人才工作试题

人才工作试题（共9篇）

1.人才工作试题 篇一

1.判断求职者性格测试题，累积分数找出答案

1、你平时休闲经常去的地方

A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分

2、你更喜欢吃那种水果?

A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分

3、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?

A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分

4、你认为容易吸引你的人是?

A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分

5、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?

A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分

6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?

A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分

7、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?

A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分

8、你喜欢看哪类电影、电视剧?

A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分

9、以下哪个是你身边必带的物品?

A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分

10、你出行时喜欢坐什么交通工具?

A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分

11、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?

A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分

12、以下颜色你更喜欢哪种?

A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分

13、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?

A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分

14、你更喜欢以下哪种天气现象?

A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分

15、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?

A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分

答案

40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。

40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。

70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。

140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。

180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

2.测试求职者的责任感如何，以答案为“是”记上一分

2.人才工作试题 篇二

一、以人为本、促进人才发展的措施

1. 创新理念, 健全工作体制。

对于船闸而言, 要建立人才培养的长效机制, 从制度上来规范和引导人才培养工作。首先, 建立人才管理的机构组织, 成立由党政工团各司其职的工作小组, 专门负责单位内部的人才招聘、管理、培训和使用上, 保证人才培养工作的系统性和连续性。其次, 制定人才培养的长远规划, 单位在对人才现状进行分析的基础上, 由各处室上报本年度所需要的人才数量和素质要求, 人才管理小组据此确定本年度人才引入和培养的方案, 将其纳入单位年度工作目标中。第三, 科学设置岗位。科学的岗位设置是发挥人才效能的重要举措, 船闸要对单位中各岗位的职责和目标任务进行确定, 由传统的“因人设岗”过渡为“因需求设岗”, 建立规范的岗位晋升机制和人才选拔机制。四是结合单位实际, 制定《教育管理办法》, 有计划地提高各类人才培养比例, 为船闸科学发展提供人才保障。

2. 加强人才队伍的培养、提升人员素质。

船闸管理是一个知识和技术兼具的工作, 管理人员只有不断加强学习, 提升自身能力和素质, 才能适应新时期船闸管理的需要。首先, 加强干部队伍的建设。干部不仅是企事业单位的管理者, 也是普通员工的榜样。在新时期要继续创新工作局面, 离不开一支高素质高水平的干部队伍。加强领导班子建设, 从思想上落实科学发展观, 坚定政治立场, 提高自身的政治觉悟。工作中要一丝不苟, 工作讲方法、顾大局重团结。在干部选拔和晋升时, 要坚持公开、公正的原则, 民主推荐、公开竞争, 将个人品德、素质、知识、业绩等作为衡量人才的重要指标。同时, 领导干部要积极探索多种方式鼓励干部干事业、支持人才干成事业, 帮助能人干好事业, 在单位内部营造一种宽松仁厚的良好环境, 使同志想干事、会干事, 干成事。其次, 加强专业技术人才队伍建设。青年技术人才是单位发展的中流砥柱和中间力量, 也是最具发展潜力的群体。为此, 单位要加大对中青年专业人才的培养, 对日常工作表现突出、工作能力强、同事认可的优秀青年, 单位按照计划安排其到不同的岗位进行挂职锻炼, 帮助其了解不同岗位的工作需要, 在工作中能够将理论知识和实践工作很好的结合, 在实践中提高自己解决问题、处理问题的能力。同时, 随着知识更新换代速度的加快, 各种新技术、新方法不断涌现, 技术人员只有不断接触前沿知识, 才能胜任新时期岗位的需要。为此, 单位每年可以安排专业技术人才外出培训, 了解更多的资讯、不断开拓思维, 帮助单位开创工作的新局面。三是技能人才队伍建设。要牢固树立“技能人才也是重要人才”的理念, 针对船闸日新月异的发展和新科技在船闸的广泛应用, 人员的知识结构和业务能力与实际工作存在的差距, 本着“缺什么补什么”的原则, 每年自办各类政治业务培训班, 让广大职工在这个舞台上公平、公开、公正地进行竞争, 提高职工的业务技能和综合素质。

3. 营造良好环境, 为发挥人才作用提供舞台。

党的十八大指出:“提高社会管理科学化水平, 必须加强人才队伍建设……。”为充分发挥十八大精神对船闸管理工作的指导作用, 确保船闸科学发展、和谐发展、率先发展和高位发展, 切实把十八大精神落实到谋划单位发展、制定各项措施、解决实际问题的具体工作中去, 笔者认为:“十二五”期间, 要进一步加大人才培养使用步伐, 一是进一步从思想上高度重视各类人才培养。杜绝重管理、重技术、轻技能的落后观念, 确保各类人才培养比例协调。二是进一步为人才培养搭建成长成才的舞台。既要鼓励职工立足岗位, 更要为他们提供有效的外在动力, 让他们感觉到学习有道、学习有用, 让全体职工在这个舞台上公平、公正、公开地进行竞争。三是进一步加大宣传力度, 在单位内部营造成长成才的良好氛围。六是进一步构筑人才培养与使用体系, 使单位与人才之间达成价值上的共识, 进而形成互动的一种默契, 为船闸管理事业科学发展提供不竭的人力资源。

二、结语

总之, 随着改革的不断深入, 船闸管理单位处于新的发展时期, 机遇和挑战并存。需要单位在人力资源管理上下功夫, 充分发挥人才潜能, 谋得长远的发展。

3.人才工作试题 篇三

“十二五”是一个非常关键的时期,是科学发展观深入推进、和谐社会加快构建的时期,也是深入实施国家和我区中长期人才发展规划纲要目标任务的关键五年。要更好实施人才强国、人才强桂战略,实现为广西科學发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的人才支撑的目标,必须紧扣未来五年人才发展趋势,谋划未来五年人才发展蓝图。因此,切实抓好广西“十二五”人才发展规划的编制工作更显得尤为重要。要科学地理解和准确把握科学人才观与编制规划的关系,充分体现人才全面、协调和可持续发展的要求,努力贯彻落实《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》、以及全国、全区人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》的战略部署,以广西国民经济和社会发展总体规划为依托,从广西的实际情况出发,根据未来五年发展走势和需求,精心谋划“十二五”期间我区人才发展规划。

要坚持开门搞人才规划。勇于开门集智,善于师夷长技,加强学习交流,广泛汲取各界有益的意见和建议,拓展编制思路和发展空间,既结合外省的先进做法,又针对广西人才发展现状,分类施策,对症下药,才能对“十二五”时期全区人才发展方向、重点任务和战略目标进行全面科学的规划,切实提高“十二五”人才规划的针对性、可行性和可操作性,以保证人才工作焕发新活力、创出新局面、抓出新成效。

要认真开展相关重点课题的研究。围绕我区“十二五”经济社会发展与人才发展趋向,选择重点研究方向,对人才发展的重点课题进行研究分析,课题研究可委托专业科研机构或一些有实力的社会力量开展,充分利用调研成果充实人才规划,力保规划决策的科学性和可行性。重点课题研究要有实用性、针对性、前瞻性和创新性,要体现出我区的特色,能具体指导我区“十二五”人才事业的发展,切实解决发展中面临的瓶颈问题。

要认真梳理人才规划项目。将项目编制工作作为“十二五”人才规划编制工作的重点。以广西中长期人才发展规划纲要为指导,努力筛选一批事关全区“十二五”人才发展全局、支撑力大、带动性强、覆盖面广的重点人才项目,以人才重点工程和项目为抓手,以全面促进人才队伍建设为基本取向,同时兼顾各层次人力资源的协调发展,依靠人才发展引领经济社会发展,真正惠及民生。在规划中要努力体现人才在经济社会发展中的引领与促进作用,为人才发展提供指导和服务。

4.人才工作试题 篇四

中华人民共和国第一届全国人民代表大会第一次会议,1954年9月20日在首都北京,庄严地通过中华人民共和国宪法。

“一区”，即通过建设现代立体综合交通网络，着力优化投资环境，建设成渝经济区对外开放的优势发展区；“两带”，即依托枢纽发展通道经济，形成雁江简阳三岔、简阳乐至安岳两条特色经济带；“四基地”，即打造国家机车制造及出口基地、西部汽车与零部件制造基地、绿色食品加工配送基地、国际旅游休闲度假目的地，创响“西部车城•绿色资阳”品牌，努力把资阳建设成为成渝经济区的新兴工业城市。

造车和医药、食品、纺织、建材及节能、天然气“1+4+2”主导产业加快培育壮大，特别是以铁路机车和商用汽车为龙头的造车产业和新兴节能产业发展势头强劲。

红二方面军是长征后期组成的，下辖红二军团、红六军团，军团长贺龙。1935年11月19日南下湖南桑植刘家坪开始展开长征，于1936年4月在云南丽江渡过金沙江，翻越玉龙雪山。1936年7月2日到达甘孜，与红四方面军会师。

公务员执行职务时，涉及本人或者本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近婚亲利害关系的，或者具有其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。

在通过联合国教科文组织的审议后，珠算正式被列入人类非物质文化遗产名录。这是我国第30项被列为非遗的项目。而中国目前是世界上拥有世界非物质文化遗产数量最多的国家。书名号 根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，凡法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章、地方政府规章的名称在公文标题中出现时，应加书名号；凡 被批转(转发、印发)的请示、报告以及方案、意见、规定、决定等文件的名称在公文标题中 出现时，不加书名号，罗勤宏代表市委、市人大、市政府、市政协对项目开工表示热烈祝贺。他说，目前资阳内燃机车制造能力已跃居亚洲第一、世界第二，低速载货汽车和汽车轮胎的生产能力进入全国前列。

甲发现一头牛在自家田里吃麦苗。便将此牛牵回进行喂养。过了10天，乙发现自家走失的牛在甲家牛圈，向甲要牛。甲让乙将牛牵回但提出了一些请求，双方为此发生纠纷。现问甲的如下诉讼请求哪些能够成立？（）答：甲可以要求乙支付麦苗损失费、饲料费和误工损失费。乙应该满足甲的要求。《民法通则》第 93 条规定： “没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。”甲乙之间构成无因管理之债，乙应当承担甲的损失的责任。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第 132 条规定： “管理人或服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中的实际损失。”可见，甲的要求完全是合法的，乙应满足甲的要求。

A．甲请求乙支付麦苗损失费

C．甲请求乙支付饲料费

D．甲请求乙支付误工损失费

行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。这就是依职权主动举行听证。《行政许可法》第四十六条 法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项，或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。

《行政处罚法》第三十八条第二款：“对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定”。有些部门的行政处罚规程也作了相应的具体规定。对“重大复杂”或“较重的行政处罚”有不同的尺度。同时，《行政处罚法》第四十二条第一款规定“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利——”。由此可见，已经符合听证程序要求的罚款，应当属于较大数额罚款，也可理解为较重的行政处罚。因此，进行集体讨论是办案过程的一个重要环节，没有这个环节，属于严重的程序缺陷，如果案件引起行政诉讼，法院就凭这一点可以判行政机关败诉。当然，案卷评分会考虑各种因素，作出零分的评定，也许是为了提醒行政机关重视执法程序的一个策略吧。至于，是否还想把分要回来，你自己考虑吧。

四川为多民族聚居地，有55个少数民族。

违法的构成要素包括：1.违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。

2.违法必须有被侵犯的客体，即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序，对社会造成了一定的危害。3.违法必须是行为者有故意或过失的行为，即行为人有主观方面的过错的行为。

4.违法的主体必须是达到法定责任年龄和具有责任能力的自然人和依法设置的法人。

1．有哲学家辩言，对于一块白色而坚硬的石头，人们可以看得到“白”，但看不到“坚”；可以摸得到“坚”，但摸不到“白”。“白”不一定是石头的“白”，“坚”也不一定是石头的“坚”。故“白”

与“坚”都是可以独立于所有白色坚硬的东西而存在的。这一观点是①唯心主义 ②唯物主义 ③形而上学的观点 ④辩证的观点

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

“白”与“坚”都是可以独立于所有白色坚硬的东西而存在的。“可以独立于所有白色坚硬的东西而存在”，从这里，只能判断是唯心主义，并不能肯定是主观唯心还是客观唯心。但是材料又提到了：人们可以看得到“白”，但看不到“坚”；可以摸得到“坚”，但摸不到“白”。在这里就可以看出，材料的观点认为人们无法全面地看问题，无法既看到白又看到坚，无法既摸到白又摸到坚，是一种形而上学的观点，同时，说明人的意识只能把握一方面不能把握另一方面，这恰好说明了人的意识和能力的局限性，不可能是主观唯心的，如果是主观唯心的话，那么肯定就是人的主观精神能主宰世间万物了，怎么还可能这样看到了，另一样看不到呢？所以，材料的观点应该是认为“白”与“坚”是独立于所有白色坚硬的东西而存在的一种绝对精神，也就是客观精神，人对此是捉摸不透的，从此可以推断应该是客观唯心主义，本题的难点就难在这里。

我们要准确判断重要战略机遇期内涵和条件的变化,全面把握机遇,沉着应对挑战,赢得主动,赢得优势,赢得未来,确保到二〇二〇年实现全面建成小康社会宏伟目标。”

中共四川省委十届四次全会举行全会认为，改革开放是当代中国最鲜明的时代特点，是党在新的历史时期带领全国各族人民进行的新的伟大革命。党的十八届三中全会对全面深化改革作出了重大部署，继续高举改革开放旗帜，对于全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。

胡锦涛同志在党的十八大开幕式上的报告中，全面阐述了自十七大以来我党所取得的伟大成就，客观总结了工作中存在的问题，科学指出了我们今后努力的方向和未来前景。《报告》中谈反腐败，高屋建瓴、切中要害、态度坚决，特别是提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治建设新目标，前景令人振奋，更让人充满希望和期待。

解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重,城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本

5.人才工作试题 篇五

2014年甘肃平凉市事业单位招聘紧缺专业人才面试试题

2014年甘肃平凉市事业单位招聘紧缺专业人才招聘公告、报名注意事项、等最新资讯及海量免费备考资料：http://v.huatu.com/news/20140317/101265.html

1、真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟 【参考答案】

1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……

2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……

2、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己

【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

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第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。

3、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事

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【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。

6.加快青年技术人才工作培养力度 篇六

一、规范技术干部管理的各项内容

建立起专业技术干部档案, 制定公司中长期青年技术人才发展规划, 明确青年专业技术干部培训的目标和任务, 并且成立公司技术考核委员会, 对专业技术干部实行分级管理, 理顺管理层次, 进一步加强青年技术干部的日常量化跟踪考核, 侧重点是履行岗位职责情况、工作态度、协作精神、身体状况、创新成果等等, 从而保证培养工作的落实。

二、优化育才环境, 加快青年专业技术干部的成长步伐

坚持政治上关心、工作上关心、生活上照顾、环境上改善的原则, 在基层干部配备选拔过程中, 将知识结构、年龄结构摆在优先位置, 积极向党政部门推荐年轻的专业技术干部中担任基层副职, 使之在基层管理岗位上充分发挥知识专长, 适应形势发展, 在市场开发中敢闯敢干, 勇于创新, 在实践中施展才干。不仅如此, 还要关心青年专业技术干部的进步, 经常组织他们学习党的路线、方针、政策和党的基本知识, 及时把又红又专, 符合标准的优秀青年技术干部吸收到党组织中来。

三、加强青年专业技术干部的培养, 努力做到三个“结合”

一是把青年人才培养工作同开展形势任务教育结合起来, 引导广大青年技术干部牢固树立保证技术质量就是最优质服务的新观念, 增强紧迫感和使命感, 靠质量求生存, 向质量要效益;二是把青年人才培养工作同管理局团委开展的“三争联动”活动结合起来, 为青年技术人才施展才华、建功立业搭建舞台, 在活动中培养适应市场需求的高精尖青年人才群体。三是把青年人才的业务培训同学历培训结合起来。可以通过与各高校联合办学、出国研修等方式帮助高层次青年技术人才开阔视野, 增长才干, 为公司今后的发展储备人才。

四、健全完善青年专业技术干部成长的激励机制

为鼓舞专业技术人员出成果、出成绩, 积极组织开展岗位练兵、技术比武活动, 设立专项奖励基金, 对在科研和生产管理中做出成绩的专业技术干部进行奖励, 同时在晋职、晋级评聘、分房、解决夫妻两地分居等方面给予关怀, 调动他们的积极性。另外, 建立合理的用人机制, 大胆启用青年技术干部, 坚持“能者上, 庸者下”的用人方针, 在科研和生产管理工作中, 让年轻人唱主角, 挑重担。在调整充实的基层干部中, 使青年技术干部的比例达到60%以上, 尤其是在钻井前线, 争取队长、副队长全部由技术干部担任, 从而更好地适应钻井行业的特殊环境和外部市场对管理干部的要求。

7.人才工作试题 篇七

摘 要：科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是科学发展观在人才理念上的具体运用与升华。在全社会大力普及和应用促进科学发展的人才观，是各地人才工作服务于跨越式发展的必然要求，也是加快城市跨越发展的迫切需要。

关键词：普及；科学人才观

一、普及应用科学人才观存在的问题

人才观念相对落后。思想僵化就发现不了人才，观念落后就会埋没人才。当前，不符合科学人才观要求的陈旧思想观念仍然是制约人才发展、进而影响科学发展的突出问题。主要表现在：一是在经济社会发展中“重物轻人”现象比较突出。在涉及经济社会发展的重大问题时，往往只盯着资金和项目，却在具体引才用才政策上，墨守成规、畏首畏尾。二是对“人才标准”理解上存在偏差。习惯用学历、职称等“显质”特征来判断人才，没有把水平、能力等“潜质”特征作为衡量人才的主要标识。

政策创新步伐缓慢。《中长期人才发展规划》颁布一年多来，我们认真落实规划，积极完善有助于落实科学人才观的新政策，但总体来说多数还处于课题调研和探索阶段，进展还不够快；一些现行的政策办法，有些还是5年前、10年前制定出台的，与当前的市场化进程距离越来越大，急需进行适应性修改；如急需紧缺人才引进政策、社会工作人才培养开发政策等，急需尽快制定出台。

评价机制不够科学。科学人才观强调的是人才业绩和贡献导向，这对如何建立和完善科学的人才评价机制提出了新的要求。目前还没有建立起比较规范的职业分类制度，也没有客观的人才绩效测量指标体系，习惯性地用学历、职称、资历、身份评价人才，因为这些标准比较容易掌握、判断，但这样的评价显然比较机械，不利于人才队伍的成长壮大，尤其不利于培养、发挥人才的创新精神和创新能力。

激励机制不太完善。目前，由于我们对激励的认知程度不够以及长期形成的思维模式很难一下子转变过来，尽管在工作中也采用了多种激励手段，但在激励过程中仍旧存在着许多问题，概括说来，主要有如下几点：一是给优秀人才“封官”成为主要的人才激励手段，助长了“官本位”思想，也不利于优秀人才安心搞学术、甘心搞科研，暴露出人才激励手段的单一化。二是选拔人才的渠道还不够畅通，受职数编制的局限，无法把德才兼备的人才全部提拔到“位置”上来，加之在人才的选拔整个过程中难以做到完全的公平公正，部分“失位”人才的工作积极性受到挫伤，使人才逐渐变为“庸才”；三是物质奖励突出，精神奖励缺失。由于各项激励政策的制定侧重考虑了显形化的效果，例如特级教师、医学专家、学科技术带头人奖励和津贴制度，考核与奖金挂钩制度，科研成果奖励制度等，物质奖励突出，但在精神激励方面却很少有政策和办法出台。

二、践行科学人才观，创新推进人才发展的思路和对策

国以人立，业以人兴，人才是先进生产力的载体，是推动经济社会发展的重要因素。必须结合全市人才发展现状，以与时俱进、求实创新的精神，学会在劣势中找优势，敢于冲破传统观念的束缚，树立并践行科学的人才观，以取得人才发展的新突破。

（一）与时俱进，观念突破是根本

目前，我们一些用人主体，尤其是部分中小企业在发展过程中，不注重人才的开发管理，导致企业在市场条件下缺乏竞争力，很难做大做强，在区域竞争中难以形成持久的竞争优势。因此，我们一定要树立人才资源是第一资源的理念，坚持抓发展先抓人才，坚持人才工作为发展大局服务。二是牢固树立人人都可以成才的理念。只要具有一定的知识或技能，能进行创造性劳动，在推进城市跨越式发展中作出积极贡献，都是我们需要的人才。我们既要重视党政人才、企事业单位经营管理和专业技术人才，也要把民营企业家、企业专门人才、乡土人才纳入视野。

（二）着眼长远，政策扶持是保障

一是制定高层次紧缺人才引进政策。围绕城市发展的战略目标，适应城市产业结构调整和重点学科建设的迫切需要，制定出台具有较强吸引力和操作性的高层次紧缺人才引进等一系列政策措施，重点加强高层次、紧缺人才引进力度。二是实施人才创新创业扶持政策。依托重点学科、博士后科研工作站、工程教育基地、大学科技园、民营科技园等创新、创业平台，建立健全各种人才进入站点和园区的优惠政策。依托产业吸引重点工程和重大项目带动人才培养引进，建立重大建设项目和重点科研项目定期发布制度，逐步形成以项目为核心的人才集聚效应。三是完善高层次骨干人才培养选拔政策。不断完善各类高层次骨干人才的培养选拔、管理服务政策和措施，健全体制机制，实行动态管理。围绕对高层次骨干人才的迫切需求，进一步修订完善教育、医疗卫生等各个系统高层次人才队伍建设实施办法，充分发挥高层次骨干人才选拔和管理政策的激励和导向作用，努力建设一支数量充足、结构合理的高层次骨干人才队伍。

（三）解放思想，完善机制是动力

完善的人才工作体制和机制，是激发人才活力的内在动力。要在人才竞争日趋激烈的新形势下取得主动、抢得先机，必须按照有利于促进人才成长、有利于促进人才创新、有利于促进人才工作同经济社会发展相协调的要求，加快体制机制创新，革除体制弊端，充分调动人才和用人主体两方面积极性。

（四）合理配置，引育结合是关键

在人才引进过程中，我们应正确处理好人才培养与人才引进的关系，切忌“引来女婿气走儿”。一是引进人才要坚持标准。如果标准降低了，可能引进的人才还没有本土人才水平高，那么花很高的代价引进来肯定会产生一些矛盾。二是要坚持按需引进。围绕城市发展需要，重点引进急需紧缺人才。三是要创造公平环境。在尽快度过人才引进的初期阶段后，政治上平等、机会上平等，最终以成果论成败，以贡献论英雄。四是要加强对本地骨干人才的培养使用。善于将人才引进与本地人才培养相结合，通过引进人才传帮带促进本地人才成长，实现以引强本，是城市经济社会发展的根本之策和长久之计。

8.人才工作试题 篇八

2014年人才工作总结和2015年人才工作安

排

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县人才工作协调小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

（一）加强领导，健全组织，明确任务。

经济要发展，人才是保障。我局充分认识到人才资源是事关经济发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的提速发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，局长XXX同志任组长，副局长XXX同志任副组长，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室在局办公室，明确由XXX同志负责办公室的日常工作；二是按照县委安排，对我局人才工作目标责任进行了分解、全面落实责任。召开局务会议，不定期专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）加大人才培训和指导，不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期进行专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列讲话以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加发改、招商系统业务培训。主要参加项目管理、经 济分析、社会发展、投资管理等各类培训。按省发改委要求，我局参加了省发改委组织的省重点项目信息系统建设培训，通过培训、网络报送信息，使上级单位更加全面的了解我县重点项目建设情况，解决实际问题，推进了项目进度。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局机关办公室工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织办公室工作人员参加上级业务主管部门及县委组织部、县委宣传等部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展局机关党建工作的适应能力和创新能力；通过培训，提高了局机关人员的整体素质，提高了工作效率。

（三）做好项目立项、备案和经济运行等工作。

加强对县域经济的研究，分析把握经济发展形势，研究经济发展对策建议，提高县域经济发展的预警预测水平，不断增强经济工作的前瞻性、预见性、科学性、针对性，更好地推进全县经济的平稳较快发展。根据发展改革部门的职能要求，积极做好了项目立项、备案等协调和服务工作，制定相关的经济运行管理制度，聘请经济发展顾问为我县经济发展出谋划策，分析经济形势，研究XXXXX县的经济发展工作，提出意见和建议，撰写经济运行汇报材料，解决工业产业园内企业技术和管理中存在的困难和问题。

（四）加强园区、专家服务工作。

积极适应园区建设的需求，多渠道、多方式引进人才，为促进我县经济的发展做出卓有成效的努力。坚持为企业、专家服务，有针对性和实用性地开展专家咨询活动，解决企业技术和管理中遇到的困难和存在的问题。重点是在节能方面，做好对园区企业的培训和服务指导工作。

（五）加强信息交流和沟通，及时上报资料。

我局对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时发现新情况、解决新问题。为更好地履行我局对 项目的监管职能，今年以来，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部门进行协调与交流，从而有效做到了及时发现问题，及时解决问题。此外，今年我局还专门到省市XXX取经学习，在规范园区建设和项目管理方面受益非浅。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、我局各股室忙于各自的业务工作，本单位人才工作的开展还有待加强。

2、高素质、高层次人才总量偏小。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局将围绕发挥自身职能和《XXXXX县人才工作协调小组2015年工作要点》精神，抓好认真贯彻落实。结合我局工作实际，进一步改善人才工作思路，抓好各类人才引进、指导和管理工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。

1、继续深入学习贯彻中央和省、市、县人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

2、营造人才发展环境，抓好人才服务工作。一是在各类制度、规定的允许范围内，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才的目的；二是鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是配合做好人才工作重点企业和园区建设的服务工作，积极做好我局为园区、专家服务的工作。

3、积极配合做好课题的研究工作，为我县“十三五”规划工作的开展提供决策参考。

4、加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，建立完善的人才管理信息库，落实其它各项目标任务。

5、加强交流与合作，积极邀请有关专家到我局进行知识讲座和指导，为我县经济发展出谋划策。在信息交流、人 才培养等方面广泛开展合作，搭建技术、人才、智力平台，推进我局人才工作。

6、积极通过各种渠道，认真收集整理各类人才信息，并及时上报，为我县人才发展提供参考。

9.党建工作试题 篇九

一、填空题

1、“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常管理的主要途径。“三会”是定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会。“一课”就是按时上好党课。

2、“135”社区党建工作模式，指强化社区党组织一个领导核心，建设社区工作者、党员和志愿者三支队伍，建立健全共同参与组织机制、民主管理监督机制、基本建设保障机制、服务群众长效机制、党建责任落实机制五项工作机制。

3、加大在“两新”组织中发展党员力度，是当前党员发展工作中的一个重点。“两新”组织是指新经济组织和新社会组织。

二、单项选择题

1、（B）是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。

A、为人民服务B、民主集中制C、民主评议党员

2、党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过（B）。

A、半年B、一年C、两年

3、党员代表大会或党员大会进行选举时，参加选举的人数超过应到会人数的（B），方能进行选举。

A、三分之二B、五分之四C、四分之三

4、党章规定，共产党员享有（C）项权利，同时必须履行（C）项义务。

A、五，五B、七，七C、八，八

三、多项选择题

1、党员如果无正当理由，有下列哪些表现可被认为自行脱党？(ABD)

A、连续6个月不参加党的组织生活

B、连续6个月不交纳党费

C、不汇报思想

D、不做党所分配的工作

2、党委（支部）必须按照(ABCD)的原则，讨论决定重大问题。

A、集体领导B、民主集中C、个别酝酿D、会议决定

3、入党积极分子在填写《入党志愿书》之前，党支部要上报上级党组织预审的材料包括(ABCD)。

A、团组织推优表、《入党积极分子培养考察表》

B、入党申请书、自传、思想汇报、党校结业证书

C、党内外群众意见的原始记录、政审材料

D、拟发展报告

4、新时期发展党员工作应坚持（ABCD）的方针。

A、坚持标准B、保证质量C、改善结构D、慎重发展

四、判断题

1、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央政治局。（错误）

2、支部党员大会讨论吸收预备党员或者预备党员转正时，可以采取举手表决的方式。（错误）

3、预备党员除没有表决权、选举权和被选举权外，其它的权利和正式党员相同。（正确）

4、因故请假不能参加选举的党员或委员，可以委托他人代为投票。（错误）

鼓楼区洪山镇怡山社区

1、加强和改进党的建设的重要性（为什么？）

在我们这样一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不动摇地加强和改善党的领导，全面推进党的建设的新的伟大工程。

2、加强和改进党的建设的总要求和具体措施（怎么样？）

（1）总要求：（四个“一定要”）

①一定要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，保证党的路线方针政策全面反映人民的根本利益和时代发展的要求；

②一定要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题；

③一定要准确把握当代中国社会前进的脉博，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力；

④一定要把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。（党的思想建设、组织建设、作风建设是党的建设的基本组成部分。党的思想建设为党的组织建设和作风建设提供思想基础；党的组织建设为党的思想建设和作风建设提供组织保证；党的作风建设是党的思想建设和组织建设重要体现。党的建设的各方面是相互联系的整体。）

（2）具体措施：

①深入学习贯彻“三个代表”重要思想，提高全党的马克思主义理论水平。

②加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。

③坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一。（民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。）

④建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

⑤切实做好基层党建设工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。（党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。）

⑥加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。

3、加强和改进党的建设必须围绕的基本问题和总目标

（1）、围绕的基本问题：在新的历史条件下建设一个什么样的党和怎样建设党。

（2）、总目标：保证我们党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终是中国特色社会主义事业的领导核心，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。把党建设成为用邓小平理论武装，全心全意为人民服务，思想上、政治上、组织上完全巩固，能够经受住各种风险，始终走在时代前列，领导全国人民建设中国特色社会主义的马克思主义政党。

4、加强和改进党的作风建设

推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路

线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。要以立党为公、执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，只有这样才能做好新形势下的群众工作，团结和带领群众不断前进。

5、中共中央颁发《党政领导干部选拔任用工作条例》

2002年7月9日，由中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对于干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重要的意义。

6、牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗

2002年12月5日至6日，中共中央总书记胡锦涛到革命圣地河北省平山县西柏坡学习考虑，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的重要讲话：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”胡锦涛总书记号召全党同志特别是领导干部要在新形势下，坚持做到“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风，为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六大确定的目标和任务，开拓前进，团结奋斗。

胡锦涛总书记指出，艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风，作为我们马克思主义政党的政治本色，是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝„„历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作精神支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。

7、中共中央政治局召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作

2003年1月28日，中共中央政治局召开会议，研究和部署当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作。会议指出，坚持反对和防止腐败，是全党的一项重大政治任务，要毫不动摇地把党风廉政建设和反腐败斗争深入下去。

会议强调，开展党风廉政建设和反腐败斗争，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务来展开，坚持贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度。要依纪依法坚决惩治各种腐败行为，认真纠正各种不正之风，注重制度建设和创新，加强从源头上预防和解决腐败问题的工作。（怎样进行党风廉政建设和开展反腐败斗争？）

8、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础

（1）党的阶级性与群众性是统一的。坚持党的工人阶级先锋队性质，强调党的阶级基础是工人阶级，绝不意味着排斥其他阶级和阶层。在新的历史条件下，党只有巩固自己的阶级基础，同时又扩大自己的群众基础，才能更好地代表广大人民群众的利益。

（2）要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党在全社会的影响力的凝聚力。

（3）判断政党的性质，不能单纯地根据党员的社会成分。把社会各阶层中的先进分子吸收到党内来，不仅不会使党改变性质，而且会进一步巩固和扩大党执政基础。在党员队伍建设中，我们应把“能否自觉地为实现的纲领和路线而奋斗，是否符合党员条件”，作为吸收新党员的主要标准，而不单纯看要求入党者的财产状况，这样做，有利于我们党增强阶级基础和扩大群众基础，有利于最广泛调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量。

9、执政为民的好公仆——郑培民

郑培民是湖南省委原副书记、省人大常委会原副主任，他“做官先做人，万事民为先”的事迹，谱写了新形势下忠诚实践“三个代表”重要思想、当好人民公仆的动人篇章。

[考点角度透视]

1、与经济常识的结合点

（1）企业和经营者加强和改进党的作风建设，有利于充分发挥企业党组织的政治核心作用，提高企业经营者的素质，使企业更好地贯彻党和国家的方针政策，保证企业的社会主义方向；有利于调动企业开展民主管理，调动职工的积极性，提高经济效益，推动企业的两个文明建设。

（2）加强和改进党的建设才能提高党的执政水平和领导水平，促进社会主义市场经济健康发展，拒腐防变，抵御风险。

（3）树立正确的消费观，必须发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。

2、与哲学常识的结合点

（1）物质决定意识，意识对物质具有能动作用，正确意识对事物的发展具有促进作用。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于建立健全科学的干部选拔任用机制，有利于党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，也有利于从源头上预防和治理用人上的不正之风。

（2）矛盾双方依据一定的条件各自向相反的方向转化。考察腐败分子的历史，也有其努力向上、勤恳工作的昨天，但是随着职位的不断提升，其思想发生了蜕变，世界观、人生观、价值观开始发生倾斜，最后一步步地走向犯罪深渊。（该点也可以用量变和质变的辩证关系原理分析）

（3）事物是普遍联系的，要坚持用联系的观点看问题。加强和改进党的建设，是一个复杂的系统工程，一定要把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。

（4）运用矛盾主次方面关系的原理，说明党风的主流是好的，是矛盾的主要方面，但也不能低估党内的腐败现象（支流），必须反腐倡廉。

（5）事物是变化发展的，要坚持用发展的观点看问题，要有创新的精神。《党政领导干部选拔任用工作条例》中确立了任职前公示制度、任职试用期制度、部分领导职务聘任制度等，都是在选人用人制度上的创新。

（6）事物变化发展是内外因结合的结果。内因是根据，外因是条件，外因通过内因起作用。在腐败分子的蜕化过程中，其“自己放弃了三观的改造，拜金主义、个人主义、享乐主义滋长”是内因，一些别有用心的人的影响是外因；同时在党的建设过程中，也要充分发挥内因的决定作用，当然也要重视外因的作用。

（7）加强和改进党的建设，是为了使广大党员和党员干部进一步树立科学的世界观、人生观、价值观，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。

（8）用人民群众是实践的主体，是历史的创造者，是变革社会的决定力量等相关知识，理解党的作风建设的核心以及郑培民“做官先做人，万事民为先”的先进事迹。

（9）发扬艰苦奋斗精神的哲学依据：①发扬艰苦奋斗精神是坚持一切从实际出发原则的根本要求；②发扬艰苦奋斗精神是发挥人的主观能动性的具体表现；③社会意识对社会存在具有能动的反作用，发扬艰苦奋斗的精神是推动社会进步的巨大的精神动力；④发扬艰苦奋斗精神是正确实现人生价值的基本前提；⑤发扬艰苦奋斗的精神是使理想转化为现实的必要条件；⑥发扬艰苦奋斗精神必须坚持马克思主义的发展观。现阶段，我们讲艰苦奋斗，显然不是要人们去过清教徒式、苦行僧式的生活，也不是要否定合理的物质利益，而是要大力提倡艰苦奋斗、自强不息、与时俱进、开拓创新的精神。

3、与政治常识的结合点

（1）中国共产党对国家和社会生活的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导，三者是统一不可分的。政治领导是根本，思想领导是灵魂，组织领导是保证。实行党的正确领导，任何一方面都不可偏废。①十六大提出各项方针、路线、政策，体现了党的政治领导；②十六大将江泽民同志“三个代表”重要思想作为党的指导思想，体现了党的思想领导；③制定、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了组织领导。

（2）组织建设是党的建设的重要环节。加强党的组织建设，根本的是把党建成坚强的领导核心，充分发挥党的组织优势。贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于更好地加强党的组织建设。（党的建设除了组织建设之外，还有思想建设、作风建设、制度建设等方面）

（3）强调牢记“两个务必”，有助于保持中国共产党的先锋队性质，落实全心全意为人民服务的宗旨。

（4）结合党的性质、宗旨、地位等知识，说明加强党的建设，有助于提高党的执政能力和执政水平。

4、中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中，对按月领取工资的党员缴纳党费比例是如何规定的？

答：党员交纳党费的比例为：

每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；

5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；