汇报材料如何给领导留下好印象

汇报材料如何给领导留下好印象（精选9篇）

1.汇报材料如何给领导留下好印象 篇一

销售面试技巧步骤/方法

面试礼仪要求

第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的，

第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。

第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

用人单位大致分四类

第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

第四类是国家

毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

面试如何着装?

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

注意事项

应了解应聘单位哪些内容

公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获得。

同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。

其次，要善用“假想”，坚持“原则”。

如果有单位通知你去面试，在面试之前，除了提前做好书面资料的准备之外，还要进行一些心理准备，并掌握几个销售面试技巧与原则。面试者在做准备时，要善用“假想”，把自己提前放置在面试场所，进行心理预演，这会增强面试时的自信心。而在此之前，还要对一些常规性问题早做充分准备，如：你为什么选择我们公司?你最看重公司提供哪方面的机会?你对自己做一个怎样的评价等等。

2.汇报材料如何给领导留下好印象 篇二

一、研究方向关注导师研究动态

很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确，考查的内容也大相径庭，对于研究方向上的准备，考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。

对策：对此，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。这些文章在文成暨大考研网上一般都能找到，只需找到最近几年的文章即可，对导师的研究方向有个大体的了解。

特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。

二、专业知识要紧随时事热点

考研面试中对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些和专业相关的行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。

对策：由于研究生教育更加注重对学生实际能力的培养，如果对自己不自信的话建议可以报一下文成暨大考研网的复试通关计划班。避免纸上谈兵，因此考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或者将实践总结提升为理论。这样会给导师留下很好的印象，增加你的胜券。

三、发表论文及著作

有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。

对策：有论文和著作的，固然是好，可以提前复印一下当面给老师留下;没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。大多数本科生都不会有发论文和著作的经历，所以，就要在面试前好好的准备，对以后的科研做下设想。

四、毕业论文重点在向专业靠拢

如果是考大学本科专业的研究生，那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。

对于跨专业考生，本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好，也是导师关注的重点。

3.第14章 怎样给人留下好印象 篇三

让别人了解你取得的成就，是你鼓舞别人的一个办法。你这样做是适当而合理的。无论是鼓舞自己还是鼓舞别人，我认为都是应当的。这样做对于造成一种能够激励每一个人 上进的气氛是很有益处的。

我个人有很多密友是成功者。他们都取得了很不一般的 成就，常常同我谈起他们的工作和令人激动的奋斗情况。听 了他们取得成功的故事，我得到很多启发，感到很高兴。他们的生活都象是描写当代生活的小说，在你阅读的时 候可以从中了解到他们是怎样获得成功的。我很愿意详细了 解他们的情况，吸取有益的经验。他们愿意把自己的见解告 诉给我，我是很感激的。我也很尊敬他们作出的努力和取得 的成就。

你能够让别人知道你是多么机敏、能干和勤奋。要宣传 自己的优点和长处。展示自己的力量是很重要的。如果想要 成为一个成功者，学会如何积极主动地表现自己也是必要 的。

看到上面这段话，你也许会觉得不安。你可能会担心，如果象上面说的那样去做，会显得自高自大，让别人讨厌。我们从小受到的教育若是作一个平庸普通的人，那么，一想 到积极地表现自已，就会感到很不自在。

萨拉的重要发现

我们大多数人都知道，吹牛是可鄙的，吹牛的人是让人 看不起的。我们的父母不断向我们灌输失败者的观念，使我 们不知不觉地便学会了不要表现自己。从我们很小的时候开 始，他们便教训我们怎样以失败者的面日出现。我们所尊敬 的监护人翻来复去的唠叨一些陈词滥调的箴言，倒如“智者 不言，言者不智”和“傻瓜心里存不住话”等等。

我们的父母不让我们提起任何稍许显得优越的事情，连 功课取得好成绩和作了帮助别人的好事也不准讲。他们的规 矩是：要不惜一切代价作到谦虚!不管为什么事情赞许了自 己，他们就用“你什么都知道，太自高自大了”之类的讽刺 话来堵我们的嘴。

许多家长的用意是不让孩子成为所谓“目空一切的 人”。然而，他们却不晓得他们所否定的是孩子应该得到的 赞许：与好评，而这些正是少年人情感正常发展所必需的。我诊治过的一个23岁的病人萨拉便有过这样的遭遇。她 经常觉得自己窝囊无能，为此非常痛苦。一个孩子的聪明才 智和作出的真诚努力如果得不到足够的鼓励支持，长大以后 往往发展成这种精神状态。

萨拉开始接受心理治疗的时候，觉得活着平淡无味，一 点儿意思也没有。她希望找我谈谈能够帮助她“生活下

去。”

经过几个星期的治疗，萨拉有了一项重要的发现。她在 应征求职的时候，作了一次智力测验。测验揭晓的时候，她 很高兴地发现自己得分很高，说明她的智力发展水平超过一 般人。智力测验证明她原来是个很有天分的人!

她回到家里，眉开眼笑地把这个消息告诉给家里人。然 而，大家都说，准是有人把分数算错了。只有她的妈妈说，测验的结果一定是正确的。她的父母早在她只有8岁的时 候，就知道她的智商比一般人高。

萨拉听了以后非常怀疑。什么?我是天才?!

她的父母为什么这么多年不让她知道这个秘密?她的母 亲说；“我不愿意你成为一个自高自大的人，或者觉得自己 比别的孩子强。我怕别的孩子知道你和他们不一样，谁也不 愿意同你一起玩了。我想让你能够正正常常地长大成人。”后来，萨拉在接受治疗的时候痛哭流涕地说，她一直觉 得自己非常无用，所以总是在心里恨自己。在她长大的过程 中，她的父母经常对她指责抱怨，所以她从来没想过自己有 任何长处，相反觉得自已一无是处。直到她看到自己智力测 验的得分，才知道自己有可喜的天赋。

萨拉的父母没有把她的智力情况告诉她，使她未能树立 起成长为一个心理健康的成年人所必需的自尊心和体面尊严 的意识。

不论什么时候，如果你发现在你生活中遇到的人有任何 特长，或者把某件事情做得特别妥贴，就要告诉他们!如果 某个人乐于助人、关心他人或者表现非常出色，听到你讲这 些看法对于他们是有重要意义的。不要把你对他们的赞许和 承认藏在心里。

要让他们有机会表现自己。

每一个人都需要听到这样的赞扬，才能有利于个人的成长和感情的稳定。不要字斟句酌

如果你想给人留下好印象，就得把话说清楚，让别人知 道你是个怎样的人。在第12章里，我讲过那种在发怒或失望 的时候表达不了自己思想的“沉默的人”。现在，我要讲另 外一种不敢讲话的人；他们觉得自己不行或者怕难为情，所 以在社交和工作场合总是少言寡语。

他们还没有张嘴说话，已经把想要表达的内容修来改 去，觉得要说的事情无关紧要、毫无意思、会招人讨厌或者 根本不值得说。这种人非常害怕把自已的想法和意见公之于 众，所以是失败者。

他们由于对自已横加挑剔，常常欲言又止。特别是在同 很多人相处的时候，他们更加自谴自责，瞧不起自已。

你是否遇到过这种情况：你同四五个熟人在一起谈天，其中某一个人正在说话。你正聚精会神地听着，忽然有了一 个想法，正好插进去同大家讲。但是，你没有象一个成功者 那样开口讲出来，而是僵在那里，觉得自己又笨又窘。

你没有把心里要说的话讲出来，反而开始盘算起来。你 觉得要讲的话很蠢，讲出来不合适，所以就不讲了。你相信，如果讲了出来，大家都要觉得你愚蠢!你看了看大家，别人 听那人讲话都是津津有味的样子。

忽然，坐在你旁边的一个人把你刚刚想到的话讲了出 来，全场大笑，佩服他的机智。大家的注意力集中到他的身 上，而你却难受地呆在一边，因为你没有抓住机会使自己置 身于谈话之中。这时，别人都拍拍那人的肩膀，说他机灵、幽默、脑子快，却没人看你一眼。

更糟糕的是，你不但没有为自己至少也想到了这个有趣 的念头而默默地赞许自已，反而责怪自己为什么没有开日。这时，你满脑子在想自已倒霉，连大家说些什么都没有 心思听了。你觉察到自己身上发热，盼望谁也别注意到自己 已经出了汗。

就在你难受的时候，话题已经换了一个。大家谈笑风 生，就另外一件事情提问题，讲自已的看法，似乎都是挺兴 高采烈的。但是，你又错过了这一切，因为你还在考虑没有 讲出来的话，还在自谴自责，比别人迟了好儿步。

你这样“审判自己”，会使你在这次聚会当中完全兴趣 索然。你已经陷入了一个恶性循环，而且越陷越深：你的样 子非常无精打采，别人觉得扫兴，不再同你讲话，于是你更 加自我谴责，也就更加显得一副倒霉相。

4.汇报材料如何给领导留下好印象 篇四

日语商务写作：给对方留下好印象的商业邮件措辞

本系列文章为大家分享日语商务写作的相关文章，包括日文报告书范文、商务日语邮件、日语商务范文、日语求职简历等内容，欢迎大家阅读!

▼間違えやすい使い方

▼易错的用法

了解しました

→承知しました·かしこまりました

仲間内なら「了解」でもいいですが、目上の人などには本来使わない言葉です。

朋友间可以使用「了解」，但是对于上级不应该这么用。

ご苦労さまです

→お疲れさまです

会話でもよく使いますが、「ご苦労さま」は上司や先輩が部下に向かって言う言葉なので、失礼にあたります。「お疲れさま」は目上、目下、どちらからでも問題ありません。

这句话在会话中常被使用，但是「ご苦労さま」是上司、前辈对部下使用的，所以会显的失礼。「お疲れさま」无论是上对下，下对上都可以使用。

取り急ぎ、お礼まで

→まずは、お礼を申し上げます

「取り急ぎ」は「忙しいなか、とりあえず」というニュアンスになるので、目上の人には失礼になります。

「取り急ぎ」有种“在忙时先且怎样的”细微差别，对上司会显的失礼。

▼目上の人を敬い、自分を謙遜する

▼对上级用尊敬的表达，对自己用谦逊的表达

特に問題ありません·別に構いません

→そのまま進めていただけたらと思います

「問題ない」「構わない」は目上の人には使わないほうがいいですね。

http://bailiedu.com

“没问题”“不要紧”最好不要对上级使用。

～してください

→～していただく存じます·～していただけると幸いです

同じお願いでも、語尾を少し変えるだけでとても丁寧な雰囲気になりますね。

虽然都是请求，但是稍微改变下句尾就会显的很有礼貌。

受け取りました

→拝受しました·拝見しました

「拝」の一文字に謙譲の意味が込められています。

「拝」这一个字就包含了谦逊的意味。

▼相手にちょっとした気遣いを

▼稍微考虑对方的表达

お忙しいところ恐縮ですが

→ご多用のところ恐縮ですが

ビジネスメールでは、「お忙しい」を「ご多忙」に変えるのが一般的。また、「忙」が「心を無くす」で印象が悪く、最近では「ご多用」と書くことが多いです。

在商业邮件中，一般用「ご多忙」替换「お忙しい」。另外单一个「忙」字，会显的不走心，给对方不好的印象。最近常用「ご多用」一词。

ご確認お願いいたします

→ご査収お願いいたします·お目通しお願いいたします

ビジネス文書や公文書でしか使わない固い表現ではありますが、グッと印象が引き締まりますね。

虽然是商业文件、公文固有的较生硬的表达，但会让对方印象深刻。

初めまして·お世話になっておりま

→初めてメールをお送りいたします·このたびはお世話になります

http://bailiedu.com

初めてメールのやり取りをする場合。「初めまして」はちょっと柔らかすぎますし、まだお世話になっていないのに「お世話になっております」は変ですね。

在初次发邮件时，「初めまして」会显的有点太弱，明明还没有收到对方关照，说「お世話になっております」会显的有点怪。

その日はちょっと、都合がつきません

→その日はあいにく、都合がつきません

「ちょっと」は口語。ほか、「少々」「しばし」「いささか」などがビジネス用語としては正解です。

「ちょっと」是口语表达。此外的「少々」「しばし」「いささか」等作为商业用语是正确的。

5.如何给客户留下深刻印象的开场白 篇五

开场白是销售人员与客户见面时，前两分钟（如果电话行销的是前30秒）要说的话，这可以说是客户对销售人员第一印象的再次定格（与客户见面时，客户对你的第一印象取决于衣着与销售人员的言行举止）；虽然经常讲不能用第一印象去评判一个人，往往我们的客户却经常用第一印象来评价您，这决定了客户愿不愿意愿不愿意给你机会继续谈下去。

在这里值得一提的是，如果是您主动征得客户同意会面的，您的开场白非常重要；而如果是客户主动约见你，客户的开场白就决定了你的开场。

开场白一般来讲，包括以下几个部分：

1.感谢客户接见你并寒暄、赞美

2.自我介绍或问候

3.介绍来访的目的（此中突出客户的价值，吸引对方）

4.转向探测需求（以问题结束，好让客户开口讲话）

现在我们来看一个例子：

当销售人员如约来到客户办公室，开场：“陈总，您好！看您这么忙还抽出宝贵的时间来接待我，真是非常感谢阿！（感谢客户）陈总，办公室装修得这么简洁却很有品位，可以想象您应该是一个做事很干练的人！（赞美）这是我的卡片，请多指教！（第一次见面，以交换名片自我介绍）陈总以前接触过我们公司吗？（停顿）我们公司是国内最大的为客户提供个性化办公方案服务的公司。我们了解到现在的企业不仅关注提升市场占有率、增加利润，同时也关注如何节省管理成本；考虑到您作为企业的负责人，肯定很关注如何最合理配置您的办公设备，节省成本，所以，今天来与您简单交流一下，看有没有我们公司能协助得上的。（介绍此次来的目的，突出客户的利益）贵公司目前正在使用哪个品牌的办公设备？（问题结束，让客户开口）

从上面的例子可以看出，开场白要达到的目标就是吸引对方的注意力，引起客户的兴趣，使客户乐于与我们继续交谈下去。所以在开场白中陈述能给客户带来什么价值就非常重要。可要陈述价值并不是一件容易的事，这不仅仅要求销售人员对自己销售的产品或者服务的价值有研究，并且要突出客户关心的部分，找出我们即将带给他的产品的结合点。因为，每个人对一件物品的价值是不同的，同样购买一件衣服，有的人考虑的是衣服的款式，有的人考虑的是衣服的质量，有的人考虑的是衣服的品牌等等，他关注的就是这件衣服的价值所在，如果这件衣服有10个好处，顾客也只是考虑2-3个好处就足以促使他购买了，因此，如何找出客户最关注的价值并结合陈述，是开场的关键部分。

那么如何吸引客户的注意力，有几种常用的方法：

1.提及客户现在可能最关心的问题：

听您的朋友提起，您现在最头疼的是产品的废品率很高，通过调整了生产流水线，这个问题还没有从根本上改善——————

2.谈到客户熟悉的第三方

您的朋友王善达介绍我与您联系的，说您近期想增置几台电脑-----

3.赞美对方

他们说您是这方面的专家，所以也想和您交流一下----

4.提起他的竞争对手

我们刚刚和XX公司有过合作，他们认为-----

5.引起他对某件事情的共鸣（原则上是客户也认同这一观点）

很多人认为面对面拜访客户是一种最有效的销售方式，不知道你是怎么看的------

6.用数据来引起客户的兴趣和注意力

通过增加这个设备，可以使您提升50%的生产效率-----

我知道贵企业现在的产品废品率比较高，如果有一种方法使您的废品率降低一半的话，您是否有兴趣了解？

7.有时效性的我觉得这个活动能给您节省很多话费，同时也截止到12月31日，所以应该让您知道----

上面这几种方法，可结合交叉使用，重要的是要根据当时的实际情况。当然我们在与客户交谈的时候，一定要以积极开朗的语气对客户表达与问候。

我们经常会发现，我们去与客户会面时，刚开始10分钟气氛很好，可过了一会儿，就不知道和客户谈什么，或者是整个过程只是销售人员一个人在发表演说。一定要记住，为了使客户开口讲话，一定要以问题结束您的开场白，否则会陷入暂时的僵局，一下子会让我们无话可说。

6.给新上司留下好印象的2法则 篇六

绝大多数的经理人在雇佣下属时，都会对那些抱有自信心的人有好感，从简历中了解员工的能力，进行面试，最终做出雇佣这个人的决定，如果新上司是个空降者，那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着上司指派，但些人却深谙另外一个职场法则，那就是采取主动，让自己被上司重新雇佣。

职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈

你可以和新上司进行一次20-30分钟的`尖端面谈，并着手准备这些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用，

过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽可能以工作的案例说话。当然，也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。

职场法则2：把这次会面当成一次求职面试

7.他们给我留下了深刻的印象作文 篇七

那是一个冬天，我和妈妈、爸爸还有表妹来到东营，看望大姨一家，大人们要包饺子，我和妹妹不吃，闹着要吃必胜客。大人被闹得没办法，只好姐姐带我们去。

到了必胜客门口，我和妹妹下了车，看见两位衣着单薄的老人带着一个小女孩在风中乞讨。老爷爷在坐着拉一把破旧的二胡，老奶奶跪着，举着一个有裂缝的碗说“献献爱心吧，献献爱心吧。”

姐姐给我和妹妹一人一元钱，让我们给老奶奶送去，我们马上跑到老奶奶那里，把钱放到那个破碗中，老奶奶说：“谢谢你们，谢谢你们，你们都是好人。”我们走了几步后，听见那个小女孩用脆生生的声音说：“奶奶，我冷。”奶奶说：“丫丫乖，等有了钱，奶奶……奶奶给你买红棉袄。”说着把小女孩搂在了怀里。

是呀，这世上有那么多人还在受苦受难，有多少孩子都梦想着有一件新衣服穿，而我们却在这里不满足地要这要那，可曾想过，还有多少人正为如何填饱肚子而发愁，又有多少人在为没有一件棉衣而感到心急如焚呢？那顿饭吃得很不是滋味。

8.汇报材料如何给领导留下好印象 篇八

有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：

你的与人沟通能力

你的简要经历和资历

你的职业化能力 你的性格要素

你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）

9.汇报材料如何给领导留下好印象 篇九

开始

经过激烈竞争能够顺利进入到面试环节的考生，可谓是悲喜交加，一方面，经历了笔试环节能够脱引而出实属不易，是对自己前一段时间所付出努力的体现;同时，笔试环节之后将面临着另外一个竞争同样激烈的唇枪舌战般面试环节。所以在心喜之余，必须快速进入面试学习和练习阶段。面试是一种人事测评手段，考官与应试者通过面对面交流或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而作为应试者而言，给考官留下一个好印象往往是从内而外的举止仪表和礼仪开始。所以今天中公教育专家给大家讲讲如何给考官留下一下好印象。

一、仪容仪表

1、女性仪容仪表：

女性应保持干净整洁，发型得体大方。发色以本色为好。面部修饰：女性化妆是对别人的一种尊重，是基本礼仪的一个标志，要求化淡妆，保持清新自然，切记不可浓妆艳抹，不符合军队文职身份要求;不建议佩戴过多的首饰，根据需要可以选择简洁大方的手表，佩戴于右手，根据礼仪搭配要求，不要选择运动风格手表搭配。

2、女性着装要求

可酌情选择职业套装(裙装)，穿裙装需要搭配丝袜体现出公共场合对尊重，可选择贴近肉色的丝袜体现出简洁大方。颜色搭配在衬衫的选择上可选择一些清新淡雅的暖色调或是冷色调。下装裤子或裙子应尽量选择庄重大方的深色有质感材质。鞋子尽量选择工装黑色皮鞋，不宜选择后跟过高过细，和露趾露跟凉鞋。

3、男性仪容仪表：

男性应保持干净整洁的形象，男性发式应避免过新过潮的发型，可选择相对比较传统的发型，传统发型会给人留下稳重和可靠的感觉。男性可以适当的修饰面容，若天气干燥可涂男士唇膏。

4、男性着装要求 根据季节、天气情况可以选择服装。男士在重要场合一般以西服、西裤、衬衫为宜。颜色搭配在衬衫的选择上可选择一些清新淡雅的暖色调或是冷色调。下装裤子或裙子应尽量选择庄重大方的深色有质感材质。避免穿白袜子，袜子因同皮鞋或者是裤子一个颜色。男性皮带和领带等配饰不宜过于花哨，选择简单大方庄重的颜色为宜，比如说黑色、深棕色。不要求应试者必须打领带，除非特别注重场合和礼仪，比如外交部。

二、行为举止

总体来说要求应试者能够做到大方自然，自信从容。具体要求：

走姿：步伐从容自信、步速平稳、动作协调、体态优美，不宜过快也不宜过慢。

站姿：抬头挺胸，精神饱满，坚定挺拔。

坐姿：腰背挺直、双肩放松。女士需双膝并拢，男性可自然分开，不要超过肩宽。坐椅子三分之二处。