家政企业文化宣传语（精选9篇）
1.家政企业文化宣传语 篇一
1、专业品质，为您解忧。
2、家的温馨，爱的诠释。
3、晨光保洁，给您一个洁净温馨的家!
4、人生多喜悦，家和万事兴。
5、僖生活，悦天下。
6、一家一天地，一人一生活!
7、精诚服务，洁净万家。
8、爱在心中，帮在家中。
9、洁净家具，用事实说话。
10、好生活，每天都焕然一新!
11、僖生活，专业家政服务品牌缔造者。
12、我办事，你放心。
13、家政服务，让你的家魅力无限。
14、用我的手，暖你的家;晨光初现，洁净永远。
15、正家之道，传承有僖!
16、晨光保洁，非一般的清洁!
17、僖生活，共齐家!
18、源于生活，专于服务。
19、优雅生活，有我开始。
20、家居百事不用愁，家政服务来打理。
21、因为专业，所以信赖。
22、保洁一生，我们不变的承诺。
23、家政先锋，服务典范。
24、齐家僖之道，生活乐之法。
25、僖生活，属于你的生活态度!
26、新家政，心服务，僖生活。
27、清洁天下，服务玩家。
28、家，放心的地方。
29、家政服务，就是完美僖生活!
30、家政有僖，乐享生活!
2.家政企业文化宣传语 篇二
一个企业的企业文化是随着企业的发展沉淀下来的精髓, 是支撑企业发展的精神支柱, 是企业所有员工力量的凝聚, 是企业精神形态生产力转化为物质形态生产力的源泉, 具有一定的凝聚力、向心力和推动力。无论是内涵丰富、寓意深刻还是独具特色、别具一格, 都是企业发展的长期牵引力, 是企业进步的先进生产力, 是企业博弈的有效竞争力。一个优秀的企业文化能够提高企业形象, 凝聚员工力量, 提高整体素质。一个优秀的企业文化往往胜于管理, 胜于制度, 胜于约束, 无需强制压制, 只需耳濡目染, 感同身受, 效果却事半功倍, 显而易见。它是推动企业发展的潜在动力, 是凝聚一切力量的核心。
二、当前社会企业文化的现状
改革开放以来, 人们逐渐意识到企业文化在企业发展中的重要作用。近几年来, 企业文化已经在一些大企业中初具成效, 各大企业纷纷总结出自己的核心价值、企业精神、经营哲学等等, 并通过各种方式和途径, 使之成为企业全体员工的共同认知, 成为其共同的价值观念、行为理念、工作信念, 都把创建优秀的企业文化作为助推企业发展的灵魂。
企业性质不同也会有不同性质的企业文化, 国有企业更侧重文化积淀和内涵体现, 私营企业更加侧重创新发展和多元结合。当前, 我国的国有企业一方面面临着内部深化改革和制度创新的压力, 另一方面又承受着外部社会转型带来的冲击。由于改革涉及到各方面的利益调整, 国有企业一些深层次的、历史性的矛盾不断凸显, 部分员工对自己切身利益相关的事情思想波动很大, 这些亟需国有企业改善和加强企业文化建设, 创新思维, 来适应企业的发展、员工的需求。一些私营企业过度宣扬企业文化, 名不副实, 重形式, 空喊口号, 缺乏实质内涵, 人格崇拜主义严重, 缺乏规范性和制度性, 需要深化意义加强实质。
三、企业宣传的含义
江泽民同志曾指出, 舆论导向正确是党和人民之福, 舆论导向错误是党和人民之祸。企业亦是如此, 企业宣传是企业交流的喉舌, 是企业与外界沟通的桥梁和纽带, 是企业发展的潜在动力。
四、企业文化宣传的几点思考
(一) 企业文化宣传的重要性
企业文化宣传对企业发展具有导向作用、凝聚作用、提升作用。一个优秀的企业必然有一个优秀的企业文化, 企业文化宣传能把这种价值观充分体现出来, 它潜移默化地营造一个浓厚的文化氛围, 构筑企业文化品牌, 打造良好的企业外部形象。现代企业的竞争不仅仅是商品、市场等的竞争, 已经开始转移到企业文化上的竞争, 上升到了一个精神高度。企业文化宣传是一种新兴的生产力, 是折射企业内涵特质的主要媒介, 是把有形资产转化成无形资产的有效途径, 是提高企业竞争软实力的首要手段, 是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。
(二) 企业文化宣传首先要提高认识加强觉悟
作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性, 要不断提高思想认识, 加强政治觉悟。要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用, 党的十八大提出了社会主义核心价值观, 要用中国特色社会主义理论来武装头脑, 用中国特色社会主义理论体系来指导工作。要把思想认识统一到党中央的精神上来, 把智慧用到企业发展的大局上来, 把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。
(三) 企业文化宣传要紧紧围绕企业发展大局
企业经营的主要目的是实现经济利益最大化, 为社会为国家创造更多的社会财富。经济发展始终是企业发展的中心, 企业文化宣传要围绕中心, 把握大局, 结合实际, 统筹兼顾。企业文化要做好企业发展的强大精神后盾, 一定要围绕企业经济发展大局来开展各项工作, 以企业发展大局为立足点, 以企业经济建设为出发点, 以企业文化宣传为切入点, 以员工企业和员工的根本利益为落脚点, 促进企业文化与经济效益的有效结合, 坚持正确的舆论导向, 增强企业文化的感染力, 营造良好的文化氛围, 增强职工的信心和动力, 调动员工群众的主观能动性, 更好地投身到企业经济建设的大局中, 全力为企业经济发展服务。
(四) 企业文化宣传要不断开拓创新
当今社会国际国内形势多变, 竞争激烈, 企业想要提升知名度, 提高竞争力, 企业文化宣传是必不可少的手段。企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的, 它要随着企业的发展而发展, 企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓, 在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫, 做好新形势下的企业文化宣传, 在传承原有底蕴的基础上适应时代发展的趋势, 创新工作思路, 探索工作模式, 完善工作机制, 开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面, 实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。
(五) 企业文化宣传要切合实际注重实效
要改变工作作风, 结合企业实际, 不夸大, 不虚报, 不空喊口号, 不流于形式, 注重实效, 突出重点, 把握精华。把看似“虚”的宣传工作做成“实”的有效工作, 真正起到企业文化宣传的重要作用。根据企业形势的变化和员工群众的思想动态分时期、分时段、分层次、有针对性地宣传企业文化, 总结经验, 务求实效, 注重企业文化宣传的时效性、感染性、针对性、广泛性, 切实做到通过宣传使企业文化深入人心, 鼓舞人心, 凝聚人心, 服务企业发展, 塑造企业形象, 提升企业价值。
摘要：构建企业文化是当前的一种潮流和趋势, 每一个成功的企业都有一个深邃而独特的企业文化, 当然企业文化离不开宣传, 本文从企业宣传入手, 分析企业文化宣传的重要作用及几点思考。
3.家政保洁服务的广告宣传语 篇三
2.清新的感觉，就在晨光。
3.晨光一到，窗明几净。
4.一点晨光，万点清新。
5.保护环境，洁净生活。
6.灰尘一扫而光——晨光保洁。
7.晨光保洁，不会错!
8.守护阳光，晨光分享!
9.如晨清新，如光温馨!
10.晨光保洁，洁不可挡。
11.如晨光般洁净，给您一天好心情!
12.找易添春，送一春天。
13.无污无尘，光亮洁净。
14.晨光保洁——每天给你美好时光。
15.以我洁净，保您安康(满意、快乐)。
16.满意保洁就在晨光保洁公司。
17.窗明几净，温馨好明净!
18.一步一步，木木在心!
19.你的家园，我来打点。
4.企业文化口号宣传语 篇四
在日常生活或是工作学习中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，口号是指挥一个团队共同行为的指令。还在苦苦寻找优秀经典的口号吗？下面是小编整理的企业文化口号宣传语大全，欢迎阅读与收藏。
企业文化口号宣传语大全11.创新不止，自强不息。
2.抓企业班组，抓标准建设，抓细节监督，抓长效规范。
3.有人负责，有人监督，有章可循，有据可查。
4.抓好班组安全管理，强化安全生产基础。
5.实现班组安全管理规范化，标准化。
6.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
7.关爱生命，安全发展。
8.人人讲安全，安全为人人。
9.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
10.做无差错能手，向零缺陷迈进。
11.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
12.产量诚可贵，质量价更高。
13.质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
14.冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
15.不怕千日紧，只怕一时松。
16.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
17.遵纪守则，安全生产，为你为我为他。
18.质量是企业的生命，用户是我们的上帝。
19.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。
20.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
企业文化口号宣传语大全21.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
2.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
3.培育合作员工，创造合作团队！
4.每项操作求质量，产品质量有保障。
5.团队精神，是企业文化的核心。
6.优质建设，以质为根。
7.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
8.敬业从心开始，贡献从行出发。
9.要有好的灌溉，才有好的成果。
10.卓越的领导人，企业成功的保证。
11.以质量求生存，以改革求发展。
12.营造团队精神，塑造人的品质。
13.员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
14.检验记录要可靠，统计分析才有效。
15.带头人需带头做，一把手勿一把抓。
16.努力营造创新环境，全面推进自主创新。
17.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
企业文化口号宣传语大全31.创立精品工程，回报XX人民！
2.以质量求生存，以改革求发展。
3.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
4.仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
5.春种一粒粟秋收万颗籽。
6.迎接变化，勇于创新。
7.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
8.成就团队辉煌，助我人生成长。
9.整理整顿做得好，工作效率步步高。
10.企业以人为本，员工以厂为荣。
11.抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
12.敬业从心开始，贡献从行出发。
13.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
14.安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
15.心态正，事业成，不成也成。
16.做好品质记录，打好品管基础。
17.上下沟通达共识，左右协调求进步。
18.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
19.遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
20.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
企业文化口号宣传语大全41.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
2.吸引急需人才，储备未来人才。
3.没有完美的个人，仅有完美的团队。
4.别人从零起步，而我从负数起步（牛根生）。
5.诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。
6.顾客满意是我们永远不变的宗旨。
7.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
8.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
9.事不三思总有败，人能百忍自无忧。
10.培养优质素养，提高团队力量。
11.效率成就品牌，诚信铸就未来。
12.适应公司的日常变化，不抱怨。
13.整理整顿做得好，工作效率步步高。
14.做全行业的榜样，收获金色的期望。
15.安全是一种职责为己为家为他人。
16.心态正，事业成，不成也成。
17.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
18.你提议，我提议，开展会议有成效。
19.自检互检，确保产品零缺点。
20.沟通与合作，带给你完善紧密的`联系和无限的效益。
企业文化口号宣传语大全51.春种一粒粟秋收万颗籽。
2.我们的理念是：没有，只有更好。
3.全员参与力量大，产品控制靠大家。
4.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
5.严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。
6.质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！
7.做好品质记录，打好品管基础。
8.贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。
9.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
10.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
11.自我检验不放松，质量标准记心中。
12.志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
13.不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。
14.时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
15.行动是成功的开始，等待是失败的源头。
16.强化竞争意识，营造团队精神。
17.超越自我，敬业创新。
18.要想不被淘汰，仅有跑在前面。
19.丰收田野新理念，真情服务是关键。
企业文化口号宣传语大全61.管理的第一个功课，就是先管好自己。
2.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
3.吸引急需人才，储备未来人才。
4.优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。
5.善行是德行的本质，正义乃道义的核心
6.提高企业效益的保证！
7.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
8.得客户者得天下。
9.供给一流的服务，树立一流的品质意识。
10.敬业——专业执着，精益求精。
11.春种一粒粟秋收万颗籽。
12.提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
13.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
14.重视合同，确保质量：准时交付，严守
15.培育合作员工，创造合作团队！
16.用双手开拓进取，用本事创造未来。
17.质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
18.自我检验不放松，质量标准记心中。
19.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
20.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访进取。
企业文化口号宣传语大全71.善行是德行的本质，正义乃道义的核心
2.人生百年，只争朝夕。
3.讲究实效.完善管理.提升品质.增创效益。
4.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
5.得意时应善待他人。
6.产品与产品的差异在于细节。
7.顾客满意是我们永远不变的宗旨。
8.品质为本，财富为果
9.效率成就品牌，诚信铸就未来。
10.团队精神，是企业文化的核心。
11.等待是失败的源头，行动是成功的开始。
12.带头人需带头做，一把手勿一把抓。
13.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
14.培育合作员工，创造合作团队！
15.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
16.人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
17.争取效益，创优质品牌。
18.品质管制人人做，优良品质有把握。
19.工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。
20.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
企业文化口号宣传语大全81.春种一粒粟秋收万颗籽。
2.今天工作不努力，明天努力找工作。
3.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。
4.精品意识在我心中，精品工程在我手中。
5.不昧己心，民生为本。
6.日常记录好习惯，追溯分析利改善。
7.建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。
8.没有品质，便没有企业的明天。
9.高标准，精细化，零缺陷。
10.人在一起是聚会，心在一起是团队。
11.团队精神，是企业文化的核心。
12.培育礼仪员工，创造文明团队。
13.用好现有人才，稳住关键人才。
14.产品与产品的差异在于细节。
15.助我人生成长，立足新起点。
16.工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。
17.人人有改善的能力，事事有改善的余。
18.有品质才有市场，有改善才有进步。
企业文化口号宣传语大全91.敬业——专业执着，精益求精。
2.遵守厂规厂纪。
3.增强科技创新意识，投身科技创新实践。
4.绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。
5.品质为本，财富为果。
6.高标准，精细化，零缺陷。
7.诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。
8.居安思危，自强不息。
9.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
10.贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。
11.创立南电网络，追求完美生活。
12.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
13.领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
14.生产管理高效率安全生产排第一。
15.助我人生成长，立足新起点。
16.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
17.不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
18.培育合作员工，创造合作团队！
19.培育礼仪员工，创造团队精神。
企业文化口号宣传语大全101.创优质品牌，铸一流形象。
2.人生百年，只争朝夕。
3.创造变化，并带来绩效突破性地提高。
4.塑造人的品质，建立管理根基。
5.以人才和技术为基础，创造产品和服务。
6.事不三思总有败，人能百忍自无忧。
7.争当优秀员工，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任强化竞争意识。
8.累积点滴改善，迈向完美品质。
9.遵守厂规厂纪。
10.追求卓越质量，创造世界。
11.超越自我，敬业创新。
12.优质产品，丰厚成果。
13.勤俭节约.爱护公物，以厂为家，共同发展。
14.顾客的难题，就是我们开发的课题。
15.技术是基础，管理是动力。
16.培育礼仪员工，创造礼貌团队。
5.公司企业文化优秀宣传语标语 篇五
62、培育礼仪员工，创造团队精神。
63、正常的加以保持，异常的予以纠正。
64、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
65、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
66、公司是我家，发展靠大家。
67、每项操作求质量，产品质量有保障。
68、不断超越，追求完美。
69、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
70、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
71、敬业从心开始，贡献从行出发。
72、诚实做人，精心做事。
73、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
74、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
75、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!
76、超越自我，敬业创新。
77、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
78、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
79、做精做细，做快做好，做大做强。
6.家政企业发展的几点思考 篇六
一是社会偏见的原因。家政服务业是从传统“保姆”行业发展起来的新行业, 对于那些一线的工作人员来说, 人们仍然把她们的工作视为“侍候人”、“低人一等”的低贱工作, 家政服务的从业人员很难得到应有的社会地位和社会尊重。这就导致很多人不愿意从事家政这个行业, 特别是在家政一线工作的人员, 她们很多是实在找不到其他谋生手段, 才勉为其难地从事这个行业, 有的虽然从事了这个行业, 但只要一找到别的工作, 立马就会转向, 离开家政行业, 导致从业人员极不稳定。
二是从业人员的原因。从目前从事家政服务人员状况来看, 人员素质普遍低下, 技术水平差。笔者对一家成立于2006年的中型专业家政服务公司的457名员工 (包括13名管理人员) 作了统计, 40岁以下人员占45.7%, 40岁以上人员占54.3%, 初中以下学历人员占90.3%, 高中学历占6.9%, 中专及大专以上学历人员占2.8%, 从事家政行业4年以上的人员仅占3.1%。
三是家政企业的原因。一方面家政服务业准入门槛低, 很多家政公司一张桌子、一把椅子、一部电话、一个人就开始营业。这种中介式的家政企业占目前家政企业的90%以上, 是家政行业主力军。这类企业管理上无章可循, 管理者水平差, 公司经营极度不规范, 运作混乱, 缺乏后续服务, 在介绍人员质量和保证家庭安全方面均无保证, 严重影响了整个行业的发展。另一方面, 家政服务公司或机构目前仍然处于利薄风险大的经营状态, 是一个社会效益较好, 经济的效益欠佳的行业。
四是家政服务行业培训的原因。对于现代家政服务中的清洁卫生服务、初级卫生保健、婴幼儿看护、中小学生家庭教育、养老服务、病人看护、护理孕妇和产妇、家务管理等服务种类, 专业技术性强, 从业人员必须经过专业培训, 才能顺利上岗, 满足雇主要求。但目前此类家政培训现状令人担忧。
1.家政教育培训机构不规范
由于缺乏统一标准和相应教材, 加上师资欠缺, 家政服务人员的培训、再次培训、持续培训、分类培训开展不足。
2.职业技能鉴定工作没跟上
许多培训机构的家政技能培训结业考试只是走形式, 甚至是骗取政府培训补贴的一种方式, 致使培训出来的家政服务人员质量良莠不齐, 客户对家政服务人员提出的素质要求难以实现。
3.企业及员工培训意识不强
很多企业不愿投入太多的财力物力在人员培训工作上, 也没有专门的培训机构, 自我“造血”功能不足, 员工对培训的重要性也缺乏认识, 积极性不高。
要解决家政行业存在的问题, 笔者认为, 关键是家政企业的发展。家政企业要从以下几方面入手, 才能破解家政行业僵局, 使家政行业形成“员工愿干、企业敢办、顾主敢用”的良好发展局面, 走上蓬勃发展之路。
一、加强人才培养, 提升企业层次。
一是管理人员培养。管理人员的水平好坏直接关系到企业的命运。家政公司从事的是一种较特殊的服务行业, 它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源, 她们的教育程度相对较低, 又要把服务输入到千家万户的都市家庭之中, 如何管理好家政服务员, 使她们有良好的服务心态, 为雇主提供优质服务, 这需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。所以, 家政公司的管理人员既要有企业管理能力, 还要有良好的与低层工作人员沟通的技巧及耐心。家政企业管理人员应视服务人员为姐妹, 在日常管理中, 动之以情, 晓之以理, 以关心体谅、理解为主, 以说服教育、引导为本, 充分尊重她们的人格, 维护她们的权誉, 才能为公司也为自己, 创造出可持续发展的美好未来。
二是专业技术人员培训。现代家政服务已不再是简单的传统意义上的保姆和佣人, 而是一项复杂的、综合的、高技能的服务工作, 所以对家政服务员的培训已成为家政服务的一个基本要求, 也是家政服务员提高服务质量、服务技能的必由之路。家政服务员的培训, 其实既是对家政服务技能的培训, 又是对从事家政服务意识的宣传, 既是对现代家政服务行业理念的宣传, 又是对家政服务企业品牌的一种宣传。
一个想长远发展的家政企业, 必须有自己的员工培训体系, 建立自己的“造血”系统:
1. 要有实用有效的教材
要以社会需求为导向, 以提升职业能力为核心, 确定一套简单、有效、直接面向家政服务员的专业教材, 并根据人们的需求不断更新其内容。它是家政服务人员的工作手册, 既有理论深度, 更有操作实效。
2. 要有经验丰富的教师
家政培训师不仅要有一定的理论水平, 更要有实践经验, 不仅讲到位, 更要做到位, 要针对自己传授的内容经常和一线服务的人员沟通, 使传授的内容贴近实际。
3. 严格的职业考核
要制定一套真正能检测出学员对技能掌握程度的科学职业技能鉴定体系, 并按规定严格执行, 以保证每个领到职业资格证的学员, 在理论与操作上都能达到一个合格家政服务员的标准。
4. 要建立循环培训机制
企业员工的培训要自觉化、经常化, 保证技能的熟练程度。
二、规范管理制度, 增强工作效率。
1. 建立规章制度
一个优秀的家政公司, 应该做到用规章制度规范各种公司行为, 从服务流程、收费标准、工作人员职责等, 要有完备规范的细则规定、企业与客户书面合同签订制度、人事聘用制度、职工教育培训制度、考评和奖惩制度、财务管理制度、风险防控制度等, 一切都要做到有规可依, 有章可循, 执行顺畅。
2. 建立员工制
员工制公司更规范、更具有发展潜力, 可现实是员工制公司屈指可数, 中介式公司才是家政市场的主流, 症结就在“社保”和“风险”问题上。根据现实情况, 目前, 家政企业可以采取多种制度并行, 高端市场与低端市场区别对待, 即中介式与员工制同时存在, 高端市场员工利润高, 可按员工制管理, 低端市场可按中介式管理, 由中介式逐渐向员工制转化。
三、建立企业文化, 打造服务品牌
企业文化是企业的精神和生命, 没有企业文化就等于企业没有灵魂和生命。推进企业文化建设, 是打造家政服务品牌的重要途径, 我们不少家政企业经营不好、业绩不佳, 其中一个重要的原因, 就是患了企业文化贫乏症。因此家政企业的高层管理者, 要重视企业文化的建设, 要建立一种能被用户欢迎的服务精神和经营理念。打造企业文化, 提升品牌形象, 是增加企业无形资产的捷径。
四、强化服务, 推进网络经营化管理
网络能让客户及时便捷地了解家政企业及其服务内容, 也能为家政企业提供一个有效的品牌宣传平台, 一个高效率、低成本的市场调研环境。网站内容要从丰富性、趣味性以及知识性入手进行整理丰富, 让网民从网站上就能对公司的企业文化, 公司管理, 员工培训, 服务项目, 服务内容, 项目价格等方面有一个详细的了解, 还要加强网民与公司之间的互动, 给网民顾客塑造一个精神的家园, 培养顾客品牌认知度, 培养更多的潜在顾客。
五、充分利用政策, 转化企业风险
目前, 各级政府部门都已深刻地认识到发展家庭服务业在增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构中的重要性, 并出台了一系列家政人员劳动保障 (社保资金返还政策) 、培训 (家政从业人员免费培训) 、法律法规等方面资金、资源的优惠政策, 家政企业应抓住这个有利时机, 借势、借力, 转化、分解企业发展中的风险, 使企业不断发展壮大。
摘要：家政服务业随着人民生活水平的提高也产生相应变化, 从最初的“保姆”“佣人”日益发展为专业的家政服务人员, 针对目前国内家政市场的发展前景和行业问题, 笔者通过对家政行业长期观察了解, 从人员培养、企业升级、规范管理、增强效率、打造品牌, 建设文化几个方面入手分析, 并针对这些方面提出建议。
7.家政企业文化宣传语 篇七
新闻宣传作为信息交流与传递的中间媒介, 可以有效的而促进电力企业的文化建设, 是电力企业文化建设中常用的措施之一, 在进行电力企业新闻宣传时, 要严格的要求新闻宣传人员的责任素质与道德素质, 要选择那些喜欢新闻宣传工作, 能够以电力企业发展为目标的新闻工作者进行电力企业的文化宣传, 只有将新闻宣传工作贯彻落实到电力企业的文化建设中, 才能够根据实际的情况, 总结提高电力企业文化建设的宣传能力, 为企业的文化建设创造一个良好的发展氛围, 从而促进电力企业文化建设的发展, 提高电力企业的经济与社会收益。对于电力企业的新闻宣传者来说, 一定要跟紧时代的步伐, 与时俱进, 研究电力企业文化建设与时代发展的现状, 借助先进的新闻宣传设备与技术, 攥写出新颖的电力企业文化建设的新闻宣传内容, 从而提高电力企业文化建设的新闻宣传。电力企业的新闻宣传对文化建设等各方面具有重要的作用, 以下就对新闻宣传在电力企业文化建设中的意义与实践措施进行分析。
2 电力企业文化建设的新闻宣传意义分析
电力企业的新闻宣传对文化建设等具有重要的意义, 可以有效的提高电力企业的文化建设与发展水平, 促进点电力企业的长远发展。
2.1 电力企业新闻宣传能够帮助建立内部和谐的工作关系
对于电力企业来说, 想要持续进步与发展, 在激烈的市场竞争中脱颖而出就要建立一个和谐的内部工作关系, 只有电力企业内部的工作环境稳定下来才可以发挥出企业的最大凝聚力, 提高电力企业的经济效益。在当今市场经济条件下, 电力企业利用新闻宣传加强内部的文化建设, 可以对企业的全体员工进行文化素质的培养, 发挥出新闻宣传的作用, 协调企业与员工之间的工作与合作关系, 从而给电力企业的内部员工提供一个和谐稳定的文化工作环境, 利用新闻宣传工作加强企业的文化建设可以时刻了解员工的思想问题, 从而提高电力企业的核心竞争力。
2.2 电力企业新闻宣传能够激发出员工的创新潜力
电力企业依靠新闻宣传提高企业内部的文化建设, 可以在一定程度上促进企业员工的思想道德素质, 能够培养企业员工的工作的热情与兴趣, 激发企业员工对文化建设的创新潜力, 发挥员工个人的主观能动性质, 从而提高电力企业内部的文化建设水平。电力企业的文化建设可以将企业的物质与精神结合在一起, 新闻宣传应用在电力企业的文化建设中, 可以发挥出文化建设的积极作用, 提高电力企业员工的各项潜能, 从而加深电力企业的文化建设。
2.3 电力企业新闻宣传可以提高企业文化建设与凝聚力
对电力企业内部进行文化建设的新闻宣传可以统一企业全体员工的思想, 发挥整体的凝聚向心力, 从而提高电力企业的文化建设, 促进电力企业的持续、和谐、稳定发展。电力企业的文化建设可以从员工角度出发, 利用新闻宣传加强内部的文化建设, 提高员工对企业的凝聚力。在当今的新形势下, 利用新闻宣传加强电力企业的文化建设, 可以满足员工的思想变化需求, 统一企业的价值追求, 从而培养电力企业员工的团队协作能力。采用新闻宣传手段加强电力企业的文化建设还可以在某种程度上加深对员工的思想政治教育工作, 能够培养电力企业员工的责任意识, 从而为电力企业的发展奉献出最大的价值。
3 影响电力企业文化建设新闻宣传的因素分析
在电力企业的文化建设中最常用的措施手段就是新闻宣传, 新闻宣传作为一个良好的信息传播途径, 可以有效的提高电力企业的文化建设与发展水平。在新形势下, 电力企业文化建设中的新闻宣传工作还存在着一些问题, 主要表现在两个方面: (1) 电力企业文化建设的新闻宣传方法比较单调, 有些电力企业员工没有认识到新闻宣传对文化建设以及企业发展的重要性, 在进行新闻宣传时没有借助现今的技术, 只是单一的对文化建设开展新闻宣传; (2) 没有完善健全电力企业文化建设的新闻宣传管理制度, 使得很多的新闻宣传工作难以发挥出较大的价值意义。
4 提高电力企业文化建设的新闻宣传实践措施分析
要加强电力企业文化建设的新闻宣传实践, 从而促进电力企业的发展, 以下就对提高电力企业文化建设的新闻宣传实践措施进行分析。
4.1 要创新电力企业文化建设的新闻宣传体制
电力企业要想提高文化建设水平与经济建设水平, 就要与时俱进, 采创新电力企业文化建设的新闻宣传体制, 主要的方法为: (1) 可以完善电力企业新闻宣传的工作制度, 将电力企业的新闻宣传带入到内部的管理中, 作为企业业务与绩效考核的标准; (2) 电力企业的领导者要注重企业的文化建设, 加强新闻宣传工作的力度, 建立专门的电力企业文化建设的新闻宣传部门;加强对电力企业新闻宣传的品牌文化建设, 发挥出电力企业的品牌文化新闻宣传价值。
4.2 要创新电力企业文化建设的新闻宣传理念
新形势下, 电力企业要想加强内部的文化建设与发展水平, 就要做好新闻宣传理念的创新, 与时俱进, 指导着电力企业内部员工的新闻宣传的思想认知, 创新文化建设的新闻宣传理念, 提高企业员工的实践思想, 重视电力企业员工的思想建议, 从而提高电力企业的文化建设水平。
4.3 要创新电力企业文化建设的新闻宣传内容
对于电力企业文化建设的新闻宣传人员来说, 一定要具备新闻宣传价值发挥的能力, 要具备独特犀利的眼光, 提高对电力企业文化建设的认知, 发挥出新闻宣传的信息传递价值与舆论指导的作用, 还要与时代相连, 根据国家与党的建设精神来进行文化建设的新闻宣传工作。新闻宣传人员要将企业文化建设的内容与社会发展连接到到一起, 发挥出新闻宣传的指导价值意义, 促进电力企业的文化建设。
4.4 要采用多样化的电力企业新闻宣传方法
要提高电力企业的文化建设水平, 就要采用多样化的新闻宣传方法, 摒弃传统单一的企业宣传方法, 利用信息科技、计算机网络平台、多媒体功能等对电力企业的文化建设进行新闻宣传工作, 丰富电力企业新闻宣传的途径, 从而达到良好的新闻宣传效果, 提高电力企业的文化建设水平。
4.5 要加强电力企业的新闻宣传工作与文化建设逐渐的联系
在进行电力企业的新闻宣传工作时, 要加强其与文化建设之间的联系, 以企业发展的目标与战略为宣传对象, 用正确的新闻宣传手段加强企业内部的文化建设, 提高员工的责任感, 加强企业内部的凝聚力。将新闻宣传工作与文化建设紧密相连可以极大的促进电力企业的发展。
5 结束语
总之, 电力企业文化建设的新闻宣传具有重要的意义, 加强新闻宣传的实践措施, 从而促进电力企业的文化建设, 促进电力企业的稳定发展。
参考文献
[1]涂汉东.电力企业文化建设的新闻宣传意义及实践探析[J].企业技术开发 (下半月) , 2014, 22 (11) :13~25.
[2]吕南宁.电力企业廉洁文化与提升执行力探究[J].现代企业文化, 2013, 16 (3) :20~37.
[3]梁倩妮.探究新闻宣传在电力企业文化建设中的作用[J].大科技, 2015, 07 (4) :23~35.
8.家政企业文化宣传语 篇八
一、营造安全文化的氛围
安全文化教育属于潜移默化的过程,需要营造良好的文化氛围,才可以提升员工的安全意识。营造安全文化的氛围对策主要体现在以下几个方面:首先,要加强安全文化的艺术性,要在矿区完善安全文化硬件建设,可以采用标语和横幅的方式来刺激员工的视觉神经,在矿井的主要巷道、家属区和办公区要制作明确的安全标语。在标语的制作中,一定要结合员工感兴趣的元素,以便刺激员工的视觉神经,使员工可以加强对安全文化的理解。另外,企业可以举办案例图片、板报和宣传画比赛,在比赛中可以提升员工的积极性,继而可以使员工在不知不觉中提升安全意识。其次,要加强安全文化的声音宣传,要充分利用广播的音效来对员工进行安全文化教育,例如可以在员工吃饭时间开展广播讲座、安全歌曲和安全相关文艺节目等。通过广播的宣传,不但可以使员工在工作之余得到放松,还可以提升员工的安全意识。最后,企业要深化安全教育的形式,可以采用安全知识手册的形式来提升员工对安全知识的了解,并且可以加强对员工安全意识的考核。
由此可见,在对员工的安全文化教育中,不要拘泥于传统的宣传形式,可以从视觉、听觉和触觉等多个方面加强对员工的宣传。只有宣传形式能够调动员工的热情,才可以提升安全文化教育的效果。
二、丰富安全文化活动
在传统的宣传教育方式基础上,要加强感情的交流。只有加强安全文化知识的柔性教育,才可以更好的达到教育效果。其具体措施主要体现在以下几个方面:
1、增强安全文化知识的通俗性
在企业宣传安全教育文化时,必须要结合企业的安全文化和发展形式来制定宣传计划,不要盲目的进行宣传,否则难以达到宣传的效果。例如针对目前的市场形势,企业首先要为员工树立强大的发展信心,要使员工对企业的发展充满信任。继而可以针对性的开展安全文化宣传教育。在制定安全文化的过程中,需要遵循通俗易懂和员工容易接受的内容。只有在宣传教育的过程中,达到通俗易懂和寓教于乐,才可以更好的提升宣传效果。
2、增强安全文化知识的全面性
企业的安全文化宣传教育需要制定全面的宣传计划,要注重全方位的宣传教育。要对工作环节和岗位进行针对性的宣传教育。在宣传教育的过程中,可以通过潜移默化的影响来提升员工的安全意识,继而可以使员工在无形中提升自身的安全素养。
3、增强安全文化知识的多样性
企业安全文化宣传教育需要采用多样化的教育形势,以便发挥宣传教育的新颖性、灵活性和娱乐性的特点。增强安全文化教育的多样性宣传教育,不但可以在较大程度上提升安全文化教育的效果,还可以提升安全文化教育的趣味性。进而员工可以通过安全文化教育提升应对事故的能力。
三、完善制度建设
在企业安全文化的宣传教育中,需要完善安全文化制度建设。首先,煤矿企业要建立完善的规章制度,要落实责任制到个人,只有管理人员落实自身的责任,才可以加强对员工的安全文化意识教育,并且可以积极的投入到工作中,发现工作中隐藏的风险,继而可以针对性的进行治理。对于员工而言,将责任落实到自身,可以使员工在工作中发现自身的不足之处,继而可以针对性的进行改进,如果遇到不懂的问题,可以积极的询问相关人员。其次,企业要加强对施工工作的约束力度,要实现施工环节的安全生产。对于企业的各个生产环节,要严加控制,并且要严格遵守工作的规章制度,对于不确定的因素,要及时制止施工,以免为企业的施工带来巨大的风险。最后,企业在安全文化的宣传教育中,要采取适当的奖惩制度,以便激发员工的工作热情。企业在生产过程中,可以对工作效率较高并且安全意识较强的班组进行奖励,对于安全意识较低,并且完成任务效率低的班组,可以进行适当的惩罚。通过适当的奖惩,可以使员工在工作中认真注意自身的行为,进而可以更好的提升企业的效益。因此,在企业安全文化的宣传教育中,只有不断完善规章制度建设,才可以更好的提升员工的整体安全意识。
四、创造良好的安全施工环境
在企业的安全文化教育中,要加强安全施工环境的建设,才可以更好的保证企业的安全施工。针对这种现象,企业要加强对环境的整治。首先,企业可以制定相应的计划来加大对噪音和煤尘的防治,同时企业要加强对员工预防煤尘的宣传教育,只有加强技术的改造,并且提升员工的安全意识,才可以减少施工环境对员工的危害。其次,企业要建立标准化和专业化的管理环境,争取将煤矿的施工环境打造成清洁和高效的环境。员工在这种环境下工作,可以最大程度的提升满意度和对企业的忠诚度,进而可以为企业创造更大的价值。
五、加强对员工的安全文化培训
企业的安全文化宣传教育主体是员工,只有不断提升员工的安全意识和安全技能,才可以最大程度的达到安全文化教育效果。针对培养员工安全意识方面,可以采用早会、晚会、竞赛和演讲会的方式来提升员工的安全意识,通过多样化的教育模式,可以最大程度的调动员工的积极性,使员工可以积极的参与到活动中,继而可以在潜移默化中提升自身的安全意识;在培训安全技能方面,企业需要加强对员工技术的培训,可以采用名师演讲、技术竞赛和技术创造等活动来提升员工的操作技能,只有员工的技能得以提升,才可以发现工作中的不足,进而可以达到安全文化教育的目的。
六、结语
煤矿企业的员工由于文化素质相对较低,致使其缺乏相应的安全意识,同时由于煤矿企业的发展受到市场因素的限制,导致员工的安全意识无限被弱化。针对这种现象,企业应该结合实际情况,制定多样性和针对性的安全文化宣传教育措施,以期可以最大程度的降低企业的生产风险,进而可以在煤矿行业的低谷中,增加企业的竞争力,使企业可以渡过难关。
摘要：煤矿企业的工作带有一定程度的危险性,加强对安全文化的宣传教育,可以最大程度的降低企业的生产风险,进而可以最大程度的提升企业的收益。本文主要对煤矿企业安全文化宣传教育的途径和方法进行探讨,以期煤矿企业可以利用多样化的宣传教育方式来提升员工的安全意识。
关键词：煤矿企业,安全,宣传教育
参考文献
[1]曹万选.煤矿企业安全文化宣传的方法与途径[J].企业改革与管理,2015,01(13):157-158.
[2]郭静平.煤矿安全宣传工作之我见[J].商业文化(上半月),2012,05(12):238-239
9.家政服务企业文化 篇九
总经理致词
石家庄**家政服务有限责任公司，是以城市居住家庭为主要服务对象的大型正规服务有限公司，家政、家庭育婴(月嫂、育儿嫂、育婴师)、家庭保洁和婚庆司仪服务是主要服务内容。
公司博采北京、深圳等城市的大型家政公司高效成熟的管理理念，不仅于专业的培训机构联合对员工彻底培训，还定期聘请各行业与家政有关联的专家来公司对员工进行指导，这其中包括医院专科大夫、心理医生、园艺师、幼师学校教师、美容顾问、色彩顾问、高级厨师，以及在北京、深圳从事多年月嫂工作的成熟月嫂。公司还以资深咨询公司为顾问，高瞻远瞩，立意长远；且有包含各行业精英的智囊团时刻谋划，永远生机勃勃；
我们同政府扶持的‚阳光工程‛就业培训安置学校达成培训安置协议，响应政府号召，尽最大努力安置农村女性就业，增加农村家庭收入。
公司采取公司化管理，重视信誉重品牌，做精品家政、文化家政，人性化管理，制定完善严密的后期服务，并有上门回访制度、月末员工例会制度。公司设立‚家政员帮扶基金‛和‚家政员帮扶委员会‛，解决家政人员的后顾之忧。
君子以德聚财，小人以命换钱;君子常怀德，君子怀天下。**的核心价值观是‘一切为了爱’。我从来坚信大成功者是大梦想者，大梦想者一定是大爱之人。因为事业成功的原动力是梦想，梦想最终根本的支撑力是爱心，是从小到大无限扩展的爱。‛
‚全面服务 全心服务‛是我们的服务理念，高质量服务、低标准收费是我们的服务宗旨，方便、称心、安心是我们的服务目标。
‚一切为了爱‛，每时每刻都在激励着我们年轻的团队，只有通过我们不懈的努力、探索、创新，才能无愧于‚**‛的寓意，才能让每一位客户真正享受到高品质、全方位的家政服务。
XX家政公司企业文化手册
企业文化理念体系
企业使命：为社会奉献爱心 为家庭提供舒心 为员工成就梦想 企业愿景：成为一家值得信赖的综合性家庭服务提供商 企业作风：准确 快速 严谨 务实 核心价值观：一切为了爱
管理理念：从业人员专业化，服务管理品牌化，培训方式系统化，评估系统科学化，激励机制规范化。
人才理念：发展个性，人尽其才 经营理念：以人为本，服务社会
服务理念：全面服务 全心服务 宣传用语
**家政，幸福生活，选择我们，选择幸福！**家政 永远爱你 XX家政公司企业文化手册
员工行为规范
家政服务员职业守则
遵纪守法
恪守公德 自尊自爱
自立自强 尊重雇主
不涉家私 守时守信
热情和睦 勤奋好学
精益求精
家政服务员的行为准则
1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西 2.保证雇主家的财产安全不受损坏
3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用 4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物 5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴 6.不准与异性成年人同住一室 7.不准与不相识的人乱拉关系
8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿 9.不准擅自外出和夜不归宿
10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私
11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示
12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾
13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别
14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告
员工日常行为规范 XX家政公司企业文化手册
1、按时参加公司举行的各种培训和集会，认真作好记录，以不断提高自己技术水平和道德境界。
2、团结同事，互相帮助，共同进步。尊重公司领导，服从公司工作安排，不得制造传播不利与公司安定团结和长远发展的言论，不得向外来无关人员泄露公司机密。
3、遵守职业操守，离开服务岗位后不得泄露关于顾主的任何情况，相互之间不得互相就顾主家庭状况和待遇做攀比，更不能向顾主索要钱物；不得利用服务关系要求顾主行使工作之外的便利。不得偷盗、藏匿顾主财物，一经发现查实，公司将给予相应纪律处分，情节严重的，移送司法机关处理。
4、严格遵守请假制度，家政员休假或请假除同顾主说明并征得顾主同意外，同时也要告知公司，离岗回岗都要及时汇报。
5、关心新员工，对刚加入公司的新员工热情相待，努力使新员工感受到公司的温暖，创造一个和谐和睦上进的公司氛围。
月嫂（誓词）
我要用我热情真挚的心，过硬的技术，给新妈妈当一个知心的朋友，合格的营养师，恢复健康恢复体形的指导医师；我要用我热情真挚的心和过硬的技术，给新生的宝宝当一个合格的护理妈妈，让他们一出生就得到最正确的喂养护理服务，一出生就得到最全面的呵护和关爱！关爱母婴，奉献我心！
家政服务员职业操守（誓词）
以我的辛勤给您的家以洁净，以我的智慧给您的家以和睦，以我的爱心给您的家以温暖！我以我的努力和汗水给您的家以美好！爱我的工作，爱您的家！
家政服务流程
1、安排员工与客户见面，与客户查看员工资料（健康证、身份证、技术等级证书、上岗证），登记详细的“客户情况一览表”；确定准确的用工时间，交纳预约定金。XX家政公司企业文化手册
2、带领员工到客户家里实际考察，之后再签定正式服务合同（服务合同可选择在客户家里签定），收取当月服务费，并把“**公司家政服务标准和员工行为规范”交与客户。
3、合同签定后第三天，上门回访，查看员工工作情况以及询问客户对员工服务的满意度。
4、周日例会：根据公司安排，员工每月必须有一个周日回公司开例会，回公司时，必须带由客户签名填写的“客户满意征询表”。
5、6、**家政公司售后服务部管理制度
协调客户与公司的关系，调解客户与公司的矛盾，引导服务员在客户家中做好本职工作。三日电话回访，月末电话回访或上门回访。
在每份新合同签订以后，要认真仔细地做好登记，并存好档案，实行三天内跟新客户做好跟踪服务咨询，了解已外调的服务员在新环境中的工作表现和对其不懂得工作进行指导，安抚、慰问，鼓励她们。
每个月定期对每个客户进行电话家访跟踪，了解客户新的需求并及时反映给有关部门和传达公司最新信息；对确实不满意的服务员，在最短的时间内给予调换到位。
如有投诉，尽量上门解决，并安抚双方情绪。对返回的服务员做好服务员返回级路标，并进行思想沟通，了解其返回的原因；接待客户投诉时要做到热情和真诚，做好跟踪服务表纪录，每月底上报给经理阅读，并做好调解工作。
管理好家庭服务员的个人资料及客户合同资料的整理及存档；做到各类资料清晰、整齐、易于查找。做好客户的A、B、C分类，和前台业务部做好协调。
A：长期固定客户，服务关系良好。A1住家 A2白班 A3钟点 B：三个月以内客户 C：新客户，一个月以内
D：有过投诉的客户（仍有服务关系的）E：不良客户（黑名单）
在售后服务做好的过程中，要不断建立和完善督导数据系统和资料档案系统，根据真实的数据分析市场走势。客户需续签合同，提前15天同公司协商。
合同结束，安排员工做一到三天休息，根据需求重新安排岗位。XX家政公司企业文化手册
每日下班前将业绩报表交于经理；每月25号之前上报退款申请表；提前半个月将服务员、雇主的到期合同明细交于经理处；每月2号交上月计划总结表及客户、服务员案例表；每月28号之前将当月保险变更申请表交于总经理处。
业绩报表：
1、前台话务员记录
2、客服人员回访记录
3、接待人员洽谈合同记录