围，注重加强年轻干部的思想政治建设、能力建设、作风建设，让其牢记党的宗旨，全面发展，主动为人民服务。同时要公开透明选拔年轻干部，让公众明明白白、清清楚楚这些人是怎样的一个人，组织如何选拔他们的，减少群众对年轻干部的质疑和争议。

10.年轻干部成长论坛发言 篇十

【关键词】 年轻干部 成长不能承受之重

【作者单位】 安徽省全椒县委党校。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）09-0063-02

《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，要推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，应当注重选拔任用优秀年轻干部，并大力推行公务员选拔考试制度。这就为新时期年轻干部的选拔任用开辟了一条“绿色通道”，许多年纪轻、学历高、能力强、有抱负的干部因此走上了领导岗位。在很多人看来，这些年轻干部少年得志、意气风发，令人羡慕。但正如任何光华背后都有阴影一样，大多数年轻干部的工作和生活也面临着“成长的烦恼”，在成长过程中有许多不能承受之重，可谓年纪轻轻，职位高高，责任重重，烦恼多多。

一、现实生活对年轻干部自身需要的超越之重

生活中的自身需要应是级别较低也较容易满足的需要，当下经济发展迅速，普通百姓都能满足正常的生活条件，更何况公务人员。应该说，除了住房，年轻的公务员干部个人的衣食行问题自不必担忧，工资虽不以年薪计算，但“旱涝保收”之外还能有所节余，其他福利更是让平民百姓眼红。婚姻问题呢？名校招牌，少年得志，自有父母或热心的人前来料理。

但正是这种优越，才招致烦恼多多。具体地说：一是时间不属于自己。现在的公务员干部，工作是“五加二”“白加黑”，基本没有自己业余的时间。工作上的繁忙自不必说，学习培训任务也较重，而且给主要领导代会和值班的机会更比别人多，因此拥有自己的时间算是一种奢谈。二是身体不属于自己。干部工作，有时候就是喝酒吃饭，上面检查要陪吃陪喝；到下面检查，要被陪吃陪喝。于是，吃喝成了工作。有的干部就公开说：我们吃的是地沟油，喝的是酒精，毁的是身体。而且没日没夜地工作，对身体的损害可想而知。三是个人问题不属于自己。现在大多数年轻人，特别是想在事业上有所建树的，一般先考虑事业，再考虑个人的婚姻问题，这就与男大当婚、女大当嫁的传统观念发生冲突。而年轻的干部在这方面的压力就更大。如果说来自家庭的压力可以搪塞过去的话，那么来自领导的热情牵线乃至拉拢，就不是个人所能轻易推辞的，因为这有可能被看作是“不识抬举”“不知天高地厚”，最终被上升到“站队”甚至立场问题的层面，进而会影响年轻干部的前途。

时间、身体、个人问题都不属于自己，那年轻干部在现实生活中自身需要上的优势，就因社会、观念、文化的差异而被异化为劣势，亦即现实生活已经超越了原本意义上的生理需要而导致烦恼多多，这份沉重自有一番滋味在心头。

二、网络时代对年轻干部工作安全感的冲击之重

缺乏安全感的特征就是感到自己与身边的事物受到威胁。而年轻干部的安全需要，就是希望自己的职位稳中有升，自己的工作不出什么问题，自己不要处在风口浪尖，自己的人身名誉不受损害。但年轻是资本，也是焦点，年轻的干部走到哪里，干了什么，自然比其他干部多了一些被注意，特别是在“人人都有麦克风”“人人都是摄像机”“人人都是记者”的网络自媒体时代，被人关注太容易。

被注意是好事，但有时也是如芒在背。在单位有两种人容易被关注，就是工作最好的和最差的。一是工作能力被关注。你工作干差了，自有领导批评，同事看不起，考核难评优，网上有公示，升职无希望，心里多愧疚，信心难再续；你工作干好了，成了明星干部，那你就吸人眼球，遭人嫉恨，人们就会在网上人肉搜索，看看你的来头是官二代还是富二代。二是工作实绩被关注。年轻干部走上公务员的道路，谁都不愿碌碌无为，都想积极进取，干一番事业。干出了一番事业，取得了一番业绩，这时你就成了关注焦点。于是，你的出身背景、毕业论文、学历，乃至你穿什么鞋、戴什么表、吃什么饭，都可能成为被暴露在“光天化日”之下成为网络新闻，引发网民的群体性围观，你也就成了亿万网民的关注“兴奋点”。但别人的兴奋，是建立在年轻干部无自我空间的郁闷之上的。三是公权身份被关注。一双鞋、一块表、一顿饭、一句话，发生在普通人身上是平常的，但若发生在作为公权代表的年轻干部身上，很可能就会引发一连串的“网络问政”，进而逐渐引发“官场地震”，有的可能被“捧颂”，有的可能被“棒打”。面对网民的“集体喊话”和“严刑拷打”，无论是面对“捧”还是“棒”，年轻干部的烦恼自不必言说。

网络时代的从政是一种风险，行或不行，或许只取决于一篇微博。年轻干部的幸与不幸，在网络媒体时代，就显得那么脆弱。这种冲击所带来的沉重，让大多数年轻干部诚惶诚恐，如临深渊，如履薄冰。

三、习李新政对年轻干部优越感的颠覆之重

以习近平总书记为首的新一代领导班子上任以来，积极推行全面深化改革，提出国家和社会治理的现代化的理念，出台八项规定，加大反腐力度，倡导将权力关进制度的笼子里。习李新政的一切举措，势必让传统的干部工作发生一个质的转变，势必让年轻公务员干部的传统优越感发生彻底颠覆。

“我是谁？”“我该干什么？”的问题成了年轻公务员干部的纠结。传统的公权体制造就下的“公权就是我”的优越心理一下子失落了。一是是否逃离公务员队伍。年轻干部作为公务员选拔考试的受益者，在这个仇官、仇富、仇公务员的时代，已逐渐感受到改革的“风霜雪剑”已高悬头顶，八项规定、三公经费公开、反对“四风”、杜绝隐性收入等，让公务员的收入透明得“瘦骨伶仃”，“食之无肉，弃之有味”的鸡肋，就是当下年轻干部之于公务员身份的纠结所在。二是是否放开手脚大干一场。习总书记的好干部“二十字”标准就有“勇于担当”一条，但是看看身边那些一个个敢于干事的干部却一个个锒铛入狱的严峻现实，于是有许多人慨叹：敢于干事，也敢于犯事；不敢干事，也不敢犯事。这导致了年轻干部内心的激烈冲突，想干事有所顾忌，怕在干事中犯事，于是在工作中缩手缩脚。但毕竟是年轻人，又想大展宏图，这种干与不干的矛盾内心，对年轻干部来说可谓是一种折磨。三是是否有升迁的机会。想升迁，在积极层面上是追求进步，是希望有更高更广阔的平台来干事业。但习总书记的不惟分、不唯年龄、不惟GDP的“三不惟”的实践论断，让一些“考试专业户”的年轻干部感到前途不妙，升迁的机会大打折扣。

习李新政下的政治生态，是执政理念的重大转变，是对利益既得者的一次革命。年轻干部作为某些利益的既得者，势必要受到这股改革浪潮的冲击，他们必须要经受住考验。

诚然，作为年轻的公务员干部有诸多不能承受之重，这种沉重有时是社会的逆流造成，有时是社会的前进所致，有时是自我内心的一种魔障，有时是外在不可抗衡的倾轧。但这种沉重应被视为一种人生的重量，对年轻干部的从政人生之舟来说，有时就是“压舱石”，只有因时因事对这些石头来个适当的递增递减，人生之舟才会行驶得稳健而安全。

11.浅谈年轻干部的成长 篇十一

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

十分感谢各位领导给我提供一个向大家学习、交流、提高的机会！

参加工作以来，在各级领导的关注、教育、培养下，我坚持立身为本，不断学习，努力适应实际工作的需要。主要体会有以下几个方面：

一是勤奋学习是年轻干部健康成长的源之动力。

不断学习新的知识、探讨新的问题、总结新的经验，是每个同志的终生课题。尤其是我们在由学校走向社会的时候，这个问题显得更有紧迫性。怎样使自己起好步，开好头，尽快地适应新的工作是首要解决的迫切问题，必须“学习、学习、再学习”。在实际工作中，我力求做到基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，从而增强学习的针对性和实效性。注重学习、理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民、胡锦涛同志一系列重要论述，用科学的理论武装自己，指导人生实践。加强党的先进性建设，强化党性修养，坚定政治信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，不断在改造客观世界的同时努力改造主观世界，真正使自己成为一名合格的人民勤务员。其次，要读好无字之书，学好实践这门课。古人讲，不仅要阅书，而且要阅事、阅人、阅川。作为青年人要到基层去、到群众中去、到火热的工作一线去，在实践中向群众学习，向老同志学习，学习他们的思维方式、工作方法和决策过程，用心琢磨，从中吸取营养。事实上，也只有在社会变革的实践活动中，青年人所拥有的各种先天条件和后天的知识，才可能形成自身独有的品格和能力。

二是强化锻炼是青年干部健康成长的关键所在。

为了尽快进入角色，我给自己订了三条铁规，即到经济欠发达生活条件最差的村体验生活寻求致富良策，到群众意见最多的地方听取呼声解决困难，到任务最重难度最大的现场参与工作学习经验，在艰苦的环境中磨练自己，在繁重的岗位中完善自己，在不断的实践中锻炼自己。d村由于历史遗留问题长期得不到解决，一度混乱，上访不断，成为全市“乱村”、“穷村”，我积极向党委申请主动分包d村驻村工作，入村后我从化解矛盾、理顺关系入手，治本治源，坚持四步走，一是以提高干部群众素质为目的深入开展群众性的思想教育活动，二是以解决群众关心的“热点”“难点”问题为突破口化解矛盾理顺情绪，三是以发展农村经济为切入点帮助群众脱贫致富，四是以建章立制为着力点规范公共事务管理，通过一系列细致工作，实现了得民心、顺民心、聚民心、感民心的良好效应，实现了由乱到治、由穷到富、由散到聚的好效果，成为全市的文明村。实践使我深刻认识到，只要植身基层，不怕吃苦，心系群众，才能有所作为。也只有强化锻炼，才能有所建树。

三是创新工作是年轻干部健康成长的根本途径。

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的活力源泉。只有创新，才有活力。在实际工作中，我坚持创新工作，遵循客观规律，促进了各项工作的落实。到y乡以后，根据分工，我负责人口和计划生育工作，为了抓好这项工作，我结合实际提出了“抓基础，带队伍，建机制，促落实”的工作思路，注重从点滴抓起，建立了一套科学的工作机制，包括目标管理机制、科学考核机制、责任奖惩机制、工效挂钩机制等，取得了良好的效果，由于所属人员的积极工作，2004年的人口和计划生育工作取得了全市第一名的好成绩，确立的工作机制在济源市计划

生育系统得以全面推广。在实践中，只有找准问题的症结，分析内在的联系，才能把握事物的客观规律，才能实现事半功倍的效果。同时，在工作中要积极肯干，取得领导和同志们的信任和支持，为自己创造脱颖而出的工作环境。

四是塑造形象是青年干部健康成长的重要一环。

岗位处于第一线，直接与群众打交道，自己的一言一行代表着党和政府的形象，关系着党的威望。因此，自身形象如何至关重要。在工作中，我严格要求自己，用党员的标准衡量自己，喊响“向我看齐”的口号，树立“从我做起”的标杆，无论用车、来客招待严格按制度办事，从而取得群众的支持，赢得群众的信任。“三人行，必有我师焉”，在工作中，我虚心请教，不耻下问，向先进学习，向优秀看齐，来弥补自己的不足。善待批评，无论他人的批评正确与否，都要认真地听取，“海纳百川方为大”，“有则改之，无则加勉”，以他人为鉴，不时地照照自己，总结自己的不足并加以改进，不断地完善自己，就会取得更大的进步。

回顾几年的工作，无论在思想上，还是在工作上自己感到有很大的进步，这主要得益于组织的培养，得益于领导的教育，得益于同志们的帮助。主要收获有以下四点：

一是提高了自身素质。通过不断的学习，党性修养得到了锤炼，共产主义信念得到了增强，全面领略到了“三个代表”重要思想的博大内涵和党的宗旨的真谛，初步掌握了工作的基本思路和方法。

二是了解了基层实情。通过感受群众疾苦，听取基层呼声，对基层工作有了较为深刻的认识，农村实情的感悟使我更深刻地领会了立党为公、执政为民理念的极端重要性。

三是丰富了工作经验。通过察民情、排民忧、解民难，基层工作经验进一步丰富，处理复杂问题的水平进一步提高，驾驭实际工作的能力进一步增强。

四是促进了自身成长。几年的工作尤其是处于在最基层乡镇工作，无疑对今后的人生是重要的一课，回首往昔，我觉得几年来的时光没有白过，汗水没有白洒，从磨难中得到的收获颇丰。