煤矿企业职工团结感悟

2024-07-09

煤矿企业职工团结感悟（共8篇）

1.煤矿企业职工团结感悟篇一

让奋斗充实青春，用青春装点龙矿

奥斯特洛夫斯基曾经说过的举世名言：“人生最宝贵的是生命，生命每人只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。这样，临死的时候他能够说：我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”让仅有的一次生命不虚度年华，不碌碌无为，让人生在世短短数十载变的有意义是我们生来便追求的目标。怎样活出生命的意义？是努力赚钱，尽情享受？还是艰苦奋斗，实现自我价值？虽然前者对于当今社会来说很现实，很露骨，但是这样的人一辈子都只为物质，金钱而活，他的生命是劳碌的，狭隘的，低俗的。而后者，却心存远大，立志高远，他的生命才是真正的活给了自己。

时代在不断前进、发展，知识经济的特征也随之表现的越来越明显，作为新时代的青年，我们肩负着建设企业、发展企业、壮大企业的艰巨任务。时代与企业给了我们青年实现梦想，实现自我价值的沃土，我们就要扎根在此，奉献青春，施展才华，用我们的青春之花，将龙矿点缀的更美更好。

四年前，我有幸来到龙家堡煤矿这个团结、温暖的集体。虽然工作岗位平凡，却也是公司必不可少的重要关口。作为抽放队维修人员，我深知责任重大，踏实努力的为公司负责，积极主动的做好本职内外各项工作。四年来，我从点点滴滴的工作中尝到了酸甜苦辣、喜怒哀乐各种滋味，还在一次次战胜困难挫折中不断成熟完善了自我，大幅

为今后工作奠定了坚实的基础。一分耕耘一分收获，虽然岗位平凡，但我仍旧坚信，只要努力奋斗，无愧于心，就一定能够实现自我价值，有所作为。

在通往成功的道路上，消极颓然的思想，永远都是成功的挡路石，企业蒸蒸日上之际，也有很多人托关系慕名而来。但是却成天混日子，不思进取，投机取巧的熬磨时间，目的就是蒙混着领到工资便算完成了任务。事不关己高高挂起，遇事便躲，消极怠命，这样不仅虚度浪费了自己的时间，而且阻碍了企业的文明健康快速的发展。人生如同一台机器，不停运转的机器，会有人经常加油维护保养，使其更好的投入工作，创造财富，实现价值。而一台只图安逸，不发光，不散热，不挖掘自己巨大潜能的机器，会在等待熬磨日子中落伍，坏死。永远躲在角落不出力的机器，怎么会有人为你维护保养。最后一台崭新的机器，或许很快变成为了一堆废铁。我很喜欢《士兵突击》中的那两句话，“不要混日子，否则让日子混了你”，“人不能活的太安逸，太安逸容易出问题”。人生在世每一天都很珍贵，我们要用这珍贵的每一天去做更多有意义的事情。多活一天，多奋斗一天，多学习一天，多贡献一天，就会回报多一点，感激多一点，尊重多一点，价值多一点……

我们正活在人生的花样季节，作为龙家堡煤矿的员工，我们不能把自己放在“小我”的狭隘空间里，我们要以建设现代化龙矿为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为龙矿焦燃烧、发光、散热。

明，龙矿发展到今天并不容易，一步一个脚印，一年一个台阶。虽然企业存在碌碌无为、事不冒进的保守者，却更不乏为龙家堡煤矿默默奉献的奋斗者。纵观龙矿发展的真实写照，纵观我们走过的路，我们看到一个个默默无闻，爱岗敬业，无私奉献超越自我的优秀员工，他们虽然很平凡，但是却不畏苦不怕难，靠着坚定的信念和对龙矿无限的忠诚，成就了今天的龙家堡煤矿，他们的血汗布满了龙矿的各个角落，占据着龙矿荣誉的半边天空，他们的努力奋斗，推动了龙矿和谐发展的齿轮飞速运转。

无数龙矿人的无私奉献，尽职尽责，赢得了社会的理解、感动和尊重，赢得了龙矿今天在人们心中的形象与地位，赢得了掌声。但我们不能满足，我们要继续前辈的精神，继续艰苦奋斗。

一花独放不是香，百花齐放春满园。龙矿每一个有能力、有抱负、有责任感的青年才俊，都会在龙矿这片沃土上追逐梦想，充实人生，扎根龙矿，让我们的青春之花在这里绽放，让龙矿花园花香四溢，美不胜收。让我们的人生在龙家堡煤矿绽放光彩，让我们的理想从这里乘风翱翔！

张伟 2012年5月14日

2.煤矿企业职工团结感悟篇二

关键词：煤矿,安全培训,思考

1. 前言

“安全第一, 预防为主”是煤矿企业永恒的管理方针, 为此, 我们必须提高煤矿职工的安全防范意识和技能, 最有效的手段就是加强安全教育培训, 不断地向职工灌输安全生产法律、法规, 以增强企业管理人员和从业人员的安全意识, 提高职工的安全技术素质, 为安全生产提供智力支持和技术保障。

2. 煤矿安全培训工作的重要性和必要性

当前从我国煤矿安全生产存在的问题来看, 但很关键的一点是;煤矿企业职工对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度, 加之生产时间紧、任务重, 存在未按规定的内容和时间进行培训的现象时有发生, 导致在作业过程中安全意识较差, 给煤矿安全生产管理工作带来了较大的难度。要造就高素质、高效率产业人员队伍, 必须坚持装备、管理、培训相并重的原则, 而这其中, 安全培训持久而艰巨。为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。

即使煤矿生产的设备如何先进, 如果没有科学的管理方法, 没有高素质的从业人员进行操作, 任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力, 没有高素质的管理和操作人员, 新技术、新装备就难以发挥出巨大的价值, 就不能转化为先进的生产力, 只要强化对人员的培训, 使其掌握操作技能和生产安全相关知识, 能够驾驭新装备。归根结底, 要做好煤炭生产企业的安全生产工作, 在合理安排资金使装备上台阶的基础上, 必须强化对从业人员的培训工作, 使之全面掌握本工种的操作技能和安全生产知识, 规范自己的作业行为, 才能最大限度降低煤矿安全事故的发生。

3. 如何增强煤矿安全培训的效果

3.1. 安全教育要常抓不懈、创新载体。

充分利用举办安全教育展览和事故案例分析, 提高职工对安全生产的认识, 使职工对事故造成的惨痛后果有一种恐惧心理, 平时注意安全生产, 克服侥幸心理, 从而有针对性地做好职工安全教育。并认真做好班组成员工作时间以外的跟踪安全教育, 在家属方面大作安全教育文章, 班上一旦发现职工情绪有波动, 班后就及时进行家访, 做好思想教育工作, 以防自身情绪或状态的不佳影响班组安全生产。

3.2. 树立“以人为本”的企业安全理念和安全文化。

企业安全文化的建设, 重要的是让“我要安全”的意识深入到每个人心中, 充分体现“我要安全”的自觉性、主动性, 逐步使广大员工时时、处处、事事都牢记安全, 落实行动, 每个人都能做到“自主管理”、“三不伤害”, 天长日久形成企业固有的安全习惯以及员工头脑中固有的安全意识。在企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想体系, 使其深入每个员工甚至家属心中, 形成一个互相监督、互相制约、互相指导安全管理体系, 变领导的强制管理为员工的自我管理, 变领导的监察为员工的安全需要, 自觉地追求保护自己身心安全与健康, 从而由“要我安全”向“我要安全”转化。

3.2.1. 加强安全知识和安全技能培训。

加大对安全意识的宣传力度;提高人们对生命健康价值的认识, 使人们意识到安全是人命关天的问题, 形成生命第一的潜意识观念, 并认识到人的生命权、安全权是最基本的人权, 安全是和社会可持续发展联系在一起的。当安全观念 (意识) 文化建设达到一定的程度, 自然就会影响到安全行为文化, 具备良好的行为文化, 剔除不良行为, 很多事故就都可以避免了。

3.2.2. 提高管理层的安全文化素质。

由于企业的安全管理是全方位、全过程、全体员工的管理, 企业的各个部门都有各自的安全生产责任和生产目标。要使各职能部门真正对安全生产负起责任, 就有一个不断提高企业各管理层的安全文化素质和既务实又有长远意义的安全文化的建设问题。企业管理层安全文化素质的提高主要通过有效的培训教育手段来实现。

3.2.3. 推进职工安全素质建设。

职工是安全生产的直接操作者, 职工的安全文化是企业安全文化最基本和最重要的部分。要特别重视职工对安全生产工作的意见和信息, 他们是企业的主人, 是职工安全文化建设的基本动力。通过及时有效的培训和教育、正确的引导和宣传, 以及针对性强又及时的班组安全生产和安全文化活动等, 使职工树立正确的安全人生观和价值观, 有科学的态度, 养成自觉规范行为的习惯。这样才能从根本上做到转变职工的心态和状态, 实现“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。

3.3. 安全培训流程要执行到位。

企业安全培训要从新进职工抓起, 进矿后上的第一节课就是安全教育培训。由与安全生产密切相关的专职管理人员进行授课, 结合矿生产实际, 从行业特殊性到生产过程的注意事项, 以及有关安全生产的基础知识、法律法规、自救互救的基本知识, 都一一进行详细的讲解, 使其从进矿的第一天起就对企业安全生产有个明确的了解, 然后通过考试合格者方可上岗作业。企业对新职工如此, 对转岗职工同样如此。对与中途转岗的职工, 一律进行岗前培训, 使其尽快熟悉新岗位的安全要求和注意事项, 经考试合格后, 再持证上岗。

3.4. 建立系统化培训体系。

3.浅谈煤矿企业职工培训发展趋势篇三

关键词：煤矿企业职工培训发展趋势

煤矿企业职工培训作为企业职工教育的重要组成，与其它类型职工培训比较，既存在共性，又有其特殊性。我国《煤炭法》明确规定：煤矿企业应当对职工进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。这充分体现出国家对煤矿企业职工培训工作的重视。加强以安全技术培训为核心的煤矿企业职工培训，对于煤矿企业贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，贯彻落实科学发展观，促进煤矿企业走可持续发展道路必将产生深远影响。

一、建立现代企业教育制度势在必行

建立现代企业教育制度是社会主义市场经济对煤矿企业的必然选择。以兖矿集团为例，其“以煤为本，煤与非煤并重；产业多元化、产权股份化、经营国际化、管理现代化”的大公司发展战略，已成为煤矿企业改革发展的必然趋势。然而，2012年底统计资料表明，全公司职工总数10.5万人，科级以上管理干部大专以上学历仅占74%，井下职工文化程度更低，中专以上学历仅占55%。这表明我国煤矿企业职工队伍普遍存在整体素质偏低，人员结构不合理的共同特征。必须改变目前这种专业技术人员只懂技术，现场操作人员只会操作的现状。这就要求职工必须具备三大素质：一是业务素质，要懂生产、懂操作、懂业务、懂技术；二是经营素质，要懂市场、懂成本、懂核算；三是管理素质，要懂管理基础工作、懂现代管理知识。煤矿企业必须建立围绕三大素质开展各类培训的现代企业教育制度。兖矿集团的做法一是坚持以需定培，按需施教的教育方针，狠抓在岗培训，突出技能训练，做到“干什么，学什么；缺什么，补什么”。二是组织开展各种形式的继续教育，职大、党校、技校、各级培训中心百花齐放，脱产、函授、委培教育层出不穷。三是超前培训，为新产业开发，新技术应用做好人才储备。四是提高培训教师教学水平和后勤服务质量，加快培养懂外贸、会融资的外向型复合人才，为企业经营国际化奠定人才基础。

二、培训形式灵活突出安全生产教育

二十一世纪企业竞争关键是人才，煤矿企业通过对职工培训教育，培养出大量初、中、高级一线应用型人才，把先进科学技术转化为现实生产力，从而推动煤矿企业经济发展和科技不断进步。因此企业培训方式应灵活多样，例如：采用互动式培训，通过举办针对性强、有实际生产意义的辩论比赛，使学员在准备比赛的过程中带着问题去努力学习。通过收集翻阅大量资料信息，既调动起学习的积极主动性，又寓教于乐，增强学习效果。同时，培训工作应注重针对性和实用性，重点突出安全生产教育。安全生产教育是预防事故发生的关键途径，是提高煤矿安全管理水平的重要保证。安全生产教育首先要持之以恒，做到警钟长鸣，防患未然。将安全技术知识与生产技术知识相结合，宣传安全生产典型经验，从生产事故中吸取教训。其次，安全生产教育可通过展览室、多媒体室等教育阵地以及短训班、座谈会、模拟性安全训练等教育方式增强学员学习兴趣和教学效果。第三，安全技术培训要对症下药，因材施教。对于企业决策层的中高级管理人员，要着重学习党和国家的最新安全形势政策方针；对于班组长和生产骨干，要重点学习本专业、本部门的安全技术，提高解决具体安全问题的水平和处理现场突发事件的应变能力；对于生产一线工人，要着重学习本岗位的安全操作规程，熟练掌握本岗位各种安全设施、设备的使用方法，以及应急救援和职业卫生防护的基本知识。为煤矿企业推行职业安全健康管理体系，将安全理念由被动转为主动起到良好催化效果。

三、加强师资建设创建一流师资队伍

煤矿企业职工培训不同于普通教育，没有一支事业心强、技术过硬的专业师资队伍，搞好煤矿企业职工培训就如同纸上谈兵。因此培养打造一支高素质、高技能的教师队伍，是保证培训质量的关键。以兖州煤业安全技能培训中心为例，首先打破了传统体制下用人机制和分配制度。在教师使用上引入竞争机制，实行末位淘汰；在分配形式上，实行教师考核量化，适当拉开分配差距，增加教师的危机感，提高工作积极性、开拓性，从根本上保证了师资队伍建设工作深入、持久、健康开展。其次，加强教师职业道德修养和自身综合素质的培养。注重教师教学能力、专业结构、学历结构的提高和年龄结构的合理设置。做到理论与生产实践相结合，课堂教学与现场教学相结合。安全法规与案例分析相结合。同时，开展计算机辅助教学和多媒体网络教学手段，以创新的思维，不断探讨改进教学方法，选编新颖、通俗易懂的培训教材，充实更新培训内容，把培养学员综合能力和提高全面素质放在首要位置。

4.煤矿企业职工团结感悟篇四

当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康发展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。

一、存在的主要问题

１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前的现实利益。他们不关心企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名好矿长身上；他们对于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，解决不了实际问题。

２、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。两个同龄人由于从事不同行业，而在工资收入上都形成了极大的差别，目前企业里的职工收入同一些“热门”行业里（如电厂）的职工收入根本已无法比拟。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱”。导致企业职工不安心本职工作，总想“跳槽”，要求更换更好的岗位，有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业，一但受到追究，就会牢骚满腹，说三道四。特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施，一但自己成为其中的一员，就认为是企业管理者与自己过不去。这部分职工不关心国企改革的大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。

３、工作能力有限，不愿学习技术

在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。

４、“一切向钱看”引发的信仰危机

社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现，现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大 3 量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。

二、有关的对策

不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。

１、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中，有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。

２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意获取经济效益，4 而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

３、要认真做好职工的思想政治工作，帮助职工消除思想困惑。各级工会组织应把做好职工的思想政治工作摆在重要位臵，组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此项工作的新途径。应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体，以勤政为民的事实教育职工。

5.煤矿企业职工团结感悟篇五

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煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考

随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸现，职工安全思想矛盾的不稳定因素在不断增加，由此引起的安全隐形事故环发，职工的安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念畸形变化，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇，令人担忧？令人视之心惊胆寒？因此，要遏制各种危机，化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种顺应企业安全生产需要,行之有效的方式和硬性手段,将事故隐患消灭在萌芽状态。其中一个很重要的方面，就是要切实做好职工的安全思想工作,研究透彻职工所关心的问题;要在分析职工安全思想状况的基础上，落实好煤矿天”字工程指令,排查安全隐患根源,超前思维,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法。

一、职工安全思想现状调查

从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是健

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康向上的，呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在者只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，此与国家安全生产政策法规指令精神是有差距的，与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的。集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事，做逍遥车”的现象偶尔有之。诸如：省力蹬勾头、搭车；省事不敲帮问顶，使用撅顶道；疲劳爬皮带，偷工减料早升井等。记得2007年6月21日18时，某矿某区副班长李某和验收员在掘进头看线时，被顶板中部的一块长1500mm、宽700mm、中间厚400mm、两头厚150mm的矸石推倒，造成重伤事故。分析事故的主要原因，就是心存侥幸思想，没有按规程施工，正确使用好安全设施所致。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。再如：某矿某区在2007年6月21日的顶板伤人事故后，全区职工对安全生产工作没有引起高度警觉，认真吸取教训，又接连发生了文盲孙某的搭车摔伤、新工人程某的推车挤伤和赵某的锤伤手指等轻伤事故。

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3、个别职工为了私利麻木生产的行为没有得到遏制。《矿山安全生产法》明确规定，当安全与生产出现相互抵触情形时，定位以安全为主，只有保证安全的前提下，才能生产。又因煤矿安全生产管理者，天天讲安全，时时讲安全，教育广大职工先安全后生产，不安全不生产，不能因小失大等。可是，实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，还是为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让隐患老虎”再次袭击人类，搬运和谐社会创建工作的绊脚石而伤害自己。今天，笔者仍然不想剥开一些煤矿过去所发生伤亡事故的伤痕，回首那惨不忍睹的场面。但是，安全生产工作必须面对现实，求真务实。从多年的煤矿事故发生经过分析看，其内在主要因素是为了抢产量，赶进尺，为了一己私利，麻木生产，想急于求成完成任务，三违”现象所致。殊不知，这些事故的发生，给煤矿造成了多大的经济损失，给受害者的家庭带来了永无宁静的痛苦。

4、个别职工的自卑心理没有得到正确引导。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光。但是进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，个别职工没有真正领悟到不要问企业给了我什么？只问我为企业做了什

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么？”内涵，再加上一些安全思想工作者从正面进行教育，进行引导力度不够，某些程度上还存在多一事不如少一事”错误观念，从而使得个别职工感到在煤炭企业工作有进错了门感觉，在同其它好的企业相比时，只横向比好的，不纵向比差的，只比收入，不比奉献。由此而来，他们整天混时占岗，天天期盼着天上掉下馅饼”的自卑心理更加严重。再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。

5、个别职工对全面治理三违”现象仍有错觉。全面治理三违”现象是近年来各级党组织为了实现企业本质安全，以人为本，制定的一项长期性、持久性、公众性、系统性措施。从实施初期看，其效果十分良好，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，从煤矿工人的惯性工作法看，总认为偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了三违两面人”。当安全管理部门抓得紧时，他们遵章作业；事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后，出于对伤者的同情、怀念，他们规范操作。反之，任凭管理者怎么苦口婆心说教，仍然我行我素”。再就是对发生三违”现象后的幻想特别严重，总认为只要是为了产量，为了多进窑，对小集体的眼前利益有利的，即使发生了三违”，也有单位领导出面讲情，采取一些不正当的手段是可以化解的。

综上所述，在企业深化改革的过程中，职工的不良安全思想是多

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方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工安全思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工安全思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有安全政策法规上的问题，也有现实中的环境因素问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。

二、对职工不良安全思想的调适措施

&&&& 大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，生产资料和劳动力需重新调整，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的安全工作硬性运行机制尚未健全的情况下，职工安全思想最为活跃，极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。应该说，这是社会现实在职工安全思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。如果不良安全思想文化心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局，影响和谐社会创建工作。因此，我们作为煤矿企业的一名安全生产管理者，必须采取有效的安全心理调适措施，通过硬性管理、逐个排除、突击检查、文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工彻底排除安全思想上的心理障碍，迅速走出安全思想中的矛盾误区。

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——安全硬性管理。长期的煤矿事实告诉人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。安全硬性管理手段是指不管是什么人，多么高的职务级别，只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章指挥事实，给国家和人民的利益带来了直接损失，危及到职工的生命安全，就必须按照法规条款革职查办，进行相应的经济处罚，严重的决不包容，必须移交司法机关进行制裁。对于那些习惯性违章”人员，只要发现或者逮着，就必须严肃处理，并严格执行好过八关”教育制度，避免过八关”走过场，好似聋子的耳朵——摆设现象发生，情节严重的同样移交制裁。对于那些为三违”人员讲情的，只要产量，忽视安全的，只要进尺，不要安全的个别安全管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

——隐患逐个排除。一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们，隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位优势，不定期的组织相关人员进行安全隐患逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，决不让隐患过夜。对于那些不按时整改，期内整改不合格的单位，除停头停面处理和工资绩效加重考核外，再对相关责任人进行换岗或者撤

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职处理。此点笔者从某矿的顶板事故案例分析中发现，某矿轨道上口由于顶板压力大，造成顶板破碎裂缝，前期的喷浆脱层，有危及职工生命之安全。把勾工多次建议个别领导和相关部门，要排除此隐患，但就是无人问津？直到事故发生后，才进行处理。看到此处时我确实为之惊颤，不仅反问自己这样的处理有用吗？刹那间，脑海中再现小品中所说的悲哀”场面。

——实施突击检查。实施安全动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，是确保企业本质安全，构建和谐矿区目标实现的必由之路。多年来的煤矿工作经验证明，安全突击检查做法是成功的，是有效的。可从目前的安全检查方式看，是否违背了突击检查”的宗旨。从现时的安全小分队检查看，几乎都是通知在前，检查在后；准备在前，假象在后。因此，笔者呼吁，各级安全监督检查机构，应迅速落实安全、生产、工程质量标准化等工作突击检查制度，并建立健全长效运行机制，在同行业、同部门中进行同标准监督检查，在同一起跑线上，全面进行突击检查，使矿井步入正常的运行轨迹。

——进行文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的分配差距过大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工安全思想和行为受到不同形式的影响。这一过

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程就是文化整合的过程。企业要加强文化建设，注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。此点笔者在《提高外联工综合素质迫在眉睫》调研一文中阐述很透。

——注重自我调控。职工在不同时间和不同空间条件下表现出来的安全思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工安全思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法：一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松（工会组织应利用娱乐活动进行调剂），让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信念、信心教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

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——优化企业环境。职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业应通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。

——发挥舆论导向作用。在企业深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业一定要以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

——维护弱势群体的利益。企业思想政治工作必须要与解决职工

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赢了网s.yingle.com 的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。要做到人性化管理，从正面了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好弱势群体的安全思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，输血”与造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。

总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，安全思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、解决难点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。

 已经同意他人使用肖像诉侵权不成立吗 http://s.yingle.com/w/aq/668694.html

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6.煤矿企业职工团结感悟篇六

——以贵州黔西石桥煤矿为例

摘要：职工培训是提高职工素质的有效途径，也是关系煤矿企业安全可持续发展的重要保障。为适应职工素质以及地域特点，满足煤矿安全生产新要求，石桥矿从职工培训模式、培训方法、培训机制三个方面探索职工培训，并起到了良好的效果。

关键词：创新；职工；培训；探讨 1.矿井概况：

随着国家西部大开发号角的吹响，为支援西部建设，一大批内地的企业纷纷到西部投资兴业，贵州煤炭资源丰富、储量高、煤炭质量好，有“西部煤海之称”。贵州黔西石桥煤业有限公司（以下简称石桥煤矿）是2008年河南煤业化工集团下属的全资子公司（河南永城煤电控股集团公司）应贵州黔西县政府邀请入驻接管的矿井，该矿位于贵州省黔西县谷里镇新阳村，井田面积1.7972平方千米，储量1925万吨，开采煤层为4#、9#和15#，煤质低硫、低灰、高热值无烟煤。矿井三条井筒，采用斜井开拓、中央并列式通风，设计生产能力由3万t/年技改为15万t/年，实际生产能力为30万t/年，目前属于矿井技改阶段。企业性质为股份制，由上海正龙和黔西甘棠电厂合资，2008年2月16日由永贵能源接管，现有员工800余名。

2.职工培训的现状及需要克服的困难：

石桥煤矿所在的贵州省毕节地区黔西县总人口82.91万人，居住着汉、彝、苗、布依、仡佬等18个民族，经济相对落后，教育欠发达。石桥矿人力资源组成结构按照地域结构划分，本地工人所占比率超过80%，文化程度较低，这些人中有近乎一半的员工为文盲或半文盲。大多数人工作勤恳，但整体文化素质低下，安全操作水平低，安全意识淡薄。这样的人力资源实际大大制约了矿井的安全生产，成为了矿井做大做强的瓶颈。因此，强化职工培训，提高职工安全意识、提升职工技能水平、规范职工的操作行为，成为了矿井安全高效可持续发展研究的一个重要课题。

3.具体措施：

3.1创新培训模式，突出培训实效性，提升职工操作水平

在贵州的煤炭企业中，小企业占绝大部分，小煤矿在职工培训上投入也相对较少，以致培训师资力量相对薄弱，培训硬件设施不够完备，导致了贵州小煤矿的培训工作很大层面上 1 都只停留在理论的层面上。理论性比重大于实践性，导致培训的实效性不强。因此，创新职工培训模式，注重职工培训的实践性越来越重要。石桥煤矿在职工培训上，重视培训的实效性，采取了贴近实际、贴近一线、服务安全、服务生产的职工培训。

一是坚持“干什么学什么缺什么补什么、学什么考什么、考什么用什么”的原则，明确职工通过培训后提高的方向、达到的效果。让职工强化安全意识、让工人掌握一门技术，让工人学到理论，熟练一项操作等方面入手，根据矿井工人的岗位实际情况制定出讲实效、全方位、分层次、有针对的培训计划，采取“请进来走出去”的方式，石桥煤矿重点开展了安全资格培训，职业技能培训，工程技术人员培训，班组长技能培训，岗位操作工技能培训，经营管理人员培训，党群、企业文化培训，新工人培训8个类别，包括安全管理、企业管理、“一通三防”、机电、防治水、质量标准化等专业的培训。并且建立健全了可行有效的与职工培训配套的激励机制，仅2011年石桥煤矿培训经费投入达到30万元。石桥煤矿资金投入的到位，保证了培训机制的正常运行，促进了培训措施的运作，长期以来达到了职工培训效果明显的目的。

二是坚持顺应发展需要进行严格转岗的原则。石桥煤矿机械化发展程度越来越高，2011年3月引进综采、综掘设备各一套。采煤、掘进工人减少，对采煤、掘进工人的技术操作要求也随之提高。针对新技术、新工艺的运用，培养新工人，实现部分老工人转岗，是石桥煤矿进行职工培训持续研究的新课题。面对新课题，石桥煤矿通过贴近实际的培训内容和科目，针对新岗位与原岗位在安全技术、操作技能上的差别，新岗位和新知识、新技能的特点，重点进行实践操作培训。石桥煤矿通过实践性强、操作度高的培训，使得新工人掌握技术快，取证合格率达97%，老工人转岗容易、取证合格率达95%，转岗率达2.7%。

3.2丰富培训方法，实现培训多元化，保证职工培训参与度

职工培训上，培训方法越丰富、职工选择面越广，职工培训参与度也越高。职工培训从单一化向多元化发展，丰富培训方法显得尤为重要。丰富培训方法不是盲目的增加量，而应是有目的性、指向性，务实的开展培训。石桥煤矿为满足矿井复杂生产条件和一岗多能的需求，在常规培训方法的基础上，从职工职工互助共进、荣誉感形成、培训经验交流等方面入手，多元化进行职工培训。

一是开展以互帮互助为导向的“传帮教带”培训。煤矿工作绝大部分是技术活，工人工作的年限越长，工作经验也越丰富，技术熟练度和安全操作的水平也就越高。在培训的过程中，发挥老工人的优势，对新工人进行“传帮教带”的活动，由工作经验丰富的老工人与新工人签订师徒协议，协议明确师徒之间的权利和义务。在具体操作中老工人带着亲情，培养 2 徒弟，传授操作技能、安全理论等知识；新工人以感恩师傅的态度去掌握技能和知识。“传帮教带”形成的导师带徒培训方法，促进了新工人的快速成长。据统计，石桥煤矿共有279对新老职工签订了师徒协议，并且培训效果明显。

二是开展以技能过硬为导向的技术比武和岗位能手培训。石桥煤矿将“以赛促练、以练促战”的方针，贯穿于职工培训的始终。借鉴军队培训重视单兵作战能力提升的方法，让职工在技术比武实践操作比赛中掌握关键技术，成为专业技能过硬、综合能力强的岗位能手。据统计，石桥煤矿通过培训，各专业均涌现出一批能力突出的技术骨干，首席员工1名，技术岗位能手2名，五星级员工35名。

三是开展以交流共进为导向的“请进来、走出去”的培训。石桥煤矿坚持“请进来、走出去”的思路，既立足于自身的培训优势，又吸收培训上其他单位好的做法和先进经验，加大交流学习，取长补短，改进不足。目前石桥煤矿与贵州、四川、重庆的多家单位进行深入的培训合作交流，同时还与3个国家二级安全技术培训中心、2个国家三级安全技术培训中心、2个国家四级安全技术培训中心签订了人才培训协议，确保了石桥煤矿职工培训上的不断改进、创新、提升。

3.3完善培训机制，确保培训人性化，提高职工培训热情

培训的目的是学以致用，这个过程是将培训成果转化成经济效益的过程。石桥煤矿通过建立全方位的激励机制，激发职工的转化动机，建立了“培训—运用—考核—奖惩”相关的配套政策，把培训成果转化与职工的绩效考核、薪酬、晋升和职业生涯发展相挂钩，营造“前有引力、后有推力，自身有动力”的人性化培训氛围，形成“考核机制为关键，激励机制为核心”的人才培养机制，提高培训成果转化的积极性与主动性。

一是建立健全培训考核机制，提供职工参与培训的外在推力。传统的考核采取的是培训结束进行考评，这样的做法有“一刀切”的弊端，考核的结果不能客观反映职工日常的培训效果。石桥煤矿打破常规思维，建立健全人性化、动态化的考核机制，将考核过程贯穿于培训的始终，根据职工的培训出勤、运用效果、书面及实操考试成绩、培训教师的评价、主管领导的评价等情况与职工的工资挂钩，建立短期、长期、总结性的动态客观的考核机制，真实的反映职工培训效果，便于职工接受并积极参与到培训中。

二是建立完善培训激励机制，激发职工培训的内在动力。石桥煤矿通过严格兑现激励政策，将职工的绩效考核、薪酬、晋升和职业生涯发展与职工的培训有机的结合，全矿每月拿出工资总额的5％作为培训工资，发放给职工；脱产培训的职工培训的时间算正常出勤；对参与培训取得特殊作业证书的职工安排相应的岗位；对通过培训综合能力得到提升，并通过 3 考察的职工给予晋升的机会，提高职工的参训热情，变被动组织上“要我学”为职工“我要学”，实现培训从强制性追求培训量到人性化保证质的目的。

4.应用效果：

通过有效的职工培训，当地的农民工素质得到了提高，并都积极的融入到企业的发展中，通过自身的不断发展促进企业的发展，实现了“人企合一”，一部分优秀的当地工人还走上了管理岗位。在培训措施严格落实到位的情况下，石桥煤矿职工的整体素质得到了提升，并涌现出了一批技能水平突出的先进个人，2010年一人获得贵州省职业道德“双十佳”称号，一人获得贵州省“劳动模范”。2010年1月22日，《工人日报》头版头条对石桥煤业的“星级员工”评选活动进行了专题报道。

5.结束语：

职工培训工作任重而道远，职工培训理论研究并非一朝一夕所能完成，需要在长期的实践中不断探索、不断检验、不断创新、不断发展，才能形成系统完善、行之有效、科学合理的职工培训体系。

7.煤矿企业职工团结感悟篇七

思想政治工作是无论在什么时期、什么背景下, 均应循环性、持续性开展的工作, 加强煤矿企业职工思想政治工作的重要意义在于其有效提升员工思想政治高度, 坚定的以社会主义革命精神进行对生活工作的指导。本质上讲, 思政工作是企业发展的必要工作, 是社会背景下必须进行的观念塑造。思政工作是企业培养职工思想意识的过程, 通过以社会主义经验的教育, 使职工建立清晰正确的社会价值观和人生价值观, 其次是从基础出发为企业做好基础工作, 为企业发展贡献力量。原则上讲, 思政工作的开展是为职工进行思想的强化和道德水准的提升, 以及对职工进行的热情引导。

2. 煤矿企业职工思想政治工作开展的问题体现

2.1 对思政工作的重视性不足

思想政治工作在企业内部受重视的程度不足是我国煤矿企业普遍的现象, 企业的领导者更加倾向于前者是我国企业的共性。很多企业将政治思想工作流于形式, 为了一些硬性要求去做思想政治工作是没有任何实效性的, 对企业的发展不具有任何促进作用的。因此, 思政工作是应该落实到企业的运行管理中的, 在企业的方方面面都应该得到深刻的体现的, 但是我国大部分煤矿企业没有深刻的认识到这一点, 导致思想政治工作没有上升到一定的战略高度。

2.2 思政工作队伍建设不充分

在我国大部分煤矿企业中, 具有一定理论和技术水准的相关人才较少, 并鉴于我国煤矿企业发展至今的历程影响, 我国煤矿企业没有形成一定规模的思想政治工作队伍, 在企业中没有进行思政工作的实效体系。在企业内部, 由于其政治高度没有形成, 导致在人员配备上和思想政治工作队伍建设上达不到理想化的标准。因此, 目前我国的思政工作发展受到一定的阻碍, 同时其带来的效果严重不理想。

2.3 思政工作内容不丰富

思想政治工作是涉及方面较广的思想教育体系, 其内容是应该丰富多彩的。但是由于我国煤矿企业内部相关机制建设不完整, 投入不到位, 导致煤矿企业内部思政工作内容不够丰富, 其工作开展没有涉及到员工生活的方方面面, 并且由于其手段上的单一, 导致其内容比较枯燥。思想政治工作目前的普遍形式为应付为主, 流于形式的宣传是其具有“特色”的手段。企业管理人员没有形成思想政治工作的深入开展的意识是其根本因素, 因此思政工作的体制建设是至关重要的, 是使理论形成生产力的关键。

3. 加强煤矿企业职工思想政治工作的措施

3.1 创新工作理念

宣传思想是思政工作的重要特点之一, 思想的落实是提升职工的凝聚力与工作积极性的关键。因此为落实好思政宣传工作, 企业则必须在工作理念上进行应有的创新, 在宣传方针上必须在解放自身思想基础上进行, 与时俱进的宣传党的理论、党的思想、以及社会主义核心价值观, 同时将思政工作实施的创新性做好, 使其不断适应新形势、新局面。最终形成企业与员工一起与困难局面做斗争的战斗理念。所谓思想政治工作的创新理念体现的另一个方面即是主动的完成各项指标, 通过思政工作的开展, 将思政工作落实于企业的生产、经营等全过程, 并在全过程中发挥其优势。

3.2 针对性开展思政工作

所谓有针对性的开展思想政治工作是通过将其重点、难点、热点问题进行精炼, 在该方向上开展落实工作。其次考虑企业职工的特殊情况开展思想工作, 提前做好摸底调查, 对职工的情况进行了解, 有助于工作的有效开展。再次是在理论教育上进行大小道理关系和个人与组织关系的灌输, 并结合以实事求是的原则进行工作。最后是处理好思想政治工作的主被动关系的开展, 并将思想政治工作落实到企业生产的第一线, 有针对性的进行工作指导。采取合理适宜的思想政治开展方式是有助于思想政治工作的落实的, 是可以使思想政治工作更加具有说服力和感召力的。

3.3 改进思政工作方法

所谓改进思想政治工作的方法是指在面对不同的教学对象应该采取不同的教育手段与教育方式。在思想政治工作中要秉承公平、公正、公开的原则, 其次是在组织中以管理者作为思想政治学习的领头羊, 组织的管理者要做好榜样的工作, 在组织中起到号召的作用。再次是完善各种制度, 在企业内部实行一定的管理机制, 将公平公正做到深入人心, 使职工体会到按劳分配的真正含义, 在企业内建立严明的惩罚与奖赏的制度。只有这样才能使企业的思想政治工作更加具有实际意义的开展, 更能思想政治工作更加具有号召力。

综上所述, 加强煤矿企业职工思想政治工作是在特殊的时期, 必须进行的特殊工作, 其价值在企业发展中具有推动效应。企业发展过程中要充分发挥人的作用, 加强职工思想政治工作是为其在新思维、新观念、新矛盾的冲击下, 认清形势为企业发展做出应有的贡献。强化其在不确定因素的干扰下, 激发其做好基础工作的积极性与从事本质工作的热情。因此, 加强煤矿企业职工思政工作是企业发展的重点。

参考文献

[1]杨志刚.浅析如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013, (23) .

8.煤矿企业职工的思想政治工作探析篇八

关键词：煤矿企业思想政治工作安全生产

1 煤矿企业职工的思想现状

1.1 有些煤矿企业的领导人员和负责人员还有基层的执行人员，对煤矿生产中的安全意识认识不够，缺乏安全意识。在现有的煤矿事故中，有很大一部分都是有负责人在安排了安全任务后，在实际的执行过程中，没有得到贯彻执行，基层人员对一些隐藏危险的认识不够，从而引发了事故的发生。因此，在煤矿企业的生产中，要加强对职工的安全教育，培养他们的安全意识，从而避免事故的发生，保护了企业和职工的生命财产安全。

1.2 在煤矿企业工作的职工，其素质相对来说都普遍偏低。由于规章制度不健全，煤矿企业对职工的文化素质和职业素养不够重视，进而导致煤矿企业职工的文化素质和职业素养相对较低。并且煤矿职工都是从事一些繁重的体力劳动，文化素质根本不能发挥作用，煤矿企业对职工的安全文化教育不重视，受煤矿职工自身文化水平的影响，煤矿企业即使加大培训的力度，职工的安全意识也不会提升。最终制约煤矿企业的持续健康发展。

1.3 在实际的生产中，煤矿企业职工往往都存在着侥幸心理，觉得安全措施已经做的很好了，事故也不是经常发生，即使是发生了，也不是恰好就被自己碰上，这是一种很危险的侥幸心理。

1.4 在煤矿日常生产经营过程中，生产是第一位的，当安全与生产发生冲突时，处于人性化，不得不以安全为重，安全对于煤矿作业来说是最为重要的。在煤矿作业时，职工为了追求高提成，一心抓效益，在不做安全准备的情况下进行盲目生产，甚至违规作业，给煤矿企业的安全生产带来恶劣的影响，甚至直接威胁到自己的生命安全。在煤矿企业，这种用自己或他人的生命安全获取高额收入的方式，严重制约了和谐社会的有序发展。

1.5 在煤矿企业，思想政治工作缺乏针对性。近年来，随着国家对煤炭行业进行改制，不断实施重组整合战略，管理层和职工从分工的角度对人员进行搭配和调剂，导致政工人员同生产一线的职工之间出现断层，彼此接触的机会越来越少，基层的党支部仅仅协助政工人员，思想政治工作明显不到位。在一定程度上出现以管代教、以管代学的现象。在他们看来过程远远大于结果，认为只要完成工作任务，就是一切都好，把思想政治工作等同于读文件、念报纸，以及做工作总结等，学习缺乏热情和动力，职工将思想政治学习当成任务，而不是从本质上去充实和提高自己，进而学习没有针对性和目标感，职工根本不上心，其学习效果可想而知。

2 煤矿企业职工加强思想政治工作的重要性

巩固和强化煤矿职工的思想政治工作是非常重要的，这是因为思想政治工作是进行煤矿安全生产的前提和基础，思想政治工作有其独特的价值，它在一定程度上影响着煤矿企业的安全生产和社会和谐与稳定。因此，煤矿企业需要将思想政治教育工作摆在议事日程，从根本上不断提升煤矿企业的竞争力，进而增加企业的经济效益，真正实现煤矿企业持续发展。

3 思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特点

3.1 不断健全和完善煤矿企业的管理模式和途径。全面展开思想政治教育的工作，发挥其对煤矿企业安全生产的重要作用，思想政治工作在一定程度上能够凝聚企业职工的向心力，进而便于煤矿企业安全生产工作顺利展开。在思想政治教育工作的推动下，煤矿企业的经营模式和运营机制都发生变化，实现了突破性的进展，进而促进了煤矿企业安全生产管理工作的顺利进行。

3.2 对煤矿企业的职工进行思想政治教育，培养了企业员工的爱岗敬业的职业精神，强化了职工的安全的意识和责任，为煤矿企业的安全生产做出了贡献。思想政治教育工作将煤矿企业的安全生产与企业的和谐、稳定和可持续发展紧密联系在一起。随着时代的不断进步，煤炭企业逐渐融入市场经济的行列中，为了适应市场经济的发展，煤礦企业必须进行思想政治工作教育。

4 做好煤矿企业职工思想政治工作的建议及对策

4.1 进行安全意识教育是煤矿企业对职工思想政治教育的重点和关键所在，需要创建一种安全环境的氛围。煤矿工作是一种高危险的工种，并且难以统一煤矿职工的素质，关于安全生产的规章制度和措施形同虚设，威胁着煤矿企业的安全生产，安全意识教育在一定程度上为安全生产教育做好了前提准备，能够巩固和强化煤矿企业的核心竞争力以及提高其市场价值。

4.2 以人为本也是煤矿企业进行思想政治工作教育的关键点。在现代企业管理中，以人为本是进行企业管理的重要特征。职工是煤矿企业进行生产的基础，要以人为本，充分地尊重人、关心人、爱护人、理解人，让安全生产意识不断深入人心，并落实到职工的工作行动中。企业要通过各种措施对职工进行不同程度的鼓励，关注职工的工作和生活，让职工对所工作的煤矿企业产生归属感和认同感。

4.3 加强法制化建设，确保煤矿企业安全生产顺利展开。对煤矿职工进行安全意识教育是宣传和推广煤矿企业的关键所在，职工上岗前要统一组织安全生产建设的培训，丰富煤矿职工的安全生产的知识和意识，对煤矿企业的安全生产进行法制化建设，将安全生产落到实处，自觉维护煤矿企业的安全生产，进而促进煤矿企业持续、健康、稳定发展。

4.4 建立和完善激励机制。通过采用树立先进典型的方式，进行开展思想政治工作教育。按照党树典型学先进的优良传统，积极推动思想政治工作教育。通过讲述雷锋、焦裕禄同志的先进事迹报告，曾经激励和鼓舞着一代又一代人的茁壮成长。今天，我们应该继承发扬传承这一优良的传统，及时发现社会各阶层出现的先进模范人物，并进行积极的推广和宣传，将他们的先进事迹大力推广，在广大煤矿职工中掀起深入持久的学先进活动的热潮，充分发挥榜样典范的力量。通过建立和完善相应的规章制度，给予先进模范荣誉奖励，以及相应的物质奖励，在社会上形成当先进光荣、当先进有功的良好的社会风气。

4.5 对于煤矿企业来说，应当将思想政治宣传工作与煤矿职工的实际问题进行紧密联系。在煤矿企业和职工之间形成“企业给予一片情，职工献出一颗心”良性循环。对于职工因工作、生活而引发的问题，煤矿企业要从思想上进行解决，同时要关心、照顾职工。不断提高和改善煤矿职工的工作、生活条件，对于企业职工提出的合理化要求要真心负责地去落实和兑现，减少煤矿职工的思想负担。对于煤矿企业来说，如果空讲道理，不办实事，那么就会失信于民，削弱思想政治工作在职工内心的地位，思想政治工作也就不可能产生实际的作用和效果。

煤矿企业进行日常运行，安全生产永远是第一位。从某种意义上说，安全是制约煤矿企业发展的核因素。对煤矿企业来说，巩固和强化思想政治教育工作本质上就是强化煤矿职工的安全生产的意识和理念，将安全意识落实到实际的工作过程中，实现煤矿企业安全生产的目标，进而促进煤矿企业可持续发展。

参考文献：

[1]韩昌辉.论如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].改革与开放，2012（9）.

[2]陈仁春.新形势下如何做好煤矿企业职工思想政治宣传工作[N].经理日报，2011（7）.

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