学习没有任何借口

学习没有任何借口（共11篇）

1.学习没有任何借口 篇一

学习《没有任何借口》和《细节决定成败》

4月7、8号车间，厂里组织了学习《没有任何借口》和《细节决定成败》，通过学习使它们对我的工作起到补充和指导的作用。

《没有任何借口》这本书现在都还摆脱不了议论、争议，但从企业管理与工人做好本职工作而言却无可后非。这是一本培训的教材，因为它让你接近了走向成功的人，同时也是一本影响我们工作态度、处事态度及人生态度的教材。

《没有任何借口》体现出一种负责敬业的精神，一种诚实负责的态度，一种完美的执行能力；这对任何一个团体，一个企业，一个组织而言都是极其重要的。执行力体现出一个团体、一个人良好的素质、体现出顽强的意志品质和过硬的思想素质，它要求是想尽办法去完成任务，而不是借口；寻找借口的实质就是推卸责任，经常找借口的人注定会一事无成，长久一往，不仅自己的生活索然无味，而且会拖累整个集体，影响整个集体的工作。生活中常常说到“环环相扣”、“牵一发而动全身”在工作中，在这里也可解释出来，领导分配的工作，各有分工，任何一个人完不成都会影响整体的进度，若一个领导手下全部都是“找借口”的人，那么就会“环环脱节”陷入“十面埋伏”，所以每个领导都希望自己手下能强有力的完成自己交付的任务，而且是没有任何折扣地完成，既是说明他的每个员工都有强有力的执行力。一个团队如果每个人都没有任何借口地去执行，就会大大提高整个团队的执行能力，从而大大增强整个团队的成事能力。借别人一句话说“用《没有任何借口》的理念武装起来的员工一定会有一个成功的人生”，同样用这样一种理念凝聚起来的团队注定会是一个成功的团队，这就是企业组织和个人学习《没有任何借口》的目的，原由：因为每个集体的领导者都希望他所领导的集体是最好的，同样每个员工也都希望自己说出自己的集体是一种自豪！为了能达到这个目标，就应该用《没有任何借口》这本书来要求自己，来规范自己。

开始读《没有任何借口》有一种冷冷的感觉，它象是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在日常生活中，我们经常会听到一些借口，如上班迟到了，会有“孩子病了”、“手表停了”或者“家务事太多”、“今天临时有些事“等，如过一个企业中所有的员工不用说加班了，连按时上下班都做不到，那么“积极“就无从谈起，在上班时间，要求提前15分钟交接班，我们就应该做到更多，接时早到，交时认真，交代清楚，迟回去一会并没有什么，如果因为交接班出了什么事那就不是迟回去一会能抵消了的。还有一些人工作没做完或没做好，不论什么原因都是不对的，但是还是会听到”今天太忙了“、”都下班了你才交代“、”你交代以后我们还没上过白班“、”没有梯子“等等。经常找借口长此以往将有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力，不再想方设法去争取成功；慢慢的自己也会成为班中或公段中甚至整个车间都不喜欢合作的人。《没有任何借口》可以激发出一个人最大限度的潜能。将它与自己的工作中相结合，会对自己有着督促、监督的作用，会提醒自己时刻不放松。

不找任何借口，想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休是一个员工个人执行能力的锻炼和培养，同时也是领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。如果每个员工都能保证自己没有任何借口，那么领导在接受任务时也会力直气壮的说“没有任何借口“！任何领导都希望自己兵好，经常看到的是一个完不成任务的集体和一各个的员工那么领导说话还会那么力直气壮。

《没有任何借口》教会了大家无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，通过这次学习使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成任务的过程中积累经验，并体会圆满完成工作任务后的成就感，它激发了自己的内在价值和潜能，使自己得到了锻炼，一个经常按时完成工作的人，如果找借口也会有难以出口的感觉，好比“简和奢”的关系。

在竞争日益激烈的今天，我们必须清醒的认识到工作的来之不易，我们必须认真对待每一项工作，我们迎接的每一份工作就意味着责任，我们必须全力以赴的努力工作，做一名忠诚的员工，秉承“没有任何借口”的理念，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

在学习《细节决定成败》的过程中讲了许许多多大的企业都是“成也‘细节’，败也‘细节’”；即使在同等级别，甚至低于别人，但一个细节就可能会使成败有所转折。一个无论干什么都粗枝大叶的人是不可能干好工作的，也会离成功的路越来越远；同样一饿在工作中什么都得过且过的人也不可能干好工作。“诺基亚“、”海尔“、”小天鹅“ 等大品牌如此，我们要将工作做好，要使企业强大，更要”细节“。具体在我们的工作中就是在巡视时细致认真，能及时发现问题，并对不懂的问题及时提出质问，学习”牛顿通过苹果发现引力“的细致。

将这次学习应用到我们的日常工作中，无论从为人、处事各个方面严格要求自己。具体到从上下班、交接班、接受的工作、日常学习等各方面不断努力。但只是做到这些还是不够，在无论干什么工作时，还要认真、细致，每一个细节都不放过。

我相信如果我们的每一名员工都能做到“没有任何借口”和“从细节出发“，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的明天将会无比辉煌！

运行二班

2.没有任何借口 篇二

美国西点军校在世界久负盛名，它不仅培养了一批批优秀军事人才，更重要的是它还培养出无数商界精英，他们秉承军校的理念和价值观在商场上纵横捭阖。

在这所学校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。例如军官问道：“你的皮鞋算是擦亮了吗?”你当然希望为自己辩解，想说“有位同学不小心踩脏了我的鞋子”、“对不起，我还没来得及”。但是不行，你只能回答“报告长官，不是”。如果长官再问“为什么”，惟一的回答只有：“报告长官，没有任何借口。”军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解!

“没有任何借口”成为西点军校最重要的行动原则，迫使每一位学生在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务，而不是为完不成任务去寻找任何形式的借口。

在生活和工作中，我们经常会听到一些借口。上班迟到会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口，做生意赔了是因为“市场变化太快”，业务拓展不开是因为“上面不给政策”，事情做砸了是因为“别人不配台”，国有单位搞不好提及最多的理由则是“体制不行”，而且几乎都是异口同声。

当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能一下子改变政策取向或市场环境，但就是在这种给定的环境下，就是在现有的条条框框中，我们同样可以把事情做到极致!越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。

英国的世界级运动员罗杰-布莱克在体育上获得了惊人的成就，是奥林匹克运动会400米银牌得主并被授予大英帝国最高勋爵，罗杰的成就与众不同：他患有心脏病。在其整个体育职业生涯中，除了家人外，他从未向世人公布过他的健康状况，他后来说“我不想小题大做，如果我失败了，我不想以此为借口”。他内心中强烈涌动的是：失败没有借口!在心脏病缠身不适合剧烈运动的情况下，他仍旧选择需要大运动量的竞技项目。如果罗杰事先就向世人说明他的健康状况，那么他在运动场上即使没能有出色的表现，别人也不会责怪他，但他却没有为这个合情合理的借口无端耗费时间，干扰自己的行动目标。

“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情，却可以激发出一个人最大限度的潜能。此类“报告长官”的形式不只是对上司，“长官”也可范指同事、朋友、家人或自己。再美妙的借口对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足，积极寻求排难化险的建设性方法，并仔细思量：现在我们该怎样去做，该怎样把每一项细小的甚或艰难的事情打造成“极品”。Just Do It(只管去哟!

3.学习没有任何借口 篇三

（四）超越雇佣关系

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。没卑微的工作，只有卑微的工作态度完全取决于我们自己。

了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。

抱怨和推诿,其实是懦弱的自白。

工作就是付出努力以达到的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。

做事的时候,感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他决不会做出伟大的成就。

以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中,也能增加他的威望和财富。

厌恶自己的工作,最终也会遭到工作的厌恶。

既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。

我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要想对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚,而是交换。

人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮

四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。

不要指望有任何不须付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。

忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工,都是努力工作、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。

感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件。

待人如己：也就是凡事为他人着想,站在他人立场上思考。

与溜须拍马不同，感恩是自然的感情流露，是不求回报的。

时常怀有感恩的心，你会变得更加谦和、可敬且高尚。

热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作。

很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

热情是实现愿望最有效的工作方式。

对待工作没有任何借口，就是必须具有足够的热情。

每一个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感。

一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉的员工不会成为一名优秀的员工。

如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣,对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。荣誉感是团队的灵魂。

只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉；我们追求一种认同感、归宿感和成就感,这一切都建立在荣誉感的基础之上。

工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。

卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力。

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。

正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。

所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。

不管是你的工作与你的预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只能是努力工作。

我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口,不是抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司或老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?

抱怨的越多，失去的也越多，借口只会让你一事无成。

4.《没有任何借口》 篇四

读后感

别让一粒沙成为成功的障碍是我读完这本书之后的最大感觉。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念乍一看,有一种冷冰冰的感觉,象是告诉我们对上级要求无条服从,可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口其核心是敬业,责任,服从,诚实

每一天,我们仿佛都在焦躁地等待等待我们被委以重任,来施展我们的抱负,尽显我们的才华,而不甘于庸庸碌碌,平平凡凡了此余生诚然,这无可厚非但是,当每一天我们所做的依然是些微不足道的小事时,我们开始自怨自艾,怨天尤人对待平凡琐碎的工作,缺少热情,敷衍了事然而,殊不知机会就在这些无谓的嗟叹中悄悄地溜走了

在以前的工作中，总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和积极性。在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。

当你在抱怨的时候，实际上你是为自己找借口，而找借口的唯一好处就是安慰自己；我做不到是可以原谅的，但这种安慰是致命的，它让我们对现存的状况开始无动于衷，并且给你一种心理暗示；我克服不了这个客观条造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不再去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达到目的。

当一个人把实践和行动当作一种习惯，那么基本上他就已经离成功不算太远了，成功往往距离混沌中的。

智者善于以小见大,从平淡无奇的琐事中参悟深邃的哲理他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负累,而是当作是一种经验的积累过程,当作是做一番宏图伟业的准备不厌其烦地拾起细碎的石块,日积月累构筑起来了却是高耸雄伟的城堡只有站在城堡俯瞰脚下的壮美景色时,你才会体味到这些小事的重要“不积跬步,无以致千里不积细流,无以成江海”成功从来都不是一蹴而就的,成功是一个不断积累的过程

相反,那些对琐事不屑一顾,处理问题时消极懈怠的人,鲜有成功者这类人往往好高骛远,眼高手低成功对他们来说就是等待一个天上掉馅饼的机会

感谢费拉尔凯普先生,正是他的阐述把“没有任何借口”的内涵提到了一个新的高度,感谢那些令我尊敬的西点人,正是他们的真知灼见让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻,更全面的把握

播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。习惯能给我们什么？《没有任何借口》这本书将会带给我们走向成功的力量。那么，我们不马上行动，更待何时？

一百多年前的工业革命时期，一个叫大卫梭罗的美国人幽居在瓦尔登湖畔长达两年半光阴，他独自一人建造了小屋，在那里捕鱼、耕耘、沉思、写作，最后诞生了一部伟大的名著《瓦尔登湖》。梭罗毕业于世界闻名的哈佛大学，但距毅然选择扛着锄头到瓦尔登湖畔一片再生林处开荒种地，依层让人百思不得其解。不过我认为梭罗选择心灵既自由同闲适，选择着简朴、淡薄既生活。让人尊敬。试问，谁愿意丢下名和利只身一人退隐到森林之中。在当时那个物欲横流的时代，作者冒了的大忌，特立独行，挑战传统的思想，实在令人敬仰。而梭罗心中的这种魄力，这种不带世俗观念的思想，让我对这本书产生浓厚的兴趣。他的思想就如同一丝清风，不着痕迹地让我精神一振——一种快乐的简朴的生活！时至今日，该书仍然闪烁着耀眼的光辉，它也入选了美国国会图书馆评出的“塑造读者的2本书”。在寒假，我有幸读到了这本书，在这本书中作者对瓦尔登湖的描写颇为有趣：“泛舟湖上，四处眺望倒影，我发现了一种无可比拟、不能描述的淡蓝色，像浸水的或变色的丝绸，还像青锋宝剑，比之天空还更接近天蓝色，它和那波光的另一面原来的深绿色轮番地闪现，那深绿色与之相比便似乎很混浊了。这是一个玻璃似的带绿色的蓝色，照我所能记忆的，它仿佛是冬天里，日落以前，西方乌云中露出的一角晴天。可是你举起一玻璃杯水，放在空中看，它却毫无颜色，如同装了同样数量的一杯空气一样。”这也是十分令我向往的地方。正如徐迟先生在《序言》中所说：“《瓦尔登湖》是一本静静的书，一本寂寞的书，一本孤独的书，是一本寂寞、恬静、智慧的书。”它只适合在“寂寞和恬静”时阅读，静静地读，读得静静。我想，从这个意义上来说，《瓦尔登湖》是属于心灵的。

努力去做一个自由的人既幸福又卓绝，因为选择和放弃从来都是我们必须面对的歌德巴赫猜想。当美国诗人弗罗斯特在他的名作《林中路》中深入探讨了这个命题，其实他没有给出我们答案；然而大卫梭罗却在他描述瓦尔登湖的美丽文字中，宁静又雄辩地给出了自己的一种回答。

生命之道，大道至简，大智无声，方自成博大，自现精华。

人，匆忙而过，有谁读得懂自然空然无求的境界？也许，梭罗读懂了，读懂了那远离喧哗的恬静。距系探求紧实实在在既生活。

佛云：万花丛中过，片叶不沾身。胸怀空空，却留有万花出香。那里有蓝天的旷远，白云的飘逸，溪流的秀美，绿叶的悠然。选择壮阔？选择显贵？选择平静？或是选择隐退？

人应该学会摈弃复杂，学会简单。在最平凡无实的生活方式中寻求新奇，让自己的精神世界逐渐成长。

我们每一个人都应该去寻找一个属于自己的湖泊，一个能洗净自己心灵的湖泊，一个能让你变得平静、自在、坦然、简单的湖泊。可是茫茫人海中，到底有几个人能真正做到像梭罗一样回归本真。摈弃所有的世俗眼光，只求做最真的自己。如果我们少一些贪婪，少一些索取，如果人间多一处瓦尔登湖，人类就会多一条后路。这该是《瓦尔登湖》的一句隐语吧。

梭罗在书中这样表述：“不必给我钱，不必给我名誉，给我真理吧。”我想，这真理该是：热爱自然，创造生活。反观现在我们富足的生活，虽然不能像梭罗那样幽居山林，虽然当年的瓦尔登湖已时过境迁，虽然如今自然在一点一点被人类吞噬，但他们都不妨碍我们每个人在自己心里保留一片纯净、安逸的瓦尔登湖。正如梭罗所言，我们即将在自己的内心畅游！

《瓦尔登湖》依本书以春天开始，经历了夏天，秋天和冬天，又以春天结束。正表现左一个生命既轮回。

5.安全，没有任何借口 篇五

从去年到今天，从《把信送给加西亚》到《没有任何借口》、《细节决定成败》，一批批职业励志书一浪接一浪在神州大地掀起热潮，销得如火如荼。当这些书摆在我们面前，来到我们石油人身边，当这些书都销得如火如荼。当这些书摆在我们面前，来到我们石油人的身边，当“12.23”安全的警钟仍在耳边清晰地回旋，联想到在平日里被一些人当做小事的安全工作，我更深刻地去理解这几本书的精髓，诚信、执行、责任、细节。这些都是安全工作中不可或缺的职业品质和态度。安全工作无小事。安全，no excuse！

安德鲁·罗文，一个很普通的士兵，完成了一个神圣的使命，拯救了国家的命运。凭着坚定的信念，为了国家的利益和军人的荣誉，他经历了太多的艰险，但他没有放弃、屈服和退缩。面对“责任重于泰山”的安全工作，我们是否也应该向罗文一样，抱着必胜的信念打好“安全保卫战”，以诚信为本，敬业爱岗，甘作一颗螺丝钉，在平凡的事业上做出不平凡的贡献！这同样也是我们每一个石油人不可推卸的使命。

安全工作，没有任何借口。

一个在工程施工中从高空坠落而造成手臂粉碎性骨折的职工，事后对自己忽视安全的行为追悔莫及。但仍然为自己寻找了这样那样的借口：为了布好每一根钢管，要在管带上来回走动，安全带一会取一会栓，很麻烦；天气热，高空作业让人头昏脑胀；自己平时都挺注意的，就这一次……

不，不要找借口了，如果当时不是因为嫌麻烦，他随时把安全带拴上，这一切都不会发生。安全意识薄弱，安全防范就差那么一点点，就酿成一个大错；不要心存侥幸，“不怕一万，就怕万一”，哪怕只一次，也要为此付出代价，抱憾终生。

寻找借口是胆怯的人的行为，只能是一种自我安慰。这种安慰是致命的，它给人一种暗示：不是我的原因造成的。在这种暗示下，人们便不再找自身的原因，以至于下次还犯类似的错误。我们常常看到，每一次安全事故后究其原因总是：安全设施陈旧，现场操作不熟，安全措施不全……等等借口，而没有真正的深刻反省，在思想意识上找原因。正是因为如此这般的轻描淡写，一笔带过，我们才一次又一次尝到忽视安全的苦头。一年前，那场骇人听闻的“12.23”特大井喷事故，对我们每一个石油人来说都是一个惨痛的教训。243条生命，触目惊心！分析事故原因，6个责任人都是因为不遵守岗位职责，连续违反操作规程或者不作为、不整改，才酿成了这场悲剧。

美国的西点军校建校两百多年来，“没有任何借口”一直被奉为最重要的行为准则，是传授给每一个军校新生的第一个理念。“报告长官，是”、“报告长官，不是”，这是学员遇到长官问话时唯一的回答，除此之外，不能多说一个字。西点向我们灌输着--执行，没有任何借口的观念。面对石油行业中严格的安全责任制度和完善的安全管理体系，我们只有绝对执行，没有任何借口可寻。

是的，不找借口就要勇担责任。值得人们关注的是，对12.23事故的处理结果，这一次不再是姑息迁就，大事化小，小事化了，而是严惩不怠！面对党和国家人民，安全工作没有任何借口。我们不再回避，不再推委，痛定思痛，全员行动起来，把“安全”刻在每一个的心间。我们欣喜地看到罗家寨ｈ16井已经重改新颜，喜讯接踵，光彩焕发。远在新疆的国家重点工程克拉2中央处理厂在恶劣的环境下，以安全为保障，优质高效地完成施工任务。还有很多很多，在石油战线的各个角落，“安全”两个字已被大家用实际行动来书写！

讲安全，学安全，这并不难，难在我们怎样才能真正做到把安全防患于未然。不是讲大道理，更不是几句口号和标语，“冰冻三尺非一日之寒”我们要从身边做起，从点滴做起。再小的细节也不能放过，忽视细节才有了泰坦尼克号的沉没。

“要是某一个环节严格一些，认真执行相关规定，一场灾难是可以避免的。”这是事故发生后，人们常常发出慨叹。是的，细节决定了成败，细节决定着我们的安危！

如果不注重细节，也许一次小小的失误，我们美好的生活就将会蒙上阴影。也是在平常的工作中，一名女电焊工忽视了基本的安全防护，在进行管口切割时忘记带面罩，飞溅的铁屑钻入她的耳朵，击破耳膜，造成了永久失聪。她再也听不见鸟叫，再也听不见蛙鸣，再也听不见女儿甜甜地呼唤她“妈妈，好妈妈”了。她的世界从此将寂静无声……

我为这位母亲感到惋惜，更深刻地理解到细节对于安全工作的重要意义。在美国有一个著名的“蝴蝶效应”，说是南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果。

安全，一个关系到我们每一个人生产生活的大事，不要以为只要不牵涉自己，安全工作都是别人的事，只有身边的大环境安全了，自己所处的小环境才是安全的。“城门失火，殃及池鱼”。当看见工地上的机具设备，易燃易爆物品堆放不规范时，我们不能再视而不见；当看见身边的人违反操作规则时，我们也不会再不闻不问；当发现哪怕是微小的安全隐患，我们更不会事不关己高高挂起！安全工作人人有责，安全工作，我们责无旁贷！

6.企业人生没有任何借口 篇六

三年前，和利时公司陷入迷茫和徘徊之际，我非常地恐慌。通过三年“抵住诱惑，耐住寂寞，稳中求进”的发展，公司各项工作大为改观。但是，我反而更加担忧，或许我们经营规模的高速成长掩盖了许多深层次的问题，或许我们这种高速增长让我们的员工对这些问题变得麻木。后来，我们曾利用三个月的时间学习《执行》，不久我又发现一本好书，《没有任何借口》，我一口气把书读完。

和利时公司在近几年总结经营方针时，把创造用户、员工和股东三个价值为基本方针。为员工创造价值更是其它两个价值（用户价值和股东价值）的保证。公司特别列出了员工价值的三个重要方面，而“没有任何借口”则是实现员工价值的保证。

更重要的才华是性格素质

和利时公司为员工提供的第一个价值是提升才华的舞台。一个人的才华是多方面的，有专业的才华，更为重要的则是性格素质。一个有很好专业才能的人不能保证百分之百成功，但是一个具有突出优秀性格素质的人通常会更容易成功。这主要包括：诚实正直的品格、坚忍不拔的毅力、专注但不固执、良好的心理素质（承受压力的能力、积极的心态）、勇于承担责任、做事到位等。这些品格在每个人身上都存在，只是很多情况下被其它的惰性和贪恋等消极因素掩盖了。人生路上有许多艰难险阻，也有许多诱惑，没有克服困难的勇气和抵住诱惑的毅力都不能取得真经。我们如果没有远大的目标（足够高的职业目标）作指引，我们就没有机会享受精彩的人生过程。没有任何借口能阻止我们去改进工作，而这种改进过程，能够真正提升每一个员工的品格素质和业务能力。

高收入来自工作绩效

公司员工价值的第二方面是不断提高的合理收入。我们生活在世俗的社会，我们需要物质消费来满足生活需要。我们需要崇高的理想，但是理想必须建立在现实的基础上。我最痛心的就是我们工作质量的低劣，导致我们太多的费用没有花在该花的地方。提高员工收入是最该保证的投入，但是如果我们的工作效率不够，我们的高收入就是无源之水。我给大家算一笔最简单的帐：假如公司每年实现销售收入10亿元，我们提高1%的效率就是节省1000万元；提高5%就是5000万元。如果我们节省的费用50%用来增加员工收入，那么800人的队伍平均每人可以增加31250元/人年，这是多么可观的效果。我们如果工作中不给自己留下任何借口，我们何止可以提高5%的绩效？！为客户创造更多的价值，进一步扩大我们的市场份额，马太效应就会进一步得到体现，我们的成就感也就会更加突出。

坦然接受境遇

员工价值的第三方面是为员工提供开心的工作环境。人的一生最宝贵的时光是在工作中度过的，如果我们工作不开心，将是一生最大的不幸。没有任何借口本身就能帮助我们改进对待工作的态度，无论面临何种境遇，都能坦然接受。抱怨环境是没有用的，无论那是自己造成的还是他人造成的，抑或自然产生的。高效的工作必然换取高度的自信心和荣誉感，别人如何对待我们是我们如何对待别人的镜像。没有了借口和抱怨，大家剩下的肯定是鼓励和支持。这样的环境一定是开心的环境！

7.责任面前没有任何借口 篇七

通过学习《责任面前没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力。《责任面前没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。他们自信、主动、敬业，具有强烈的责任心、纪律意识和荣誉感，以及有效的执行能力，从而成为值得信赖和承担责任的人。美国的成功学家格兰特纳说过：“如果你有自己系有鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。我们需要改变对借口的态度，把寻找借口所用的时间和精力用在努力工作上来，因为工作中是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危害是巨大的，借口就是拖延、推卸责任，能在不经意之间吞食我们的诚实和信心、工作的激情和积极性，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以，我们必须彻底地摈弃一切“借口”！

第一、牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为

人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

第二、勤奋敬业，永不言败。今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。

第三、怀抱忠诚，用心工作。我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

第四、学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之

恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。

8.《没有任何借口》读书笔记 篇八

认真读了《没有任何借口》一书后，我得到了太多的体会和理解。《没有任何借口》这本书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

在现实生活中，每个人都习惯于寻找借口从而躲避许多事情，为自己没有尽力完成的事情寻找一种退路。而在西点学子的身上，体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

无论在什么样的环境，遇到什么样的情况，我们都必须学会对自己的一切行为负责，这也是做人的一项基本要求。有很多时候，我们都曾对眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特别是对不公平时或面对得与失的时候，不能保持清醒的头脑，把持不住前进的风帆。这时如果我们能正确分析事情做出正确的抉择，那么我们眼前将是一片开阔，如果一味地钻牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我们也会为自己的行为而付出沉重的代价。俗话说＂有钱难买回头望＂，我们平时对一天的工作有没有总结，对一些棘手的问题有没有去正视，有没有找借口推诿。对出现的问题不是积极主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效。借口变成了一面挡箭牌，一旦事情变化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换取他人的理解、原谅，找借口的好处就是可以掩饰自己的过失，正是因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的时间花费在寻找逃避的借口上。

基于这样的认识，我深深地体会到在我们的日常生活中，不能有任何借口。若工作没做好，不要寻找客观原因的存在，而需在自身寻找问题，试问一下自己是否尽到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

同样重要和不可忽略的是培养自己的团队精神，对自己的工作引以为荣，对自己的工作充满信心，这样必定会焕发无比的工作热情。我们的工作不仅仅是为了工作而工作，而是在工作中不断的学习、不断的提高自身的素质，远离一切有损于公司和工作的行为，而最终的受益者还是我们自己。

怀抱一颗感恩的心，正如文章所说：＂一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠。＂感恩也是我们中华民族的美德，古时就有＂滴水之恩，当涌泉相报＂，同时也是一个人之所以为人的基本条件，不要忘了感谢周围的人，你的领导、同事，感谢给我们提供机会的单位，这样我们的工作也就会有声有色，心胸也会越来越广阔。想想每天相处的同事的种种恩惠，将所需要完成的工作、任务都视之为自己应该做的。如果我们能设身处地为单位着想，换位思考，怀抱一颗感恩的心，最起码我们能做到内心的宽慰。

9.学习没有任何借口 篇九

毫无疑问，西点军校是培养职业军人的大讲堂和演武场。在学校4年的攻读，与其说是学习军事技术和战术本领，不如说是在培养和砥砺军人的钢铁意志。“服从命令是军人的天职”——“服从”基因植根于职业军人的灵魂深处，生命可以结束，信念不可动摇。

商场犹如战场。在市场经济大潮中初学游泳的“打工者”，在下水之初，必须树立在老板面前“以服从为天职”的理念。尽管你有“个性”，心中默诵着“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”的诗句，但你必须有自知之明，在你羽翼未丰之前，没有任何发言权，更没有理想中的自主权。

《西点军规》开宗明义的第一章就提出“无条件执行”，这正是美国军人的信念。西点学子，美国第34届总统艾森豪威尔将军说过：“任何语言都是苍白的，你惟一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划。”如果说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，那末，“不能自觉遵守军规的士兵是不可能成为将军的”。生活经验告诉我们，“服从”绝不仅是军人的“天职”，在职场生涯中同样重要。“惟有今日的服从才有明日的不可战胜”！要懂得，不了解“服从”的艺术，不守规矩，是无法肩负重担的。“服从是人生一门必修的课程”。

“没有任何借口”是《西点军规》中最为响亮的口号，更是一个重要的思维理念和行为准则。在现代职场中，我们将会接到领导或老板交给的各种任务。千万要记住，不要忙着说“不”，要善于思考，调动自己每个细胞中的能量之后，再做决定。“你若不想做，可以找十个借口；你要想做，就会觅得一个办法”。西点军校近210年来风行的“没有任何借口”这一信条，既是新生必须树立的理念，更是行动的惟一准则，无数西点毕业生在各自的领域和岗位上取得了骄人的成就。今日在职场竞争的年轻朋友须牢记：遇事的第一反应，应该是想完成的方法而不是找推脱的借口。

“细节决定成败”是当今最为流行的管理语录，西点军校是这一精神的发祥地。前校长潘莫将军曾说：“最聪明的人设计出来最伟大的计划，执行的时候必还是须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。”其实，中国的老子早就讲过：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”问题在于美国人把这种精神贯彻到生活中去，正如西点军校要求每一位军官和学员始终保持高度的注意力和责任心，始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力，能够对战场上出现的每一个变化、每一件小事迅速做出准确的反应和判断。前些年中国书市畅销一部汪中求著述的《细节决定成败》，就是西点精神在管理中的运用，取得很大的成功，成为中国企业家的口头用语。“中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神”；“中国快餐拼不过麦当劳、肯德基，恰恰败在我们做不好‘细小事’”。应承认：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”这是国人十年前的座右铭，遗憾的是至今没能减少一些“仰望星空”的豪言壮语，多一些脚踏实地的执行力。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。张瑞敏如是说，当是我们今日“打工者”的信念。

“荣誉原则”“善于合作”“团队精神”“敢于冒险”是“勇敢者的游戏”

打工者的人生充满着艰辛和苦难，然而，“艰难困苦，玉汝于成”。渴望成功，惟有点燃内心深处的火焰，将“渴望”进行到底，才能让“梦想照进现实”。《西点军规》提倡的“荣誉原则”，就是一种取之不尽用之不竭终身受益的动力源泉。打工者，不管你干哪行，都要爱岗如家，恪守职业道德，要善于向你的顶头上司学习，向你的同伴借鉴。

有了伟大的奋斗目标，更要树立“得人心者得天下”的处世哲学，争取做一个“受人欢迎”的人。记住：真诚地对待别人，也许无法让所有的人都喜欢你，但至少可以让大多数人信任你。人生“诚”可贵，信任价更高。要学会给你的合作者送去“快乐”。“给予是快乐的源泉”。每天能为别人做一件善事，你收获的定然是快乐。一个善于发现和欣赏别人优点的人，一个善于理解和肯定别人的人，才能拥有“人格魅力”。

“善于合作”是当今世界生存必备的品格。自己是独立的，但世界是大家的。“善于合作”有两层意谓：首先是要做好自己分担的任务；再是要学会乐于助人。为此，我们年轻的打工者更要善于在合作中与别人协调一致，倾力为他人着想；还要虚心求教、平等待人，惯于沟通。惟有树立起“人之初，性本善”、“三人行，必有我师”这样的理念，才能“提升共同价值，打造双赢人生”。时代的发展，要求人们必须学会“牵手”——执子之手，与君奋斗。君子之交可以淡如水，君子之交必须讲诚信。

“团队精神”是善于精诚合作的最高境界。正是“斯巴达式”的严格规则和“普鲁士式”铁的纪律造就了西点军校的团队精神。联想的柳传志是充满中国特色的“管理大师”，他有句名言，“小公司做事，大公司做人。”当“惊人的速度带来惊人的混乱”时，他更清醒地坚持“办公司就是办人”的理念。柳传志的两大治乱“杀手锏”就是“大船文化”和“斯巴达克方阵”。柳传志说，“我们要造就一个真正的斯巴达克方阵。即使某个局部出了毛病，整个方阵也不会乱。”“团队精神”的深刻含义就是：步调一致，团结战斗，争取胜利。

“敢于冒险”是“超越自我的凭证”，是跨越障碍的勇敢一跳。有冒险才有希望。21世纪的时代特点是：知识之树上的果实多被人摘去，这启迪人们，“只有不畏艰险的人才能享受冒险的乐趣”。在美国和俄罗斯之后，中国的航天壮举体现着冒险精神，博得世界各国的好评。联想“蛇吞象”的壮举同样体现着“冒险精神”，柳传志敢于“为民争利”同样是体现着一种冒犯体制信条“敢做敢为”的“冒险精神”。

打工者按照“西点军规”学会过着“循规蹈矩”的生活之后，不仅锻炼了体魄，磨练了意志，更是积蓄了智慧和力量。当时机成熟时，可以勇敢地挑战自己的“极限”，试着改变自己的人生。中关村的“鼓励创新，允许失败”的理念为我们提供了机会，关键在于我们要有一种信心和信念。“带着梦想去冒险是十分值得的事情，至少没有后悔的理由”。一些成大事者都有一种无悔的感叹——“没有冒险的人生好比白开水，索然无味”。告别平庸需要一种大无畏的勇气，更需要脚踏实地的实干精神。有人把多彩的人生比喻为“鸡尾酒”，年轻的打工者为何不为自己调制一杯属于自己的“鸡尾酒”呢！

幸福人生是“勇敢者的游戏”，要去闯，世界才属于你。生活在当今的社会上，我的打工者朋友，匆匆地走来，匆匆地离去，每天都会遇到困难、挫折，不尽如人意的事时时刻刻都会发生。朋友的误解，老板的跋扈，用户的刁难……可以说“挑战无处不在”。记住，“不要拿别人的缺点错误惩罚自己”。“一笑而过”的潜台词是“从头再来”，“愿赌服输”是积蓄力量接受新挑战的小憩。既然选择了奋斗，那就义无反顾，勇往直前，迎接明天的太阳。

“为自己奋斗”“敬业为魂”“永不放弃”用“勤奋”描绘人生蓝图

“为自己奋斗”，秉承的是美国人的价值观，是西点军人的前进动力。“每个人都要永远记住这个真理，只有懂得给自己加油的人，才是真正的聪明人”。政治家奢谈“主义”，金融家“见利忘义”，文学家梦呓“崇高”，军人“惟命是从”……草根出身的打工者惟有通过“为自己奋斗”才能开辟一片新天地。要牢牢记住埋在心底：“你就是自己的神”！“平凡的人超越别人，智慧的人超越自己”。“只要去闯，世界属于你”。拿出200%的努力为自己，没有什么神仙皇帝！

“敬业为魂”。任何一个双手插在口袋里的人都爬不上成功的梯子。平凡的脚步可以走出伟大的行程。一个敬业的人，必须是一个“忠诚”之人。忠于自己，忠于家人，忠于领导，忠于朋友，忠于顾客……“请相信，命运会对忠诚施以慷慨的回报”。闻道可有先后，术业却须专攻。那就是，“有了金刚钻，再揽瓷器活”。人生苦短，浪费时间就好比是生命的“窃贼”，敬业的人一定是珍惜时间的“吝啬鬼”。“少壮不努力，老大徒伤悲”。“专攻”的要义是要“专心”，惟有专心致志，方能成就大事。

“永不放弃”是一切成功者的座右铭。“行百里者半九十。井掘九仞，犹为弃井；山亏一篑，遂无成功”。打工者必须要有“屡战屡败，屡败屡战”不达目的誓不罢休的韧性和毅力。世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。当你遇到困难之时，就高唱《真心英雄》——“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。

“立即行动”是《西点军规》的重要内容。“弱者等待机遇，强者创造机会”。“人生最大的成功就是在最短的时间里完成最多的目标，实现最大的价值”。西点军校中，是绝不允许学生有拖延这种坏习惯的，当军号响起，每个学员必须准确无误地列队集合。成功的捷径是善于取舍。俗话说“样样通，样样松”。一些IT业的科学家、工程师，虽然对电脑电路知道的比乔布斯更多，可是惟有乔布斯知道如何有效地运用他所掌握的知识。

10.《没有任何借口》读书笔记 篇十

《没有任何借口》是一本励志书籍，当你敞开胸怀，翻阅书的每一页时，你将获得无穷乐趣。

书中第一页用麦克兰伯维尔森的一段话激励自己，向自己保证：一定要坚强，不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题，让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面，把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事，只为了最好的结果工作，只期望最好的。看到别人成功，就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误，只为将来而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己，这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达，不为诸事担忧；让自己心地高尚，不为小事抓狂；让自己身心强大，不被轻易击败；让自己开心愉悦，不给烦恼任何缝隙可钻！

没有任何借口，会让你消除不安，让你变得更加坚强。然而如何做到“没有任何借口”呢？我想首先我们要负责任地生活。当你真正做到负责任，你会丢掉一个个借口和一个个沉重的思想包袱，你会了解到自身的优秀品质……这些给你带来的乐趣会加倍放大、扩充。

人生故事自己才主角。书中西点军校让士兵们养成了一个习惯：如果某种行为达不到预期效果，我会马上纠正它。

没有任何借口，让我们不会纠结于过去而沾沾自喜或自艾自怜；它会让我们坚强而振奋，它让我们学会负起全部责任，诚实而努力的在自己人生舞台全力以赴。

没有任何借口，让我们不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，它为我们将来的圆满人生打下了基础。

没有任何借口，让我们在工作上变得更有效率。

没有任何借口，让我们始终如一地坚持每一目标。

看完这本书，我很欣慰我领会了“没有任何借口”的意义，我庆幸自己一直存有的自我负责的精神，一种快乐向上的心态，用书中一些言语勉励自己：做自己人生故事的主角。抛弃人生就是挣扎的错误观念，你将取得更大的成就。抛弃你一直以来背负的心理包袱，全力以赴去实现梦想，不接受自己和他人的任何借口。

看到你已经拥有的力量、勇气、智慧和内在美。认清你已经拥有的优秀品质，完善其他的品质。

当你害怕失败和拒绝时，注意，这表明你以接近了内心的渴望。它们预示着成长的机会就来了。

列出你曾用过的借口，发誓再也不用它们，然后把清单扔掉。

要认识到，以前不做某事的正当理由现在已经不是理由了。如果还在使用，那它们就只是借口。不要让过去的事实变成一个永久的借口。

根据自己而非他人的期望来创造你的生活。要有勇气接受自己和自己所做的一切，这样才能拥有正真的人生。

对自己的行为全权负责，你的心灵会更轻松。决不为自己找替罪羊，你就会感觉更强大，不孤独，也不那么惧怕后果了。

11.读《没有任何借口》有感 篇十一

诚实敬业认真负责做一名合格的qy员工

《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力，是我们发展电力事业，振兴电力事业所必须具备的。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现电业员工的诚实、敬业、负责、服从。

只有诚实敬业，以企业的振兴为己业，才有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业，勤奋工作，无怨无悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作为自己的信念，视工作为快乐，并要全身心的投入，要始终保持对工作的激情，才能成为出色的员工。任何借口都是怠工的表现，玩忽职守的表现，是推卸责任的表现。爱岗敬业，实事求是，求真务实，诚实守信是一种宝贵的品德和为人做事的准则。不找任何借口，就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。任何借口都是说谎的表现。

切实服从工作安排，树立工作责任感、荣誉感。令行禁止，不折不扣，政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质，只有做到一切行动听指挥，上下同欲，从大局出发，全局一盘棋来做事业。首先服从是贯彻实施的前提，只有服从才能使政令贯彻到底。否则，各行其是，就会形成一盘散沙的局面。任何借口都是在拖延、在违抗指令。树立责任意识，就是要勇于承担责任，恪尽职守，尽职尽责。无论做什么事情，都要把握自己的言行，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的言行工作负责。做任何事情都要想到企业的荣誉，时刻想着为企业争取荣誉的信念工作，以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作，无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动，作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业，企业的荣誉就是你的荣誉，你要为企业的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，去做有损企业形象的事情，而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造，用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。

诚实敬业、全力以赴、尽职尽责的做好自己的工作，在自己平凡的工作中体现自己的价值，那就是要用尽所有的办法把自己的工作做的更好、更具体、更完美。我们要记住本书作者费拉尔·凯普的一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石!”

读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。这使我更加的坚信自己的工作信念，用生命去做事，用积极向上的态度去工作，用忠诚和责任心去服从，做一个忠于企业，忠于工作，忠于自己的合格的员工，把自己真正的融入企业中，满怀激情、有质有量的做好本职工作，以自己的工作为荣，以企业为荣，真正成为一名合格的员工。