班干部职责规定

班干部职责规定（共11篇）

1.班干部职责规定 篇一

学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》心得体会

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发布时间： 2011-09-28 访问次数: 1 字体： 大

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廉洁履职筑防线

牢记使命谋发展

--学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》心得体会

丹朱镇党委书记、镇长

薛宏刚

9月10日上午，我镇组织召开了学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》动员大会，镇党政领导班子、全镇干部职工参加会议。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的颁布实施，填补了以往没有专门针对农村基层干部廉洁履行职责的制度空白，对于健全和完善党员干部行为规范制度体系，解决农村基层干部履行职责中出现的各种不廉洁问题，巩固党的执政基础，保持党内法规与国家法律建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，推动农村经济社会和谐发展具有十分重要的意义。在认真学习的基础上，结合个人的工作实际，我有以下心得体会：

一、注重学习、增强意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线

要以当前全县掀起的学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》热潮为契机，接受和进行党纪条规、我党优秀传统和干部品德操守教育的再教育、再温习，并努力增强自身的七种意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线。

一是政治意识，树立为人民服务的宗旨观念，具备权力民授、代民掌权、秉公用权、为民谋利的执政观念，具备爱岗敬业、恪尽职守、为官一任、造福一方的责任观念；二是法制意识，做学法、知法、懂法、严格执行和遵从法律、法规的模范，严格按照规定的程序和制度办事决策，自觉用程序规范约束权力，用到位的程序确保办事决策的合法性；三是民主意识，在发扬民主中作表率，要学会用集体的智慧和力量来弥补个人学识的缺陷和精力的不足，学会运用民主的方法科学决策、协调关系、化解矛盾、推动基层工作，真正用好“民主”这个天然的防腐剂；四是自律意识，依靠自律和他律两道防线预防腐败，要经常检点自己的言行，始终做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”；五是敬畏意识。要敬畏权力，始终把握权力行使的正确方向；敬畏百姓，始终让自己所做的事情对得起养育我们的农村群众；敬畏人生，始终让自己回首往事的时候不感到后悔；六是底线意识。为自己设立道德底线、纪律底线和法律底线，要确保自己的言行在三者范围之内，决不能“一失足成千古恨”，给自己、家庭和社会带来痛苦和损害；七是知足意识，对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得淡，做得到知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，始终保持平常心。

二、加强重视、深入落实，多管齐下组织全镇农村基层干部学习贯彻《规定》精神

胡锦涛总书记曾指出，“把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题”。在我国人口中，有一半以上是农村人口，现有31000多个乡镇，近60万个行政村，农村基层干部达数百万。农村干部廉洁履行职责，是发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定发展的重要基础。《规定》从总则和五个章程来充分阐述实行此规定的意义和具体做法，让我们明白党风廉政建设关系到党的执政基础，是农村基层干部坚定理想信念和践行全心全意为人民服务的宗旨。

接下来，我镇将努力从以下几方面着手：

一是以宣传教育助学。把学习宣传《规定》作为当前农村基层反腐倡廉教育工作的重要内容，与学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神和领导干部廉洁自律有关规定有机结合，采取集中学习、个人自学、专题培训、座谈交流、撰写心得体会等多种形式，认真组织学习，深入贯彻落实，促使广大基层干部对《规定》深刻理解，牢记在心。利用宣传栏、宣传小册子、农村远程教育等方式，营造贯彻落实《规定》的浓厚氛围。

二是以党风廉政促学。把学习贯彻《规定》与贯彻落实农村各项廉政制度相结合，与加强和规范农村集体“三资”管理相结合，与推动全镇党务、政务、村务公开相结合，与加强农村干部队伍建设相结合，突出农村基层干部廉洁履职的重点，进一步完善村财镇管、村干部党员承诺制、农村基层干部任期和离任经济责任审计、重大事项集体决策等制度，全面提高基层党风廉政建设工作水平。同时建立健全各项制度，进一步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的农村基层党风廉政建设工作长效机制。

三是以监督检查督学。镇纪委抽调有关人员组成督查组，深入到各村，对农村基层干部学习《规定》情况进行检查，保证学习的实效性。各村基层干部根据《规定》内容开展自查自纠活动，认真分析对照排查自身廉洁履行职责方面存在的问题，撰写自查报告，针对排查出的问题迅速制定有效措施加以解决，以保证及时纠正违反《规定》的行为。

三、牢记使命、迎难而上，用高尚的人格赢得群众信任，谋一方发展

面对新形势、新任务和新要求，要发挥好乡镇党委书记“一把手”核心带动作用，除了率先垂范、尽职尽责外，还要做到牢记使命、迎难而上，心系群众、执政为民。落实到具体工作中，就是要着力解决好棘手问题，做好当前的一级路拆迁房安置、西环路改造等民心工作，继续稳步推进招商引资工作，圆满完成“五个全覆盖”街巷硬化这项惠民工程。

在日常工作中，“一把手”虽为班子的领导核心，但是在不同分工和不同场合，角色变化就应按角色定位待人做事，做到不错位、不缺位、不越位。是主角时，就要作风民主，多谋善断，抓好全局工作的落实，并要有虚怀若谷，宽厚待人的胸怀，赢得下属的尊重。是配角时，就要积极配合参与集体领导，善于与其他成员密切合作，根据自己在集体的分工，切实履行职责，并善于协调化解矛盾，最大限度地调动各种积极因素，做到既能在“单打”中夺冠，又能在“团体赛”中获胜。

要带头勤政为民，带头开拓创新，在创新上找出路，在创新中求发展。要努力提升自身会谋事的智力，敢干事的魄力，干成事的毅力。决策前广泛征求意见，充分讨论，多方论证，集体研究形成决议，减少决策失误，决策形成后，要多谋善断，敢闯敢干，领导人民群众抓出成效，遇到困难，要迎难而上，触及矛盾，解决问题，为群众谋利益，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，千方百计让群众真正得到实惠。

只有以诚容人，树立威信，以大局为重，以党的事业和群众的利益为重，以德为本，不计较个人私利，把经济建设的难点和群众关心的热点作为自己工作的重点，想群众所想，急群众所急，把好事办实，把实事办好，才能团结一班人，激励一班人，才能带领全镇干部职工、全镇人民群众为建设经济繁荣、社会和谐、人民安居乐业的新丹朱而努力奋斗！

2.班干部职责规定 篇二

一、旧《规定》完成了特定的历史使命

材料收集归档是干部人事档案工作的重要环节。从历史的角度看, 不同的时期, 对材料收集的范围和要求不尽相同。1996年发布的《干部人事档案材料收集归档规定》, 是中组部根据当时的历史情况制定的法规文件, 其重点是收集反映干部德、能、勤、绩的文字材料;记录干部的政治表现和成长过程。十几年来, 该《规定》为落实档案部门的材料收集工作和组织部门历史的、全面的考察和使用干部提供了重要依据, 发挥了应有的作用。如今, 在改革发展的新形势下, 旧《规定》完成了特定的使命, 写下了历史的篇章。

二、新《规定》, 新里程

为了加强人才建设, 全面了解和掌握干部人才信息, 中组部于近日再次修订和发布了新《规定》, 从新的角度和理念, 对干部档案材料的收集归档工作提出了新的、更高的要求, 从而使干部人事档案管理工作站在新的起跑线上, 开始了新的里程。

1.新《规定》以《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》为前提, 首次将《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》作为新的法律依据, 使《规定》的修订和实施更具权威性和法规性, 同时也为广大档案工作者能够全面、真实地收集干部档案材料提供了更加坚实有力的法律保障。

2.新《规定》遵循全面、及时、规范的原则, 重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料, 并要求在经济社会的改革和发展中, 根据组织工作的需要, 不断充实干部人事档案内容。

3.新《规定》的适用范围覆盖面广泛, 不仅适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作, 而且明确了“国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行”、“流动人员人事档案材料收集归档工作参照本规定执行”等。

4.新《规定》与旧《规定》相比, 新增内容6条 (新《规定》计42条, 旧《规定》36条) ;除少数条款之外, 其他大部分条款均作了不同程度的修改和补充。修订幅度之大, 涉及范围之广, 体现了党中央对干部档案材料收集归档工作的高度重视。

5.归档工作在原有收集干部德、能、勤、绩材料的基础上, 重点增加和补充了反映干部自然情况和廉政建设的内容。例如, 报告个人有关事项的材料;审计材料;涉纪涉法材料;辞职、辞退、罢免材料等, 表明新形势下党中央为全面了解干部廉政信息和谨防个别干部“带病上岗”而作出的严格规定。

三、新《规定》, 新要求

新《规定》对材料制作部门、档案管理部门以及相关人员分别作了不同的要求。不仅严格规定, 而且纪律严明。

1.对材料制作部门的要求: (1) 必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料, 建立干部人事档案材料收集归档机制, 在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。 (2) 对于归档材料填写不规范, 手续不完备, 或材料上姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的, 材料形成部门应当重新制作、补办手续, 或者由具有干部管理权限的组织 (人事) 部门审改 (或出具组织说明) 并加盖公章。 (3) 归档材料一般应当为原件。证书、证件等特殊情况需用复印件存档的, 必须注明复制时间, 并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位组织 (人事) 部门公章。

2.对档案管理部门的要求: (1) 建立联系制度, 及时掌握形成干部人事档案材料的信息, 主动向干部人事档案形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。 (2) 必须严格审核归档材料, 重点审核归档材料是否办理完毕, 是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。 (3) 材料载体使用16开型或A4型公文用纸, 左边留有20-25毫米装订边, 字迹材料符合档案保护要求。 (4) 对于任命归档要求的材料, 必须在接收之日一个月内放入本人档案, 一年内整理归档。此外, 成套材料必须头尾完整, 缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。

3.对相关部门责任人和干部本人的要求:不准以任何借口涂改、伪造档案材料;不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档;不准将本规定所列归档范围之外的材料擅自归档;不准将虚假材料和不符合归档要求的材料归入档案;不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或销毁档案材料。同时还规定, 对违反归档工作纪律的人员, 视其性质、情节轻重和造成后果, 对负有主要责任的领导人员和直接责任人进行批评教育, 或给予党纪、政纪处分。其中, 档案工作人员参与涂改、伪造档案材料的, 要从严从重处理, 并不得继续从事干部人事档案工作。

四、新《规定》, 新期待

材料收集归档是干部档案管理的基础性工作, 关系到干部档案信息是否准确、真实和完整。新《规定》的修订, 解决了当前档案工作者的许多困惑, 例如, 材料收集的困惑;归档范围的困惑;纸张大小的困惑等等。然而, 尽管如此, 笔者同样期待:

1.上级组织干部部门经常检查干部档案管理工作。上级组织干部部门只有加强领导, 经常检查干部档案材料的收集归档工作, 才能促使各有关部门按照要求, 完善下列工作: (1) 增强单位主要领导的档案意识, 重视和加强干部人事档案材料的收集归档工作, 组织学习, 完善机制, 严肃纪律, 规范管理。 (2) 干部档案材料制作部门贯彻执行新《规定》, 建立健全材料收集归档制度;督促本部门相关人员及干部本人认真履行职责, 规范、及时地做好材料制作工作和移交工作, 确保各级部门真实、全面地了解考察干部, 公道正派地选人用人, 维护干部的合法权益。 (3) 干部档案管理部门应当严格把好干部人事档案材料“入口关”, 对收集的干部人事档案材料, 认真鉴别, 严格审查, 防止不符合归档要求的材料进入干部档案。

2.完善和修订新的干部档案分类标准。为使新列入归档范围的档案材料能够做到准确分类, 中央组织部门应当尽快完善、修订干部档案分类标准, 使各地区、各部门的档案分类达到相对统一。 (1) 新增条款分类的统一。例如, 报告个人有关事项的材料;审计材料;干部人事档案报送、审核工作材料等的分类统一。 (2) 第四类材料分类的统一。目前, 虽说中组部已经酝酿将学历学位、职称评聘、培训结业、科研学术材料分别细分成4-1、4-2、4-3、4-4个小类, 但由于没有正式发布, 使得省与省之间, 地区与地区之间, 部门与部门之间分类标准各不相同。同时, 已经按老办法达标、整理的干部档案是否要重新分类, 或是新人新分法, 老人老分法等都没有明确的规定, 这让档案管理人员难以操作和把握, 尤其是高等院校和科研院所, 这类材料涉及的人员太多, 如果将每一卷已经整理好的档案再重新分类, 其工作量将非常之大, 如何解决, 希望上级主管部门尽快拿出方案, 使之达到相对的统一。 (3) 第九类分类的统一。第九类又分4个小类, 反映干部的工资待遇、招录聘用、职务任免、出国 (境) 材料以及当选党代会、人代会、政协会议、人民团体和群众团体代表会议等材料。此次, 新《规定》也增加了许多关于公务员 (登记表) 、援藏、援疆、挂职锻炼 (登记表) 、海关、法官、检察官等级 (审批表) 以及辞职、辞退、罢免等归档材料, 也希望尽快达到分类的统一。

3.亟待提高干部档案管理人员素质。 (1) 构建一个干部档案管理信息交流的平台, 采取多种方式, 组织各地档案管理干部走出去, 请进来, 互相学习, 互相交流, 取长补短, 达成共识, 共同提高。 (2) 加强档案工作人员的业务培训, 提高他们的综合素质和专业素质, 增强工作的主动性和积极性, 更新观念, 使他们的人员素质与管理水平也能达到与时俱进。 (3) 改革落后的手工管理方式, 统一开发一套实用性强、操作便利的干部档案信息管理系统, 提高现代化管理能力, 提高工作效率, 使干部档案的管理工作能够尽快适应新时期人才建设的需要。

贺国强同志在第四次全国干部档案工作会议批示中指出:“干部档案工作是组织人事工作的重要内容, 也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。”贺国强同志的批示, 是对干部档案工作的高度概括。我们一方面要认真学习贺国强同志的指示精神, 另一方面要贯彻落实好中组部的新《规定》, 使干部人事档案材料的收集归档工作从新起点、新开始, 走向新未来。

摘要：2009年7月, 中共中央组织部再次修订发布了《干部人事档案材料收集归档规定》 (中组发[2009]12号) , 与1996年同样的规定相比, 此次规定进一步完善了干部人事档案材料收集归档范围等, 标志着干部档案工作步入了新的管理时期。

3.班干部职责规定 篇三

“长期以来,我国企业特别是国有大型企业,工会开展的劳动竞赛、困难职工帮扶、企业班组建设、民主管理等方面的工作,是中国工会在实践中的创造,为企业健康发展发挥了不可替代的作用,这些传统各类企业都应继承和创新。但近一个时期以来,一些企业特别是外资、港澳台资企业集体劳动争议和群体性事件持续上升,企业工会特别是非公有制企业工会作用的发挥亟待提高。”据全总新闻发言人、宣传教育部部长李守镇介绍,《决定》共分8个部分、25条,提出以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域,以农民工、劳务派遣工为主要对象,不断扩大工会组织覆盖面,注重提高建会质量。

《决定》的第二部分是企业工会主席专章,“企业工会主席是企业工会工作的核心,企业工会主席的产生必须履行民主选举程序,严格按照《企业工会主席产生办法》民主推荐工会主席候选人。”李守镇表示,企业工会主席的产生将逐步稳妥地扩大直接选举范围,依法推进所属职工在200人以上的企业工会配备专职主席。

对于企业工会主席“捧企业饭碗,难以履职”的维权困境问题,《决定》提出明确要求,到2011年实现全国乡镇(街道)工会、区域性行业性基层工会联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担,并不断强化企业工会主席的培训、激励,依法保护其合法权益,支持他们履职尽责。

“全总今年投入1000万元,先在10个省(区、市)总工会、城市总工会展开试点,在一定规模的区域性、行业性基层工会联合会按需聘用专职工作人员。”全总基层组织建设部部长郭稳才接受记者采访时表示,在企业工会履行维权职责遭遇难以克服的障碍时,上级工会出面帮助解决或代行企业工会部分维权职责,保护企业工会干部,提高维权工作实效。对不能正确履行职责的工会主席,《决定》也有明确规定,经企业工会委员会或者三分之一以上工会会员提议,报上级工会批准,可以临时召开会员(代表)大会,履行撤换或罢免企业工会主席程序。

4.班干部职责规定 篇四

心得体会

近日，中央下发《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》。《若干规定》中的五章、二十九条，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了严格规定。这表明，中央正全力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，致力封堵权力滥用的漏洞、挤压权力寻租的空间，以保持党的纯洁性和先进性，将反腐倡廉建设推向纵深。这就要求我们在以下几个方面狠下功夫。

一、身怀敬畏，高压线绝不能触碰

我们广大基层党员干部对《若干规定》要常怀敬畏之心。《若干规定》是规范党权力行使中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，可以说，《规定》明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。如果党员领导干部触动“高压线”，就必然受到党纪国法的严厉惩罚。因此，每位基层党员领导干部必须对《规定》心存敬畏，抓好宣传学习，把《规定》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，还必须将形成的理念用于实践，做到知行合一，在工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。

二、加强修养，牢固树立宗旨意识

广大基层党员干部要自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线。领导干部尤其要带头勤政廉政，要算好“人生大账”，走廉洁之路，做清廉之官。古人说，“吏不畏吾严而畏吾廉”，廉洁也是一种力量，是为政之要。老百姓对为官者的期待其实很简单，即经济要发展、民生要改善、干部要廉洁。做到了，我们就不负众望；做不到，就难辞其咎。我们一定要清醒地认识到，干部手中的权力，是党和人民赋予的，而不是谋取个人私利的工具。必须紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，牢固树立宗旨意识，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

三、严于律己，起到模范带头作用

作为党员领导干部必须时时处处做好表率，自觉做到“五个‘实’字”：敢说实话、善谋实事、勇报实情、脚踏实地、能干实政。思想上要自省。党员领导干部一定要时刻保持清醒头脑，工作以上限为标准，生活以下限为尺度，做到：立党为公、一心为民，不当“糊涂干部”；真抓实干，奋发有为，不当“平庸干部”；清正廉洁，干净干事，不当“私心干部”；防微杜渐，洁身自好，不当“自由干部”；敢于负责，甘心负重，不当“甩手干部”。纪律上要自警。党员领导干部一定要经常反思自己的行为，做坚守《若干规定》的模范。工作上要自励。党员领导干部一定要充分认识自己肩负的职责，努力建设

人民满意的服务型、责任型、廉洁型政府，在本职岗位上为推进经济社会的又好又快发展做出自己的贡献。

四、接受监督，保持艰苦奋斗本色

要自觉接受监督。广大党员干部特别是领导干部，自觉淡化“官念”，去掉“官气”，把集中检查与日常监督结合起来，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，发挥民主生活会、重要情况通报和报告、干部考察考核等党内监督制度的作用，本着“有则改之、无则加勉”的态度，真心诚意地听取批评意见，并认真地加以改进和纠正，切实管好亲属及身边工作人员，坚决维护《若干规定》的严肃性和权威性。

五、履行职责，力促全镇风清气正

5.班干部职责规定 篇五

近日学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》从内心感到颇受教育，体会到了作为一名合格的农村干部的重要性和紧迫感。现将我学习整篇《规定》后得的体会总结如下。

农村基层干部应该在日常工作生活中，严格要求自己的一言一行，绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群众的关系，只有这样，才能用行动践行《规定》，真正做到“五个禁止”，兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。

综合《规定》、结合本人情况，发现的问题和需要改进加强的方面有以下几点。

一、勤学习、勤动手，增强法律意识和政治觉悟 我在村累计工作时间超过20年，并连续担任村支部书记一职，我感受到了时代的紧迫性，感觉到了接受新事物缓慢带来的压力，学习能力的下降也导致自我更新能力下降，不能跟上时代的步伐，在做决定时犹豫不决、不够果断。针对这项弱点我自觉加压，多读书、多看报，多关心时事政治，多与年轻人打交道，多向优秀同志学习。与此同时我还抓紧不断加强法制建设，严格贯彻执行党的路线和方针政策，通过建立健全法律法规，不断完善工作制度，用明确的规定约束基层干部的工作职责和，严惩违法乱纪的行为。

二、勤开会、勤讨论，避免出现违法违规问题

通过学习《规定》我明白了在处理村级务时要及时召开相关会议，多与村干部和代表们沟通，并做好相关会议记录，及时公开会议结果接受村民的监督。要经常召开民主生活会，了解党员、群众的思想和需求，听取他们对村级事务的意见和建议，及时发现问题和解决问题。在财务管理上要经常与会计沟通了解财务状况，及时发现是否存在违规使用发票、白条顶库、截留等财务问题，如有问题要找相关责任人、经手人了解情况，及时追缴，不让村集体资产遭受损失。

三、勤入户、勤了解，为村民营造良好氛围

近来村卫生情况不好，出现反弹，村民反映强烈。针对这个问题我经过半个多月的入户走访和排查，得到了一手情况，把情况和问题拿到会上讨论，听取两委的意见建议，最终制定了一套垃圾处理执行标准，从而缓解了生活垃圾给环境带来的破坏力。

以上是我学习《规定》后的心得体会，我也知道学习的不够深、不够透，仍存在一些问题，在今后的工作中我仍要不断加强学习，把《规定》内容学深、学透，带领班子成员为扎扎实实、勤勤恳恳做工作，执行完成好上级党委政府交代的任务，努力为村民创造优越的生活条件和提高幸福指数。

6.班干部职责规定 篇六

一、单项选择题

1、村党组织领导班子成员和村民委员会成员中的党员因违反本规定受到撤销党内职务处分的，或者受到留党察看处分恢复党员权利后，（）年内不得担任村党组织领导班子成员；被责令辞职、免职的，（）年内不得担任村党组织领导班子成员。

A、两年、一年；B、二年、二年；C、三年、二年

2、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的。

A、党的重要法规B、重要基础性党内法规 C、根本性党内法规

3、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》自起执行。

A、2010年10月28日B、2011年 4月1日

C、2011年4月28日D、2011年 5月23日

4、《廉政准则》规定个“不准”，规范党员领导干部行为。

A、51B、52C、53

5、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》规定乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责的“个不准”、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责的“个不准”。

A、19B、22C、17D、526、制定《廉政准则》的根据是。

A、《中华人民共和国宪法》

B、《中国共产党纪律处分条例》C、《中国共产党章程》

7、村民委员会成员中的党员有违反规定第二章所列行为的，应当追究党纪责任的，依照给予相应的党纪处分。

A、《中华人民共和国村民委员会组织法》

B、《行政机关公务员处分条例》

C、《中国共产党纪律处分条例》

D、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

8、应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

A、党员领导干部B、所有党员干部C、县处级以上干部

9、每年应当对村党组织领导班子成员和村民委员会成员执行本规定的情况进行一次检查考核。A、村党组织和村民委员B、基层站所负责人

C、县（市、区、旗）党委和政府D、乡镇党委和政府

10、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

A、党风廉政建设责任制和干部考核

B、党风廉政建设责任制C、干部考核

11、村民委员会成员有违反本规定第二章所列行为的，责令其辞职，拒不辞职的，依照的规定予以罢免。

A、《中华人民共和国村民委员会组织法》 B、《行政机关公务员处分条例》

C、《中国共产党纪律处分条例》D、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

12、党员领导干部不准违反规定用公款购买，滥发津贴、补贴、奖

金等。

A、商业保险，缴纳住房公积金

B、有价证券，股票C、支付凭证，经济适用房

13、农村基层干部违反本规定获取的不正当经济利益，给国家、集体或者村

民造成损失的，应当依照有关规定承担责任。

A、没收B、追缴C、赔偿D、退还

14、《廉政准则》中规定，禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济

活动，谋取私利。其中市场经济活动不包括。

A、建设工程项目承包B、批办各类行政许可和资金借贷C、私存私放公款

15、协助同级党委和政府或者根据职责开展对本规定贯彻实施情况的监督检查，依纪依法查处农村基层干部违反本规定的行为。

A、村党组织和村民委员B、纪检监察机关

C、基层站所负责人D、村监督委员会

16、《廉政准则》中规定，禁止党员领导干部脱离实际，弄虚作假，损害群

众利益和党群干群关系，不准搞劳民伤财的。

A、工程B、形象工程C、“面子”工程

17、利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过,情节较重的,给予警告或者严重警告处分；情节严重的,给予撤销党内职务处分。

A、一个月B、三个月C、六个月D、一年

18、根据省纪委《关于共产党员和国家工作人员参与赌博行为党政纪处分的若干规定》的规定，领导干部参与赌博，一经查实即先行。

A、批评B、调换工作岗位C、免职D、停职

19、根据《中国共产党纪律处分条例》规定：违反人口与计划生育法律、法

规超计划生育，情节严重的,给予处分。

A、严重警告B、开除党籍C、留党察看或者开除党籍D、警告

20、党员领导干部不准违反规定多占住房，或者违反规定买卖廉租住房和等保障性住房。

A、自建房B、商品房C、经济适用房

二、多项选择题

21、《廉政准则》体现了的有机统一，是反腐倡廉建设的一项重要

基础性党内法规。

A、继承与创新B、治标与治本

C、教育与监督D、原则性与可操作性

22、贺国强同志指出，贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是。

A、新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要

B、加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措

C、加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证

D、全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础

23、《廉政准则》规定，党员领导干部不准在中搞拉票等非组织活动。

A、民主推荐B、民主测评C、组织考察D、选举

24、党员领导干部不准妨碍涉及案件的调查处理。

A、配偶B、子女及其配偶C、其他亲属D、身边工作人员

25、《廉政准则》中要求，党员领导干部不准违反规定小汽车。

A、配备、购买B、更换C、装饰D、使用

26、《廉政准则》规定，党员领导干部不准干预和插手国有企业以及其他重大经营活动等事项。

A、重组改制、兼并、破产B、产权交易、清产核资

C、资产转让、资产评估D、重大项目投资

27、《廉政准则》规定，党员领导干部不准干预和插手农村集体资金、资产和资源的等事项。

A、使用B、分配C、承包D、租赁

28、《廉政准则》规定，党员领导干部不准违反规定。

A、决定或批准兴建、装修办公楼B、决定或批准兴建、装修培训中心等楼堂馆所C、超标准配备、使用办公用房D、超标准配备、使用办公用品

29、《廉政准则》适用于。

A、党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县(处)级以上党员领导干部

B、人民团体、事业单位中相当于县(处)级以上党员领导干部

C、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)及其分支机构领导人员中的党员

D、县(市、区、旗)直属机关、审判机关、检察机关的科级党员负责人，乡镇(街道)党员负责人，基层站所的党员负责人参照执行

30、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持的方针。

A、标本兼治B、综合治理C、惩防并举D、注重预防

三、判断题（对的填“A”，错的填“B”）

31、党员领导干部可以利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益。（）

32、党员领导干部不准非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物。（）

33、党员领导干部不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（）

34、党员领导干部不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（A）

35、切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。（）

36、党员领导干部不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。（）

37、党员领导干部可以不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。（）

38、党员领导干部可以利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（）

39、党员领导干部不准为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。（）

7.小企业中高层干部的职责 篇七

这些年来一直在探索企业人员的职责分工问题, 虽然有一定的心得, 但却不十分明了。前段时间在和一个同行朋友交流企业管理经验的时候, 他对企业老板、中高层干部和基层员工分工的准确表达让我对这个问题有了清晰的认识。他说:“企业中老板要有想法, 中高层干部要有办法, 基层员工要能忠实地落实好干部的办法”。我深以为然, 短短一句话就把小企业中人员的职责分工和分工的重要性说得十分清楚。

朋友说的老板的想法就是老板要对企业长远的发展战略和短期的目标, 有一个非常清楚合理的规划, 并且能够清晰地传达给每一个中高层干部, 让他们心领神会, 明确目标并树立起坚定的目标意识。中高层干部要有办法就是干部们明确了企业长远的战略和短期目标以后能够拿出按时达成目标和战略的可行、最有效的办法, 这是干部们的职责。基层员工要忠实地落实好干部的办法就是按照干部们设计好的工作流程、工艺、时间, 一丝不苟地完成自己岗位的工作。

在这里我不讨论老板和基层员工的职责, 主要是讨论一下企业中高层干部的职责。朋友的表述很简洁, 就是“中高层干部要有办法”短短八个字。但是这里包含的内容却很多。首先最重要的是这一句话清晰地概括了中高层干部的职责, 就是要把老板的想法用自己的办法变成工作的结果, 称职的干部心中时刻应该记住企业的目标, 时刻想到自己的职责就是和全体员工一起努力实现这个目标。一个企业干部能否做得很好, 决定于他目标感是否强烈, 决定于他对目标的责任感是否强烈, 目标感和责任感很强烈的干部才能成为优秀的干部。其次具体讲办法两个字是中高层干部在自己负责的领域里应该有一个达成工作目标的计划并具备执行计划实现目标的能力。这一点也是我要在下面重点讨论的问题。

先讲一下计划的制定, 制定工作计划是任何企业干部都要具备的能力。一个工作计划要包括以下几个方面。

一是工作目标, 这是整个工作计划的指南, 是计划的核心, 没有目标就没有计划, 就不需要计划, 制定计划的目的就是为了实现目标。一个计划里面要有一个总的目标, 作为一个计划完成情况的最终考核指标。还可能有几个阶段性的目标, 作为整个计划执行过程中阶段性任务完成情况考核的指标。比如一个企业制定的年度销售计划是5 000万, 这就是总的目标。而计划中规定第一个季度销售额为1 000万, 第二季度销售额为1 500万, 这就是阶段性目标。

二是工作条件, 这是完成工作目标必要的因素。比如合适的人员、需要的设备、充足的资金、高效的产品、有利的造势等等。有了这些条件才能让目标的实现成为可能。如果不具备这些条件整个计划可能就无法实现。如果暂时不具备这些条件, 要通过什么办法创造出这些条件都是计划里必须明确罗列的。

三是工作流程, 一个计划是一个系统工程, 包含很多工作环节, 不是一天两天就能完成的, 有的计划几个月、一年、几年甚至十几年才能完成。因此计划中什么时候做什么, 做到什么程度, 哪个环节和哪个环节衔接, 也就是工作的流程要基本明确。越是时间短、复杂的计划就越要细致地规划出工作流程。保证由多个人组成的工作团队有秩序有效率地为了一个目标协同工作。比如建一座高架桥是一个要求很高的系统工程, 就需要很多工种协调一致完成。开工前总工程师就要把所有的条件综合考虑做出一个细致的工作流程安排, 然后才能使各部门各岗位有条不紊地高效率地完成工作。工作流程中有一个必要的因素是计划的时间节点, 也就是到什么时间工作要完成到什么程度, 这点必须十分明确。

四是人员组成, 一个计划里最关键的因素是实施计划的人。每一个人都要有适合自己承担工作的能力, 都要熟悉工作的流程、都要明确自己工作的目标, 并且具备忠实执行工作流程和计划的踏实认真的工作态度和很高的工作责任感, 这样才能保证工作的按时顺利进行。人是工作计划里所有各项因素中最具变数的因素, 人员组建得好, 可以让工作提前高质量完成, 反之可能导致工作计划无法进行。

五是补救措施, 再完善的工作计划都可能遇到主观或者客观的因素影响, 使计划延期或者无法完成。如果计划中没有预案或者处理得不好, 就可能使计划彻底失败或者造成损失。因此制定计划时一定要对可能遇到的不利因素考虑充分, 并做好应对预案, 一旦出现这种情况马上按照预案采取补救措施, 保证计划按照时间按照目标进行。

六是考核措施, 计划实施过程中要实时地或者阶段性地进行考核, 考核的方法要科学、公平、公开、容易做到。以便使计划在执行者和管理者的控制之中, 考核的结果要清楚明确, 不能模糊随意。

七是奖励处罚, 一个计划执行过程中每个部门或者个人的业绩一定会有区别, 为了让每个部门和每个人都努力按照计划努力工作, 协调共进。对于考核结果中业绩突出的部门和个人要进行表扬和奖励, 鼓励大家都去努力工作。对于考核结果中业绩不好的部门和个人要给与处罚, 鞭策他们向优秀的人学习, 争取做出好成绩。

再讲一下计划的执行, 制定计划是干部们的能力, 执行计划就需要干部们具备更强的能力。

一是必须具备对计划目标的责任意识, 保证在计划执行过程中时时刻刻向着目标努力, 不会偏离方向, 不会遇到困难就失去信心。

二是必须具备较强的团队意识和带团队的能力。每一项计划都是一个系统工程, 都需要一个团队去协作完成。要让每一个团队成员都按照计划认真努力地完成任务, 永远都不是轻易就可以做到的。干部分工要会充分发挥每一个团队成员的优势, 激励团队士气要有热情和具体办法。

三是要铁面无私, 做到执行制度的严肃性和利益分配的公平性。执行制度严肃认真不徇私情, 以理服人。利益分配要奖勤罚懒, 先人后己。让团队成员对干部心服、口服、信服, 保证工作中每个团队成员心平气和, 士气高涨。人人都不触犯制度, 人人都渴望成绩。

四是工作的主动性、灵活性、果断性。任何一项工作在执行过程中都会遇到计划不到的情况, 这时候干部就要根据现场实际情况临机处理。让任何情况都能及时化解, 任何情况都不影响工作计划的进行。这时候最能考验一个干部的能力, 也最能体现出一个干部对工作的责任感。

8.班干部职责规定 篇八

劳人老[1983]17号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们，望贯彻执行。

劳动人事部

一九八三年五月二十五日

劳动人事部《关于离休干部

参观工农业建设项目的通知》

劳人老[1983]18号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。为了进一步做好这项工作，经与财政部等有关部门商定，现将有关事项通知如下：

一、为了照顾老干部的身体情况和减少交通压力，参观活动以就地就近为主，原则上限于在本省、市、自治区范围内进行。

对于他们在参观活动中所提出的改进生产、经营管理方面的意见，应当予以充分重视，认真研究。凡是合理建议，均应予以表扬鼓励，经济效益明显者，可给予适当的奖励。

二、跨省、市、自治区参观，应从严掌握，经省、市、自治区批准，在经济条件允许的情況下，由省、市、自治区老干部（人事）部门统一组织，并应事先征得参观地区或部门的同意。

参观人数，每次一般以不超过30人为宜（含工作人员在内）。参观时间，每次15～20天左右。

参观前须经体检，身体健康状况不适于参观的不要安排，以防发生意外。

三、在参观过程中，要发扬艰苦朴素的优良传统。以身作则，为人表率，不要影响当地工作，不要讲排场，不要接受礼物，不要接受宴请。

陪同参观的工作人员，应当诚恳热情地为离休干部服务。

四、接待参观单位，要积极提供方便，保证参观顺利进行。不要组织欢迎，不要张贴标语，也不要安排党政负责人迎送或会见活动。

五、参观经费，按现行旅差费标准办理，由发放工资单位列报。

未经组织批准而自行外出参观者，经费自理，不准报销。

劳动人事部

一九八三年五月十六日

《关于离休干部健康休养的几项规定》

根据老干部离休后“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，经与财政部、卫生部等有关部门研究，现对离休干部健康休养的有关问题，作如下规定：

一、组织健康休养，应从各地实际情况出发，分期分批地进行。凡有疗养场所的，对离休干部应优先安排；没有疗养场所的，可与有关单位联系一些床位，适当安排。

二、参加健康休养的离休干部，必须本人自愿；有医疗部门的检查，证明其健康状况容许，并经本单位组织批准。有传染病或严重慢性病者，不要参加。

三、健康休养时间，一般可安排十五天至二十天。

四、副部长以上（含副部长）及相当于这一级的离休干部外出休养，可根据[1980]国办发18号文件规定办理，即：高级干部外出休养因病或年老体弱，需要家属陪同照顾的，公家一般可报销家属一人的同席车船费

和住宿费。但一般不得携带已参加工作的子女。

五、所需费用，按下列原则掌握：车船费和床位费按同职级在职干部差旅费标准，从离休干部所在单位差旅费中列报；休养期间的医疗费，按公费医疗规定办理。伙食费自理。未经组织批准，自行联系休养的，或在统一组织健康休养期间，自动转换疗养场所的，一切费用自理。

要发扬艰苦奋斗的优良传统，防止搞特殊化。

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

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责编/水海

9.班干部职责规定 篇九

一、加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律，是实践“三个代表”的重要保证

加强党风廉政建设，是党的建设的重要内容。从严治党，反对腐败，是加强党的建设的重要手段。加强党风廉政建设，根本任务是要全面端正党风，把党建设成为全心全意为人民服务的党，从而使人民的利益实现好、维护好、发展好。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，一些腐败现象逐渐侵入我们党内，侵蚀着党的的肌体，腐蚀着一些党员干部包括少数党员领导干部。能不能通过抓党风廉政建设，反对腐败，端正党风，解决党内的腐败现象，关系到党组织能不能得到纯洁，关系到党的生死存亡。无论什么形式的腐败现象，什么性质的腐败行为，其本质上者是侵害最广大人民的根本利益，都是阻碍、破坏生产力的发展，都是与先进文化的前进方向背道而驰，也都是违背了“三个代表”要求的。而腐败行为得不到惩处，腐败现象不能消除，践行“三个代表”重要思想就成了一句空话。因此，必须加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律，纯洁我们党的队伍，使我们的党得到人民的拥护和支持。

二、领导干部要严于律己，身体力行，率先垂范，起模范带头作用，成为广大党员的一面旗帜。

在党风廉政建设工作中，党员干部特别是领导干部是决定的因素。作为领导干部，应该在四个方面做出表率。一是在学习理论、坚定共产主义理想信念上作表率。理想信念是灵魂，是动力、是方向。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。二是在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率。三是在加强学习，不断提高管理水平和业务水平上表率。四是在坚持从严治党，增强拒腐防变的能力上作表率。作为领导干部，就要襟怀坦白，光明磊落，一身正气。就要严于律己，身体力行，率先垂范，起好模范带头作用。

三、以党员干部廉洁自律活动为动力，提高党员干部队伍素质。

在思想建设上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、踏实工作的精神。在作风建设上，求真务实，开拓进取，关心职工疾苦，积极为职工排忧解难。在组织建设上，积极做好党员的发展工作，调动广大职工的积极性和主动性，配合领导班子做好各项工作。同时结合工作实际，建立健全和完善廉洁自律的各项制度，用制度管人。

10.班干部职责规定 篇十

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》是深入推进农村党风廉政建设和反腐败工作的一项重要法规，对于健全和完善党员干部行为规范制度体系，促进农村基层干部廉洁履行职责，巩固党的执政基础，推动农村经济社会和谐发展具有十分重要的意义。

一、加强学习，筑牢信念。

有句话叫做“己所不欲，勿失于人”，要强化学习，既要用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，从而筑牢信念大厦的根基；另一方面，还要学习郑培民、孔繁森等先进人物的事迹，用他们的感人事迹不断鞭策自己，查找差距，提高觉悟。

二、处理好几种关系。

当前是开放的时代，各种形形色色的诱惑都使每一名党员干部面临着考验，这就要在提高道德修养的同时，坚持自重、自警、自省、自立。为此，在新的形势下，党员领导干部要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；处理好与亲朋好友的关系，身边的人，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，教他们踏踏实实做事、老老实实做人，不允许他们利用本人的影响谋取私利；处理好

奉献与索取的关系，真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。

三、加强自我约束意识。

“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为社区就要以“四严”即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处来规范和强化自律行为。通过不断的廉政学习教育，未雨绸缪，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制。

11.班干部职责规定 篇十一

关键词：大学学生干部 工作职责 评价

一、引言

最近网上有许多评价大学学生干部的帖子，还列出了学生干部的“七大症状”：不学无术、溜须拍马、居心不良、自以为是、假公济私、心理阴暗、阳奉阴违。结合几年的班主任工作经历，我认为大多数学生干部还是值得肯定的：具有高度的责任感和较强的组织管理能力，作为一个榜样、一面旗帜，起到了不可替代的示范作用。但也有些学生干部，在履行工作中颐指气使、官腔十足，造成了很坏的影响。对于大学学生干部应该履行什么职责、具有什么定位，我想谈谈个人的观点。

二、班干部的职责

大学班级通常设置4名班干部，他们负责在班级管理中起桥梁纽带作用，在思想教育中发挥助手作用，在班风、学风建设中起模范带头作用，在班级活动中发挥组织领导作用。

（一）班长职责

班长是全班同学的领头羊，必须严格要求自己，起到表率作用。其职责包括：①组织协调班委工作，按时召开班委会和班会；②及时传达学校和院系各项政策；③协助任课教师维护教学秩序；④组织对同学有益的活动，调动同学参与活动的积极性；⑤了解同学的思想动态，及时向班主任反映、汇报。

（二）团支部书记职责

团支部书记是班级团支部思想政治工作的负责人，要在思想上时刻同校党委、团委保持高度一致。其职责包括：①组织召开支委会议，开展政治理论学习；②负责支部推优工作；③组织支部民主评议工作；④建立班级青年志愿者队伍，开展社会实践活动；⑤配合班长了解班里同学的思想动态。

（三）学习委员职责

学习委员是班级学习事务的负责人，肩负整顿学风的重任，要积极探索学习方法，带领全班同学把学习搞上去。其职责包括：①在学习方面起到标兵作用；②协助任课老师开展教学活动；③组织开展学习、学术交流活动，增强班级学习氛围；④负责班级学习方面的考勤工作；⑤配合班长组织同学参加各种学术讲座。

（四）生活委员职责

生活委员是班级活动的发起人和负责人，负责调动同学参与集体活动的积极性、引导同学树立积极向上的生活态度。其职责包括：①负责班费收支管理；②做好后勤工作，比如宿舍卫生监督等；③发现同学的兴趣、爱好，鼓励同学参与学校、院系活动，为班集体争取荣誉；④组织利于班级团结的集体活动；⑤配合班长做好贫困生工作。

三、学生会干部的职责

学生会是由广大同学民主选举产生的、代表广大同学利益的学生组织。学生会在校学工部或院系学办的老师的指导下开展工作，是联系学生与学校的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体。学生会干部必须具备良好的人际关系、出众的管理能力和较强的服务意识。

学生会一般由学生会主席及团委书记、组织部、学习部、文娱部、体育部以及生活部构成，主要职责有以下几个方面：①负责传达贯彻学校、院系决议，加强学生自我教育和管理，协助团委、班委会做好学生思想、政治及宣传工作；②宣传党的方针政策，组织开展公益活动，宣传好人好事，表彰先进事迹，批评不良现象；③组织各种学习经验交流、课外科技、书评、影评、摄影、书法活动，丰富学生的课余生活；④负责掌握各班上课、自习出勤和纪律情况，并及时将信息反馈给教学管理部门；⑤培训文娱骨干和积极分子，组织歌咏比赛、周末舞会、文艺晚会等文娱活动；⑥负责各院系、班级早操考勤，组织校级、院系级各种体育比赛活动，促进同学热爱体育锻炼；⑦监督学校公共环境、宿舍、食堂的卫生状况，及时征集学生的意见和要求，并向相关部门汇报。

四、班干部和学生会干部的关系

无论是班干部还是学生会干部，出发点都是为同学服务的。但两者也有区别：①两者的性质不同。班干部的职责是协助班主任管理班级，开展有益身心的活动，提高同学的学习能力和综合素质，把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体；而学生会则是由广大同学选举产生的、代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学校的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体。②两者的载体和服务对象不同。前者以全班学生为载体和服务对象，而后者以全校或全院系学生为载体和服务对象。

但受“官本位”思想影响，加之班干部的载体和服务对象只是一个班级，而学生会的载体和服务对象是全院系、全校，所以，有些学生会干部视班干部为自己的“下属”，而低年级的班干部懵懵懂懂，在“领导”面前唯唯诺诺，视学生会干部的位置为“奋斗目标”。在这样的状态下，班干部很难将心思放在班级工作上，也不会全心全意地为同学服务，更谈不上树立威信了。

五、结束语