薪资制度有哪些

薪资制度有哪些（共10篇）

1.薪资制度有哪些 篇一

信托有哪些不同的制度优势

信托有哪些不同的制度优势，与类似的法律制度相比较，信托是一项更为有效的进行财产转移与管理的制度设计，它的优势主要表现在以下三个方面：

第一，信托制度有利于长期规划。信托存续具有连贯性。信托不因受托人的死亡、解散、破产、辞任、被解任或者其他情形终止而终止，具有一定的稳定性和长期性，因而更适合于长期规划的财产转移与财产管理。

第二，信托制度运用较为灵活。这表现在以下方面：(1)信托设立方式多样化，可以采取信托合同、其他书面形式和遗嘱等方式。(2)信托财产多元化，凡具有金钱价值的东西，不论是动产还是不动产，是物权还是债权，是有形的还是无形的，都可以作为信托财产设立信托。(3)信托目的自由化，只要不违背法律强制性规定和公共秩序，委托人可以为各种目的而创设信托。(4)信托应用领域非常宽泛，信托品种繁多。

第三，信托有哪些不同的制度优势，受益人的利益能够得到有效的保障。一方面，信托财产的所有权与受益权分离。在法律上，信托财产不属于委托人所有，也不属于受益人所有，而是被置于受托人名下。受托人根据法律和信托文件，享有信托财产上的财产权，有权以自己的名义管理、运用和处分信托财产。委托人和受益人无权管理和处分信托财产，但是，信托所产生的利益归受益人享有。另一方面，信托财产具有独立性，这使信托财产免于委托人或受托人的债权人的追索，从而赋予受益人对信托财产享有优先于委托人或受托人的债权人的权利。

2.课堂纪律规章制度有哪些 篇二

1.预备铃响后要尽快进入教室，早晨上课前在班内读书，中午上课前各班主任安排学生在教室练字。

2.每节课提前2分钟做好课前准备，肃静坐好，拿出所需课本，等候教师上课。

3.上课时要坐姿端正，认真听讲，紧跟老师授课节奏。

4.尊重老师的劳动，严守课堂纪律。

5.提问问题要先举手，得到老师批准后再发言，回答问题要起立。

6.上课要做到“三个一”(身离桌一拳，眼离书一尺，手离笔尖一寸)

7.室外课(体育、实验课)要提前2分钟在教室外楼道上由班干部整队到上课场地。以上在学校检查时，违反一条扣0.2分/生。

(二)课间操和保健操

1.按时参加课间操，有特殊原因的学生需班主任同意。违反学生扣0.2分/生;

2.集合站队要做到快、齐、静，做操期间要做到间隔适当、前后左右要对齐，步伐整齐、动作标准。违犯的学生扣0.2分/生;

3.按时做眼保健操，做操时要认真对待，动作标准，以保证效果。

(三)课间休息

1.课间学生必须到教室外休息，但不能作剧烈活动。违反学生扣0.2分/生;

2.在教学楼内不要大声喧哗小学班级纪律规章制度百科。违反学生扣0.2分/生;

3.语言文明，不说脏话，不骂人。违反学生扣0.2分/生;

4.行为文明，上下楼梯时靠右行，不推搡，不追逐打闹

违反学生扣0.2分/生;

(四)自习

1.自习课不大声喧哗，不私自离开座位，不看与课业无关的书刊，不玩玩具。违反学生扣0.2分/生;

2.自习课要做到“六个自己”：自己计划学习，自己看书钻研，自己查阅资料，自己整理笔记，自己完成作业，自己总结知识规律。低年级也要引导学生形成好习惯。违反学生扣0.2分/生;

3.有疑难问题时要问老师，如果要问同学，须在不能影响他人的基础上进行。

3.施工现场材料使用制度有哪些？ 篇三

施工材料的发放应严格按照材料消耗定额管理，采取分步、分项包干等管理手段降低材料消耗，

项目经理部材料部门以技术部门根据工程计划和工程质量要求，提出的工程需用物资计划为基础，编制工程材料需用量，在工程施工过程中遇有设计变更或特殊要求情况下，要以技术部门和经营管理部门书面通知为准，作为调整用量的依据。

物资部对用料单位提供的用量不得超过申报的计划数。

物资部根据工程量用量分项、分部把材料供应到作业队，

分项、分部工程完工后由项目经理部生产、质量、材料部门共同验收并在材料承包协议书上签字。

材料定额员根据对施工队材料使用情况和分项、分部工程完成情况，对节超进行核算。

水泥库内外散落灰及时清理。搅拌机四周、拌料处及施工现场内无废弃砂浆、混凝土，运输道路和操作面落地灰及时清运。做到活完脚下清。砂浆、混凝土倒运时要采取放洒落措施。

砖、砂、石和其他材料应随用随清，不留底料。

施工现场要有用料计划，按计划用料，使现场材料不积压，对剩余材料及时书面报告公司物资部予以调剂，以减少积压浪费，减少资金占用，加速资金周转。钢材、木材等原材料下料要合理，做到优材优用。

施工现场施工垃圾分拣站标识明显，及时分拣、回收、利用、清运。垃圾清运手续齐全，按指定地点消纳。

4.监理施工图纸会审制度有哪些？ 篇四

(一)施工图纸会审工作由总监理工程师组织项目监理组全体人员参加，各监理人员应于会审前熟悉施工图纸，并严格认真地审查，发现问题及时提出并作好记录。

(二)项目监理工程师应虚心地、认真地听取设计工程师的交底，并作好记录。

(三)会审中提出并要求设计工程师解答的重点问题。

1.建筑、结构及其他专业的设计是否符合各专业设计规范的规定，是否符合现行政策、法令、法规(如消防等);

2.各项功能是否满足建设单位的要求;

3.各专业图纸之间是否有矛盾之处(如各部分尺寸、标高、地下地上之间、上下楼层之间、各专业之间等)，设计深度能否满足施工的需要;

4.会审后，由项目组总监理工程师主持，各专业监理工程师负责分别与有关各方协商解决会审中出现的问题;

5.会审纪要原则上由施工单位整理，经有关各方签字后再分送各方;

5.大学生村官制度主要有哪些 篇五

大学生村官制度主要有哪些？

为贯彻中央关于从严管理干部的要求，进一步强化对大学生村官的日常管理，引导大学生村官真正扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，根据省有关规定，制定以下“四项制度”。

一、驻村制度

1.大学生村官聘用期间原则上必须在村(社区)工作和学习。大学生村官除离家较近，经村(社区)党组织、乡镇(街道、园区)党(工)委同意，可在自己家中住宿之外，原则上必须在集镇或任职村(社区)住宿、生活(鼓励男性大学生村官住村)，不得“走读”。

2.市(区)、乡镇(街道、园区)机关部门不得随意借用大学生村官;确以培养锻炼为目的，抽调大学生村官参加相关中心工作或单项工作的，必须明确工作内容和期限，一次不宜超过两个月，一个考核年度内不得超过四个月。超过四个月的，须由村(社区)、乡镇(街道、园区)党组织党组织逐级上报市(区)组织部门同意。

3.所在村(社区)要严格考勤和请销假制度。两天及以内向村(社区)党组织书记请假，三天至六天向所在乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员请假，七天及以上须向所在市(区)组织部门请假。请销假应完备手续，存档备查。

除法定假日外，一个考核年度内请假累计超过三十天(含)的，年度考核不能确定为优秀等次;累计三十天以上(含)、九十天以内(不含)的，不得评为各级优秀大学生村官。一个考核年度内请假累计超过三十天(含)的，扣发全部奖励性绩效工资。

未经请假无故不到村(社区)上班的，出现一次，由村(社区)党组织书记对其进行批评教育;出现两次，由乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员进行谈话提醒;一个考核年度内出现三次，或一次连续超过十五天，或累计超过三十天的，乡镇(街道、园区)党(工)委应及时报告市(区)选聘办，由市(区)选聘办向市选聘办提出解聘建议。

二、工作日志制度

1.各市(区)统一印制大学生村官《工作日志》，其中应包括年度工作计划、月度工作安排、每日工作学习调研情况及阶段性工作经验总结等内容，定期进行发放。

2.大学生村官要认真如实记录工作学习调研情况，每周末将《工作日志》送呈所在村(社区)党组织书记，已经担任党组织书记的大学生村官送呈乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员。党组织书记或党(工)委组织委员应结合大学生村官工作学习的实际情况，及时对其一周《工作日志》签署评鉴意见和建议。

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3.乡镇(街道、园区)党(工)委应结合干部年度考核，每年对大学生村官《工作日志》集中检查一次，市和市(区)两级组织部走访看望大学生村官，须把《工作日志》作为必看内容。

4.各级党委评选表彰优秀大学生村官，均须将《工作日志》列为参评材料，作为评价其日常工作态度和绩效的重要依据。

三、目标承诺制度

1.乡镇(街道、园区)党(工)委和村(社区)“两委”要结合本地实际和大学生村官所学专业与特长，按照所担任具体职务明确其具体职责和工作分工，以书面和会议形式予以确认和宣布。每名大学生村官至少独立分工一条线工作、联系一个村民小组。提倡乡镇(街道、园区)党(工)委把为民办事全程代理、群众性文体活动、党员远程教育等一项或数项工作任务统一安排由各村(社区)大学生村官主抓，村(社区)指定有关人员协助，以便横向考察比较大学生村官的工作能力。

2.实行年度工作目标承诺制。主要步骤是：

⑴每年年末，大学生村官在认真调研的基础上，提出次年分工工作的思路和目标;

⑵大学生村官专门向乡镇(街道、园区)和本村(社区)结对联系的“工作导师”请教，修改完善工作思路和目标;

⑶大学生村官将工作思路和目标报村(社区)党组织书记原则同意;

⑷大学生村官面向全村党员和村民代表作出承诺;

⑸村(社区)将大学生村官的承诺书报乡镇(街道、园区)党(工)委备案。

四、考核评议制度

1.考核评议以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为依据，侧重考核工作实绩和实际工作能力。

2.完善大学生村官年度考核办法。采用“四评一综合”的办法进行。

⑴村民代表直评。将大学生村官纳入村民直评村官的范围，在公示其年度承诺目标完成情况的基础上，听取述职报告，由村民代表直接评议打分，汇总后取平均值。

⑵村级组织测评。由村(社区)“两委”班子成员对大学生村官的政治素质、道德品质、工作能力、联系群众作风、完成工作目标、执行驻村制度等方面打分，汇总后取平均值。

⑶乡镇干部大会评议。乡镇(街道、园区)党(工)委召开由乡镇(街道、园区)领导、中层干部和所有村(社区)“两委”正职、站所负责人、骨干企业负责人等参加的干部大会，在听取所

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有大学生村官述职后进行评议，汇总后取平均值。

⑷乡镇党委考评。由乡镇(街道、园区)党(工)委根据完成共性任务的排名情况、平时掌握情况进行综合排序打分。

⑸“一综合”。综合评分采用百分制，村民代表直评分、村级组织测评分、乡镇干部大会评议、乡镇党委考评分所占权重分别为30%、20%、20%、30%。村民代表直评分和村级组织评议分由村(社区)党组织加盖公章后，报乡镇(街道、园区)党(工)委按照相应权重汇总。

3.合理运用年度考核结果。

⑴年度考核结果与奖励性绩效工资的发放直接挂钩。

⑵乡镇(街道、园区)党(工)委根据年度考核综合得分情况，按照一般不超过15%的比例确定优秀等次人员，再择优表彰或推荐“优秀大学生村官”。

⑶年度考核等次被确定为基本合格、不合格的大学生村官，本年度不晋升薪级工资;村(社区)“两委”换届时，不得推荐为“两委”委员候选人。⑷大学生村官年度考核等次被确定为不合格的，予以解聘。

⑸对考核合格但在本乡镇(街道、园区)大学生村官中处于末位的，由乡镇(街道、园区)党(工)委主要负责人或由其委托一名负责人，与培养联系人一道，对其进行诫勉谈话。连续两次年度考核处于末位的，予以解聘。

4.聘期考核按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实际分析、综合评价等程序进行，全面、客观、公正地确定每个大学生村官的等次。

5.聘期考核结果的使用。对聘期考核被确定为合格以上等次的大学生村官，本人自愿的，可续签合同，继续在村(社区)任职。对考核不合格的大学生村官，予以解聘.了解更多大学生村官备考资料，点击查看华图大学生村官频道！原文链接：http://cunguan.huatu.com/zhinan/2017/0524/1566469.html

6.小高层项目技术总结制度有哪些？ 篇六

工程结束后，项目技术人员应对本工程从技术管理、质量控制、科技成果攻关、QC活动等方面，对技术工作总结，并写出书面材料，

1)技术总结：对技术施工过程中某一工法，工艺，某些新材料、新技术进行技术总结，写出施工过程，改进措施、效果分析，

2)科技成果：对采用新材料、新工艺、新技术等各科技成分较高的成果进行总结，分析经济造价，取得成果，从劳力、经济、进度、质量等方面加以分析，有一定的推广价值。

3)QC活动成果：全面质量管理，分为攻关型、技术型、现场管理型等形式，通过几个PDCA循环，取得成果分析。

7.安全生产规章制度有哪些？ 篇七

1、贯彻执行党和国家安全生产的“安全第一、预防为主”方针，加强项目安全生产管理、文明施工，防止发生重大伤亡事故、设备事故、火灾事故、中毒事故、交通事故、维护劳动者的安全与健康，保护国家和企业财产，

2、执行国家的法律、法规和方针政策，落实安全生产责任制，做好安全生产工作，自觉接受国家监察和行业管理。

3、施工人员按规定配戴安全帽扣好帽带进入施工现场，

4、按照(JGJ33-)建筑机械使用安全技术规程。配备齐全的安全装置，不带病作业，不超负荷使用，不在机械运转中保养，严格执行(GB5144-94)塔式起重机安全规程。

5、现场临时用电必须符合(JGJ46-)临时用电安全技术规范。

6、脚手架严禁钢、木、竹混搭，且应经验收合格后使用。

7、严格执行(JGJ80-91)高处作业安全技术规范。在高空作业时，正确穿戴好个人防护用品和防滑鞋，严禁打闹嬉戏和酒后上班。

8、职工进入工地前应经过三级安全教育、登记建卡，特种作业人员还必须进行专门安全技术培训，持证上岗。

9、定期开展安全生产检查，组织成立安全生产小组，由负责人为组长，按(JGJ59-99)标准检查，做好文明施工。

8.施工单位印章管理制度有哪些？ 篇八

1、印章的刻制、该刻和废止

⑴公司印章的刻制、该刻与废止的方案由总经理办公室和总经理审批，其他单位或人员未经批准严禁私自刻制印章

⑵公司各单位内部印章，必须持公司证明，到公安部门指定的刻字单位制作。并由公司总经理办公室备案

⑶废止的印章应交总经理办公室保存，保存期限一般为三年

⑷公司的印章在遇到散失、损毁或被盗时，各管理者应迅速向总经理提交说明原因的报告书，由总经理根据具体情况做出处理决定

2、印章的保管与使用

⑴工程项目部实行印章保管、使用登记制度

⑵印章要指定专人负责保管，并存柜加锁，要建立印章保管登记册，载明什么印章、印文、印模和保管人姓名等项

⑶印章保管人员要明确责任，保证印章的正常使用和绝对安全，防止印章被滥用或盗用，

印章保管人员不得委托他人代取代用

⑷一旦发现保管的印章有异常情况或丢失，印章保管人员应及时保护现场并报告有关部门

⑸用印时，印章保管人员首先应检查是否有部门负责人批准的用印章批单，再审阅了解用印内容，杜绝未经审阅其内容盲目盖印的现象。每次盖印都应进行登记。

施工单位介绍信管理制度

⑴公司职员出差或到外单位办事，一律持公司介绍信并加盖公司印章

⑵开具单位介信要先填写签批单，经部门批准后，由总经理办公室据此单填写介绍信，盖章后交给需用人

⑶介绍信要编号和存根，存根和发出的信要一致

9.薪资制度有哪些 篇九

1)施工现场的电、气焊工、电工、机械操作人员、司炉工、架子工、卷杨机等，工作必须认真负责，身体健康没有妨碍从事作业的疾病和生理缺陷。

2)具有本作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验，

3)工地的所有特种作业人员必须持证上岗，在上岗前要经过各专业的安全知识教育培训和技术交底。

4)特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，经考核合格取的操作证者，方准独立作业。

5)特种作业人员在现场施工，必须具备本工种的作业条件，有权拒绝违法乱纪章指挥。

10.安全管理制度内容有哪些 篇十

为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，制定本制度。

二.范围

小龙高速公路土建一标项目部，国家对公路建设施工实行安全生产许可制度。

三.职责

1、企业未取得安全生产许可证，不得从事生产活动。

2、国务院安全生产监督管理部门负责中央管理公路建设施工企业安全生产许可证的颁发和管理。

3、省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责前款规定以外的公路建设施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院安全生产监督管理部门的指导和监督。

四.工作程序

1、企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：

1.1建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程;

1.2安全投入符合安全生产要求;

1.3设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员;

1.4主要负责人和安全生产管理人员经考核合格;

1.5特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书;

1.6从业人员经安全生产教育和培训合格;

1.7依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费;

1.8作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求;

1.9有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品;

1.10有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案;

1.11有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备;

1.12法律、法规规定的其他条件。

2、企业进行生产前，应当依照本条例的规定向安全生产许可证颁发管理机关申请领取安全生产许可证，并提供相关文件、资料。安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起45日内审查完毕，经审查符合本条例规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证;不符合本条例规定的安全生产条件的，不予颁发安全生产许可证，书面通知企业并说明理由。

3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。

4、安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。

5、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

6、企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。

7、企业取得安全生产许可证后，不得降低安全生产条件，并应当加强日常安全生产管理，接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查。

8、任何单位或者个人对违反本条例规定的行为，有权向安全生产许可证颁发管理机关或者监察机关等有关部门举报。

9、违反本制度规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款;造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10、违反本制度规定，安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，责令停止生产，限期补办延期手续，没收违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款;逾期仍不办理延期手续，继续进行生产的，依照本条例第14条的规定处罚。

11、违反本制度规定，转让安全生产许可证的，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并吊销其安全生产许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

12、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的，依照本条例第14条的规定处罚。