职工违纪违规心得体会

职工违纪违规心得体会（共4篇）

1.职工违纪违规心得体会 篇一

《总局职工违规违纪处分暂行办法》学习心得

近期，公司组织了对《总局职工违规违纪处分暂行办法》的学习，经过认真的学习并与同事们积极讨论后，我对《总局职工违规违纪处分暂行办法》有了新的认识，并深切体会到《总局职工违规违纪处分暂行办法》对公司全局的重要性。下面浅谈一下我对这次学习的心得体会。

通过本次学习我了解了《总局职工违规违纪处分暂行办法》的依据、适用范围、原则，明确了处分的分类与运用原则，明确了违规违纪行为分则。

俗话说“无规矩不成方圆”，一个公司的成败在于规章制度是否合理，用规章制度管人，按照规章制度办事，规章制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解规章制度不按规章制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

三分制度七分执行，一个好的办法制定了并非就万事大吉了，关键还在于是否能够切实落实到位。“抓执行”是落实规章制度的途径，在工作中要反对一切形式主义、官僚主义，切忌只喊口号不做事，办法制定了，如果不执行或执行不到位，那么一切努力都归于零。“畏法度”是规章制度落实的保证，确保每一个团队成员都在规章制度的约束下，才能实现令行禁止。有了办法不落实比没有办法危害更大，任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司成败的根本。

在日常管理过程中，影响办法落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等。

规章制度是基础，执行是关键，一个公司的兴衰和规章制度有着密不可分的关系，实现有序管理不仅需要科学完善的规章制度，更离不开有效得力的执行。

执行到位，责任到位，确保每项工作执行到人，责任缺失是规章制度无法落实到位的重要原因。

我们在平时应该积极的多学习下《总局职工违规违纪处分暂行办法》，明确何种行为是违法违纪的行为，明确违法违纪后结果是如何严重，在日常生活中要养成依法、按规办事的习惯。

2.职工违纪违规心得体会 篇二

Ａ．6个月

Ｂ．12个月

Ｃ．18个月

Ｄ．24个月

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期间最长不得超过（）个月

Ａ．24个月

Ｂ．36个月

Ｃ．48个月

Ｄ．60个月

本题答案：C 违规违纪行为给国家、企业造成重大经济损失的，依据有关规定，对责任人进行经济处罚。经济处罚从职工工资中定额扣除，扣除后的工资总额不得低于（）最低工资标准

Ａ．企业平均人工

Ｂ．国家规定的生活保障

Ｃ．企业上年

Ｄ．当地

本题答案：D 违规违纪行为有关责任人员的区分：在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员，是指（）。

Ａ．重要领导责任者

Ｂ．主要领导责任者

Ｃ．直接责任者

Ｄ．次要领导责任者

本题答案：A 违规违纪处理决定作出后，在（）个工作日内向受处理职工所在单位及本人宣布，处分决定材料归入本人档案。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本题答案：C 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起（）个工作日内向作出处分决定的机构（组织）或者上级监察部门提出申诉。在未作出改变处分决定之前，仍然按照原决定执行。

Ａ．五

Ｂ．七

Ｃ．十

Ｄ．十五

本题答案：C 对于受到降职（降级）以上处分的职工，有关单位、部门应当在处分决定作出后的（）内办理相关手续。

Ａ．十天

Ｂ．十五天

Ｃ．一个月

Ｄ．五天

本题答案：C 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．1个月

Ｂ．3个月

Ｃ．6个月

Ｄ．1年以上

本题答案：C 本办法公布施行前已经结案的案件如需进行复查复议的，适用（）规定。尚未结案的案件，依照原有关规定执行。

Ａ．适用原处理时的Ｂ．适用现有关规定

Ｃ．原有关规定

Ｄ．适用国家法规

本题答案：A 违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财属于违返（）行为。

Ａ．资金管理工作

Ｂ．财务管理工作

Ｃ．资产管理工作

Ｄ．合同管理工作

本题答案：A 违规对外提供各类报表、账目、资信证明属于违返（）行为。

Ａ．资金管理工作

Ｂ．会计工作

Ｃ．票据管理工作

Ｄ．财务管理工作

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二篇分则中共计51条：六类（）个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定。

Ａ．13

Ｂ．14

Ｃ．15

Ｄ．16

本题答案：C 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分（）篇、10章、91条。

Ａ．3

Ｂ．4

Ｃ．5

Ｄ．5

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、（）章、91条。

Ａ．9

Ｂ．10

Ｃ．11

Ｄ．12

本题答案：B 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、10章、（）条。

Ａ．90

Ｂ．91

Ｃ．92

Ｄ．94

本题答案：B 对违规违纪职工的处理，按照（）的原则办理。

Ａ．谁管理、谁负责

Ｂ．一人违犯，领导同责

Ｃ．人资部调查、监查部处理

Ｄ．谁管辖、谁处理

本题答案：D 本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其（）处分。

Ａ．开除

Ｂ．降级

Ｃ．解除劳动合Ｄ．开除党内职务

本题答案：B 对于职工违规违纪应当给予警告、记过或者记大过处分，但具有本办法第十六条规定的情形之一或者本办法分则中另有规定的，可以免予处分，给予组织处理。对违规违纪职工免予处分，应当作出（）。

Ａ．书面说明

Ｂ．书面证明

Ｃ．书面检查

Ｄ．书面结论

本题答案：D（）是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以外，给予减轻一档或者加重一档的处分。

Ａ．较轻、较重处分

Ｂ．减轻、加重处分

Ｃ．轻、重处分

Ｄ．从轻、加重处分

本题答案：B（），是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分.Ａ．从轻、从重处分

Ｂ．较轻、较重处分

Ｃ．轻、重处分

Ｄ．从轻、加重处分

本题答案：A 一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的()。

Ａ．叠加处分

Ｂ．最高处分

Ｃ．最高处分加重一档给予处分

Ｄ．加重一档给予处分

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为（）。

Ａ．按新处分期限

Ｂ．原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和；

Ｃ．按其最高处理期限。

Ｄ．原处分期期限与新处分期限之和

本题答案：B 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇（）一种临时组织手段。

Ａ．降一级

Ｂ．不变的Ｃ．取消

Ｄ．临时取消

本题答案：B 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求（）意见。

Ａ．党总支

Ｂ．工会组织

Ｃ．上级组织

Ｄ．党组织

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构（组织）或者（）提出申诉。

Ａ．决定机构的上级组织

Ｂ．上级监察部门

Ｃ．党组织

Ｄ．总经理

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构提出申诉。在未作出改变处分决定之前，按照（）执行。

Ａ．暂停

Ｂ．等待新处分决定

Ｃ．继续执行

Ｄ．原决定

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。是遵循（）原则。.Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．实事求是，依规处理

Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：B 职工违规违纪处理工作中，把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，是遵循（）原则。.Ａ．执纪必严，违纪必究

Ｂ．实事求是，依规处理

Ｃ．抓早抓小，防微杜渐.Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：C 职工违规违纪处理工作中，处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。是遵循（）原则。

Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．实事求是，依规处理

Ｄ．惩前毖后，治病救人

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当是遵循（）原则。

Ａ．抓早抓小，防微杜渐

Ｂ．执纪必严，违纪必究

Ｃ．惩前毖后，治病救人

Ｄ．实事求是，依规处理

本题答案：D 受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得（）和薪酬待遇。

Ａ．提高级别

Ｂ．提职

Ｃ．提干

Ｄ．加薪

本题答案：A 受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满（）恢复原级别、原职务和原待遇。

Ａ．不视为

Ｂ．可视为

Ｃ．提出解除请求后

Ｄ．自动

本题答案：A 处分运用规则中，职工有下列情形之一的（），可以从轻或者减轻处分。

Ａ．检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题

Ｂ．上交违规违纪所得的Ｃ．主动交代本人违规违纪问题

Ｄ．中止正在实施违规违纪行为的 本题答案：C 对违规违纪人员的处理意见，报请（）的机构（组织）批准后执行。

Ａ．具有处分决定权

Ｂ．上级监察

Ｃ．人资部

Ｄ．董事会

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，（）参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见；

Ａ．监察部门

Ｂ．安全、环保部门

Ｃ．安监部门

Ｄ．纪检部门

本题答案：A 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由（）调查核实，并根据相关规定提出处理意见，Ａ．监察部门

Ｂ．纪检部门

Ｃ．安全、环保部门

Ｄ．安监部门

本题答案：C 组织、参加罢工活动的，对组织者、（）和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分或者不予处分。

Ａ．骨干分子

Ｂ．领导者

Ｃ．积极参与者

Ｄ．策划者

本题答案：D 企业领导人员违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使（）的，情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影响

Ｃ．恶性事件的Ｄ．群体上访的 本题答案：A 企业领导人员对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成（），情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．矛盾激化

Ｂ．不良影响的Ｃ．重大事件

Ｄ．群体上访

本题答案：B 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织（）要求，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分

Ａ．提出无理

Ｂ．提出不合理

Ｃ．提出合理

Ｄ．提出附带条件

本题答案：B 违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（）出入国（边）境，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施。

Ａ．走私

Ｂ．未经批准

Ｃ．未申报

Ｄ．擅自

本题答案：B 职工有下列不服从指挥，工作作风懈怠，（）造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分：

Ａ．擅离职守

Ｂ．工作态度恶劣

Ｃ．无故旷工

Ｄ．工作时间从事私人事务

本题答案：B 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列（）行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的Ｂ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人可能损害企业利益行为提供便利条件的；

Ｃ．将工程、采购项目、业务或者下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

Ｄ．将企业资产无偿处置或者提供给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用的 本题答案：B 违反有关规定，利用职务或者工作上的便利，谋取私利，损害企业利益，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的Ｂ．违反办公用房管理规定，兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，或者超标准配备、使用办公用房，或者添置高档办公用品、办公设备，或者用公款包租、占用客房及其他场所供个人使用的；

Ｃ．收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡等，或者接受宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排的Ｄ．向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人批售或者授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品，或者批购其推销的原材料及产品的；

本题答案：D 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过（）个月，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．3

Ｂ．6

Ｃ．9

Ｄ．12

本题答案：B 在投资管理工作中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．违反有关规定建房、购房，或者在其中侵犯企业和职工集体利益的。

Ｂ．新建项目、境外投资项目、股权投资项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的；

Ｃ．将应该由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费等费用，在本企业、下属单位或者其他关联单位支付、报销的。

Ｄ．以集体名义使用企业资金从事投资业务的 本题答案：B 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列（）行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．生产、经营、运输、储存、使用、处置危险物品或者废弃危险物品，Ｂ．同意或者批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或者不具备安全环保上岗条件的人员，向主管部门申报有关证照或者资格、资质证书的；

Ｃ．在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的Ｄ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查

本题答案：B 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同

Ａ．违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；

Ｂ．不对市场进行调查，盲目经销，或者违规赊销，或者擅自定价、打折扣，给企业造成损失的Ｃ．新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

Ｄ．违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标的 本题答案：A 在产品销售过程中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．高估冒算或者弄虚作假

Ｂ．不对市场进行调查，盲目经销

Ｃ．将生产经营项目、场所、设备发包

Ｄ．生产经营活动时，缺乏周密策划和布置

本题答案：B 在生产安全事故调查中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分

Ａ．未按规定进行安全环保教育培训并考核

Ｂ．对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练

Ｃ．特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训并取得相应资格

Ｄ．在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；

本题答案：D 在采购活动中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的Ｂ．紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的；

Ｃ．不按照技术规范和要求招标，造成工程质量隐患或者导致事故发生的Ｄ．故意将投标业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的 本题答案：B 在物资管理活动中，有下列行为（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同

Ａ．固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的Ｂ．发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的；

Ｃ．在采购过程中违反保密规定，向他人透露已获取采购文件的潜在投标人（报价人）的名称数量

Ｄ．物资验收不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的 本题答案：B 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．不与中标人（成交供应商）订立合同，或者在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件

Ｂ．订立阴阳合同，损害企业利益的Ｃ．订立背离合同实质性内容的协议的Ｄ．对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的；

本题答案：D 下列不属于在物资管理活动中的行为有（）。

Ａ．玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资

Ｂ．违反物资发放规定，错发物资造成企业人身、设备安全隐患或者经济损失的Ｃ．要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的Ｄ．向成交供应商提出附加条件；

本题答案：D 下列不属于在会计工作中的行为有（）。

Ａ．未按规定建立并实施单位内部会计监督制度

Ｂ．伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

Ｃ．存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账

Ｄ．不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的 本题答案：C 下列不属于在财务管理工作中的行为有（）

Ａ．虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的Ｂ．以个人名义存储公款的Ｃ．违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的Ｄ．未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账

本题答案：D 下列不属于资金管理工作中的行为有（）。

Ａ．违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财的Ｂ．违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的Ｃ．违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务

Ｄ．违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

本题答案：D 下列不属于票据管理工作中的行为有（）。

Ａ．签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的Ｂ．对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的；

Ｃ．抽逃资本金或者擅自冲减资本金的Ｄ．故意使用过期、作废的票据，骗取财物的 本题答案：B 下列属于在资产管理工作中的行为有（）

Ａ．有其他违反资金管理规定行为的Ｂ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的Ｃ．因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的Ｄ．坐收坐支或者银行账户管理不严格的 本题答案：B 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员（），以及其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．发现监督检查对象存在问题如实反映和报告，Ｂ．玩忽职守、营私舞弊，Ｃ．失密、泄密、Ｄ．歪曲事实，本题答案：B 下列不属于在违反社会管理秩序中的行为有（）

Ａ．打架斗殴，侵犯他人人身权利的Ｂ．酒后驾驶机动车辆的Ｃ．与他人发生不正当性关系，造成不良影响的Ｄ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的 本题答案：D 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》经集团公司第一届职工代表大会第（）次会议审议通过后发布施行。

Ａ．1

Ｂ．2

Ｃ．3

Ｄ．4

本题答案：A 集团公司所属部门、单位可以根据本办法，结合（）情况，制定单项实施细则。

Ａ．各自工作的实际

Ｂ．本单位实际

Ｃ．工作业务实际

Ｄ．工作实际

本题答案：A 本办法适用于与国家能源集团及其所属（）有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定；由上级机关（单位）任命的人员，按有关规定执行。

Ａ．全资

Ｂ．独资

Ｃ．控股企业

Ｄ．子公司

Ｅ．分公司

Ｆ．母公司

本题答案：A,B,C, 职工违反国家法律法规，违反（），违反（），违反（），危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

Ａ．党和国家政策

Ｂ．社会主义道德

Ｃ．企业规章制度

Ｄ．公序良俗

Ｅ．法律法规

Ｆ．职业道德

本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

Ａ．主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的Ｂ．检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题，经查证属实的Ｃ．主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的Ｄ．主动交代，揭发其它人员违规违纪的Ｅ．以前有立功表现

Ｆ．上交部分违规违纪所得的 本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

Ａ．在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

Ｂ．拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；

Ｃ．串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

Ｄ．处分期内，又发生新的违规违纪行为：

Ｅ．有其他干扰、妨碍组织处分行为的Ｆ．在共同违规违纪行为中起协调作用的 本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二十五条职工有下列情形之一的，应当给予解除劳动合同处分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判处有期徒刑（不含宣告缓刑）及以上刑罚的；

Ｂ．贪污犯罪

Ｃ．挪用公款为个人或者配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用

Ｄ．因过失犯罪，被依法判处三年以上（含三年）有期徒刑的Ｅ．受贿

Ｆ．盗窃国有资产

本题答案：A,B,C, 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由（）部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见，需要给予处分的，由监察部门审理后，提交具有处分决定权的机构（组织）批准后执行。

Ａ．安全

Ｂ．环保

Ｃ．监察

Ｄ．审计

Ｅ．纪检

Ｆ．计划

本题答案：A,B, 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．公开发表违背党和国家路线方针政策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；

Ｂ．丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；

Ｃ．制造、传播谣言特别是政治谣言，或者组织、参加反对党和国家路线方针政策的网络论坛、直播等活动的；

Ｄ．制作、贩卖、传播黄色淫秽内容的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等的Ｅ．组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的；

Ｆ．组织、参加非法集会、游行、示威等活动，或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述非法活动的；

本题答案：A,B,C, 第五章对违反政治纪律行为的处理中第三十九条企业领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：

Ａ．对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的；

Ｂ．违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响社会和企业和谐稳定的重大事件或者群体事件的；

Ｃ．向组织提供虚假情况，掩盖事实的Ｄ．串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的Ｅ．阻止他人揭发检举、提供证据材料的Ｆ．拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题，情节较轻的 本题答案：A,B, 在选人用人工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．违反民主推荐、组织考察、集体讨论、公开公示等组织选拔、竞争性选拔等选人用人规定和工作程序的；

Ｂ．在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的。

Ｃ．采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的；

Ｄ．在人事考察过程中故意隐瞒或者歪曲事实的；

Ｅ．在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

Ｆ．向应知情者以外人员透露领导班子或者组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况的；

本题答案：A,C,D,E,F, 违反企业薪酬管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．违规使用福利费，或者违规为职工发放期权、股权、有价券卡、购买商业保险等的；

Ｂ．不如实填报个人收入事项的。

Ｃ．未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，违规决策；

Ｄ．违规领取额外薪酬或者提高履职待遇的；

Ｅ．违规套取、骗取、超发薪酬；

Ｆ．违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的；

本题答案：A,C,D,E,F, 职工有下列行为之一的，解除劳动合同（）

Ａ．经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改的。

Ｂ．擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的；

Ｃ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的。

Ｄ．在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的；

Ｅ．不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的。

Ｆ．在上级单位巡视、巡察、监察、审计等各类监督检查工作中，提供虚假资料，或者转移、隐匿资料等干扰监督检查，或者向上级单位汇报、报告工作时，对应当报告的事项不报告或者不如实报告的。

本题答案：B,D, 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的；

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

Ｃ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的；

Ｄ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的。

Ｅ．利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的。

Ｆ．特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的；

本题答案：A,C,F, 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

Ａ．将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的。

Ｂ．本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

Ｃ．为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的。

Ｄ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；

Ｅ．利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的；

Ｆ．特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的。

本题答案：D,E, 在投资管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．以个人名义使用企业资金从事投资业务的；

Ｂ．故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的；

Ｃ．未履行投资决策程序的项目，安排年度投资计划；

Ｄ．超概算投资的。

Ｅ．立项扩大投资规模和生产经营规模的。

Ｆ．未纳入年度投资计划的项目，安排拨付资金的；

本题答案：A,B,C,F, 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练；

Ｂ．在组织生产经营活动时，对可能发生的问题采取有效措施加以防范，但仍造成重大安全环保事故的。

Ｃ．对重大事故预防措施落实不力，反事故措施和安全技术劳动保护措施计划执行不到位，造成重大事故隐患和风险的；

Ｄ．使用国家明令淘汰、禁止或者不符合国家标准的设施、设备、器材的；

Ｅ．不履行安全生产和环保工作职责，出现隐患的。

Ｆ．违规操作、违章作业、违章指挥、强令违章冒险作业，或者不按照作业技术标准、安全、质量、健康及环保要求进行生产经营的；

本题答案：A,C,D,F, 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的。

Ｂ．在没有基础资料的情况下，擅自批准或者决定进行工程项目设计，或者对违反工程建设、技术改造设计规范的错误设计，未经审核就擅自批准，或者擅自将工程建设、技术改造项目的勘察设计委托给不具有相应资质、资格的单位、个人，或者未按规定程序审批、随意变动设计方案的；

Ｃ．新建项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的。

Ｄ．项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的；

Ｅ．在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的；

Ｆ．采购过程中，应当回避而不回避、擅离职守、不按照采购文件规定的标准和方法进行评标（评审）、私下接触投标人（报价人），或者其他不客观、不公正履行职务行为的。

本题答案：B,D,E, 在采购活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．利用职权影响，干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人（成交供应商）、中标（成交）方案的；

Ｂ．同意、授意、指使或者默认中标单位（成交供应商）转包或违法分包的；

Ｃ．擅自决定采购，或者内外勾结，以权谋私，指定向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人采购的；

Ｄ．违反国家物价政策和企业有关规定，采取人为低价或者其他不合理方式销售产品，给企业造成损失的。

Ｅ．违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的。

Ｆ．其他违反国家法律法规和集团公司采购管理规定行为的；

本题答案：A,B,C,F, 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的；

Ｂ．不与中标人（成交供应商）订立合同，或者在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件。

Ｃ．未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的；

Ｄ．提供虚假资料或者未经审核出具有关法律性文件，或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成损失的；

Ｅ．未经授权或者超越授权，或者未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的；

Ｆ．合同承办人员无正当理由延误提交审核，给企业造成损失的；

本题答案：A,C,D,E,F, 在物资管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合规定标准的物资，给企业造成直接损失的；

Ｂ．固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的。

Ｃ．在订立合同时向中标人（成交供应商）提出附加条件。

Ｄ．要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的；

Ｅ．违反国家有关环境保护和企业危险废物处理规定，造成环境污染或者较大社会影响，或者给企业造成经济损失的；

Ｆ．发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的；

本题答案：A,D,E,F, 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分（）

Ａ．不按规定填制、取得原始凭证；

Ｂ．未按规定设置会计机构、会计岗位和任用会计人员的；

Ｃ．伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

Ｄ．对会计人员实行打击报复的。

Ｅ．故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。

Ｆ．不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

本题答案：A,B,C,F, 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．以联营合资、投资其他产业非法转移利润或者资金的；

Ｂ．虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的；

Ｃ．抽逃资本金或者冲减资本金的。

Ｄ．坐收坐支或者银行账户管理不严格的；

Ｅ．进行成本核算，核销费用，挤摊成本的。

Ｆ．以企业的名义开设银行账户的。

本题答案：A,B,D, 在资金管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．抽逃资本金或者擅自冲减资本金的。

Ｂ．因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的；

Ｃ．擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；

Ｄ．对账户监管不力产生问题，或者监管发现问题整改不及时、不到位的。

Ｅ．违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务；

Ｆ．违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的；

本题答案：B,C,E,F, 在票据管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；

Ｂ．使用伪造、变造、虚假票据的。

Ｃ．使用过期、作废的票据的。

Ｄ．签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；

Ｅ．付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的；

Ｆ．汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载的。

本题答案：A,D,E, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｂ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

Ｃ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｄ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｅ．违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

Ｆ．私分、侵占工资奖励。

本题答案：A,B,C,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的情节较重的，给予（）处分。

Ａ．记大过处分。

Ｂ．记过。

Ｃ．降级；

Ｄ．降职；

Ｅ．撤职；

Ｆ．解除劳动合同。

本题答案：C,D,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，给予（）

Ａ．警告

Ｂ．记过

Ｃ．降职

Ｄ．记大过处分

Ｅ．撤职

Ｆ．降级

本题答案：A,B,D, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．私分、侵占国有资产；

Ｂ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｃ．违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；

Ｄ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｅ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｆ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

本题答案：A,B,C,D,F, 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员存在下列问题的，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．玩忽职守、营私舞弊；

Ｂ．发现监督检查对象存在问题不如实反映和报告；

Ｃ．违反保密制度，失密、泄密、窃密。

Ｄ．其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为；

Ｅ．利用职权歪曲事实，进行打击报复；

Ｆ．未经授权或者超越授权范围。

本题答案：A,B,D,E, 违反社会管理秩序，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同（）

Ａ．

（一）利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，制作、传播其他有严重问题的文章、言论、音视频等信息内容，造成恶劣影响的；

Ｂ．威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

Ｃ．组织、参加邪教组织或者其他反对社会主义制度、敌视政府以及其他危害国家安全、社会稳定的非法组织的。

Ｄ．

（二）组织或者参加封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或者骗取财物的；

Ｅ．公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的；

Ｆ．酒后驾驶机动车辆的；

本题答案：A,D,E,F, 以下属于违反社会管理秩序行为的是（）

Ａ．参加赌博；

Ｂ．与他人发生性关系。

Ｃ．嫖娼、卖淫；

Ｄ．盗窃、诈骗公私财物的；

Ｅ．吸食毒品；

Ｆ．辱骂领导。

本题答案：A,C,D,E, 以下属于违返资产管理工作中行为的是（）

Ａ．擅自对外捐赠赞助财物的。

Ｂ．私分、侵占国有资产；

Ｃ．兼并重组，导致国有资产流失的。

Ｄ．未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的；

Ｅ．未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的；

Ｆ．干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的；

本题答案：B,D,E,F, 职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：

Ａ．抓早抓小，防微杜渐;

Ｂ．坦白从宽，抗拒从严。

Ｃ．实事求是，处理合规。

Ｄ．公正执纪，违纪必究。

Ｅ．惩前惩前毖后，治病救人；

Ｆ．实事求是，依规处理；

本题答案：A,E,F, 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国（），制定本办法。

Ａ．劳动法；

Ｂ．公司法；

Ｃ．工会法；

Ｄ．合同法。

Ｅ．劳动合同法；

Ｆ．公务员法；

本题答案：A,B,C,E, 组织处理措施主要包括（）

Ａ．通报批评；

Ｂ．取消荣誉（政治）待遇；

Ｃ．撤职。

Ｄ．调离岗位；

Ｅ．责令检查；

Ｆ．批评教育；

本题答案：A,B,D,E,F, 在处分运用规则中，有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）

Ａ．主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

Ｂ．主动交代本人违规违纪问题；

Ｃ．主动上交违规违纪所得的；

Ｄ．交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的；

Ｅ．强迫、唆使他人违规违纪的。

Ｆ．在共同违规违纪行为中起次要作用的。

本题答案：A,B,C,D, 本办法所指违规违纪情节主要是指（）等行为和事实。

Ａ．违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；

Ｂ．违规违纪造成的损失、影响和危害程度；

Ｃ．违规违纪人员责任大小、认罪态度、挽回损失等。

Ｄ．退回违规违纪所得；

Ｅ．有其他干扰、妨碍组织处分行为的。

Ｆ．拒不上交部分违规违纪所得的。

本题答案：A,B,D, 对组织者、策划者和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可（）。

Ａ．从轻处分。

Ｂ．免予处分；

Ｃ．说服教育

Ｄ．不予处分；

Ｅ．责令检查

Ｆ．比照处分

本题答案：B,D, 在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（）、考试考核、收入分配、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．职称评定、Ｂ．人才评选、Ｃ．人才录用

Ｄ．奖励分配。

Ｅ．奖励处罚、Ｆ．退休审批、本题答案：A,B,E,F, 以下属于对抗审查行为的有（）

Ａ．串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

Ｂ．在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的Ｃ．对职工的申辩、辩护、作证等进行压制，Ｄ．阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

Ｅ．包庇同案人员的；

Ｆ．有其他对抗审查行为的。

本题答案：A,D,E,F, 为强化国家能源投资集团有限责任公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》，参照（）等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。

Ａ．《中国共产党纪律处分条例》

Ｂ．《中华人民共和国公务员法》

Ｃ．《党内问责条例》

Ｄ．《劳动合同法》

Ｅ．《经济法》

Ｆ．《劳动仲裁条例》

本题答案：A,B, 在指导思想、适用范围和原则一章中，第三条规定：职工违反国家法律法规，（）的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

Ａ．违反党和国家政策

Ｂ．违反社会主义道德

Ｃ．危害党、国家利益

Ｄ．违反企业规章制度

Ｅ．危害企业利益

Ｆ．危害他人利益。

本题答案：A,B,C,D,E,（）企业或（）企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。

Ａ．托管企业

Ｂ．代管

Ｃ．一企多制

Ｄ．参股企业

Ｅ．控股企业

Ｆ．全资

本题答案：B,C, 在对违法犯罪职工的处分中，职工犯罪，有下列情形之一的（），应当给予解除劳动合同处分：

Ａ．因故意犯罪，被依法判处有期徒刑一年（含宣告缓刑）及以上刑罚的；

Ｂ．因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的；

Ｃ．挪用公款

Ｄ．具有受贿犯罪事实的：

Ｅ．具有行贿犯罪事实的Ｆ．因过失犯罪，被依法判处五年以上（不含五年）有期徒刑的 本题答案：A,D, 通过信息网络、广播、电视、报刊、（）等方式丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．讲座、Ｂ．书籍、学术讨论

Ｃ．座谈会

Ｄ．报告会、Ｅ．演讲

Ｆ．论坛、本题答案：A,C,D,F, 企业领导人员违反民主集中制原则，（）情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。，Ａ．违反议事规则，个人决定重大问题

Ｂ．拒不执行组织作出的重大决定，Ｃ．执行组织作出的决定“走样”；

Ｄ．违反议事规则，搞“一言堂”

Ｅ．违反议事规则，少数人决定重大问题

Ｆ．擅自改变组织作出的重大决定，本题答案：A,B,E,F, 作为（）违反国家和企业有关规定，作出错误决策，或者对损害本企业利益的行为发现后不制止，或者超越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．股东

Ｂ．出资者代表

Ｃ．总经理

Ｄ．出资人

Ｅ．董事长

Ｆ．董事

本题答案：B,F, 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织提出不合理要求，情节严重的，给予（）处分。

Ａ．开除

Ｂ．降职

Ｃ．降级

Ｄ．撤职处分

Ｅ．记大过

Ｆ．解除劳动合同

本题答案：B,C,D, 下列属于违反企业薪酬管理规定行为（）

Ａ．未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定的；违规决策或者违规领取额外薪酬的；

Ｂ．违规套取、骗取、超发薪酬的；

Ｃ．违规使用福利费的；

Ｄ．给职工发放期权、股权、有价券卡的；

Ｅ．给职工购买商业保险等的Ｆ．发放管理规定以外的薪酬收入的；

本题答案：A,B,C, 在对违反组织、人事管理规定行为的处理中，有下列行为之一的，解除劳动合同（）

Ａ．故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的；

Ｂ．连续旷工时间超过二十天，或者一年以内累计旷工时间超过四十天的；

Ｃ．连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的Ｄ．威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

Ｅ．擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的；

Ｆ．破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的。

本题答案：C,E,F, 在对企业管理人员违反廉洁从业规定行为的处理中，下列行为属于违反有关规定从事营利活动的（）。

Ａ．在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；

Ｂ．将采购项目以分包方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

Ｃ．通过同业经营、关联交易为本人或者他人谋取利益的；

Ｄ．利用企业设备材料等为本人或者他人从事牟利活动

Ｅ．拥有本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业证券投资以外的股份，为本人谋取利益的；

Ｆ．以个人或者其他名义用企业资产、资金、技术、专利注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者其他经营活动的 本题答案：A,C,D,E, 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：，Ａ．违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游；

Ｂ．以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的；

Ｃ．违反公务用车管理规定行为的；

Ｄ．使用信用卡、签单等形式进行职务消费的Ｅ．违反有关规定建房、购房；

Ｆ．超标准配备、使用办公用房的；

本题答案：A,B,C,E,F, 职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满视为恢复原级别、原职务和原待遇；

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 职工违规违纪处理工作应当坚持抓早抓小、防微杜渐，执纪必严、违纪必究，实事求是、依规处理，惩前毖后、治病救人的原则。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 组织处理措施主要包括：提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 处分种类有警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 降职，是指有行政职务的人员降低职级。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 降级，是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的，可以从轻或者减轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以从轻或者减轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的，应当从重或者加重处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的，应当从重或者加重处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，监察部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇不变的一种临时组织手段。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 组织、参加罢工活动的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织审查时，向组织提供虚假情况，掩盖事实的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不如实填报个人档案资料，篡改、伪造个人档案资料的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在选拔任用干部过程中，利用职权，采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 工作时间从事私人事务直接影响工作的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违反公务接待管理规定，在公务接待中，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝的；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，或者在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相旅游，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施，情节特别严重的，解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大安全环保事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的，根据情节给予轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：A 违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标，将招标项目化整为零，或者以其他方式规避招标的，情节严重的，给予组织处理措施。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 利用职权影响，可以干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人、中标方案。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 擅自违规签订或者更改经济合同的，给予记大过处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的，根据情节给予轻处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 合同发生纠纷后，隐瞒不报或者不及时采取措施，给企业造成损失的，给予降职处分。

Ａ．√

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本题答案：B 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料，责令整改并采取组织处理措施，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 违规批准将公款或者本企业资金借给个人的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 以个人名义存储公款的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

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Ｂ．X

本题答案：B 未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账，给企业造成损失的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

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Ｂ．X

本题答案：B 故意使用伪造、变造、虚假票据的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

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本题答案：B 违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成损失的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

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本题答案：B 私分、侵占国有资产的，根据情节，最高给予降职（降级）、撤职处分。

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Ｂ．X

本题答案：B 组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，情节较重的给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

Ａ．√

Ｂ．X

本题答案：B 经营管理不善导致储煤严重亏吨，不能合理说明原因，或者严重亏吨未如实报告的，情节特别严重的，解除劳动合同。

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本题答案：A 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻未造成损失的，可不予处分。

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本题答案：B 打架斗殴，或者以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的，情节较轻的可不予处分。

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本题答案：B 盗窃、诈骗公私财物的，情节较轻的可不予处分

Ａ．√

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本题答案：B 利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，未造成影响的，可不予处分。

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本题答案：B 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，视情节轻重给予警告和撤职处分。

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本题答案：B 酒后驾驶机动车辆，未造成事故可不予处分。

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本题答案：B 未经审批程序擅自使用印章、保管失责等违反印章管理规定，未给企业造成损失，可免于处分。

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本题答案：B 冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的，追回所得。

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Ｂ．X

本题答案：B 未按规定进行安全环保教育培训并考核合格，允许从业人员上岗，情节严重的给予记大过处分。

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本题答案：B 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，只有退还可不予处分。

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本题答案：B 为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益只要不违法就行。

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本题答案：B 在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的，直接解除劳动合同。

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本题答案：A 破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的，直接解除劳动合同。

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本题答案：A 违规套取、骗取、超发薪酬，或者违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的，情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

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3.职工违纪违规心得体会 篇三

题库

1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？

2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？

3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？

4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？

5、党的六大纪律是什么？

6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？

7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？

8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？

9、案件审理的24字方针是什么？

10、“三严三实”是指什么？

11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？

12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？

13.“四个全面”战略布局指的是什么？

14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？

15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？

16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？

17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？

18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？

19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？

21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。

22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。

23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

24、对重大事故预防措施落实不力，（）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？

27、党员个人（），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。

28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。

29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？

34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。

35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？

36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的

37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？

38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（）；对非监察对象的违规违纪行为，（），并提出处理意见。

39、在采购过程中违反保密规定，（），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。40、连续旷工时间超过（），或者（），给予解除劳动合同。

41、在组织进行谈话、函询、调查时（），给予解除劳动合同。

42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

43、违反国家物价政策和企业有关规定，（）情节特别严重的，解除劳动合同。

44、在工程施工、验收中，（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：

45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？

47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？

48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？

49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？

50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？

51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？

52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？

53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？

54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予()；情节较重的，给予()。

55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？

56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。

57、暂停职务是指什么？

58、职工对处分不服的如何处理？

59、拒不执行组织决定的（）或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

60、在生产工作场所（），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。61、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。

62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（）。65、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

66、占用公物进行营利活动，或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？

68、超越权限或者（），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。69、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。

4.违规违纪心得体会 篇四

作为党员领导干部，我们要从中深刻吸取教训，知敬畏，明底线，筑防线，严格执行党风廉政建设规定，笃行“四知四慎”，不断提高自身防腐拒变能力，永葆清正廉洁的政治本色。

一要知恩慎权，加强官德修养。领导干部的成长和进步，离不开党和人民的培养，对此我们要铭记在心，懂得感恩。一个常怀感恩之心的人，才会心存善念，才能始终以积极进取的精神干好工作。与此同时，领导干部还要谨慎用权，时刻牢记权力意味着责任和义务，权力是把“双刃剑”，不断增强廉洁自律意识，时刻保持清醒头脑，常修从政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。要倍加珍惜组织对自己的信任，倍加珍惜为企业干事业的机会，倍加珍惜自己的家庭和前程，真正做到既干事又干净，筑牢拒腐防变的思想道德防线。