班级模拟招聘会策划

班级模拟招聘会策划（共10篇）

1.班级模拟招聘会策划 篇一

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位

云南交通职业技术学院

xx级人力资源管理班

五、赞助单位

云南交通职业技术学院经济管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活动章程

（一）、活动时间

xx年12月11日

上午9:00——12:00

（二）、活动地点

云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

（三）、活动对象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企业代表：熊文美

（2）苏荷酒吧

企业代表：陈蕾

（3）天顺旅游公司

企业代表：王天顺

（4）中国平安保险公司

企业代表：陆盛英

2、应聘方

由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

（四）、参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)

（五）、活动流程

1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

1)应聘者自我介绍（时限2分钟）

2)才艺展示（由个人实际情况决定）

3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

4)招聘人员进行提问

5)针对提问，应聘者进行回答

6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。

7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、主持人宣布模拟招聘会结束。

（六）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

主办单位：云南交通职业技术学院

xx级人力资源管理班

2.模拟招聘会策划书 篇二

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

3.校园模拟招聘会策划 篇三

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题

c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d)活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。

b)竞聘者演说。

c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c)应聘者答题。

d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。

c)应聘者进行回答。

d)评委评分。

d.无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；xxx宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬（待定）,地点定在s-d20

1八、活动效果预测

4.模拟招聘会策划书 篇四

一、活动主旨：模拟招聘

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的.应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

“校园 ”一名，奖励现金200元;

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

八、活动安排

(一)前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置

(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

(四)预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于十五人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等十位作为评委，选出十二名优秀选手，晋级决赛。

(五)决赛

进入决赛的十二名选手将于十一月十五日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)

5.校园模拟招聘会策划书 篇五

1、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。

2、活动的可行性分析：

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

3、活动目的：

1)使我校学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3)引导泉院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

4、活动性质：

由泉城学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动

5、活动主题：

展示才华，培植自信

6、主办方：

泉城学院大学生创业协会

7、指导单位：

就业指导中心

8、面向人群：

全院学生

9、报名时间：

2014年4月20日 至25日

10、报名地点 ：

食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在。。

11、活动地点：

学术报告厅

12、活动时间：

4月20号—25号

13、活动可能涉及到的问题：

1、参加人数招人方案

2、面试官各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案

3、校方沟通团委、社团理事会à沟通方案

4、提交简历学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项(照片，„..)

5、面试方式多对一(待讨论)

6、面试地点

7、现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定

8、宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)

9、赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案

10、奖项

11、主持人

12、活动前培训(简历制作，面试心理)

14、活动流程：

一.准备阶段

1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，2、提供活动场所、主持人)

3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)

4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)

5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，1~

5、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))

7、联系面试官

8、寻找赞助商

9、招人(班级登记、工作台登记)

10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在xx教室进行主题培训讲座。

二.活动进行中

1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)

2、摄像，拍照(位置，人数)

3、主持人发言(活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)

4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)

5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)

6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序

7、清理会场

15、大赛流程

大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定)第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

决赛：第一轮：组织“小组讨论”(待议)10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

16、奖项设置

金奖1名

银奖1名

铜奖2名

最佳个人简历设计奖

校十佳求职者10名

17、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

6.模拟招聘会策划书1 篇六

模 拟 招 聘 会 策 划 书

机电一班

2012年3月28日

模 拟 招 聘 会

一、活动背景

随着全国高职院校的扩招，市场经济也日趋成熟和完善。毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化。应对这样一个大的形势，为了给全院学子一个社会实践的机会和一个锻炼分享的平台，以及提高学院学生在未来求职者预先体验招聘场面，了解一些招聘的礼仪，掌握更加的应聘和就业技巧。而且可以让各位选手更加深入的了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，使得学院学生在迈出校园走进社会应聘时不至于落后他人！

二、活动主题：充实现在，成就未来

三、活动目的

使我院学生体验招聘场面，亲身体验现场求职的实况和气氛，提高学生的应聘和就业技巧，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。通过这个招聘会也有助于在校大学生深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己弥补不足之处，发扬优点，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围，引导学院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

四、活动咨询表

1、活动时间：初赛：待定、复赛:待定、决赛（待定）

2、活动地址：待定（将另行通知）

3、主办单位：电气系 承办单位：10机电一班

4、活动对象：全院学生

5、应聘注意事项：(1)衣着得体，注意面试礼仪(2)对应聘职位了解深刻，准备充分(3)领取序号卡，并携带相关信息入场

(4)遵守会场秩序，严禁大声喧哗，坚决配合工作人员的安排。(5)自觉爱护会场卫生和公共财物。

(6)在面试期间不得与面试官发生争吵以及辱骂面试官等行为。(7)请各选手到面试场有关人员出领取个人评分表(8)准备好个人简历2-3张

五、活动流程

（1）活动分为初赛、复赛和决赛。初赛为简历设计大赛，选手充分准备好自己的简历，交到报名组指定地点，由评委审稿。

(2)复赛各选手携带个人信息表到指定的教室等待准备入场进行竞职演讲大赛，入场顺序以签到顺序为准。

(3)各试场人员到后，选手按序号入场，由相关负责人宣布模拟招聘会活动正式开始。(4)决赛由考官提问进行职场问答并针对选手的表现进行评分，然后由审核组让面试官根据评分项目的评分做出详细的审核表。

(5)分析组对各试场的选手得分进行整理、汇总组排名，并确定优胜者名单

(6)各相关负责人致辞，活动正式结束。

(7)在初赛中晋级的选手会张贴通知告知各位选手。

（8）晋级的选手在如期参加决赛,各选手到负责人处领取序号卡等待入场。

（9）其余的和初赛安排相同。

六、活动准备

宣传：

1、于4月份某一晚分配人员到各班宣传活动和现场报名。（每班报名人数不得超过10名）

2、于某一天张贴海报进行活动宣传。（两张）

3、通过学院广播站进行活动宣传。

4、拉横幅。

5、在学校食堂左右旁人流量较大的地方设立两个报名点和咨询处。

筹划：

1.借好比赛教室，使活动有序进行。2.与外校联系，并邀请其做嘉宾。（暂定）

七、人员安排

1、活动负责人：10机电一班

2、协会内部人员进行工作细致分配，人员互帮互助，共同完成此次活动。

3、考官组：若干人。（由学院老师担任、10级理事会和其他组织的相关人员担任）

八、会场布置

1、复赛设置两个教室，其中一个为演讲场地，另外一个为等待室，试场每位面试官由老师和10级学生干部所担任。

2、决赛地点在阶梯教室201及旁边的场地，决赛时试场面试官均由一些经验丰富的老师和企业家担任（保证公平，公正）。

3、各试场安排协会五个内部人员负责内部事务和担任审核组的工作。

4、在模拟招聘会开始前，各试场门口必须有两人当迎宾。

5、会场人员合理分配。

公司的选择：根据四系的特征选取相应的公司。奖项设置：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

九、活动人员及具体职责安排

1、报名组：人数若干

职责：接受学生报名，填写姓名、班级、联系电话，在试场外分发序号卡和评分表，并登记。

地点：食堂门口左右侧，指定等待室。

2、管理咨询处：人数若干

职责：接受学生咨询，并管理人员维持秩序。地点：指定等待室

3、考官组：人数若干人

职责：根据考核表对选手进行公平、公正的评分。审核组：人数4人

职责：每个人根据7个考核项目分别做出审核结果。要求详细、合理、真实。

4、汇总组：人数8人

职责：（1）.将各选手的审核材料制作成文本，对优胜选手进行登记。（2）.做好后勤工作，维持各试场的秩序，并负责选手的调度。

十、活动注意事项

1、各部门各成员要积极做好自己的本职工作，随时随地听有关负责人的调配，必须以整个活动目的为中心。

2、全体人员必须提前半个小时点到，必须佩戴胸卡，礼仪整洁，大方得体。

3、注意个人表现和卫生，个人的言行举止必须得体，有礼貌，要知道个人是代表整个协会，一举一动都与协会的形象有关。

4、要有集体荣誉感，在面试会场地不得大声喧哗，要懂文明。

5、保持全场卫生干净

6、全体人员走时按时集合，不得早退。

7、协会成员紧记，同心协力做好迎接评委老师、企业家、外校嘉宾等的工作。

十一、活动后期工作

1、汇总组对各选手审核表进行分析、整理并做出评价。由选手们自己到协会办公室领取个人评价表。

2、各部门成员针对本活动进行总体评价，并上交活动报告手册于秘书部。

十二、应急措施

1、若天气下雨，报名地点将进行适当调整。

2、若有安排工作的内部人员有事不能如期到场，负责人将对内部人员进行适当抽调和补充。

3、若发生紧急情况活动不能正常进行，我们将另行安排并以通知形式告诉大家。

十三、活动经费

1.水彩 14元 2.咨询表180张 18元 3.报名表90张 10元 4.水笔16支 24元 5.双面胶，序号卡10张 10元 6.饮用水：一箱 17元 7.书面材料纸10本 申请 8.个人评价表180张 18元 9.评分项目20张 2元 10.评分标准20张 2元 11.评分表30张 3元 12.个人简历的制作要求180张 18元 13.租数码相机 30元 14.荣誉证书9份 申请 15.请柬20张 16.横幅1条 4017.公司简介180张 18

2012申请 元 元 224元

策划人：10机电一班年3月7日

7.模拟招聘会活动策划书 篇七

一、活动名称：我是应聘达人

二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

四、活动目的：

1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

五、活动内容：

（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

（三）、活动说明：

1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

六、活动时间：2011年5月12日（具体时间待定）

七、活动地点：待定

八、活动对象：全体同学

九、活动统筹：

（一）、前期准备：

1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

（二）、活动流程：

1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

2、比赛流程:

（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

（2）、由药学院团委老师致辞。

（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

（5）、公布比赛成绩。

（6）、主持人谢辞。

3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

十、人员安排：

1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

2、邀请嘉宾，***。

3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

通知班长团支书，***。

4、申请活动场地及多媒体设施，***。

5、购买礼品奖品及适当道具，***。

6、当天接待嘉宾提供用水，***。

7、报名联系人，***。

8、当天会场布置，主办方全体。

9、当天拍照，***。

10、撰写新闻稿，***。

十一、经费预算：

1、礼品奖品 30元；

2、用水及纸杯5元；

3、打印报名表、签到表、打分表 等3元

合计：38元

主办：社会实践部

8.2014年模拟招聘会策划书 篇八

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我院将举办模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的及意义

1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题

“职”与你我的相遇

四、活动组织单位

人文学院团总支学生会勤工部

五、活动时间地点

六、活动对象

人文学院大

一、大

二、大三学生

七、活动流程

(一)前期准备

1、宣传部提前做好宣传板，放于人文楼下，对此次活动进行宣

传。

2、提前做好简历制作和招聘流程的模板，发放于学生之中，让

学生提前对此次活动有一个大致的了解。

3、策划完成后让干事具体通知到各班，调动同学们参与此次活

动的积极性。

4、提前收上参赛人员的简历，进行审核，选出优秀的八个人进

行比赛。

5、邀请专业老师和评委参与此次比赛的打分与评选

6、针对各个专业性质，制定相应的职位选择，如：应用心理系的人力资源的顾问、学校的心理老师等等，医事法学系的律师、企业的法律顾问等。

(二)赛事流程

宣布比赛开始。1.支持人对此次大赛进行简要的介绍，介绍各位评委老师。然后

2.第一环节，由比赛选手分别上台介绍自己，确定自己的职业选择，以及自己对此份职业的职业规划，和自己的一些具体做法。3.第二环节，个人展示自己在大学期间的一些经历与经验，谈谈自己竞争这份职业的优势及不足，以及自己以后怎样去扬长避短。

4.第三个环节，进行职场具体案例分析，看看参赛人员面对职场具体案例时的处理方式，如：假如你在与人签合同的途中堵车或是把合同弄丢了该怎么处理。

5.第四个环节，评委老师对选手进行现场提问，看看他们的现场反应能力及应变能力，如可以问一些刁钻的问题来测测应职者的抗压能力。

6.第五个环节，评委老师进行点评，指出每个人的优点及需要注意改进的地方。

7.第六个环节，评委打分。

打分原则：

1、个人能力

2、反应能力

3、面试表现

8.主持人宣布最后结果，进行颁奖。

(三)事后总结

1、对观众进行调研，让他们谈谈参与此次活动的感想以及对本次活动的建议及意见。

2、让参与选手进行回馈，表达一下他们参与本次活动所获得的一些经验与教训。

3、部门干事做事后总结，形成对下一次活动的经验。

八、奖项设置

1、最佳表现奖三名奖品：

2、谢谢参与奖五名奖品：

9.模拟招聘会团日活动策划书 篇九

职场素质拓展，拓展未来人生

策 划 书

编制时间

2012-03-03

中山职业技术学院 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

目录

一、活动背景 ————————————————————（3-4）

二、活动目的和宗旨 —————————————————（4-5）

三、活动主题 ———————————————————-（5）

四、活动口号 ————————————————————-（5）

五、活动对象————————————————————-（5）

六、活动宣传————————————————————-（5-6）

七、活动地点 ——————————————————-（6）

八、活动时间 ———————————————————-（6）

九、主办单位————————————————————-（6）

十、活动流程————————————————————（6-9）

十一、经费预算 ———————————————————（9）

十二、创新点 ———————————————————（9-10）

十三、预期效果———————————————————-（10）中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

一、活动背景

一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长速度下降就会影响就业的增长空间。其中最为令我们感同身受的是：金融危机会直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。当然劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。

二、影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。加快提升国民素质的需要能够极大地推动了高等教育的迅速发展。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

第三、大学生就业的前景如何？从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是比较乐观的。但特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。

总而言之，目前的就业社会对大学生的素质要求是非同凡响的也会对自身能力更为关注。

二、活动目的和宗旨

以“素质拓展，拓展人生”为主题并以 “人人参与，全面发展，整体提升”的宗旨开展本次活动。通过本次活动的开展把思想政治、道德素质和将来的职场面试相结合，把个人能力与团体协作相结合，把将来的工作要求与个人的身心发展相联系，积极举办高素质、高质量的长期性与特色性的活动让同学们对将来的一些职场面试感同身受，从而了解职场的一些事宜。另外，营造良好的校园文化氛围，帮助广大青年学生认识自我，发现自我，完善自我，展示自我，培养其求真务实的治学精神。同时提升同学们的素质，希望通过我们的努力能够让他们更好地适应社会、更好地生活着。

三、活动主题

“职场素质拓展，拓展未来人生”

四、活动口号

“我的职场 我做主”

五、活动对象

全院师生

六、活动宣传

1、海报宣传 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

在全校各宣传栏内张贴大型海报，将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2、咨询点宣传

活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、QQ群宣传；微博宣传；电子打印版宣传

七、活动地点

（待定）

八、活动时间

（待定）

九、主办单位

11精化1班团支部

十、活动流程

（一）筹划准备阶段

1、【第七点提到的宣传】；

2、联系评委（校内教师及一些有求职经验的学长）

（二）宣传报名阶段

咨询点宣传

活动前阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

（三）招聘阶段

1、投简历阶段 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

在全校范围内征集同学们的自制模拟简历，简历内容允许虚构但要求合情合理，并请指导老师进行初步审查，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（简历要求打印）

2、笔试阶段

3分钟每人

通过这次笔试对同学们进行职业性向测试、素质测试和情商测试。还对他们的就业素质进行初步考查，这也是对他们是否能够更好的适应职位的最好凭证。

3、自我介绍阶段

每人2分钟

同学们进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

4、案例分析阶段

每人 5分钟

其目的是看同学们的综合能力。

5、压力面试阶段

每人5分钟

是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

（四）评分阶段

由评委对选手的表现进行点评:

（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧 等等）

评分标准：满分100分 投简历阶段——15分 笔试阶段——15分 自我介绍阶段——20分 案例分析阶段——25分 中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

压力面试阶段——25分

（五）颁奖阶段

一等奖1名

荣誉证书+奖品

二等奖2名

荣誉证书+奖品

三等奖2名

荣誉证书+奖品 简历设计大奖2名

荣誉证书+奖品

（六）总结阶段

写感言，发新闻，上传照片

十一、经费预算

1、宣传单

3、海报

4、工作人员饮水

6、登记表

7.报名表格

8、奖金+奖品

总计：300元

十二、创新点

（1）全程专业化

在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。（2）模拟真实化

全部面试及笔试试题都是与企业相符合，使招募过程的真实性达到最大

（3）反馈及时化

不论是否胜出，每一位同学都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式。中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动

十三、活动预想效果

进一步丰富了大学生的生活，激发大学生对将来的忧患意识、积极进取和努力学习的精神、想要更好地认识现在的复杂社会的欲望。让新一代大学生在竞争与合作中学会比较，学会进步，学会诚实合作，培养大学生的面试技能，努力激发大学生的学习情趣，进而为我们校园营造浓厚的学习和娱乐氛围。

精化1班团支部

10.校园模拟招聘会策划书 篇十

一、活动名称：

模拟招聘会策划书

我享创业社团首届校园模拟招聘会

二、活动的背景与目的：

继过来人“托业杯”在我校掀起职场热潮后，本校即将又开始组织企业对毕业生提供就业机会。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。本活动主要是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大二大三学生有良好的教育指导作用。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

模拟求职现场，规划你的大学

四、活动单位:

（一）主办单位：东北农业大学水利与建筑学院社团联合

（二）承办单位：我享创业社团

（三）协办单位：东北农业大学就业指导中心

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权）。

（五）拟邀嘉宾：哈尔滨天浩诚管理咨询有限公司总经理杨丽曼，国际劳动组织KAB教师卜范奇，东北农业大学就业指导处老师。

五、活动时间：

2011年10月21日晚上招聘会正式开始 活动地点：研究生楼多媒体教室 参与对象：东北农业大学全体学生

六、前期准备阶段：

（一）确定合作商：一个主赞助商，冠名支持。

（二）邀请企业负责人及与各学院老师作为活动的嘉宾评委

（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，宣传PPT及视频，音响设备等

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段

（一）为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（二）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部响力，鼓励同学积极参加。

(三)制作大型流动展板，在食堂和浴池等地介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（四）邀请校广播站及校内报刊对活动进行宣传报道

（五）与校外媒体（如哈尔滨日报，新晚报等）联系，邀请其前来报到。

八、活动进行阶段

前期：

（一）参赛准备：

所有参赛人员需做一份简历交到我享创业社团，对应聘职位及公司需要有详细的了解。具体以主赞助商意思安排。

（二）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

（三）设立咨询点

在人人网及QQ群设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

（四）预备报名（暂定10月14号-10月20号）：

在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。对预交简历进行筛选，角逐出最后参加面试的20人。比赛：

（一）举行地点：研究生楼多媒体教室（暂定）

（二）举行时间：10月21日晚上

（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、我享创业社团主席团

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕 活动进行阶段：

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。（（三）面试过程：

1.参赛人员按抽签次序进行上台进行一分半的自我展示及对职位的认识，并将参加面试同学的简历交给评委。

2.现场选择PPT上压力面试题，进行答辩，困难者可以进行现场观众求助。3.评委对同学的回答进行点评。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

（四）面试结束后期：

选出其中成绩优秀的六名同学，进行第二轮的比赛。

1.六名同学现场进行无领导讨论小组。问题具体以主赞助商意思安排。2.评委根据同学的表现排出六名同学的名次。成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束

九、奖项设置.1.一等奖1名，二等奖2名，三等奖三名（颁发证书，奖品由赞助商定）。2.十佳求职者10名（颁发证书）。

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段：

（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

（二）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。附件一：

评分原则：

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。