青年见习培训流程

2024-10-30

青年见习培训流程（共10篇）

1.青年见习培训流程篇一

高校毕业生就业见习基地申报流程

一、申报条件：

申报市级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并同时具备下列条件：

（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；

（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；

（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；

（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。

二、申报流程：

（一）办理了工商注册或法人登记并达到上述申报条件的企事业单位，向市人才服务和就业促进局提出申请。需提供以下资料：

1、《高校毕业生就业见习基地申报表》；

2、《见习基地需求情况表》；

3、单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；

4、单位情况简介；

5、就业见习培训计划和考核制度。

（二）市人才服务和就业促进局受理申请后，组织人员对申报单位进行评估，提出初审意见报市人力资源和社会保障局认定。

（三）市人力资源和社会保障局核实认定后，市人才服务和就业促进局与见习基地签订《高效毕业生见习基地协议书》。

三、见习基地职责：

见习人员见习时间为3-12个月，见习期内见习人员由财政部门按每人每月800 元的标准发放见习生活补贴，并购买人身意外伤害保险。见习期内见习基地主要承担以下职责：

（一）负责按照市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；

（二）负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见；

（四）积极推荐、安排见习合格人员就业；

（五）负责根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。

2.青年就业创业见习基地篇二

由共青团中央首批建立的1952个“青年就业创业见习基地”，涉及金融、出版、通讯、交通和制造等行业，其中，包括中央电视台、中央人民广播电视台、国家广播电影电视总局、国家开发银行、北京意之尚传媒机构等企事业单位，近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生，就业参考《近2千“青年就业创业见习基地”开始接收见习生》。

这些建立“青年就业创业见习基地”的企业将为见习青年安排2-3个月的见习期，见习期间，企业承诺将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，同时负责对见习青年进行必要的技术技能培训和创业指导，并在见习结束后为见习人员出具相关鉴定，鼓励企业在同等条件下，优先录用在本企业见习的青年。其中，正在多省市开展庆祝建国60周年地方性庆典活动的策划和执行工作的北京意之尚传媒机构，将向见习青年提供文案、策划、客服等10多个岗位。

3.青年就业创业见习基地工作汇报篇三

一、积极动员，建立基地

团区委充分发挥团组织联系广泛的优势，鼓励企事业单位提供适宜的见习岗位，为青年积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人用人搭建平台，建立了XX、XX公司、XXX有限公司等9家青年就业创业见习基地。

二、加强渠道建设，做好岗位对接

一方面，通过XX区共青团网站、短信平台等多种渠道宣传见习工作、公布见习信息，根据见习人员的个人意向、知识水平、技能状况、年龄、性别等因素有序组织青年参加见习。另一方面，团区委根据各基地上报的岗位需求，与XX学校、XX中专建立长久合作协议，对口提供见习青年。并且扩大见习青年范围，以各镇、街道办事处团委为主要联络点，为文化层次较低的务工青年提供见习岗位，最大限度的发挥基地作用。

三、跟踪联动，加强沟通指导

为及时了解见习基地工作情况并提供指导和服务，团区委每月以电话形式与见习基地进行电话沟通；根据见习基地上报的见习人员汇总表，随即抽取10%人员进行电话回访，跟踪了解见习人员的工作近况；对见习基地及见习人员反馈的情况及时进行总结，加强对见习基地的指导，并创造条件促进各见习基地之间的交流。

四、定期走访调研，服务基地发展

为及时了解青年见习情况，了解基地的需求，及时解决基地提出的问题，为基地提供切实的服务。团区委每月走访

若干家见习基地，与见习基地工作负责人和见习人员面对面沟通，直接就相关问题进行交流。

今年上半年，我区已建成青年就业创业见习基地9家，提供见习岗位23个，已完成见习人员110余人。在肯定成绩的同时，我们也充分认识到这些成绩相对于在目前环境中所面临的问题是微不足道的。分析其原因，主要受以下因素影响：

一是未能充分理解见习政策。个别见习基地认为见习人员流动性大、不好管理。二是组织开展见习工作不到位。个别见习基地提供的见习岗位机械操作多、技术含量低，对毕业生吸引不大；见习基地没有定员定职负责见习工作，没有建立起见习人员管理带教制度，带教力量薄弱，培训力度不够，为见习人员安排的也多是一些辅助性工作，在一定程度上影响见习工作深入开展。三是部分毕业生见习期望较高。部分毕业生就业观念未能趋于务实，对到中小企业、非国有企业等基地单位参加见习顾虑重重，积极性不高。

今后，我们将以基地管理规范化、见习青年规模化为重点，进一步扩大见习基地设立的范围与层次，并积极向上申报，争取全国大学生就业创业见习基地名额，积极争取上级团委的支持，扩大见习青年招纳范围。同时，继续做好青年小额贷款、创业青年贷款贴息补助、青工大比武、青年大培训等配套工作，为青年就业创业营造良好的社会环境。

二、目前在青年就业创业方面存在的问题

（一）青年就业创业观念比较落后。受计划经济、传统观念和陈旧观念的影响，全区青年人的劳动输出、参加培训的青年人数占全区总数比重较小。

1、农村青年：农村青年转移劳动力占农村转移劳动力总数30%，部分青年存在小富即安，固守田园，不愿不敢闯世界，只在家门口打转转。

2、城市青年：缺乏择业主动性和依赖父母，一定程度上影响了他们找工作的主要原因。怕苦怕累，靠父母“靠老”、“啃老”，想找“铁饭碗”企业，缺乏创业动力。

3、大学生：有些刚毕业的大学生缺乏就业主动性，对自己的收入预期过高，不愿从事体力工作，怕苦怕累，希望在相对稳定的国家机关、各类事业单位和收入较好的企业就业，缺乏创业的动力。

（二）农村教育相对落后，农村青年自身素质相对较低。很多青年完成义务教育后就在家务农，青年就业群体的学历、技术较低，随着科技进步，产业现代化，用工单位对就业人员的知识、技术水平要求不断提高，因此青年自身总体素质不高，一定程度上制约了青年主动创业能力和适应市场能力的发挥，很难实现跨行业、跨区域就业，造成青年就业与创业难度加大。

（三）创业渠道少，而且缺少技术与资金。由于我区大中型企业较少，创业和就业实习基地少，缺少创业带头人。另外部分想创业的青年人缺乏资金，小额贷款问题依然存在。资金和技术匮乏是青年自主创业的最大难题。

三、下一步工作打算

为更好的服务于广大青年就业创业，团区委下一步将重点做好以下几项工作：

（一）扩大宣传、加强教育、更新观念推动青年就业创业，引导、教育青年转变就业观念，增强自主创业意识。利用新闻媒介，帮助青年了解就业创业扶持政策，宣传创业成功的青年典型，大力倡导青年创业文化，转变青年就业观念。优先向闲散青少年提供就业信息和就业岗位，做好宣传引导工作，充分发挥共青团资源整合和社会动员优势，努力构建与政府就业再就业工作相衔接的青年就业创业服务体系。

（二）全力做好青年就业创业培训工作。培训工作是帮助青年就业创业的重要手段和前提。德城团区委今年在春季培训的基础上，将继续联系劳动部门及各类社会培训机构，扩大对各类青年群体的培训规模，特别针对大学生及农村返乡青年，开展各种岗位技能培训，继续依托农业部门阳光培训和农村实用人才培训工作，努力提高青年就业创业的技能。

（三）积极开展创业青年事迹报告会和“一对一”帮扶青年创业行动。今年我们计划组织一个“全区创业先进典型报告会”。计划在今年从共青团所有联系、表彰的各类创业青年中，进行“一对一”帮扶，结对帮扶10名，主要面向高校毕业生和农村外出务工青年，对创业青年进行从创业立项、工商登记、贷款融资、市场营销、税收优惠等各个环节进行“一条龙”跟踪服务，帮扶青年成功创业，引导示范广大青年自主创业。

4.社区青年职业见习可行性的研究篇四

内容摘要

本课题针对社区（18-25周岁）青年缺乏正确择业观的现状，为了使这部分青年群体能学习基本的职业技能和获得积极的职业生涯体验，通过建立“社区青年职业见习点”组织社区青年参加短期的职业见习，为他们将来成功就业奠定劳动技能和心理基础。通过课题的实践，努力探索社区青年职业见习的规范、完整的流程，论证活动项目操作的可行性，发现和解决存在的问题，积极探索相应的工作对策。

关键词

社区青年　择业观　职业见习

一、研究的背景与概况

时代赋予了新时期共青团组织很多新的内容和使命，而社区青少年事务管理工作正是新时期共青团组织协助政府管理青年事务的有效载体，对促进青少年健康成长，预防青少年违法犯罪、维护社会稳定，具有积极的作用和重要的意义。我区在2004年由区政法委牵头，召开了奉贤区社区青少年事务管理工作会议，要求各个部门高度重视社区青少年的教育管理工作，尤其是要求各级团组织在其中要充分发挥好积极的作用。为此，团区委制定了多个关于社区青少年事务管理工作的课题，“社区青年职业见习活动”就是其中重要的一个。

“社区青年职业见习”（以下简称职业见习）是指：选择一批初具规模、管理规范、有发展前景的企业，让社区青年通过到企业中进行短期的职业见习，学习职业技能，获得积极的职业生涯体验，为其就业奠定初步的技能和心理基础。本课题的“社区青年”特指“18-25周岁的失业或无业社区青年”。

解决社区青年问题的关键是让这部分群体有一份稳定的工作，但是由于他们缺少正确的择业观，在实际就业的过程中出现了很多问题，要么就是由于没有任何技能对自己没有信心，要么就是过高的估计自己的能力，眼高手低不愿意从事最初级的工作岗位，这为他们实现就业造成了障碍。很多社区青年离开学校，踏上社会，从学校人转为社会人，没有及时正确地认识自己，更不能真正了解普通工作的真正含义，造成了人生期望价值和现实生活的巨大落差。本课题的根本意义就在于使社区青年获得积极的职业生涯体验，并通过短期的职业见习，掌握一些基本的劳动技能，从而最终走向成功就业。

由于奉贤地处远郊，区内目前正式挂牌的职业见习单位较少，所以我们积极利用招商引资的大好趋势以及落户企业急剧增多的契机，挖掘并扶持一批规模较大、建制较完善，适合社区青年见习、企业主热心公益事业的企业作为广大社区青年职业见习的定点单位。在年初全区性的“共青团项目招标承办”活动中，由柘林镇团委作为试点单位承办“社区青年职业见习”项目。

二、研究的内容与结论

（一）项目的实施

1、前期准备

为了确保职业见习活动的有序推进，增加社区青年参与其中的吸引力，职业见习点即企业的选择是首要环节。为此，团区委联合柘林镇党委、政府等部门走访落户该镇的大型企业，初步遴选了5家企业作为年内职业见习的试点单位，通过进一步听取多方意见，我们将第一批职业见习的场所选定在柘林镇龙头企业、曾获全国先进称号的新经济组织“上海海滨电器集团公司”进行。原因有三：一是海滨集团有健全的党支部和群团组织，该企业的团组织是连续多年的镇区两级的特色和红旗团支部，团组织将为参加见习的社区青年提供良好的带教和跟踪教育；二是由于海滨集团注重企业自身的社会形象，有较强的奉献社会的公益心理，我们的见习活动所需要的企业恰恰必须具备这一条件；三是海滨集团作为一家管理规范科学，注重创新的成功企业有很强的发展后劲，而电器行业在奉贤大有可作为，社区青年通过职业见习也能就此获得一些相关的简单技能，为今后择业创造条件，加强工作的有效性和针对性。

确定了见习点，我们着手在社区青年中进行广泛深入的宣传和发动。根据年初“奉贤区社区青少年事务管理工作会议”精神，各镇（开发区）分别组建了相应的组织机构：在区、镇两级层面上成立了社区青少年事务管理工作领导小组和办公室；在各村和居委会成立了社区青少年服务站。形成了社区青少年事务管理两级组织、三级网络的工作格局。依托较健全的组织网络，各镇、开发区对所在辖区内的社区青少年进行了全面细致的调查摸底，并为社区青少年建立了每人一档，详细记录了社区青少年的各方面资料。柘林镇团委在下发的“社区青少年登记表”中增加了“是否愿意参加短期的职业见习”一栏，并要求各社区青少年服务站副站长在下发表格的过程中，广泛宣传职业见习活动的意义，引导广大符合条件的社区青年积极参与。在回收的256份表格中，明确表示愿意参加的社区青年有58位，占该镇社区青年总数的22.7%。我们从中有针对性的选择了5名没有任何工作经历的社区青年作为参加第一批职业见习的对象。

通过与海滨集团的协调以及在“社区青少年事务管理工作专项经费”的资金支持下，我们承诺将支付参加见习的社区青年生活补贴400元，并为其购买意外保险一份。见习青年通过自身的努力除了可以被企业优先录用以外，我们积极与劳动部门协商，优先对未被企业留用的参加职业见习的社区青年给予1—2次优先推荐就业的机会。

2、实施过程

(1)第一批职业见习实施情况。6月，对第一批参加职业见习的社区青年，我们召开了准备会议，对各项需要注意和遵守的纪律和规章事先让他们知晓，做好预先的教育工作。举行社区青年职业见习签约仪式，使参加见习的职业青年和企业明确各自的责任和义务，以签约承诺的形式确保见习活动的顺利进行。海滨公司为每位参加见习的社区青年落实技能带教的师傅，指导社区青年学习基本的操作技能，公司团支部选派优秀的团员与社区青年结成互助对子，在工作和思想上给予帮助和引导。企业团支部每周向镇团委反馈社区青年的学习、工作和思想情况。通过为期一个月的职业见习，社区青年真正体会到了在平凡工作岗位上的艰辛，学到了一定的工作技能、体会到了在工作过程中如何与人和谐的相处。见习结束后，由企业出具见习鉴定，对社区青年给予相关的评价。组织召开“社区青年职业见习小结会”，社区青年回顾总结了见习期间的收获以及尚存在的不足，为第二批职业见习活动的推进奠定了基础。

(2)第二批职业见习启动情况。在8、9月间，我们为了顺利推进第二批职业见习活动，在职业见习点的选取上做了很多的走访和准备工作。我们给柘林镇内20多家知名企业发去了“致企业董事长、总经理的一封信”，详细介绍了职业见习活动的情况，恳切地呼吁企业主怀着回报社会、关心青年成长的爱心，积极接纳社区青年到企业中参加见习活动。在一个月中，我们逐一走访了这些企业，最终选定了3家企业作为第二批职业见习活动的试点单位。同时依托各村（居）委社区青少年服务站的组织网络，对柘林镇的社区青少年进行了第三次全面准确的调查摸底和建档工作，及时调整和充实了社区青少年的资料库，为确定第二批参加职业见习的社区青年提供了详细可靠的信息。我们将通过多种途径在社区青年中广泛宣传职业见习活动，吸引更多的社区青年主动参与其中，使第二批职业见习活动无论在数量还是成效上实现新的突破。

3、初步成效

我们通过实践，初步积累了职业见习活动的大体流程。一是前期准备。包括走访企业，落实带教、经费等问题；调查摸底，依托社区青少年工作组织网络确定参加见习的社区青年。二是实施阶段。包括组织社区青年召开准备会议；组织企业和社区青年进行职业见习签约；企业团支部全程跟踪帮助和引导；见习结束小结会；对社区青年进行职业见习情况鉴定，企业和社区青年双向选择是否留用；将未继续留在见习企业中的社区青年的相关资料转至劳动保障部门，进行就业推荐。

在组织实践的过程中我们还设计和积累了相关的表格和文字材料，为社区青年职业见习活动的进一步推进积累了经验。相关材料包括《社区青年职业见习试点单位情况》、《社区青年职业见习者登记表》、《社区青年职业见习鉴定书》、《社区青年职业见习协议书》，以及《致企业董事长、总经理的一封信》和《致社区青年的一封公开信》等。

（二）关于项目“三要素”的思考

1、关于“见习青年”

在项目的实施过程中，我们感受到由于社区青年对自身认识上的偏颇和对见习活动缺乏了解，对项目的关注程度和积极参与程度没有达到我们预期的目标。不少社区青年对“职业见习”活动的意义没有深入地理解，虽然在登记表中选择了愿意参加短期的职业见习，但当我们着手推荐其参加职业见习时，又往往出现畏难情绪，较多地注重见习期间的工资待遇等问题。下一步工作中，我们面临的是如何让社区青年从被动地“要我参加职业见习”转变为主动地“我要参加职业见习”。

2、关于“见习单位”

企业注重的是经济利益的最大化，他们需要有熟练操作技能和一定学历基础的工人及各种技术人才，而社区青年的普遍现状是：低学历，缺乏相关的工作经历和操作技能，而且不可否认一小部分社区青年身上还存有一些思想或是品行上的偏差。企业在接纳社区青年过程中有顾虑是完全可以理解的，站在企业的利益角度考虑也是完全正常的。我们所面临的问题是“如何进一步激发企业的爱心和为社会积极奉献的心理，为社区青年创设更多走向成功的机会。”

3、关于“见习保障”

社区青年参加职业见习活动，不可避免地涉及到经费的问题。如何保障社区青年的“生活补贴”？如何解决社区青年的午餐费、车费？如何防止见习期间受伤等安全事故的发生？都需要一定的经费予以投入和保障。每位参加职业见习的社区青年的各种经费投入为500元左右。我们目前采取的方法是政府从“社区青年事务管理工作专项经费”中补贴一点，企业主动承担一点予以解决。如果见习项目进一步推广、推进的话，随着人数的增加，经费问题是需要迫切解决的，我们面临的问题是“如何争取各方面资金的支持”。

三、相关的对策与建议

（一）要多方努力、齐抓共管，加强青年择业观的教育

激发社区青年主动参与职业见习活动的关键在于要帮助社区青年树立正确的择业观。社区青年中普遍存在“好高婺远”、“眼高手低”等倾向，分析其原因是多方面的，除了社区青年本身的主观因素以外，还有社会和青年家长的原因。一方面社会在为社区青年创设更多的就业条件、创设更宽容的接纳社区青年的氛围上需要进一步的努力；另一方面，青年的家长由于自身择业观的偏颇或是对青年的过度保护，造成了社区青年虽然自身各方面的能力一般，但是对工作的工资要求和工作环境的期望值很高。

择业观教育要抓典型示范、群体推进。引导社区青年正确地认识自我，树立“先做人，再做事”，“先就业，再择业”、“先生存，再发展”的正确择业观念。定期组织全区性的择业观专题讲座，邀请一些成功创业人士为广大社区青年现身示教，以他们的创业历程和亲身感受来感染和激励社区青年。通过“与创业者座谈”等可交流的形式引起社区青年的共鸣。同时，我们还将组建一个由劳动部门、老干部、青年创业人士等组成的宣讲团，赴基层为广大社区青年作报告，进行专业辅导。

（二）要深入宣传、积极走访，获得更多企业的积极参与

加强相关工作人员的培训工作。作为与社区青年直接接触、参与社区青少年事务管理工作的各级团干部和社区青少年社工来说，熟知并掌握有关劳动就业法规及政策是他们的必备技能。团区委将联合劳动等部门，定期举办相关知识的培训，进一步提高团干部和社工的专业素质，加强工作的针对性和有效性。

要进一步积极地走访企业，深入宣传我们的职业见习项目，唤起更多企业对活动的关心和关注，使他们在深刻感受此项活动意义的同时，愿意参与到活动中来。我们发现“上门走访”、面对面交流是最有效的方式和途径，也能收到最好的效果。同时，我们也要充分考虑企业的顾虑，避免活动对企业的发展可能产生的任何消极因素。在企业积极参与其中的过程中，为企业争取相应的权利，比如加大对企业的宣传、帮助企业提升知名度，争取经费上的补助，使企业能够获得接纳社区青年参加职业见习的相应补贴。真正使企业在承担义务和责任的同时享受一定的权利。

（三）要整合资源，积极呼吁，争取资金和政策的支持

5.青年见习培训流程篇五

水工处路桥分公司

路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告

按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下：第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见

习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创

新、团结奉献、力争上游。

1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。

2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。

3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经

验，为以后就业打下良好基础。

4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育

并按照协议进行相应处罚。第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分

公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。

6.青年见习培训流程篇六

新华网北京1月19日电(记者李亚杰)记者从共青团中了解到，由共青团中央建立的首批1952个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布。

据介绍，这批基地将提供59802个见习岗位。广泛分布在金融、出版、通讯、交通和制造等行业，涵盖了大型国有企业、规模以上非公企业、世界500强的外资企业等不同类别经济组织。见习岗位具备一定的技术技能含量，对有见习意愿的青年来说，可选择面比较广、专业可匹配性比较强。

据了解，共青团“青年就业创业见习基地”是以市场机制为准则，以岗位需求为前提，依托各类企事业单位建立的。主要目的是要为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体提供岗位见习的机会，为他们提升就业技能、积累创业经验创造条件。

2009年，全团将建立5000个以上共青团“青年就业创业见习基地”。建立基地的企业为青年安排的见习时间一般为2至3个月。见习期间，企业将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，并负责对见习青年进行必要的技术技能培训和指导。见习结束后，将为见习人员出具见习鉴定。鼓励企业在同等条件下，优先录用在本企业见习的`青年。

同时，各级团组织建立基地所联系到的岗位，由市(地)、县(区)团委和学校团委负责根据岗位需求情况与相关企事业单位团委进行岗位对接。团中央建立的基地将按照就近就便的原则，实行属地化管理，由提供岗位企事业单位所在省级团委统一协调组织对接。

7.青年见习培训流程篇七

本报讯(记者谢苗枫)日前，由共青团中央建立的首批1952个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布，其中有104个落户广东，用工人数达1807人。昨日，记者从团广东省委获悉，“青年就业创业见习基地”已经在广东启动“招工”，每年将至少安排一期见习，每期一般为2至3个月。

团广东省委有关负责人介绍，见习基地建立的标准主要是，合法经营、依法纳税并处于正常生产经营状态的企事业单位，有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力;具备国家法定安全生产条件;每年至少安排一期见习，每期一般为2至3个月，岗位数量不少于10个;见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量，见习基地不以短期劳务用工为主要功能;能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的`基本生活补助;见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定;同等条件下，可以优先录用在本单位见习的青年。

据悉，除了团中央所建立的“青年就业创业见习基地”外，团广东省委今年也将建立约个省、市级“青年就业创业见习基地”，挂牌期限一般为三年，具体见习岗位每年可根据企事业单位实际进行调整，三年期满，经评价合格的可继续挂牌。

8.青年见习培训流程篇八

海南：60个就业创业见习基地为青年提供1200多岗位

首批海南省青年就业创业见习基地揭牌签约仪式26日在海口举行。由共青团海南省委牵头协调、中国联通海南省分公司等企业成立60个青年就业创业见习基地，共提供见习岗位1200多个。

共青团海南省委书记孙唇樯埽共青团海南省委最近发动各级团组织，以创造就业岗位、促进青年就业为目标，以推进小额贷款、建立见习基地为平台，帮助未就业青年解决就业创业困难。而一些用人企业也通过团省委统一协调，提供自己的.用人岗位，提出用人要求。只要符合双方要求的，团省委都会“促成好事”，千方百计为广大青年提供就业创业服务。

9.青年见习培训流程篇九

根据团省委《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的实施方案》精神，结合我市实际，制订本实施方案。

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，扎实推进###青年创业创新行动，团市委决定动员全市各级团组织力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立共青团“青年就业创业见习基地”，鼓励参与单位提供适宜的见习岗位，为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。

二、基本原则

1、二级建立。团市委和县(市、区）级团委分别联系企事业单位募集岗位，建立见习基地。

2、分级授牌。提供3个以上见习岗位的企事业单位即可授牌。各级团组织原则上谁建立谁授牌，下级团委也可以向上级团委申请授牌：在一个见习周期内提供3个以上岗位，可申请县（市、区）级团委授牌；在一个见习周期内提供10个以上岗位，可申请市级团委授牌,其中在一个见习周期内提供20个以上岗位，由团市委推荐申请团省委授牌，在一个见习周期内提供30以上岗位的单位，由团省委推荐申请团中央授牌。

3、属地对接。各级见习基地由所在市、县（市、区）团委使用，接受青年咨询和报名，并负责具体对接工作。由市、县（市、区）团委根据岗位需求情况，组织推荐本地高校及本地生源大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生，下岗失业青年和青年农民工参加见习，可以优先考虑有创业意向、家庭经济困难、初次就业的青年。学校团委联系建立的见习基地面向本校学生，自行运转，不再层层对接。

4、动态管理。授牌单位负责评价本级所建立的见习基地的运转情况，对未履行合同约定的见习基地予以摘牌，对工作优异的见习基地以适当方式予以表彰。原则上每年评价一次。

5、就近就便。原则上见习基地和见习人员在同一城市对接，特殊情况由企事业单位和学校或相关机构协商。

三、建立标准和程序

见习基地的建立应充分考虑参与企事业单位的规模、行业分布及所能覆盖的青年群体类别等要素。

（一）建立方式

1、发动各国有企业、金融机构、行业协会等参与创建；

2、发动各级青年企业家协会、青年星火带头人协会会员企业参与创建；

3、发动各级青联委员所在企事业单位参与创建；

4、发动各级“青年文明号”单位参与创建；

5、整合其他企业和社会资源开展创建。

（二）建立标准

1、合法经营、依法纳税并处于正常生产经营状态的企事业单位，有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力；

2、具备国家法定安全生产条件；

3、每年至少安排一期见习，每期一般为2至6个月，提供的见习岗位数量不少于3个；

4、见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量，见习基地不以短期劳务用工为主要功能；

5、能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的基本生活补助；

6、见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定；

7、同等条件下，可以优先录用在本单位见习的青年。

（三）建立程序

1、团市委将成立共青团“青年就业创业见习基地”工作项目办公室，由分管副书记牵头负责，成员由团市委青工部、青农部、学校部、宣传部和青年企业家协会有关人员组成，具体负责基地建设的指导、协调和落实工作。各县(市、区)也要成立相关工作机构。

组长：童炜鑫

副组长：徐建芬、谢剑锋

成员：洪寒月、余坚、冯晓蓉、郑芳、蓝峻、薛亚萍

领导小组下设项目办公室，项目办公室主任由团市委副书记谢剑锋同志兼任,项目办公地点设在团市委青年企业家协会秘书处，薛亚萍同志负责日常工作。

2、各级项目办公室按照见习基地建立标准，广泛联系相关企事业单位，经双方同意，签订共青团“青年就业创业见习基地合同”（见附件1）；

3、见习基地按照团中央制定的统一标识挂牌（标识式样另发）。挂牌期限一般为三年，具体见习岗位每年可根据企事业单位实际进行调整，三年期满，经评价合格的可继续挂牌。

四、见习人员的组织

见习人员的年龄一般在18至35岁之间。市级项目办公室负责见习人员招收工作的总体指导、协调和服务；见习人员的具体招收工作由县（市、区）团委和学校团委负责，并与相关企事业单位团委进行岗位对接；

五、见习人员的管理

见习人员在岗工作时间的管理以企事业单位为主，由企事业单位与见习人员签订见习协议书（参考文本见附件2、3、4）。市级项目办公室对见习人员的管理进行跟踪指导。

附件：

1、共青团“青年就业创业见习基地”合同

2、青年就业创业见习协议书（模本1）

3、青年就业创业见习协议书（模本2）

4、青年就业创业见习协议书（模本3）

10.青年见习培训流程篇十

“青年就业创业见习基地”

协议书

共青团“青年就业创业见习基地”合同

甲方：

中兮文化传媒有限公司

乙方：

共青团重庆三峡学院委员会

美术学院

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条

建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条

本合同期限为三年，自（2011）年（1）月（15）日起，至（2014）年（1）月（15）日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条

甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立共青团“青年就业创业见习基地”。

第四条

乙方按照甲方岗位需求发布招收信息，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条

见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条

制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条

安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条

负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条

乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条

对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条

见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条

在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条

乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条

面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条

在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。