三类人员变更

2024-07-16

三类人员变更（共7篇）

1.三类人员变更篇一

“三类人员”变更办理事项指南

一、变更事项内容

调动工作单位、所在企业更名、姓名变更以及证书遗失申请补办，应在变更或遗失后一个月内，到原发证部门办理变更、补证手续。

二、申报资料目录

（一）三类人员调动工作单位，应提供以下材料：

1、企业关于调动的申请报告文件；

2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书调动申请表》；

3、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel电子文档；

4、调出企业持有安全生产许可证的，须有填写完整的《调出企业三类人员情况表》及营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件；否则，须有调出企业无安全生产许可证的证明。

5、调出企业出具的与该三类人员解除劳动合同的证明，调入企业与该三类人员签订的聘用合同；调入企业的营业执照、资质证书复印件。

6、项目负责人调动须提供办理变更后的项目经理证书（原件及复印件）；

7、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

8、调动人员的身份证原件及复印件。

（二）三类人员所在企业更名，应提供以下材料：

1、企业关于变更内容的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

2、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子档。

3、企业新申领的营业执照复印件，以及工商变更相关材料。

4、办理变更后的资质证书复印件；

5、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

（三）三类人员变更姓名或身份证号码，应提供以下材料：

1、企业关于变更的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

2、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel电子文档；

3、三类人员新申领的身份证复印件；

4、三类人员户籍所在地公安局出具的证明文件。（证明身份证姓名和身份证号码变更前后为同一个人）。

5、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。

（四）三类人员安全生产考核合格证书遗失申请补办，应提供以下材料：

1、企业关于遗失补办申请的报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）；

2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书遗失补办申请表》；

3、填完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel电子文档；

4、省级以上报刊上登载的遗失声明（原件壹份）；

5、三类人员安全生产考核合格证书复印件，一寸免冠相片1张。

（五）纸质证书与系统里面发证日期、姓名、性别、身份证号码不一致变更，应提供的材料：

1、变更事项申请报告

2、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件

（六）三类人员安全生产考核合格证书证书注销，应提供的材料：

1、注销申请报告。

2、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件。

3、证书所在单位出具的解聘证明

4、身份证原件及复印件

注：①所有提交复印件资料的均需提供原件核对，除营、资、安可不带。

（一）、（三）、（五）项需报一体化平台，虚拟大厅根据省厅的要求申报即可。

2.三类人员变更篇二

付磊, 首都经济贸易大学会计学院院长、教授。中国会计学会会计史专业委员会副主任、财政部会计准则委员会咨询委员会委员、中国注册会计师协会惩戒委员会委员、中国注册会计师考试制度改革咨询组专家、中国商业会计学会学术部副主任、中国商业会计学会大学部常务副主任、中国物流学会常务理事、北京市会计学会常务理事、北京市总会计师协会专家委员会委员。

主要研究领域为财务会计理论与实务、财务管理实务, 在会计史和会计教育方面的成果较为突出。在会计史研究方面, 较全面、深入地研究了现代, 特别是改革开发以来我国会计、财务管理的发展演变。在海内外专业杂志发表论文70余篇, 出版专著、译著7部, 出版教材9部。

一、引言

(一) 研究背景

高管人员对一个公司的整体经营情况起着决定性作用, 其个人的管理水平会直接影响到公司的整体利益, 而且, 许多潜在的利益相关者会把高管人员的变更当做是关系到公司未来发展变化的一个重要指示灯。因此, 高管人员的变更常常被认为是公司发展过程中的关键点, 会直接影响到公司今后的发展道路。按照高管人员变更的原因, 可以将高管人员变更分为正常变更和非正常变更。所谓正常变更是指在不受公司内外部治理机制影响时发生的正常的、可以被提前预料到的人事变动, 通常与业绩无关;而非正常变更是指在股东大会、董事会、经理人市场等内外部治理机制的作用下发生的人事变动, 通常与业绩有关。由此可见, 高管人员非正常变更通常是与公司治理息息相关的。基于此, 本文研究中国上市公司治理机制对高管人员非正常变更的影响。

(二) 概念界定

1.高管人员的界定

高管人员, 是指在企业管理层中担任关键职务, 掌握企业经营权并对企业的经营状况负最终责任的人员。

目前, 中国公司组织形态绝大多数为决策机构和管理机构分开, 董事长作为决策层的最高代表, 总经理作为管理层的最高代表, 两者属于公司最主要的高管人员, 高管团队中的其他管理人员处于从属地位。为方便起见, 本文所要研究的高管人员为公司的主要高管人员, 即公司的董事长与总经理。

2.高管人员非正常变更的界定

高管人员变更是指高管人员离任和继任行为的总称, 是公司股东对高管人员进行重新选择的结果, 是公司内外部治理机制对企业权力拥有者重新配置的行为。上市公司高管人员变更通常可以分为正常变更 (也称非约束性变更) 和非正常变更 (也称约束性变更) 。正常变更是指在不存在内外部治理机制的作用下正常发生的以及可以被预料到的离职行为, 通常与公司的业绩无关, 如退休、死亡等情况;而非正常变更是指不可预期的, 当公司业绩不佳或在内外部约束压力下, 如大股东的变更、董事会的决策或外部接管等而造成的人事变动。

从中国上市公司披露的公告中发现, 中国高管人员变更的原因多种多样, 国泰安数据库将它们归纳为如下几类: (1) 工作调动; (2) 退休; (3) 任期届满; (4) 控股权变动; (5) 辞职; (6) 解聘; (7) 健康原因; (8) 个人原因; (9) 完善公司法人治理结构; (10) 涉案; (11) 其他; (12) 结束代理; (13) 未披露。由于公司在披露时用语比较含糊, 很难确定公司高管变更的真正原因。所以本文将根据中国上市公司披露的现状, 同时借鉴国内外学者对高管变更的划分方法, 将非正常变更定义为同时符合以下条件的高管变更:

(1) 高管人员在离任时还没有达到中国法律规定的退休年龄;

(2) 在公司公布的变更原因中注明是由于工作调动、辞职、解聘、涉案以及未披露原因的变更。

二、理论分析与基本假设

(一) 股权结构

股权结构由“质”和“量”两方面构成, 其中“质”指的是股权构成, “量”指的是股权集中度。因此本文在分析股权结构对高管非正常变更的影响时, 也从这两方面进行阐述。

1.股权集中度与高管人员非正常变更

股权集中度是股权结构的重要指标。从中国现实情况来看, 上市公司普遍存在着股权高度集中的现象, 导致中小股东无法有效制约大股东的行为, 且上市公司中的大股东绝大部分都是国有股东, 而事实上他们只是国有资产的委托人, 造成了国有资产产权主体虚置。对高管人员的监管和更换, 国有股东不是仅以公司经营状况的好坏来决定高管人员的去留;此外, 公司的诸多高管人员都是由国有大股东直接任命的, 大股东们也不会因为公司绩效不好就直接更换掉这些高管人员。即在股权高度集中时, 高管人员被撤换的几率降低。因此提出:

假设1:股权集中度与高管人员非正常变更负相关。

2.股权构成与高管人员非正常变更

股权构成具体指不同性质的股东各自持有的股份比例。自2005年股权分置改革至今, 流通股的比重越来越高, 流通股东在资本市场中的影响也越来越大, 为方便起见, 本文重点研究流通股比例与高管变更的关系。另外, 上市公司高管人员也持有少量的公司股票, 高管持股比例的多少也会对高管变更产生一定的影响。以下将分析流通股比例、高管持股比例与高管人员非正常变更的关系。

(1) 流通股比例与高管人员非正常变更

从理论上来讲, 公司经营情况的好坏会通过证券市场中股票价格的变化而反映出来, 流通股东则会通过这一信号灯来影响上市公司的经营管理活动。因此, 上市公司流通股比例越高, 并购机制发挥作用的空间越大, 高管人员被更换的可能性就越大。此外, 随着流通股比例的逐渐增加, 流通股股东在董事会中所占的比重增加, 会提高流通股东参与公司治理的积极性, 更多地对公司高管人员起到监督作用, 在高管人员表现不佳时将其辞退。因此提出:

假设2:流通股比例与高管人员非正常变更正相关。

(2) 高管持股比例与高管人员非正常变更

高管持股也是股权结构中影响高管人员变更的一个因素。高管人员手持公司的一定股份, 意味着他们成为了公司股东中的一员, 通过这种方式可以降低代理成本, 使得高管人员将自身的利益与企业的利益保持一致, 在某种程度上起到了激励高管人员的作用, 这样高管人员才有强烈的意愿去管理公司并尽力提高公司的业绩水平, 故降低了高管被更换的可能性。但另一方面, 高管人员会凭借自己持股比例的高低来维护自己应有的地位, 减少公司各种约束机制对其所产生的影响, 这会导致高管人员在不称职的情况下也很难被更换掉。可见, 高管持股增加了其作为股东的权力, 这在一定程度上会减少其在公司业绩不佳的情况下被更换的几率。基于此提出:

假设3:高管持股比例与高管人员非正常变更负相关。

(二) 董事会特征

1.董事规模与高管人员非正常变更

通常来讲, 董事会的规模会对董事会的运作效率产生直接的影响。本文认为在中国的上市公司中规模较小的董事会在监督高管人员方面会比规模较大的董事会效果更佳。由于董事会的人数过多, 一方面会出现董事会成员搭便车的现象, 互相推卸责任;另一方面, 成员之间的沟通和协调会变得比较困难, 会不利于高效的解决相关问题, 进而影响了董事会的运作效率。而规模小的董事会在内部进行交流和沟通时更顺畅, 更容易形成合力来应对若干突发事件, 适应这飞速变化的竞争市场。可见, 规模较小、人员精干的董事会更有利于公司治理效率的改进, 在公司业绩下降时及时撤换掉不称职的高管人员。因此提出:

假设4:董事会规模与高管人员非正常变更负相关。

2.独立董事比例与高管人员非正常变更

董事会在公司治理机制中对监督和约束高管人员的行为起着至关重要的作用, 而董事会成员的独立性问题又是董事会高运作效率的必备条件。2001年, 中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的通知, 开始在上市公司内部大力推行和完善独立董事制度, 并且规定在2003年6月30日前, 上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一的独立董事。按照这一指导意见, 中国上市公司应该采取相应的措施, 建立和完善独立董事制度, 使其发挥其监督约束职能。基于相关分析以及相关法律的规定提出:

假设5:独立董事比例与高管人员非正常变更正相关。

3.董事长、总经理两职合一与高管人员非正常变更

董事长、总经理两职合一属于董事会的领导结构问题。所谓董事会的领导结构, 是指董事长和总经理两个职位分别由两个人担任, 还是由一个人兼任, 它涉及到执行权和监督权是否分开的问题。Goyal和Park (2002) 实证研究了董事长和总经理两职合一与CEO变更的关系, 结果发现当出现两职合一时, CEO即使在业绩低下的情况下也很难被更换掉。这表明了两职合一会导致董事会的独立性降低, 难以辞退掉业绩不好的高管人员。在中国的上市公司中, 董事长、总经理两职合一也有可能影响到董事会监督职能的发挥以及降低其对总经理的监督效率。因此提出:

假设6:董事长和总经理两职合一与高管人员非正常变更负相关。

(三) 监事会

中国《公司法》规定, 上市公司必须设立监事会, 在中国公司治理机制中, 监事会是一个公司不可或缺的组织机构, 《公司法》规定, 监事会的职权有: (1) 检查公司财务; (2) 对董事会、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督; (3) 当董事和经理的行为损害公司的利益时, 要求董事和经理予以纠正; (4) 提议召开临时股东大会。可见监事会被赋予了相应的监督权利, 其职权在公司治理当中应该发挥一定的作用, 在公司经营不善时, 监事会的监督会增加高管被更换的可能性。庞金勇 (2008) 通过实证发现监事会规模与中国上市公司高管变更之间呈正相关性。他认为这是在国家法律法规的要求之下, 更多的公司开始重视监事会的作用, 使其在正常的经营活动中发挥监督作用。基于此提出:

假设7:监事会规模与高管人员非正常变更正相关。

三、研究设计

(一) 样本选择与数据来源

本文以2008～2010年发生高管人员变更的上市公司为研究对象。依据前面的界定, 从中选择了发生高管非正常变更的上市公司为研究样本, 然后对其执行如下的筛选程序: (1) 剔除财务数据或公司治理数据缺失的公司, 用来保证所有样本的自变量和因变量完整; (2) 剔除财务绩效指标为极端值的公司, 用来保证实证检验的准确性; (3) 剔除同时发行B股或H股的上市公司, 用来更准确反映中国深沪两市的特征; (4) 剔除一年内发生多次高管变更的公司。由于发生多次变更的上市公司在对变更原因披露时比较含糊, 不能与仅发生一次变更的公司相提并论, 因此本文对其不加以研究。

经过上述程序, 最终得到2008年样本公司数183家, 2009年173家, 2010年181家。同时, 为了配合进行回归分析, 本文还从各年度选取了与研究样本数量相同且未发生高管变更的上市公司为控制样本。最终的样本数共计1074家。

本文数据主要来源于国泰安研究服务中心公司研究系列中的《CSMAR中国上市公司财务报表数据库》、《中国上市公司财务指标分析数据库》和《中国上市公司治理结构研究数据库》, 实证分析运用SPSS16.0统计软件。

(二) 变量定义

1.被解释变量

将高管人员变更状况Turnover作为被解释变量。取1表示发生了非正常变更, 取0表示未发生高管变更。

2.解释变量

本文的解释变量总体上可以分为:股权结构、董事会特征和监事会特征3个特征变量, 具体分为:股权集中度、流通股比例、高管持股比例、独立董事比例、董事长与总经理两职合一、董事会规模、监事会规模这7个变量。

3.控制变量

本文选取的控制变量为公司绩效和公司规模。表1列明了各变量及其定义。

(三) 模型设计

考虑到本文的被解释变量为分类变量 (0, 1) , 因此本文采用适合于被解释变量为二分类变量的逻辑回归 (Logistic回归) 模型来进行分析, 即

Logistic (p) =Ln[p/ (1-p) ]=α+β1X1+……+βn-1Xn-1+βn control+ε

其中, Ln[p/ (1-p) ]称为p的logistic变换, 模型中的p表示事件发生的概率, 1-p则表示事件不发生的概率。

(四) 实证检验结果及分析

1.样本描述性统计

从表2可见, 样本公司流通股比例的均值达到72.79%, 说明随着股权分置改革的不断推进, 流通股占据了总股本的绝对比重;高管持股比例均值为2%, 表明中国高管持股数量不高;独立董事比例的平均值为36%, 说明上市公司在独立董事的设置上达到了证监会的最低要求;大多数上市公司的董事长与总经理两职是分离的;董事会规模差异较大, 最小值为5, 最大值为17;监事会规模均值仅为4, 人数偏少。

2.独立样本T检验

表3归纳整理了发生高管非正常变更与未发生高管变更两独立样本中各自变量的均值、标准差和均值误差。首先, 观察各解释变量, 我们可以看出, 流通股比例、高管持股比例、董事会规模、董事长与总经理两职合一的均值差异比较明显, 股权集中度、独立董事比例和监事会规模差异很小;其次, 再观察控制变量, 我们发现公司绩效在两独立样本之间差异很明显, 而公司规模差异不大;最后, 我们从表中的sig.值也可以看出, 流通股比例、高管持股比例、董事会规模、董事长与总经理两职合一、公司绩效与高管变更有显著的相关性, 其他的变量则对高管变更影响不大。这也与两独立样本中各变量均值有差异得出的结论正好吻合。

3.变量之间的相关性

表4归纳整理了被解释变量和各解释变量以及控制变量之间的Pearson相关系数。从表中可以看到, 高管变更与流通股比例、高管持股比例、董事会规模、董事长与总经理两职合一相关性比较显著, 与股权集中度、独立董事比例以及监事会规模相关性不显著。在控制变量方面, 公司绩效与高管变更的相关性十分显著, 但公司规模对高管变更不具有解释力。

从各解释变量之间的相关系数可以看出, 董事会规模与独立董事比例、监事会规模有明显的相关性, 高管持股与其他几个变量都有一定的相关性。此外, 公司规模与解释变量的相关性也比较显著。Hossain的研究表明, 若变量之间的相关系数小于0.8或0.9, 那么变量之间就不存在多重共线性问题。从表4可知, 各个解释变量之间相关系数最大值为0.311, 远小于0.8, 由此可见变量之间存在多重共线性问题的可能性较小。

4.回归分析

从表5的回归结果可以看出, 股权集中度与高管人员非正常变更相关性不显著, 不支持本文的假设。可能的原因是中国上市公司大股东大多为国有股东, 这样使得中小股东的话语权降低, 导致这些高管人员即使在公司业绩低劣的情况下也很难被撤换掉, 无法对高管人员行为进行有效的监督。流通股比例与高管人员非正常变更负相关, 这与本文的假设正好相反。可能的原因是随着股改的进行, 流通股东具有较强的投机性, 对公司管理层监督的热情度不高, 而且由于流通股股东的资金有限, 他们往往会以短期的股票买卖差价为目标, 这种频繁的买卖行为使得他们无法搜集到足够多的信息去监督高管人员。高管持股比例与高管人员非正常变更负相关, 这与本文的假设一致。这意味着高管持股虽然会激励他们去监督高管的行为, 但高管持股比例提高后, 高管人员会凭借手中的权利来保全自己的职位, 降低公司内外部约束机制所带来的监督约束力度。

独立董事比例与高管人员非正常变更正相关, 但显著性不强, 表明独立董事比例与高管非正常变更之间并不存在显著的相关关系, 不支持本文的假设。可能的解释有中国上市公司为了应付法律规定的独立董事至少达到三分之一的规定, 而选择了一些不称职的独立董事, 没能履行他们对高管人员的经营管理行为进行监督的义务, 仅仅只是一种装饰并不能真正做到“懂事”。董事会规模与高管人员非正常变更负相关, 与本文的假设一致。说明规模相对较小的董事会能更有效的监督约束高管人员的行为。董事长与总经理两职合一与高管人员非正常变更负相关, 这与本文的假设一致。这说明两职合一会弱化董事会对高管人员的监督, 不利于中国上市公司董事会制度发挥其应有的作用, 董事会难以正确的评估高管人员的行为并及时更换不称职的高管。

注:**表示在1%水平上显著, *表示在5%水平上显著 (双尾检验) 。

监事会也与高管人员非正常变更相关性不显著, 不支持本文的假设。可能的原因是监事会仅流于形式, 在公司起到的只是装饰作用, 是一种决策后监督, 并没有真正的发挥其应有的监督职能。

在控制变量上, 公司绩效与高管人员非正常变更呈负相关, 但公司规模与高管人员非正常变更的相关性不显著。

四、研究结论及局限性

本文的研究结果表明, 股权集中度与高管非正常变更没有相关性, 流通股比例、高管持股比例均与高管非正常变更负相关。董事会规模、董事长与总经理两职合一同高管非正常变更的关系都为负相关, 而独立董事比例与高管非正常变更不存在显著的相关性。监事会与高管非正常变更并无必然的相关性。此外, 本文还发现公司绩效与高管非正常变更的相关性显著, 而公司规模则对其没有任何影响。

本文的局限性在于在研究公司治理机制时, 本文只选取了几个具有代表性的变量作为公司治理的替代变量来进行研究, 并未对公司治理机制中的所有变量逐一进行分析, 这有待于以后的研究能充实公司治理替代变量, 不断充实本文的研究结论。

参考文献

[1]Goyal, V., Park, C.Board Leadership Structure and CEO Turnover[J].Working Paper.HongKong University of Science and Technology, 2000.

[2]Guercio, D.D., Seery, L., Woidtke, T.Do Boards Pay Attention when Institutional Investor Activists[J].Journal of Financial Economics, 2008.

[3]安凡所.上市公司总经理更替与董事会特征的实证研究[J].南方经济, 2009, (1) :23-32.

[4]郝云宏, 任国良.监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究[J].财经论丛, 2010, (4) :87-92.

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[6]李增泉, 杨春燕:企业业绩、控制权转移与经理人员变更——一项基于中国证券市场的实证研究[J].中国会计与财务研究, 2003, (4) :51-75.

[7]马磊, 徐向艺.公司治理若干重大理论问题述评[M].北京:经济科学出版社, 2008.

[8]庞金勇.上市公司高管变更与公司治理关系研究[D].山东大学博士论文, 2008.

[9]桑士俊, 吴德胜, 吕斐适.公司治理机制与公司治理效率:基于公司治理成本的分析[J].会计研究, 2007, (6) :83-85.

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[11]谌佳梅.公司治理对高管人员约束性更换影响的实证研究[D].西安理工大学硕士学位论文, 2010.

3.三类人员变更篇三

关键词：学风建设；独立学院；三类人员

任何一所高校包括独立学院都是由学生、教师、管理人员组成的一个社会综合体，高校的学风建设与这三类人员密不可分。学生是学风建设的主体，是高校学风建设中的践行者，教师作为高校传道授业解惑者，他们的学识水平、教育水平、教学态度直接关系到学生学习的兴趣及接受、消化知识的程度；管理人员是高校学风建设的组织者和倡导者，在学生学风建设和教师教风建设中起到引导、督促和推动作用。高校学风建设与这三类人员紧密相关，缺一不可。

一、独立学院的生源质量决定着学风建设的艰巨性

独立学院的学生与普通高校的相比，一般都是家庭条件好、学习成绩差。根据招生政策，独立学院招生为本科第三批录取并可适当降分录取，因此独立学院学生的文化基础相对较差。较差的文化基础导致学生学习动力不足，因此，独立学院学生的学习缺乏自信心和恒心，缺乏主动感和压力感。学习基础差、动力不足导致学生学习的自觉性不强，学习凭兴趣，自觉性不强，纪律松散，上课出现迟到、旷课、早退等现象，课余出现上网、玩游戏、做生意、谈恋爱等“不务正业”的情形，最终导致考试作弊、不及格亮红灯、学分不够的警告。独立学院的生源质量严重影响着独立学院的学风建设。面对这种情况，笔者认为一是要执行宽进严出的教育理念，在过程中培养和教育学生，在教育中引导学生成长成才，严把人才培养质量关，不断提高独立学院毕业文凭的含金量；二是利用不断形成的无形的校园优良学风去熏陶和感染入校的大学生，使其在潜移默化的氛围中提升自己，变被动、影响学风建设的阻碍者为主动、践行学风建设的推动者；三是在不断提升校园文化品牌和内涵的基础上提高招生的质量，为解决学风问题的根本打好坚实基础。

二、独立学院的教师水平、教学模式、教学理念是学风建设的重要力量

独立学院高水平的教师相对缺乏，教师的学识水平、教学能力和教学态度不佳，还不能做到“因材施教”，达不到预期的教学效果，客观上影响了良好学风的形成。因此加强高校尤其是独立学院教师队伍的管理与建设直接影响着高校学风的建设。加强师德、师风建设，强化责任意识，以崇高的人格魅力影响和带动学生，以良好的教风促学风，以良好的学风推动教风，形成师生互动，教学相长的生动局面。

首先，严把用人质量关。在引进人才时不光要考察教师的学识水平、教学能力，更要考察教师的师德品行、工作态度、责任意识等等，保证引进高质量、优秀的教学科研人才，为学风建设提供推动力。

其次，进行教学改革。独立学院属于技术应用型教学型本科院校，主要面向区域经济培养生产、服务和管理的各类应用型人才，根据这个发展定位，科学合理地确定培养目标、规格、培养模式、课程设置，构建合理的知识、能力、素质结构，让独立学院学生建立明确的专业、岗位意识，产生浓厚的学习兴趣，知道学习什么，为什么要学，如何学等，并以此提高到课率和听课率，进而促进学风建设。

第三，是改变以书本为本位、以教师为中心的传统教学思想，树立正确的学习观，培养学生的的自主性，确立学生在教学中的主体地位。

第四，在了解学生的认知水平，遵循学生的发展规律的基础上，精心设计教学活动，因材施教，通过启发式教学、创意性教学、教学实践、社会调查等教学方式，创造开放性的教学环境，以激发学生主动参与的积极性，按照独立学院应用型人才培养目标，大力推进课程体系、教学内容、教学方法的改革，探索具有独立学院特色的教学体系。

第五，要抓好学风建设的主阵地——课堂管理和课堂教学，通过课堂点名系统规范和约束学生迟到、旷课、早退等情况，和辅导员，班主任一道抓好课堂教学环节，营造良好的课堂学习氛围。

三、独立学院的育人理念、管理模式、管理队伍是高校学风建设的推动力量

（一）充分发挥班主任、辅导员的引领作用，发挥学生党员、骨干的带头模范作用

辅导员、班主任是大学生的引路人，是思想政治教育的主力军，要做到德育为先，育人为本，把工作的重心落实到学生成长、成才的全过程。辅导员、班主任要努力提高教育、管理、服务水平，实现互融互补的良好育人作用，提高学生工作的实效性，成为学生的良师益友。

学生党员、骨干是学生中的优秀分子，要用他们的模范行为去带动和影响其他学生。他们生活在学生中，（下转第22页）（上接第12页）贴近学生，更有利于情况的了解和工作的开展。要保证这些优秀骨干平均分布在普通学生的队伍中、每个学生的寝室中，起到带动一批人、影响一群人的先锋模范作用。成立学习互助组，做好“后进生”工作。将重点关注的“后进生”与学生党员、骨干学生配对成组。开展经常性的学习经验交流活动，将他们拉回课堂。同时加强对学生课余时间的引导与管理，特别是针对个别学生迷恋网吧而耽误学业的情况，加大管理力度，将学生引导到学习中来。

（二）大力推进大学生的思想道德教育

思想是行动的先导，正确的思想可以指引人沿正确的方向前行。独立学院学生由于文化基础不好，学生学习的自信心普遍缺乏，因此首先应该帮助学生树立信心，激发学生的学习兴趣，加强学习目的性教育，并结合当今社会对人才的需要，企业对大学生的要求和严峻的就业形式，通过名人、专家的专题报告会，开展立志为学的教育；通过邀请在某一领域有所成就的社会名流、知名企业家、国内外知名学者特别是优秀校友来校举办讲座，介绍他们在成长成才道路上的现身说法，激发学生的学习动力，调动他们的积极性；通过主题班会、年级会、座谈会、学习经验介绍会等方式，教育学生以认真求实的态度、刻苦勤奋的精神、科学严谨的作风，自觉加强学风建设。只要学生能从主观上认识到学习的重要性，树立明确的学习目标，那么学风建设会收到事半功倍的效果。

（三）努力建立和完善长效的管理机制

俗话说：“没有规矩不成方圆。”建立长效的管理机制是独立学院学风建设不可缺少的重要手段。对学生的教育管理要坚持以人为本，以促进良好学风建设为出发点，积极推进和加强独立学院学风建设的途径创新。

一是建立健全各项管理规章制度，坚持他律和自律的结合，尊重学生的主体地位，充分发挥学生自我管理、自我学习、自我服务的能力。要对学生进行系统的校纪、校规教育，让学生清清楚楚地知道学生在校的权利和义务，即要做到有所为，有所不为。通过认真学习《大学生学习手册》，开展校纪、校规知识竞赛等形式，普及校纪、校规，加强对学生行为的规范和约束，奖励先进，严惩各种违纪和作弊行为，创造公平、有序的学习环境。

二是研究建立能够充分促进学生个性发展、有利于提高学生学习主动性的教学管理机制。如开发和完善课堂点名系统，实现教师与教师，教师与辅导员旷课学生信息共享，同步教育的目的。

三是要加强学生的公寓管理。学生公寓是学风建设的环境要素，要加强公寓精神文明建设，着力培养有特色的寝室文化，丰富学生寝室文化生活，充分发挥学生公寓的文化育人功能。

四是坚持显性教育与隐性教育相结合，建立奖励机制，激发学生的学习热情。

五是坚持学校、家庭、社会教育相结合，主动争取学生家庭对学生教育管理工作的配合、支持、参与，形成学校教育、家庭教育、社会教育的合力。

参考文献：

[1]周莉.关于加强独立学院学风建设的思考[J].知识经济,2010,(17).

[2]梁艳.独立学院学风建设中的教师素质建设研究[J].科技信息,2010,(03).

4.三类人员变更篇四

首次申请：

“三类人员”证书核准（首次申请）申报材料： 1.单位介绍信； 2.一寸照片一张； 3.准考证。延期：

（1）“三类人员”安全生产考核合格证书有效期为3年。在有效期内，“三类人员”应严格遵守安全生产法律法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业安全生产教育培训；未发生死亡事故，未受到过暂扣、撤销等处理，安全生产考核合格证书有效期届满时，经市、县级建设（筑）行政主管部门或省级相关专业部门审核，不再考核，安全生产考核合格证书有效期延期3年。

（2）有效期满需延期，应于期满前3个月内，由所在企业统一收缴证书，向企业工商注册地的市、县级建设（筑）行政主管部门或省级相关专业部门提交申请延期所需文件，各市、县级建设（筑）行政主管部门或省级相关专业部门负责审查并汇总上报省建管局质量安全技术处审核后，持审核单到省行政审批中心办理延期手续。

专职安全生产管理人员年满60周岁，不再办理延期手续。注销：

1.有效期满后，逾期未办理延期申请的，省建管局将依据《行政许可法》第七十条及住房和城乡建设部《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书延期工作的指导意见》（建质[2007]189号）之规定办理证书注销手续。

2.本人要求注销安全生产考核合格证书，需向省行政审批中心提供下列材料：

（1）本人申请；

（2）安全生产考核合格证书原件；

（3）市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；

（4）本人提供的上述材料属实诚信申明。

3.原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，需向省行政审批中心提供下列材料：

（1）本人申请；

（2）与原单位解除劳动合同的单方申明或调入单位的劳动保险合同；

（3）市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；

（4）本人提供的上述材料属实诚信申明。

4.双方单位同意，需向省行政审批中心提供下列材料：（1）本人申请；（2）安全生产考核合格证书原件；

（3）双方单位变更意见。变更：

“三类人员”由于工作需要等原因办理单位调动的，应携带双方单位同意调动证明，到省行政审批中心安全许可窗口直接办理变更换证手续。

“三类人员”变更单位间隔时间不少于6个月。

遗失：

“三类人员”证书遗失应在市、县级（含县级）以上公共媒体上声明原证书作废，并携带补办申请，在一个月内到省行政审批中心办理补证手续。

5.三类人员变更篇五

三类人员安全生产考核合格证书变更申请表
姓名 xxx 性别男出生年月
1989 年 05 月

身份证号码联系电话

xxxxxxxx

工作单位职务技术职称

xxxxxxxxxx 公司 □企业主要负责人助理工程师原证书编号 □项目负责人
xxxxxxxx

xxxxxxx

√专职安全生产管理人员核发时间

申请变更原因

调出单位意见：

调入单位意见：

年

月

日

年

月

日

省级建设行政主管部门意见：

年月备注：

日

注：申报类别为 A、B、C 三类 A—企业主要负责人 B—项目负责人 C—专职安全生产管理人员

6.三类人员篇六

1.建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

2.建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

3.建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

7.三类人员继续教育篇七

1.“莲花河畔景苑”小区在建7号住宅楼整体倒覆原因主要在于施工组织不当。

正确

错误

单选题

1.迪拜塔总高度（）。

808米 818米 828米 838米

2.上海环球金融中心的基坑深达（）。

20米

25米 30米 35米

多选题

1.根据《高层建筑结构设计规范》，当设防烈度为7度或7度以上时，对于天然地基，关于基础埋深，说法不正确的是（）

不宜小于建筑物高度的1/8；不宜小于建筑物高度的1/10；不宜小于建筑物高度的1/12；不宜小于建筑物高度的1/15；不宜小于建筑物高度的1/18；

2.关于基坑等级为一级，下列说法正确的是（）

支护结构失效、土体过大变形对基坑周边环境或主体结构施工安全的影响较严重；

支护结构作为主体结构的一部分；基坑深度H ≥10m；

3H范围内有历史文物、近代优秀建筑、重要管线等需严加保护；一级基坑的重要性系数取1.2。

2课

1.外模板墙土钉支护技术“一墙两用”。

正确

错误

单选题

1.对淤泥质土，水泥土格栅的面积置换率可取（）。

≥0.7 ≥0.8 ≥0.6 ≥0.9

2.对于淤泥，搅拌桩围护结构的宽度为（）的基坑深度。

≥0.6 ≥0.7 ≥0.8 ≥1.0

多选题

1.搅拌桩支护一般适合于（）。

适用于淤泥质土，淤泥基坑；基坑深度≤7米；

注浆材料为水泥+水玻璃或粉煤灰；通常情况下，下钻碎土，提钻喷浆；基坑安全等级为二级、三级。2.放坡开挖选型注意要点是（）

适用于硬质、可塑性粘土和良好性砂土；施工场地应满足放坡条件；坡度合理；

斜面高度，通常限于3-6米；适用于二、三级基坑。

3课

锚杆可用在软土层和高水位的碎石土、砂土层中。

正确

错误

单选题

悬臂式灌注桩支护时，当采用沿截面周边非均匀配置纵向钢筋时，受压区的纵向钢筋根数不应少于（）根； 4 5 6 下列说法正确的是（）。

悬臂式围护结构刚度大，不易导致地表土体位移基坑支护时，地下水位较高，应采用截水与降水联合使用内支撑及拉锚形式一般在基坑较浅时采用 SMW工法中的型钢不能回收利用多选题

内撑式结构选型应符合下列原则（）

宜采用受力明确、连接可靠、施工方便的结构形式；宜采用对称平衡性、整体性强的结构形式；

应与主体地下结构的结构形式、施工顺序协调，应便于主体结构施工；应利于基坑土方开挖和运输；不应考虑内支撑结构作为施工平台。工法具有（）特点。施工扰动小；止水性能好；有泥浆污染；施工场地小；工程造价高。

4课

地下连续墙槽段采用工字钢接头时，焊接防绕流铁皮的目的是止水挡土。

正确

错误

单选题

关于TRD工法，下列说法不正确是（）。

高安全性掘削能力不够强

施工深度可达60米等厚壁，侧向连续性好地下连续墙成槽机械不包括（）。挖斗式冲击式回旋式铲斗式

多选题

关于地下连续墙的说法，正确的有（）

需要泥浆护壁；

一般分段施工，先标准段，后异形段；具有挡土和止水功能；土质好，不需要制作导墙；地下连续墙的接头形式很多。

地下连续墙掘深采用泥浆护壁，其主要作用（）

防止槽壁坍塌；

悬浮槽内土渣，防止沉渣产生；把土渣携带出地面；冷却和润滑挖槽机；一般采用原土造浆。

5课

1.广州海珠城广场基坑坍塌的主要原因上部结构增层基坑超挖导致原支护桩成为吊脚桩。

正确错误单选题

1.地下连续墙纵向受力钢筋的保护层厚度，在基坑内侧不宜小于（）mm，在基坑外侧不宜小于（）mm。

A.25；45 B.40；50 C.50；60 D.50；70 2.按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，杭州地铁基坑事故等级为（）。

A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事 D.故一般事故多选题

1.关于“逆作法”基坑支护技术，说法正确的有（）。

A.没有水平临时支撑；

B.需要插入格构式临时支撑； C.经济效益较低； D.施工组织较难；

E.安全性能得到大幅提高。

2.某基坑开挖深度15米，可以考虑选用的基坑支护方案有（）。

A.逆作法施工；

B.地下连续墙+内支撑； C.SMW工法+内支撑；

D.钢板桩；E.悬臂支护桩。

6课

1.承重支撑体系用于钢结构及网架安装等满堂支撑体系，承受单点集中荷载700kg以上属超过一定规模的危险性较大的分部分项工程。正确错误单选题

1.施工企业应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家组对专项方案进行（）。

A.论证审查 B.审核 C.审批 D.报审

2.专项施工方案实施前，编制人员或项目技术负责人应当向项目施工、技术、质量、安全管理人员和作业工人进（），安全技术交底应围绕专项方案的关键要素，体现针对性。A.开会讨论

B.安全技术交底 C.培训

D.技术指导多选题

1.下列哪几种混凝土模板支撑工程属超过一定规模的危险性较大的分部分项工程： A.搭设高度8m及以上； B.搭设跨度18m及以上；

C.施工总荷载10KN/m2及以上； D.集中线荷载15 KN/m及以上； E.搭设高度8m以下。

2.下列哪几种工具式模板工程属超过一定规模的危险性较大的分部分项工程： A.滑模； B.爬模； C.飞模；

D.扣件式钢管支模； E.碗扣式钢管支模。

7课

1.当模板支撑系统高宽比过大，横向刚度不足时，支撑体系横向位移过大时，应立即在横向增设斜杆支撑，同时将支撑体系横向增宽，增加横向刚度。

正确

错误

单选题

1.由工程数层结构系统与梁板支模系统共同承担重荷载，砼一次成型施工荷载传递线路为：

施工荷载→梁、板底模板→木方楞→梁、板纵横向承重钢管→联结承重扣件→梁、板立杆→底板或地面；

施工荷载→梁、板底模板→木方楞→梁、板纵横向承重钢管→联结承重扣件→梁、板立杆→原结构承重梁板系统；

施工荷载→木方楞→梁、板纵横向承重钢管→梁、板底模板→联结承重扣件→梁、板立杆→原结构承重梁板系统；

施工荷载→木方楞→梁、板底模板→联结承重扣件→梁、板纵横向承重钢管→梁、板立杆→原结构承重梁板系统。

2.模板支撑体系重要的构造措施包括：

纵横向垂直剪刀撑水平剪刀撑

纵横向垂直剪刀撑、水平剪刀撑和连柱（墙）件连柱（墙）件

多选题

1.高大模板支撑体系按支撑材料可以分为哪几类：

φ48钢管扣件模板支撑系统；

门式钢管支模系统、碗扣式钢管支模系统；型钢组合支撑系统（包括型钢桁架支撑系统）；荷载传递法；埋设型钢法。

2.危险性较大的高大模板支撑体系工程在施工前，专项施工方案应经过哪些审批程序：

施工单位项目技术人员按有关规定及图纸编制危险性较大专项施工方案；施工单位工程技术职能部门审核专项方案；施工单位公司技术负责人批准专项方案；危险性较大专项方案送监理单位审核；

按有关规定报建设主管部门，组织专家对专项方案进行论证。

8课

1.对不符合方案要求、不符合标准规范的高大模板支撑体系应立即责令整改。

正确

错误

单选题

1.高大模板支撑体系搭设完工后，在使用前重点应验收项目是：

模板厚度

立杆间距、步距、扣件拧紧力力矩、纵横向水平杆设置、水平杆连接与接长方式钢管外表面木方截面尺寸 2.模板工程在施工完后，应做好工序交接工作，待上道工序验收（）后，方可进行下道工序施工。

二级一级特级合格

多选题

1.高大模板支撑系统有哪些重大危险源：

重荷载高支模支撑系统中的梁、板立杆的稳定；各种纵、横向剪刀撑、连柱（墙）件的设置；

重荷载高支模系统中的各种水平承重构件，联结件的强度；原结构承重梁、板的承载能力；叠浇法施工的转换梁、板的构件强度。

2.为科学合理地选择高大模板支撑系统，必须根据哪些原则进行方案的选型比较：

熟悉了解各种不同施工工艺的使用条件、适用范围；熟悉了解各种不同施工工艺的经济性；

熟悉了解各种不同施工工艺的施工效率，施工过程的复杂程度； D.熟悉了解φ48钢管扣件模板支撑系统；熟悉了解型钢组合支撑系统。

9课正确

错误

单选题

1.高大模板钢管架搭设完成后验收时对立杆间距、步距、扣件拧紧力矩等不必实测实量，只须目测。1.高大模板支撑体系验收人员组成，不需包括：

安全员预算员作业班组长监理工程师

2.高大模板支撑体系搭设完工后，在使用前重点应验收项目是：

模板厚度立杆间距、步距、扣件拧紧力力矩、纵横向水平杆设置、水平杆连接与接长方式钢管外表面木方截面尺寸

多选题

1.重荷载高支模系统出现破坏失稳的主要原因有哪些：

支模架体系承受较大水平荷载，如泵送砼管道的水平推力、风荷载等；支模架体系的联墙件、联柱件布置太少；

支模架体系的纵向、横向、水平剪刀撑设置不合理；支模架体系立杆步距太大；基坑周边建筑物的影响。

2.重荷载高支模系统在施工过程中某些部位、构件的应力、变形超过预警值时，应针对产生的原因采取哪些技术处理措施：

A.应立即停止施工；

安排人员配合塔吊对超载部位及时卸载；

对变形过大的构件采用钢管、型钢、千斤顶等工具式支撑进行针对性的局部加固；成立应急救援小组；

制定现场抢救运送伤员的应急措施

10课

立杆接长除顶层顶步可采用搭接外，其余各层各步接头必须采用对接扣件连接。

正确

错误

单选题

-2011中规定，扣件式钢管脚手架的钢管宜采用___钢管。48×3.5 51×3 48.3×3.6 48×2.85 脚手架立杆上的对接扣件应交错布置；两根相邻立杆的接头不应设置在同步内；同步隔一根立杆的两个相隔接头在高度方向错开的距离不宜小于___mm ；各接头中心至主节点的距离不宜大于步距的___。

200，1／2 300，1／3 400，1／4 500，1／3 多选题

根据《江西省危险性较大的分部分项工程安全管理实施细则》，脚手架工程专项施工方案需进行专家认证的有：___。

搭设高度超过24m以上的落脚式钢脚手架工程；架体（每段高度）在15m以上的悬挑式脚手架工程；提升高度60m以上的附着式整体和分片提升脚手架工程；其它用于60m及以上建（物）筑物的各类脚手架工程；搭设高度超过18m以上的落脚式钢脚手架工程。

根据（JGJ130-2011）常用密目式安全立网全封闭式双排脚手架的设计尺寸，当连墙件设置为二步三跨时，立杆横距有___m。

1.05 1.20 1.30 1.45 1.55

11课

1.开口型脚手架的两端必须设置连墙杆，连墙杆的垂直间距不应大于建筑物的层高，并不应大于5m。

正确

错误

单选题

1.立杆顶端宜高出女儿墙上皮___m，高出檐口上皮___m。，1.5 1.5，2 1.5，1.5 1，1 2.作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支撑脚手板的需要等间距设置，最大间距不应大于纵距的___。

1/3 1/2 1/4 1/5 多选题

1.当脚手架下部暂不能设连墙杆时可搭设抛撑，抛撑搭设应符合___。抛撑应采用通长杆件与脚手架可靠连接，与地面的倾角应在 50 °～ 80 ° 之间；抛撑应采用通长杆件与脚手架可靠连接，与地面的倾角应在 45 °～ 60 ° 之间；连接点中心至主节点的距离不应大于500mm ；连接点中心至主节点的距离不应大于300mm。

E.抛撑应在连墙杆搭设后方可拆除。

2.脚手架横向斜撑的设置应符合下列规定：

横向斜撑应在同一节间，由底至顶层呈之字形连续布置；

开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑，中间宜每隔6跨设置一道；开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑，中间宜每隔8跨设置一道；高度在24m以下的封闭型双排脚手架可不设横向斜撑；

高度在24m以上的封闭型脚手架，除拐角应设置横向斜撑外，中间应每隔6跨设置一道。

12课

1.脚手架开始搭设立杆时，应每隔 6 跨设置一根抛撑，直至连墙件安装稳定后，方可根据情况拆除。

正确

错误

单选题

满堂脚手架搭设高度不宜超过___m；满堂脚手架施工层不得超过___层。

30, 1 30, 2 36 , 1 36, 2 悬挑钢梁悬挑长度应按设计确定，固定段长度不应小于悬挑段长度的___倍。1 1.1 1.2 1.25 多选题

满堂脚手架剪刀撑设置应符合：

应在架体外侧四周及内部纵、横向每6m ～ 8m由底至顶设置连续竖向剪刀撑；应在架体外侧周边及内部纵、横向每3m～3.2m应由底至顶设置连续竖向剪刀撑，剪刀撑宽度应为3m～3.2m；

C.当架体搭设高度在8m以下时，应在架顶部设置连续水平剪刀撑；

当架体搭设高度在8m及以上时，应在架体底部、顶部及竖向间隔不超过8m分别设置连续水平剪刀撑；

水平剪刀撑宜在竖向剪刀撑斜杆相交平面设置，剪刀撑宽度应为6m～8m。在脚手架使用期间，严禁拆除下列杆件：.主节点处的纵、横向水平杆；上栏杆；中栏杆； D.纵、横向扫地杆；连墙件。

13课



1.脚手架作业层上的施工荷载应符合设计要求，不得超载。不得将模板支架、缆风绳、泵送混凝土和砂浆的输送管等固定在架体上；严禁悬挂起重设备，严禁拆除或移动架体上安全防护设施。

 正确  错误

单选题



1.根据《江西省危险性较大的分部分项工程安全管理实施细则》，悬挑脚手架搭设高度在___m以上的，专项施工方案需进行专家论证。

    10

152025

2.脚手架搭设应进行分段验收，每搭设完___m高度后。   

6~83~54~68~10多选题



1.脚手架及其地基基础应在下列阶段进行检查与验收： 

A.

B.

C.

D.

E.基础完工后及脚手架搭设前；每搭设完6m~8m高度后；

达到设计高度后；

遇有六级强风及以上风或大雨后，冻结地区解冻后；停用超过一个月。



2.脚手架拆除作业应符合： 

A.

B.

C.

D.

E.必须由上而下逐层进行，严禁上下同时作业；

先将连墙件拆除，在逐层拆除脚手架；

分段拆除高差大于两步时，应增设连墙件加固；分段拆除高差大于一步时，应增设连墙件加固；连墙件必须随脚手架逐层拆除，严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆脚手架。

14课



1.起重机增加平衡重后，卸载或空载时，吊杆必须落到与水平线夹角___以内。操作时应缓慢进行。

    60°

70°80°75°

2.禁止在___级风和雨、雪天气的情况下进行吊装作业。   

4576

3.当两台吊装机械同时作业时，两台吊钩所悬吊钩之间应保持___米以上的安全距离，避免发生碰撞事故。

    44.55

多选题



1.双机抬吊构件时，要根据起重机的起重能力进行合理的负荷分配，吊重质量不得超过两台起重机所允许起重量总和的___，每一台起重机的负荷不宜超过其安全负荷量的___。



A.

B.

C.

D.

E.60%

75%

80%85%



2.登高用梯子必须牢固。梯子的上端应有固定措施。立梯工作角度以___为宜，踏板上下间距以___为宜，不得有缺档。



A.

B.

C.

D.

E.70°±5°

75°±5°

50cm 30cm

15课

吊钩要经常检查钩体是否有裂纹、变形和磨损等情况，出现下列情况时应极度（）。

挂绳处的断面磨损超过高度的5%； B.开口度比原尺寸增大超过15%；扭转变形超过6度；

D.板钩心轴磨损达原尺寸的50%。

起重起得稳定性验算，当不考虑附加荷载时，要求满足系数K大于等于___，考虑附加荷载时，K大于等于___。

1.0 0.8 1.4 1.15

构件吊装时强度一般规定混凝土强度不低于设计强度系统级的___，对一些大跨度的构件，如屋架等则应达到___。

70% 75% 80% 100%

柱子吊装验算包括两个内容___。

确定吊装位置；确定吊装构件刚度要求；

C.吊装时强度和裂缝宽度是否符合要求；柱子裂缝长度是否合要求。

安全检查时，要求整改工作应包括___。

A.隐患等级；整改；复查；销案。

16课

起升机构超过限位，要求吊钩至垂臂（或起重小车）之间的安全距离不小于___。0.5-1.0m 0.8-1.2m 1-1.5m 1.5-2m 升降机坑基周围有排水设施及防护围挡，地面防护围栏的高度不应低于___。1m 3m 2m 1.5m 施工升降机安全器，有效标定期限不得超过___年，SC型升降机应采用渐进式安全期，不允许采用瞬时式安全器。2 3 4 施工升降空载运行试验，在各工作速度进行上升、下降、变速、制动等动作时，全行程范围内，反复试验不少于___次。同时应对每个安全装置进行灵敏度试验。3 1 4 多选题

起重吊装安全专项施工方案编制程序中，安全技术包括哪三个方面的内容？

一般规定和要求；

B.构造要求；设计计算；其它要求。

17课

1.建筑施工中的“ 触电”事故，是否为重大风险源？

是不是

2.建筑施工安全事故划分为几大类？ 3 4 5 多选题 1.建筑安全生产管理中的三类人员继续教育课程，其内容有哪些？

A.深基坑支护专项方案设计与编制；起重吊装工程专项方案编制；外脚手架工程专项方案编制；高大模板支撑专项方案编制。

2.《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的通知，是建设部___年、___号文印发的？

2010年 B.2009年 93号

D.87号

3.建筑安全生产事故发生的原因，主要从哪几个方面分析？