思想工作的心得体会

2024-09-14

思想工作的心得体会（8篇）

1.思想工作的心得体会篇一

关于怎样做好基层思想工作的心得体会

近日，我参加了党支部保委委员及思想工作骨干培训，学习了《中国人民解放军预防犯罪工作条例》、《党支部保委委员培训大纲、思想工作骨干培训大纲》、《军队基层建设纲要》、《内务条例》相关章节。通过理论学习以及结合自身工作实际，对于怎样提高基层思想工作骨干开展思想工作以及解决实际问题的能力有以下几点体会：

一、“三互”小组要相互了解每个成员的思想情况,并互相做好一般性的思想工作;班长和思想骨干要掌握所属战士的思想情况,能解决一般性的思想问题;排长要掌握和解决本排出现的,班长骨干不能解决的一些思想问题;连干要按分工,侧重做好分管人员的思想工作。指导员对连队的思想工作负总责,要及时了解掌握每名官兵的思想情况,按照“四个知道,一个跟上”的要求,解决好所属人员存在的各种思想问题和实际问题。

二、每天做到“十个一遍”。

(1)早晨起床后问候病号一遍。基层思想骨干应像家人一样,把伤病人员的病情挂在心上。每天早起床后,连干要到伤病员的床头问问病情是否好转,需要什么,还有哪些心理压力,需要组织帮助做些什么。对病情出现反复或加重的人员,要及时采取措施,使伤病人员及时得到治疗。

(2)收操后连干要到每个班排走一遍。收操后、早饭前,战士的工作比较忙碌,干部要深入班排,主要看一看有没有工作热情不高的,有没有因工作安排发生矛盾的,有没有摆老资格让新同志多干活的等现象。要善于从战士的言谈学止和现实表现中发现问题,有针对性地做好工作。

(3)一日三餐每个餐桌看一遍。俗话说“走路看神态,吃饭看饭量”。思想骨干要注意从官兵的饮食情况、饭量变化和吃饭的神态中捕捉思想变化的信号,及时跟上去做好工作。

(4)连干在操课期间到每个每个岗位转一遍。重点掌握官兵在各个岗位的工作表现,对训练热情高不高、执勤动力大不大、工作劲头足不足等现象,要及时摸清思想动因,把握思想脉搏,有的放矢地跟上去做好思想工作。对执勤艰苦、训练辛苦的战士还要问寒问暖,以此鼓舞士气,增强工作动力。

(5)对有问题的人员谈一遍。一是对个别人要经常谈;二是对有思想问题的人员要随时随地做工作;三是对官真之间发生的小摩擦、小隔阂、小矛盾,采取三五百米散散步,三五个人聊聊天,三五分钟提提醒,三五句话宽宽心的方法,及时化解;四是对思想负担比较重的人员,弄清思想,对症下药,减轻其思想负担。

(6)对离队人员交待一遍。官兵离开营区,脱离组织监督和管理,容易出现问题。为此,官兵离队前要认真待好五个方面的事情:一要注意军人的良好形象;二要严守部队纪律和社会公德;三要注意保守部队秘密;四要注意自身安全;五要按时归队。对住院、休假和学习人员,还要交待联系的方式,定期汇报思想,确保思想和行为不失控。

(7)好人好事表扬一遍。要对官兵在工作、学习、训练、执勤中表现出的好人好事和良好风尚及时进行表扬,激发官兵的工作热情。尤其对平时表现一般和相对后进的同志,注意发现“闪光点”,及时给予鼓励。表扬要客观及时,恰如其分,不事过境迁,不夸大其词。

(8)当天电视新闻组织官兵看一遍。及时组织官兵通过新闻媒体了解国际国内的大事,关注要闻和其他新闻,同时搞好新闻点评,使官兵能够正确理解,关心国家大事。

(9)就寝之后对铺位、哨位查一遍。重点查看所属人员的睡眠情况,有没有翻来覆去睡不着想心事的或因身体不适难以入睡的人员。夏天要看一看通风好不好、蚊虫多不多,影不影响官兵的正常休息;冬天要看一看室内温度怎么样、战士睡觉冷不冷,帮助战士掖掖被子。要留意哨兵的执勤姿态和精神状态,必要时问一问、聊一聊,细微之处发现异常,及时做好思想工作。

(10）睡觉之前全天工作“过”一遍。基层干部不仅要勤看、勤问、勤听,还要勤想。每天睡觉前,对当天人员的思想变化、行为表现、工作状况等在脑子里像电影一样“过”一遍,看看有哪些问题,看看有哪些潜在的矛盾和苗头,要采取什么措施。如果需要,干部还可以碰碰头,把当日人员的思想情况通报一下,应该采取的措施议一议,统一一下思想,分分工,做到当天的工作都能掌握,第二天的工作能够及时跟上,切实把思想工作做到位。

三、每月做到“三个坚持”。

(1)坚持听取思想汇报。连队、排、班在连务会、排务会、班务会上,听取所属人员的思想情况汇报。思想汇报主要了解官兵思想动态,在工作和生活中有什么想法、意见和要求等,及时发现并帮助做好工作。

(2)坚持发挥群众组织作用。重点发挥“团支部”、“军人委员会”和“三互”小组等组织作用。团支部在每周五组织团员开展团课教肓、思想汇报、民主生活、文化活动等,通过这些活动,协助党支部做好经常性的思想工作。军人委员会要开展好政治民主(经济民主、军事民主工作,保障官兵行使应有的民主权力。“三互”小组要通过人与人(组与组之间的互相学习、互相帮助、互相管理，形成全时日、全方位、拿员额的工作网络,小组成员之间每月至少谈一次心;“三互”小组长要在每月的班务会上，汇报“三互”小组开展活动及小组成员的情况,中队每两月分析讲评一次“三互”小组的活动情况,并在新兵补入、人员调动、病号住院、骨干参加上级培训、老兵退伍等时机,及时对“三互”小组进行调整,确保组织健全,不间断地开展好经常性帮教活动。

(3)坚持开展文体活动。按照“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”的要求,充分利用周六下午文化活动和假日时间,开展好歌咏比赛、读书演讲、影视评论、知识竞赛、文艺表演、体育比赛、书画摄影展览等活动,通过经常性的文化活动,丰富业余文化生活,纯洁官兵思想道德情操,营造张弛有度、丰富多彩的警营生活。不得占用、随意挪用星期六的文化娱乐时间。

四、每月做到“四个必须”。

(1)必须搞好人员思想分析。党支部每月进行一次人员思想分析,主要分析所属人员的思想状况、工作表现,有没有倾向性的思想问题、事故苗头和隐患、个别人的思想转化等情况,透过现象,剖析原因,拿出对策。同时,还要根据不同季节、不同时期、不同任务,预测容易诱发的思想问题,及时制定相应措施。

(2)必须搞好思想骨干讲评。党支部每月结合人员尽想分析,要对思想骨干队伍建设情况进行讲评:着重讲评思想骨干、“三互”小组长发挥作用情况,要通过讲评,总结经验,分析存在的问题及原因,拿出相应的措施。同时布置工作任务,保证思想骨干的工作正常运行。

(3)必须保证教育日的落实。中队每月要拿出至少一天的时间,开展时事政策、执勤战备、法纪、卫生、保密等经常性教肓。教育前要搞好调查摸底,跟据上级要求和官兵思想反映,确定教育题目,设置教育内容。教育中,坚持疏导为主,运用启发式教学,联系官兵身边的人和事,循序渐进、深入浅出地讲清道理,解疑释难;善于运用录音、录像、网络、多媒体等电教手段,增强授课效果。根据授课内容,出好讨论题,指导班排搞好讨论，帮助消化理解授课内容,深化教育效果。

(4)必须搞好重点走访。连队每月要到驻地群众、地方政府进行一次走访。主要是了解三方面的情况:一是了解社情、民情以及联防情况。二是了解驻地敌情和地方政府的工作重点。三是向驻地群众和有关单位了解干部战士遵守群众纪律情况,对驻地群众提出的意见和建议,要及时解决。

五、每季做到“四个抓好”。

(1)抓好普遍谈心。通常情况下,班长和思想骨干每周要和班里的战士谈一次心;排长每个月要和所属的战士谈一次心;连队干部每季要和所属战士谈一次心,遇有特殊情况要及时谈心,以便及时了解掌握官兵的现实思想反映,有针对性地做好思想工作。(2)抓好寄发汇报信的工作。新兵入营要写“平安信”,主动向战士家庭汇报部队的物质文化生活情况,让家长放心;新春佳节要写“慰问信”,汇报战士的成长进步和身体情况,同时表示新年的祝贺;战士取得荣誉有成就时要写“报喜信”,通报战士取得成绩,请战士的家长鼓励战士发扬成绩,保持荣誉,取得更大进步;战士有了问题时要写“通报信”,以求得家长帮助共同解决。写信时要注意把握好“度”,避免造成负面影响。

(3)抓好思想骨干培训。连队要建立和保留一支以党员、班长、士官为主体的思想工作骨干队伍。每个季度要搞一些必要的培训,采取一事一议现场指导、针对难题搞会诊、组织经常性思想工作做得好的人员进行经验交流等方法,提高思想骨干队伍发现问题、分析问题、解决问题、以及做好个别人思想工作的能力,使思想骨干真正发挥作用。

(4)抓好士兵政审。每年对士兵普遍进行一次政审,重要岗位的士兵进行一次政审,执行重大临时任务时要随时进行政审。主要审查两个方面:一是个人的基本情况;二是家庭及主要社会关系的情况。政审应注重现实表现,审查结论必须经党支部讨论并由党支部书记在政治审查表上签字盖章。

我想只要我们基层思想骨干坚持做好以上工作，基层思想才会取得实效；才能真正实现连队的全面发展，从而为实现强军梦、中国梦增添动力。以上便是个人的一点粗浅体会，不足之处请领导批评指正。

2.思想工作的心得体会篇二

一、企业青年职工思想政治所存在的问题

1、随着社会的发展, 我国的多数企业青年职工大多是属于拥有高中以上学历的八零, 九零的青年工作者;

这些企业青年工作者, 是目前推动企业发展的主要动力;部分企业青年职工是以多学, 多做, 多问, 的目标进行工作;而部分企业青年职工却抱着安于现状, 后面这种企业青年工作者就属于思想政治方面有待学习的青年工作者。

2、部分企业青年工作者对国家或企业没有太多的了解;

而在思想政治方面的学习也少之又少的结果就造成了;不能分辨是非;有些青年工作者拿社会主义的国家去跟某些发达国家相比较, 这是最愚蠢的做法;因为国家走的发展观不同, 所以社会主义国家有社会主义国家的优越性;相对的发达国家也是一样。

3、企业青年职工在工作观上没有树立好正确的思想政治观;

在企业工作中讲的是报酬多少, 缺乏团队意识和奉献精神;在遇事时过于计较。对自己的人生毫无感悟和向往, 也没有自己的人生观和价值观, 只是满足于安定, 安稳的生活。

二、怎样做好企业青年职工的思想政治工作

1、对企业的管理制度加强;

如果可以创新企业的工作方式;给青年工作者明确的分配任务;还可把工作绩效考核和思想政治工作结合到一起施行。慢慢地建立出一套适合企业发展的工作制度。

2、采集青年职工者的兴趣爱好, 对青年职工进行一定的学习培训, 采集后的资料进行详细的记录;

再对青年职工投入相对的精力;正确的给青年职工做出引导;让青年职工可以正视自己和明确看到自身的发展目标。

3、对企业文化加强建设;

一家企业的文化是从企业成长过程中, 成型中全体职工所遵循的一种价值观。企业文化的加强, 就是增强企业青年职工的主动工作性和工作的积极性;对于激发职工具有重大的意义。青年职工在思想教育上一定要强化, 可以通过学习来增强自身对思想政治的认识, 还可以通过给青年职工委派业务, 让青年职工在工作中加强社会公德;职业的道德;责任意识和个人的良好品德。

4、青年职工的精力充沛, 思维也较活跃, 对周围新鲜的事物接受的也快。

但是相对的求乐的欲望很是强大;可以利用这些特点;给企业青年职工做出引导, 教育;可以利用以下内容对青年职工进行提高素质的教育:

5、可以净化思想政治工作周围的坏境, 每个企业, 单位都是

社会的一部分;所以思想政治的教育成效就会受到社会环境因素的影响;面对这种情况, 应该要引起全社会的重视, 合理的运用“法规制度, ”“社会舆论, ”“道德教育”等方式。

营造企业形象, 抵制不健康的精神文化或者产品流入青年职工当中;更应该打击犯罪活动;让青年职工着有一个健康的环境认真对待工作。

6、给青年职工树立远大的理想;

理想可以是人的灵魂是可实现的。是每一位青年职工必须要有的;树立远大的理想首先就得树立坚定共产主义的信念;才可以让激发出自身的责任感;要培育建设这种信念, 只有强化青年职工的思想政治。

7、实施物质鼓励和精神鼓励的做法;

部分青年职工一向喜欢追求人生观和价值观;因此思想政治的工作要是脱开了物质和精神的激励, 那么青年工作者会出现工作态度的差别。所以只有物质和精神发面的激励才可以更加有主导力的调动青年的积极性。

三、关于青年职工特点好的方面

企业青年职工, 其工作好的的特点在:一方面是思维开放;随着时代的进步, 各个企业的工作面扩大;接触的事物也越来越多;另外现在企业员工一般都需要可以独立思考;自主;这恰好成为了青年职工的最大特点。另一方面就是文化程度, 现在大多数的企业青年员工拥有的文凭都在高中以上, 而且大部分的青年职业员工都比较好学, 参与意思也较为强烈;特别是在时代进步的过程中尤为重要。

结束语:

对于以上所说的问题, 不是短时间造成的;第一个原因是在校教育时没有认真听取老师教导内容而导致的结果;第二个原因是社会所带的影响;这两个原因直接导致了企业青年职工在思想政治方面出现了问题。当前企业青年职工思想政治方面的工作受到了挑战, 在我们进行这方面的问题探究是一定要注意对问题的实际情况进行探讨和思考。一个企业可以培养出一只高素质的青年职工思想政治团队, 那么, 不仅可以提高一个企业的发展, 还同还提升了青年职工的事业心, 创造力, 有足够的勇气可以去迎接新的挑战;可以经受上级或者客户所给的考验;所以在青年职工思想政治这方面得努力进行强化。

摘要：强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说, 思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前, 许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。

关键词：强化,企业青年,职工,思想政治,工作

参考文献

[1]唐勇.对新时期创新青年思想政治工作的思考[J].现代企业文化, 2010, (21) :87, 86.

[2]王建生.试论思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].山西青年管理干部学院学报, 2011, 24 (1) :69-71.

[3]李太红.创建班组建设, 做好青年职工思想教育的对症分析[J].企业导报, 2010, (5) :198.

3.新时期医院思想政治工作的体会篇三

关键词:思想政治工作政治素质科学文化素质工作能力

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)01(b)-0195-01

在医院党委办公室工作的几年时间里,我深刻地体会到,思想政治工作是一门科学,是一项塑造人灵魂的伟大工程。新时期,培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部队伍,是思想政治工作者的艰巨任务,同时我认为思想政治工作者提高自身素质更是重中之重,那么应该如何提高,从哪几方面完善呢？以下是本人的几点体会。

1 新时期做好思想政治工作的重要意义

随着社会进步和物质生活水平的提高,人们对医疗卫生的要求越来越高。要实现医疗卫生事业又好又快发展,离不开党组织的政治保证作用。做好思想政治工作是深化卫生体制改革的需要,是解决看病难问题的需要,是构建和谐医患关系的需要。因此,思想政治工作者的工作意义巨大。

2 目前医院思想政治工作存在的问题

近年来,随着医院人事制度、分配制度等的改革及竞聘上岗的实施,各种利益冲突相对集中和增多:一些医务人员在经济利益的驱使下,收“回扣”、拿“红包”、过度医疗等现象屡禁不止;职工对医院管理体制改革不理解,发牢骚抱怨,有畏难情绪;个别职工缺乏责任心,对业务没有进取心,对待患者敷衍了事,主人翁意识淡化,无所作为,得过且过。这些思想认识不到位、工作作风不严谨、部分领导干部不作为等现实问题都急需解决,因此,思想政治工作者的责任重大。

3 新时期思想政治工作者工作的体会

3.1 要不断提高自身的政治素质

思想政治工作者要用中国特色社会主义理论武装头脑,中国特色社会主义理论体系包括了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略,要能用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际工作中的各种问题,要坚持四项基本原则,对党的领导、对现代化建设事业有坚定地信念,要始终做到与党中央在思想上、政治上保持高度一致。

首先,要有与时俱进的意识。以改革求发展,是我们这个时代的要求,只有解放思想,更新观念,改变落后的思维模式和思维方法,思想政治工作才能得到加强和发展,才能研究社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题,才能创造性的提出思想政治工作的目标、任务和方法。

其次,要有强烈的事业心。事业心是讲责任的前提,是增强责任心的内在动力。有了强烈的事业心,才会有不竭的追求。牢记责任使命,一定要有真诚的心。对人民群众有没有深厚感情,不仅是一个态度问题,而且是一个立场问题。思想政治工作者始终把人民群众的满意度和提高党员干部的思想政治水平作为衡量工作的最高标准,政工干部要时刻保持高度的责任心,从小事做起,真正做到口惠而实至,立言又立行,努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩,更好地诠释强烈的责任使命感。

再次,要自觉做党的创新理论的深入学习者和传播者。在当代中国,只有党的创新理论才能解决面临的发展问题,才是指引中国走向繁荣富强之路、人民过上和谐富裕生活的唯一正确的理论;党的创新理论是建设中国特色社会主义的科学指南,是实现国家发展、民族复兴的伟大真理。著名思想政治工作者方传刚就把学习、研究、传播党的创新理论作为自己最神圣的职责,热爱这项工作,深深地意识到自己肩负的光荣使命和做思想政治工作的重要地位。

用言传和身教相结合的原则,以务实的作风和廉洁的形象在群众中树立较高的威信,把思想政治工作提高到一个新的水平,自觉做党的创新理论的深入学习者和传播者。

3.2 要不断提高自身科学文化素质

要夯实政治理论功底,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界。要想把思想政治工作做得有声有色,卓有成效,必须要有较高的业务理论水平。马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观是一脉相承的体系。要发扬理论实际的优良学风,坚持学以致用、用以促学、学用相长。

作为思想政治工作者,要学习认识的有深度、有高度来继承和发扬这些思想与理论。灵活的运用到工作与生活中去。除此以外,还需要更多的熟悉现代科技基本知识,了解当今世界科技革命的趋势,掌握科学进步的规律,自觉运用科学理论、科学知识、科学方法观察和处理问题。最后,还要注意学习相关知识,如:心理学、教育学、社会学等,学无止境,掌握了这些知识,才能更准确的把握人的思想、人的心理及其变化发展的规律,才能使思想政治工作更具有针对性和准确性,如春风化雨,深入人心。

3.3 不断提高自身的工作能力

能力是思想政治工作者智慧的综合体现,是工作实践的关键,因此,要提高能力素质,必须把所学到的知识运用到日常工作当中去,在实践中积累经验,提高能力。

首先要有开拓创新的能力。不能生搬硬套,非此即彼,要不断地探索与挖掘思想政治工作的新路子,发现思想政治工作的新载体。

其次要提高自主协调能力。思想政治工的重要职能是组织协调人际关系,因此,政工干部应学会把人心凝聚到实际工作上来的本领,学会在职业活动和满足职工需求中引导价值取向,倡导高尚情操的本领,学会与个层次各方面人员沟通感情,交流感情的本领。

三是要不断提高观察、分析判断问题的能力。学会用马克思主义的立场、观点、方法、观察事物发展变化的本质。唯此,才能在工作中不断克服盲目性、片面性。增强预见性和针对性。

四是要提高说服教育能力,说服教育不仅可以理顺情绪、化解矛盾,调动一切积极因素,而且可以促进各项事业的发展。要提高说服教育能力,前提是要加强自身学习,按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我完善,做到博学而不穷、笃行而不倦,同时要注重思考,善于沟通,顧全大局,本着实事求是、关心群众物质利益相结合、言传与身教相结合的原则,以理服人、以情感人,真正让理想信念和党的优秀思想精髓在实践中闪光。

4.思想工作的心得体会篇四

全国高校思想政治工作会议12月7日至8日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。

教育强则国家强，高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志，尽管当今高校大学生的思想政治状况的主流是积极、健康、向上的，但由于受到多元意识形态等因素的冲击和影响，许多学生在政治和生活上出现了懈怠，贪图享乐、不思进取、以自我为中心的现象普遍存在，还出现了大学生诚信问题。记得之前看过一个案例，有一个大学生家里条件还算不错，但因为有极端的均等思想，认为别人能被评为经济困难学生，能拿到助学金，自己也要申请。于是当学校辅导员上门走访时，这个大学生将辅导员领到了自己的姑姑家，还说这是自己的家，把姑姑说成“妈妈”，也不让辅导员与所谓的“妈妈”多交流，当辅导员走后，大学生还特地打电话确认其是否真的离开了村子。由于辅导员心里有疑惑，在走访完其他贫困生的家之后又折回来，想跟这个大学生的父母多交流一下。但事实让辅导员大吃一惊，周围邻居也说其实这个大学生自己家庭条件还不错，当辅导员与大学生当面对质后，他惭愧地道出了事情的原委，觉得自己只是想多拿一点助学金，没有想后果。这就涉及到诚信的问题，虚报信息，占用学校贫困生名额，这样的做法不是一个有思想觉悟的人应该做的，可见，学校要加强对大学生的思想政治教育，提高其思想觉悟。

高校的立身之本，在于立德树人。高校教育必须牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，把思想政治工作贯穿于教育教学全过程。所以要做好大学生的思想政治工作，积极在大学生中开展党史教育、理想教育，让更多的大学生了解我党的历史，了解先辈们的峥嵘岁月，了解艰难的建党历程，激励学生自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，勇于走在时代前列，做新时代的奋进者、开拓者。但也有大学生入党动机不纯，例如曾在一次思想政治课上听过这样一则案例。一个大学生在入党前表现特别好，还担任了班里的生活委员一职，平时同学们有什么需要，他一定尽心尽力服务，与老师交流也频繁，大家都挺喜欢他的，毫无疑问，他慢慢成为了党员，原本以为他会更尽心尽力为班级办实事。但是却事与愿违，这个大学生当起了“甩手掌柜”，班里的事情不再参与，有时也不去上课，对同学再也没有当初的热情，追其原因，他说之前所做的一切都是为了入党，毕竟以后毕业找工作很多时候需要符合是党员这个条件，现在已经是党员了就不需要为大家服务了。从这个大学生的回答中我们可以看出其入党动机不纯，有功利心，没有领略到党的宗旨就是“全心全意为人民服务”，学校不仅要在入党前对学生进行各方面的考核，当其入党后，也要定期对党员同志进行考察，使其行为符合党员身份，能更好地履行自己的义务。

学为人师，行为世范。立德树人，必先教己。教师是人类灵魂的工程师，承担着立德树人的神圣使命，教师的言传身教都会对学生产生很大的影响。高校教师要本着教育者先受教育的原则，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的引路者，做好引路人、当好学生思想道路上的风向标，以德立身、以德立学、以德施教的实际行动，成为学生严谨治学、品德高尚的学习榜样。我想大家都看过这样一个故事，就是北大原先的校长季羡林先生，在炎炎烈日下，为一个莫不相识的大学新生看了一下午的行李箱。这样崇高的师德让学生们肃然起敬，不仅仅因为他是校长，还因为他的守信，真的做到了以学生为本，德育为先，用自己的所作所为为大学生树立了榜样。

作为一名研究生，我觉得我们应该从以下几个方面来学习思想政治工作会议的精神：

在学习上，我们不仅要学好专业课，更要重视思想政治课。小时候我们都上过思想品德课，那个时候，觉得老师讲的革命先烈等英雄故事，特别激励人心，于是就在心里想着要以他们为榜样，要努力学习长大了报效祖国。随着年龄的增长，我也如愿以偿成为了一名光荣的共产党员，但我觉得自己所学得的知识还不够。如今高校都有专门开设的思想政治课程，其虽为大学生的必修课，但其考核的严肃程度却远不及其他的专业必修课。考核方式较为随意，导致思想政治课程成为学生的“自习课”、“睡觉课”，甚至有人“逃课”。前人留下的宝贵思想和社会主义事业奋斗的光辉历程变成了课堂上的“催眠曲”和考试时繁琐的“小抄”，这样的现状怎能不令人痛心?所以我们大学生要首先端正自己的态度，坚持正确的方向，认真学习党史，重视思想政治课，关注国家大事，提高自己的思想政治觉悟。

在工作上，我们要时刻以共产党员的标准严格要求自己，向身边的同志看齐，以优秀同学、同事为榜样，遵守国家法律法规，遵守学校相关规定，做一个讲诚信守约定的人。一切以国家利益为主，以集体利益为主，认真完成上级领导布置的各种任务，提高工作效率与工作质量。

在生活中，我们要养成良好的生活习惯，不铺张浪费，不盲目从众和攀比。与人交友和善、大度，乐于助人、勤俭节约。要多看新闻、报纸，关注国际国内动态，留心国家大事，可以与同学讨论时事热点，各抒己见，不断提高党性修养。当然，实践出真知，我们要经常参与一些社会实践活动，积极响应党组织的号召，哪里有需要就到哪里去帮忙，履行一个共产党员的责任和义务。

5.思想工作心得体会总结篇五

一、“虚”、“实”

思想政治工作既是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。所谓“虚”，是要解决人们的认识问题;所谓“实”，就是要解决我们改革转制过程中出现的各种矛盾和实际问题。解决认识问题，首先必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的不断学习、探索和研究，提高对建设有中国特色社会主义理论的理解和认识，把握时代脉搏。其次，要不断学习社会科学、自然科学、现代生产经营知识，跟上时代步伐。只有不断用新的理论和知识武装头脑，才能在遇到问题和矛盾时，提出解决问题的办法，为职工解难释惑，化解矛盾，解决问题。务实就是要结合我们的工作实际，针对改革转制进程中出现的各种矛盾的问题，分析产生矛盾和问题的原因，提出解决问题的方法，并付诸实践，见诸行动，解决问题，从而把党组织对广大职工的关心、把人与人之间的关爱，传递给广大职工群众，达到心灵上的沟通和理解，不断取得新的成效。务虚是基础、是前提，务实是根本、是目的。只有务虚，才能提高思想政治工作的实效性;只务实才能提高思想政治工作的针对性，两者有机结合，才能提高思想政治工作的有效性。

二、“大”与“小”

所谓“大”，就是“大政策”、“大原则”、“大道理”;所谓“小”，就是“小方法”、“小手段”、“小道理”。近年来，有一些群众不愿意听“大道理”，认为讲“大道理”是大话，是空话，看不见，摸不着，离我们实际太远，有些领导和思想政治工作者甚至有意无意回避讲“大道理”，其结果是使得部分干部群众淡化了对理想信念的追求，造成理想信念教育的缺位和错位。针对具体矛盾和具体问题，固然离不开“小方法”、“小手段”，要讲“小道理”，但是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，共产主义理想，党的方针政策这些“大道理”必须要讲，“大道理”是纲，“小道理”是目，只有用“大道理”管住“小道理”，才能从根本上把握思想政治工作的方向;只有把“大道理”讲清、讲透了，群众的思想认识提高了，才能从根本上说服群众，正确认识和处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远、稳定与发展的关系，“小道理”才能被群众所接受。目前，我们企业正处在改革转制的关键时期，由于政策的变化、利益的调整，必然带来广大职工群众思想上的波动，我们在做思想政治工作时，一方面要和大家讲清国家的政策和未来企业发展这个大道理，另一方面，也要客观分析改革转制对不同群体员工带来的影响，制定相应对策，采取一些措施和方法加以解决。所以，思想政治工作既要讲“大道理”，也要讲“小道理”，既小之以理，又动之以情，情中有理，理中有情，以理服人，以情感人。这样我们的思想政治工作才能受到广大职工群众的拥护、欢迎和积极参与，才会有市场，才会收到良好效果。

三、“言”与“行”

6.思想工作的心得体会篇六

如何做好异地企业职工思想工作，稳定职工队伍，调动职工积极性，推动企业发展，为集团公司提前两年实现“五年百亿”目标作贡献，是摆在异地企业面前的一大课题。

一、针对有些职工的失落心理，大讲创业的重要性必要性，营造创业光荣的浓厚氛围

要多讲历史上作出开创性贡献人物的先进事迹，增强职工的光荣感、使命感。要通过摆事实，让职工认识到外出创业区队，职工不是集团公司甩下的包袱，而是异地办企业所需要的队伍和人员。要深入广泛地开展到异地创业为什么、留下什么等方面的教育，培养职工志存高远的工作，生活境界。要有计划地帮助创业人员设计个人职业生涯，明确人生奋斗目标，为其注入持久长效的工作动力。

二、针对有些职工的迷茫心理，着力描绘企业发展蓝图，鼓舞职工士气

外地企业从建立到发展，是一个比较曲折的过程。职工到外地创业，常常对企业和个人的前途产生怀疑。为此，异地企业要尽快制定发展规划，让职工既看到企业的今天，又了解企业的明天。2004年7月份，某公司引导全体干部和职工思考和讨论企业发展大局问题，重点思考和讨论企业在集团公司创业大局和南疆经济发展、社会进步中所应担当的角色和责任。

今年元月份，集团公司党委主要领导来矿检查指导工作和阿克苏地区三干会结束后，又大讲集团公司党政对某公司的关怀和厚望，大讲地方经济发展的强劲势头，大讲某公司作为阿克苏地区首个重点引资项目、在地方经济中的重要地位，大讲某公司今后发展的美好前景，坚定了广大职工加快建设和发展的信心，取得了较好效果。目前，已有4xxxx名今年到期的职工主动要求留下来继续工作。

三、针对有些职工不思进取的状况，及时挖掘和表彰先进人物，弘扬企业正气

要注意培养，挖掘优秀职工和先进人物，及时收集整理职工中的先进事迹，大张旗鼓地评比表彰先进。2004年底，某公司专门下发文件，对文明创建工作进行总结评比，并在春节前对xxxx文明标兵、xxxx文明单位，xxxx文明班组，4xxxx文明职工进行表彰，在职工中引起较大反响，有效地弘扬了正气。与此同时，异地企业对职工中出现的歪风邪气，绝不能姑息迁就。要注意纠正干部中可能出现的迁就照顾心理，教育，帮助干部牢固树立“严是爱松是害”的观念，对职工不能放松要求，对违纪职工的处理不能放宽标准，这样才能保证队伍具有较强的战斗力。

四、针对面临的新环境、新情况，大力加强企业文化建设，凝聚职工队伍

异地企业在秉承母体企业传统管理，文化模式的同时，要因时，因地培育、发展独具特色地，比较先进的企业文化，这样才能赋予新生企业以鲜活的生命力。要创造性、有计划地培育、发展特色文化。某公司组建3年多来，历任领导都十分注重企业文化建设，带头倡导并逐步形成了以“志存高远的创业精神、永无止境的创新精神、尊重科学的务实精神，齐心协力的团队精神，艰苦奋斗的乐观主义精神”为主要内容的某精神，激发了一批又一批某职工的创业激情。为了适应南疆地区特殊情况，又初步明确了“某俄矿、奉献南疆”的企业宗旨，初步明确了“优良质量，优惠价格优质服务”的经营理念。三要学习借鉴铁路，电力系统的做法，在企业文化建设方面努力形成一整套规范做法。异地企业要通过多种方式，发展企业表层文化，提炼能充分体现企业核心价值观的经营理念、管理理念.发展理念和广告语；建立企业网站。通过媒体广泛宣传企业，精心塑造诚实守信的良好形象，努力提高知名度，美誉度，增强企业的核心竞争力。

五、针对职工的实际困难，做好关键人、关键环节，关键时段的思想工作，确保队伍稳定

异地企业多数职工家人两地甚至三地分居，有这样或那样的实际困难，由于离家较远难以克服，往往成为影响职工队伍稳定和积极性发挥的重要因素。因此，要注重了解职工的实际情况，对职工家庭人口状况、经济状况以及有无特殊情况都要做到心中有数，对职工个人经历，性格，有无业余爱好等也要做到心中有数，以便超前和有的放矢地做工作。一要注重做好比较年轻恋家型，新婚分别牛郎型、心理脆弱神经质型、沉默寡言抑郁型等重点群体职工的思想工作。二要注重做好刚来、快走等关键环节的思想工作。三要做好节假日，职工生日，职工家庭重大事件纪念日等关键时段的职工思想工作。

7.思想工作的心得体会篇七

一、学习焦裕禄精神, 清醒认识引智工作当前面临的形势

引进国外智力工作是我国对外开放、人才强国战略的重要组成部分, 也是实现经济社会跨越式发展的一条重要途径。去年以来, 全球出现的由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈, 已酿成一场历史罕见、冲击力极强、涉及范围极广的国际金融危机。这场危机至今仍在扩散和蔓延, 仍未见底。世界经济增长明显下滑, 我国经济发展的外部环境也更加严峻。这对引智工作带来了难得的机遇, 同时也提出了更加严峻的挑战。

(一) 引智工作面临的良好机遇

从国际环境看, 在金融危机冲击下, 欧美等发达国家的装备制造业、金融业、运输物流等行业企业大面积破产倒闭, 大量高层次研发人员处于失业边缘, 国际人力资本价格大幅回落, 为我们引智提供了庞大的人才资源供方市场。从国内环境看, 我国政治社会稳定, 经济平稳较快发展, 被公认为是全球复苏的发动机。这有助于国外先进技术、关键设备、管理经验等生产要素向我国集中和转移, 也有助于海外人才和智力向境内的流动和集聚。从人才特点看, 人才资源是一种能动资源, 并不会因为经济与社会的萧条而枯竭或停滞, 危机本身具有人才重组配置的功能。发达国家大规模裁员现象, 为我们引进更多更好的优秀人才提供了前所未有的契机和更为便捷的途径。机遇前所未有, 机遇转瞬即逝。我们要积极创造条件, 加快工作节奏, 争取以较低成本获得更好的智力资源。

(二) 引智工作面临更加严峻的挑战

人才资源是第一资源, 人才在经济社会发展中的作用已得到社会广泛共识。随着危机加剧, 发达国家会更加关注本国经济社会发展问题, 加大知识、科技、产业等体制机制转变力度。围绕高端核心技术的开发与使用, 一方面以优厚条件在全球范围内加紧吸引人才, 另一方面趋向控制与封锁, 想方设法防止本国核心人才流失。从我们了解的情况看, 在国际金融危机风暴中, 先期抖落的是一些外围操作人员, 由于社会保障体系较为完备, 真正高端人才受到的冲击较小。同时, 随着各国对高层次核心人才的保护更加趋紧, 国际间的人才鏖战将会更加炽热和艰难。挑战前所未有, 挑战世所罕见。在危机中我们要进一步增强危机感和紧迫感, 妥善应对, 增强勇气与信心。

(三) 引智工作面临诸多有利条件和环境

机遇与挑战并存, 机遇大于挑战。从全国环境看, 随着我国改革开放事业的不断发展, 人才强国战略、科教兴国战略、可持续发展战略和建设创新型国家战略的实施, 引智事业将迎来更大发展空间, 引智事业的重要性也得到进一步提升。为抓住机遇, 国家相关部门就大力引进海外高层次人才制订了“千人计划”, 海外高层次人才引进已成为一项重大战略列入各级政府议事日程。从河南省看, 近几年来, 河南省引进国外智力工作取得了长足发展, 实施引进国外智力项目1400余项, 引进各类专家近2万人次, 派出专业技术人员、管理人员和党政干部赴国外培训3000余人次, 建立国家级引智示范推广基地 (单位) 3个, 建立省级示范基地44个, 建立“一村一品”引智示范基地69个, 与30多个国家和地区的40多个外国专家组织、政府部门、研究机构和社会团体建立了人才引进和国 (境) 外培训合作关系, 形成了全方位、宽领域、多渠道的引进国外智力发展格局。通过引进国 (境) 外智力, 帮助企业、科研单位解决关键技术难题1600多项, 推广引智成果80多项。据不完全统计, 通过引智产生的直接经济效益超过100亿元, 为河南省经济社会发展发挥了不可替代的积极作用。

二、学习焦裕禄精神, 要以解放思想为动力推动引智工作发展

思想是行动的先导。人们在现实生活中所做的一切, 都能在思想中找到根源。焦裕禄同志的行为, 源于他全心全意为人民服务的思想。面对当时兰考十分严重的自然灾害, 他不囿于传统的封闭保守观念, 解放思想, 以共产党人大无畏的英雄气概, 创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法, 最终在重重困难中闯出了一条生路。这种精神, 与今天我们所倡导的开拓创新、攻坚克难精神是完全一致的。河南省引智工作虽然取得了较大成绩, 但同时我们也要看到, 在引智的数量质量上还难以满足经济快速发展需要, 在体制机制上建设上滞后与体系不完善较为突出, 这就需要我们深刻领会焦裕禄精神, 进一步解放思想。

(一) 引智工作要进一步强化大局意识

引智工作是人才工作的重要组成部分, 是直接服务于经济发展的重要窗口。具体来说, 要围绕一个中心:紧紧围绕推动经济社会发展这个中心, 把提高为经济社会发展的支撑能力摆在引智工作的核心位置。坚持两个面向:一是要坚持面向全省经济社会发展的需求, 为河南经济社会持续发展服务;二是要充分发挥河南省引智工作的优势, 主动面向国家战略目标, 不断提高河南在国家引智工作中的地位。近期重点要加快落实省政府与国家外国专家局签署的《关于引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议书》, 对不同项目制订具体方案, 围绕河南省产业集群建设加大引智支持力度。

(二) 引智工作要进一步强化责任意识

近年来, 河南省紧紧抓住国家促进中部地区崛起等重大战略机遇, 经济社会保持了良好的发展态势, 经济总量连续多年位居全国第五位, 连续三年粮食总产突破1000亿斤, 工业总量位居全国第五, 工业利润位居全国第四, 实现了由经济落后省份向全国重要经济大省的转变, 由温饱不足的省份向全国第一粮食生产大省的转变, 由传统农业大省向新兴工业大省的转变和由文化资源大省向全国有影响的文化大省的转变。当前, 河南省正处于奋力崛起的关键时期, 改革开放也进入攻坚阶段。但国际形势复杂多变, 新情况新问题不断涌现, 全球经济危机在河南省的表现为来得迟、影响深、走得慢。今年第一季度经济发展并不乐观。要进一步强化责任意识, 增强迎接挑战的使命感和时不我待的紧迫感, 主动融入大局, 服务大局, 使引智工作找到切入点、摸准着力点, 主动出击。

(三) 引智工作要进一步强化改革创新意识

改革创新则事业兴, 因循守旧则事业衰。焦裕禄同志说:“吃别人嚼过的馍没有味道。”在工作中, 他从不死扣本本, 从不硬套经验, 探索出了淤泥盖沙、排涝治碱、植树挡风等治理“三害”的有效措施。改革创新既是解放思想、实事求是、与时俱进的根本要求, 也是引智工作者不懈的追求。我们要把思想从不合时宜的观念、做法、体制中解放出来, 使引智部门的创新思维更加活跃、创新动力更加强劲, 创新成果更加显著, 真正做到勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞。要敢试敢闯, 坚持用改革和发展的办法, 破解引智工作中的诸多难题, 努力做到引智的理念不断创新, 引智的思路不断拓展, 引智的举措不断改进, 引智的方式方法不断变革, 使引智工作永远焕发生机与活力。

(四) 引智工作要进一步强化效益意识

引智工作具有花钱少、效益好的特点。质量与效益是引智工作的生命线。我们要紧紧围绕全省重大战略、重点任务, 紧贴需求, 突出重点, 以项目为承载, 出实招, 干实事, 求实效, 切实发挥好“四两拨千斤”的作用。要建立有效的引智成果发现、筛选、培育、评估、鉴定和推广机制, 加强引智总体规划和项目成果间“投入产出比”的统计分析, 做好各个环节的工作。对引智的重点项目, 要建立联系制度, 加强评估, 跟踪问效;要鼓励、支持、引导地方、部门和单位加大对引智工作的投入, 把有效的资金用在刀刃上, 提高投入产出比;对好的引智项目, 及时召开引智成果经验交流会, 扩大引智工作成果, 打造品牌效应, 让企业和群众得到实实在在的利益;积极服务新农村建设, 充分尊重农民意愿, 保护农民的利益, 切实增加农民收入。

三、学习焦裕禄精神, 切实转变作风, 提高修养和服务水平

结合学习和弘扬焦裕禄精神, 省委要求要大兴服务群众之风、艰苦奋斗之风、求真务实之风、知难而进之风、敬业奉献之风, 有效遏制奢靡之风、浮躁之风、贪占之风、跑要之风。学习焦裕禄精神, 要切实把焦裕禄的优秀品质铭记在自己的头脑里、落实在实际工作中、体现在具体行动上、融入到日常生活中。

(一) 引智同志要做学习的标兵

学习本身就是一种修养, 也是修养之道。古语说:“书犹药也, 善读之可以医愚”, “非学无以广才, 非学无以明识, 非学无以立德”。理论上的成熟, 是一个领导干部成熟的标志, 政治上的清醒来自于理论上的坚定。要坚持不懈地学习马克思列宁主义和新时期党的理论, 不断提高政治理论水平。要善于学习各类新知识。作为引智系统的同志, 要立足本职工作的特点和要求, 学习开展引智工作的必备知识, 努力成为引智系统的行家里手。要深入学习党的三代中央领导集体关于引进国外智力的重要思想, 特别要深刻领会胡锦涛总书记等中央领导同志关于新时期新阶段引进海外高层次人才和智力的一系列重要论述, 吃透精神, 指导实践。要认真学习中央保持经济平稳较快发展的重大方针政策和战略部署, 学习国家及省重大发展规划和地区发展战略, 准确把握中心、大局, 要跟踪学习科技发展前沿领域的知识, 了解最新科技创新成果, 掌握全球优质智力资源配置的最新动态。要悉心学习人力资源管理知识, 研究人才跨国流动规模, 了解国际人才竞争态势, 精通引进人才方面的政策法规, 掌握引进海外高端人才主动权。要学习外语, 提高对外交往能力, 善于与海外高层次人才打交道。要学习一些知识产权方面的知识, 努力做到在智力成果交流中, 提高知识产权创造、运用、保护和管理水平。要注重学习外交、外事、礼仪、保密等知识, 交往中不失礼仪, 维护国家良好形象。要善于向实践学习。要加强调查研究, 拜群众为师。要多到基层, 多到引智一线, 真正了解引智需求, 发现解决问题良策, 不断创新工作方法。

(二) 引智同志要做干事的领头羊

所谓干部, 干字第一。古语说:“天下大事必做于细, 古今事业皆成于实。”小平同志讲:“不干, 半点马克思主义都没有。”勤于实践, 谋事干事, 想干事, 肯干事、多干事、干实事, 是对领导干部的最起码要求。1962年冬天, 兰考县受内涝、风沙、盐碱等自然灾害严重侵害, 粮食产量下降到历史最低水平, 大量的农民外出逃荒要饭。就在此时, 焦裕禄同志来到了兰考。在担任兰考县委书记期间, 他不顾自己身患肝癌, 跑遍了全县149个大队中的120个生产队, 跋涉2500多公里, 查清了全县84个风口, 1600个沙丘, 他带领群众栽泡桐治盐碱, 堵沙口治风灾, 直到住进医院献出了年轻的生命。群众爱戴焦裕禄, 是因为他不是空谈家, 不是牢骚者, 他是一个一心想着群众疾苦的人, 一个干实事的人。引智事业要发展, 必须实实在在服务经济, 服务发展, 服务群众, 带来实效。领导就应当干字当先, 事业第一。

(三) 引智同志要做依法行政的模范

依法治国, 是我们党和政府管理国家和社会事务的战略方针, 依法行政是新形势下对政府工作的基本要求。根据《行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》规定, 省级外专局具有实施外国专家来华工作许可、介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可等行政审批事项。我们要依法履行管理职责, 按行政许可法规定的程序办事, 该办的事要在规定时限内办, 不该办的事要及时答复。真正做到公开透明、高效便民。要在依法管理的前提下, 在制度设计、办理过程、监管措施上, 时时处处体现“为民、便民”原则, 不断提高机关行政行为的透明度和办事效率。要加强制度建设, 用制度管人、管事、管权。创新公共服务体制, 改进公共服务方式, 寓管理于服务之中。

(四) 引智同志要做服务的表率

8.思想工作的心得体会篇八

【关键词】思想政治教育　　　辅导员　　　探索

一、辅导员开展大学生思想政治教育内容和形式

（一）教育内容

这是高校辅导员工作的首要任务。其基本内容是：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；爱国主义；党的路线、方针、政策；民主体制；世界观、人生观、价值观等理想信念；道德品格；校风、班风、学风；劳动、卫生；审美；心理健康等教育。

（二）教育形式

方法途径要做到多样性和趣味性，还要注意到经常性和反复性。除了时事政策课程外，党团活动、文体活动、社团、第二课堂活动；创先进班级先进个人和争“三好”活动、社会调查活动等都是非常重要的教育形式。

二、辅导员开展大学生思想政治教育精力投入要足

（一）为什么精力投入要足

目前学生工作内容多，辅导员面临着巨大的工作任务，承担着较大的工作压力，需要辅导员投入足够精力，深入探索、扎实工作，才能保证学生工作顺利进行。贫困生增多，心理障碍学生增加，就业形势严峻等问题。

（二）精力投入的方向

（1）制定一个规划：根据所在学校具体情况制定系学生思想教育工作的发展规划，包括目标、任务、思路、措施等。

（2）建设一支队伍：学生骨干队伍（学生党员、学生干部）。

（3）抓好三项工作：一是调查研究工作：优秀学生座谈会、学生干部座谈会、学生班级班会、后进学生教育会等；　问卷调查：每年开展“学风建设问卷调查”“新生情况问卷调查”“学生家庭经济状况调查”。二是沟通协调工作：与院系党政领导加强沟通协调，把学生思想教育工作上升到系部和学校行为。与专业教师加强沟通协调，寻求理解与支持。三是制度建设工作：学生宿舍文化建设工作的制度建设，学生管理规章制度建设，特别是激励机制的制定。

三、辅导员开展大学生思想政治教育工作思路要清

（一）什么是工作思路

工作思路是对开展一项工作的目标定位、战略部署、实施步骤、借助手段以及保障措施等方面的系统思考。没有明确的工作思路，就找不到努力方向和工作动力，分不清工作主次和工作重点，把不准推进工作的最佳时机，找不到开展工作的方法，得不到完成工作的必要支持，最终使我们的工作如一团乱麻、顾此失彼，难以奏效。

（二）确定工作思路应注意的问题

（1）要有全局观念：学生思想教育工作是辅导员工作重要部分，辅导员要站在更高远更开阔的角度来审视思考学生工作，确定工作思路。

（2）要有系统思维：纵向：①注意处理好继承与创新的关系；横向：①学生思想教育各项工作要有机结合。学生工作的内容很多，主要有学生思想政治教育、学生管理、学风建设、学生党团建设、贫困生工作、就业工作等。每项工作都要思考怎么做，同时还要思考怎样把这些工作用一条主线串起来，使之有机结合。②学生思想教育工作与学院其他工作要有机结合。招生、教育教学、就业是相辅相成、相互联系、互为因果、密不可分的，不能孤立地就招生谈招生，就就业谈就业。

（3）要有重点意识：①思想政治教育：形式多样，寓教于学、寓教于乐，与解决实际困难和问题相结合。重点抓好学生党建，以学生党建促学生思想教育工作。入党积极分子的培养，学生党员的发展、教育、管理、监督。②学风建设：学风建设是高校永恒的主题，是学生思想教育工作的重要“抓手”。

（4）要有特色理念：学生思想教育工作要与学生的专业学习紧密结合，要符合专业特点和学生实际，寓学生思想教育工作于专业学习之中，在抓好学生思想教育工作的同时促进专业水平的提高。

（5）要有品牌意識：学生工作要在树立特色理念的基础上，更进一步树立品牌意识。这就要求学生工作要重点选择几个特色项目精心策划，扎实推进，努力打造学生工作的品牌。

贫困生工作：精神解困与经济解困相结合，大力开展与专业相关的勤工助学活动。

（三）如何理清思路

（1）学习：向书本学习，向同行学习，多交流。

（2）思考：辅导员要经常思考三个问题

做什么？要做哪些工作？怎么做？整体工作应该如何做？每次活动应该如何开展？每次开会应该如何讲？为什么要这样做？　“勤思考，工作思路才会清晰”。

勤思考要注意“换位思考”：一是站在领导的角度来思考。二是要站在辅导员和学生的角度来思考。

（3）总结：善于总结，才能理清思路，认识不足，形成经验。才能提高自己的水平。

四、辅导员人际关系要好

（一）辅导员的角色定位