医院工会2011年工作计划

医院工会2011年工作计划（精选12篇）

1.医院工会2011年工作计划 篇一

医院2011年工会工作安排

2011年，医院工会将以党的十七届五中全会精神和公司工会工作部署为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医疗卫生服务工作和公司十二五规划目标，推进工会自身建设，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，加强班组建设和群众安全工作，进一步提升职工之家建设标准，培养本质安全职工，为完成公司和医院各项工作任务作出新的贡献。

一、加强工会组织建设 努力提高自身素质

要更好的发挥工会组织职能，必须加强工会组织建设。要加强工会工作人员的理论学习和实践活动，不断提高工作能力。要深入调研，密切联系群众，相信群众，依靠群众，积极探索新思路、新方法，不断创新工会工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。要做好会员发展和会员档案管理工作，学习和宣传会员的责任、权利、义务和待遇、提高会员地位，强化会员意识，提高工会的吸引力、凝聚力。加强对工会干部的素质提升，通过岗位自学、参加培训班、参观学习等形式，提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力，在维护职工合法权益中体现新作为。要团结所有员工，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，为建设三一医院做贡献。

二、积极开展文明创建活动

以公民道德教育、职业道德教育、家庭美德教育、爱国主义教育

为基础，大力开展文明科室、文明窗口、四有职工和三八红旗手等活动，全面加强医院精神文明创建，着力提高全员思想道德素质和爱岗敬业精神，增强集体荣誉感，倡导服务文明用语，推行亲情服务措施，培养四有新人，认真开展工人先锋号和青年文明号活动，要努力创建几个文明服务窗口，评选几个四有模范职工，树立典型，充分展现新时期医务工作者的良好精神风貌，为全面建设三一医院培养一支思想道德素质过硬的职工队伍。

三、深入推进创争活动，加强学习型组织建设

深入开展党群共建创先争优活动，以提高和加强专业技能，提升技术水平为目标，进一步深化创建学习型组织，争做知识型员工活动。继续坚持每周集中进行专业理论学习的作法，鼓励员工学习新知识、新技术，对开展新技术、新业务，发表专业论文给予奖励。继续深入开展岗位描述、技术比武等活动，加强基本功训练。继续坚持走出去、请进来的学习模式，快速提高专业技能水平。开展首席员工评选和爱岗敬业模范的评选活动，努力营造比、学、赶、超的良好学习氛围，大力推进学习型组织的建设。要充分发挥女职工在创先争优，建设学习型组织中的重要作用，广泛开展女职工建功立业活动，鼓励女职工积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术改革、发明创造等活动，鼓励女职工争做建功立业标兵。

四、加强科室、班组建设，强化安全基础工作

医院医疗卫生工作的重心在科室，必须加强科室、班组建设，强化安全基础工作。要加强对科室负责人和班组长的领导和培养，提

高领导工作能力。要切实按照医院岗位价值管理考核办法，认真执行对科室、班组的考核和激励。要深入开展岗位描述活动，提高职工安全意识和综合素质，各科室、班组要根据自身的工作重点，难点，制定切实可行的安全防范措施。要把强化责任意识、安全意识，提高专业技术水平，作为加强安全基础工作的重中之重。扎实开展群众安全工作，强化群众参与的打群安意识。加强群众安全文化建设、职工劳动保护及职业病防治工作。总结群安工作经验，用文化的力量促进全安工作。

五、完善职代会制度，深化院务公开，增强职工主人翁意识

按照公司 2010年制订的《民主管理厂务公开工作目标责任制考核实施意见》，进一步健全和完善民主管理和厂务公开制度。明确工作目标把民主管理、厂务公开和健全职代会制度、民主评议干部制度、结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开实效，充分反映职工意愿，集中职工智慧，提高医院管理决策水平。要进一步完善职代会制度，力争医院的重大决策和重要制度都能经过职工讨论和审议；继续深化院务公开，公示工资奖金分配、干部任用、奖罚依据。落实广大职工的知情权、审议权、决定权和评议监督权，增强全体职工主人翁意识。工会要发挥协调和纽带作用，要在干部和职工、职工和医院之间架起相互沟通相互理解相互支持的桥梁，促进干群关系和谐发展，增强医院内部凝聚力。

六、推进职工之家建设，创建职工活动阵地

进一步完善职工之家建设，给职工创建活动阵地，发挥阵地

优势，拓宽服务领域，不断满足职工日益增长的精神文化需求，引导职工薪酬科学、文明、健康、向上的生活方式培养四有职工队伍，营造温馨的家庭氛围。今年，要完成阅览室的建设，为职工学习业务，提高水平创造条件。鼓励和引导职工踊跃参加公司工会网站投稿，充分利用这个平台畅谈和交流人生感悟，生活体会、工作经验，把个人情趣、才艺尽情展现。努力把职工之家建设成职工文化生活的乐园、提升职工素质的学校，体检职工交流的平台。

七、活跃职工文化生活，开展丰富多彩的文体活动

今年，工会要坚持每季度开展一次全体职工参加的群众娱乐性活动，坚持举行羽毛球、乒乓球比赛，开展主题演讲比赛，开展形式多样的群众性游艺活动，卡拉OK比赛等。用丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活，增进友谊和集体荣誉，陶冶职工情操，创造积极健康向上的文化氛围，为医院培养身心健康、情趣高雅的职工队伍。要紧抓建党90周年这个喜庆的节日，开展健康向上的爱国主义宣传教育活动，使职工坚定爱国主义和共产主义信仰。

2011年是十二五的开局之年，也是总医院建设三一医院的收官之年，总医院工会将按照公司和总医院的工作安排、切实维护职工的各项权利，帮助职工岗位成才，真心实意服务职工，团结全体职工，在总医院党政领导的支持下，围绕医疗卫生工作，努力完成各项任务，为公司打造西部第一企业和建设三一医院而努力奋斗！、

2.医院工会2011年工作计划 篇二

关键词：基层医院,工会工作,创新路径

近年来,基层医院职工构成与思想状况发生了较大的转变,让医院工会工作的组织环境、具体内容以及工作目标都产生了深刻的变化。基层医院工会工作在各个方面都存在着新的问题和情况,要求我们必须开动脑筋、创新思路、谋求解决对策,支持工会工作大力创新,朝着新的方向前进。

一、创新基层医院工会工作的重要性

基层工会组织可以说是党联系群众的重要桥梁与纽带,处于协调劳动关系与推动改革发展的特殊位置,在确保医院内部和谐、维护社会稳定等方面发挥着非常关键的作用。医院工会可以说是医院发展过程中的重要组织基础,在医院党政队伍的正确引领下,基层医院工会组织努力将自身打造成为新时期下组织完善、制度健全、服务到位、工作落实,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。笔者认为,只有贯彻落实基层医院工会组织职责,积极加强自身建设发展,提高工会组织凝聚力,努力为医院广大职工服好务,才是新形势下医院工会工作创新的重要基础与前提。

面对当前工会工作的新要求,基层医院工会应当在社会转型期紧跟时代发展与改革的步伐,体现出职工良好的精神风貌,有所作为地体现出组织价值,并一心一意地为党的事业服好务,充分发挥出职能作用,坚持与时俱进,不断更新理念,调动广大职工开拓进取的决心,培养广大职工的创新精神,推动医院各项工作迈向新的台阶。

二、基层医院工会工作的创新路径

(一)创新思政工作。现阶段工会组织的日常工作一般来说是协助医院党委开展思政工作,组织职工代表大会推进医院民主管理,协调医院内部与就医群众之间的关系等。对医院思政工作来说,首先必须要强化理论教育。工会组织可选择现代化的教育方式,比如利用互联网在医院网站上更新既有的政治理论,摆脱过去那种一味灌输的方式,支持和鼓励医院职工依靠自己的业余时间自学,另外医院网站可设置测评系统,对部分必须了解的基础政治知识让职工进行自我检测,同时设置好评价标准,这样能够让职工自由地安排学习时间,发挥出思政教育的实效性。其次应当强化信念教育,工会应定期开展一些讲座活动,比如对医院中层管理者进行管理理念讲座,让其可以树立以医院建设发展为己任的意识,针对普通职工组织进行模范职工事迹讲座,以榜样的力量激励他们努力做好本职工作,为医院的发展作出自己的贡献。最后应当解决好医院各项政策制度落实过程中可能存在的矛盾和问题。工会必须要把自己当作是医院管理层和职工沟通的桥梁,特别是在医院体制改革推进的过程中,应坚持以以人为本、开拓创新的原则做好各项工作。

(二)创新维护职能。基层医院工会组织应当从广大职工的角度出发维护其合法权益。其一是主动维权,一直以来,医院工会的维权工作往往是职工合法权益受侵犯后才开始,这就在一定程度上增加了维权工作的难度和成本。新形势下,医院工会应当努力增强自己的维权工作水平,改变被动维权的现状,增强自身责任意识,开展好医院职工权益维护情况的调查工作,增强维权服务的主动性。医院工会工作者必须要积极地和广大职工沟通交流,掌握职工的内心想法,依靠职代会、联席会来倾听职工内心诉求。特别是针对可能出现劳动纠纷或群体性事件的矛盾问题,工会应当及时介入,尽可能地把问题解决在萌芽状态。与此同时,医院工会还应当建立健全维权工作预警机制,对职工权益的落实情况予以检查,针对可能出现的侵权问题必须及时处理。对部分带有普遍性的侵权问题或是群体性合法权益遭受侵害的现象,需要及时启动应急机制,深入进行调查研究,第一时间联系行政人员进行协商,尽可能地将其化解在初始阶段。

(三)创新文化建设。首先应当加强医德医风建设工作,维护医患关系的和谐。医院工会应当开展好文明创建活动,利用社会主义核心价值观来引导医院职工,利用新时代的白求恩精神来武装广大医务人员,让他们可以主动关心患者,热情服务患者,尽可能地建立和谐的医患关系。其次应当加强人文素质教育工作,不断提高医院职工的人文素养。工会组织必须要充分发挥职能,引导广大医务人员主动参与日常学习,在工作与生活中加以运用,尽可能地营造出良好的内部环境。再次应当定期开展诸如励志教育或者其他激励活动,医院工会可订阅一些励志性的报刊杂志,大力宣传模范员工,邀请社会中的成功人士进行演讲等,或者借助于组织党员示范岗、示范服务窗口评选、创先争优活动、青年标兵竞赛等形式多样的活动来调动广大职工的工作热情,培养广大职工的创造性。最后应当做好制度建设工作,努力在医院中创设出公平、公正的人文环境,进一步健全各项制度规范,狠抓责任落实,确保各项制度规范的平等性和科学性,增强广大基层职工的自律意识。

三、结语

总而言之,在当前这样一个历史时期下,基层医院工会工作充满着挑战与机遇,医院工会组织必须要认真学习与实践科学发展观,尽可能地激发广大职工的创造性,为促进改革、推动医院发展、维护社会和谐稳定作出更多的贡献。

参考文献

[1]汪媛媛.新时期医院工会管理工作的实践及体会[J].财经界(学术版),2016(13):142.

3.企业医院工会工作实践与探讨 篇三

2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。

一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路

体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。

1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。

2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。

3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。

二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”

1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。

2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。

3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。

三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”

在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。

1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。

2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。

4.医院工会2011年工作计划 篇四

根据总公司有关通知要求，现将XX公司工会2010年工作总结暨2011年工作计划报告如下：

第一部分：2010年工会工作总结

2010年在总公司直属党委、直属工会和XX公司党委的领导下，XX公司工会紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司各项目推进做出了贡献。

一、积极做好工会组织建设

今年是XX公司工会建设年。公司正式成立不久，就开始筹划成立公司工会及所属单位分工会。2010年X月X日，经总公司直属机关工会批准，XX公司召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会。下半年，公司工会加强了基层组织建设，所属4个项目组按照党章规定，先后召开了项目组层面的工会会员大会，选举产生了项目组分工会委员会。目前，XX公司已经形成自上而下的工会组织网络，为公司工会工作的开展提供了有力的组织保障。

二、努力提高工会干部业务能力

在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，工会采取了多种形式，对工会干部进行了培训。一是组织工会干部进行自学，了解掌握上级精神，增强了工作信心和紧1 迫感。二是学习了《工作制度汇编》中的工会制度与流程及新《工会法》，使大家明确了工会工作方针、政策、任务、权利、组织原则等。三是学习了工会业务知识。通过学习使工会干部对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

三、围绕中心工作，开展合理化建议活动

工会组织按照“四强四优”、“创先争优”活动要求，积极配合公司党组织，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为公司又好又快发展献言献策，贡献自己的智慧。工会以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为公司各项工作任务的完成出力献计。征集到的建议涵盖了管理模式、日常管理、工会工作、人力资源、工程设计等，有很多建议经评审后已被采纳，有力的促进了公司工作的不断改进。

四、维护职工权益，发展和谐劳动关系

维权是工会工作的重中之重。首先是突出维护职工的经济权益，公司工会和所属单位分工会按照规定的程序通过多种方式积极维护员工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益。第二是积极开展送温暖活动，为每位员工庆贺生日、看望生病员工、给予困难员工力所能及的帮助，通过座谈会等形式及时了解职工群众的思想状况，当好“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”，在员工最需要帮助的时候带去工会的问候。第三是开展健康体检活动，为每位员工免2 费提供了体检机会。

五、开展文娱活动，丰富职工文化生活。

一年来，为加强职工的团结建设，提高职工整体素质，公司工会牵头，所属单位分工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动，切实发挥了工会作用。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工的业余文化生活，用积极向上的文化占领员工的思想阵地，帮助员工保持健康的心态。除了内部丰富多彩的文体活动以外，公司工会还积极组织参加总公司举办的各种体育比赛和文化活动，对外展示了良好的精神风貌。

六、积极参与慈善事业，热情救助贫困同胞

XX公司工会响应总公司的号召，结合公司自身实际，认真履行企业责任，积极参与援藏、扶贫、救助、社区共建等公益慈善活动，为传递企业爱心、树立海油形象、促进社会和谐做出了积极贡献。具体活动有：1．“结对子”活动，资助西藏尼玛县中小学贫困学生2名，共资助XX元；2.“爱心包裹”活动，共计捐款XX元；3.为玉树地震灾区捐款，共计捐款XX元；4.“捐赠一箱水，献出一份爱”活动，共计捐款XX元；5.以“爱驻夕阳、关爱老人”为主题的XX敬老院慰问活动。

在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还比较单一，要向以提高劳动技能为主要内容的工会活3 动方面拓展和研究；三是围绕公司发展这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要我们进一步加强。

第二部分：2011年工会工作计划

2011年，中海油XX公司工会工作的总体思路是：紧紧围绕公司全年中心任务，以“促项目建设、保和谐稳定”为主题，全面履行工会各项职能，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公司发展“添砖加瓦”。

2011年，公司工会的工作要点如下：

一、加强基础工作，提升业务素质

加强工会制度化、规范化建设，梳理、修订和完善工会各项制度，规范工作标准和流程，提升工作质量和效率。加强工会干部队伍建设，组织参加工会专业培训，提高工会干部的理论素养、业务能力与工作水平。

二、抓好劳动竞赛与合理化建议活动

针对公司项目建设任务繁重的实际，在项目组开展“立功立项”劳动竞赛活动，推动各项目建设顺利进行。同时，开展合理化建议征求活动，鼓励广大员工为公司发展积极献言献策。

三、抓好安全生产和劳动保护工作

督促改善项目组现场劳动安全卫生条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，切实做好职工夏季防暑降温与冬季保暖防寒工作；协同相关部门定期开展安全设施、设4 备状况及施工作业环境监督与检查，有效遏制和杜绝各类安全事故和职业病的发生；开展形式多样的安全教育活动，不断增强职工的安全意识与自我防护能力，促进公司安全生产目标的实现。

四、组织开展好各类工会活动

以开展各类职工文化体育活动为载体，积极推进XX公司创业文化建设，不断丰富和活跃职工精神文化生活，使广大职工精神风貌更加昂扬向上，为公司发展凝心聚力。

五、维护职工合法权益

建立公司劳动争议调解和劳动法律监督组织，切实发挥公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会的作用，把劳动纠纷化解在萌芽状态；做好职工扶贫帮困和送温暖工作，为员工办实事、做好事，解难事，体现组织的关心与关怀。

六、做好企务公开工作

以公司员工关心的焦点、热点问题为重点，对容易出漏洞、员工疑虑较多的工作进行公开说明，以保证员工的知情权、参与权与监督权。

七、做好女工工作

注重维护好女职工的合法权益和特殊利益；开展符合公司女职工特点的建功立业活动。

5.2011年小学工会工作计划 篇五

据2011年秋学期开学工作会议精神，施行“提升素质、依法治会、活动强会”的工作方针，工会工作要服务学校发展、服务教职工、服务学生务本实干。

一、提高素养，增强自身学习

为了贯彻落实教委工会关于“勤勉创新，争做六有好教师”的会议精神，把学习践行《中小学教师职业道德规范》落到实处，进一步动员和引导广大教职工树立良好的师表形象，积极投入教育教学改革，争做“有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识、有良好的口碑形象”的“六有”好教师，立足本职岗位，争创一流业绩，通过开展政治理论、工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好；坚持把教职工会员队伍团结好、引导好；切实把自身的本职工作谋划好、完成好。

二、实施、规范管理好两项法规制度

结合我校实施工会及校务公开制度的现状，工会组织将在学校进一步依法实施、规范管理好教师会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视；进一步明确责任，工作 落实、到位；要做到工作重点明确，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。

三、发挥维护职能，实施送温暖工程

1、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和教师遗属。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，关心教职工的生活和学习。

2、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

四、加强自身建设，增强组织凝聚力

要以办人民满意教育事业的目标凝聚力量，开展好适合学校特点和满足教职工需求的工会活动，增强工会的活力和凝聚力，推动学校教育又好又快的发展。

1、深入开展共建“教职工之家”活动。以创建县合格的“教职工之家”为目标，把“共建”工作与构建和谐校园紧密联系起来，进一步创新“建家”方法，丰富“建家”内涵，努力打造“民主校园、和谐校园、温馨校园”，提高教职工与学校的亲和力，增强教职工凝聚力，提高学校综合水平。

2、构建和谐校园文化氛围。和谐的校园文化是全校教职工团结奋进的重要精神支撑，要充分认识构建校园文化的重要性,积极建设健康和谐的校园文化，培育文明新风尚。一要结合节日开展文体活动，充实教职工的精神文化生活。二要关注教职工的健康，积极倡导健康文明的生活方式，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，营造宽松的氛围，缓解身心压力。三要尽力争取充实活动设备，满足教职工精神文化和健身需求。

五、积极开展“送温暖工程，凸现人文关怀”

1、本学期教师节、中秋节召开教师坐谈会，努力让教师过一个快乐祥和的节日。

2、继续对教师遗属进行探望，对在岗的本校教职工，工会也要多方面给予关怀。

五、主要活动安排：

九月： 教师节、中秋节座谈会 十月: 教师冬运会 一月：学校工会工作总结

6.医院工会2011年工作计划 篇六

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据牟定县教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻党的十七大精神，坚持依法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强学习，强化师德教育，努力提高政治和业务水平

学校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。一是：利用每周一晚上的教师列会，我们加强了政治理论的学习，认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；二是：以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了《爱与责任》师德演讲比赛。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

二、继续实行校务公开，加强行风建设，发挥监督功能

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

三、参与学校行政决策，召开好学校教职工代表大会

学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。我校于2010年7月4日召开了第二届第一次教代会，根据学校的实际情况，出台了新的学校管理制度、教师工作考评制度、教师成果奖励和绩效工资考评方案等，教代会充分发挥了监督职能，督促各项事宜的公开，调动和发挥了全体教职工的工作积极性，成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，学校各项工作能顺利开展。

四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、庆祝“三八”妇女节，我校于2010年3月25日经局领导批准后组织女职工等到大理考察学习。

2、开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动。

3、举行了教师节庆祝活动。

4、组织开展了职工篮球友谊赛。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

五、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是教职工本人（含离退休教师）患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

一年来，学校工会得到党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。

在新的一年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我镇的教育事业做出新的贡献。

一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作。深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我镇教育事业全面发展作贡献上来。

二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展。

每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“职工之家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。

三、进一步健全和完善教代会制度。

增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2011年5月召开凤屯中心小学第二届第二次教代会。

四、进一步深化校务公开工作。

从学校实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动校务公开工作的深入开展，坚持校务公开工作向教代会报告制度。

五、加强教师队伍建设。

积极配合学校党政，广泛开展“创良好教风，树师德风范”活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。

六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围。结合“三八”国际妇女节和“五一”国际劳动节，拟开展男年子篮球友谊赛。

七、继续深入开展“送温暖”活动。

进一步健全和完善“五必访”制度，及时了解困难教职工的状况，努力为他们排忧解难。积极关注教职工的身心健康，拟在2010年5月份组织中老年教职工进行一次体检。

7.医院工会2011年工作计划 篇七

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择2011年9月7日我院所有住院患者(包括当日出院患者,不包括当日入院患者)为调查对象。

1.2 方法

调查内容为社区感染和医院感染及抗菌药物使用情况。按照《医院感染监测方法》,由医院感染专职人员负责整个调查的实施工作,各临床科室的科室监控医生作为本科室监测员,经统—培训,采用统一的方法,统一表格进行调查,所有在调查当日处于医院感染状态的患者均计入医院感染。采用病历调查与床旁调查相结合的方式,逐项填写个案调查表,每例住院患者填写一张个案调查表。

1.3 诊断标准

根据卫生部2001年颁发的《医院感染诊断标准》进行诊断。

2 结果

2.1 我院感染现患率一般情况

本次研究应调查患者977例,实际调查977例,实查率为100%,其中,医院感染24例,医院感染率为2.46%,感染例次为35例次,感染例次率为3.07%。

2.2 医院感染部位分布及构成比

医院感染部位以下呼吸道最多见(34.29%),其次为泌尿道(17.14%)、手术后肺炎(14.29%)、皮肤软组织(11.43%)等。见表1。

2.3 医院感染科室分布

ICU为医院感染率最高的科室(41.67%),其次为神经外科(17.14%)、泌尿外科(15.79%)。我院各科室医院感染分析情况见表2。

2.4 抗菌药物使用情况

调查当日我院抗菌药物的使用率为39.10%,其中,治疗用药占72.25%,预防用药占22.25%,治疗加预防用药占5.50%。抗菌药物一联、二联、三联使用率分别为82.20%、16.49%和1.05%。见表3。

2.5 医院感染病原菌监测

本次调查共分离出医院感染病原菌32株,排名顺序依次为大肠埃希菌(18.75%)和变形杆菌属(18.75%),肺炎克雷伯菌、铜绿假单胞菌、表皮葡萄球菌及金黄色葡萄球菌各占12.50%。见表4。

3 讨论

全球有超过140万患者正遭受医院感染带来的痛苦[1],近年来随着世界范围内医院感染防控工作的不断推进,发达国家报道的医院感染现患率均出现了环比下降的情况[2,3]。在我国,全国医院感染监测网报道了4次全国性医院感染现患率调查,2001、2003、2005年和2008年全国医院感染现患率分别为5.22%、4.81%、4.77%和4.04%,呈下降趋势[4,5]。我院本次共调查了977例患者,医院感染现患率为2.46%,例次现患率为3.07%,低于王瑞臣等[6]报道的6.37%。这与我院是有90多年历史的现代化综合性三甲医院,近年来不断加强医院感染管理的控制工作有关。

从感染部位看,手术部位(切口)及血管相关的感染率偏低,各占2.86%。考虑由于我院从2006年以来已开展了肝移植等重大手术及胃、结肠及神经血管手术的目标性监测,针对腹腔手术时间长、创伤大的特点制订了一系列手术部位感染控制措施,有效地减少了手术部位感染率。下呼吸道医院感染所占比率最高(34.29%),主要是神经外科、呼吸科、肿瘤科及ICU等科室患者长期卧床、年龄大且长期使用抗菌药物,机体免疫力低下,内源性菌群失调导致下呼吸道感染,这也提示我院下一阶段的医院感染控制工作重点应调整为医院获得性肺炎的目标性监测。

不同科室的医院感染率调查显示,ICU科医院感染率最高(41.67%),与刘坤等[7]、孟黎辉等[8]的报道一致。ICU科收治患者病情严重、侵入性操作多、大量使用抗菌药物且多使用抗菌药物降阶梯治疗的策略,尽管有研究证明局部与全身联合预防治疗可以明显降低呼吸道感染的发生率[9],但是广谱抗菌药物的大量使用可导致细菌很快产生耐药并出现二重感染[10]。因此,在ICU科应加强工作人员的呼吸机使用管理、医务人员手卫生、无菌操作技术的管理及抗菌药物的合理使用。

本次现患率调查结果显示,内科及儿科系统抗菌药物的使用以治疗用药为主(93.79%、90.91%),五官科、妇科及外科系统以预防用药为主(37.50%、30.77%、29.41%);在抗菌药物使用目的方面,内、外科比较差异较明显。本次调查还发现,抗菌药物的联用方式主要为儿科及内科系统以单一用药为主(95.45%、91.53%),二联用药以产科及妇科系统为主(70.37%、38.46%),加强抗菌药物的合理使用迫在眉睫。近年来,我院加大了抗菌药物合理使用管理力度,修订并向全院下发了新的抗菌药物合理使用管理办法,但与卫生部要求的“控制在30%以下”的要求尚有一定差距,今后仍需继续加强对抗菌药物使用的管理。为此,我院定期召开抗菌药物合理使用专题讲座,开展了一系列宣传活动,同时制订严格的管理制度,促使临床医生能在临床实践中严格掌握抗菌药物使用的适应证,做到合理使用抗生素。

参考文献

[1]Weinstein RA.Nosocomial infection update[J].Emerg Infect Dis,1998,4(3):416-420.

[2]Smyth ETW,Mcllvenny G,Enstone JE,et al.Four country healthcareassociated infection prevalence survey 2006:overview of the results[J].J Hosp Infect,2008,69(3):230-248.

[3]Klevens R,Edwards J,Riehards C,et al.Estimating health care-associated infections and deaths in U.S.hospitals.2002[J].Public HealthRep,2007,122(2):160-166.

[4]任南,文细毛,吴安华.全国医院感染横断面调查结果的变化趋势研究[J].中国感染控制杂志,2007,6(1):16-18.

[5]任南,文细毛,吴安华.2008年全国医院感染横断面调查报告[R].中南大学湘雅医院感染控制中心,2008.

[6]王瑞臣,沈钺,杨又力,等.926例医院感染现患率及抗菌药物应用调查分析[J].中华医院感染学杂志,2008,18(1):89-91.

[7]刘坤,李有信,冯吉吉,等.综合性医院医院感染现患率调查研究[J].中国感染控制杂志,2006,5(1):48-50.

[8]盂黎辉,郑佳,张晓炜,等.医院感染现患率调查与分析[J].中国感染控制杂志,2005,4(1):70-71.

[9]景海涛.外科危重病人的抗生素降阶梯治疗[J].农垦医学,2008,30(1):37-39.

8.新形势下的医院工会工作的创新 篇八

【关键词】医院；工会工作；创新

前言

在社会经济发展背景下，百姓对于医院的服务需求日益提升，为了能够将更好的服务提供给广大患者，做好自身建设已经成为了医院发展的重要目标。工会作为医院当中最基础的组成部分，因为其代表广的是大职工利益，所以工会的工作水平会对医院发展产生非常关键的影响。基于医院长远发展目标的考虑，做好对工会工作的创新，是为医院发展提供动力支持的重要途径。

一、医院工会工作创新的必要性

1.践行十八大精神的途径

在医院的组织机构当中，工会是服务大局的基础部分，其肩负着医院建设与发展的重要责任，因此在新形势背景下做好对工会工作的创新是医院的必然举措。党的十八大中指出，所有企事业单位都应将发展重点放在基层，只有将基层搞活，才能确保企事业单位的基本活力，才能为广大群众提供更好的服务。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。所以说医院要想践行十八大精神，为自身发展提供支持，就必须要对工会工作进行创新。

2.内在建设需求的动力

在社会生活质量不断发展的背景下，百姓对于医院医疗质量、服务水平的要求越来越高，这对医院发展提出了新的要求。与此同时，医院数量的不断增加，加大了医院之间的竞争力，这也要求医院必须要提升核心竞争力，才能得以更好的发展。工会作为医院当中最基础的组织结构，其所代表的是广大医院职工的利益，而职工作为构成医院的最基本元素，他们的工作状态、素质水平及服务意识会对医院的发展产生最为直接的影响。在这种前提下，医院只有实现工会工作的创新，才能改变医院基础的工作状态，进而影响医院内在建设的效果，为医院的长足发展提供支持。

3.促进发展的必然举措

医院作为我国社会发展当中最基础的组织结构，其对于我国特色社会主义发展影响重大，是新形势下社会可持续发展的重要支持。在创新社会发展背景下，医院的创新发展十分迫切，工会作为医院最基础的组织结构，其工作内容的创新是支撑医院创新发展的基础动力。因为工会所代表的是最基层的职工，职工作为医院最基础的组成元素，他们的创新意识、创新能力和创新欲望会直接影响医院的创新水平和创新结果，所以说对医院工会工作的创新，是促进医院创新发展的必然举措。

二、医院工会工作创新的措施

1.树立正确的工会创新思维

医院工会是维护职工合法权益的组织，在社会快速发展背景下，职工权益变得愈发重要，这要求医院必须要发挥出工会的作用，在维护职工权益上有所体现，才能够确保医院的健康发展。在实际工作当中，为了确保医院工会工作能够适应新形势的发展需求，就必须要先实现对医院工会工作思维的转变。在这一环节当中，医院工会应做好以下几方面工作：（1）构建“维权型”工会。传统医院工会都是以福利作为主要利益表现形式，虽然这种模式能够为职工利益提供一定保障，但其无法做到极致，而且易出现问题，所以应构建起“维权型”工会，将职工的权益真正的作为工会工作的基础目标，以确保工会工作的有效性；（2）构建“服务型”工会。传统医院工会工作形式都是“活动型”，其在全面性方面有所不足，所以应该建立起服务型工会，使工会真正成为服务广大职工的组织，为工会工作实效性提供基础保障。

2.加大科学管理制度的落实

科学的管理制度是确保工作行为有效性的基础，在医院工会工作创新过程中，加大科学管理制度的落实也是必不可少的。根據医院工会的工作性质、特点来看，建立起“以群众为基础、干部服务群众、工作依靠群众、活动围绕群众”的工作机制非常有必要。在实际工作中，工会干部应多走入基层，感受和体会基层人员的工作状态，了解他们的实际需求，并以此为基础指导工会工作的方向。对于发现的工会工作问题要及时解决并予以反思，在为基层员工解决实际矛盾的同时，发挥出工会的纽带作用，拉近工会领导与基层职员之间的距离，为促进医院改革深入发展、维护员工合法权益、维护医院稳定和谐发展、倡导社会新风尚等方面的创新打下良好的基础，为工会工作水平的进步提供支持。

3.进一步加强民主管理实践

加强民主管理实践也是医院工会工作实现创新的重要途径。工会作为代表广大职工基本利益的组织，其除了要在物质利益上给予职工保障，还必须要在精神利益上给予职工支持，因为如果职工的精神需求得不到满足，那么也会影响员工的工作状态。为此，医院工会可以加强民主管理实践，多让职工参与到工会管理工作中，给予他们发表自己意见、看法的机会，这样不仅可以达到集思广益的目的，为工会管理提供更多的支持，同时还能增强员工的归属感，让他们感受到他们是真正参与到工会工作当中，进而改变他们对工会的看法，提升他们对工会的认同性。

4.强化工会人文关怀的水平

人文关怀是体现工会工作水平的重要方式，医院工会想要实现创新发展，强化自身的人文关怀水平是必然举措。在这一环节当中，医院工会可以在与党委之间的相互合作下，对职工进行有针对性的展开一些专题讲座、交流会等活动，让员工的政治素养能够有所提升。与此同时，还要通过专业培训来提升职工的服务水平与服务意识，帮助员工建立起正确的价值观、人生观与道德观，为员工人文素质的提升打下基础，也为医院服务水平的进步提供支持。

总结

9.2011年工会工作总结 篇九

2011年是“十二五”的开局年，也是一个崭新阶段的开始，自进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各车间、部门的大力支持与配合下，XX公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工继续开展以“XX建设我出力，跃升发展争先锋”为主题的“工人先锋号”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强学习与锻炼，对知识与体质双投入，提高员工综合素质

1、工会联合公司安全职能部门开展的三年期化工专业中专班今年7月份已全部毕业，毕业率为100%，在这3年中工会安排专车对学习员工进行接送，确保职工按时按量完成学习；

2、针对2011年国家新出台的对化工企业的安全标准化审核，工会及时配合公司相关职能部门组织员工进行安全标准化培训，从讲解国家法律法规、公司规章制度、劳保用品穿戴、安全操作、紧急处置到进行应急预案演练、消防运动会比赛等一系列培训与活动，并请外聘的安全工程师为全体员工进行现场讲课，加深对安全标准化的理解，通过各部门努力，顺利通过审核。

3、积极参加集团公司与乐余镇组织的各项活动，不管是体育运动还是献血，从开始宣传到结束活动，工会都指派专人负责，专车接送，做好后勤保障工作。

4、组织员工认真学习张家港精神、《管理人员行为规范》及《敬天爱人》，明晰内容，深刻领会精神及规范。

二、参与企业经济建设，广纳良言，发挥桥梁纽带作用

公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。共收到合理化建议

项，其中采纳

项，上报集团公司

项。工会将采纳的建议进行实施，并对献计的员工进行了相应的物质奖励，2011年共发放合理化建议奖金

元。

三、做好工会工作，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，每当公司招收新员工，工会会在第一时间联系新员工，发展其入会，2011年共吸纳新入会会员

人，为工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展安全知识竞赛、工人先锋号评比活动，为完成企业安全任务建功立业。

1、公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报普及安全知识，在公司上下掀起安全知识竞赛热潮。员工利用平时休息时间学习，在竞赛中取得好成绩。工会依据竞赛成绩，张贴了获奖名单，并发放了相应的奖品作为纪念，通过一系列的竞赛活动，员工的岗位知识熟悉程度和岗位操作能力得到进一步提高，处理能力得到明显改善。

2、公司成立了“工人先锋号”活动领导小组，每季度由小组对车间部门进行考核，制定了详细的考核细则，明确了奖励机制，极大调动了员工争创“工人先锋号”先进班组的积极性。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，每年的学校开学前夕，公司干部都和员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。员工的婚丧喜事礼金、“三八”妇女节的节日慰问工作、降温费的及时发放、每季度茶叶与夏冬令用品的发放、女职工每年的健康检查等，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。2011年发放礼金及慰问金合计20000元。

六、开阔员工的视野，放松职工心情，荣誉积极两全

工会联合公司组织员工进行旅游，为每位职工购买了保险，并和旅游公司规划好线路、住宿、饮食等各个方面，使员工的旅游没有任何的担忧。今年8月工会组织了公司党员及先进个人20余人至浙江旅游，既突出了这些党员及先进的荣誉感，又激起了其他员工的入党、争当先进的积极性。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，虽然2011年即将过去，但是2012年、在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

10.2011年新江口镇工会工作计划 篇十

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，面对新的形势和新的任务，镇工会要勇于担当，主动作为，充分发挥工会在推进我镇经济社会平稳较快发展中的重要作用，总体思路是：继续深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”为重要指导思想，坚持科学发展观，以提升职工素质、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会建设、增强工会凝聚力为基本要求，大力弘扬“不怕困难，敢于胜利”的精神，为全面实现五年“三镇”、“四个走向”目标，强力助推松滋跨越发展。主要工作是以下几方面：

（一）紧紧围绕乡镇的中心工作，团结动员广大职工建功立业。以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，把握“组织起来、切实维权”这个核心，紧紧围绕乡镇工作大局，正确表达和维护职工合法权益，切实履行工会职责，开创工会工作的新局面。一是要深入学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，按照中央的要求，立足特点、发挥优势、焕发精神、主动作为，争取在大局中更好的发挥作用。二是要突出以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。

（二）切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。必须坚持“以人为本”，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工，把暖人心的事做实、做好。一是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善政务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与乡镇的内部工作。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动，开展“金秋助学”等活动，对困难职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。

(三)深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。在创建“学习型组织，争做知识型职工”活动中，要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的十七届五中全会精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建

设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。

(四)不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。加大宣传力度，帮助每一位会员，树立“工会的事就是我们大家的事，我们大家的事就是工会的事”的观念，进一步推动基层民主政治建设。抓住职代会这个中心环节，认真做好职代会的准备和召开工作，认真做好辖区内的厂务公开工作。一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的职工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进乡镇发展，维护职工权益”的乡镇工会工作原则，加强乡镇工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

(五)强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设做为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，发挥女职工在工作发展中的积极作用，全面推动乡镇工会的各项工作。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

11.医院工会2011年工作计划 篇十一

【关键词】 细菌；抗菌药物敏感性；耐药

1 材料与方法

1.1 材料 菌株来源2006——2011年我院临床分离菌共7856株。本研究仅对非重复临床分离株进行分析，计6887株，其中革兰阴性菌5175株（75.1%），革兰阳性菌1712株（24.9%）。所有菌株按照常规操作流程进行鉴定，菌株-80保存。质控菌为大肠埃希菌，铜绿假单胞菌，肺炎克雷伯菌，金黄色葡萄球菌，肠球菌，肺炎链球菌。仪器BD公司的PHOENIX100。

1.2 方法 药敏试验按照CLSI推荐的MIC法经BD公司的PHOENIX100仪器测定菌株的抗菌药物敏感性。所有药敏试验结果按照CLSI（2010）M100-S20文件规定的判定标准，用WHONET5.6软件分析，比较菌株对不同抗菌药物的耐药性。

2 结 果

2.1 标本分布及菌株分离 6887临床分离株呼吸道标本占54.9%（3782株），泌尿生殖道标本13.9%（959株），血液13.2%（909株），伤口及脓液11.2%（768株），其他6.8%（469株）。

2.2 革兰阴性菌对抗菌药物的敏感性

2.2.1 肠杆菌科细菌碳青霉烯类抗生素依然是对肠杆菌科抗菌活性最强的药物。大肠埃希菌ESBL阳性率分别为37.1%。克雷伯菌属ESBL阳性率分别为34.4%。两者均未发现碳青霉烯类抗生素耐药的菌株。所有菌株中，大肠埃希菌和肺炎克雷伯菌耐药率均低于30%的药物为哌拉西林-他唑巴坦、阿米卡星，且头孢他啶的耐药率低于头孢噻肟。肠杆菌属、枸橼酸杆菌属、沙雷菌属对碳青霉烯类均敏感。肠杆菌属耐药率低于30%的药物为环丙沙星、左氧氟沙星和莫西沙星，枸橼酸杆菌属耐药率低于30%的药物仅有阿米卡星，沙雷菌属耐药率低于30%的药物为阿米卡星、氯霉素、环丙沙星、左氧氟沙星、复方磺胺和哌拉西林/他唑巴坦。

2.2.2 结果显示，对铜绿假单胞菌、嗜麦芽窄食单胞菌、鲍曼不动杆菌低于30%的药物耐药性的有亚胺培南、左氧氟沙星、哌拉西林-他唑巴坦、氨曲南、庆大霉素、环丙沙星、美罗培南、头孢他啶、头孢吡肟、阿米卡星。仅对多粘菌素B的耐药率较低，为2.7%。对其他抗生素药物耐药率均在40%以上。对碳青霉烯类抗生素耐药铜绿假单胞菌（CRPA）和对碳青霉烯类抗生素耐药鲍曼不动杆菌（CRAB）分别24.9%（279/1120）、41.4%（123/297）。CRPA除阿米卡星的耐药率为22.2%外，其他抗菌药物耐药率均>40%；CRAB除对多粘菌素等耐药率为2.7%外，其他抗菌药物的耐药率均>35%。

2.3 革兰阳性球菌对抗菌药物的敏感性 MRSA的检出率为29.6%。MRSA对青霉素和红霉素耐药率分别93.1%、79.3%，MSSA对青霉素和红霉素的耐药率分别为未93.8%、71%。未发现耐万古霉素的葡萄球菌和耐万古霉素和替考拉宁的肠球菌属。

3 讨 论

6887株非重复临床分离株中，肺炎克雷伯菌的检出率占第一位，然后依次是大肠埃希菌和铜绿假单胞菌；革兰阳性菌中金黄色葡萄球菌居于首位，其次为粪肠球菌和屎肠球菌。

我院大肠埃希菌对头孢噻肟的耐药率（58.7%）高于王辉等^[1]的报告，肺炎克雷伯菌对头孢噻肟的耐药率（38%）也高于王辉等的监测结果。本研究中还未发现对碳青霉烯类抗生素耐药的肺炎克雷伯菌属、肠杆菌属、柠檬酸杆菌属、沙雷菌属，但肺炎克雷伯菌属已出现中敏的菌株，应予注意。

资料显示替考拉宁、万古霉素、利奈唑胺为肠球菌属、葡萄球菌属中最为敏感的药物。资料显示，MRSA除对内酰胺类抗生素耐药外，其还对克林霉素、红霉素、庆大霉素药物也有很高的耐药性，其可高达74%左右。对MRSA菌株进行SCC-mec、PFGE、MLST等分型，有助于医院内和社区的感染控制及该菌的流行病学调查分析。万古霉素耐药的肠球菌（VRE）主要是有万古霉素的广泛应用产生，我国已有对万古霉素、去甲万古霉素和替考拉宁均耐药的VanA型屎肠球菌检出^[2]，而万古霉素中介的肠球菌（VIE）则均属VanA型^[3]，本研究未发现VRE及VRSA。由于我院肺炎链球菌和流感嗜血杆菌检出率较低，暂未做耐药性分析。

参考文献

[1] 王辉，陈民钧，倪语星，等.2003——2004年中國十家教学医院革兰阴性杆菌的耐药分析[J].中华检验医学杂志，2005，28（12）：1295-1303.

[2] 王贺，徐英春，谢秀丽，等.万古霉素耐药肠球菌的同源性及耐药机制分析[J].中国医学科学院学报，2008，30（5）：521-524.

12.浅谈新形势下的医院工会工作 篇十二

1 新形势下医院工会面临的社会形势

工会组织是由共产党所领导的, 各职工自愿组合的工人阶级的群众组织。医院工会由来已久, 一直平稳运行。但如今随着时代的改变, 经济的发展, 社会需求的变化和公立医院的改革等等, 医院工会都面临着一个前所未有的社会新形势。

随着党章新加入的“三个代表”重要思想, 工会的章程也随之加入这些新内容, 使工会在工作上有了思想指引。“三个代表”重要思想要求我们以人为本, 这也正符合了工会工作的原则。此外, 中国加入世界贸易组织以后, 国际工会的发展有待我们去学习、借鉴, 国际工会存在的问题, 有待我们去冷静的思考、面对。一是, “工会全球化”是国际工会运动中存在的一大重要问题, 所谓的“工会全球化”是指就某一项工人要求或斗争在全世界统一开展行动或声援。二是, 成立跨国公司作为世界各国工会的总部, 以此为中心, 成立跨国子公司, 建立工会委员, 相互协调, 统一谈判。三是, 定期召开各国工会领导人会议, 以便了解各国工会工作情况, 统一行动。而国际化的进程也让我国进入了世界轨道, 顺应全球化的发展是我们必然的选择。但同时, 我们也要时刻清醒的意识到, 目前的国际规则是发达资本主义国家制定的, 在面对原则问题的时候, 我们要站在社会主义的一面认真抉择。

除了国际化的新形势外, 本行业的竞争也不可小觑。医疗市场竞争日益激烈, 市场经济中适者生存的原则使得一些落后的医院避免不了被吞并或者被淘汰的命运。因此在新形势下, 医院工会必须与时俱进的进行一系列创新改革。

2 新形势下医院工会面临的社会挑战

改革开放以后, 市场经济一直在我国快速发展。我们的生活、经济也在市场经济的引导下变得日新月异, 带来了很多新的生活方式, 新的问题和新的挑战。在这种前所未有的境遇下, 为社会的各行各业提供了机遇, 同时也抛出了挑战。

同样医院工会工作也面临着挑战。这些挑战考验着医院工会的旧制度和旧的工作方式能否在新形势下依然被很好的使用。这些挑战考验着医院工会一直以来所沿用的工作机制和工作人员及干部能否在挑战下完美转型。这些挑战给工会的干部在素质上提出了更高的要求。在社会主义市场经济下, 医院的劳动关系也变得更加多样化。职工的用工制度, 分配制度等也都出现了一些新与旧的矛盾, 如何适应新形势, 如何形成新制度, 如何更好的履行义务, 发挥职能, 这些都给医院的工会工作提出了较高的要求, 同时也挑战着工会干部的能力和素质。

此外, 这种新形势下也挑战了工会工作的地位。医院的工会工作应该根据新的情况及时调整工作内容、工作范围、工作方式等。在新的社会形势下, 更灵活的市场经济下, 更公开透明的舆论监督下, 医院的工会如何更好的维护职工利益, 维护民权, 如何一如既往的做党和群众之间的良好纽带, 沟通的桥梁。这显得尤为重要。没有作为就没有地位, 得不到信任就没有未来。因此, 在面临新的挑战的时候, 提高工会工作人员的素质, 完善工会的制度, 顺应时代潮流的发展是新社会背景下的必然要求。

3 新形势下医院工会对创新的必然要求

在新形势下医院工会应该及时改变观念, 以积极的态度迎接挑战。因此, 创新是市场经济优胜劣汰的必然要求。而医院工会作为职工利益的代表者和维护者更应该创新以立于不败之地。

首先, 应该毫不犹豫的跟着中国共产党走, 贯彻落实“三个代表”重要思想。其次, 应该坚定不移的立足于医院工会的自身建设, 从自身出发, 更全面更客观的改革建设。医院工会的自身建设包括:思想作风建设、组织建设、理论建设。时刻抓好这三方面就为工会的全面建设往前跨了一步。

首先, 医院工会的工作人员应该牢固树立全心全意为广大医疗职工服务的思想。然后要挑选好一套具有新时代气息, 有基层服务意识, 有良好的素养的工会班子。这样, 工作人员就会热爱工会工作, 密切联系群众, 具有一定的奉献精神, 这样工会就有了坚实的力量。其次, 有了一套较为良好的班子之后, 如何建立一套组织架构也显得至关重要。一般来说, 要建立一套严谨的工会组织可以效仿基层党组织的架构, 这样也便于党组织对工会的正确领导。再次, 要制定一套完善的规章制度, 使医院工会工作机制运转起来更加得心应手, 也使医院工会工作开展的更顺利, 在出现问题时也能有章可循, 有法可依。

除了外部架构之外, 医院工会的内部工作人员的软实力也很重要。平时加强医院工会干部的业务培训, 提高工作人员的业务素养。使工作人员能掌握和具备较为系统的社会科学和工会专业知识, 这在很大程度上会提高医院工会的专业水准。工会按各部门的需要定期进行培训, 讲座, 外出实习, 考察参观等形式让各部门工作人员更好的学习工运史、工会学、工会法、劳动法规、经济管理学, 以及其他的文化专业知识, 并且能学以致用转化为工作中需要的专业素养。以方便工会工作高速的运转。此外, 对工会干部的要求就更高了, 要求他们能从全方位把握工作的发展动态, 及时调整好工作状态, 更好地做好工会工作。

观念和思维在行动中处于主导地位, 因此, 更新工会工作人员的观念, 转变思维, 使全体人员都以一颗积极的心面对新形势下对医院工会工作的挑战是工会最终赢得挑战的必要信念和致胜法宝。发挥工会的桥梁作用, 维护职工的合法权益是工会存在的意义和价值, 无论何时, 工会都应该不忘本职, 在新形式下仍然熠熠生辉。

4 结语

工会的基层组织是工会的全部工作和建设的基础, 也是工会工作和活动的基本单位。在新的社会形势下, 根据新的要求切实加强工会的自身建设, 发挥工会的作用。战斗力和凝聚力永远是医院工会组织的向心力, 需要时刻牢记并加强。当然, 在新形势下, 也需要医院工会组织在工作上更灵活, 更多样, 也更加符合时代发展。这样不仅能使工会一如既往的存在并发挥作用, 还能使工会扩大影响力, 为融入全球化做好充足的准备。

参考文献

[1]吴亚平.工会组织建设概论[M].中国工人出版社, 2001.

[2]赖伟忠, 黄秀英, 韩梅.新形势下医院工会工作的点滴思考[J].国际医药卫生导报, 2006, 12 (11) .

[3]佘丽莎.新形势下医院工会工作的探讨[J].中国医学工程, 2005, 13 (6) .

[4]高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——党的十七大报告.