安全监察部年度总结

安全监察部年度总结（精选7篇）

1.安全监察部年度总结 篇一

贵州黎明能源集团公司安全监察部 2012年度安全生产工作计划

-----------集团公司安全部部长李国清

一、指标性计划

2012年，对于公司的发展是个至关重要的年度，尤其是国家对安全管理的要求越来越高的今天，能不能搞好安全，是制约企业发展的关键，那么，作为集团公司的安全生产监察部门，如何为公司的健康、安全发展保驾护航？如何确保全公司不发生因安全管理制度不完善、安全监督不到位导致的生产安全事故的发生，是摆在每一个安监人员前面的一个重要课题。2012年安监部指导性计划：确保全公司煤矿不发生死亡事故，轻、重伤事故下降50%，“三违”率下降60%，实现全年安全生产。

二、2011年重点工作计划

（一）加强学习，提高安全生产现场监察水平

每周至少组织一次安全知识学习，认真学习党和国家颁发关于安全生产的一系列方针、政策、法律、法规，认真学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等行业规范，弄清、弄懂煤矿安全生产“采、掘、通、运、机”等系统的行业标准和技术规范，提高安全生产现场检查水平，实现由粗放型安全检查向技术服务指导型监察的转变。

（二）深入现场，抓好现场基础管理达标和隐患排查治理工作

安监部成员每月下井天数不得低于25天，特别要加强中、晚班的跟班工作，重点查处现场基础管理、隐患排查、治理工作是否到位。

（三）抓好对各级、各部门现场安全检查与评价存在问题整改落实

及时跟踪、服务、指导各煤矿对各级、各部门现场安全检查与评价存在问题整改，并督促各煤矿将现场安全预评价工作与安全生产风险管理体系建设、安全基础管理达标工作有机结合，形成常态化管理。

（四）加强与公司各部门、各煤矿的横向联系，积极开展好“季节性”、“专项性”检查整治工作

煤矿生产具有不间断性，安全管理是动态化的，因此必须加强与公司各部门、各煤矿之间的横向联系，及时开展“雨季三防”、“一通三防”“机电运输”“顶板管理”等各种“季节性”、“专项性”检查整治工作，确保安全生产顺利进行。

（五）加大安全生产违章教育与处罚力度

虽然，各单位都制定有一整套安全生产管理制度，但执行过程中，有的流于形式，在实际工作中，难免有那么些人总是抱有侥幸心理，违章作业，因此，对这部分人必须加强教育，而对那些累教不改的害群之马则因从重处罚，不能手

软，否则达不到教育本人，警示他人的效果。安监部成员每月对“三违”人员的帮教与处罚不得少于3次。

三、任务性计划

（一）2012年1月抓好各煤矿春节前的各项安全落实措施到位情况，依据公司安排，督促各煤矿做好春节放假与不放假的相关准备工作。

（二）春节期间抓好各部门、各煤矿井下值班、地面治安保卫工作；组织年度反风、事故应急救援演习工作。

（三）2012年2月抓好各煤矿春节后的恢复生产、建设各项安全落实措施到位情况、职工培训、签订劳动合同和入保情况。

（四）2012年3月抓好各煤矿开展现场作业、安全措施和防护装臵等现场检查。

（五）2012年4月、5月、6月抓好各煤矿“雨季三防”工作与“机电运输”管理工作。

（六）2012年7月、8月、9月抓好各煤矿“一通三防”工作与“瓦斯综合治理”工作。

（七）2012年10月、11月、12月抓好各煤矿“冬季三防”工作与“顶板管理”。

（八）每季度召开一次安全分析会。

（九）安全教育培训： 1.督促各煤矿对从业人员基本安全知识培训和考试。2.督促各煤矿对从业人员进行“防突

专项”“防治水专项”知识培训和考试。

（十）参加新建、改建、扩建、检修、更改工程和技术革新项目设计安全审查和竣工安全验收。

（十一）对安全设施的使用及有关安全的设备、装臵和仪器仪表进行监督检查。

（十二）监督安全生产隐患排查和治理。

（十三）开展现场作业、安全措施和防护装臵等现场监察，做好监察信息的统计、分析，并监督整改措施的落实。

2.安全监察部年度总结 篇二

本刊讯2月10日, 四川电信召开2015年度反腐倡廉暨纪检监察工作电视电话会, 省市公司各级企业领导班子成员、中层管理人员、关键岗位员工代表及纪检监察人员参加了会议。

会上, 四川电信公司副总经理、纪检组长周清久作了《落实两个责任严守纪律规矩坚定不移推进党风建设和反腐败工作》的工作报告, 总结了公司2014年反腐倡廉工作五个方面的主要工作, 指出了存在问题, 安排部署了2015年七项主要工作任务。公司副总经理靳华勇就开展党风建设和反腐败工作专项活动做工作部署, 要求各单位迅速行动, 认真开展自查, 立即整改, 完善长效机制, 切实加强党风建设和反腐败工作。

四川电信总经理、党组书记赵麦庆结合学习贯彻十八届中央纪委五次全会精神和集团公司总体要求, 对2015年抓好党风建设和反腐倡廉工作提出了五点要求:加强纪律建设, 为企业快速发展提供有力保证;铸就作风建设新常态, 提高队伍战斗力;落实两个责任, 把反腐倡廉融入企业中心工作;坚定不移推进反腐倡廉建设, 提升治企能力;抓好进一步加强党风建设和反腐败工作专项活动。各单位、各位领导人员一方面要通过抓好党风建设和反腐倡廉工作促进企业的发展, 另一方面, 要通过深化改革、加快发展, 推动党风建设和反腐倡廉工作不断深入。

3.效能监察年度工作总结 篇三

1、领导重视，齐抓共管，是开展效能监察工作的重要保证。

2、紧贴项目部中心工作，合理选题立项，把握重点，抓住关键环节，是确保效能监察取得成效的关键。

3、建议通过学习培训，加强各级领导对效能监察的概念认识和理解，增强效能监察工作的规范性。哪些工作是效能监察范围，哪些不是定位要恰当。效能监察不是管理的再管理，也不是参与(管理)和切入(管理)的关系。日常的管理工作(计划、实施等)不能让效能监察去管，如果管了，那就是管理环节错位，监督和计划、实施不分。效能监察要坚持有所为有所不为，要融入管理之中，做到监督到位不越位，促进日常管理而不代替日常管理。

以上是我们开展专项效能监察工作的主要作法和体会。我们深知，这项工作仍有待进一步完善，需要在今后的实践中不断改进和创新。我们将继续努力，在项目部党政的正确领导下，使效能监察工作充满活力和生命力，更好地为精品永炼的实现再立新功、再创佳绩!

篇二

20，在公司党政领导的高度重视下，平朔公司围绕公司生产经营这一中心，面对企业发展前所未有的低迷市场环境，提出 “选好一个项目，查透一类问题，规范一类管理，促进企业效能转变，实现企业经济效益”的目标，深入贯彻公司降本增效会议精神，落实《中央企业效能监察暂行办法》的各项规定，按照“2017年中央企业纪检监察工作会议”和国资委纪委《关于中央企业2017年开展效能监察工作的指导意见》的部署，结合公司经营生产实际，紧紧围绕2017年效能监察立项的内容，充分发挥组织和协调作用，有针对性、有重点地开展效能监察工作，促进公司经营生产的顺利完成。

一、组织队伍健全，形成长效机制，促进效能监察工作全面落实。

组织健全，行之有效。

公司党政领导高度重视效能监察工作，将效能监察工作提升到公司核心管理层面，经过充分调研，认真解决效能监察工作中遇到的各种问题，为开展效能监察工作提供有力的保障。公司及各二级单位党政领导亲自担任效能监察工作领导小组组长，形成了层层监督，组织紧密的网络体系。效能监察人员能够认真履行职责，对本单位在经营生产、廉政建设、招投标、物质采购过程中进行全面监督监察，保证效能监察立项项目有效开展。

二、围绕中心工作，以提高经济效益为目的，确立立项项目。

围绕中心，服务全局。

为了全面做好2017年公司效能监察工作，专门下发了公司效能监察通知文件工作安排，促使2017年公司效能监察工作有计划、有目标地开展。年初，公司及时召开党政班子专题会议，认真分析公司2017年经营生产工作形势，统一思想，对公司2017年效能监察工作立项进行了认真研究，确立了“确保和安小区建设目标按期实现”和“平朔公司单身宿舍103-2栋公寓化改造”两个立项项目。公司各单位结合本单位经营生产和工作实际，重点选择了工程、大宗物质采购、节能减排、能源管理等8个项目作为重点立项监察内容，并认真组织和实施，全年共开展了11项立项效能监察。

三、措施得力，立项项目得到全面落实。

4.劳动监察年度工作总结 篇四

光阴似箭，日月如梭,转眼又是一年。二0一0年我队在主管局的正确领导下，按照年初的工作部署，以科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐劳动关系为出发点，紧紧围绕县委、县政府进军全国百强的中心大局，以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作为抓手，不断调整工作思路和工作方法，认真履行劳动监察职责，经过全体监察员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将全年工作进行全面回顾，总结如下：

一、 执法情况

今年，按照主管局的统一安排和部署，从四月份开始，我队在全县范围内开展了劳动用工情况执法检查活动。以劳动合同签订，工资支付，工时休假，以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况为重点，集中对部分民营企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和建筑行业单位进行了重点抽查和实地检查。主动监察用人单位532户，涉及劳动者12680人;年检用人单位137户，对118户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚，累计罚款164万元,行政事业性收费37万元，督促用人单位补签劳动合同15874份;全县各类企业劳动合同签订率巩固在86%以上。外出开展设点宣传活动3次;接待来电、来访咨询152人次;受理举报投诉143起，其中立案20起、调解处理123起，群体性突发事件5起，并全部结案，结案率为100%。为劳动者追讨工资669万元;涉及劳动者1021人。有效地维护了劳动者的合法权益。

二、主要做法

1、扎实认真学习，构建学习型、专业型监察队伍。今年，我们以“双创”活动为契机，积极深入开展各类学习活动。年初，我队抽调骨干力量14人赴西安、韩城两市专门考察学习了劳动监察“两网化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工管理等方面的先进经验。4月份组织全体监察人员开展了业务培训学习会，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。坚持每周召开业务知识学习会及思想政治理论学习会，通过一系列扎实有效的学习，极大地提高了监察员的各类业务知识理论水平及为人民服务的思想素质。使监察员成为政治坚定、思想先进、业务精通、作风优良、执法严明的精兵强将。

2、狠抓劳动保障法律、法规的宣传，提高广大劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。今年，我们以各项检查为切入点，深入开展劳动保障法律法规宣传。深入基层第一线散发《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障法律知识读本》等宣传资料10000余份，把劳动保障法律法规政策送到劳动者手中。在设点宣传活动中，现场解答劳动者咨询，帮助他们释疑解难，提高其运用法律维护自身合法权益的能力，也增加了劳动监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好氛围。

3、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。随着我县经济的快速发展、劳动纠纷案件日益增多，尤其是建筑用工、劳务派遣等方面。我们从实际出发，对这些劳动用工重点领域进行了重点规范，责成由案件室专人专项督查，成效显著。除此之外，为了切实维护广大劳动者合法权益，我们一是积极畅通投诉举报渠道，通过接待来访投诉、电话举报投诉等方式，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，做到有诉必查，有查必果。在案件查处过程中，对违法事实清楚的案件坚持5日内立案查处，30日内必须结案，切实做到及时立案、及时查处。二是为了进一步规范建筑行业劳动用工行为，责令建筑单位、施工单位、劳务公司三方共同签订了《建筑行业劳动用工责任书》，以保障农民工工资按时足额发放到位。三是以劳动用工年检为突破口，加强对用人单位劳动用工的监管。四是以宣传教育为主,行政处罚为辅。通过各种途径向用人单位及广大劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育，提高其遵守劳动法律法规的自觉性。针对那些知法犯法，下达整改指令拒不改正或经整改后仍不达标的用人单位，依据国家劳动保障相关法律法规对其进行行政处理和处罚，提高劳动法律法规的威慑力和震慑力。五是通过日常巡查加强对违法行为的源头治理。在检查中，发现问题及时纠偏，尽量做到防微杜渐，同时主动帮助企业建立健全各项制度，逐步规范企业的用工行为。六是为了减少和避免在劳动用工检查中出现盲点和死点，我们以省局挂牌为契机，对县境内原由省局监管的企业实施了有效的监督和检查，纳入了大队全年工作之中。通过加大对用人单位的监督检查力度，切实减少或杜绝了违法案件的发生。

4、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动监察工作中，我们十分注重日常巡查，提前防范，坚持“早发现，早介入，快速处理，就地解决”原则，将劳资矛盾引发的社会问题化解在最小状态。例如在“神府高速九标段中铁二十局5.25群体性劳资纠纷案件”中，我们一方面加强与当事人的沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面及时给主管局和分管县长汇报，同时积极协同公安部门第一时间到达事发现场，着手调查取证、疏导。由于我们办案方法正确，措施得当，使曾经失控，矛盾升级的局面得以有效的控制。在我们的主导下，通过几方配合，经过短短的两天就化解了此次危机，维护了劳动者的合法权益和经济社会的和谐稳定。

5、加强基础设施建设，为“两网化”建设夯实基础。上半年，经过争取，主管局同意给我队购置10台计算机，用于“两网化”管理体系基础设施的建设，目前有5台已经到位。同时按照省局的统一标准重新粉刷、布置了办公场所，更换了科室牌匾与宣传栏，更换了新制服。经主管局提案，政府常务会议研究同意，将大队更名为劳动监察局。

劳动监察年度工作总结劳动监察年度工作总结(五)

上半年，在局党组的正确领导和同志们的关心帮助下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻人力资源社会保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源社会保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下：

一、劳动保障监察工作开展情况

(一)加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。

一是利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识;二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的`劳动关系。203月，我们大力开展法律法规广场宣传活动，以“宣传法律、维护权益”为主题，以《劳动合同法》、《安徽省工资支付条例》、《劳动保障监察条例》为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、社会保险、执法维权等人力资源社会保障各个方面。活动当天共吸引了1500名劳动者和65家企业参加，共发放各类宣传资料余份，现场接受咨询300多人次。通过宣传，进一步增强了广大劳动者和用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》等法律为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐宿州提供了保障。

(二)投诉、举报案件，行政处罚案件和日常巡查完成情况。

年1至6月份，共受理投诉案件215起，立案215起，结案率100%，涉及劳动者4820人，涉及金额365万元;其中，共接待来信来访128起，其中，处理群体行的事件35起，涉及劳动者1833人，涉及金额102万元;处理突发事件2起，涉及劳动者136人，涉及金额25.4万元。截止6月底，主动检查各类用人单位56户，涉及劳动者6650人，发出询问通知书2份。

(三)专项检查工作开展情况。

2012年1至6月份，开展劳动用工执法检查专项行动3次，分别是：1月份开展的建筑领域农民工支付专项检查;3月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动;5月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查472户企业，涉及劳动者3.7万人，查处各类违法违规问题52件(起)，其中劳动合同类15件、工资扣押类31件、休息休假类6件，下达责令整改书52份，责令补签劳动合同152份，责令企业支付工人工资35万元,追发劳动者押金0.8万元。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，及时下达《劳动保障监察责令改正决定书》1 份;督促用人单位补缴工伤保险9户，涉及人数457人，涉及金额4.7万元;补签劳动合同12户，涉及384人;追发劳动者工资涉及1656人，涉及金额52.6万元。检查各类职业介绍机构67户，检查招工企业(个体私营)528家，依法查处违法单位15家。

(四)2012年上半年工作进展情况和两网化覆盖计划执行情况。

目前，我市各项数据信息采集工作全部完成，“一企一档，一网一册”信息数据库(电子版)全面建立。开通了“宿州市人力资源社会保障网维权专栏”，全面实现投诉举报受理、

违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，为推动“网络化”管理创造了积极条件，“两网化”管理基本构架已经形成。

(五)年度审查方面。全市劳动保障年度书面审查用人单位1314户，涉及劳动者人数5.2万人，审查用人单位规章数1225件，纠正违法规章52件。

二、劳动保障监察领域出现的新情况、新问题

近年来，随着城镇建设步伐加快，大量农民工涌入，我市劳动保障监察执法过程中遇到的问题，主要是建筑领域农民工工资清欠方面的问题，建筑施工单位非法层层转包，使得拖欠民工工资现象层出不穷，不断增多。主要存在以下困难和问题：

1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。

2、对无用工主体资格的“单位”处理难。《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。

3、投诉人无理取闹，妨碍正常办公。

4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡视监察不得少于50户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只有步行或坐公共汽车进行监察。

下半年工作思路和主要工作措施：

(一)继续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。

(二)完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

5.2014纪检监察年度工作总结 篇五

1、开展教育、营造良好氛围

一是抓好起步，形成良好氛围。良好的氛围是深入开展企业纪检监察工作的充分条件。XX年，纪检组监察局按照科学发展观要求，本着节约有效的原则，对纪检监察工作会进行认真策划，以视频会议的方式召开了“XX年纪检监察工作会议”。一是保证了会议的规格。中央纪委监察部一室康明德专员、杨光泽处长和国资委纪委监察局阮国平副局长出席会议并讲话，总公司总经理孙文杰主持会议并传达第xx届中央纪委第三次全会和国资委中央企业纪检监察工作会精神，总公司党组书记郭涛作重要讲话，纪检组长刘杰做工作报告;二是注意参会人员的覆盖面。设京内主会场和京外十个分会场，在家的公司领导、总部部门负责人，二级单位党政主要领导、纪委书记、监察室主任及部分三级单位的纪委书记、监察室主任在主会场参加会议;出差的公司领导和总部部门负责人则分别在分会场参加会议;三是做到会议内容充实，致力于起到宣传教育作用。不仅有领导的讲话，四个二级单位的典型经验介绍，而且将纪检组监察局编辑的《案例汇编》以及反映“XX年中建总公司廉洁文化建设年”成果的《廉洁文化建设年成果汇编》作为会议材料发给主会场全体与会人员和分会场的公司领导。会议取得了预期的效果，营造了良好的氛围。会后，各二级单位按总公司纪检监察工作会的模式，高规格地召开了纪检监察工作会。

二是确定工作主题，推动教育深入。纪检组监察局以落实党风廉政建设责任制为抓手，开展党性党风党纪教育工作，制定并下发了《关于进行党性党风党纪教育和检查方案》。各单位以廉洁从业宣传教育季为载体，围绕党性党风党纪开展了形式多样的宣传教育工作。中建一局集团纪委、纪检监察部在一局集团网站创建《党风廉政建设专栏》，专栏分党风廉政建设、全方位监督体系、宣传教育、廉洁从业、效能监察、信访案件、纪检监察动态、纪检监察信息等八个方面，效果良好。中建三局纪委举办了中建总公司系统第一个以廉洁文化建设专项工作为内容的培训班，召集局属各单位纪委书记(副书记)、纪检监察部(室)主任、廉洁文化建设主管及武汉地区专(兼)职纪检监察干部共65人参加学习。中建八局于4-8月份开展了以“讲党性修养、树良好作风、促廉洁从业”为主题的党性党风党纪教育活动。中建三局、中建八局、市政西北院的纪委领导还带领检察院的同志深入项目，开展检企共建和预防职务犯罪教育。

2、抓住时机，深化队伍能力建设

一支高素质的纪检监察队伍，是搞好企业纪检监察工作的必要条件。继中建总公司党组于XX年通过下发《中建总公司关于加强纪检监察队伍建设若干问题的决定》，使全系统纪检监察队伍建设上台阶，纪检组监察局于XX年通过编辑《中国建筑工程总公司纪检监察工作手册》，强化总部员工的能力建设之后，XX年又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办”的要求，根据国资委纪委《关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建设的通知》(国资纪发[XX]7号)精神，以深化能力建设为目标，启动了双向述职工作和员工自查工作，实施了对各二级单位监察室主任的培训工作，起动了纪检监察系统员工理论水平的提高工作，开展了轮岗交流工作。一是开展双向述职，强化总部员工的能力建设。以各二级单位向总公司纪检组监察局述职为契机，纪检组监察局员工开展了述职活动，首次在纪检监察工作会上向全体与会纪检监察代表述职。此后，又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办”的要求，根据国资委纪委《关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建设的通知》(国资纪发[XX]7号)精神，纪检组监察局召开党员民主生活会，对照科学发展观的要求，开展自查工作。各二、三级单位的纪检监察人员根据总公司的要求也进行了自查活动。

二是以检代训，强化对二级单位监察室主任的培训工作。XX年，中建总公司为巩固XX年廉洁文化建设年成果，开展了廉洁文化示范点建设活动。我们以廉洁文化示范点建设的检查评比为契机，以检代训，以检促学，首次实施对各二级单位监察室主任的培训，即，将二级单位监察室主任分成四组，和纪检组监察局的工作人员一起，到兄弟单位的示范点申报单位开展检查，在学习兄弟单位好作法的同时，就共同关心的问题展开讨论，共同提高。

三是搭建平台，推动纪检监察系统员工理论水平的提高工作。平台之一是在总公司企业文化平台上，设立“纪检监察工作典型经验系列报道”、“纪检监察领导论坛系列报道”、“监督论坛系列报道”三个固定栏目，意在使系统纪检监察先进的做法能及时得到共享，使各层级纪检监察领导人员的工作思考能发挥作用，使关心监督工作的企业员工的有益思想能得到重视，进而形成思考的氛围，创建学习型系统;平台之二是开展“廉洁文化与党性党风党纪教育”征文活动并以首次征文评比为契机，在组成以《中建总公司XX年廉洁文化建设年成果汇编》参编人员为主体的征文评审组，对XX-XX年的征文进行评审的同时，编辑了《廉洁文化征文论文集》以及第一本包含“廉政建设、效能监察和案件工作”三方面内容的《案例汇编》，以期通过阅读征文、评审比较，编辑筛选等具体工作，培养员工的理论兴趣，提高员工的文字能力。

四是逐步加大队伍交流的力度，促进队伍建设良性运行。中建七局针对纪检监察工作的特殊性要求，为了适应新形势新任务要求，加强党群体系建设，增强干部培养锻炼的有效性。对总部纪检监察部门负责人和局属单位党群领导人员进行集中轮岗交流，涉及人数多达24位。他们召开党群系统干部调整交流集体谈话会议，交流的同志一一作了表态发言，一致表示，坚决服从组织安排，加强学习，在新的岗位上力求出色地完成工作任务。

3、规范工作，着眼服务基层

XX年，纪检组监察局紧密结合企业实际，坚持做到通过调研，问计于基层，形成工作思路，制订工作规划主动听取基层意见。凡是基层肯定的，努力坚持，凡是基层反对的，坚决整改，凡是基层需要的，真心实意给予满足。发文件，召开会，注意针对性，一事一议，议而有决，不搞重复，坚决反对形式主义，立足服务基层、着力规范化建设。继XX年首次结合企业实际，根据纪检监察工作的内容，将年终总结简约化、格式化，以减少基层单位不必要的文字工作压力之后，XX年又首次将需二级单位填写的廉政建设、效能监察、信访案件、海外工作等表格于年初一次性下发，便于基层单位统筹安排工作，减少不必要的重复劳动;调研工作深入基层，实行“三不原则”，即不要领导陪同、不要提前准备文字材料、不影响基层正常工作;效能监察工作深入项目，进行一对一的具体指导，切实提高其操作能力;案件协调与信访指导深入一线，给基层办实事。上述工作受到基层的普遍欢迎，取得良好效果，有的基层纪检监察领导和员工曾明确地说“纪检组监察局下发的文件针对性和可操作性强，原因就是在成文过程中，纪检组监察局注意了充分的调研，考虑到了基层的实际情况，而不是上下一般粗，一转了之”。制度建设重在基础工作的规范。着眼于更好地服务基层，总公司制定了惩防体系建设、党风廉政建设责任制、领导人员廉洁从业和专项工作综合检查评估办法讨论稿;中建一局纪委监察部从反腐倡廉宣传教育基本制度、廉洁自律基本制度、规范权力配置和权力运行基本制度、监督制约基本制度、反腐败领导体制和工作机制等五个方面，对惩防体系基本制度进行了认真自查梳理，征求采纳各单位及总部相关10个部门的建议22条，梳理规章制度73项，完成了《中建一局集团公司惩治和预防腐败体系基本制度目录》。中建八局印发了《关于在基层单位实行重要事项党政会签制度的实施意见》，以推行“双签制”为抓手强化了对“一把手”的监督，有序推进惩防体系建设各项工作。

4、加强协调，着眼合力形成XX年，纪检组监察局充分发挥出组织协调作用。一是根据上级要求，充分发挥纪检组监察局作为惩防体系建设领导小组办公室的职能，召开了各部门惩防体系联络员会议，推动了总部各部门完成了本部门的惩防体系建设情况自查工作;二是和企业策划与管理部、市场与项目管理部、人力资源部通力合作，共同完成了中央巡视组交办的《建筑领域腐败问题的治理》课题的研究工作;三是与党组办、人力资源部、政工部一起，协助党组首次开展了对二级单位党风廉政建设责任制、惩防体系建设和领导人员廉洁从业的检查工作。根据国资纪发[XX]30号文件(关于印发《开展XX年度推进惩治和预防腐败体系建设检查工作方案》的通知)和中建党字[XX]49号文件(《中国建筑工程总公司贯彻执行党风廉政建设责任制暂行办法》)精神，总公司先后下发了《关于印发<中建总公司党风廉政建设责任制检查考核工作方案>的通知》、《关于开展惩防体系建设检查工作的通知》和《关于开展领导人员遵守廉洁从业规定情况自查的通知》。11月2日至11月10日，由总经理办公室(党组办)、人力资源部、政工部和监察局组成的党组检查组，采取集中汇报、座谈、个别访谈、无记名问卷调查和审阅原始资料的方式，对一局、二局、三局、八局、西南院和西北院的上述三方面情况实施了检查。各部门通力合作，完成了检查的各项工作，形成了检查总结报告和对所检单位的反馈意见;四是纪检组监察局组织纪检监察系统人员顺利开展了两年一次的效能监察评奖、首次进行的廉洁文化示范点建设检查评比、首次开展的廉洁文化征文评比工作以及持续四年的国资委惩防体系促进工作第六组工作推进等工作。所有这些工作既是对纪检监察机构组织协调能力的检验，更是对纪检监察机构组织协调能力的培育。

5、找好支点，深化廉洁文化建设

6.煤矿安全监察体系的建设研究 篇六

煤矿安全生产是在地层下特殊环境下作业, 阴暗潮湿, 环境十分恶劣, 水、火、瓦斯、煤尘、顶板及各种有害气体等灾害事故严重威胁着矿工生命。“安全为天”成为煤矿安全生产的头等大事, “安全生产”成为煤矿各级和广大职工的“天职”。当前煤炭企业正处在改革攻坚阶段, 向市场要效益观念的出现, 使一些煤炭企业在不同程度上放松了安全生产管理, 致使煤矿生产现场条件恶化, 导致重大恶性事故发生, 给企业和国家造成了巨大经济损失。

1 当今煤矿安全监察体系建设存在的问题

1.1 安全监察体系建设没能普及

安全标准化作为近些年新型管理模式, 在绝大多数煤矿企业中并没有推广开来, 许多煤矿还是延续以前传统的安全管理模式, 对于信息收集、收录、转移等基本采用手工方式, 导致这些信息的准确性不能够保证, 而且对于信息的使用也会显得迟钝和困难。不能够发挥信息提供的全部作用。而且煤矿企业员工在综合教育方面普遍偏低, 这也导致了标准化管理推行的难度, 许多煤矿员工接收新生事物的能力比较偏弱, 而且对于已经实行煤矿安全监察体系建设的企业, 对于收集的历史信息及数据也没有进行合理有效整合, 使得通过标准化管理得到的信息并没有被有效运用, 失去了标准化管理的功能。

1.2 煤矿企业员工的漏洞

对于煤矿企业的基层开采人员, 由于地位低下及环境恶劣, 导致现今中国的煤矿一线开采人员普遍使用农民工、临时工等, 这些一线开采人员由于受到的教育程度较低, 导致这些开采工人素质低下, 法律意识及纪律意识不高, 使得这些开采工人在工作中容易发生一些操作失误及面对事情发生之时举手无措, 不能及时解决问题。对于煤矿企业的标准化管理人员, 由于现今许多煤矿企业的标准化管理人员都是从事煤矿行业时间较旧的员工, 他们在年轻时很少接受到系统性的煤矿知识, 只是凭借着自己的工作经验进行标准化管理, 所以不能够科学地对人员进行标准化管理, 往往采取强权式标准化管理模式, 虽然现今各个煤矿企业对于安全及生产的培训都加大了力度, 但是由于培训内容单一而且教材陈旧, 脱离生产不切实际, 很难提高员工们的整体能力素质。而且对于标准化管理人员的考核往往是以业绩为主, 对于安全监察体系建设的考核往往被忽视, 而且也缺乏一个系统化的安全监察体系建设考核, 使得标准化管理人员对于安全监察体系建设忽视一边, 不能够有效重视, 而且有时为了效益得到提高采取加强开采力度及偏离原先设计等, 比如前些年煤矿的价格高达850元/t~950元/t, 导致许多煤矿企业违规加大生产强度, 都会给开采安全带来非常大的隐患[1]。

1.3 监管的缺乏

当今上级部门的监管往往产生了一个固定模式, 这些企业在面对监管时已经对需要监管的项目了如指掌, 所以企业能够针对这些监管进行改造检查, 使企业顺利通过监管, 而在一些监管不被调查的区域和地方, 企业往往不会对这些地方区域进行自检, 导致这些区域一旦出现问题得不到及时解决。对于企业内部的监管, 往往已经形成了一个走马观花形式, 起不到任何监管作用。而且由于监管只是一时检测, 危险发生往往是突然出现, 监管只能对于当时生产状况进行调查, 而无法监管到整个生产过程的每个环节, 更多呈现出形式化, 不能对于煤矿企业的安全监察体系建设带来任何好效果。而且中国现今对于煤矿监管方面缺少一些法律规章制度等, 使得煤矿监管的犯错成本较低, 监管人员的工作责任心缺乏[2]。

1.4 资金投入缺乏

安全监察体系建设需要资金的支持, 但是现今中国的煤矿安全监察体系建设的资金投放比例非常低, 通过相关专家的研究显示, 如今中国煤矿安全监察体系建设等的资金占整个GDP的1%不到, 而在国外发达国家, 这一比例高达3%以上, 资金的缺乏直接导致了安全监察体系建设不能够有效展开, 使得中国社会上缺少专门针对煤矿安全监察体系建设研究的专家学者, 也就缺少自主研究的能力, 大量借鉴国外的安全监察体系建设方法, 但是国内的人事标准化管理结构和国外的偏差很大, 所以一味借鉴国外煤矿安全监察体系建设经验也会导致水土不服, 出现一些安全监察体系建设偏差[3]。

2 加强煤矿安全监察体系建设的对策

2.1 提高安全意识

要想提高煤矿的安全监察体系建设, 从人们对于安全意识的提高做起, 只有每个人的安全意识得到提高才能够从源头上提高煤矿的安全监察体系建设, 要向员工及标准化管理人员灌输安全意识的重要性和紧迫性, 要将安全问题当做一项长期目标来落实, 而且为了使标准化管理者提高安全意识, 要求每一次下井采矿前必须要有相关领导陪同视察, 领导要能够第一时间了解一线工作情况及一些问题发生, 同时进行一些常规化巡查等, 排除一些事故隐患。

2.2 提高资金投入

对于煤矿企业资金投入是提高安全监察体系建设生产的硬件条件, 中国也要加强对于煤矿安全生产研究的资金投入和人才投入, 设立专门煤矿安全生产研究资金, 使得相应学者研究人士加强对于煤矿安全研究及安全监察体系建设体系的完善, 结合国内外的相应经验提出相应对策等, 从理论上完善中国现今煤矿安全监察体系建设, 这样就使得各个煤矿企业能够有参考依据, 从理论上让员工们能够加强对于煤矿安全的认知。

2.3 提高员工的工作素质

由于现今许多一线工人都是来自农民工或临时工, 这些人普遍的受教育程度比较低, 对于煤矿安全知识也了解甚少, 所以要对这些工人加以培训, 灌输煤矿标准化管理模式, 在培训过程中, 要对培训人员进行培训, 将培训的内容与自身企业的煤矿相结合, 使内容更形象和接近工人工作环境, 这样不仅能够避免形式化培训, 而且使得员工能够很好理解煤矿安全知识。让煤矿安全监察体系建设能够被广大员工所熟知接收, 这样就为煤矿安全监察体系建设的推行打下了群众基础。

2.4 完善监督机制

完善现有监督机制必须建立在不与法律法规制度等形成冲突, 然后结合相应的科学化的标准化管理制度, 尤其是安全监察体系建设责任制度的建立和完善, 其次就是建立起监督机制的责任制, 将责任划分清楚, 对于监督人员及标准化管理人员赋予一定的责任担当, 使得一旦出现安全事故能够直接找到责任负责人, 这样就能够迫使监管人员严格要求自己, 细致排查各个事项, 将问题尽可能地解决在源头, 让煤矿安全生产得到保证, 同时对监督人员进行监察技能培训, 让监督人员及时了解新型设备等检测方法及科学监察手段, 提高煤矿的整体安全系数[4]。

2.5 建立标准化评分权重表

对于煤矿安全的标准化管理实施和操作过程中, 需要具体量化数据和比重, 我们设计煤矿标准化安全权重评分表, 通过表中的内容能够一目了然地对煤炭安全注意事项及比重有一个了解, 也方便工人执行及管理人员对于员工评分。煤矿安全监察体系建设评分表满分为100。通过每一项目的所占权重乘上各自的得分, 然后整体相加最后就得到了煤矿安全质量标准化的得分。

3 结语

造成煤矿事故多发的原因, 除了煤矿作业条件复杂, 水、火、顶板、瓦斯、煤尘及有害气体等自然危害之外, 还有煤矿装备条件、管理水平和煤矿从业人员自身素质的问题。煤矿的安全监察体系建设是煤矿开采开发的重要环节, 其不仅能够确保煤矿企业的正常生产, 而且也能确保煤矿从业人员的人生安全, 所以关系重大, 而且煤矿的安全监察体系建设也是一套系统性工程, 需要各个员工、企业、国家相关部门等各方面共同建立完善这个体系。

摘要：中国的煤矿安全监察体系建设专项研究时间还比较短, 现今还存在着许多漏洞和误区, 现今社会强调以人为本, 我们要完善煤矿的安全监察体系建设。对当今煤矿安全监察体系建设存在的问题进行了研究, 并提出了加强煤矿安全监察体系建设的对策。

关键词：煤矿安全,监察体系,建设,研究

参考文献

[1]陈连军, 陈雪堂.论安全生产法对煤矿安全监察的保障[J].中国矿业, 2010 (12) :19-20.

[2]刘祥远, 杨晓林.煤矿安全监察执法难的原因和对策[J].黑龙江科技信息, 2008 (32) :31-32.

[3]陈连军, 陈雪堂.论安全生产法对煤矿安全监察的保障[J].中国矿业, 2010 (12) :85-86.

7.风景区纪检监察年度总结 篇七

一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作进展情况

（一）“创业服务

年“活动扎实推进

一是强化组织领导。景区党委、管委会在去年机关效能建设领导小组的基础上对人员进行了调整，由管委会主任同志担任组长，副书记担任常务副组长，纪委书记同志担任副组长，增加了9个部门的主要负责人为成员。有的单位根据工作需要也相应调整了领导小组，各单位都制定和印发了实施方案，景区上下基本形成了“党政一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员协力抓，全体干部共同参与“的工作格局。同时，明确责任主体，要求各级纪检监察机关主动介入投资创业活动，公布举报投诉电话，及时发现、有效解决投资创业中存在的“梗阻“等问题。受理效能投诉3起，下发督办函1件、抄告单2份，责成有关单位落实整改，促进了创业服务年活动上台阶、上水平、见成效。景区两次在全市创业服务年活动推进会上做了典型发言。

二是营造浓厚氛围。制定了宣传工作实施方案，着重抓好创业政策解读、树立创业典型、跟踪活动动态三个方面的工作，确保创业服务年活动“事事有宣传、时时有宣传“，形成了“三明确、三到位“的鲜明特色，即宣传任务明确、组织领导到位，宣传重点明确、落实措施到位，宣传形式明确、营造氛围到位。截止日前，我们已经通过各种媒介发布信息30余条。其中《大项目带来大发展》在《江西日报》刊出，《一业兴、百业旺、万家乐--喜看景区旅游业发展给农民带来的幸福生活》、《景区多管齐下扶持农民创业》、《创业花开红艳艳--景区扎实开展创业服务年活动纪实》和《回乡创业的“鸡状元“--景区返乡农民工侯建兵带头创业访谈录》等在《鹰潭日报》刊出；《报》刊登创业服务年活动报道和简讯6篇；向市《机关效能建设简报》报送信息6条，被转载2条；编发景区《机关效能建设简报》13期。悬挂宣传横幅13条，设置宣传展板12块，发放宣传折页、宣传单6000余份，制作宣传栏5个，全方位、多角度进行立体宣传，随时跟进报道创业服务年活动动态。

三是全力以赴推进招商引资和重大项目建设。景区以“项目建设年“为契机，牢固树立抓项目就是抓重点，抓项目就是抓发展的意识，出台了《景区招商引资工作意见》，围绕旅游产业和旅游服务配套设施、农业产业项目、物流、楼宇经济项目开展招商，实施项目带动战略，做到围绕政策争项目、围绕旅游引项目、围绕项目抓服务，选准圣井山国家森林公园开发、大道乾坤、上清古镇开发、朋德酒店、刘家昌音乐学院等一批大项目，全力做好项目包装申报工作，力争完成“实际引进内资9亿元人民币，实际利用外资600万美元“的招商引资工作目标。为进一步提高项目建设效率、形成建设工作合力，景区先后成立了支持重点建设领导小组和建设委员会，从相关部门抽调业务骨干脱产进驻项目工地集中办公，是景区项目建设管理决策的议事、协调、督办机构。支持重点建设领导小组建立了工作调度会制度、督查制度，以便及时发现项目建设过程中存在的问题，帮助企业排忧解难。支持重点建设领导小组成立以来，共为项目建设协调解决各类纠纷和难题60余起，极大地提高了项目建设的效率和水平。

四是建立健全投资创业服务体系。一是成立景区创业指导中心，为各类创业人员提供创业服务。两镇公共就业服务机构开设创业服务窗口，开辟自主创业“绿色通道“，做到人员到位，职责到位、管理到位。今年以来，两镇便民服务中心创业服务窗口共发布企业用工信息346条，为市工业园区解决岗位急需工作人员310人。二是加大小额贷款发放范围和发放力度。年初至今，景区共审核发放了450万元小额贷款，近百人在创业政策的扶持下走上了创业致富之路。同时，景区还在镇无蚊村设立了旅游服务创业型基地，现有餐饮服务、食品加工等38家企业，从业人员余人。三是以个体工商户、私营企业、农民专业合作社为重点，促进市场主体总量扩大。年初至今景区个体户总量净增83户，私营企业净增5户（总量达到38户）、农民专业合作社净增1家（总量超过4家）。

五是深化机关作风建设。结合市纪委通报的典型案例，在各单位开展“干部遵纪守法教育强化作风建设“主题活动，深入学习《廉政准则》、政策法规和业务知识、旅游经营管理、宣传营销知识等。学习方式上坚持集中学习和个人自学相结合，集中学习以单位组织为主，坚持每月集中学习3至4次；个人自学每天不少于1个小时。副科级以上干部每人每年学习笔记不少于2万字，一般干部不少于1万字。学习情况纳入班子和干部考核内容。印发了《关于印发<关于进一步加强干部作风建设的若干规定>的通知》，对干部作风建设实行不

定期督查和通报，并将督查结果作为干部考核、调整使用的重要依据。景区党委组织部联合景区党委办公室、纪委三部门多次对全区各单位干部上班时间在岗在位情况，晚上值班入住景区情况以及组织集中学习情况进行检查。平时对各地各单位进行电话查岗，强化景区值班制度，不按要求值班入住景区的，发现一次诫勉谈话，发现两次通报批评，发现三次组织处理：正科级干

部降为副科级干部、副科级干部降为一般干部、一般干部两年内不得提拔重用。

（二）反腐倡廉工作不断深化

一是学习贯彻《廉政准则》措施到位。起草下发了关于认真学习贯彻《廉政准则》的通知，对学习贯彻工作作出具体部署。景区各单位各部门运用学习会、座谈会、党课等形式开展学习活动，将《廉政准则》纳入干部教育的主要内容。景区纪委书记带头做学习笔记，各单位各部门党员干部撰写心得体会并上墙公示接受干部群众监督。

二是建立风险岗位廉能管理制度。对各单位内部权力集中、消极腐败现象易发多发的重要岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险档案，把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作两手抓、共促进，形成风险岗位廉能管理长效机制。

（三）专项治理工作深入推进

一是扎实开展民生领域三个突出问题专项治理。印发了专项治理工作实施方案，针对民生领域三个突出问题的不同特点，组织民政、国土、劳动与社会保障3个单位紧紧抓住自查自纠关键环节，认真查找问题，专项治理工作取得了一定成效：一是清退不符合条件的低保对象190人，其中清退人情保、关系保3人；二是低保补差农村75元/人/月、城镇180元/人/月落实到位；三是对两镇收取的农民非法占用耕地建房共计46106元的罚款进行了收缴；四是进一步规范了城乡低保和失地农民基本保障工作台帐，为规范民生领域专项资金使用提供了有力保障。

二是积极推进工程建设领域突出问题专项治理。对以来政府投资和使用国有资金建设的项目进行全面排查，责成相关单位对项目决策、环境影响、土地出让、工程质量管理等重点方面进行自查和整改，清理并完善项目资料，建立了较为完整的景区工程建设领域项目台帐。

三是主动配合强农惠农政策资金专项检查。督促相关涉农部门对强农惠农专项资金进行梳理,形成自查自纠书面报告,在自查自纠的基础上,对-的涉农专项资金进行重点清理和检查,并督促处理和整改，切实维护好农民群众利益。

（四）党风廉政建设不断加强

一是严格落实党风廉政建设责任制。景区党委书记带头与各单位各部门负责人签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设负总责；分管领导与各分管单位“一把手“签订了责任书，严格落实“一岗双责“。景区两级党委均成立了以党委书记任组长，分管领导和有关部门主要负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。为把党风廉政建设责任制落到实处，对党风廉政建设工作实行了严格的责任分工，各单位党政“一把手“亲自抓、负总责，分管领导具体抓，景区上下形成了横向到边、纵向到底、责任明确、目标具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是全面推进乡镇便民服务中心建设。下发了《关于进一步规范乡镇便民服务中心的通知》，要求两镇按照“两一律、四统一“的要求，规范乡镇便民服务中心功能。现在，两镇办公楼一楼一律改建为便民服务中心，乡镇基层站所统一到便民服务中心办公，基层站所办理事项统一在便民服务中心办理，乡镇便民服务中心各项制度由景区统一制定，真正做到一个窗口受理、一次性告知、一次性收费、一站式办结。截止目前，两镇便民服务中心共接待前来咨询、办事群众达9310人次，为人民群众代办各类事务1708件，调解各类矛盾纠纷247起，为园区急需岗位输送工人310名，有力推动了乡镇政府职能转变。

三是认真开展专项资金检查。成立专项资金检查领导小组，对上级拨付给景区各单位各部门的专项资金、抗洪救灾物资的管理和使用情况进行检查，查处一起挪用房屋改造资金炒股的案件，为维护人民群众利益、促进阳光行政和景区和谐稳定提供了有力保障。

（五）及时处理信访件和查办违纪案件

对信访举报实行归口办理，提高信访办结效率。今年以来，筛选并移交基层纪委损害群众利益的突出问题4件，解决群众实际问题4件，其中涉及村股级干部7人。立案2件，结案2件，给予党纪政纪处分2人。

（六）纪检监察机关自身建设力度加大

按照市纪委的要求和部署，在总结去年“两项“主题实践活动的基础上，制定印发了《关于在景区纪检监察系统开展“作表率、创一流“主题教育的实施方案》，成立了活动领导小组及其办公室。为加强全区纪检监察系统自身建设和提高纪检监察干部工作水平，一是每一位纪检监察干部认真学习《廉政准则》、纪检监察业务知识及中央、省、市历届纪委全会精神，撰写了一万字的学习笔记、一篇调研文章、一篇剖析材料；二是开展了“我为纪检监察工作建言献策“活动，征集意见建议4条。通过开展主题活动，景区纪检监察干部的政治理论素质和业务能力得到进一步提升。

今年以来，景区党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，反腐倡廉工作还存在许多薄弱环节和不足之处。比如，少数单位主要领导对反腐倡廉工作认识不到位，认为抓纪检监察工作多了，会影响经济社会发展；党风廉政建设责任制落实不够到位，教育不够扎实、监督不够得力；一些损害群众利益的不正之风时有发生；乡镇基层查办案件较为乏力，等等。针对这些问题，我们将认真对待，采取有效措施，切实加以解决。

二、明年工作打算

明年，我们将按照市纪委、市监察局和景区党委、管委会的部署和要求，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作各项目标，重点抓好以下几项工作：

（一）突出抓好党风建设三项重点工作。以贯彻落实《廉政准则》为重点，切实解决一批领导干部廉洁自律方面存在的突出问题；以全面提升乡镇便民服务中心建设水平为重点，扎实推进基层党风廉政建设；以深入推进基层党务公开为重点，稳步开展政务、村务公开工作。

（二）扎实开展纪检监察系统主题实践活动。按照市纪委“规定动作到位、突出实践特色，务求取得实效“的要求，开展景区纪检监察系统主题实践活动，认真抓好学习、查摆、整改等各个环节工作，争创纪检监察干部队伍建设的一流、纪检监察工作业绩的一流，进一步推动反腐倡廉工作的不断深入。

（三）切实加强对中央和省、市重大决策部署执行情况的监督检查。会同有关部门继续对强农惠农政策落实及资金管理使用情况、私设“小金库“情况开展监督检查，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

（四）加大查办案件工作力度。整合资源，充分发挥基层纪委的作用，将信访矛盾化解在基层。加强对基层办案工作的指导，加大工作力度，维护群众利益，确保基层稳定。

（五）坚决纠正损害群众利益的不正之风。继续深入推进民生领域三个突出问题专项治理工作，加大督导力度，力求整治实效。