年度党风廉政建设总结

年度党风廉政建设总结（共11篇）

1.年度党风廉政建设总结 篇一

20__年以来，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党风廉政建设考核细则要求，围绕“抓学习，建制度，筑牢防线”的工作思路，明确工作重点，紧紧围绕各项工作任务，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果。现将本人在20__年党风廉政建设情况总结如下。

一、强化学习，筑牢防线

认真实施党风廉政建设责任制。一年来，本人特别重视党风廉政建设和反腐败工作，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，做到警钟长鸣，长抓不懈，使党风廉政工作迈上制度化、规范化、常态化。

二、严明纪律，令行禁止

坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，把党性锤炼作为终身课题，做政治上的明白人，自觉做到在思想上无比信任、政治上绝对忠诚、组织上自觉服从、行动上坚决拥护。严守政治纪律，不断增强政治警觉性和政治鉴别力。严格执行重大问题请示报告等制度，坚决做到言出必行、令行禁止。

三、带好队伍，廉洁从检

认真贯彻落实中央八项规定，组织本部门干警认真学习《廉正准则》和《党章》， 把贯彻落实党风廉政建设责任制的学习融入其间，着力提高思想道德水平，增强了本部门全体干警的宗旨意识，提高了新形势下拒腐防变的能力，推动了本部门廉洁从检，使本部门党风廉政建设和行风建设进一步得到加强。

2.年度党风廉政建设总结 篇二

近日, 江苏通管局组织召开了2014年党风廉政建设工作会议。会上, 苏少林局长指出, 全局领导干部要认真学习领会中央、部省有关会议精神, 严格坚持“一岗双责”, 按照党风廉政建设责任书规定的各项内容认真落实好各项党风廉政工作, 以落实中央八项和省委十项规定为重点, 系统推进学习教育、机制建设、风险防控、效能改进、行为自律和考核评廉等方面工作, 形成“一把手”负总责、党组成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局, 扎实推进我局的党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

3.年度党风廉政建设总结 篇三

考核组组长，保山市委常委、市纪委书记黄玉峰代表考核组对省委高校工委、省教育厅党组2008年度执行党风廉政建设责任制的考核情况做了反馈。黄玉峰指出，2008年，省委高校工委、省教育厅在省委、省政府、省纪委的领导下，高度重视党风廉政建设工作，全面贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，紧紧围绕全省教育事业改革发展大局，认真落实反腐倡廉的各项工作任务，进一步推动了全省教育系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，党风廉政建设责任制工作取得了明显成效。从民主测评、召开座谈会、调查走访、查阅资料的情况来看，省委高校工委、教育厅领导班子抓党风廉政建设责任制工作思路清晰、重点突出、措施到位、保障有力、成效明显、富有特色。班子团结务实、作风优良、勤政高效。可以说，省委高校工委、省教育厅领导班子是一个团结的班子、务实的班子、清廉的班子，干部群众是满意和认可的。根据民主测评，以及考核组在认真开展听、看、查、访的基础上，对照考核评分标准进行了综合分析，逐项量化评分。考核组对省委高校工委、省教育厅领导班子2008年执行党风廉政建设责任制综合考核打分为99分。

反馈会上，省委考核组对省委高校工委、省教育厅进一步开展好党风廉政建设责任制贯彻落实工作提出4点建议：一要进一步贯彻落实好中央、省委关于加强反腐倡廉建设的重大部署；二要进一步建立健全梯状制度并切实抓好贯彻落实；三要进一步结合教育主管部门职能，解决好群众关心关注的各种问题；四要进一步转变领导干部和机关作风。

针对省委考核组的考核反馈意见，省委高校工委副书记杜玉银代表省委高校工委、省教育厅党组发言。杜玉银表示，省委第24考核组在充分调研的基础上，实事求是地对委、厅加强党风廉政建设责任制工作进行了客观、公正的评价，这是对高校工委、教育厅的鼓励和鞭策。在下一步工作中，我们将按照考核组指出的问题，采取切实有效的措施，进一步改进和加强党风廉政建设责任制。一是进一步落实责任制，全面推进反腐倡廉工作；二是继续抓住廉政教育主线，筑牢反腐倡廉防线；三是继续抓住损害群众切身利益的问题，坚决纠正不正之风；四是切实加强干部作风建设，努力提高干部的执政能力。

4.年度廉政建设总结 篇四

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一年来，能够认真学习贯彻党的路线方针政策，学习贯彻中共中央和国家税务总局及青岛市国税局关于加强党风廉政建设的有关指示精神，不断加强自身建设，提高自身素质。能够严格以《税务干部五要十不准》约束自己的言行，时刻以税务干部职业道德规范自己的行为，处处维护税务干部的良好形象。

一、加强政治理论学习，提高自身素质

认真学习廉洁自律有关规定，以税务系统违法违纪案例为警钟，在思想上筑牢防腐拒变防线。搞好世界观、人生观和价值观教育，牢固树立正确的“世界观、人生观、价值观”和良好的“社会公德、职业道德、家庭美德”，不断增强自身抵制各种不正之风和腐朽思想侵蚀的能力，做学法、守法、懂法的模范。

二、严格要求自己，发挥示范带动作用

工作中，在执行政策上廉洁自律，时时做到“三思而后行”，在执行纪律上自律，做到洁身自好，防微杜渐；在管理上自律，做到管好自己的家属和身边的工作人员，过好人情关、权力观和金钱观，确保本单位廉政建设的健康发展。反腐败，教育是基础，监督是关键，法制是保证，因此，在教育分局干部队伍时，时刻不忘廉政建设，将廉政做为干部的必修课，时刻注意加强干部的自身修养，提高干部的综合素质，从而收到了良好的效果。

三、警钟长鸣，防患于未然

反对腐败，关系到执政党的生死存亡。因此，近年来我都能够时刻绷紧廉政这根弦，监督检查力戒形式主义，防止走马观花，1

5.年度党风廉政建设总结 篇五

工 作 总 结

二00八年窑东村的党风廉政建设工作，在镇党委、镇纪委的正确领导和指导下，村两委和全体党员坚持以“邓小平理论”和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照“为民、务实、清廉”的要求，围绕加强党的执政能力建设和落实科学发展观，构建和谐社会，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”的方针，树立为人民服务观念，为促进我村经济发展提供保障，现将主要工作总结如下：

一、加强领导，提高认识。

党风廉政建设是党的建设的重要内容，村两委坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度，认识党风廉政建设的重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫感，年初成立了以支部书记任组长，支部副书记任副组长，支部委员任成员的领导机构，坚持支部统一领导，村两委，各党小组齐抓共管，通过加强领导，健全机构，形成了支部书记亲自抓，相关人员具体抓的良好格局。

二、强化教育、固本强基。

党风廉政建设，“防”重于“治”，如何有效预防，教育是基础，支部重视是关键。一是抓学习，认真组织村两委干部学习十七届五中全会精神，在学习中坚持理论联系实际，把学习同解决村两委的思想作风方面、党风方面、工作作风方面结合起来，一是上党员家中，送去党的政策，谈如

风廉政建设工作的开展，一是抓领导，成立村级党风廉政建设领导组；二是抓宣传，促进普法教育，每年对党员普法教育2次，对村民小组长集中普法教育4次，对村两委干部开展警示教育3至4次；三是抓责任，推动党风廉政教育顺利开展，村总支书记负总责，分管干部负具体责任，包片干部负直接责任，做好层层有人抓，事事有人管；四是抓重点，推动村务、财务、政务公开，对每年的农村低保、农村民居安全工程、都实行本人申请，村民小组评议，村委核实的方法进行。村委审核时还请村民代表，老党员，老干部参加审核，最后在村务公开栏公示。五是抓管理，做好有章可循了，抓好村干部的学习管理，抓好工作管理，抓财务管理，每年两次向村代表报告收支情况，每项收支都核帐实相符，手续完备；六是抓档案，规范积累党风廉政建设资料，把党风廉政建设放到两委工作的重要位臵，每年每个干部要向村民代表述职述廉一次，并装入档案。

五、抓党风，求实效，推动经济快速发展。

推动和改进农村经济全面发展，基层党支部是关键，把村两委建设成为科学贯彻党在农村惠民政策的坚强组织和领导者，带领群众共同发展经济，保持党的先进性，加强党的执政能力建设，都离不开村两委会的坚强领导，同时抓好村民小组长、村民代表、青年、妇女、民兵等工作，村两委班子和党员的战斗力和凝聚力得到增强，受到上级领导和群众的一致好评。

窑东村党支部委员会

6.年度党风廉政建设总结 篇六

一、加强党风廉政、反腐倡廉工作的领导。

按照一把手负总责分管领导各负其责的原则，调整、完善了城镇集体工业联合社党风廉政建设、反腐倡廉工作领导小组。组长：黄忠辉，副组长：洪鼎章，成员 ：郑小芳、陈良兰、叶美云、郑天敏。党支部负责党风廉政、反腐倡廉工作具体组织、落实工作。

二、开展党风廉政、反腐倡廉有关文件的工作学习、宣传、教育活动。

进一步落实党支部关于规范政治学习制度规定，根据不同时期的任务，开展党的知识、党风党纪、反腐倡廉、法律法规和业务知识学习。

在学习教育活动中，我们要求广大党员干部职工要认真理解、正确把握文件和讲话的科学内涵和精神实质，并用以指导自己思想和行为。做到四个结合：与学习理论、与经济工作、与加强党组织建设、与本人情况相结合。通过学习，使广大党员干部职工思想认识有新的提高，加深对当前党风廉政建设和反腐倡廉斗争的认识。调动了广大党员、干部的积极性。

三、加强制度建设，落实廉政自律的规定。

1、推进阳光工程。主要抓了两个方面工作。(1)出台了关于加强《城镇集体资产管理工作的暂行规定》，将集体资产纳入规范化管理。(2)增加透明度，坚持公开、公平、公正原则。在落实新一轮经营承包合同、处理停闭企业集体资产，调整厂房租赁标准、企业改制资产处理、房屋拆迁等工作时，严格按照联合社集体资产管理制度和上级有关标准进行具体操作。

2、严格执行县政府收支两条线和会计集中核算的各项规定。我们将联合社的各项收入归入县财政专户。同时，进一步建立和完善财务预算、审核、报销管理制度。编制年度财务预算计划，严格控制接待费支出、不乱发奖金，规范津补贴。没有出现奢侈享乐，铺张浪费的现象。

3、落实县委、县纪委有关治理“两红一公车”有关规定，进一步加强汽车使用的管理，杜绝公车私用。执行汽车定点加油、财务集中核算、汽油吨公里包干和汽车派车单等规定，杜绝公车私用。在收受红包、滥发红帖方面，我们抓住节日和干部红白喜事重要时期，开展针对性的学习和思想工作，没有发现违规人和事。

4、做好政务公开工作。认真做好政务公开各项工作，增加工作透明度，如：企业经营承包方案、厂房使用、租赁，集体资产出售转让等重大问题由集体讨论、决定，会议上公开。对机关工作人员考勤、考核、评选先进、推荐优秀党员、汽车使用情况、年度预算、季度财务收支情况等涉及干部职工切身利益的问题、干部职工关心的热点问题上墙公开，让干部职工监督。

5、积极推进效能建设，严肃政容、政规，严防“吃、拿、卡、要”等不正之风，杜绝“门难进、脸难看、话难听，事难办”现象，不断加强干部职业道德教育，努力增强干部的服务意识，提高服务质量，推进机关效能建设，建立机关绩效考评制度。

四、加强监督制约，创新权利运行监督机制。

1、进一步完善联合社议事制度。在企业改革改制、经营承包、厂房租赁、产权转让等集体资产管理和企业发展重大问题，涉及联社机构改革、人事任免，考核考评等干部职工切身利益问题，提交社联席会议集体讨论，会议决定。

2、每年召开一次民主生活会。根据县组织部和经贸党委要求，支部组织召开一次党员民主生活会，开展了党员民主测评工作和民主评议党员活动。

3、根据县委安排，每年开展了一次联合社领导干部述职述廉的年度考核工作。贯彻落实县纪委、经贸党委的工作部署，把党风廉政建设和反腐倡廉工作摆上议事日程，列入领导干部工作计划和述职报告的主要内容，与业务工作一并部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核。

7.年度党风廉政建设总结 篇七

当前, 各级人民银行的制度建设不断深化, 反腐倡廉长效机制逐步建立, 依法行政、照章办事的良好风尚正在形成, 为央行职能的充分发挥起到了重要作用。但我们也应清醒地看到, 个别基层人民银行和少数部门还存在着制度不健全、有法不依、有章不循、违纪违规现象, 违纪违法和以权谋私等腐败案件也还时有发生。个别央行干部员工利用手中的权力, 无视党纪国法, 不择手段为自已谋取私利, 走上了违法犯罪的道路。这些现象和案件的存在严重地影响了央行的社会形象, 阻碍了和谐央行的建设。因此, 必须进一步加强制度建设, 完善反腐倡廉工作机制, 加强监督, 约束权力, 依法行政, 夯实构建和谐央行的基石。一是加强廉政教育, 树立廉洁自律意识。通过有计划的对员工、特别是党员领导干部开展廉政教育, 提高全体员工遵纪守法意识, 增强执行法律法规和各项规章制度的自觉性。二是发挥群众作用, 实施民主管理。建立健全从决策到执行全过程的科学决策和民主监督程序和制度, 完善各级党委 (组) 重大决策的规则和程序, 进一步推进决策的科学化、民主化, 逐步建立党内情况通报、重大决策征求意见等党内民主制度, 逐步推进党务公开, 进一步完善行务公开和公示制度, 扩大民主监督的事项和范围。三是规范从政行为, 依法履行职责。制定和完善依法行政和依法办事的规章制度, 使央行的各项工作有法可依, 执法必严。进一步强化央行的服务职能, 建立用权行为过错责任追究制, 加大惩戒力度, 保证权力在正确的轨道上运行。四是强化内控管理, 完善工作程序。围绕人财物管理要建立健全行员管理、人事任免、财务管理等内部管理制度, 全面实行大宗物品采购招、投标制度, 干部提拔、任用要公开透明, 大额费用开支要实行集体审批制度, 使央行内部工作运行做到科学、安全、有序。五是完善监督机制, 扩大监督范围。要进一步加大对领导干部廉洁自律和工作人员依法行政的监督力度, 充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用, 不断拓展监督渠道和监督形式, 大力开展计算机网络监督、社会调查监督, 将监督延伸到权力运行的各个环节, 真正发挥监督实效。六是严格责任追究。要严肃党纪法规, 强化对腐败行为的惩处机制, 加大惩处力度, 强化责任追究, 严肃查处滥用职权、谋取非法利益的案件和违纪违法行为, 促进领导干部和执法人员廉洁从政。

二、加强行风建设, 树立服务理念, 构建和谐服务环境

金融服务是人民银行的重要职能之一, 树立优质服务理念, 营造和谐、健康的服务环境, 提高服务质量和工作效率, 是当前央行工作的一项重要任务。一是要加强思想道德修养教育, 引导干部职工树立正确的人生观、价值观。要教育广大员工特别是各级领导干部用高尚的道德情操净化自己, 要“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”, 自觉抵制私心杂念, 禁得住诱惑, 保得住节操, 善始善终, 严格要求自己, 堂堂正正做事, 清清白白做人。二是要牢固树立服务理念, 打造行业作风建设过硬品牌。基层央行要大力开展行风建设示范岗创建活动, 树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风精神, 从强化内控管理、规范服务流程入手, 夯实工作基础, 全面提高金融服务水平和办事效率, 塑造基层央行良好的职业道德和社会形象。三是要创新监督形式, 接受社会各界的监督。人民银行的服务项目、服务标准要向社会公开, 利用发放服务“明白纸”、发布服务承诺书、发放服务调查问卷和征求意见书、召开座谈会等形式, 广泛接受社会各界的监督, 融洽人民银行与金融机构及社会各界的关系, 不断提高服务质量, 塑造良好的基层央行形象, 使之成为和谐社会的和谐一员。

三、推行廉政文化, 提高员工素质, 构建和谐廉政环境

在各级人民银行大力开展廉政文化建设, 创新廉政教育形式, 不断增强央行干部职工反腐倡廉意识, 形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。这是从源头上防治腐败的根本举措, 也是构建和谐央行的思想文化基础。廉政文化建设不能简单的与廉政教育划等号, 它是以道德文化和法制文化为重点内容的思想文化建设, 是一种综合性的文化, 既包含了人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向, 又包含了廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等;是人们的先进价值观与清正廉明的社会秩序的结合体。开展廉政文化建设, 一方面要不断丰富廉政文化建设的内涵, 提高廉政文化建设的思想性、艺术性和感染力;另一方面要不断扩大传播辐射面和影响力。结合央行工作特点, 我们认为应做到:一是大力开展读书活动。每年要向干部职工推荐一部法律和一本廉政好书, 召开读书交流会, 开办读书沙龙, 开展读书心得体会评选活动, 举办读书笔记展览, 形成读书思廉的文化氛围。二是实行重大节假日廉政提醒。逢重大节假日, 向干部职工送发廉政警言和廉政台历等, 宣传廉政知识, 提醒不忘廉洁从政;干部提拔时, 要向干部本人及家庭双向发送廉洁短信或提示函, 时时牢记廉洁自律的各项规定。三是发挥廉政文化网站的作用。积极推行网络廉政文化活动, 逐步建成日常化、互动化、个性化网络教育体系。四是开展形式多样、丰富多彩的廉政文化教育活动。组织举办反腐倡廉演讲比赛、廉洁从政知识竞赛、诗歌朗诵会、文艺晚会等群众喜闻乐见的活动, 增强反腐倡廉教育的趣味性、艺术性和参与性。使廉政文化活动对广大党员干部群众更富有吸引力、说服力和感染力。从而营造更加廉政和谐的央行环境。

(责任编辑:陈岑)

摘要：中央银行是国家金融的核心, 是银行的银行。作为人民银行分支机构, 必须加大反腐倡廉工作力度, 加快构建和谐央行的进程, 以确保央行各项职能的正确履行, 这是现阶段摆在各级人民银行面前一个非常重要和迫切需要解决的问题。

8.年度党风廉政建设总结 篇八

工作总结

2011年XX镇贯彻落实党风廉政建设责任制工作在镇党委和上级纪委的领导下，严格按照中央、省州市纪委的工作部署和要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会关于加强党风廉政建设是和反腐败斗争的一系列部署和薯求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以完善惩治和预防腐体系为重点，以强化权利制约和监督为核心，深化化改革和创新体制为动力，拓展从源头上防治腐败工作领域，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，现将一年来开展工作的情况报告如下:

一、严格执行党的政治纪律

深入开展政治纪律宣传和教育，促使党员干部明辨是非，坚定政治立场，增强党性观念，始终同党中央保持高度一致。领导干部带头讲政治，以身作则，自觉遵守和维护政治纪律及其他各项纪律。无公开发表同中央的决定和党的路线方针政策相违背的无编造、传播政治谣言的情况，无参与各种非法组织和非法活动，反对四项基本原则和改革开放等违反政治纪律的行为，党的团结统一，加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检，加大对违法违规行为的查处力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保中央政令畅通。密切关注重大、敏感政治事件和网络舆论动态，积极做好相关工作。

二、深入推进领导干部作风建设

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实做到为民、务实、清廉，进一步密切党群干群关系。结合当前“科学发展观”大讨论活动的开展，我镇进一步加强作风建设，切实转变机关作风。领导班子成员坚持深入基层做好调查研究工作，切实为群众办实事，做好事。

认真贯彻落实“责任政府四项制度”、“阳光政府四项制度”和“效能政府四项制度”、“法制政府四项制度”。我镇根据省、州、市关于开展“四项制度”建设的一系列文件精神，继续加强对《XX市XX镇加强行政办公管理规定(暂行)》的运行。从领导带班抓考勤制度和奖惩制度入手，以转变政府职能和加强机关作风为重点，以强化党建工作为着力点，切实把“四项制度”全面贯彻到工作中，严肃查处作风漂浮、不负责任、弄虚作假、以权谋私、铺张浪费等问题。

我镇针对XX农村基层建设的实际情况开展了农村集体“三资”清理工作，召开了“三资”管理动员培训大会。开展这项工作是推进农村基层党风廉政建设的客观要求，是促进农村和谐稳定的重要举措，体现了惩防并举、注重预防、从源头上治理腐败的方针。开展情况有所创新，有所发展，虽然任务大，但我镇分管领导精心组织，振奋精神，开拓创新，扎实工作，将农村集体“三资”管理工作提高到了一个新的水平，为加强我镇农村基层党风廉政建设，推进社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

10月28日，XX镇党委组织召开专题民主生活会，围绕“认真学习贯彻落实廉政准则，不断加强领导干部作风建设”切实查找作风方面存在的问题。参会人员认真学习《廉政准则》精神，深刻认识到领导干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正，进而增强了转变领导干部作风的自觉性、坚定性。各参会人员联系个人实际紧紧围绕“着力强宗旨意识，切实做到立党为公、执政为民;着力提高实践能切实用党的科学理论指导工作实践;着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责；着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展；着力树立正确利益观，切实把人民矛益放在首位，着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结和统一”等内容，开展批评与自我批评，认真剖析存在的问题，并提出具体的整改措施。

三、认真落实厉行节约的有关要求

根据《XX财政局关于印发XX市行政成本控制制度推进工作方案的通知》(个财文„2010)12号)文件精神，我镇财政所对2006年至2011年因公出国(境)经费支出、一般性费用支出及用电、用油、用水等情况进行一次摸底。我镇将在掌握底数的基础上，进一步提出各项经费支出压缩、降低、削减的具体指标。

完善机关财务制度，严格财务审批程序、支出范围和权限、提高财政资金的使用效益。在此方面，我镇一直严格执行则务支出先批后办制度，有严格的财务审批程序、支出范围和权限，经常性支出由经手人、主管领导和镇长签字后才能报销，非经常性 支出要以书面报告的形式向党委书记、镇长请示后方可支出。大支出要经党委会研究同意才能支出。在机关招待支出方面，本着热情大方、节约的原则做好接待工作。

四、认真抓好领导干部廉洁自律工作

认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格执行领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益，重点抓好领导干部廉洁自律五项工作的落实。年初，我镇党政领导班子成员严格执行廉洁自律五项规定：

1、严禁领导干部违规收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为;

2、严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组为本人或特定关系人谋取私利;

3、严禁领导干部相互请托违规为对方的特定关系人就业、投资入股、经商提供便利，谋取不正当利益;

4、纠正领导干部配偶和子女经商办企业问题;

5、治理领导干部在住房上以权谋私问题五项规定认真自查自纠，并进行公示以接受广大干部职工的监督。经查，我镇党政领导干部无违反廉洁自律五项规定的情况。

领导班子严格遵守“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政准则等规定，自觉执行中纪委“五条规定”、和遵守“云南省公务员八条禁令”，班子成员和干部职工无违纪违法行为。领导干部年初进行年度廉政承诺，切实规范从政行为，增强勤廉政 意识。

五、大力加强农村基层党风廉政建设

围绕“正确行使权力”，建立健全相关制度，并定期对制度落实情况进行了监督检查。镇党委按照市纪委的工作部署，注重加强了制度建设，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行了多角度、全方位的监督，研究制定了《XX镇加强行政办公管理规定(暂行)的通知》等规章制，用制度来约束镇、村党员干部的行为。在制定制度的基础上，镇党委、镇政府十分注重制度落实与检查工作。定期或不定期组织相关人员组成检查组对落实各项制度的情况进行检查对不认真执行的进行通报批评，并以此作为年底考核的依据。

认真落实《进一步加强农村基层党风廉政建设工作实施意见》文件精神，狠抓村务公开、民主管理工作。今年8月，镇纪委组织相关部门人员对各村委会的村务公开情况进行检查。通过检查，进一步加强了对村级财务活动的监督，督促各村组及时、规范进行村务公开，规范了村务公开、民主管理工作。为了督查村务公开工作，规范村级权力运行，分别在各村普遍建立了村民会议和村民代表会议制度，凡涉及村民利益的重大事项，村委会通过民主程序，提请村民会议或村民代表会议讨论通过，使村民享有民主权利，参与管理村务。各村对村级党风廉政建设、村务、财务公开和民主管理工作很重视，均成立了村务公开和民主管理工作领导小组、村务公开监督小组和 民主理财小组，推行了“三级连审，四笔会签”制度，使村级权利在阳光下运行，基层快速发展，让村民得到更多的实惠。

今年，我镇XXX村委会被确定为XX市农村基层党风廉政建设示范点暨廉政文化创建示范点，XXX村委会被确定为XX市“四位一体”建设示范点，XXX村委会被确足为XX市惩治和预防腐败体系建设联系点，我镇以此为契机，大力加强党风廉政建设责任制工作。目前，我镇示范点建设工作也按要求完成。

六、深入治理公款出国(境)旅游问题 经查，2011年，我镇无因公出国(境)人员。

七、建立健全防治“小金库”问题长效机制，进一步规范公务员津贴补贴和公务用车配备、使用及管理工作

经查，我镇无超编制、超标准配备使用小汽车问题，无私设小金库、违反规范津贴补贴工作有关政策规定的行为。

八、认真落实党内监督各项制度

认真贯彻执行党内监督条例，做好乡科级领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行。认真开好民主生活会，领导班子、领导干部，把落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的情况作为民主生活会一项重要内容认真进行对照检查。

根据《XX市乡(科)级领导干部述职述廉暂行办法》的通知精神，11月21日，XX镇召开2011年度乡(科)级领导干部述职述廉大会。会上，领导班子成员客观、真实、具体，言之有物。在述职方面，主要简述了各自2011年一年来干了哪些实事，存在哪些问题，解决了哪些问题，发展了哪些项目，取得了哪些实绩;在述廉方面严肃认真，实事求是，不回避问题，不避重就轻，不一语概括。会上，全体参会干部职工以无记名方式对领导干部履行岗位职责和廉洁自律情况进行了民主测评。经统计，领导班子成员的测评满意度均在95%以上。通过开展领导干部述职述廉和廉洁自律公示工作，进一步增强了领导干部遵纪子法意识、民主监督意识和勤政廉政意识。进一步推进了干部队伍建设，领导班子赢得了群众的信任。

九、严格执行党风廉政建设责任制

2011年XX镇党风廉政建设责任工作严格按照《2011年XX市党风廉政建设责任书》的总体要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以经济建设为中心，全面坚持党中央确定的反腐败斗争的指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，坚持从严治党、从严治政、标本兼治、综合治理。紧紧围绕我镇“五个一流”的发展目标，正确处理改革、发展、稳定三者的关系，把反腐倡廉工作融入我镇经济、政治、文化、社会和党的建设一之中，拓展从源头上预防腐败工作领域，为我镇经济社会和谐发展提供坚强的和严明的纪律保证。

2011年3月17日XX市党风廉政建设工作会后，接着就召开党政联席会议，组织全体党政领导班子成员学习研究 《2011年XX市党风廉政建设责任书》，并结合我镇实际，研究制定了进行了《2011年度XX市XX镇党风廉政建设责任书》、《XX市XX镇2011年度党风廉政建设责任制工作计划》、《2011年XX镇党风 7 廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，明确了党政机关领导班子及其成员和党委、政府各职能部门抓反腐倡廉建设的责任。镇党委书记XX、镇长XX认真履行第一责任人的政治职责，切实做到“四个亲自”，并要求班子其他成员抓好职责范围内的反腐倡廉工作，切实做到“一岗双责”。认真组织党政班子成员及各站所负责人学习《中共云南省纪委云南省监察厅关于印发(云南省纪检监察机关“一案双查”暂行办法)的通知》，切实增强党政机关领导班子及其成员和党委、政府各职能部门抓反腐倡廉建设的责任感。

回顾一年来的党风廉政建设工作，XX镇在源头治理建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政和民主管理、领导干部信访接待制度以及加大对村级事务的监管力度，强化村级民主决策、村务公开、抓廉政建设促农村和谐稳定发展等方面取得了一些成功经验，对我镇的经济发展、社会和谐稳定和新农村建设起到了积极的推动作用，我镇一年来在党风廉政建设方面的总体情况是好的。虽然我们取得了一些成绩，但也还存在一些不足，如有些基层单位对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象在树典型这方面还存在欠缺经验，改进不足，突出特点，在今后的工作中，我们要认真总结开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为XX镇的发展、稳定作出新贡献。

中共XX市XX镇纪律检查办公室

9.年度党风廉政建设总结 篇九

2011年党风廉政建设和反腐败

工作总结

2011年度，我局认真学习贯彻中央和省、市、县党风廉政建设和反腐败工作相关文件和会议精神，严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，积极落实领导干部党风廉政建设责任制的有关规定，通过突出重点，标本兼治，综合治理，惩防并举，强化监督，注重预防的工作措施，规范审批事项、行政许可、行政执法，以预防职务犯罪为重点，着力推进廉政建设和反腐败工作向纵深发展。现将一年来的工作情况总结如下：

一、明确职责，不断加强党风廉政建设责任制工作的组织领导

今年以来，我局把党风廉政建设作为优化发展环境、加快县域经济发展的一项重要工作，同规划工作同安排、同部署，严格督促检查，推动了我局党风廉政建设工作的扎实开展。强化领导，明确了 “一把手”负总责，分管领导具体负责的工作机制。认真落实“一岗双责”，按照任务明确、目标具体、责任清楚、措施得力的要求，健全工作机构，配强工作力量，认真分解落实各自承担的党风廉政建设目标任务，明确了工作职责、标准及责任追究，形成了层层有任务，人人有责任，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，从而有力推动了我局党风廉政建设和反腐败工作的开展。

二、突出重点，推进党风廉政建设工作扎实开展1，加强学习教育，提高免疫能力。我局注重把学习教育作为廉政建设的一个重要方面，为了开展党性党风教育活动，局机关出台了《关于加强领导班子自身建设的意见》、《党风廉政建设专题学习制度》、《关于加强党员经常性教育的实施意见》。结合各自实际，营造学习氛围，活化学习形式，增强学习效果。一年来，多次组织班子成员和党员干部，集中学习中纪委全会精神和各项反腐倡廉的政策规定，积极参加县委、县纪委开展的警示教育活动，广泛开展以德育廉、读书思廉、组织倡廉、全员促廉、以身带廉、家庭保廉等丰富多彩的廉政活动。局班子成员在学习中带头记笔记、谈体会，带头受教育，为全局开展警示教育活动作出了表率。同时利用各类会议和专题会议，结合会议内容，对勤政廉洁、监督管理、机关作风、班子建设、行政效能等方面不断提出新要求，明确新任务，做到警钟长鸣。

2、严格廉政纪律，规范行政行为。注重加强领导干部廉洁自律工作，规范机关工作人员特别是领导干部的从政行为。对中央、省、市、县在廉洁自律方面做出的一系列的规定，要求局领导干部首先做起，加强自律，率先垂范，而且要管好配偶、子女和身边工作人员，保证不出问题。今年以

来，没有发现党员干部在工作中利用职务之便违反规定进行规划项目审批和违规办理“两证一书”的现象，局班子成员没有利用婚丧嫁娶收受礼金礼品的行为，社会反映很好。

3、突出纠风治乱，优化发展环境。按照《大英县优化经济发展软环境的五条禁令》，切实处理群众反映的焦点和热点问题。

一是在审批项目规划许可中，切实按照法律法规和办证流程秉公办事，简化办事程序，实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制，为工业企业主动上门服务，增强办事透明度，严禁乱许可、乱收费，严禁吃、拿、卡、要。

二是规范规划执法行为，在规划执法中切实按照法律、法规的程序依法执法，文明执法，亮证执法，热情服务，杜绝乱罚款，乱收费，努力提高执法水平。

三是进一步深化行风建设工作，完善长效机制，广泛征求社会各界对规划工作的意见和建议，及时发现和纠正规划工作中的各种问题。

四是加强工作作风转变，切实加强效能建设，对上、下班制度的遵守，以及上班在岗状态进行经常性督查，发现问题及时处理，强调执行力，凡是县委、政府决定事项，克服一切困难去完成。

五是创新工作思路，公开党务、政务。为保障社会各界群众，对规划工作的知情权、参与权和监督权，增强规划工

作的社会监督，我局建立了大英县城市规划网。将局主要职能职责、班子成员及分工、内设机构及局属事业单位的职责、以及党务、监督电话等全面公开；将规划内容、规划招标、行证许可、办事指南、服务细则、首问责任制、一次性告知制、规划执法程序、执法过错追究等重点公开，方便群众，促进办事效率的提高。特别是在网上设立了规划公示及群众留言信箱，让社会各界群众知晓大英规划动态，实行 “阳光规划”，提高了规划工作的透明度，接受群众对规划工作建言献策，自觉接受社会各界的监督，使规划管理制度化、规范化、民主化，提升规划工作质量。

六是狠抓信访工作。认真学习落实贯彻《信访条列》，重视信访举报，严格执行信访工作制度，局领导成员按职责分工亲自阅处各类来信来访，排查群众反映的突出问题，主动下访，到信访户家了解情况，妥善处理合理诉求，处理好集体访、联名访、越级访和老上访户的问题。加强信访信息分析，通过信访分析，及时发现苗头性和倾向性问题，及时化解矛盾，维护社会稳定，全年信访回复率和满意率达100%。

三、召开民主生活会，认真开展“讲党性、守纪律、强素质”活动，提高班子凝聚力

“党内民主是党的生命”，发扬民主有利于发挥大家的积极性、主动性、创造性，集中集体的智慧，凝聚大家的意志和力量，有利于解放思想，形成认真学习的风气，民主讨

论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，是切实有效的党内监督。局重大决策和人事安排，通过民主测评、集体酝酿讨论决定，不搞个人说了算，充分发挥群众力量。在民主的基础上集中统一，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央的原则。不搞“上有政策，下有对策”和部门保护主义，保证重大决策的科学化、民主化。局主要领导还结合实际以《认清反腐斗争形势，做合格党员》为题目上党课，要求党员干部结合“八项禁止”进行对照检查，开展批评与自我批评，实事求是讲真话，每个党员勇于解剖自己的不足和原因，诚信待人，顾全大局，讲党性、讲原则，勇于指出别人的不足，对班子成员及职工存在的缺点指出来，大胆地进行帮助，提出改进措施。达到了相互理解，相互补充，增强了班子和职工的凝聚力，心往一处想，劲往一处使，上下扭成一根绳，一心一意谋发展。

四、狠抓干部教育，促进队伍廉政建设

“腐败是寄生在党的健康肌体上的一颗毒瘤”。基层干特别是领导干部廉政建设的状况，直接关系到党同人民群众的密切联系和人心向背，关系到基层的稳定。局党组把反腐倡廉工作作为党建工作头等大事来抓，组织党员干部认真学习中，省，市，县有关廉政建设和反腐败文件，认真贯彻落实《廉政准则》，形成防止和惩治腐败的合力。要求普通党员做到的，党员领导干部首先做到，用《廉政准则》经常对

照检查，规范党员干部行为，使领导干部牢固树立正确的权利观，地位观和利益观，坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和各方面的诱惑，以高尚的人格和良好的形象影响社会，凝聚群众，廉政从政，勤政为民，做到警钟长鸣，防微杜渐，大大增强了全局党员干部的拒腐“免疫力”。全年无一例党员违法乱纪现象。

10.年度党风廉政建设总结 篇十

一、肇庆市农村基层党风廉政制度建设存在问题

近年来, 广东省肇庆市特别注重加强农村基层党风廉政制度建设, 健全村级事务管理制度, 实行政务、村务公开, 以及加大对村干部违纪违法行为的查办力度, 有效地促进农村基层党风廉政建设和党风、政风和社会风气的进一步好转。但不可否认, 农村基层党风廉政制度建设还存在着一些与新农村建设要求不相符的问题。

(一) 对农村基层干部的监督弱化

针对对于农村基层干部, 肇庆市相应地制定了一系列监督检查制度, 但由于监督的环境不健全, 缺乏必要的保障措施, 一些制度规范没有得到很好落实。特别是在群众关注的重大事项上, 缺少规范的操作制度和必要的监督制约手段, 群众参与监督的途径不畅通、不规范, 使群众无法监督。加上有些农村基层干部不能有效保护群众参与监督的积极性, 对群众反映的问题解决得不好, 造成群众怕惹人、怕惹事, 对腐败行为和不正之风不敢监督, 不敢揭露。

(二) 对农村基层干部的管理缺位

目前村干部中违法违纪问题较多, 与村干部管理体制没有理顺有一定的关系。目前对村干部工作的监督和检查, 大多以县 (市) 为主。农村基层党风廉政建设涉及的领域广、部门多, 县 (市) 的管理体制也没有理顺, 县 (市) 对农村基层的情况大都不能及时掌握, 村干部的违纪违法行为多数是在村民举报后才得以发现。作为村级干部的直接领导者, 乡镇对村级干部的管理却显得软弱无力, 特别是《村民委员会组织法》实施后, 村委会实行“自我管理、自我教育、自我监督”, 乡镇对村委会干部缺乏有效的管理监督, 往往存在着乡镇能管但不愿管或不敢管, 县 (市) 要管又不熟悉情况等现象, 导致监督缺位。乡镇对村委会管理制度不健全, 责权利不统一, 没有有效的协调监督机制, 致使村干部一盘散沙, 各行其事。[1]

(三) 对农村基层干部监督制约的制度缺失

村干部违法违纪的原因是多方面的, 最主要是缺乏有效地监督和制约。目前村党组织自身的民主建设和村庄的民主政治建设, 都存在着制度缺失的问题。在村党组织的民主建设层面, 如何把建立和完善党内民主制度与实行村民自治制度紧密地结合起来, 尚缺乏深入的研究, 难以指导实践。在村庄民主政治建设层面, 许多地方村务公开流于形式、村务公开打折扣、不到位, 村民代表会议制度没有建立和完善、“一事一议”开展不规范, 财务管理制度执行不力、村级组织缺乏分权制衡机制。在村民代表会议制度层面, 村民代表会议的民主决策与民主监督的职能并没有真正落到实处。[2]

二、肇庆市农村基层党风廉政建设制度探索

加强农村基层党风廉政建设, 强化对村干部的监督和制约, 必须以《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》为指导, 逐步建立农村基层党风廉政建设的长效机制。

(一) 创建农村党风廉政信息公开平台, 切实解决“财务不公开”的问题

村务财务公开是农村基层的一项阳光工程和民心工程, 是加强农村基层组织、民主法制和党风廉政建设的重要举措。为了有效解决农村村务财务公开问题, 肇庆市纪委运用网络信息技术积极探索“阳光村务财务”的新路子。

1、全面实施农村会计代理制, 规范农村财务管理。

2006年底, 全市所有村委会均实行了“会计选聘”或“村帐镇代理”制, 并建立健全了民主理财、财务公开、审计监督、现金和银行存款管理、财务收支预算、财务开支审批、集体资产管理等方面的制度, 不断规范农村财务管理。

························IN行TEL政LIG管ENC理E

2、创建农村党风廉政信息公开平台。

从2007年开始, 肇庆市纪委在全国率先创建农村党风廉政信息公开平台, 以电视视频点播、手机短信、固定电话114查询和互联网为载体, 将党委和政府的支农惠农政策、农村重大事项、村务财务以及行政事业性涉农收费等各方面信息进行多渠道全方位公开, 让农民群众足不出户或人在他乡都能了解村里的财务公开和经济发展情况。

(二) 加强农村集体资产资源资金管理, 切实解决“管理不规范”的问题

农村集体资产资源资金“三资”管理历来是农村基层党风廉政建设工作重点和难点, 政策性强、涉及面广、工作量大, 是农民群众普遍特别关注的问题, 也是影响农村改革、发展和稳定的重大问题。要从根本上消除农村集体“三资”滋生腐败的土壤和条件, 必须从完善制度、规范管理, 强化监督、严肃查处等方面入手, 着力构建监督惩戒机制, 规范农村基层干部权力行使。

1、完善制度使“三资”管理有章可循。

针对农村集体资产、资源、资金管理中的薄弱环节和制度上的缺陷, 要以制度建设为抓手, 建立健全村干部工资补贴、村集体项目发包、征地款管理使用、群众评议村干部等制度, 实行精细化和规范化管理, 不断提高农村集体资产、资源、资金的管理效益。比如, 高要市积极探索出台《农村集体资产承包项目公开投标管理试行办法》, 把农村公益性资产兴建、农田基本设施建设工程和鱼塘、耕地、旱地、林地等项目纳入公开投标范围, 并成立镇农村集体资产承包项目公开投标管理中心, 在具体运作过程中, 突出把好申请、审核、公告、投标、开标评标、公示、签约等环节, 确保全程“阳光操作”, 逐步规范农村招投标和产权交易市场。

2、规范农村基层干部的权力运行。

逐步建立完善并严格执行党员大会制度、村民代表大会制度、“两委”班子议事规则、村干部岗位职责的基础上, 进一步制定相关制度, 以明确界定农村基层干部权力的职责范围, 明确权力运作的程序、明确超越权限、违反程序、不履行责任和义务的处理规定, 规范农村基层干部行为, 确保村级重大决策、重大事项和集体资金管理由集体讨论决定, 防止由个别人说了算或少数人的暗箱操作。建立县 (市) 和乡镇联动的村干部管理体制, 进一步明确乡镇党委和政府对村干部日常监督的职责。建立乡镇对村干部监督的责任制, 对监督不力者要追究相应的责任。

3、加大对违纪违法行为的惩处力度。

通过推行村干部述廉考廉、民主评议、廉政谈话、任期经济责任审计等制度, 及时掌握农村村干部廉政情况, 对存在倾向性、苗头性问题的党员干部, 进行警示谈话;对有轻微违纪行为的, 进行诫勉谈话, 有针对性地督促其加强防范, 纠正存在的问题;加大对农村基层党员干部违法违纪案件查办力度, 特别是对群众反映强烈的问题要进行严肃查处;在查处带有普遍性问题的农村干部违法乱纪典型案件后, 及时发出警示通报, 增强教育效果。

(三) 畅通农民群众利益诉求表达渠道, 切实解决“投诉不解决”的问题

农村形势的新变化、农民群众的新期待, 给农村基层党风廉政建设提出了新要求。肇庆市纪检监察机关受理农民群众对农村基层干部的举报投诉占整体信访量60%以上, 严重影响党群干群关系。究其原因, 主要是农民群众利益诉求表达渠道不够畅通。为了畅通农民群众信访渠道和解决重信重访问题, 提高纪检监察机关办信接访工作效率, 肇庆市纪委创建了市、县 (市、区) 纪检监察信访信息平台。群众举报只要以短信形式按地域编码发送到106585858**, 系统接收后直接转入相应的纪检监察举报网站, 自动记录储存短信内容并即时向举报人回复已收到并会尽快处理的信息, 方便群众举报和提高办信效率。与此同时, 创新“行风热线”节目形式, 采取电台直播、电视录播形式, 每月逢双周星期三安排一个与群众联系紧密的部门上线, 直播节目实行市、县上下连线, 解决问题实行市、县上下联动, 规定市政府部门领导上线时, 所属单位科室及各县 (市、区) 相关部门负责人必须同步收听“行风热线”直播节目, 并随时接受直播室发出的指令, 以第一时间赶赴现场解决问题, 建立解决问题的快速反应机制。

(四) 有针对性开展党风廉政宣教工作, 切实解决“教育不到位”的问题

在农村基层党员干部中开展反腐倡廉教育, 是提高农村基层干部队伍素质, 筑牢拒腐防变思想道德防线的重要内容。农村基层党风廉政教育要注重人性化, 与解决党员干部存在的突出问题相结合, 与发展农村经济和解决百姓生产生活上遇到的困难相结合, 使党风廉政教育更贴近农村干部群众的思想实际、工作实际, 做到入情入理、入脑入心。

1、在对象上, 既要顾及社会大众,

更要突出党员干部。廉政文化要进农村、进学校、进家庭、进企业、进社区, 目的就是使大家明白, 应该坚持什么、反对什么, 提倡什么、抵制什么, 赞扬什么、鄙视什么。但是, 在运用各种宣教手段, 动用各种宣教资源, 全方位开展宣教的同时, 必须突出党员干部这个重点。

2、在形式上, 既要不断推陈出新, 更要群众喜闻乐见。

一方面, 要坚持以人为本, 创新宣教理念。以人为本是科学发展观的核心要求。另一方面, 采取动画、音乐、讲座、评论、辩论赛、文艺表演等力求体现时代精神多种形式, 传播廉洁文化, 把反腐倡廉教育融入市民生活。

3、在内容上, 既要完成固定动作, 更要策划自选动作。

对中央纪委、省纪委提出的宣教工作任务、要求和方法步骤, 要做到“规定动作”高标准启动、严要求推进、高质量落实, 确保不走过场。同时, 要紧密结合自身实际, 因地制宜, 因势利导, 精心策划“自选动作”, 丰富活动内容, 创新活动形式和载体, 增强活动的针对性和实效性, 确保工作有新意、见成效、出经验。如充分利用四会监狱“党风廉政警示教育基地”、肇庆包公祠“廉政教育基地”和阅江楼“爱国主义教育基地”开展示范教育、警示教育和爱国主义教育。

4、在时机上, 既要开展事前监督, 更要加强事后教育。

在不同阶段和时机开展宣传教育活动, 所取得的效果是不同的。只有抓住有利时机开展宣教工作, 才能取得事半功倍的效果。比如, 在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间对党员干部进行严肃纪律和廉政提醒, 积极预防领导干部“节日病”;对新上任的党政主要负责人实行任前廉政谈话, 提出要求, 及早预防;对存在苗头性问题的领导干部, 实行诫勉谈话, 早打招呼, 及时提醒, 指出存在的问题。同时, 要结合大案要案的查处深入开展警示教育, 以通报会、座谈会等形式, 告诫广大党员干部自觉抵制腐败行为, 主动接受群众监督。

摘要：加强农村基层党风廉政建设, 对于巩固党在农村的执政基础、建设社会主义新农村有着极其重要的意义。然而, 目前农村基层党风廉政建设还存在着许多亟待解决的问题。肇庆市在加强农村基层党风廉政建设制度化方面进行了一系列有意义的探索。

关键词：农村基层,党风廉政建设,制度

参考文献

[1]陈明付农村党风廉政建设存在的问题及对策[J]中共贵州省委党校学报2009年第1期

11.年度党风廉政建设总结 篇十一

2009年的工作结束了，一年的时间过的很快，在一年的工作中，我们局的工作总体来说保持的不错，一直稳中有升，不断的进步，这也是我们一直以来所期望的结果。虽然在发展中我们遇到了很多的困难，但是我们都克服了，这就是我们一直以来期望的结果！

2009年，我局进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，并且督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作，真正把党风廉政建设寓于环保各项工作之中,开展了一系列卓有成效的工作。

一、注重定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行情况

为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初，我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》，把责任内容按百分制细化，使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门对照《细则》，对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制情况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组，对各单位、各部门进行认真细致的检查，并将检查结果在全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。

二、注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞

为认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正体现党风廉正建设的重要性。

三、注重推行政务公开，提高工作透明度

我们不仅在机关内推行政务公开，同时还要求局属各单位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。

我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书，接受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有关规定从严处理。

四、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线

在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育，有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。

五、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用

局党组一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。

六、注重制度建设，强化规范管理

几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

我们还认真执行行政集中审批制度，行政审批事项已进入市政府行政服务中心，实行“一个窗口办事，一个口子收费，一门式服务”。由于重点抓了以上几个方面的工作，我局系统党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。2010年，我们的工作打算是：

1.加强党风廉政建设责任制的日常考核工作

在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在局党组的高度重视，在全局干部职工的积极参与下，我局将继续把深入学习十六大精神与贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设.2.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责任制教育。

要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必备的素养和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要结合个人所分管的部门工作中，在落实业务工作的同时，落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。

3.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。

一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。

4.开展效能监察，搞好行风建设，创造良好环境

继续把行风建设与市委开展的“双创”活动有机地结合起来，以是否为人民群众办好事、办实事，为优化经济环境和社会发展环境做贡献，服务我市经济发展，作为衡量行风优劣的重要标准，深入开展“双创”活动。进一步抓好执法监察工作。要以促进转变职能、依法行政、提高行政效率为核心，在全局各执法单位和各事业单位中开展文明执法、文明服务教育，深入开展行政效能监察活动。

在2010年的工作中，我们局还是要在在县委、县政府的正确领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府的工作部署和要求，从实际出发，扎扎实实抓好各项工作，争取取得更好的工作业绩。