职工五一劳动节的活动方案

职工五一劳动节的活动方案（共17篇）

1.职工五一劳动节的活动方案 篇一

为了隆重庆祝“五一”国际劳动节暨中华全国总工会成立90周年，丰富和活跃职工文体生活，推进我县全民健身活动深入开展，弘扬各级干部职工主人翁意识，激发劳动热情和奉献精神，为县域经济社会发展作出更大贡献，经县委、县政府同意，县总工会举办“庆五一·隆发杯”职工运动会，具体实施方案如下：

一、活动主题

团结、文明、创新、拼搏

二、大赛组委会

为了确保本次运动会顺利进行，决定成立庆“五一”职工运动会组委会。

三、比赛项目

1、男子篮球

2、男女混合拔河

3、集体健步走

4、男子乒乓球单打

5、女子乒乓球单打

四、比赛时间及地点

1.比赛时间：20xx年4月下旬

2.比赛地点：待定

五、报名办法

1.以单位组建代表队。各代表队报领队一名;男子篮球队运动员十名;男女混合拔河运动员十名(男六、女四);男、女乒乓球单打各两名;集体健步走要求全员参与。

2.请各代表队务必于20xx年4月15日前将报名表以书面和电子版形式报县总工会。

六、几点要求

1.各单位要积极落实参加人员，抓紧做好组队、训练和参赛等工作。

2.参赛人员必须在本单位工作三个月以上，确保身体适合所报项目(由参赛单位负责审查把关)。

3.本次活动时间紧、任务重，各单位要立即行动，结合工作实际，充分利用闲余时间进行训练，确保活动达到预期效果。

2.职工五一劳动节的活动方案 篇二

1 现阶段劳动经济职工权益实现过程中存在的问题

1.1 职工劳动就业方面存在的问题

第一, 现阶段经济社会发展过程中就业总量矛盾、结构矛盾的影响, 造成大量的在岗职工失业, 所以保证失业职工就是存在的一大问题之一。第二, 由于短期劳动合同的出现, 大大降低了职业的稳定性, 造成从业人员的流动水平不断提高, 所以, 就业岗位的不稳定以及就业人员的不稳定是劳动经济职工权益实现的重点问题之一。第三, 大量的下岗职工再就业面临着巨大的挑战, 现阶段, 我国下岗职工的再就业培训机制不够完善, 造成大量下岗职工不能够及时就业, 出现再就业难的问题, 影响了劳动经济职工权益的实现。

1.2 有关就业职工工资收入方面存在的问题

第一, 贫穷、偏远地区职工工资较低, 与全国平均工资水平存在差距, 且工资上涨周期较长、较缓慢。第二, 不同工种之间工资水平存在差距。金融业、电力行业工资水平较高, 是普通工种的1.5倍左右, 同时同一工种, 不同职位的工资水平存在差距。第三, 部分职工超时加班严重, 实际工时过长, 导致职工的实际工资水平更低。第四, 部分企业为了实现经济利益最大化, 严格控制人力成本, 将最低工资标准设置成为企业员工的工资标准, 有的企业甚至还达不到最低工资标准的要求。

1.3 企事业单位职工社会保障方面存在的问题

据了解, 现阶段企事业单位还有许多没有享受社会保障的职工, 所以社会保障问题是劳动经济效益实现过程中的重点问题, 值得我们去关注和解决。

2 劳动经济职工权益实现的有效途径

2.1 职工权益有法可依

增强职工劳动经济权益的法律法规和重要政策的贯彻落实力度。把有关执法检查落实到基层。建立健全劳动监察制度。加强劳动监察队伍建设, 建立劳动守法分类企业制度, 表彰劳动保障守法诚信企业, 实行重大劳动保障违法行为社会公布制度。强化对侵犯职工合法权益重大典型案例的依法监督和查处力度。

2.2 提高职工工资收入水平

要确保按劳分配在国民收入分配格局中的主体地位, 加快建立科学合理、公平公正的收入分配机制, 完善收入分配制度, 规范收入分配秩序, 推动收入分配合理调节, 努力扩大中等收入职工比重, 重视提高普通工人、农民工、低收入行业职工和个体私营 (民营) 企业职工的工资收入水平。

2.3 落实职工的杜会保障权益

建立健全社会保障体系, 督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。逐步扩大社保覆盖面, 提高保障水平。完善社会保险基金的管理监督制度, 建立健全由工会组织参加的各级社会保障监督委员会, 加大各级财政投入, 妥善解决社会保险基金的支付风险问题, 确保企业特别是私营 (民营) 、个体企业职工的社会保险费及时足额征缴, 推动社会保险扩面, 防止发生社保基金被挪用问题。要做好“并轨”职工和政策性关闭破产国有企业职工的社会保险关系的接续。

3 结语

现阶段劳动经济职工权益实现过程中存在的问题是由我国社会主义初级阶段国情所决定的, 要不断研究现阶段存在的问题, 找出科学、合理的解决办法和应对措施, 促进我国劳务经济利益的合理、公正, 促进社会主义和谐社会的快速发展与建设。

摘要：劳动经济权益是单位职工开展工作过程中最基本、最直接的权利, 也是现阶段企业单位劳务关系中的主要矛盾之一。同时, 劳动经济权益的情况时刻影响着企业职工队伍的安全、稳定以及人才的吸引与开发。在社会主义市场经济体制下, 企事业单位之间的竞争越来越激烈, 人才已经成为经济社会发展的第一生产力, 所以企事业单位在发展过程中有效处理好劳动经济权益与职工之间的利害关系, 对于企事业单位在激烈市场竞争中竞争力的提高、企事业单位的可持续发展意义重大。本文就是基于此背景下对劳动经济职工权益实现的相关问题进行研究和探讨。

关键词：劳动,经济,职工,权益,实现,研究

参考文献

[1]中华全国总工会, 中共中央文献研究室.毛泽东邓小平江泽民论工人阶级和工会工作[G].北京:中央文献出版社, 2002.

[2]中华全国总工会.中华全国总工会七十年[R].北京:中国工人出版社, 1995.

3.职工五一劳动节的活动方案 篇三

作者为远通国际经营管理顾问公司总经理、《台商》月刊企管顾问团首席顾问、海基会台商财经法律顾问

某家位于杭州的台商,遇到一个有关工伤补偿问题。某员工在工作过程中发生工伤,经判定是九级伤残,该工伤人员的工资,基本上平均每月在2000元人民币(含基本工资、工作责任奖金、生活困难补助)。

由于该员工治疗后回到公司,工作一直不稳定,还会因情绪问题闹事。该公司老板想要以一笔钱打发,交由负责管理的台籍干部处理,但是,负责管理的台籍干部对《工伤保险条例》的工伤待遇内容感到模糊有些不明了。

一、9级工伤的员工要不要支付伤残津贴?

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补贴如何发给?哪种情况下发给?是就医期间?还是要辞退时?这2种补助金可否2选1发给?

三、私下和解,应该比较划算吧?

该名台籍干部显然是站在老板立场处理这起人事案,但是,从上述问题中不难看出,这个台商及负责人资的台籍干部对工伤保险极其相关的法律规定都不是很清楚,这也是台商企业发生的正常现象,因为在很多中小台资企业中,平时根本不重视劳资双方的合约规定。

可是,在大陆,劳动关系管理却是很重要的人资作业,特别是在《劳动合同法》已经执行的情况下,企业更应该注重人资作业,按照《劳动合同法》的有关规定,切实做好人资管理,其中的关键在于企业如何将劳动法律的条款规定转换法制管理,再融入为人资管理作业。所以对劳动法律的掌握与理解程度确是台商需要的知识,否则就会有风险。就本案例而言,上述问题对负责人资的干部来讲是基本的法律知识。由于这家台商企业位于杭州,它首先要适用〈浙江省贯彻执行《工伤保险条例》有关事项〉

一、伤残津贴

一般而言,企业要支付伤残津贴只限在5至6级伤残,而且是难以安排工作的情况下,才由企业支付伤残津贴,其标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,所谓本人工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

案例员工是9级,仍然以正常工资支付即可,亦即上述的2000元左右。

二、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金

按照企业所在地杭州市的规定,一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金的计发月数如下:

该员工是9级伤残,可以领到4个月的一次性伤残就业补贴金和4个月的一次性工伤医疗补贴金。这两笔费用的计算方式为上年度职工月平均工资为基数。假设工伤事件在今年发生,认定与鉴残程序也在今年完成,那么按照杭州市2008年职工月平均工资为2548元,该员工的一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金为20384元。

什么时候发给呢?当然是员工离职之时支付。在这里要特别强调的是,必须是员工主动申请离职。按照《工伤保险条例》第35条规定,属于7至10级工伤职工,当劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同时,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。换句话说,劳动合同期满终止时不论那一方主动终止劳动关系或者员工本人主动提出解除劳动关系时,企业要支付上述的补贴金为20384元。

惟比较吊诡的是,劳动合同期满终止,当企业主动终止劳动关系时,除了要支付员工补偿金外,还要按照《劳动合同法实施条例》第23条规定另外给付经济补偿金。而当员工主动终止或解除时,按《劳动合同法》的规定,是不必另外支付经济补偿金的。

三、发生工伤事件,企业会提出私下和解的方式,大部分都是没有参加工伤保险的企业比较多,以为只要私下和解,签订协议书,支付给一笔赔偿金后就没事了,这是不了解法律规定才会有的想法,风险很大。

由于支付伤残待遇是法定的行为,即使是签了协议书,不能保证员工后悔,提起仲裁或诉讼,因为企业与员工签订的私下和解协议书是无效的文件,判决下来仍然要按照事实发生时的状况与法律规定的金额支付给员工。

4.职工五一劳动节的活动方案 篇四

庆“五一“教职工文体活动方案

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大和十八届三中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，满足教职工“多开展文化体育活动，丰富业余文化生活”的建议和期望，创新活动形式，扩大活动参与面，加强教职工之间的友谊和交流，提高凝聚力和战斗力，努力增强工会在群众中的影响力和号召力，为学校校园文化建设增量助力。

二、活动时间

2014年4月28日—5月9日

三、活动内容

1．规定项目：掼蛋比赛、跳绳比赛两项。

2．自选项目：从棋类比赛、卡拉OK赛、拔河比赛、慢车比赛、篮球投篮比赛、足球射门比赛等（可另外设置项目）文体活动形式中任选两项。

四、活动组织

（一）活动组织机构

1．牵头部门：工会（统筹活动的安排与组织）

2．承办部门：各专业系部（干部归口到担任课务的各专业系部，在专业系部无课务的辅助、后勤及其他人员由行政办公室牵头组织）

（二）活动组织程序

1．学校工会制定活动方案交办公会讨论并执行；

2．各专业部根据自身实际确定活动项目，制定活动规则、计划报

工会备案；

3．工会根据聘任人员数目按一定比例拨付活动常规经费及奖励经费；

4．各专业部按计划开展各项活动，工会派遣委员蹲点部门协助活动开展；

5．活动结束后按奖项设置奖励参与活动的教职工；

6．专业部做好活动总结，上报相关资料（现场照片、活动记载、总结等）

7．工会做好全校活动的总结和宣传工作。

五、活动要求

1．积极动员，广泛参与。

各专业部要高度重视此次活动的组织和开展，尽早确定活动项目和方案，动员本部门聘任人员积极参与，力争每人至少参加一项活动，让所有教职工都动起来，让活动火起来。

2．认真准备，力求实效。

各专业部均要安排专人负责此项活动的组织，从思想动员，组织报名到场地准备，器具准备等方面一着不让，确保活动按计划进行。另外所有活动均要在规定时间内完成，保证全校活动如期完成。

3．注重安全，确保有序。

在各项比赛活动开展过程中要注重各方面的安全，存在安全隐患的项目尽量不要设置，要及时排查场地、器具等方面存在的安全问题，在保证活动一定的竞争性的基础上，保证活动有序、和谐、安全地进行。

5.职工五一劳动节的活动方案 篇五

案

为丰富职工的业余生活，增强职工体质，促进职工之间的沟通交流，强化团队凝聚力、向心力及归属感，将组织开展职工趣味活动。

一、活动目的：、贯彻落实公司强身健体活动方案。

2、增加职工之间的沟通和交流，增强部门的凝聚力、向心力；愉悦心情，缓解工作压力；增强职工体质。

二、活动时间：五一前夕（具体时间另行通知）

三、活动地点：取水头部网球场

四、活动内容：职工趣味活动

五、参加人员范畴：制水部全体职工（当天运行人员除外），六、参加队伍及注意事项：、所有参加职工分为湖东、南湾、加压站、后勤维修4支代表队。每代表队设领队一人，所有参赛项目选手均出自代表队成员，领队也可参赛；

2、比赛以快乐为宗旨，沟通交流为目的，为保证各项目完整有序地进行，要求参赛队伍遵守比赛纪律，配合工作人员，尊重裁判裁决；

3、为保证参赛队员安全，请参赛队员着运动装、运动鞋。

七、工作人员设置

、裁判：毛立源

2、计分员，计时员：姚XX

3、道具摆放人员：袁XX

4、摄像：冯XX

八、趣味运动项目和规则

集体项目

、拔河比赛

道具：拔河绳一根

人员：每支代表队10名职工

比赛规则：

1、每支代表队领队抽签决定比赛对手，“1”与“2”一组，“3”与“4”

一组；

2、比赛场地划定中间线及胜负线三条，间距1米，裁判哨声为令，某队将中心标志（红绳）完全拔过本地区胜负线，即判该队获胜；

3、若比赛长时间僵持（超过3分钟），裁判可鸣笛暂停休息后，继续比赛，直至一方胜出；

4、此项目为三局两胜，胜者进入冠亚军决赛，负者进行三四名决赛。

要求：

1、所有参赛者要求空手，不得戴手套；

2、比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完后一场不可立即松绳，以免造成对方队员受伤。

2、齐心协力

道具：筷子乒乓球跳绳篮球

人员：每支代表队10名职工

比赛规则：

1、每支代表队10名职工分A组、B组，分别站在场地两端的起点和终点；

2、以裁判哨声为令起点A组1名队员双手抬起一条腿，用另一条腿跳跑到终点，换终点B组1人以同样姿势单腿跳跑到起点；

3、当B组人到达后，换起点A组人1人用筷子夹乒乓球端在胸前跑到达终点，将道具交于B组人1人，该人继续用筷子夹起乒乓球跑，跑到起点A组；

4、换A组1人，该人边跳绳边跑，跑到终点B组，将道具交于B组1人，该人依然边跳绳边跑，跑到起点A组；

5、起点A组2人用背部夹住篮球，侧走到终点B组，将道具交于B组两人，终点B组两人依样背部夹住篮球，侧走到起点A组；

6、起点A组5名人员排成一竖队，后一名职工双手搭在前一名职工的肩膀上，蹲下走到终点B组，换B组6名职工依样蹲下走，走到场地另端，最先全部到达起点的代表队为胜；

要求：凡道具在中途掉落，拾起道具原地继续进行；

3、滚雪球

道具：标志物

人员：每支代表队8名职工

比赛规则：每队呈纵形排在起点上，以裁判哨声为令，各队第一位队员迅速向前跑去，绕过终点标志物，跑回起点，与第二位两人手拉手再速度向前跑回终点，绕过终点标志物，返回起点，再拉第三位手变成三人手拉手向前跑，以此类推，直到整个队伍手拉手跑完为止。

要求：

1、返回起点的人必须手拉手绕过终点标志物才能向前跑；

2、跑步中不限队伍的排法，但是必须手拉手，不得脱手；

3、全队人员全部超过起点才算全部到达。

个人项目

、跳绳

比赛规则：正跳，限时1分钟，男女不限，最多者为胜。

计分方法：取前3名

2、踢毽子

比赛规则：限时1分钟，男女不限，最多者为胜。

计分方法：取前3名

3、企鹅漫步

道具：气球

比赛规则：参赛者需两腿、两手臂共夹3个气球，呈企鹅状在起点行走到终点，绕过标志物，折返回起点，球掉下需重新夹起，在掉球的位置继续，此项为淘汰赛，最先到达者为胜。

计分方法：取前3名

4、袋鼠跳

道具：口袋

比赛规则：参赛者将双腿装入口袋后，用袋鼠跳跃方式到终点，绕过标志物，返回起点，此项为淘汰赛，最先到达者获胜。

计分方法：取前3名

5、摸石过河

道具：过河石

比赛规则：参赛队员站于起点的第1、2块河石上，手拿第3块河石。以裁判哨声为令，队员依次将河石踩在脚下交替向前行进，赛程为20米，以参赛队员的任一脚踩在越过终点线所在垂直平面的河石上为计时停止，此项为淘汰赛，最先到达者为胜。

6.五一职工运动会方案定 篇六

运动会广告投放方案

一、项目介绍

（一）、主办及协办单位

眉山市东坡区第二届运动会由中共眉山东坡区委、区人民政府举办，由东坡区文体局、东坡区教育局、东坡区直属机关工委、东坡区总工会承办，各相关单位协办，三苏酒业将作为本次运动会赛事冠名首席赞助。

（二）、比赛时间、规模及项目介绍

运动会拟定于2011年4月25——4月29日之间举行，共有超过50个工人团体参加比赛，比赛项目主要以象棋、乒乓球、拔河、跳绳、接力赛、羽毛球为主。

（三）、宣传重点

1、弘扬团结拼搏，进取向上的体育精神，倡导体育健身。

2、展现我市职工文化。

3、展示我市工人体育发展成果。

4、三苏文化、苏东坡酒文化融入到比赛氛围中。

5、主推苏东坡红状元、黄金甲酒。

二、广告投放

（一）、投放地点

1、激情广场

2、东坡金城

3、应林健身中心

4、红星路

5、三苏雕像

6、市政府大转盘、激情广场小转盘

7、环湖路东延段

8、杭州路中段

9、诗书路北段

（二）广告投放形式

1、彩虹门

2、气球（空飘）

3、标语

4、展板

5、彩旗

（三）具体投放情况

1、激情广场

舞台、背景、音响、盆景

彩虹门2个，面对南北干道的两个路口

空飘20——28个，围绕广场一圈

桁架 2组 规格3米*6米，开幕式现场两边。

道旗预计200面

2、东坡金城

横幅3面，赛场一面，府街口一面，凌云家电口一面

3、应林健身中心

篮球场地、羽毛球场地、横幅各两幅，展板各一个，门口横幅1面，停车场展板一个。共计横幅5面，展板3个。

4、红星路

护拦广告两面预计80个，跨街横幅整个路段

5、三苏雕像

桁架一个 护栏10个

6、转盘、各4个展架

7、环湖路东延段 跨街横幅整个路段

8、杭州路中段 跨街横幅整个路段

9、诗书路北段 跨街横幅整个路段

7.职工五一劳动节的活动方案 篇七

职工劳动经济权益方面存在以下问题:

一是利益格局失衡与收入分配失衡。当前, 收入分配秩序小规范, 劳动报酬在初次分配中占比偏低。在工资分配领域存在着问题。即城乡之间、地区之间、行业之间及小同群体之间的收入差距过大, 其中行业间收入差距与小同群体间收入差距过大情况呈加速化趋势。普通职工, 特别是劳动密集型及私营企业的职工和农民工的劳动报酬不仅过低, 而且增长慢。

二是二次分配调节利益矛盾的社会政策力度不足。发达国家无论税收高低, 其主要用途都是社会保障、教育、医疗保健和公共服务, 这些投入一般占税收总额的70%~80%, 而中国只占25%, 严重滞后于经济增长, 这也是劳动关系矛盾延伸为社会矛盾的原因, 反过来也制约经济的进一步发展。

三是利益博弈过程中弱势群体话语权的缺失。社会中的利益主体越来越多元化, 利益矛盾和利益冲突只有通过建立市场经济条件下的利益均衡机制才可能得到真正的解决, 这种机制只能建立在各种利益主体表达权的基础之上。而社会弱势群体恰恰缺乏这种利益博弈的话语权。

四是职工群体性事件表现出“自为”的性质。多起由劳资矛盾引发的群体性事件表明, 在现代工业大生产行业中发生的群体性事件, 已鲜明地显露出产业工人的组织化传统优势, 并显示出了较强的组织纪律性、集体行动能力和动员能力。

五是众多矛盾交织带来就业压力增大。当前, 我国面临着新成长劳动力就业、经济转轨失业人员再就业和农村富余劳动力转移就业“三峰叠加”的就业压力。

六是职工技术进步与自主创新能力不足。产品质量和效能、资源开发和环保水平、生产成本和效益等在很大程度上都取决于科技进步水平。职工技术进步与自主创新能力不足, 是制约经济转型升级的重要因素。

2几点建议

一是在初次分配领域, 充分发挥工资集体协商的作用, 提高劳动报酬在初次分配中比重当前, 企业工资分配“利润挤占工资”严重, 我国企业利润大幅度增加, 相当程度上是以职工的低收入为代价的。要建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制。这四项机制, 工资共决机制是核心, 工资正常增长机制是目标, 工资支付保障机制是基础, 收入差距调节机制是保障。

二是在再分配领域, 充分发挥财政资源和社会保障的作用。a.进一步调整财政支出结构。继续加大对民生领域的投资, 利用公共资源配置来缩小城乡之间、地区之间、群体之间的差距, 并促使社会分配关系趋向合理。b.打破垄断, 变革垄断行业的收入分配制度, 缩小行业之间的收入差距。在不同行业之间应当有相应的财政税收政策来加以调节, 对公益事业微利行业等, 应当通过减免税收甚至给子财政补贴等手段, 扶持其发展, 以促进就业、满足城乡居民的服务需求。c.规范收入分配秩序。明确划分合法收入与非法收入的界限, 保护合法收入、取缔非法收入、消除灰色收入。d.完善收入所得税政策。建立“综合与分类相结合”的个人收入所得税制度, 规范高收入阶层所得, 逐渐确立并完善财产税或物业税以及其他消费税。其五, 加强社会保障、教育、医疗保健和公共服务。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针, 加大公共财政投入, 加快完善社会保障制度, 大力推进教育、医疗、住房等改革, 解除低、中收入阶层的后顾之忧。

三是要更加重视职工的民主权利改革要体现职工群众的意志, 要得到职工群众的理解和支持, 才可能成功。绝不允许以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价, 去换取所谓的“企业改制”;绝不允许以不给职工涨工资、上保险为代价, 去换取所谓的“企业发展”;绝不允许以牺牲职工的生命、安全健康为代价, 去换取所谓的“经济效益”;绝不允许以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价, 去换取所谓的“宽松环境”。要强化职工民主管理。这里要明确三个概念:a.企业民主管理不仅是民主政治的范畴, 也应定位于管理学的范畴。b.企业民主管理与企业的所有制无关, 与企业的所有权也无关。职工参与企业管理 (包含企业民主管理) 是社会化大生产的必然产物, 非公有制企业绝小能排除在民主管理之外。c.企业民主管理是一个职工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的动态过程。要在民主管理的制约和保证机制上下功夫。职代会是职工民主管理的基本形式, 职代会要建成“刚性”的职工“内部参与”制度, 与工会的集体谈判“外部协调”相衔接, 互相配合。如果没有“刚性”的职工参与权利, 同时也没有“刚性”的集体谈判制度, 我国劳资关系失衡的格局将继续存在。

四是建立正常的利益均衡机制有一种说法。a.要区别群体性事件的不同性质。一种是由政治因素、意识形态因素、宗教因素、民族因素、文化因素引起的矛盾和冲突, 即人们通常所说的“非直接利益冲突事件”, 政治矛盾、宗教矛盾和意识形态矛盾通常是不可调和的;另一种是基于利益之争引发的冲突, 大多是理性的冲突, 是属于人民内部矛盾范围的利益冲突与利益矛盾。这样的矛盾和冲突往往是可以用谈判、妥协、讨价还价等理性方式解决的, 其中演变成足以造成大规模社会动荡的因素很少。b.社会冲突背后是利益表达机制的缺失。在近年发生的社会矛盾和冲突中, 征地、拆迁、农民工工资拖欠、劳工权益等往往是主要起因。在诸多矛盾冲突事件背后, 是利益表达机制的缺失。若不从根本上解决利益失衡与社会公正的机制问题, 一味以稳定为名压制合法的利益表达方式, 则只会积聚矛盾, 扩大冲突, 使社会更不稳定。c.利益矛盾和利益冲突只有通过建立市场经济条件下的利益均衡机制才可能得到真正的解决。而这种机制只能建立在各种利益主体表达权的基础之上。目前的许多群体性事件实际上就是一种利益表达, 而这种利益表达则是市场经济条件下利益均衡机制的一个重要组成部分。建立市场经济条件下的利益均衡机制, 关键是首先要承认其合法性, 然后制度化。走向制度化之路, 在利益关系凸显、社会矛后增多的情况下, 我们这个社会需要形成一种关于社会矛后和社会冲突的新理念新思维。这种新的理念和思维的核心内容是:一个好的体制和一个不好的体制的区别, 不在于其中存在不存在社会矛盾或社会冲突, 而是在于如下这样两点, (1) 这个制度和社会能不能容纳冲突, 容纳冲突的能力有多强; (2) 有没有制度化的办法去解决矛盾和冲突。为此, 一要转变政府职能, 强化政府作为规则和程序制定者以及矛盾调节和仲裁者的角色;二要强化和完善解决社会矛盾和冲突的法制机制, 使法制成为解决社会矛盾和社会冲突的长效的制度化手段;三要建立市场经济条件下的利益均衡机制, 改变目前社会中利益关系严重失衡的局面, 并为社会不满情绪的宣泄提供制度化的通道;四要促进民间组织的发育, 形成化解社会矛盾和社会冲突的社会性机制。d.高度重视工会对职工群众的利益表达。要疏通工会组织的利益表达机制, 还职工群众在自身利益上的话语权, 包括政治话语权、经济话语权、社会话语权、法律话语权。

五是推动政府实施更加积极的就业政策。a.将扩大内需促进经济发展与扩大就业相结合。政府在安排产业布局和重大项目时, 要优先考虑对扩大就业的影响, 发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。b.充分发挥中小企业吸纳劳动力的主渠道作用。通过税收减免、财政贴息等手段, 加大财政对中小企业的扶持力度。金融部门要加大对中小企业的信贷支持, 为中小企业吸纳劳动力创造良好的条件。c.着力解决农民工和大学生就业难问题。继续加强对农民工的培训, 提高农民工就业技能和索质, 促进农村剩余劳动力转移。开辟各种渠道, 引导大学生转变就业观念, 适应各种就业机会, 鼓励自主创业。d.强化目标责任制。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标, 把新增就业人数和控制失业率作为考核政府政绩的重要内容。

六是工会要在创新经济中发挥作用我国科技进步对经济增长的贡献率不足30%, 低于发达国家的60%~70%, 也低于印度和巴西。我国技术对外依存度高达50%, 美日只有5%。针对全球竞争加剧, 对职工素质要求越来越高的现实, 我国工会也应在转变经济发展方式过程中发挥积极作用。

参考文献

[1]于海博.目前我国企业劳动关系的转变及对策研究[D].山东大学管理学院, 2006.

8.职工五一劳动节的活动方案 篇八

面劳动是应对经济全球化的社会政策目标措施。与中国人传统上对体面和体面劳动的理解不尽相同，国际劳工组织在1999年提出的体面劳動，有更丰富和深刻的内涵。如果说职工文化是为多数工人所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，那么，体面劳动就是全球化时代职工文化的价值基石。近年来，中国也在积极地阐释和实践体面劳动。2013年五一劳动节前夕，国家主席习近平同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

什么是体面劳动

什么是体面劳动？《现代汉语词典》中，体面有三个含义：体统、身份，如有失体面；光荣、光彩：好吃懒做是不体面的事；好看、美丽：长得体面。中国人认为，收入高的、劳动条件好的、有保障的，就是体面劳动。与中国人传统上对体面和体面劳动的理解不尽相同，国际劳工组织（联合国系统中负责劳工和社会事务的专门机构）在1999年提出的体面劳动，有更丰富和深刻的内涵。

“体面劳动”的概念，是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚（Juan Somavia）在1999年的国际劳工大会上提出的。每年6月，国际劳工组织都会在瑞士日内瓦召开国际劳工大会，各成员国的三方——政府、雇主和工人代表参加大会。当年，他向大会提交的报告的题目就是《体面劳动》（Decent Work）。报告指出，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”，并制定了体面工作量化指标体系。国际劳工组织认为，“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着有足够的工作岗位；并认为，“体面劳动”只有通过对促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话这样四个战略目标，在整体上予以平衡和统一地推进，才能够实现。也就是说，体面劳动包括四个方面的内容：工人基本权利得到保障；充分的就业岗位和合理的收入；有效的社会保护；通过社会对话解决问题。体面劳动四方面的相互关系是：基本权利是体面劳动的先决条件，促进就业和社会保护是体面劳动的内容，社会对话是实现体面劳动的手段。体面劳动强调的是“一个公平的全球化——为所有的人创造机会”。

为什么会提出体面劳动

国际劳工组织提出体面劳动，不是偶然的。20世纪80年代，由于信息技术的发展引起生产方式的变革，世界开始进入全球化时代；80年代末90年代初，由于苏东解体、冷战结束，意识形态和不同政治制度的阻隔不复存在，经济全球化的浪潮迅速席卷全球。经济全球化在加速资本全球流动，促进技术进步，给人们带来多样化生活选择的同时，也给劳动世界带来了深刻的负面影响。

发达国家削减社会福利，裁减员工，非规范就业的比重越来越大；在一些国家，企业主竞相压低工资和生产成本，非法大量雇用童工，劳动条件恶化，非人道现象严重；在不少国家，集体谈判和工人参与等工会权利遭到削弱；它扩大了发达国家和发展中国家的社会群体之间的不平等，使那些缺乏技术和受教育程度。

较低层次的工人的工作岗位毫无保障，处于更加脆弱的境地。这些负面影响恰恰表现为“体面的劳动”面临的现实缺陷，即缺乏充足的就业机会、不完善的社会保护、被剥夺工作中的权利以及社会对话中的不足。

一时间，反对全球化的社会运动一浪高过一浪。如何解决全球化社会层面的问题，是国际社会和世界各国在全球化条件下必须应对的问题。发达国家认为，由于发展中国家低廉的劳动力，造成世界贸易中的不公平竞争，并危及发达国家工人的就业岗位。因此，早在20世纪90年代初，他们就提出所谓的“社会条款”，主张在贸易与投资协议里写入关于保护人权和劳工权利、保护环境等问题的专门条款。缔约方如果违反该条款，其他缔约方可以予以贸易制裁。这种将劳工标准（主要是核心劳工标准）与贸易挂钩的解决方案，引起发展中国家与发达国家的激烈争论。发展中国家认为，与发达国家相比，发展中国家的相对优势是相对低廉的劳动力。这种比较优势不应受到质疑。20世纪90年代中期，关于社会条款的争论多次发生在双边和多边会议中，然而，由于严重的意见分歧，解决全球化社会层面问题的探索在辩论中陷入僵局。

1999年，国际劳工组织新任总干事胡安·索马维亚走马上任，他是国际劳工组织历史上第一个来自发展中国家的总干事，来自智利。胡安·索马维亚说：“我们必须以发展中国家和发达国家都能接受的方式，继续追寻将社会最低标准置入全球经济的目标。”与通过贸易制裁的“社会条款”相比，在“体面劳动”中，“社会最低标准”不仅包括工作中的权利（即核心劳工标准），还包括就业、社会保护和社会对话。胡安·索马维亚提出的给人人以“体面劳动”的新观念，作为检验“全球化的试金石”，对不同国家劳动者的普遍需求作出了积极回应，形成了从整体上推进四项战略目标的体面劳动理念，从而比较全面地反映了当前维护全世界劳动者权益的迫切要求。

“体面劳动”一经提出，就获得高度的共识，这与体面劳动的特点密切相关：一是体面劳动是以发展中国家和发达国家都能接受的方式出现的，它把各项权利和其他发展目标融洽共存。二是体面劳动是经济全球化时代的社会政策目标和措施，它既是工会运动的目标，也是劳资政三方的目标。作为一种社会政策，体面劳动越来越深地嵌入到全球治理之中。三是体面劳动反映了不同社会制度下各国劳动者的普遍需求，它把复杂的国际法变为劳动者可以感受和触及的事物。体面劳动既包含了就业、社会保护和有尊严的劳动（废除童工劳动和强迫劳动、消除就业和职业歧视）等主要目标，也包含了实现这些目标所必不可少的工会权利（结社自由和集体谈判）和社会对话等基本手段，比较全面地反映了劳动者的基本权益。而且，它是以国际劳工标准作为支撑的，用法律手段强化了对劳动者的保护。四是在实施方面，体面劳动强调的是所有国家的所有劳动者都应享有的权利，也是所有国家都应实现的目标。但是各个国家有着不同的历史和文化背景，处于不同的发展阶段，人们对体面劳动有不尽相同的衡量标准和要求，面临和需要优先解决的与体面劳动有关的问题也不尽相同。在承认体面劳动普遍性原则的前提下，各个国家有权根据本国的具体情况确定实现体面劳动的优先重点和选择适合自己情况的具体做法，探索适合本国情况的体面劳动实现模式。

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从1999年起，在国际劳工组织及其成员国劳工、雇主和政府的推动下，给人人以“體面劳动”逐渐成为全球的共识和目标。为了促进实现体面劳动，国际劳工组织制定和实施了《体面劳动议程》，在8个国家进行试点，在试点的基础上，总结交流经验，推动各个成员国制订本国的体面劳动国别计划，加以具体贯彻。2004年，在第92届国际劳工大会上，胡安·索马维亚作了题为《一个公平的全球化：国际劳工组织的作用》的报告。报告指出，为了实现为所有人创造机会的公平全球化，体面劳动应成为每个国家和国际社会追求的全球目标。采用把体面劳动作为全球目标的建议，将帮助指导全球治理进程朝着为所有人提供更公平的机会和结果的方向发展。

2005年，联合国大会确定了把体面劳动作为联合国系统推动实现的千年发展目标之一。在2008年的国际劳工大会上，又通过了《国际劳工组织关于促进社会正义、实现公平全球化宣言》，这是国际劳工组织成立90年来通过的第三个宣言。在宣言中把体面劳动从倡议上升为所有成员国都必须实现的目标。

体面劳动在中国的阐释和实践

体面劳动在中国的推进和实践早在21世纪初就开始了，这主要体现在为落实《全球就业议程》，中国与国际劳工组织在就业领域的合作。2001年，中国与国际劳工组织就有关体面劳动议程签署谅解备忘录，该备忘录清楚地反映了中国向此目标迈进的愿望。2007年4月，中国劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”。同年，在第96届国际劳工大会上，中国为实现体面劳动创造条件提出三项主张，并指出：应致力于为劳动者创造更多的、生产性的、体面的工作岗位；努力提高劳动者的技能素质；加强国际劳工组织的能力建设，切实帮助成员国实现体面劳动的目标。

体面劳动要与劳动者的工作、工作场所相联系。中国的一些企业也在积极地实践体面劳动。他们按照自己对体面劳动的理解，努力在企业中促进劳动者实现体面劳动。无论是在煤炭、石化行业，还是在汽车行业，都能看到这些企业的身影。企业作为劳动者生产、服务的微观环境，在实现劳动者体面劳动的过程中起着最基础性的作用。许多企业认为，实现劳动者体面劳动，是企业自身发展的需要，也是企业承担社会责任的必然要求。企业要正确处理企业发展与实现员工体面劳动的关系，勇于承担社会责任，特别是体面劳动要求“企业家有道德血液”。他们给出了对体面劳动的诠释：体面劳动是保障职工安全健康的劳动；是维护职工权益的劳动；是职工实现自我价值的劳动；是彰显劳动者人格尊严的劳动；是让职工共享发展成果的劳动。

中国社会对体面劳动理念的理解也越来越深入。2008年，胡锦涛主席在“经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳动者的切身利益，也是各国广大劳动者实现体面劳动的重要前提。让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。胡锦涛主席的讲话表明，中国不仅接受了体面劳动这种普适的价值理念，而且把这种国际社会追求的价值目标与中国社会发展的目标很好地结合起来。这是对体面劳动理念最深刻的阐释。在2008年的国际劳工大会上，作为第一个阐释体面劳动的国家元首，胡锦涛主席的上述致辞被翻译成多种文字，印刷了10万份，供与会代表阅读。一时间成为佳话。

（责任编辑：陈海峰）

9.庆五一职工文体活动通知 篇九

各分工会、工会小组：

“五一”节来临之际，为了活跃工作气氛，增强职工身体素质，展现职工的精神风貌，倡导健康向上的生活方式，公司工会决定举行以“庆五

一、创文明、促和谐”为主题的文体活动。现就有关事宜通知如下：

一、活动主旨

进一步提高职工素质、加强交流、增进友谊、培养职工和谐、互助、友爱的精神，推进企业文化建设，促进公司转型发展。

二、活动内容及安排

（一）棋类比赛

1、比赛项目：中国象棋、五子棋、跳棋。

2、比赛时间、地点：时间暂定4月中下旬（具体时间另行通知），公司七楼职工文体活动室。

3、比赛要求：每个单位要有领队1人，各单位每棋类可报1-2人，不分男女组，每人只能报一个项目，抽签排名淘汰赛。比赛开始超过10分钟未到，参赛队员作弃权处理。

4、奖项设置：各棋类取前六名及参赛奖。

（二）乒乓球比赛

1、比赛项目及比赛办法：

比赛项目：设男子团体、男子单打、女子单打三个项目。团体采用分组循环赛，个人采用单淘汰赛。

比赛采用国家最新《乒乓球竞赛规则》。

2、比赛时间、地点：时间暂定4月中下旬，具体时间、地点另行通知。

3、组织形式：每个单位要有领队1人，单打队员男、女不限；男子团体报一队，每队运动员3—4名，团体队员不够的，两个单位队员之间可自由组合。

4、奖项设置

团体取前三名，单打取前六名，另设优秀组织奖若干。

三、其它要求

(一)各单位要按照时间要求，将参加比赛的队员名单于4月1日前报公司工会办。

(二)所有参赛队员必须是本单位的职工。

（三）领队会议召开时间另行通知。

附件：棋类比赛报名表

乒乓球比赛报名表

10.女职工劳动保护知识竞赛活动总结 篇十

活动总结

***区总工会：

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，使广大女职工能够在工作生活中深入学习、灵活运用新规定新条例，切实维护好自身合法权益和特殊利益，我镇机关工会动员广大企事业单位女职工积极参与《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。镇机关13名女职工参加了知识竞赛答题活动，女职工参赛率都达到100%，另有43名男职工也参加了知识竞赛，机关职工参与率达到96%以上。此外，5家非公企业共207名职工参加知识竞赛。此次竞赛活动收到有效答卷263份，答题准确率达99%以上，活动参与覆盖面达到85%以上。

一是注重实效，组织有序。我镇总工会接到区总工会《关于转发<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本镇《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织和精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。我镇班子成员及全体干部职工带头参加了答题活动；镇总工会客观评判竞赛活动，保证比赛的阳光、真实、公正、公平。

二是扩大宣传，普法有力。为防止答题活动流于形式，镇总工委以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。镇总工委制发普法宣传单，利用赶场日向群众发放宣传单2000余份、设宣传栏4处、宣传标语4条、宣传点2处；并通过普法培训、座谈讨论等多种手段，组织在职女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》，掀起我镇企事业单位在职女职工积极主动学法用法的良好风潮。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

***镇总工会

11.民营企业职工劳动权利保护 篇十一

【关键词】民营企业 劳动权利 权益保护

一、民营企业及劳动权利

民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。从广义的角度来看,除“国有独资”、“国有控股”外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。具体说,它主要是指转制、改制后的非国家、非政府、非大集体控股的企业以及所有独资私人企业。

劳动权利具体包括:平等就业权,即劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等人的自然差别而受歧视。自主择业权,劳动者根据本人的志趣才能及社会需要,有自主选择职业的权利。劳动报酬权,指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利。安全卫生权,劳动者应享有清洁安全职业环境的权利。劳动过程中有毒有害或危险工作,必须有保护劳动者健康和安全的基本设施。休息休假权,必须规定每日每周标准工作时间、夜间作业和特殊条件下的工作时间及节假日和年休假制度。职业培训权,劳动者在就业前就要进行必要的就业训练,有接受就业指导和一定期限的职业教育和培训的权利。自由迁徙权,是自主择业权的延伸,有利于劳动力的流动和优化配置,促进劳动者充分就业和自由发展。社会保险权,是公民社会保障权的一部分,主要体现在劳动者生存权的保障上。参与管理权,劳动者不同程度地参与企业经营管理已成为世界性趋势。提请劳动争议处理权,当劳动者认为其合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼。

二、民营企业职工劳动权利受到侵害的主要表现

1.劳动合同签订率低,社会保险缴费率低。全国总工会2008年抽样调查显示,有50%以上的私营企业员工未签订劳动合同。即使签订了劳动合同,劳动合同也常存在必备条款不全、协商条款随意,甚至有些合同部分条款违法等问题。此外,据抽样调查显示2002年浙江省城镇职工基本养老保险的参保率,国有企为93.1%,集体企业为88.9%,私营企业仅为53.7%。

2.拒付、拖延、克扣、压低职工工资现象严重。据中华全国总工会进行的统计,截至2004年,全国共拖欠农民工工资总额高达1000亿。据粗略统计,2002年浙江省因工资问题引发的案件占全部投诉案件的70%。

3.劳动时间长、强度大、工作场所不安全。这主要表现在安全责任制不落实、缺乏劳动保护培训、劳动条件恶劣、劳动防护差、加班加点现象严重。

4.劳资关系紧张,劳动争议案件增多。民营企业劳动争议案件数量急剧上升。联营及股份制企业、个体工商企业的劳动争议呈明显的上升趋势,私营企业和城镇集体企业的劳动争议案件也呈上升趋势。

三、民营企业职工劳动权利受到侵害的原因

1.制度缺失是根本原因。主要表现在劳动合同制度、工资制度、保障制度等方面的缺失。制度设置上的缺陷,使民营企业职工失去了“话语权”。

2.劳动力供求市场不成熟带来的结构性伤害。从劳动力供给情况看,我国是一个典型的劳动力资源过剩的国家,劳动和资本完全不同的供给状况更加凸显了劳动和资本不对称的特点。

3.劳资关系主体不成熟。首先作为市场主体的企业和劳动者都缺乏市场规则意识。其次民营企业经济实力弱是职工权益难以保障的直接原因。再次雇主商业道德缺失,缺乏守法经营和维持良好劳资关系的自觉性。

4.政府管理缺位造成职工权益受侵犯。首先政府对劳動力市场管理存在误区。一些政府部门只重视经济发展轻视社会公平;重视招商引资轻视对就业者的保护;重视对农民工的监管轻视对农民工的服务等。其次职工权益保障的社会运行体系不健全。最后政府协调劳动关系的手段落后。

5.法律失去事实有效性。这一方面是由于现有相关法律制度和司法机制存在缺陷;另一方面是由于在执行中法律的权威作用被地方政府的自利主张所弱化。

四、民营企业职工劳动权利保护的完善

1.全面推行劳动合同制度,规范劳动关系,大力推进工资集体协商制度。平等协商与集体合同制度是调整劳资关系,保护职工权益的重要制度,特别是其中的工资集体协商制度对于弥补市场化工资制度的不足具有重要作用。

2.转变政府职能,加大对民营企业劳动监察的力量和力度,保证劳动法律法规的有效实施。加强工会、雇主组织制度建设,完善劳资关系调整机制的对策建议是治本之法。

3.建立工会组织结构体系,提高工会民主程度。劳动者必须有自己的工会组织,有与雇主谈判的能力。工会制度是企业民主制度最根本的基础,也是当前我国民营企业制度建设和文化建设最薄弱的地方。

4.健全社会保险保障体系,提高权利保护程度。建立健全覆盖全社会的包括养老、失业、医疗保险等在内的社会保障体系,按照社会统筹和个人账户相结合的框架,积极落实各项保障措施。

5.政府进一步采取优惠措施。我国在进行社会保障制度改革后,企业按规定应为职工缴纳总计约为职工工资总额31%左右的各种社会保险费,但许多民营中小企业不愿或无力承担。

6.改革户籍管理政策。差别待遇是户籍制度的结构性特征之一,它使不具有本地户籍身份的公民成为“外地人”。这对散布在异地民营企业的职工权益是一个很大的损害。因此要改革户籍制度、实现身份平等和迁徙自由。

参考文献:

[1]程军营.县级民营企业养老保险的困境与超越[J].2009.

[2]尹凤婷,赵秋杭.民营企业职工权益保障缺失的根源[J].经济与管理研究,2008,(04).

12.职工五一劳动节的活动方案 篇十二

一、职工劳动关系变化的历史沿革

1. 新中国建立至1978年。

我国早期的国有企业改革, 实际上从20世纪50年代后半期就开始了, 企业职工与企业的关系也是从那个时候逐步发展起来的。毛泽东1956年《论十大关系》的讲话, 初步总结了我国社会主义建设的经验, 提出了探索适合我国国情的社会主义建设道路的任务和经济管理体制改革方向。1957年9月召开中共八届三中全会, 原则上通过了中共中央经济工作五人小组组长陈云组织起草的《关于改进工业管理体制的规定 (草案) 》《关于改进商业管理体制的规定 (草案) 》和《关于划分中央与地方财政管理权限的规定 (草案) 》。同年11月14日, 三个文件得到全国人大常委会的批准, 自1958年起施行。按照文件精神, 1958年, 中国进行了计划经济体制建立以来的第一次改革, 重点是要在各级行政机关之间权力和利益的划分上, 形成以“体制下放”为中心的改革特点。其中, 下放劳动人事管理权, 要求企业招工计划经省 (市、自治区) 确定之后即可执行, 不再经过中央批准, 在企业试行合同工和“亦工亦农”制度。1970年3月5日, 国务院要求把绝大部分直属企业、事业单位下放地方管理, 在劳动工资权方面, 最大的动作是临时工、合同工、轮换工的“三个转正”。

2. 党的十一届三中全会之后劳动合同制。

20世纪80年代, 一些省、市、自治区的国有企业试行了劳动合同制, 这是新中国历史上第一次对实行了几十年的固定工制度发起挑战。1986年7月12日, 国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》4个劳动制度的规定, 企业人事、劳动、工资制度改革综合配套进行, 强化竞争意识。推动竞争上岗, 搞活企业内部分配, 进行优化组合, 优化资源配置, 取消固定工资制, 采取多种分配形式, 提高了一线, 特别是艰苦岗位职工的工资。

3. 实行《劳动法》。

1994年7月5日颁布《劳动法》, 打破了国有企业延续多年的用工形式, 在劳动人事制度的改革上迈出了关键一步。《劳动法》要求各地建立最低工资保障制度, 目的是保证劳动者本人及其家庭成员的基本生活需要, 营造企业公平竞争的良好环境。然而, 在经济布局战略调整和国有企业战略性改组全面推行的过程中, 出现了国有企业职工大面积下岗的现象。中央政府深化了国有企业职工下岗再就业工程, 加大社会保障力度, 全面实施职工养老、医疗、住房制度改革。由于相当一部分国有企业职工对此从心理上难以认同, 对重新确立劳动关系抱消极态度, 大多数企业只得采取“老人老办法, 新人新办法”进行折衷。

4. 深化国有企业改革。

十四届三中全会通过的《决定》, 明确了国有企业改革的方向, 即建立现代化企业制度。所谓建立现代化企业制度主要是指建立产权清晰、责权明确、政企分开和科学管理的现代企制度。近日, 中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》, 这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件, 开启国有企业发展的新篇章, 为建立国有企业职工与企业新型关系指明了方向。深化国有企业改革, 创新新型劳动关系, 是促进我国经济社会发展的必然要求, 要按照“四个全面”战略布局要求, 以经济建设为中心, 坚持问题导向, 继续推进国有企业改革, 切实破除体制机制障碍, 坚定不移做强、做优、做大国有企业。

二、几点思考

1. 加强劳动法制建设。

企业的和谐稳定是经济社会和谐稳定的基础。构建和谐企业, 要重视和加强劳动关系协调, 加强劳动法制建设, 特别是国有企业职工劳动关系法制建设。坚持法制宣传教育与法制实践相结合, 深入学习宣传劳动保障法律法规, 加强劳动保障执法监督, 切实增强法制宣传教育的实效性。通过对企业职工进行普法教育, 为劳动保障工作的顺利开展营造良好氛围, 切实维护劳动者的合法权益。努力提高法制宣传教育实效, 创新宣传教育载体, 充分利用报刊、网站、政策咨询等方式, 扩大宣传教育覆盖面, 不断提高质量, 增强宣传效果。

2. 推行集体协商谈判制度。

集体协商制度是职工代表 (一般是工会) 与企业或者企业代表就直接涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上, 签订集体合同的行为。继续完善集体协商法律法规, 厘定集体协商制度框架, 使其作用得到充分发挥。强化国有企业工会组织建设, 不断提升工会的协商能力, 推动企业工会体制改革, 切实增强企业工会组织的独立性和代表性。明晰政府角色定位, 发挥好服务功能, 为劳资双方顺利开展集体协商, 达成集体合同, 创建和谐劳动关系提供支持。

3. 改进劳动争议处理体制。

建立健全三方、多层次的劳动争议处理制度, 吸纳工商联、专家学者等方面的代表参与三方机制, 增加其代表性, 完善企业内部调解等多种类型的调解制度, 大力做好预防劳动争议的工作。健全各级劳动争议仲裁机构, 完善劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方共同办案的机制。增强企业自主调整劳动关系和解决纠纷的能力, 帮助企业建立健全劳动争议调解委员会。针对重大劳动争议而引起的集体性停工事件, 应及时妥善处理。

4. 弘扬企业文化促和谐劳动关系。

大力学习贯彻“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观和企业文化, 着眼于维护国家利益, 更好地肩负起企业发展理念、发展成就的责任, 着眼于塑造企业形象, 更好地促进企业可持续发展, 着眼于改善劳动关系, 凝心聚力, 构建和谐企业, 增强职工的归属感幸福感荣誉感。

5. 坚持从群众来到群众中去。

企业发展的动力来自广大职工的积极性和创造性。国有企业的群众路线, 就是要充分发挥国企政治优势的需要, 深入推进国企改革发展的需要, 履行国有企业政治责任、社会责任和经济责任的需要, 为社会创造财富, 更好地践行群众路线, 为群众提供物质保障, 领导干部要为问政于民、问需于民、问计于民, 坚持为职工办实事、解难事, 要深入实际、深入基层、深入职工, 多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题, 千方百计为职工排忧解难, 坚持从群众中来到群众中去。

三、结语

在社会主义市场经济条件下, 构建和谐企业, 要以企业的可持续发展为目标, 充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 努力实现职工与企业之间关系的和谐, 通过企业的和谐才能促进整个社会的和谐。在这种劳动关系下, 职工作为劳动者, 积极为企业创造价值并获取报酬, 国家作为所有者, 资产在企业的生产经营过程中不断得到保值增值, 确保和谐企业的可持续健康发展, 形成社会企业职工的良性互动。

参考文献

[1]齐晓安.实现企业分配制度改革目标模式的途径[J].国有资产管理, 2004 (8) .

[2]狄煌.人世给企业收入分配带来八大变革[N].经济参考报, 2004-08-07 (002) .

[3]万晓琼等.观点——经济2004[M].福州:福建人民出版社, 2005.

13.职工健身的活动方案 篇十三

一、活动主题

建功在岗位，健身在行动

二、组织机构

主办：校工会

承办：各工会分会

三、活动目的

倡导“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的健康工作和生活理念，增进交流，促进工作。

四、活动项目

（一）全校性活动项目

“你我同行、共建和谐”校园环路跑比赛

（二）各分会开展项目

请各分会根据自己的情况，设计组织本分会教职工的群体性健身活动项目。将活动开展情况新闻稿传送校工会。

五、活动要求

14.职工五一劳动节的活动方案 篇十四

为向馆里女职工宣传普及《女职工劳动保护特别规定百题问答》等法律法规知识，遵照师市总工的安排组织馆里女职工参加会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛通过竞赛活动，通过竞赛对职工特别是女职工进行女职工权益维护法律法规宣传教育，在女职工中掀起学法用法的高潮，营造关心爱护女职工的良好氛围。

一、组织机构

成立######《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动领导小组。组长：#####工会主席

副组长：######工会女工委员会主任

######工会委员

成员：###、## ###部门主任

领导小组下设办公室（办公室设馆办），负责具体事务工作。

二、竞赛内容

竞赛试题以《特别规定》为主要内容，可参考（中国工人出版社2012年5月出版）。同时加入《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》的有关内容。

三、参赛对象

###三位领导，全馆女职工。

四、竞赛方式

（一）试题发放方式：《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、工会女职工工作网刊登竞赛试题；师市总工会统一印 1

发答题卡（答题卡复制有效），我馆去###领答题卡。

（二）答题方式：1.在答题卡上选择正确答案所对应的“○”内用钢笔或签字笔涂黑涂满；2.答题卡上填写本人姓名、性别、身份证号、电话、通信地址、邮编。

五、获奖名额产生办法

（一）此次竞赛试卷由各单位工会女职工委员会组织负责本单位的判卷、评审。

（二）师市总工会法律女工部根据各单位参赛人数，分配表彰名额，向兵团工会女职工部推荐上报优秀个人和优秀组织奖。

六、时间安排

2013年4月28日，《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、女职工工作网上将刊登竞赛试题和答题卡。

2013年5月20至27日，馆里组织开展学习并答卷。2013年6月17日，在《工人日报》、《中国妇女报》、中工网、工会女职工工作网公布试题标准答案，馆里进行评审工作。

2013年5月28日前，馆里将参赛女职工数报送###工会。

某单位《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动总结

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，馆里工会女职工委员会于2013年5至20日至27日，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全馆三位馆领导和11名女职工参加了知识竞赛答题活动，女职工参赛率都达到了100%，其中，有7男职工也参加了竞赛。此次竞赛活动收到有效答卷18分的答题准确率达99%以上。一是领导重视，组织有序。馆工会女职工组织接到###工会委员会《关于举办<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本单位的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。###馆班子成员及全体干部职工带头参加了答题活动，全馆三位馆领导和11名女职工参加了知识竞赛答题活动；工会为保证比赛的阳光、真实、公正、公平，客观评判竞赛活动。

二是全面学习，寓教于赛。为防止答题活动不流于形式，馆工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。积极借助报刊、网络等新闻媒体，通过座谈讨论、发放宣传资料等多种手段，组织女职工认真学习《特别规定》，采取了集中答题、分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式认真组织答题活动。

三是注重实效，广泛参与。在馆工会女职工组织的精心组织和安排下，广大女职工的参赛热情高涨。

总之，通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自

我意识，同时也为促进广大工会女职工干部不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

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15.职工五一劳动节的活动方案 篇十五

主题实践活动全面展开

着眼于保增长促发展,认真开展建功立业活动。开展“安康杯”安全生产竞赛活动。组织49家企业、104个班组、4566名职工参加竞赛。协助调查处理6起安全生产事故,加大了企业安全生产监督和职工安全保护工作力度。双峰县总被市总推荐为省“安康杯”竞赛优秀组织单位,分管领导被推荐为先进个人。开展女职工“芙蓉杯”素质达标成果竞赛活动。组织县人民医院、县地税局参加市女职工工作网页竞赛活动,并推荐双峰宾馆为全市第五轮“芙蓉杯”竞赛“优秀女职工集体”。推进“工人先锋号”创建活动,激励广大职工为经济建设做贡献。县农机局朱昭平获全国五一劳动奖章,县财政局获市级“五一先锋集体”称号、县地税局周良初获“五一标兵”称号,县电力局职工胡永钦、原县磷肥厂退休人员朱盛初、县邮电局退休人员李金丛获“新中国成立六十周年最有影响力劳模”称号,县邮政中心储蓄所获省级“工人先锋号”称号,充分展示了该县工人阶级在推动富厚双峰科学发展中的主力军作用和主人翁风采。在国庆60周年之际,配合县委、县政府开展“祖国不会忘记”走访慰问活动,在全社会倡导和弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风,引导和激励广大劳模和先进人物以自身的模范行为带动更多的劳动群众共谋经济发展、共建美好家园、共创幸福生活。积极参与新农村建设。2009年双峰县总对口扶贫杏子铺镇泥溪村,通过加强领导力度,推行中层干部结对帮扶等措施,落实扶贫资金8.9 万元,为村民办实事4件。响应县委号召,积极参与了“双百会战”;社会治安综合治理、计划生育、“两创”、信访维稳、政务公开、财税代扣代收工会经费等其他主要工作取得良好成绩。

着眼于保民生聚力量,认真开展帮扶救助活动。开展“共同约定行动”。发出“共克时艰,共谋发展”倡议,75家企业签订了共同约定书,主动承担社会责任。开展女职工特殊权益保护专项行动。新签订女职工特殊权益保护专项集体合同94份,合同覆盖率已达92%,73个单位、2828名女职工参加特殊疾病保险,参保率达到95%;开展了为女农民工“送温暖、送法律、送培训、送健康、送保险”的“五送”活动;联合市红十字会、贝因美公司举行“关爱母婴传递爱心”活动,发放价值3万余元的奶粉和饼干50余箱。开展关爱返乡、失业农民工行动。下发了《关于进一步加强农民工工作的通知》和《关于举办农民工职业技能培训的通知》,免费培训农民工258名。建立用工信息网络,发挥乡镇、村和企业三级工会主席等用工信息员的作用,积极搜集和发布劳务信息170多条,帮助农民工就业创业。四是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间,全县共发放慰问金52.8万元,其中双峰县总为380名困难职工、26名困难劳模筹集21万余元。“金秋助学”活动已成为帮扶品牌,2009年为49名寒门学子发放助学资金5.8万元。双峰县总被市总推荐为省级“双联”和困难职工帮扶工作先进单位。

着眼于保稳定促和谐,认真开展职工维权活动。参与整治非法用工打击违法犯罪专项行动。7月28日至8月31日,分三个阶段,对全县“四小”企业开展督查,向3家存在生产安全隐患、7家劳动合同签定不规范的企业发出了整改通知。开展农民工权益维护专项行动。在全县推行村村设法律援助联络点、建立农民工台帐、发放“法律援助维权联系卡”的做法,农民工维权和法律援助工作实现入村、入组、入户。2009年全县各级工会共办理农民工案件43件,为农民工索赔200多万元。3月11日湖南工人报头版头条以《双峰工会:农民工心目中的“保护神”》为题,对双峰县总工会近年来在帮扶工作方面所作出的不懈努力和取得的成绩进行了专题报道。

着眼于推典型扩影响,认真开展宣传教育活动。开展“工人阶级新闻宣传月”活动。五一前夕组织部分劳模代表参观工业建设现场并召开座谈会,对征集到的劳模意见建议,实行县委、县政府发文交办,予以落实。这在全市乃至全省都是开先河的举措。在《今日双峰》上开设了《劳动者之歌》专栏,重点推介经验、弘扬先进。各基层工会开设专版、专栏、专题,悬挂宣传标语,活动氛围浓厚。组队参加省市“劳动者之歌”系列活动,其中《劳动的奖章》在省总获银奖,两首原创歌曲获市“脊梁之歌”二等奖,徐颖、朱文健荣获第四届“五一文化奖”。与县委宣传部、文化局等单位组织了规模宏大的庆60华诞红歌会,12支代表队参加了比赛。加强宣传信息工作,完善《双峰县总工会对外宣传报道奖励办法》,工会宣传工作再创佳绩。全年共向市级以上刊物报送信息120条(篇),94篇被刊发,其中《湖南工人报》等省级以上刊物用稿28篇。5月7日,全市工会信息调研工作现场会在该县召开,以《突出“四抓”做文章,彰显工会新形象》为题对该县新闻信息工作进行推介。组织开展“共铸理想信念共促科学发展”主题教育活动,报送职工感言25条,其中井字镇贺长虹同志的作品还入选全国职工感言征集活动。积极做好2010年工会刊物征订工作。对目标进行了分解,由党组成员带队,分五个组到各基层工会订阅,形成机关上下齐心协力做好征订工作的良好氛围。全县共征订《工人日报》80份,《湖南工人报》237份,《脊梁》杂志200份。

学习实践活动深入开展

以学习实践活动为契机,努力加强工会自身建设,不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。

工会特色鲜明、实践效果非常突出。紧扣县委部署要求,从工会的性质和职责职能出发,突出为职工群众、为基层工会和企业服务,精心设计了“同舟共济保增长,建功立业促发展”活动载体。在全市率先启动农民工帮扶救助工作,率先开展“共同约定行动”,率先开展私营企业“职工书屋”建设,率先开展女职工“五送”活动。活动期间,征集到各方意见建议40多条,梳理出的四个方面8大突出问题,有6个近期整改项目落实到位,2个中长期整改任务正在落实或规划当中,县职工活动中心已经进入招投标阶段,最迟在明年初开工建设;完善了机关管理制度体系;为职工群众、基层工会和建会企业办实事好事4件。

坚持深入基层,工作作风明显好转。认真实行领导干部分片挂点联系基层制度,每人定期深入联系点,贴近基层搞服务,贴近职工做好事。具体做到“三带去三带来”:即带着感情、带着责任、带着政策下去;带着问题、带着经验、带着感受上来。当好“四员”:宣传员、指导员、信息员和学员。活动开展以来,得到了企业的支持、职工的拥护和基层工会的普遍欢迎。

加强廉政建设,防腐能力显著提高。双峰县总领导班子认真学习贯彻落实党风廉政建设有关规定,明确任务,落实责任,切实增强党的观念和党性修养,做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,始终保持清正廉洁本色,堂堂正正做人,清清白白从政,无一人出现违法违纪现象。

工会组织建设扎实推进

全县各级工会组织和广大工会干部按照“建一流干部队伍,创一流工会工作”的要求,切实增添组织活力,增强工作能力。

完善机制,全力推进组织建设。双峰县总始终把加强基层组织建设特别是组建工作摆在重要位置,形成主要领导亲自抓、全会上下一起抓的工作格局。建立考核激励机制,把基层工会组织建设纳入年度工会工作目标管理考核范围,实行一票否决。

强化措施,超额完成组建任务。为全面摸清工会组织建设的底数,年初,双峰县总组织17个乡镇(经开区)联合工会对所有企业进行了大规模调查,建立了规范的工作台账,有的放矢实施建会。全年共组建工会93家,新增工会会员4385人,超额完成市总下达任务。工会组建率和职工入会率稳步增长,工会组织体制更加健全。同时,138家已建会的行政及企事业单位按要求完成了基层工会法人资格登记。

规范运作,稳步推动建家活动。2009年6月,组成专门督查考核组,对全县17个乡镇(经开区)的企业工会组织规范化建设进行了考核验收。全县287家非公企业工会规范化建设达标率在80%以上,50人以上的企业工会达标率为90%,双峰县总和各乡镇(经开区)联合工会都建立了清晰的规范化建设台账。县直基层工会规范化建设稳步推进,县烟草局、县移动公司被评为全省“模范职工之家”和“模范职工小家”。

16.职工五一劳动节的活动方案 篇十六

为迎接“七一”，丰富干部职工的精神生活，激发大家的热情和团队精神，增进干部职工间的沟通交流，增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，促进黄花镇和谐发展。特举办此活动。

二、活动主题

趣味游园庆党生日 欢声笑语迎十八大

三、主办单位

黄花镇党委、镇政府

四、承办单位

黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委

五、参加对象

黄花镇全体干部职工

六、活动要求

(一)在参与活动中，应自觉遵守活动秩序;

(二)要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。

七、活动安排

决赛时间：初定7月1日前(活动时间由镇党政办通知)

(一)宣传：由黄花镇党政办负责宣传、通知相关人员;

(二)相关材料收集：镇工会;

(三)场地布置：镇党政办;

(四)在活动的开始前由党政办负责出游戏说明;

(五)部分道具及奖金：道具在活动的前一天由镇工会负责准备好。

(六)活动项目评比计分：由黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委负责。

八、活动规则及有关负责人安排

17.职工五一劳动节的活动方案 篇十七

为深入贯彻党的xx届六中全会和市第八次党代会精神，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的盛大节日——“五一”国际劳动节，团结动员全市广大职工积极投身经济建设，努力促进社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。决定全市工会系统开展庆“五一”系列活动，现将有关事项通知如下。

一、庆祝活动主题

大力弘扬工人阶级伟大品格，高唱共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，服务科学发展，服务社会和谐，服务职工群众，展示工人阶级主力军时代风采，鼓舞广大职工以主人翁姿态和饱满的热情投身经济社会发展的伟大实践。

二、主要庆祝活动安排

全市工会系统庆“五一”系列活动主要围绕三大主题开展：一是弘扬劳模精神系列活动，召开全市庆“五一”劳动节暨重点工程建设劳动竞赛表彰、“工人先锋号”命名表彰大会，走访慰问困难劳模、组织劳模代表视察、召开劳模代表座谈会等；二是职工文体活动，举办庆“五一”劳动者之歌大型广场演出、拔河比赛、摄影赛、篮球赛、文艺演出、登山活动、乒乓球赛、羽毛球赛、健步走、大合唱、青年职工ji体婚礼等；三是主题实践系列活动，开展“践行雷锋精神，学习争当劳模”志愿服务、爱国主义教育、主题演讲比赛、职工岗位练兵比武、征ji合理化建议活动、召开“春季要约行动”推进会等。（具体活动安排详见附件）。

三、庆祝活动的有关要求

全市各级工会组织要充分认识开展庆祝“五一”劳动节活动的重要性，切实将开展庆祝活动列入重要议程，根据上级要求和市总的部署，积极组织全市广大职工参加各项庆祝活动，确保各项活动取得良好社会效果。同时，要紧密结合本系统、本单位市实际，以隆重、热烈、节俭、庄重为原则，坚持“三贴近”，组织开展多种形式、丰富多彩的主题活动和职工文化、体育活动，抒发职工群众拼搏奋进、开拓创新的情怀，丰富职工精神文化生活，展现新时代工人阶级昂扬向上的精神风貌。要加大对外宣传力度，宣传报道各级劳模和先进人物的事迹，展示工人阶级主力军风采和工会组织的新形象，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳模、争当劳模、关爱劳模的良好风尚。要充分发挥工会系统文化宫、俱乐部、宣传橱窗等宣教阵地的优势，广泛开展宣传活动，形成上下联动、整体互动的宣传效应，营造的良好舆论氛围。

各系统、直管单位工会贯彻文件精神，开展活动信息及时报市总工会。

联系人：xxxx