对于新员工试用期协议书参考

对于新员工试用期协议书参考（精选4篇）

1.对于新员工试用期协议书参考 篇一

新员工试用期协议

甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称： 姓名 地址： 身份证号码

法定代表人（主要负责人）： 户籍地址

现住址 联系电话 联系电话

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间为从 年 月 日起至 年 月 日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作内容(岗位或工种)。

二、在试用期间，乙方必须确保与其他单位没有劳动关系，没有违反国家计生规定及其他法律法规，严格遵守甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方在试用期内，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

四、乙方在试用期内，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

五、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前7天通知甲方，协商解决，否则，将根据具体情况，由公司总经办决定论处程度。

七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放，若工资发放日恰逢周日或节假日，甲方可提前或推后发放。

八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作

假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满并考核合格后，将在当月内与公司签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可向公司申请提前转正，经公司审批通过后签订劳动合同。

十二、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、试用期间有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：

（一）行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者；

（二）患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者；

（三）完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者。

十四、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：

年 月 日 年 月 日

2.对于试用期员工的总结 篇二

我很赞成“总结”的工作习惯，不光员工，企业也需要总结。员工不能胜任工作，我们不能只看到是员工的问题，很多以不能胜任工作为由被辞退员工的不满在于1、为什么平时你没有告诉我哪里存在问题，三个月后你告诉我不能胜任，不能胜任在哪里，出现了什么问题，平时有否指导我改正，给我提过建议。2、凭什么定义我不能胜任，你有何证据?你觉得我做的不好，是你个人感知，评判标准呢?这些问题反映出来的就是我们的基层管理人员的日常沟通和总结的能力。任何企业招聘人才是以创造价值为目的而不是以辞退为目的，员工与企业与工作本来就需要一个磨合度，所以员工平时存在什么问题一定要及时指导，及时纠正，及时处理，帮助其成长。同时也能不断提醒和增加员工潜意识认识到工作能力与岗位差距，在以后辞退的谈判中才能占据心理优势。其次，制定好规范的工作流程与指标并与员工达成共识。最后，有意识的收集、总结，保存证据。为以后辞退做好准备。这样，我们在基于可观情况下做出辞退决定才能顺利达成。

[对于试用期员工的总结]

3.试用期员工协议书 篇三

经与公司协议，签定本协议书，本人已认真阅读本协议书，并自愿签订本协议，遵守本协议所列条款：

1、员工实行计件工资，提倡多劳多得，少劳少得；

2、遵守公司的各项规章制度，一切按照本公司的制度办事；

3、员工计件工资由车间课长提供依据，人事汇总，相关部门审核后由财务核发；

4、上班未满三天，或自动离职人员不结算工资，上班三天以上的需办理离职手续才给予结算工资。不办理离职手续的按自动离职处理，不结算工资；

5、每月25日发上月的工资，如碰到节假日，或因车间考勤等未及时送交的，工资会延发，具体时间以财务实发时间为准；

6、公司对新员工入职7天进行第一次考核，满一个月进行第二次考核，以后每个月进行一次考核，对考核不合格的人员，将被公司辞退。辞退人员的工资由财务按月打到员工个人银行工资卡中，一律不发现金；

7、新入职的员工由前台办理临时厂牌，满7天后，新工到前台更换正式厂牌，从第七天起，员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，一律不计工时，由此产生的一切后果由员工本人承担。上班时间内必须按要求佩戴厂牌；

8、员工上班七天后，可凭正式厂牌到食堂办理餐卡。员工上班七天后可以到管理部申请住宿，公司在有空余床位的情况下尽量安排；

9、员工上班七天后，员工到前台领取厂服，离职时工龄未满1年的，冬季厂服扣40元/件，夏季厂服扣30元/件，工龄满1年的不扣款。补办厂牌磁卡10元/次，离职不退厂牌扣30元。领取厂服后，正常上班时间内必须穿厂服；

10、因生产需要，需服从车间课长安排，配合加班；

11、请假除请假期间不计工时外，另按30元/天扣发工资；

12、打卡手续

a.职工每日出勤应亲自打卡上下班，不得代打卡

b.职工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经单位主管证明，并经管理部核准补刷卡登记外，视

同旷职（工）处理（补刷卡证明必须于次上班日上午十二时前呈送，逾时不受理）；

c.职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打卡后方可离开公司

13、禁止事项

a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《奖惩管理办法》惩处）

b.有意损坏考勤卡者，以旷职（工）一日计，并依《奖惩管理办法》相关条例惩处

c.有迟到早退情事，而故意不打卡者，以旷职（工）一日计

14、迟到

a.上班时间后三分钟至十五分钟以内始行打卡到职（工）者，视为迟到，给予批评处分

b.上班时间十五分钟以后始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时

c.因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假

d.迟到次数之计算，以当月为限

e.全月迟到累计超过三次以上者，以旷职（工）半日论

15、早退

a.下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷职（工）一小时

b.职工早退一次除不计该月为全勤外，并依《奖惩管理办法》予以惩处

16、旷职（工）

a.未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职（工）计

b.职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍

c.职工旷职（工）连续三日或全月累计三日者，依《奖惩管理办法》予以免职

d.职工旷职（工）之核计不满半日按半日计，满半日不满1日按1日计，1日以上按实际天数计

17、漏刷卡

a.月累积漏刷2次以上者，每次扣2元

b.月累积漏刷10次以上者，给予申诫一次处罚

4.员工试用期协议（定稿） 篇四

株洲华大教育(简称甲方)因业务扩展，现招聘（简称乙方）为甲方试用员工。依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议：

1．乙方录用时应向甲方提供有效的身份证、学历证书、暂住证和其他相关证件和证明。

2．乙方在甲方应聘的职务为。乙方必须接受甲方的工作考核，必须尽职

尽责，遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

3．乙方试用期工资为元/每月，试用期为个月，延长时间最多不超过六个月。

4.试用期前7天为免费培训期，在试用期提出离职，不发任何费用。

5．试用期满前一周，乙方可以提出转正申请，所属部门对其做出工作表现评估，合格者

成为公司正式员工，并办理转正手续，甲方将与乙方签订正式劳动合同，乙方享受正式员工待遇。

6．试用期内，如乙方不能达到甲方要求的各项工作能力，甲方有权在试用期内辞退乙方。

7．乙方在试用期内，损坏甲方的物品，乙方将要照价赔偿。如乙方损坏甲方的各类名誉

8．年月日起试用乙方。

9．未尽事宜，双方协商解决。及信誉，甲方有权追究乙方的法律责任。

甲方代表：乙方代表：

盖章：