双选会邀请函

双选会邀请函（共12篇）

1.双选会邀请函 篇一

尊敬的用人单位：

为了更好地服务于用人单位与毕业生，xx理工学院定于20xx年11月27日举办“xx理工学院20xx届毕业生冬季就业双选会”，现将有关事宜通知如下：

一、会议时间：20xx年11月27日9:00—16:00

二、会议地点：xx理工学院东校区公共教学楼

三、参会对象：省内外各用人单位，xx理工学院好范文，其他高校毕业生亦可参加。

四、报到安排

1.外地单位报到时间：20xx年11月26日全天

外地单位报到地点：中和大酒店

2.本地单位报到时间：20xx年11月27日当天上午8:30前

本地单位报到地点：会议现场服务组（xx理工学院东校区公共教学楼东门）

五、参会须知及安排

1．参会单位请于11月22日前，将贵单位营业执照副本复印件加盖公章、参会回执传真至我处，其单位简介、招聘简章（包括招聘专业及岗位需求计划、具体招聘条件要求、员工职业发展情况以及薪资待遇、联系人及联系方式等）word文档以电子邮件方式发送告知我处，以便及时向毕业生宣传贵单位的招聘需求信息。

2．为了方便会议组织，各参会单位安排参会的代表最好不超过3人。

3．会议向参会单位提供展位规格为宽1.8m，高2.5m，每个展位提供3张小桌，3把椅子。展位以收到参会回执顺序编排。

4．会议费用：住会代表会务费每人500元（含会议期间用餐、市内交通、参观考察等），住宿费自理，免收展位费、入场费。

六、会议接站及票务

需要接站的外地参会代表请将车次、航班、到达时间提前回执，会务组凭回执接站。有委托预订机（车）票的代表，请与本次会议会务组联系。

七、其他事项

参会单位的用人需求信息，将免费发布在我院就业信息网上，同时以“校信通”手机短信平台、校内广播、校内就业宣传张贴栏等多种新式进行广泛宣传，动员组织我院及周边其他高校本、专科万名毕业生进场应聘。

八、酒店位置及交通

中和大酒店，xx市洛南新区学子街6号，距离火车站约12公里，距离市中心约3公里，距xx机场约20公里。从xx火车站、长途汽车站乘坐出租车车费约为25元；xx机场乘坐出租车车费约为50元。

11月27日自行到会的单位代表，可乘28路、33路、39路、62路、63路公交车，洛龙区王城大道与牡丹大道路交叉口（xx理工学院东校区）下车即到。

九、联系方式

联系人：

电 话：

传 真：

网 址：http:///

E–mail:

地 址：

邮 编：

2.双选会邀请函 篇二

聚焦就业需求量身打造课程体系

自主择业军转干部的就业问题对个人的职业生涯发展具有重要意义,同时也关系到军心稳定和国防安全。从某种意义上来讲,军人是最好的职业典范,因为他们有执着的敬业精神、强烈的竞争意识、严格的制度观念、顽强的工作作风、强烈的团队意识、较强的管理能力等。从就业需求来看,企业需要的是像军人一样的“职业化”人才。正是军人的这些优秀品质与职业精神,造就了很多伟大的企业家,如:联想的柳传志、万科的王石、海尔的张瑞敏、华为的任正非等。

然而,在现实生活中,自主择业军转干部转业到地方工作面临着角色转换与职业定位的问题,如:从“主观命令”角度转向“客户思维”角度,从“服从”角度转向“服务”角度,从打胜导向转向利润导向等。许多人在就业过程中也会遇到一些困难和挑战:一方面,自主择业军转干部脱离社会比较久,缺乏社会工作经验、缺乏必要的现代企业职业技能,往往自我定位过高,而胜任工作的实际能力有差距;另一方面,军人的“职业”素养多是军事化领域的,与企业衔接不够紧密,而一些同志在就业过程中,角色转换不及时、不到位。

正是基于这样的认识,这次培训班在课程设置上,充分考虑自主择业军转干部的特点,查缺补弱、扬长避短、科学设置,对他们进行全方位的职业化打造。训练内容主要包括自我定位与人生梦想、商务职业素养、经营理念与关键步骤、军人FABE商业路演法、商业计划书的制作与讲解,自我推荐(项目推荐)撰写及演练、人际关系拓展等,使他们学会融入企业的基本行为规范,实现从军队人到社会人、从军人理念到社会创业者和就业者理念心态的转变,具备现代企业人必备的职业道德、职业理念、职业风范、职业操守、职业素质、职业技能。

丰富教学形式培训效果立竿见影

本次实验班在培训模式上进行了改进创新,着眼于自主择业军转干部的军人个性特质和职业规划进行研发,主要呈现四个特点:一是技能分解。以日常工作中应当掌握的基础行为技能为导向,强调关键行为与技能的改变,不同于以往“说教式”的培训,更加强调行为技能的演练。比如沟通素质训练,被分解成五个最基础的技能动作,并按照这些技能动作对学员进行逐一的打造训练,在训练中进行反复的演练。自主择业军转干部通过掌握这些技能,沟通能力就会得到根本提高,改变原有“命令式”的沟通习惯,适应企业的需要。二是封闭训练。本次训练采用全封闭的形式。30%的时间宣讲,70%的时间训练,以训为主,以讲为辅。摒弃了传统的宣讲式、说教式培训方式,强调现场技能的演练,即“我说你听,我做你看,你做我看,你做你说”的训练模式,特别是对于细微的、不恰当的个人习惯,以及不到位的技能动作进行反复演练,直到固化形成习惯。三是准军事化。本次实验班引入军事化的管理与训练内容,包括早训、队列、日常生活等内容,锻炼了学员遵守纪律、执行命令、完成任务的工作作风。四是量化效果。在训练中,学员都要经过严格的技能考核,技能都有严格的考核标准,这与以往书面考试方式相比会更有针对性和实效性,效果更明显。

通过这次实验班,自主择业军转干部学到了如何科学自我定位,如何将军队里学到的优秀管理办法,在新的企业岗位上发扬光大;掌握了现代企业人必备的基础技能,如企业面试沟通技巧、薪资水平评估及薪资洽谈技巧。培训中,还为自主择业军转干部建立了完善的个性档案,根据个人特点、特质、职业技能分数推荐匹配的职业平台,帮助自主择业军转干部快速积累就业、创业和从商、从企的经验,最终找到适合自己的工作岗位。

“通过五天的封闭式培训,我感到个人的能力素质有了较大提升,不仅学到了适应现代企业和职业所需要的知识,而且学会了快速融入企业、打造团队的方法,进一步坚定了就业信心。”参加培训的6号学员崔军耀如是说,也反映了多数参训学员的心声。

现场展示技能企业竞相争抢人才

学习训练结束后,第五天上午进行了人才技能展示环节。参加培训的20余名代表每人用5分钟的时间上台演讲,采用所学到的“军人FABE商业路演法”进行自我推荐,分析本人的职业优势和能力特长、就业愿望。同时,结合人才的DISC性格分析和培训期间的表现,为每位自主择业军转干部制作了《人才说明书》,在每名同志登台演讲前,逐人把《人才说明书》发布到微信群里,让企业家们边听边看,全面了解人才特质。为提高时间效率,将20余名学员分成4组,在每组人才技能展示环节的休息间隙,还安排了人企洽谈交流时间,为每个企业准备了《人才录用意向书》,企业看中人才即可签约。通过人企双方深入面谈,当场拍板签订用人意向协议,让自主择业军转干部吃了定心丸。

当天共有来自省内的30余家企业代表参加活动,并担任大众评委,现场与13名自主择业军转干部签订了31份《人才录用意向书》。其中4号学员孙怀滨收到了9家企业的用人意向书。孙怀滨在部队从事财务管理专业,转业后有过四个月左右的工作经历,当时的工作平台与他的职业理想存在差距,他选择了放弃。培训班报名时,他填写的职业目标是找一份月薪8000元左右的工作。经过这次培训和人才技能展示,他获得了金马工贸董事长黄涛的认可和欣赏。两次深谈后,两人感觉甚是投机。经过慎重筛选和沟通,孙怀滨确定与金马工贸董事长达成就业意向,即刻上岗担任董事长助理职务,年薪近20万元。孙怀滨由衷感叹到:本次活动不仅使他提升了职业能力,树立了职业自信,更重要的是让他找到了人生奋斗的方向和目标。为了再续职场新篇章,他一定会快马加鞭,奋勇向前。

做好延伸服务增加成功就业机率

培训期间,为参训的自主择业军转干部建立了微信交流群;培训结束后,授课老师随时接受自主择业军转干部的就业咨询,并根据个人需求,提供就业指导和帮助。

18号学员王国斌这个春节一直很“纠结”,有6家企业老板都选中了他,每家给出的工作岗位、薪酬待遇都不错,令他难于取舍。他说,培训前找不到合适的工作,他很苦恼;培训后有这么多企业给出好的工作机会,幸福来得太突然,也使自己不知所措。河南善智企业管理咨询有限公司的职业指导专家提醒他,一定要结合本人的职业能力和发展前景来选择工作机会,更重要的是选择一个能够欣赏你的老板,这使他最终下定了择业决心。

3.双选会邀请函 篇三

一、接进来——以特油精神凝聚新人

为使新入职大学生尽快融入特油这个大家庭，帮助他们尽快完成角色转换，公司从他们报道开始，通过热情的服务、周密的安排，落实好他们的人事组织关系、统计好基本信息、安排好衣食住行，通过集中“入职教育”及“我眼中的特油”专题调研等活动，增进了他们对公司的认同感和归属感。一是去除陌生感，建立归属感。公司党委组织部对教学内容、活动安排、组织管理和后勤保障做了精心设计和部署，提前一个月与教育培训中心协商研究培训内容并邀请相关领导届时授课，内容涉及公司开采现状及发展规划、HSE安全知识、辽河油田内部管理规则、如何提高学习力、公司企业文化建设、廉洁文化建设及相关规定、公文写作等方面。并在授课期间穿插开展了新老毕业生篮球赛，组织大学生参观学习了公司“热”文化展示室、党员教育室、公司养殖基地、有代表意义的采油站、热注站、联合站等。二是去除彷徨感，建立责任感。公司党委组织部在11年新入职毕业生中开展了“我眼中的特油”专题调研活动，调研内容主要包括班车管理、公寓管理、食堂管理、阅览室、浴池等服务及基层单位管理五个方面，毕业生们以听、看、问、查等多种方式对这五个方面存在的问题进行了认真调研，并结合自身真实想法、真实体验，大胆进言，经汇总，共计整理问题12项，提出意见及建议25条，公司针对这些问题及建议一一进行整改，通过此项活动，激发了新入职高校毕业生参与企业管理的热情，增强了他们的归属感和责任感，提高公司基础管理工作水平。

二、放下去——以轮岗实习锻炼新人

轮岗实习制度的实施，是加强高校毕业生管理工作的一项重要举措，是加快大学生的成长步伐，培养全面性复合型人才的重要途径。经过6年的探索、实践、完善，形式了一套具有较强的可行性、操作性，符合公司生产经营实际的见习制度。一是制定实习计划。公司组织部针对毕业生所学专业制定了为期一年的《实习计划运行表》，采油系统3-4个月，主要培养毕业生掌握超稠油热采技术、抽油机工作原理及采油流程、采油工的日常工作，如量油，取样，更换盘根，压力表及抽油机日常维护工作等；热注系统3-4个月，主要培养毕业生操作注汽锅炉启停操作、掌握注汽干度、硬度的化验方法、熟悉注汽锅炉各部件的作用和工作原理；集输系统3-4个月，主要培养熟悉并掌握超稠油及污水的收集、处理、储存、外销、清水软化供给、污泥处理等工艺流程。二是跟踪考核。公司组织部制定了“每周一课、每月一考”考核制度，每周统一由各基层大队组织业务精湛的专业技术人员集中授课，每月集中考试，组织部每月对授课和考试情况进行抽查考核，考试结果作为考核毕业生实习情况的重要依据，见习期考核结果做为确定专业技术职务任职资格的重要依据。通过轮岗实习，毕业生对公司整体的原油生产工艺流程及在生产和实际操作过程中的安全隐患有所了解。

三、带起来——以导师带徒培养新人

毕业生的成长成才关乎公司长期稳定发展大局，公司组织部运用“导师带徒”的培养模式，根据毕业生的专业性质和自身特点，制定相关培养计划，促进毕业生素质和能力的提高。一是签订师徒合同。毕业生到站上实习后，第一时间安排站内业务水平高的师傅与其签订师徒合同，由师傅带领和教、授毕业生站内日常工作，负责讲解站内主要工作量及安全风险识别，见习结束在实习运行表中填写导师考评意见。二是定期开展各类培训和竞赛。加强站内培训工作，发挥好培训基地和班站小练兵功能，鼓励毕业生参加公司技术比赛和油水井分析活动，努力实现从要我学习到我要学习的转变，不断增强业务能力、技术知识和操作水平。

四、推出去——以双选搭台吸纳新人

毕业生分配工作是加强和改善高校毕业生管理工作的一项重要内容，是优化人才队伍结构的重要举措，公司组织部结合公司实际情况及大学生专业特点，打破了传统的分配模式，以双选会的模式为毕业生和基层单位牵线搭桥。 一是组织部精心组织，认真策划。为确保双选会顺利召开，公司党委组织部事前联系各基层单位，确定参加招聘单位，并统计其岗位专业需求，依据毕业生专业及基层单位需求进行名额分配，将招聘名额及时下发至各基层单位，并及时传达双选会的各项要求。经过细心的组织及策划，双选会成功召开。二是毕业生准备充分，展示自我。毕业生们经过精心准备，认真进行了实习总结，通过自己所做的精美幻灯片，实事求是的介绍了自己，展示了自己的专业特长，期间即将走向实习岗位的毕业生穿插表演了节目，充分展示了青年人的青春活力与奉献石油的激情。三是基层单位高度重视，精心选择。双选前，各单位以幻灯片的方式就本单位基本情况及各方面优势进行了精彩的宣讲，吸引毕业生选择；双选期间，仔细进行研究、商讨、斟酌删选。经双向选择，毕业生和基层单位均收获了满意的结果。

通过坚持大学生“四步法”管理，进一步形成了发现人才、重视人才、使用人才的人才培养氛围，实现了人才资源的有效合理配置，达到了人尽其才，人尽其用的目标，同时也有力促进了公司人才队伍建设，为公司发展提供了强有力的动力和保障。

4.毕业生校园双选会邀请函 篇四

首先，非常感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持!

XX年我院共有2134名毕业生，其中本科（116名）、专科（2018名）。涵盖软件技术（对欧美.net方向、对日.java方向、对日.net方向、测试方向）、计算机应用技术（软件开发方向）、计算机网络技术、计算机多媒体技术、计算机信息管理、通讯技术、动漫设计与制作（二维动画方向、三维动画方向）、多媒体设计与制作（游戏方向）、电脑艺术设计（广告和建筑动画方向）、电子商务、商务英语等16个专业及专业方向。

为了满足各用人单位招聘专业技术人才的需要，促进学校、毕业生、用人单位之间的交流和沟通，我校定于11月23日举办重庆it人才校园双选会，特诚邀各用人单位莅临我院，选聘英才。

本次双选会由重庆大学中专就业指导中心主办，重庆正大软件学院承办，重庆it人才网协办。

招聘会有关事项如下：

一、举办时间：11月23日8:30——16:00

二、报到地点：重庆正大软件学院第三教学楼大厅

三、it人才网将会为各个参会企业提供网上专题宣传，故需各个企业提供企业简介。

四、招聘会提供免费招聘展台一个，制作单位指示牌一个（以返回回执单位为准）。

五、参会单位应携带材料：招聘海报及其它有关招聘材料等，内容一般应有招聘职位、员工福利及相关要求等；企业营业执照副本或复印件。

六、招聘会由参会单位和毕业生直接见面洽谈。我们将配合参会单位张贴或悬挂所带的宣传、展示材料，同时将在重庆正大软件毕业生就业信息网上为各参会单位发布需求信息。

七、请参会单位于11月22日前将回执（需求信息登记表）传真至重庆正大软件职业技术学院招生就业办，以便提前安排展位。

八、11月23日上午8：00，非自驾车参会单位人员在两路口大田湾体育馆希尔顿大酒店前等候，由我院派车接参会单位到校；下午4：00学院派车送各单位人员返回。

5.双选会邀请函 篇五

一直以来，我院的就业工作得到贵单位的极大关注和鼎力支持，在此，深表谢意!新的一年里，希望继续与贵单位真诚合作。

我院XXXX届毕业生供需见面会定于XX月XX日隆重举行，我们诚挚邀请您的光临，并衷心感谢贵单位对XXXX学院XX学院就业工作的支持和信任!愿我们能携手并肩，共同为中国的文化艺术事业多做贡献!

XXXX届毕业生总数XXX人，分XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX五个专业。

供需见面会期间，我们将提供好范文的《XXXX届毕业生个人情况简介》，并安排精彩的毕业展示课及毕业晚会演出，还将提供现场招聘的平台。我们衷心地期待贵单位的到来。

日程安排

XX月XX日日 程 安 排地点9：30毕业展示课XXXX11：30午餐食堂12：30午休会议室13：30毕业晚会演出XXXX15：00双选见面教学楼大厅17：00学院与招聘单位联谊待定

注意事项

1、确定参会的单位，请将《XXXX学院XX学院XXXX届毕业生供需见面会回执》于XX月XX日前发电子邮件至我院,或电话回复。

2、我院将为招聘单位提供宣传场地，各单位可自备招聘海报或易拉宝。

3、招聘活动不收会费，招聘单位与会期间的食宿、交通等费用自理。

4、我院可根据用人单位要求提供面试场所，双方达成意向后当场签订就业协议或劳动合同。

5、如贵单位时间安排冲突，不能参加招聘会，请将贵单位的需求信息告知我们，以便我校在就业网上发布，由毕业生与贵单位直接联系。

联系人：XXX

电 话：(XXX)XXXXXXXX、XXXXXXXXXXX

Email：XXXXXXXX@qq.com

6.双选会感想 篇六

2011年11月19日毕业生“双向选择”洽谈会在XX大学体育馆前如期举行，我去看来招聘会，原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我，可以说感触很深吧。也许对于离毕业找工作还有一年的我并没有什么资本来谈论双选会与就业，只是作为一种心得与大家共享吧。

国家对大学生就业的宗旨是“市场导向，政府调控，学校推荐，用人单位与学生双向选择”，对于X大各院系总体来说，本次双选会共有180多家用人单位的代表，大部分单位招聘的是理工类与营销策划类的学生，只有少数单位招一些文科类学生，专业需求的冷热甚是不均，会上还有来自经贸、南职、机电等其他一些外校的学生，足见就业形势有多么的严峻。在会间，个别用人单位还跟大三的师兄师姐们谈了一些他们认为应聘的学生应具有的素质：专业知识扎实，成绩优秀，专业对口，有较强的操作实践能力，还要有团队协作等其他综合素质，他们对学生的要求是比较高的，所以在校的低年级学生应注意培养自己这些方面的综合素质。

7.双选会活动总结 篇七

2011年4月2日，百家讲坛全体工作人员参加了沈阳农业大学的双选会（用人单位与求职者见面会）的服务工作。一同参加服务工作的还有大学生自律委员会，学生工作简报，畜牧兽医学院等单位。4月2日早上六点五十分，全体工作人员在第二教学楼106教室集合，大家共进了由学校提供的香肠、面包、牛奶等早餐。200多名工作人员身着整齐的正装，体现了同学们为此次双选会服好务的决心，彰显了沈农学子的朝气与活力。

早上七点半左右，大家与其他部门的同学一起被分成了大约七十多个服务小组，每组2～3人。大家领取完自己所在教室的服务物品，进入工作岗位后做了充分的准备工作，比如粘贴教室门口的门贴，在黑板上粘贴用人单位的宣传海报。上午八点半左右，用人单位的招聘负责人陆续入场。大家摆放了用人单位自带的宣传板，为需要电源的单位提供插牌。为保证我们的服务质量，同学们与各用人单位负责人进行了深入的交流，同时也是为大家提供了一次了解企业文化的机会。上午九点，第一批求职毕业生准时入场，很多求职者拿着自己的简历穿梭于各个公司之间。随着第二批和后续求职者的入场，各用人单位的咨询处已被挤得水泄不通，求职者与各用人单位负责人积极、主动地交流，情绪异常高涨。中午，学校为各公司的招聘负责人和工作人员提供了工作餐。下午一点左右，随着各公司负责人的渐渐离去，我们此次双选会已接近尾声。大家打扫了教室的卫生，整理了各自教室的物品并送回到一楼的总服务台。最后，百家讲坛集体合影留念。

通过本次双选会的服务工作，充分展示了讲坛的风采，农大的魅力。同时，提高了我们的沟通交流，语言表达等各方面能力，提升了素养，也使我们更深入地了解了企业文化，为今后求职提供了方向。

8.大学双选会感想 篇八

作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，曾在就业与考研之间犹豫了很久，虽然现在决定了考研，但对于就业问题迟早是要考虑的。所以上周六（3.23）参加了我校的校园双选会。

周六十点半来到了双选会的现场，虽然已经过了高峰期但是楼里依旧人山人海。其实这不是我第一次参加，在大二的时候曾经抱着好奇的心里去看了一次，上次和这次感觉还是不太一样的。去年的双选会自己只是从一楼到四楼大概的匆匆的看了一遍，并没有从自身条件与工作要求方面去认真考虑。我还记得那天走到五楼后看着楼下熙熙攘攘的人群，只是想着自己也会有这么一天，在心中有着些许的不安，不知道大四的自己能不能找到一份合适的工作。然而这次则不同，虽然只过去了一年，但这一年也让我离就业更近了一步。周六上午那好了笔和本子来到了招聘现场，从一楼到四楼一个一个去认真的看着、询问着、记录着，去比较工作单位的要求与待遇，自己的能力与水平，希望从中挑选到一份适合自己的工作。此次双选会的工作单位大多数是省内的而且教育培训机构很多，总体来说岗位很多，但最后筛选下来的比较合适的还是少数。

因为我的专业是旅游英语，所以在此次双选会上我选择了旅行社、酒店、游轮和英语教师作为重点方向。从此次招聘会大多数的岗位要求方面我做了如下总结：

1.酒店、游轮对于英语口语表达能力比较看重，注重实际应用；

2.旅行社对于经验比较看重；

3.教育机构的培训教师对于师范专业和专业资格证书（专业四级、专业八级）及个人的沟通交流能力比较看重；

为与工作岗位要求进行匹配我对自己的个人条件进行了如下分析：

1.外在条件：

2.英语水平：

3.性格：

4.专业能力：通过比较我觉得比较适合自己的工作岗位是旅行社和培训机构教师。

最后通过这次双选会我的感受有以下几点：

第一，注重个人形象。由于性格原因我对自己的外在衣着一直不是很在意，一般都是以舒

适为主，但在招聘会现场看着大四的学哥学姐们在应聘过程中都穿着正式得体，这对我来说也是一个提醒。当走上社会，走入工作岗位后，需要一个职业的衣着与自己的身份相匹配，而且正式的衣着也代表着对招聘公司的尊重。

第二，要加强自己的英语口语能力。在众多的岗位中能够我觉得自己的专业还是比较好找

到工作的。但是自己的能力还达不到岗位要求的水平。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，需要在日后实习的过程中努

力积累经验，为日后的就业打好基础。

9.双选会活动策划 篇九

一、活动目标

如今，就业形势日趋严峻，企业也往往招不到合适的员工，我校举办这次暑期见习双选会，旨在为学生与企业交流搭建一个平台:为学生提供企业实习机会,帮助学生及早了解企业，做好职业规划以更好地应对将来就业竞争；同时，也为企业提供一次走进校园，开展有针对性的人才招聘活动的机会，从而达到企业与学生相互沟通，共同发展的目标。

二、活动对象：

面向华中师范大学全体在校学生

三、活动承办：

举办单位：华中师范大学校团委创新创业中心

参加招聘单位：未定

赞助单位：未定

活动日期：2011年6月11日

活动地点：华中师范大学博雅广场

四、招聘方式：

提前备好报名表(预备150份)

现场提交给企业

当场进行面试或筛选后通知到企业参加面试

五、组织过程

（一）筹划准备阶段

1、联系企业，统计岗位,预计联系五十家在汉企业

2、寻找赞助商

3、做好宣传

活动前期宣传

宣传方式宣传单、海报、横幅、音响（还可以通过广播、网络）。

宣传用品数目宣传单 500份、大海报（与“创富计划”相同）6

份、小海报 15份、横幅6条、音响设备（笔记本电脑一台、音箱

四个）

具体安排

海报张贴地点大海报桂香园两张（门前两根大

柱子各贴一张）老团委一张（铁栏杆）、东一食 堂

两张（一楼、二楼）、学子餐厅一张（食堂张贴

海报需自备宣传板）。

拉横幅地点报刊亭旁、9号楼前、新图书馆前的小道、老团委旁的小道、杜鹃广场下的路口、东二食堂（高职运动场旁的十字路口）。

音响设备主要用活动正式展开的前一天在学子

超市旁的空地进行宣传（留50份传单现场发放）。

活动后期开展

 场地安排和布置

场地安排博雅广场

场地布置25顶帐篷分两组（一组12顶、一组

13顶）对称排列于博雅广场，每顶帐篷摆放桌子

两张、椅子两把，每个桌子摆放矿泉水两瓶、中

性笔两只，每顶帐篷挂宣传牌一个。

人员安排

整个部门53人，留三人指挥和应对突发情况，其余50人每4人一组（有一组是两个人）。先

摆好帐篷，每组负责两顶（两人组负责一顶）。

然后摆放桌椅每组负责四套（两人组负责两套）。

最后，布置桌面和挂宣传牌）。[负责摆好帐篷的那一组，直接负责该帐篷的布置]

（二）咨询、报名阶段（视实际情况而定,考虑建立网上报名系统）

1.从宣传之日起,大创即开始向各位有见习意向的华师在校生提供关于本次双选会活

动咨询服务.2.报名统一集中在活动当天,由意愿学生同招聘企业自行接洽.（三）举办活动

现场宣传宣传部和活动管理部各出四个人分别组成两个小组,现场发放宣传单,理

论宣传部同学还兼有宣传大创的任务.活动管理每两个帐篷间安排一位大创的干事,为学生和招聘企业提供服务

(四)后期跟踪

1.统计现场招聘实际情况

2.与招聘企业和应聘学生建立长效联系机制,跟踪调查后期实习情况

10.2、双选会具体操作流程 篇十

一、参加双选会人员：管洪玉、刘凡中、刘坤杰、郭琳琳、李山山

二、为确保能够准时参加双选会务必提前一天到达学校所在城市（避免因大雾、堵车等意外情况导致无法准时参加双选会的事情发生），在学校附近宾馆入住。——刘凡中统筹安排

三、准备好招聘所需资料（招聘简章、易拉宝、产品资料、优盘）。——刘坤杰负责

四、双选会当天：

08:30—09:00

确定展位，摆放资料——刘坤杰、郭琳琳 09:00—11:30

收取简历——刘坤杰、郭琳琳 10：00

联系下午用于宣讲的教室——刘坤杰 11:30—12:00

根据简历标杆筛选简历——郭琳琳、李山山 12:00—12:30

电话通知简历通过人员下午面试的教室——郭琳琳、李山山

12:30—14:30

吃饭、休息

14:30—15:30

宣讲会（主持——郭琳琳、企业介绍——刘坤杰、问题解答——刘凡中）

15:30——17:00 逐个面试（查看简历、资格证书、登记证等证书复印件，面试后填写面试评估表）——管洪玉、刘凡中、刘坤杰

17:00——18:00

根据面试评估表择优筛选进入复试人员——管洪玉、刘凡中、刘坤杰

五、双选会后第一天电话通知面试通过人员复试时间、地点（复试时间一般是双选会后第三天或第四天、地点定在郑州办事处）——郭琳琳、李山山

六、组成复试小组（管仲海、李可龙、管洪玉、周明强、门刚、孙洪强、刘凡中、王永生、刘坤杰、各区域经理）根据通知时间，前往郑州办事处进行复试。对口一对一复试。——刘凡中、刘坤杰组织

11.观看双选会心得体会 篇十一

感想一:让微笑永远的挂在脸上.微笑是你自己给自己的鼓励,是你相信自己的表现,敢问你如果自己都不给自己加油,不相信自己,这世界还会有几个人会相信你呢?所以从今天起,无论什么时候,无论什么场景,我都要用笑脸去迎接,每天都起来对着镜子微笑,努力的使自己的微笑能够征服所有的人,让一切的美好变为美好!

感想二:时刻都保持活泼阳光的自我,满怀信心的面对一切!当你获得成功哪怕是小小的成功的时候,你要有一种方式来表达你的那份成就感,使自己在这种鞭策中更加斗志昂扬!

感想三:明年的今日就是我们面临择业的时候了,我很高兴自己能亲临面试的现场,我也很庆兴自己还没有毕业,因为我发现有好多的东西,我还不懂,以前是觉得自己有很多都要学不知道学什么了,而今天我有了一个更明确的答案,哪些是我必须加强的,是人家买你时所看重的.你学的不在多,而在你自己真正擅长什么!

12.双选会活动总结 篇十二

重庆三峡学院大学生就业协会

“双选会”

活 动 总 结

以协会耀眼之光

点亮学子成才之路

激情点燃梦想，就业成就你我

重庆三峡学院招生就业处 重庆三峡学院学生团体联合会 重庆三峡学院大学生就业协会

二零一二年十一月十三日

“双选会”活动总结

为促进大学生顺利就业，推动我校毕业生就业指导工作的发展，增强大学生创业和创新意识，引导学生自觉树立科学的成才观、择业观和就业观，努力提高大学生的实践能力、就业能力和创业能力，现由重庆三峡学院大学生就业协会协助招生就业处举办“双选会”。

一、活动回顾

在双选会的这期间，气氛非常活跃，同时也略带一丝紧张之意，大四的毕业生们穿着上班的服装，个个面带朝气，拿着一张张简历投到自己想要进的公司，各个商家也很认真地、严肃地跟各位毕业生们进行着交流，同时，我们协会的工作人员也全心全意地为整个活动服务。

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点亮学子成才之路

激情点燃梦想，就业成就你我

二、活动中的优点

（一）前期工作的分工比较明确，大家各尽其职，大大地提高了工作效率。

（二）各个部门之间相互配合，相互帮助，促进工作的顺利完成。

（三）活动时，老师和同学们一起工作，这样更提高了同学的积极性。

（四）活动工作人员之间配合良好:各组长配合力度很好，出现任何问题都在第一时间协商并弥补好。

三、活动中的不足

（一）前期工作时没有考虑后期清理工作进行，导致后期工作十分繁琐。

（二）后期工作时感觉人员不足，工作人员的工作量较大。

（三）各成员之间在工作上的默契尚有欠缺，需要更多的磨合。

四、以后还需改进的地方：

（一）展开工作之前多吸取之前类似的经验，要将工作简化和明确化。

（二）人员的调配要合适，不能过多，也不能过少，适当才更方便做事。

双选会是我们协会的一项重大活动，它是大学生就业时与商家双向选择的平台，所以我们会积极听取大家友好的意

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点亮学子成才之路

激情点燃梦想，就业成就你我

见，争取在下次举办活动中获得突破。

重庆三峡学院招生就业处

重庆三峡学院学生团体联合会

三峡学院大学生就业协会 二零一二年十一月十三日

以协会耀眼之光