网上求职

网上求职（共15篇）

1.网上求职 篇一

实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。

求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。

求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。

求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。

通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

2.网上求职礼仪规则 篇二

文/ By Mary B. Nemnich & Fred E. Jandt 译/赵娜

随着网络技术的发展，网络求职成为了普遍的现象。但很大一部分求职者只是把网络当作一个给雇主提供信息的工具，却不知网上求职同面试一样，也需要慎重对待。就让我们一起来看看网上求职的礼仪规则吧。

In cyberspace, people let their guard down and say and do things they wouldn't in a face-to-face conversation. Be aware, though, that the rules of etiquette also apply to electronic job searching.

The employer evaluates you from the first word in your subject line to the last statement on your réumé You are not there to give those all-important non-verbal cues to the employer. Instead, your written words stand in for you, so give serious thought to what you say and how you say it.

Etiquette Dos and Don'ts for electronic job seeking:

Dos

Always use your full name when signing correspondence²⁾. Using only your first name presumes intimacy.

Avoid slang³⁾ expressions. “I'll get back to you” is rude. “I will contact you again at the end of the week” is more appropriate.

Write in complete sentences.

Be humble⁴⁾. Never assume employers are waiting for you to come and “save” their companies. A little humility goes further than a lot of bravado⁵⁾.

Check your e-mail several times a day, every day. If you let your messages sit for days, you may lose an opportunity or alienate⁶⁾ a potential employer. Things move fast in the Internet world; you need to keep pace.

Be polite and observe proper manners.

Be friendly, but not too familiar. Adopt a professional, cordial⁷⁾ writing style. Don't ask personal questions, and never volunteer personal information about yourself.

Strike the right balance. Be assertive⁸⁾, but not aggressive. Professional, but not stiff⁹⁾. Agreeable, but not a doormat¹⁰⁾. Knowledgeable, but not a know-it-all. Persistent, but not annoying. Above all, be respectful.

Don'ts

Don't address the employer by his or her first name. “Ms. Jones” or “Dear Mr. Brown:” is appropriate. Never say, “Hi Joan!”

Don't presume on the employer's time. Always ask if what you are proposing is convenient, such as “I would like to arrange an interview at your earliest convenience.”

Don't make demands. For example, don't tell employers to respond to you by a certain date. Let them set the agenda.

Don't be a pest¹¹⁾. Don't inundate¹²⁾ the employer with a string of messages. Follow up about every three to five days. Remember they are receiving hundreds of messages. Give them time to get back to you.

Don'tassume the employer will remember you. It will be necessary to reference your prior correspondence, the kind of work you do, and any communication or instructions the employer may have sent to you.

Don't keep employers waiting. Answer your e-mail messages promptly. Most people wouldn't ignore a phone call from an employer, yet they let their e-mail inbox pile up.

Don't use smileys. Smileys or “emoticons” are those facial expressions made by using punctuation marks like this: :-). It is inappropriately casual to use smileys in communication with an employer.

在网络空间，人们放松警惕，会说些做些他们在面对面交流时不会说或做的事情。但还是要留心，礼仪规则也适用于电子求职。

雇主看到标题栏第一个字就开始评价你，直到简历的最后一句话。你在这里不是要给雇主那些非常重要的非言语线索。相反，你所写的文字就代表着你，所以要严肃考虑说什么以及如何说。

电子求职的“切记“与“切忌”：

切记

给信函签字时总是用全名。只用名而不用姓让人以为关系亲密。

避免俚语表达。“回头找你”就不礼貌。“我会在本周末再和你联系”则更加合适。

写完整的句子。

要谦虚。别以为雇主们在等你来“拯救”他们的公司。谦虚一点比大肆吹嘘有用得多。

一天之内查几次电子邮件，天天如此。如果你的信你好几天都不查，你可能会失去一个机会，或疏远一位潜在的雇主。在因特网的世界事事都很迅速；你需要跟上步伐。

讲礼貌，注意正确的礼仪。

为人友善，但不要套近乎。采用专业、热情的写作风格。不要提个人问题，千万别自愿提供关于你自己的个人信息。

把握正确的平衡。要自信，但不要咄咄逼人。要专业，但不要死板僵硬。要和气，但不要软弱可欺。要有知识，但不要做万事通。要有恒心，但不要招人烦。最重要的是，对人要尊重。

切忌

不要用名字直接称呼雇主。“琼斯女士”或“亲爱的布朗先生：”是正确的。千万不要说：“你好，琼！”

不要对雇主的时间想当然。总要问你的提议是否方便实行，例如“我想在您最近方便的时间安排面试。”

不要提要求。例如，不要告诉雇主在某天之前给你答复。让他们来安排日程。

别招人烦。不要给雇主发一连串信息。每过三到五天再问问。要记住雇主们整天都收上百封消息。给他们时间，让他们回头联系你。

不要假设雇主会记住你。有必要提供你以前的信件、从事工作以及雇主可能已发给你的任何通信或指示。

别让雇主等待。迅速回复你的电邮。多数人不会忽视雇主打来的电话，然而他们却让收件箱里堆满电邮。

3.网上求职注意事项 篇三

据小李介绍，前几日得知自己被心仪的高校录取后，便有了想利用暑期打工来赚钱的想法。“当时从网上寻找了几份工作。”小李说，其中一份工作提供的待遇让他感觉很满意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告诉记者，当时他也没有多想，就按照网址上的电话打了过去，对方声称是青岛的一家大型公司，现在需要寻找暑期短工，只要提供身份证复印件就可以来上班。“虽然是在青岛，但考虑到包吃包住，工资也不少，就答应了。”小李说，然而，当天下午，对方自称公司人力资源的工作人员打来电话，说为他安排电话面试。

令小李没有想到的是，对方声称是安排电话面试，却让其先通过银行汇200元面试费，“当对方提出交面试费，我就开始怀疑，这会不会是骗局。”小李告诉记者，之后他又和几个同学取得联系，大家都说这很有可能是骗局。“之后那家公司的人多次打电话，催要面试费，我就更加确定这是骗局。”小李说。

采访中，小李身边的很多同学，都有过类似的遭遇，而以各种名义收取面试费等费用的，大都是通过网络找的工作。“上个月在网上找了份工作，还没面试，就要求我交400元面试费。”小李的同学小王说道，他感觉这份工作很不靠谱，就没有继续联系。

对此，业内人士表示，学生暑期打工以超市、饭店、快餐店、街头发传单、烧烤摊等工作居多，工资也是按月或者按小时计算，这类工作工资不高，但总体来说比较安全，很少出现纠纷欠工资的行为。而很多学生也通过网络寻找工作，很多工作以提出高待遇来吸引学生的目光，在通过面试环节时，都要求先交一定的面试费或者其他费用，遇到这类工作时，学生们就需要提高警惕，一些骗子公司在暑假设下求职陷阱，在学生交了各种费用后，对方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被骗？业内人士表示，在网络上寻找工作，最好能让对方提供出具体的办公地点，或者通过相关网站查询这些公司是否真实存在，是否具备相关资质，同时如果以各种名目提出收费，遇到这类招聘单位，学生们就要多考虑一下。

4.个人网上求职自我介绍 篇四

学习期间表现优秀，完成了机械设计，机械制造技术基础Ⅰ，理论力学，材料力学，结构力学，金属结构，液压与气压传动，机械工程控制基础，画法几何与机械制图等专业学科的学习;透过了英语四级，计算机C语言二级，全国计算机辅助技术应用工程师考试并获得相关证书。同时，我工作认真负责，能吃苦耐劳，严格要求自我，上进心强，乐于挑战，对新的事物有较强的理解潜力;有团队精神和敬业精神，性格随和开朗、待人诚恳、具有较好的人际关系。

5.网上求职 篇五

一、亚马逊网上书店简介

亚马逊网上书店 (www.amazon.com) 创办于1995年, 是目前美国最大的网上书店, 它的目标是“经销全世界所出版的每一种图书”。亚马逊书店拥有庞大的书目数据库, 通过与书商合作, 可为读者提供约300万种图书, 其中包括约100万种绝版书。此外, 它还在网上提供详细的资料, 充分解释所售商品信息。它所提供的图书信息主要有:图书的外部形态标引 (包括封面、尺寸、页数、装帧形式等) ;图书的出版信息 (包括题名、著者、出版者、出版日期、美国国会图书馆图书分类号、国际标准书号ISBN等) ;图书的销售信息 (包括图书价格及其在亚马逊的销售排名等) ;最重要的是图书的内容信息, 主要通过向读者提供内容提要和内容摘要, 使读者对图书的内容有大致的了解, 以决定是否购买。

读者可在亚马逊网站浏览图书介绍, 可通过超链接看到图书内容, 网站还允许读者阅读部分书页的内容。亚马逊提供的书评是该网上书店的一大特色, 其书评主要来自图书的著者、出版者与读者, 书评作者从不同角度以不同方式来撰写, 力求全方位吸引潜在读者。亚马逊网站的检索功能强大, 检索系统方便, 可以使用的检索方式主要有关键词检索、著者检索、题名检索、出版者及出版日期检索、载体形式查询、主题浏览、适用读者对象、畅销排行等。

二、亚马逊书店特色服务研究

1、自营与其他书商驻店经营相结合的“店中店”模式, 给读者多种选择余地

亚马逊网上书店的主要经营模式是B2C模式, 即商家直接面向消费者销售产品和服务。但亚马逊的经营不仅仅局限于B2C模式, 除了其自营的图书, 亦有许多其他书商和个人入驻亚马逊销售新书或二手书。笔者认为:应将在亚马逊销售二手书的个人卖家与顾客之间的交易视为C2C模式的电子商务, 即个人与个人之间的电子商务。笔者随意浏览几种图书的销售页面发现, 每一种图书的经销商除亚马逊本身, 还有许多其他书商。其所销售的图书既包括新书, 亦包括少量二手书。

就新书而言, 亚马逊书店的报价远远低于图书自身的定价, 这也是网上书店的优势所在。同传统书店相比, 网上书店节省了人力资源成本, 减少了租赁卖场的成本, 取而代之的是先进的库存管理系统及高效的物流配送系统。网上书店库房的选址, 应主要考虑交通是否便捷, 成本是否经济;而传统书店的选址, 则主要考虑交通的便捷, 以及周边的环境, 如附近是否有高校或研究院 (所) 等。

入驻书商所售新书的报价有可能低于亚马逊的报价, 但这并不意味着亚马逊的报价没有竞争力, 因为读者要为自己选购的图书支付相应的运费。亚马逊规定订单总金额超过25美元顾客可享受“免运费”优惠。而国内的当当网 (www.dangdang.com) 和亚马逊中国 (www.amazon.cn) 则规定, 购物满29元可享受免费配送服务。如果读者选择入驻书商所销售的图书则要为支付至少3.99美元的物流费用。所以读者的选择一是取决于其他书商报价与亚马逊报价之间的差价, 二是取决于读者所购买的图书总价是否超过25美元。总之, 驻店书商与亚马逊之间既相互竞争, 又在竞争中谋求各自的生存与发展。

国内的“亚马逊中国”是亚马逊在中国的子公司, 它吸引了许多书商驻店经营, 比较著名的书商有人天书店、中国互动出版网、蔚蓝网上书店等。据笔者观察入驻书商的图书报价多数与“亚马逊中国”报价持平或略高, 运费自5—10元不等;而“亚马逊中国”规定, 购物不满29元, 需支付5元配送费。故笔者认为, 现阶段“亚马逊中国”的驻店书商的实力难与“亚马逊中国”相抗衡, 这些书商多数也有自己的网站和电子商务平台, 但知名度稍逊, 需要依靠亚马逊所搭建的电子商务平台来打造自己的经营品牌与特色, 其入驻“亚马逊中国”的主要目的是:创口碑、打市场、增销量、固定读者群。

目前, 当当网的图书销售全部为自营, 尚未有其他书商驻店经营。

2、为“二手书”交易提供平台

目前, 我国只有淘宝网 (www.taobao.com) 和孔夫子旧书网 (www.kongfz.com) 两家知名的“二手书”交易平台, 两家都是C2C模式的电子商务网站。在“二手书”交易过程中除却价格高低等因素, 二手书的“品相”也是潜在消费者所关心的问题。品相用来表示收藏品的完好程度, 纸币、书法、国画、邮票、书籍都可以用品相来表示完好程度。

亚马逊的“二手书”交易市场将二手书的“品相”分为四个等级:like new (像新书一样) , very good (品相很好) , good (品相较好) , acceptable (还可以接受) 。二手书的“品相”信息由各卖家自行提供。相对于传统的“面对面”商务模式, 个人信誉在电子商务时代显得尤为重要。卖家不但要尽可能多地提供商品的真实信息, 还要善于与顾客沟通、耐心地解答潜在顾客的疑问、打消顾客的疑虑。只有做到以上几点, 商家才能在电子商务市场有所作为。亚马逊把“二手书”按品相细分的做法对读者的优势在于:不同的读者可以根据自己的经济条件、阅读喜好及对“二手书”品相的接受程度, 选择适合自己的二手书。既为读者节省了金钱, 又为大量闲置的“二手书”找到了更好的归宿。

孔夫子旧书网对“二手书”品相的分类则以数字表示, 如“十成品相”、“九五品相”、“九成品相”等, 并制定了《关于普通书的书品品相规则》, 目的是使读者有的放矢, 更容易地挑选到适合自己的“二手书”。目前, 当当网开辟了“二手书”交易市场, 并对“二手书”的品相划分为较新、半新、较旧三个等级;而作为亚马逊在华子公司的“亚马逊中国”尚未提供“二手书”交易服务。

3、以年龄、年级、主题为依据, 细分童书市场

儿童是人类的未来, 是社会可持续发展的重要资源。好的童书可以开阔儿童的视野, 激发儿童自身的阅读兴趣, 促进儿童更好地发展。

以年龄为依据, 亚马逊将童书适用人群划分为六个年龄段, 分别是:婴儿期至2岁, 3至4岁, 5至6岁, 7至8岁, 9至10岁, 11至12岁。与此对应的是以年级为依据的划分, 共分为四个阶段:幼儿园时期至1年级, 2至3年级, 4至5年级, 6至7年级。对童书以年龄和年级为依据的划分, 基本上反映出儿童在各个年龄段的心理变化和认知能力的发展。以主题为依据, 亚马逊把童书划分为八类, 分别是:章节书 (chapter books) , 诗歌, 悬疑故事, 有声童书, 当代儿童系列图书, 儿童参考书, 童话和神话故事以及绘本。笔者通过检索维基百科, 得知章节书适用于7至10岁的中级程度的读者, 以散文为主要体裁, 并配有大量插图。除此之外, 亚马逊还提供每个月的童书畅销榜, 上一年度的畅销童书以及获得各类文学奖的童书名单。

同样是以年龄为依据划分童书, 当当网和亚马逊中国划分的年龄跨度相对大一些, 分别是:0至2岁, 3至6岁, 7至10岁, 11至14岁。这样的年龄跨度, 对于想为孩子挑选图书的家长们来说, 自然有一定难度。这也与我国童书出版物市场的定位有关。

三、结语

我国的当当网和亚马逊中国创办时间都晚于亚马逊, 但同样发展迅速。尽管如此, 亚马逊作为目前美国最大的网上书店, 其图书经营理念, 还是值得两家后起之秀去学习和借鉴, 例如:如何与合作商家在竞争中谋求发展, 如何开辟并经营好“二手书”市场, 如何以多种形式细分童书市场, 都可以作为国内网上书店学习和借鉴的依据。

摘要：本文主要研究亚马逊网上书店特色服务, 并对国内当当网、亚马逊中国等主流网上书店相关服务加以对比, 力求取长补短, 以期促进我国网上书店的发展。

关键词：网上书店,亚马逊书店,特色服务,研究

参考文献

[1]纪陆恩, 庄蕾波.境外合作编目理论与实践[M].北京:海洋出版社, 2007:55-57.[1]纪陆恩, 庄蕾波.境外合作编目理论与实践[M].北京:海洋出版社, 2007:55-57.

[2]亚马逊网站[EB/OL].www.amazon.com.2012-0415.[2]亚马逊网站[EB/OL].www.amazon.com.2012-0415.

[3]当当网[EB/OL].www.dangdang.com.2012-04-15.[3]当当网[EB/OL].www.dangdang.com.2012-04-15.

[4]亚马逊中国[EB/OL].www.amazon.cn.2012-04-15.[4]亚马逊中国[EB/OL].www.amazon.cn.2012-04-15.

6.求职服装店为你贴身打造求职形象 篇六

市场前景：

如今用人单位要求越来越高，只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的毕业生，要在竞争激烈的人才市场中谋取一份理想职业实属不易。因此，毕业生在求职前还是有必要把自己包装一下，给招聘者留下良好的“第一印象”。

据有关数据统计，从1997年到2003年，高校毕业生用于求职着装的费用从300元升到1000元左右。另外，现在的高校毕业生人数逐年增多，2004年已经接近300万。可是，虽然时尚服装店、精品服装店、品牌专卖店随处可见，但专门为高校毕业生服务的求职服装店却还见不到。

所以，办一个“求职服装店”，专门为毕业生塑造良好的求职形象，很适合当前的消费需求，市场前景广阔。

那么，有多少人会为求职去买衣服或租衣服？一位业内人士对300位求职青年所作的调查表明：75％的人愿意去光顾（其中65%是即将毕业的大学生，其次是平时穿着随意的人）。

店面选址

店址宜设在大中专学校校园附近或人才市场附近。

经营内容

1、店内出售并出租服装，根据求职者的肤色、体形、身高，为其搭配不同的服装，还可根据求职者所应聘的职业，为其选择与职业匹配的服装。

2、为顾客提供免费的“求职形象设计”，如为求职者搭配与脸型相配的眼镜，选择和西装搭配的领带、皮带、皮鞋、手提包等，也可推出求职照片设计等服务。

3、举办关于服饰知识的培训班，这种班是短期的、免费的，以增加与客户的交流，提高商店的知名度和美誉度。

成本分析

各地的物价有所不同，以南京为例：

l、租一间50平方米左右的店铺，月租金3000元左右，店面简单装修5000元左右，重点突出门头、广告牌的设计，要突出求职服装的特点。

2、办公用品如：桌椅、镜子等大概3000元左右。

3、一台电脑及一台打印机8000元左右。

4、聘请一名专业形象设计师，月工资4000元左右。两名服务员，每人月工资600元左右。

5、前期进货费5000—1万元左右，加上其他开销，前期总投资4—4.5万元即可开张营业。

收费标准

售价一般是进货价加上20％~25%利润后的价格。出租可跟据服装的价值定价，如：原服装价格在80~300元之间出租价可为30~50元/天。1000~2000元之间，出租价可为60~80元/天。若高于2000元的高级名牌服装，出租价为130元/天。

注意事项

1、所有租赁和出售的求职服装的资料应储存在电脑中，以便查询。

7.网上求职应聘的心得 篇七

现在大部分人都喜欢在网上找工作，但很多人还是有点找不着北，没有过方向感，屡屡以失败告终。下面我是多年来在网上找工作的经验，说起来真失败，这几年自己除了这些经验，真的没有过什么成就。

言归正传。一般，你上网投简历首先把自己的资料写的简明扼要，完整真实。其次突出自己的能力，或者特长，或者过去的成就，有什么兴趣也可以写上去。最后可以写下工作经历，但不要太长。还有你要应聘什么职位。格式不要错，若你不懂最好找人代做。另外还可以表达你的客观想法，不用太谦虚。尽量做到无可挑剔。

简历写好就要找个好的人才网。我个人推荐去1440招聘或者，而本人的工作也是上这个找的。个人觉得比较好。当然你不能一棵树吊死，有时间可以把你所在地区附近的人才网翻个遍，这是个人自由。但最好有个目标，就是你投的太多，人家打电话过来，可能你都不知道人家是什么公司，这就麻烦了。

还有一点就是，你投完简历后，最好打个电话过去，你运气好的.话，他可能就会叫你来面试。这样做有个好处，不至于令你的简历如石沉大海，渺无音讯。

最后面试前要做好准备，比如上网或看报纸找那家公司的资料了解下。记住面试的时间地点，不要迟到。若你没有准备就不要去了，但你认为自己的反应能力超好，那也可以考虑一下的。

8.网上求职需掌握八大要点 篇八

 

网上求职需掌握八大要点

 

。根据作者的经验，网上求职应掌握如下技巧：

1.注重搜寻网站。时下，各地各级劳动、人事部门及其所属人才机构已纷纷上网，这为求职者提供了很多应聘机会。求职者平时应注重搜寻这类网站，选择其中合适的存入“收藏夹”，以便日后查询时随时调用。

2.选好关键词。在明确目标的前提下，选择适当的关键词进行有针对性的搜索。常用的关键词类别有：地区、行业、职位、薪金、性别等。

3.随时关注首页。一般的网站，凡是有“最新消息”，必先放在首页上，有的还以动态的窗口出现。这些“最新消息”里最可能包含新的招聘信息、政策信息、进展情况等，因此，留心首页常会让你大有收获。此外，大多数网站往往设置了“求职”、“人才”、“信息”等栏目，千万不要忘了去点击，也许你会得到意想不到的惊喜。

4.养成随时下载的习惯，

网站招聘页上的内容一般都比较多，岗位设置、应聘条件、工资待遇等一应俱全，让人目不暇接。为了节省时间(尤其是对于没条件用宽带，只用拨号上网的用户)、防止遗漏，最好的办法就是随时下载，将自认为有用的信息或网页下载到自己的“求职”专门文件夹中，等脱机以后再仔细研究、推敲。

5.及时联系反馈。有些网站信息更新周期较长，发布的信息难免有“过期”之嫌。因此，一旦发现合适的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，这一方面可以避免紧抱过时信息白做无用功；另一方面也可以在时间上抢先一步，防止新公布的岗位被别人捷足先登。

6.订阅专门邮件。现在有很多网站都开展了“上门信息”服务，求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件。这样，你只需在家里打开自己的电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7.经常整理信息。在网上“畅游”之后，应及时整理所下载的各种信息，去伪存真，去粗取精。自认为有用的重要信息(如网站名、招聘公告等)可以用笔记本电脑记录下来，尤其是自己填写并上传了应聘表的网站或单位，要做重点记录，以便日后定期“拜访”。

9.求职不能出卖贞操 篇九

我解释说：按中医的说法，你的病是生气得的。怒气伤肝导致气上冲胸，胸闷气急，头昏目眩，心悸易惊，烦躁不安。按现在心理学的说法是抑郁性神经官能症。

抑郁症需要疏导。我请她讲讲发病的原因，她于是轻描淡写地说，原来公司经理答应让她当会计，后来用了另一个女孩子。因为这件事不顺心，就生了病，几个月不能去上班。她说这话时表情淡漠，好像这件事对她没啥意义。

受到心理创伤的人，往往不愿意暴露自己的隐痛，他们本能地掩盖创伤，逃避那些困扰他们的情结。作心理医生最大的难点莫过于破译病人起初的心理障碍。

我说：“胃里有食化解不了，就会生肝病；心里有事化解不了，就会生心病。你心里憋着一肚子气，就会转化成躯体病。你好好说说，你为啥生这么大的气?”

她说：“我只是和经理吵了一架。”

我说：“领导更改原来的决定，也是常事。因为用了别人没有用你，你就生这么大的气，似乎不值得吧?”

她说：“我……就是小心眼。”

我笑道：“只有付出重大代价而没有得到预期结果的人，才会造成心理上的失衡。你为这件事付出过重大代价吧?”

她低头不语，显然是默认。

我说：“你思想总是不集中，干啥忘啥，那是因为你总是在某一个问题上过分集中；忘事是因为总有些事不能忘。你无法摆脱某些事对你的纠缠和重压。为什么你总忘不了吵架的事?”

她低头不语，显然是回避。

我笑道：“你说你爱人很可信，但是你老怀疑他有外遇。这是种神经症，叫做‘妄想性性妒忌’。妄想性性妒忌患者常常不顾事实，把自己隐藏的心思硬转到别人身上。妄想与患者本人的情感体验有关。只有自己有隐私，才会无缘无故地妄想对方也有隐私。对自己的爱人的没事实根据的怀疑，是你自己贞操有问题的反映。因此，我冒昧地说一句，你好象有过失贞方面的经历。”

她低头不语，作出一个张皇的动作——显然我触动了她的伤疤，所以她会作出无意识的敏感反应。

我说：“如果把以上的问题总体的描述一下，那么你的情况是这样：本来你是一个非常正派的女人，但是意外地出现过情感纠纷；这些纠纷严重到使你不能片刻解脱；纠纷的起因是会计人选；涉及的人是你的经理。”

她簌簌落泪，低头叹道：“我就是为这事后悔。”

她哭着说：她非常爱她的丈夫。可为了谋到会计的职位，她和她的经理发生了性关系。她只答应他一次。经理再要求，便被她拒绝了，于是那个会计位置就被另一个女孩顶替了。她就这样被经理“调理”了。她吃了亏，上了当，受了骗，不能吭声，不能表露，不能报复，只能默认。

我说：“贞操被人剥夺，必定痛苦难言；肌肤被人沾污，就会感到臊臭。”

她低叹道：“我就是为这事难过。丈夫愈是爱我，我愈是内疚；我愈是内疚，心里愈是难受，愈觉得气往上顶……”她要求开点能治这病的药。

我说：“药我可以给你开。人们常说：‘世上没有卖后悔药的’。‘后悔’就是你的心理病，无药可治。只有把心里窝着的邪气倾吐出来，你的病才能化解。”

她双手捂脸哭得很伤心，湿透了一条手帕，一边哭，一边骂。

我在旁边看着她哭，没吭声。

这女人哭够了，骂够了，肚里的“垃圾”排放了，积累的邪气宣泄了，脸色似乎也好看起来。等她平静下来，我对她讲了4点：

第一，作女人不能背离自己的本能。女人有一种“禁忌本能”，即不许除丈夫以外的其他人接触自己的身体。如果背离了这种本能，就会给女性带来重大的心理冲击，有些女性就会得强迫症。

第二，作女人不能出卖自己的贞操。在出卖贞操的丑恶交易中无论你得到什么，你永远会感到内心真正的内疚、懊悔、耻辱和罪恶。有些女人会得狂躁症和抑郁症。

第三，学会宽容自己的过失。人生难免有过失。从过失中得到的教益或许比成功中得到的教益还要大些。人跌一次跤，长一次智慧。

第四，要正确对待挫折。挫折使人失望痛苦，也能使人清醒成熟。成功没有捷径，不能走邪道，不能靠肉体，不能靠关系，只能靠才能，只能靠知识。有本事，机会是无穷的；没本事，吃亏是无尽的。

她的心灵被我的语言击中，亮亮的眼睛静静地注视着我。显然她正在理解自己，反省自己，认识自己。

10.浅谈网上团购 篇十

关键词：网上团购,运作模式,优势和存在的问题

一、何为网上团购

关于“团购”的定义, 可谓“仁者见仁, 智者见智”。一般来说, 网上团购是指通过网络平台, 将有相同需求和购买意愿的消费者 (可以是个人, 也可以是一个组织) 组织起来 (可以是消费者一方自行发起, 也可以由专业团购服务网站组织) , 形成较大数量的购买定单, 并借此优势从供应商处以相对优惠的价格采购商品或者以更优厚的服务进行交易的一种消费模式。

团购最早开始于2002年, 但在2003、2004连续两年遭受挫折期。随后, 2005年北京天之骄子房产亿元大单网上团购签售的成功, 标志着团购又重新火爆起来。团购的覆盖面很广, 几乎每一种产品都可进行团购, 如房屋、家庭汽车、数码产品、家庭用品、文体用品等。

二、如何进行网上团购

除房屋、家庭用车等大件物品的网上团购程序比较复杂外, 大部分普通商品的团购程序如下:

首先, 消费者注册为团购网站会员。团购网站一般都是会员制的, 只有注册了网站的会员, 才能参加网站的团购活动。目前, 团购网站的会员注册基本都是免费的。消费者在注册会员之前, 最好了解一下该网站的相关服务信息, 以便今后参加团购活动。

其次, 消费者浏览商品信息并下定单。消费者最好先在市场上了解相关产品的质量、价格等相关信息, 然后浏览网页对比各商品再下定单。一旦下了定单, 如没有特殊理由 (如产品质量、服务等) 一般不轻易退货。

第三, 由团购网站对定单进行确认。网站收到定单后, 及时与消费者取得联系, 确认订购的商品并核实商品的型号、数量、价格、交货信息等内容, 同时做好相关记录工作。之后, 网站将这些订购信息与定单一同发往供应商。

第四, 供应商进行确认并发货。供应商接到定单后再次联络消费者进行确认、核实, 同时就交货时间、地点、方式等问题进行协商。之后, 供应商按照协商内容将商品及时送至消费者, 并完成签收、付款等事宜。

三、网上团购有哪些常见的运作模式

根据团购组织形式划分, 目前主要有两种运作模式:引领模式和搭桥模式。

“引领”模式复杂度较高, 其主要特点是需要召开现场团购会。团购网站以引导者身份, 处理消费者定货信息并通知其参加供应商的现场团购会, 通过面对面方式就商品买卖相关细节进行谈判, 以争取有利的折扣价格。如果交易双方达成协议则预付部分订金, 之后供应商提交货物。

“搭桥”模式相比之下更简便。这种模式以团购网站平台为依托, 以会员制为基础, 以团购网站的中介身份“搭桥”于消费者和商家。团购网站通过网页展示各供应商的产品信息, 以便其会员可以浏览订购自己需要的产品。一方面网站通过集中了解, 可以对商家的基本信息、产品质量、服务水平、信誉度等方面进行严格监督和审核, 保证交易中“卖方”的可信度, 使消费者可以大胆购物, 方便消费者投诉。另一方面网站对自己会员的信息进行核实和监管, 当会员在买卖过程中“出尔反尔”、“朝令夕改”时, 尽最大努力保障供应商的合法利益。

以上两种运作模式的相同点主要有:1) 团购网站在其中都是一个赢利性组织, 通常通过收取供应商的广告费、加盟费, 或者有时通过团购价和厂家给予的最低价之间的价差来赚取利润。2) 都以会员制为基础, 注重培养自己的长期客户。3) 主要都是站在消费者立场上开展团购活动, 保证消费者的合法权益不受侵害。

四、网上团购有哪些优势

进行网上团购的关键在于寻找消费者和供应商之间的利益平衡点。网站将具有相同购买意愿的消费个体组织起来, 取得交易的主动权, 改变消费者的弱势地位, 向供应商大宗购买。这对消费者而言不仅节省了成本, 而且使其在购买过程中占据主动地位, 在相对较低的价格上有效保证商品质量、享受优质服务。同时, 供应商一方将自己产品的信息发布在网站上, 可以相对降低促销成本, 提高企业知名度, 获得大批定单。而作为中介的团购网站, 其投入成本较低, 通过后期有效的管理工作, 可在提高网站知名度的基础上获得利润。

五、网上团购存在哪些问题

网上团购虽然已经形成了自身特有的行业流程和盈利模式, 并成为当前大众消费的一种新兴力量, 但仍然存在一些亟待解决的问题:

首先, 网上团购缺少统一、规范的约束机制。以网络为平台的团购活动必然面临一个虚拟、缺乏约束力的环境, 进而导致买卖双方之间信任度的降低。这里的约束机制既包括购物团体中各成员之间的约束机制, 也包括消费者与供应商之间的约束机制。一方面, 购买团体往往比较松散, 经常出现“朝令夕改”的现象, 给供应商和购买团体中的其他成员带来很多不便甚至损失。另一方面, 供应商的产品和服务可能与团购网站上展示的有偏差, 从而降低了消费者的购买热情和信心。

其次, 消费者、供应商和团购网站三方利益很难协调一致。只有保证这三方的利益, 团购模式才有机会发展的更好。对于消费者而言, 通过简洁方便的渠道、优质的服务得到低于市场平均价格、有质量保证的产品;对于供应商, 可获得大量定单, 提高市场影响率, 降低销售成本, 获得优厚的利润;对于团购网站来说, 通过搭建消费者和供应商之间的虚拟平台, 最终实现赢利。

第三, 存在利用“网上团购”进行诈骗的行为。由于网络具有虚拟性, 因而很容易被不法之徒利用进行欺诈活动, 而一些警惕性不高的消费者往往会上当受骗。

参考文献

[1]、肖建中.团购直销第1书[M].北京:北京大学出版社, 2006.

[2]、李琪, 张秦.电子商务概论[M].北京:人民邮电出版社, 2002.

11.网上求职简历如何突显优势 篇十一

有的放矢。

试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。

突出特长。

网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

网上求职如何提高命中率

相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。

然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?

第一关:搜集网络招聘信息

1、招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。

2、校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

3、企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的`网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

4、大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

特别提醒:

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的、招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。

因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。

第二关:简历下足功夫

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。

特别提醒:

首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

12.网上求职我们应该注意哪些问题 篇十二

笔者认为求职信的内容应该包括：求职目标，明确你所向往的职位；个人特点的小结，吸引人来阅读你的简历；表决心，简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。

对于网上求职来讲，简历的准备相对比较简单。需要注意的是，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作经历和学历写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时，很多求职者只是简单列出工作单位和职位，没有详细描述工作的具体内容，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。

简历篇幅以两页为宜，中英文各一份。除非应聘美工职位，不要使用

花哨的装饰或字体。在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。

发送简历是网上求职关键的一步，大家如果是自己在网上通过E－Mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。

13.瘦身再求职 篇十三

肖敏决定再次求职, 结果, 事与愿违。

丈夫提醒道:“广告业是个新鲜行业, 企业更看重年轻人。你的资历比那些老总都强, 谁敢雇呢?”

肖敏感慨万分, 十多年的工作经验, 竟然成为求职的负担。

丈夫说:“招聘时, 老板都希望员工有活力、专业实力, 还要身体健康、思想开放, 乐于接受新观念。自然, 年轻人比较抢手。”

在丈夫的开导下, 肖敏再次踏上求职路。在简历中, 她删除大学毕业的时间, 并删掉几个早期的从业经历。

她还把自己参与设计的广告, 以及荣誉证书的照片, 放在博客上。

几天后, 肖敏穿着镶嵌装饰钉的T恤衫和牛仔裤, 拍摄了一组时尚的求职照。

14.网上色狼显形记 篇十四

起初，露茜是在无意间登录这间小屋的，没过多久，那个梅森就盯上了她。露茜并不讨厌他，因为梅森声称自己是个英俊小伙，对于14岁的露茜而言，这点相当有吸引力。更重要的是，梅森风趣的谈吐和丰富的知识，显然“比那些男生强多了”。只是，最近一段时间以来，梅森总是将话题有意无意地引到“性”上，让露茜感到有点“那个”，心里想着要甩了那家伙，但鬼使神差般地每天都要到“怀春”与之见面。“我大概是爱上他了。”露茜这样想。

所以，在一次网上尽情地“缠绵”后，露茜不假思索地同意了与梅森见面，时间是晚上8点。对于这个时间，露茜曾提出异议，希望能改在白天，但梅森说迷人的夜境可以增加浪漫的气氛，露茜同意了。

听说女儿晚上要参加同学聚会，妈妈杰西卡感到很纳闷，因为露茜是个内向的孩子，平时跟同学很少有往来，更何况是在晚上。但露茜一脸的坚决，杰西卡只能同意了。女儿刚一出门，她就后悔了，赶紧悄悄尾随于后。“不对呀！”，杰西卡发现女儿并没有去她说的朱丽叶家，而是转向湖滨一条僻静的小道。

小道一旁，露茜已经站到了约定位置，看了看周围，除了一个胖胖的老头，没有其他人。露茜紧了紧红色连衣裙，相信梅森一眼就能看见这身标志。10分钟过去了，梅森仍不见人影，正焦急间，露茜发现那老头正慢慢向自己走来，“天哪！”露茜不禁倒吸一口冷气，她看见了老头胸前那块梅森的约定标志……

远处，杰西卡分明看见一个高大的胖老头正紧紧地搂着自己的女儿，而露茜在竭力挣扎，她感到血直往上涌，立刻飞奔过去。老头见有人过来，马上抽身逃走了，杰西卡只看见露茜卷缩在地上发抖，面对母亲她张了张嘴，两眼露出惊恐的神色。

当晚，杰西卡就与联邦调查局联络，她被授意“放长线，钓大鱼”，继续稳住那个所谓的梅森，伺机擒获他。杰西卡开始用女儿的名字登录“怀春”，一连几天，那个家伙没有出现。一星期后，梅森终于按耐不住，试探着进来了。他先“痛哭流涕”了一番，说是太爱露茜才会掩盖真实的年龄，请她原谅自己的冲动。杰西卡装着先不睬他，几次三番后，才勉强原谅了他。就这样，他们恢复了网上的交友，梅森故伎重演，又开始色情挑逗，对此，杰西卡装聋作哑。这进一步刺激了梅森，他又一次提出了见面，杰西卡“半推半就”地同意了。

见面的那天，联邦调查局的探员做了周密的布置。梅森正在左顾右盼时，有人拍了拍他的肩，他一扭头，见一大汉正站在他面前，手里亮出了联邦调查局的证件，梅森顿时瘫软了。

15.网上求职忌“狂轰滥炸” 篇十五

越来越多的用人单位在网上发布用人信息，有一些学生担心网上投放简历的效度，很多人反映说，他们的简历投到用人单位，往往好像是“石沉大海”，

?? 为此中华英才校园招聘部的负责人表示，现在企业一般都有自己专门管理大学生招聘的团队，应该对学生负责。但是，知名企业在举行校园招聘时，往往能收到的简历数量非常大，比如说，中国联通北京分公司截至10月17日，在中华英才网校园招聘专区所发布的招聘信息总共是30个，但是截至10月17日上午9时，记者在线查询时投放简历的人次已达2670，

如果你想让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”的话，中华英才校园招聘的陈震建议：在用电子邮件求职时，那些求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。

?? 同时智联招聘的职业顾问也提醒说，一般用人单位在网上公布的.需求职位信息需要持续一个月左右，这期间他们都在不停地接受和筛选简历，一般在简历收集、筛选时间过后才继续下一步的招聘程序。所以，对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式，不要申请多个职位，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。

网上校园招聘会 提供更多好机会