党支部经验介绍

2024-08-17

党支部经验介绍（共8篇）

1.党支部经验介绍篇一

经验交流：大学党支部工作经验交流材料

精彩导读：党支部倡导大家“在担子面前多担当一点，在工作上多奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在同事及家属间多关爱一点” 的氛围。营造了良好的工作氛围。

例如，保康县科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚出生 10 天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症状，董晓林远在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻儿……

党委组织部党支部现有党员 11 人，其中在职党员 9 人，退休党员 2 人。在学校的教学、科研、人事及分配等制度改革不断深化，机关部处业务工作十分繁重的情况下，组织部党支部与机关其它支部一样，面临着许多困惑。例如，党支部工作该如何定位？该如何处理与行政负责人的关系？该如何创新支部的活动内容和形式，彰显支部生存和发展的价值？在支部成员 100 %都是党员的情况下，该如何保持和发挥党员的先进性？该如何加强和改进部门作风建设，赢得群众的支持和认可？等等。带着这些问题，近些年来，我们进行了一些研讨，开展了一些富有成效的探索和实践，现将一年来我们的探索和工作情况汇报如下：

、围绕中心、服务大局，着力提高支部凝聚人心、推动发展、促进和谐的功能

1、坚持组织生活“中心发言人”制度，争创学习型机关部门，争做学习型干部

组织部党支部一贯强调：要将组织部党支部和组织部两者的工作目标有机结合起来，坚决反对“为了活动而活动” 杜绝“两张皮”现象。我们将组织生活会、政治理论学习和加强和改进组织部中心工作结合起来。在内容上，做到贴近部门工作实际，贴近党员的思想、学习、生活实际；在形式上，坚持“中心发言人”制度，安排党员轮流对学习内容充分准备，在组织部生活会上作主题发言，引导全体党员结合实际进行交流，以提高党员的学习能力、学习兴趣和学习成效。例如，结合同济校区体制改革后的新形势，组织部党支部在马小洁同志的带领下学习了中共中央《关于加强党员经常性教育》等四个长效机制文件，热烈研讨了同济校区的党员发展及审批、组织关系转接、流动党员管理、党校培训、干部管理等具体问题，统一了思想，并形成了纪要，指导了工作。

再如，为了提高干部考察水平，避免考察失真，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，支委刘继文带领大家学习研讨了干部考察的方式方法及考察材料的撰写，在此基础上，制定了《华中科技大学干部考察材料撰写规范》。

又如，为了加强组工干部的保密意识，组织部保密员刘利剑带领

大家一起学习了有关保密法规，在大家研讨的基础上，出台了《华中科大党委组织部保密规定》，明确教育和要求支部党员：“不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。”例如，为了加强对支部党员的心理健康维护，引导支部成员重视心理健康保健，针对干部常见的心理问题，及进行心理调适的有效方式，支部书记李小红作为中心发言人，作了《关注心理健康，创造美好生活》的中心发言，支部成员展开了热烈的讨论。

同志们深有感触地说：“通过学习，了解了政策、熟悉了情况、开阔了眼界，在工作中更加有底气了，分析问题、处理问题站得更高，看得更远了。”

2、切实维护团结的大局，构建和谐温馨进取的工作氛围。

由李小红、刘继文、王文重三名同志组成的支委会经常碰头，研究确定支部的年度、半年活动计划和每次专题学习的主题，沟通交流党员的思想状况，决心将支委会建成支部建设的核心。支委会经常向部长沟通支部建设的情况，协助部长开展工作，部长对支部工作十分支持，带头参加支部的各项活动。

党支部倡导大家“在担子面前多担当一点，在工作上多奉献一点，在荣誉利益面前多谦让一点，在同事及家属间多

关爱一点”的氛围。营造了良好的工作氛围。例如，保

康县

科技副县长董晓林人事关系在组织部，儿子刚出生

天，突发皮肤过敏、低烧及新生儿黄疸指数过高症状，董晓林远在数百里外的保康县，不能照顾自己的妻儿，他的妻子没有经验，着急得在家里哭泣。同住高层的组织部姜丽华同志得知此消息，立即和大家商量，派车将董县长的妻儿送往省妇幼急诊。对此事，远在保康的董晓林及其妻子非常感激。例如，同济校区老党员雷寿眉同志

多岁高龄，行动不便。

由于合校及同济校区多次管理体制改革等原因，雷寿眉同志长期没有确立稳固的组织隶属关系，他本人反映，没有感受到党组织的温暖，有些失落。组织部得知此事后，及时与雷寿眉取得联系，将其组织关系转入组织部。逢年过节，支委都前去慰问，送去慰问金和礼品，嘘寒问暖。党内重大事项也及时向他通气。雷寿眉老师眼睛患有眼疾，组织部将通讯方式放大写在他家的客厅里，便于老人与组织部联系。戴则健同志还主动上门收党费。这些工作使老人很受感动。

支委会特别重视做党员的思想政治工作，对年轻同事生活上的困难、工作上的压力、发展上的苦闷细心观察、耐心询问、真诚帮助，尽力协助解决。在部长和支委会的工作下，支部每一个党员的先锋模范作用都得到了较好的发挥。部长

马小洁同志，注重学习、善于思考，工作开拓创新，求实进取，不断引领组织部的工作取得新的发展；老部长姜丽华同志虽退居二线任调研员，但尽力帮扶年轻人，对他们不成熟的文字稿，一遍遍地修改；畐 U 部长刘继文同志，工作勇挑重担，每年要写十多万字领导讲话、工作总结、制度文件和干部考察材料；刘利剑同志即使在哺乳期，也未因孩子影响工作；年轻同志抢着加班，瞅准每一个机会锻炼提高自己。

可以说，每一位党员的身上都闪耀着党性的光辉。

3、落实校党委全员育人的精神，与学生支部开展共建活动。

为了夯实党建工作基础，加强对基层学生党支部的了解和沟通，落实校党委全员育人的精神，从去年下半年开始，我们党支部与电信系通信专业

05 级第二学生党支部开展支

部共建活动，共建双方以“促进相互团结和共同发展，构建和谐党支部”为总体目标签订了共建协议。针对该支部

个

班级数十名学生不同程度存在的学习、生活、心理的困难和问题，20XX、11,两个支部制定了党员入班级方案，组

织部王文重、李小猛、戴则健、刘利剑、冯敏等

名党员和学生

支部 7 名党员分头深入 5 个学生班集体，协助各班开展“三困”生帮扶工作，进行了 “一帮二”结对子扶助活动，协助学生支部开展支部建设。此外，支部书记李小红副部长给学生党支部所在的 5 个班级学生作专题心理辅导报告，启迪学生重视心理健康，促进身心和谐；支委刘继文副部长作了校史校风主题讲座，通过讲述学校的光荣历史、校园风气和文化内涵，激发学生的前进动力；其他党员通过参加学生支部的组织生活会、党员发展会议及其他活动，对学生党支部进行支持和指导。组织部党支部还召开专题组织生活会，总结和交流了支部共建的经验，探讨了存在的问题及工作对策。

学生支部和学生党员还经常向组织部支部汇报支部工作进展、存在的困难和问题。

两支部共建以来，双方不断联系和沟通，初步实现了当初共建的目的。学生支部的活力和凝聚力明显增强，学生党员的自信心、工作能力、工作方法明显提高。组织部党员通过共建活动，深入最基层学生党组织和学生班级，对高中入党的党员基本素质、本科生入党积极分子的基本情况、党员发展和教育管理过程中存在的问题和低年级党员开展工作面临的形势和具体困难有了直观的了解，对今后工作的着力

点有了新的思考，有力的提升了组织部对全校学生党建工作的指导水平。

二、以“两创一建”为载体，加强党支部的作风建设

“两创一建”即创优质服务、创

一流业绩、建和谐部处。为落实校党委和机关党委关于加强机关作风建设的要求，结合上级组织部门的要求，组织部党支部开展了以“加强理论武装、提高服务质量、认真履行职责、争创一流业绩、完善制度建设，构建和谐处室等为主要内容的“两创一建”活动，希望在机关作风建设中能取得好的收效。除机关党委要求的增强服务意识，提高服务水平外，组织部的机关作风建设重点围绕以下几方面进行：

1、突出公道正派的工作作风

“公道正派”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。

要保证公道，首先要严格程序。近几年，在党委的领导下，组织部进一步规范了干部选拔任用工作的程序，进一步扩大了干部选任中的民主。如选拔院系行政干部即有民主推荐、竟聘述职、考察谈话等 12 项程序之多，其中民主推荐就有三轮，希望通过程序的规范和对民意的采纳来保证选拔的公道。工作中组织部干部认识到，用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出一个错误信

号，就会挫伤干部群众的积极性。因此，组织部同志不断增强工作责任感，交流考察谈话工作经验，研讨考察材料写作技巧，客观公正分析考察对象，公道正派地发表使用建议，努力提高干部选任工作的水平，为党委选好人、选准人当好参谋和助手作用。

2、落实严谨细致的工作要求。

严谨细致是组织工作的特点。组织工作涉及到具体人、具体数字，具体评价，一丝一毫不能出错。如在干部选拔的民主推荐阶段，统计推荐票数绝对不能错；干部名册中对干部的年龄、学历等基本情况不能错，否则会给党委使用干部带来被动。对干部的考察评价要全面，要客观，要科学，尤其落实到具体的考察材料上，遣词用句要非常严谨，等等。

因此，组织部一再强调要树立严谨细致、一丝不苟、精益求精的良好工作作风。但由于多方面的原因，组织部也还存在很多不尽如人意的地方，有待于今后进一步地改正提高。

3、弘扬拼搏奉献的传统美德。

组织部的工作节奏常常不能自己把握，特别是干部选任工作，常委会的开会时间常常不能确定，因此，组织部经常需要突击赶会。大家发扬团结协作、拚搏奉献的精神，相互

帮助，互相鼓励，加班加点，无私奉献。在工作中同志们深深体会到一句名言的内涵：工作着是美丽的。因为工作是有价值的。组织部的同志在大量的干部选拔工作中，潜移默化地将华中科大干部的精神和接触的优秀党员的精神逐渐变成了自己工作的一种动力。

4、体现开拓创新的时代要求。

创建世界知名一流大学要做一流的工作。周济同志说：

一流的工作是规范性的工作，是负责任的工作，是创造性的工作。在今天，组织工作面临着新的形势和任务，我们必须做创造性的工作。这种创造要和形势任务的要求相结合，要和工作的特点相结合，要和学校的实际情况相结合。为此，几年来组织部深入实际，开展调查研究，先后形成了《华中科技大学教职工党支部建设调查报告》、《华中科技大学基层党组织和党员队伍现状调查报告》《华中科技大学独立学院党建工作调查报告》等调研报告，为党委掌握学校党建工作情况提供第一手资料。在调查研究的基础上，过去的一年来，组织部在干部的选任、中层干部培训方式、基层教职工党支部建设等工作上取得了新的进展。

三、发挥典型示范作用，增强支部工作的“引领力”

组织部作为全校党建的重要职能部门，在贯彻落实上级党组织有关精神和学校党委的决定方面都应该走在前列。为

此，组织部党支部在各项活动中，率先学习，率先贯彻，营造学习氛围，引导和推动基层党组织学习

，努力发挥典型示

范和典型引路作用。例如，20XX 年，胡锦涛在中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话，强调要“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，同年

月，胡锦涛总书记

记在全国政协民盟民进联组会上提出

“八个为荣、八个为耻”

的讲话，对此，组织部党支部在全校率先召开了组织生活会，专题学习了《中国共产党章程》和胡锦涛同志提出的关于 “八荣八耻”的重要论述，展开了热烈讨论。并将讨论情况形成宣传稿在校园网和校报上报道，以期起到营造氛围、典型引路的作用，推动全校支部的学习。

今年初，学校党委发出学习北大孟二冬教授精神的通知后，组织部党支部也率先开展了学习研讨活动，由刘继文同志搜集有关孟二冬教授的感人事迹和关于他崇高师德的专题报告，并展开了热烈讨论，大家将思想统一到做好具体的组织工作、服务学校育人工作的大局上来。

近期，全校开展教育思想大讨论，组织部再次在支部内开展讨论，组织部长马小洁同志作为中心发言人，引导大家

开展了充分的讨论，并将讨论情况在校园网上报道，在全校的讨论中发出机关党务部门的声音。

各位老师，在校党委的领导下，在组织部全体党员的努力和各兄弟部处的大力支持下，组织部一年来的工作取得了一定的成绩。但是，存在的问题也很多，如抓基层党组织建设思路不够开阔，办法不多，措施不力；抓干部队伍建设重视选拔，培养不够；组织部的干部年轻人居多，对基层了解不够，政策理论水平有待提高等等。这些，都有待于进一步的努力和克服。在今后的工作中，组织部还需要大家一如既往的关心、支持和帮助。

2.党支部经验介绍篇二

(2) 确认接地故障所在回路。确认剩余电流动作保护器正常后, 逐一试送各回路断路器, 观察剩余电流指示情况, 当总保护器动作时, 则可确定接地故障所在回路。

(3) 确认接地故障所在相线。确定接地故障所在回路后, 将该回路断路器负荷侧相线全部断开 (可通过取下熔体等方法) , 并做好标记 (确认与架空线路一致) , 然后逐相带电试送, 当总剩余电流动作保护器动作时, 则确定接地故障所在相线。

(4) 确认接地故障所在地段。将接地故障所在相线上所接的计量表箱全部停电 (断开计量表箱内的总开关) , 合上接地故障相线所在回路的断路器, 让接地故障所在相线带电空载运行, 如运行正常则说明架空线路及计量表箱的接户线不存在接地问题。否则, 接地故障就在该区域内。

3.班主任经验介绍篇三

一、抓好日常管理，常规习惯

学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天就形成的，它必须贯穿在整个管理过程中。学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此，这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会、课前、课下等一切可以利用的时间对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守校纪校规。每天早上一到校，我第一件事就是去教室，查看卫生做得好不好，课桌摆得整齐与否，红领巾都戴了没。平时还要注意学生的文明礼仪、言行举止。总之，我认为，抓好班级的常规管理，班主任的嘴一定要勤，平时的唠叨是很有必要的。

二、发现问题，及时解决

发现问题，及时解决，换言之就是抓住教育学生的“时机”，就是要求班主任要针对学生的心理特点，选择和运用最适合的方法，在最有效、最易发生作用的时间段对学生进行教育。班主任要充分利用好“时间”这个客观条件，当教育学生的“时机”未到时，要善于等待；当“时机”来临时，要立即抓住。这学期，本班一位女同学因为一位同学说她学习不好就不想上学了，于是她就想带同年级的一位同学和她一起逃学。当我听到这个消息时，我赶紧找她询问情况。一了解，果有此事。我就和任课老师及时对她进行思想教育，严厉批评了那位侮辱她的同学。之后我打电话通知了该生家长，要求家长等孩子回到家后和她好好谈谈心。针对此事，我还及时召开了以“读书的重要性”和“要学会说话”的主题班会。通过以上的教育，这位同学也认识到了自己的错误。

三、俯下身多倾听孩子的心声

平时我一看到学生有时间，就主动找他们聊天，拉家常。在聊天时，学生就会说出自己在学习和生活上的困惑、想法，我就及时给予指导和帮助。其次，写周记也是一种管理班级的良好辅助方式。过一段时间，我就让他们写写自己的心里话，班里的一些情况。同学们都畅所欲言。这样，我就能了解许多班内最近发生的我不知道的一些事。然后我再把这些事归纳整理，最后一一解决。

最后我还想说，班主任工作离不开自身的辛勤工作，离不开领导的支持，离不开任课老师和家长的密切配合。离开这些，班主任就是再有本事，也难以发挥作用。所以，我在班主任这个岗位上的一点一滴，也就是只做了班主任该做的工作。

4.辽东党支部经验材料篇四

--凤城市辽东金灿实业有限公司党支部经验材料

凤城市辽东金灿实业有限公司，创立于1993年，企业占地面积2000平方米，注册资金500万元,现有员工89人，固定资产1000万元,是一家集机械加工为主体、纺织品加工为附的综合性私营企业，主要产品有铁路机车、地铁、纺织机械、汽车配件、通讯、航空、航天配件等。品种达近万种。每年总产量达千万余件。公司党支部成立于2006年9月，现有党员8人，占职工人数的12%，入党积极分子6人，占职工人数的11%。

几年来，公司党支部在上级党组织的正确领导下狠抓自身建设，在激烈的市场竞争中，在企业为职工送去了温暖。负担加大，上缴任务重、货款回收压力非常的情况下，坚持以改革总揽全局，团结带领职工迎难而上，自力更生，艰苦创业，经营规模不断扩大，经济效益和生态效益逐年提高。从而企业管理水平、两个文明建设并齐迈上了新台阶。使企业在凤城地区享有名旺。企业的支部书记曾连续五年获得凤城市人大代表，丹东市三八红旗手,优秀共产党员等光荣称号，公司连续五年被辽宁省工商局和丹东市工商局评为守合同重信用企业，315信得过企业，2007年安全生产先进集体等荣誉。

是什么原因使一个名不见闻的非公有企业，通过近几年的发展，成为纳税，产业结构调整、群众致富的强者企业呢？干部群 1 众说得最多的，是这个企业的党支部，是这个企业的支部书记—唐坤带出了一支优秀的党员、职工队伍。

一、固本强基,创新载体增强党员战斗力

一个公司的党员队伍整体素质和党组织的建设水平，是党组织永远保持先进性和纯洁性，永葆党的生机和活力必不可少的重要环节，也是一个企业团队战斗力的具体体现。

几年来，支部坚持突出党的思想建设和组织建设一手抓。根据企业的自身特点，引导党员立足本职岗位发挥先进性，并以点带面，把全员职工的积极性和创造性都提升到党的中心工作中来，加固干群关系，加固凝聚力。

党支部还将把各生产线技术骨干中的积极分子纳入到党的队伍中来。在组织建设上，有目的地发展新党员。发展中注重三个重点，即把发展企业经营管理和技术骨干做为重点；把一线技术工人作为重点，把企业的明星人物、先进工作者做为重点。几年来，共发展党员4人，（其中2名是生产一线工人、先进生产者，2名是生产一线的管理干部）。积极分子6人。在思想建设上，支部一直把党员活动阵地建设做为开展党建工作必不可少的条件来抓。支部每年征订《共产党员》、《党的生活》、《党员必读》、《工厂管理》等诸多方面的杂志书刊若干份。支部设立专门的学习专柜，而且有专人保管供大家阅读。除此之外，唐书记每次出差都将把各单位的党建读物、资料以及各厂的经验材料收集回来，利用专门的时间组织大家一起学习，为在全公司掀起学习的浪潮，提高全员的学习兴趣，增强学习效果，唐书记带头落实“三会一课”制度和支部学习制度、全公司的培训制度等。特别是灵活的民主生活会，使大家都能带着问题来学习研讨，解决工作中的出现的难题。为把学习落到实处，今年增添了现代化的授课仪器（投影仪），（LED）如今全公司上下每周最少用投影仪授课2-3次。其中有形式教育课，技术课，党课…，都是按支部的部署有计划的实施。使全公司无论老少，无论技术高低，都各有学习的内容，各有自自己发展的进取动向。

除此之外，我们为让员工的技术精益求精，还采取了走出去，请进来的授课方式，每年从外界请来专业人才，授专业课就达4-5次，课时达50余课时，如公司的设备改造线切割年久失修，经常影响生产。我公司还缺少修理这方面的人才，为解决这一难题唐书记亲自派人到沈阳请来专业技术人员到厂授课。为增加凸轮制造这一项唐书记先后两次从沈阳、丹东请师助教。据初步统计今年就学习这一项投资近4万余元。

把员工拉出去，接受政治、业务等方面的教育一年两次以上。例如：为增强全体员工的爱国主义思想教育和提升爱岗敬业责任感，全公司组织全员参观了抗美援朝纪念馆，丹东断桥等具有政治意义的活动。这种以抗美援朝历史见证物实物授课的方式既生动又有教育意义。全体员工真正感到，我们今天的幸福生活来之不易，是先烈们用生命和鲜血换来的。今天我们只有以饱满的政 3 治热情，高昂的工作干劲投身于建设之中来捍卫和保卫祖国的大好河山才是唯一爱国建国的需要。

学习是引导和提高的过程，组织落实才是目的。公司要求每次学习都要有笔记，有认识有成果。几年来，公司党员、积极分子、员工共写下决心书、思想汇报、观后感、述职报告等近百余篇，实践证明，学习提高了广大党员、全体员工的思想、技术文化水平、认识能力，从中提升了企业的素质。如今全公司上下正掀起以支部为核心、以党员为表率、以技术为指导的学习热潮，真正体现固本强基，夯实战斗力。

二、率先示范，增强企业凝聚力

按常规，民营企业一度就是追求经济效益，企业手段也很简单。党组织如何在企业内部发挥核心作用？如何主导企业？我们有如下感想：

实践证明，民营企业党组织有为才有位，有位才有威，而在企业这样一个创造财富为主要目的的实体里，一是：党支部坚持以发挥党员队伍的先锋模范带头作用为切入点，创新工作方式，积极为企业的发展注入新的活力，二是：以卓有成效的工作来参与协商，引导企业工作。在工作中，党员职工主动把支部的号召，转变为各自的自觉行动。加班加点，爱工敬业，从不计较个人得失。时刻为公司生产经营着想，无论出现任何异常情况，公司党员总是冲在最前面，最能吃苦最有活力的也总是共产党员。如抗洪抢险：党员带领全公司员工利用业余时间装沙袋，下河清污泥、堵堤坝。公司临街垃圾堆着火蔓延到高压线底部时，第一个冲上去的党员孙岩红。洪涝过后，带头向受灾群众捐款领先数额的还是党员、党员干部。公司自筹资金修路，业余时间奋战在路面上挖沟、修下水道、填沟的还是党员冲锋在前，全员职工自觉总动员。特别值得可歌可泣的是：以公司为家以干为荣在我公司已成风气。无论公司有什么样的临时任务只要有一个党员干部率先去做，不用通知全员会一拥而上。2010年夏季修路填土的热火朝天场面就是其中一例。下班后，唐书记带几个修路人员在填土，一会功夫就出现了几十人，凡是下班的人路径不用分说都自觉的加入了大干的行列，当收工时已是夜幕，唐书记看看自己打泡的手，再看看员工们各个都穿着如水洗的衣裳真是百感交加。公司新研产品的开发工艺的更新，旧设备的改造，哪都有我们党员的献计献策，党员在员工中的号召力，支部在公司的领先地位，是油然而生的。

三、求实创新强化管理

公司党支部深知，一个企业的成败，归根结底要靠管理水平的不断提高。为加强管理，公司成立了六部一办，即研发部、市场部、生产部、技术部、质检部、行政办。这样，各负其责，既相互分离又相互制衡，做到了权责明确。同时，由党支部牵头，先后成立了工会、团支部、妇委会，使全公司上至经营管理，下至鸡毛蒜皮小事，都各司其责。公司是以经营为目标，以高层管理为导航。为攀管理高峰，公司建立健全管理制度，岗位责任制、行为准则、安全生产、防火制度等共达20余项300多条。用制度来规范企业的管理，做到依法制企，为充分调动员工的生产积极性，公司安排党支部着手制定了请假、考勤、加班、用工奖惩等一系列管理制度。坚持以管理为中心，强化、量化各基层生产工作职责，促进工时利用率和办事能力的提高。以经济手段调节工作效率和工资收入，在工资上拉开档次，今年，全公司普调工资两次，平均调档在10-15%左右，切实建立起了一套收入靠贡献，岗位靠竞争，以优胜劣汰的激励机制，将企业各项管理工作推向了一个新起点。较好地激发了全体员工的干劲。目前，全公司员工工资标准在原工资基础上翻了一翻，现在平均每人每月工资最低达到1200元左右。高的可达到3500-4000元。公司计划在2011年1月根据物价的升幅全员进行一次大幅度的工资调整。

四、以人为本构建温馨、和谐、共生

唐书记经常这样讲，企业与员工之间就是家与家中的成员关系，领导就是衣食父母，员工在我们的企业里，就要像爱护自己的孩子一样给予关爱、温暖，为他们排忧解难。不让他们有后顾之忧，到厂如到家了。这种朴实的话语，道破了一个公司的形象。多少年来，公司始终坚持把关爱员工疾苦，丰富员工精神文化生活作为大事来抓。一个民营企业给员工交三险，让员工老有所养。增强对公司的归属感。每逢节日，公司都要送上一份厚礼给员工。员工住院都要有专人送上一份慰问品和慰问金。员工家有婚丧嫁娶之事，书记带领工会亲自拜访。天热时，有防暑降温，天冷时，又在原劳保基础上，增加防寒服、防寒鞋。为让职工有一个良好的工作环境和休息环境，今年投资4万余元改造、老自动车厂房拥挤、油面大的局面。还将利用的闲臵旧房改善了工作条件。由于公司面积有限，员工的更衣室很艰苦，今年将库房改造成更衣室。为职工送去了温暖。

为活跃职工的业余文化生活，公司党支部根据各个节日的特点，开展一些纪念活动，如：春节表彰联谊会、三八妇女座谈会，庆七

一、庆国庆节等庆祝活动。为活跃职工的业余文化生活，公司还购臵了毽球、羽毛球拍，举行了拔河赛、自发性的赛跑，等多种形式的文艺、体育活动丰富和充实了员工的业余文化生活。每年春节全公司的职工联谊会办得特别精彩别致，员工们自编自演、全员上阵，确是一个其乐融融的大家庭。也是党支部与员工凝聚力的结晶。一个好的环境是企业的脸面，呈现在眼前的就是企业的形象，如今一个崭新的朝气蓬勃、与时俱进的旋律在金灿公司呈现。

五、智慧的结晶

金灿党支部是一支充满朝气与活力、坚持科学、求实与创新的集体。多少年来，我们始终坚持创建特色支部，构建坚强堡垒支部为建设目标,通过组织先进性教育、“三会一课”制度，开展批评与自我批评等多种手段，在企业建设中与时俱进，永耀党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲围绕中心抓特色，创新党建促和谐的民营企业党支部的嘹亮凯歌。在此，应该特别提到的是金灿党支部之所以有今天的结晶和辉煌，都是金灿有个好党支部书记，企业的好法人代表—唐坤。是她高尚的素质、人品、能力和强烈的社会责任感和拼搏精神，把这个小小的企业带进了社会的先进性、时代性、道德性，弘扬民族精神的行列。

凤城市辽东金灿实业有限公司

5.先进党支部经验交流篇五

一、紧贴发展第一要务，打造服务型学习型的一流党支部。围绕经济抓党建，抓好党建促经济。发展，是多种经营的中心工作。多种产业各级党组织始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的工作渗透到综合产业经营发展中。多种经营的经营发展与党建工作始终坚持做到一同布置,一同落实,一同考核，努力做到党政同心，形成合力。多种产业企业坚持每周召开一次党政例会，既部署生产经营工作，也听取支部工作意见；坚持每月召开一次安全例会，坚持每季召开一次经营活动分析例会，支部书记也列席参加，既了解安全生产、经营发展情况，也为增强监督实效提供保证。同时，通过每月召开政治安全分析例会，收集职工对多种产业的意见和建议，督促有关部门尽快解决落实。另外，涉及多种产业“三重一大”问题均坚持党政一同参与，民主决策。多种产业各级党组织注重建设服务型、学习型的党支部，为多种产业的发展排忧解难、群策群力、保驾护航。一方面积极做好为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为党员职工服务，尽力做到零距离服务、无障碍沟通。另一方面认真做好监督工作，做到参与监督要到位，但不越位、不错位。各级党组织坚持服务好多种产业经营发展的中心工作，营造健康积极的工作氛围,发扬求真务实的作风，踏实做事、扎实工作,对基层工作，既加强指导，又努力服务。多种产业各级党组织坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点，创新党建的工作载体和活动方式，加强支部自身建设，提高服务质量。通过开展员工素质教育与培训等活动，培养党员职工的职业道德、责任意识、敬业精神，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部职工队伍，提高党员职工的业务能力和服务本领。

二、坚持以创建红旗党支部为主线，提升党建工作质量。按照厂党委创建红旗党支部实施细则，多种产业各级党组织不断加强和改进支部工作。各党支部自觉围绕多种产业的安全生产和经营管理中心开展工作，不搞“两张皮”，把党支部建设与生产经营管理有机结合起来，教育、引导党员在生产、技改、质量管理、职业道德建设、提合理化建议等工作中起带头、示范作用，也充分体现了支部的战斗堡垒作用。通过开展党员身边“三无”工程、“双满意”工程、“双零”承诺活动、党员“三新”工程等，不断探索新形势下加强党员教育的新形式，促使广大党员增强党性修养，坚定理想信念，铸造精神支柱。各支部坚持党员发展的“十六字”方针及“发展党员票决制”和“发展党员工作责任追究暂行办法”，注意对入党动机端正。

三、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍。

1、开展“温暖工程”，暖人心，鼓干劲。“温暖工程”活动内容主要从政治上、思想上、工作上、生活上等各方面去关心和帮助职工，即：政治上建立党员干部挂钩企业（公司）参加学习（活动）”的制度，听取职工的意见和建议，解答职工的疑点和难点问题;思想上建立职工联系制度，要求党员、干部定期向党小组组长汇报职工的思想动态，党小组组长必须在每月召开党员大会或支委会上报告职工的思想动态。生活上做到“六到家”即：婚庆喜事“祝贺到家”；生病住院“探视到家”；天灾人祸“关怀到家”；家庭纠纷“协调到家”；劳动争议“调解到家”；劳保福利“关心到家”。树立“群众利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。通过“温暖工程”活动的开展，多种产业的工作作风更扎实了，职工的精神面貌更加振作，工作干劲更足了，出现“三多三少”的现象，即：闹情绪的人少了，为企业考虑发展问题的人多了；找领导的人少了，到市场寻找新业务的人多了；浮在层面上作“秀”的人少了，深入基层了解情况的人多了。转变工作作风后，以“面对面”代替“键对键”，进一步缩短了干群的距离。

6.先进农村党支部经验材料篇六

**村，是**镇最北端的一个村，距镇政府驻地8公里，济青高速公路从村南穿过，地理条件优越。该村党支部5职，共有党员63名，是全镇较大的农村党支部。全村603户，2300口人，耕地1800亩。近年来，该村积极开展创建“五个好”党支部工作，不断加强村民自治，确保了党对农村各项政策的贯彻落实，有力推动了全村

政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。去年，全村工农业总产值9700万元，固定资产270万元，上缴国家税金30多万元，村民人均纯收入4800元。多年来，该村从未发生过一起刑事与上访案件，一直是政通人和、村泰民安，人人有事干，天天见效益，家家遵法纪，户户守诚信，扎扎实实不断推进了全村的小康建设。

一、扭住了一个关键--狠抓党建、提高素质

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，关系着党的路线方针政策能否贯彻执行，关系着全面建设小康社会的历史重任能否实现。北套村扭住党建这个关键不放松，在阵地建设、队伍建设、制度建设上做文章，不断扩充新鲜血液。

（一）多方筹资，建成一块强阵地。今年该村投资3万余元，对村两委活动阵地进行了改造、整修，各室齐全、制度上墙、公开栏显眼……成为村里一大亮点。群众开会有了场所，党员学习有了地方。群众说，来到村里，就像看见了党，党在，群众就有了主心骨。

（二）团结奋斗，形成一个好班子。团结的基础是民主集中制原则。在北套村，凡涉及人、财、物及关于全村经济社会发展的重大问题，都必须由“三会”层层讨论通过后方可执行。“会前多交流，会中可讨论，会后不扯皮”，大家都自觉维护着班子的团结；维系班子团结的纽带是班子成员们高尚的品格。为此，该村党支部要求班子成员做到“六讲六不”，在这一作风的要求下，村领导工作中互相支持补台，在生活中情同手足。常常为工作和原则问题争得面红耳赤，在生活中又都是互敬互助、无话不说的好朋友。“大事讲原则，小事讲风格”在这里得到淋漓尽致的表现。

（三）一套好制度，管好了人和事。基层工作千头万绪，矛盾错综复杂。村党支部认为只有建章立制、照章理事，用制度管好人，才能做好各项工作。因此，党支部在全村建立了有关党组织建设、党员定期培训、经济社会及部门改造的制度30余项。每项制度有分管领导，有责任人，有监督人，有考核评比，并层层签订责任状。大家的制度大家定，自己定出的制度管自己。一次，一个家有急事的干部忘了值班，被扣了20元钱。今年初，一支部委员因家中盖房耽误了两天“三个代表”重要思想集中学习，被严格考勤后，在支部大会上作了检讨，后又自觉补上了所学内容。

该村扭住党建不放松，以党建促发展，使社会经济全面启动，党支部重显生命活力，各项工作都有了新的起色。

二、紧扣了一个主题--为民服务、帮民致富

带领农民致富奔小康，是党在新时期的伟大任务。为群众创造一个优良的致富环境，是各级党组织义不容辞的责任。

**村是远近闻名的“粉皮加工专业村”，村里80的村民从事粉皮加工，并靠此发家致富。该村出产的粉皮深受广大城乡群众欢迎，特别是城里人，都视为“绿色食品”。因此许多批发商觉得做粉皮买卖商机无限，每年从国庆节到春节这段时间，每天都被批发商们大车小车从此拉出10万斤干粉皮销往全国各地。为方便粉皮外销，群众顺利、高质加工生产粉皮，该村在背负300万元外债的情况下，多方筹资，把钱用在“刀刃”上，极大的方便了群众的生产生活：硬化了村内全部大街小巷，修缮了1000米长的排水沟；规范了粉皮专业批发市场；投资3万元新打自来水井一眼，并保证24小时供水；投资3万元，新安路灯120盏同时整修了电路；尤为值得一提的是每年国庆节前后，粉皮加工户资金运转困难，村里就跑前忙后，积极与信用社协商，帮助村民小额贷款实施粉皮深加工项目，此举深得村民称赞……致富的愿望、优良的环境、全方位的服务，使该村形成了干群同心奔小康、一心一意谋发展的喜人局面。多年来，村里加工的粉皮，销路一直看好，仅此一项年利润就达400多万元，人均纯收入2000多元，村集体也能每年收取10多万元的承包费，增强了村集体为民办事的能力，实现了“双赢”。

三、净化了一方水土--和谐相处、民乐村安

首先是在坚持依法以德治村中，一直注重了对村全体村民的教育。充分利用农闲时节，以村民大会的形式，先后请市、镇司法人员来宣传各种法律法规，使村民法制意识明显增强。其次是大力构筑精神文明载体。在村委修建了图书阅览室，在村小学修建了篮球场、乒乓球台；投资10万元，为村小学盖起了高标准微机室，添置了微机18台；投资3万多元，建成了文明一条街，安设了

健身器材，设立了读报栏、宣传栏，墙上刷写《村规民约四季歌》、《村民文明公约歌》等宣传标语，使群众在潜移默化中提高文明修养。再是坚持易风移俗与树新风结合，提倡丧事简办，喜事新办；开展了“十星级文明户”、“好婆婆、好儿媳、好妯娌”、“卫生模范户”等创建活动，并实行动态管理，目前该村已有85以上的户达到创建标准。“帮扶弱势群体，构建和谐

村居”也一直是该村工作的主旋律，逢年过节，村里给十几户困难、贫困户送去救助金及食用油、米、面等生活用品，今年又投资5万元给孤寡老人周桂英、残疾人康向花盖起了新房，让他们切实感受到了人间的温暖与关爱。

人常说，“闲生是非”，精神文明建设仿佛上紧了村级工作的发条，大家都忙着干正经事，人们发现，家庭关系和睦了，邻里关系和谐了，干群关系亲密了，全村呈现了一派祥和、文明、知礼、明信、各业发达的蓬勃景象。

7.党支部经验介绍篇七

1 领导重视, 不断完善制度

医院和护理部对我科创建“优质护理示范病房”非常重视, 确立了“一切以病人为中心”的护理目标, 明确了“让患者满意, 医院满意, 社会满意, 政府满意”的服务标准。据此, 制订了护理人员服务规范制度, 让科室相关人员有充分的认识, 以利于更好的配合工作。通过加强临床护理工作, 着力建立有利于护理服务质量持续改进, 护理事业发展的长效机制, 医院制订制度充分调动了护士的工作积极性和福利待遇, 保障护士合法权益, 关注护士身心健康, 注重护士内涵建设, 在实行责任制整体护理的基础上, 建立绩效考核和激励机制, 为护士工作营造了良好的职业氛围。

2 转化服务理念, 强化服务意识, 创建服务特色

通过思想教育等让全科护理人员树立全新的服务理念, 变被动为主动, 换位思考, 站在病人的角度思考、解决问题, 尽力满足病人所需。在工作中争先创优, 积极开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的三好一满意活动, 工作上力争做到想在病人需求之前, 做在病人开口前, 走在红灯呼叫之前;做到礼貌服务、微笑服务、热情服务、周到服务, 树立全心全意为人民服务的良好形象。

3 营造科室服务氛围

我们在病区走廊内展示优质服务标语与口号, 根据病房实际, 细化了分级护理标准、服务内涵和服务项目, 在病房醒目位置公示并遵照落实。制订了规范服务标准、文明用语标准、各项护理常规和生活护理评估、操作标准、周计划、日程序, 组织大家学习并将工作中遇到的服务难题、优质服务案例进行交流与讨论, 总结经验, 使工作越来越完善。

4 夯实基础护理, 细化服务流程

科室内根据工作量弹性排班, 人性化、灵活调配, 实行扁平制护理模式。科里所有护士平均分为四个责任组, 每组约管10个病人, 护士长为总责任人, 设四个组长, 由专业知识丰富、业务技术好的护士担任, 下面设三个组员, 分别负责各组病人的基础护理和一切治疗, 确保责任到组、责任到人。对每一位新入院病人, 值班护士站立迎接, 安排好床位, 把病人领到床前, 通知专业护士。专业护士备好床单元并做好自我介绍、入院宣教, 根据患者病情进行自理评估, 填写病人自理能力评估表及基础护理实施记录单、健康教育计划实施记录单, 根据级别护理内容确定该做哪些基础护理, 然后认真去执行, 这样使每位患者都做到了“三短、六洁、四无”, 将基础护理工作落实到位。科内制订了病人生活护理日程序、周安排, 并严格执行。每天要求专业护士下班前30分钟到病人床前巡视一次, 询问病人的需求并给予解决后再下班。工作中严格遵守操作规程, 严格执行“三查七对”制度和消毒隔离原则, 各班护士执行医嘱及时准确, 操作熟练到位。护士长每日抽查基础护理内容落实情况, 根据结果提出改进措施, 每周到病房进行满意度调查, 根据满意度调查结果和基础护理统计表发10%的绩效工资, 将绩效考核的重点放在护士护理患者的质、量、技术难度、效率和满意度上, 体现多劳多得、优绩优酬, 以提高大家的工作积极性, 更好地服务于病人。

5 提升技术水平

要求全体护理人员不断更新业务知识, 扩充知识面, 如心理学、社会学、营养学等;借鉴别人的经验, 灵活应用自己的知识和能力, 结合自己的实践改进工作方法;遇事沉着、稳重、果断, 使工作有条不紊得进行。

6 加强护患沟通

我们利用业务学习时间交流沟通技巧, 掌握语言的艺术和技巧, 注意用礼貌性语言。对新入院病人, 用亲切热情的语言;治疗和护理时, 用关心体贴的语言;对情绪低落的病人, 用疏导解释性语言;注意说话的语调, 将所掌握的信息传达给病人, 取得其合作、信任。

7 强化健康教育

8.华丽市场消防安全管理经验介绍篇八

为确保市场安全，公司严格贯彻"预防为主，防消结合"的消防工作方针和"谁主管，谁负责"的消防工作原则，坚持"以安全促效益"的经营理念，长久不懈地抓好全员安全防范意识普及，强化消防管理，为取得良好的社会效益和经济效益提供了有力保障。

建立消防管理体系层层落实消防责任

消防安全责任重于泰山。一直以来，华丽公司把确保市场消防安全放在各项工作的首位。通过不断发展、总结，完善了由集团一把手为主任、集团副总为副主任、各部门负责人为成员的专门防火安全领导机构——集团防火安全委员会，负责集团消防工作。在2002年公安部61号令施行后，公司适时制定了符合自身企业特点的防火安全责任制，对消防管理职责、责任进行制度化。每年对部门、班组、岗位逐级签订消防责任书，形成职务上层级负责，职责上各司其职，把消防管理责任分解到每一个人去落实。

设置安全防火办公室，在集团防火责任人的带领下，负责市场的安全教育宣传、培训、监督、检查、监控值班等工作。为了增强自防自救能力，组建了由70名员工和50名业主组成的义务消防队。

加大资金投入完善硬件建设

华丽公司对市场消防投入800万元巨资，成立消防监控中心，完善了消防水、电系统、消防联动控制系统、自动报警系统、自动喷淋系统、广播通讯系统、防火分隔系统、应急照明疏散指示系统、防排烟系统，配置干粉灭火器1915具等"硬件"设施。

为了能全方位的对安全进行监控，还投资40余万元安装了电视监控系统，由分布在市场各个重点部位的72台摄像头全天24小时直观立体监控，全方位掌握市场安全动态。消防"硬件"设施完善了，如何让这些设施正常发挥其作用才是关键。因此，公司制定了一系列的维护保养方法，并完善了日、周、月、季、年检查制度。

为了加强消防设施设备的动态管理，市场消防监控中心对配置在市场的各类消防设备设施和各区域的灭火器等灭火装备进行了分类编号，建立了管理档案。实行专人管理，细化责任，定期进行维护、保养，并由消防监控中心每天负责监督、检查，每月对设施设备完好情况上报给集团领导。由于责任明确，检查、维护保养有效，市场各类消防设施设备始终保持着100%的完好率。

健全消防管理制度规范消防管理

消防管理工作的好坏，制度的建立、健全、完善是基础。为了实现市场消防工作规范化管理，在上级政府和消防监督部门的指导下，公司严格按公安部61号令的要求建立、健全、完善了《市场消防安全管理制度》、《消防监控中心值班制度》、《消防器材、设施设备管理制度》、《安全用火、用电制度》、《消防隐患整改制度》、《仓库消防管理制度》、《消防器材、设施设备维护保养制度》和《消防监控过程评审制度》等多部规章制度。

为了确保各项制度落实，华丽公司制定了行之有效的监督检查考核措施：

一是把全年消防工作计划、消防管理目标、消防管理责任纳入绩效考核范围。通过专职部门纵向检查和五个职能部门横向联合检查，对违反消防管理要求的部门和人员进行考核，根据情节轻重还将给予免职或辞退处理，使消防工作"一票否决制"成为了我们工作的中心。

二是实行消防工作例会制度。每两周召开一次协调会，每月召开一次总结会，每季召开一次专题会议，及时对各阶段的消防工作进行分析、总结、部署，对存在的问题，探讨科学的解决方法，确保消防工作按计划进行。

三是加强现场监督、检查管理，及时消除各类隐患。根据市场人多、物多、危险性多等因素，公司创新了一种适合于市场的管理模式—走动式表格量化管理。即市场营业的12个小时，由三级责任管理人不间断的按走动式管理的要求进行检查，填写设置的表格，专职消防员则必须进行不少于7次监督、检查。对自身发现其他部门反馈的问题，必须用日报表直接上报集团领导。晚上市场实行电源管制，并由2名专职消防人员、10名保卫人员、3名配电值班人员值班监控设备和对市场检查。

四是实行周、月、季和重大假日集团领导带队联合检查制，对检查出的问题，将分别作为月、季、年度考评的依据。在各类检查中，重点突出市场电器安全，由于检查力度大，没有出现私拉乱接电线、违规使用电器现象发生，而作为市场管理的"老大难"模特、货物占道、堵塞安全出口和违规吸烟等现象得到了有效根治。

加强消防宣传教育，普及全员防范意识

服装市场消防管理更具复杂性，单靠单位自身的力量是不够的，它必需靠要广大经营业主积极响应，共抓共管，群防群治。因此，必须做好宣传、教育，提高广大经营业主的安全意识和责任感。

一方面，把消防教育培训列入年度计划，作为重点常抓不懈。对员工培训教育每月不少于1次，对经营业主培训教育一年不能少于2次，在内容上，采取寓教于乐、正反结合的诱导方式，观看影碟；岗上言传身教，就案讲法，讲解设施设备的分布和防火、灭火、疏散知识。每月按制定的《灭火作战预案》和《应急疏散预案》演练设备操作、使用、报火警及火场自救、逃生技能。

另一方面，利用市场广播、闭路电视、消防专刊、张贴标语、挂横幅、散发资料等方式，对员工和经营业主大张旗鼓宣传。2003年，公司结合市场特点主编了一本《金正方消防手册》，详细讲解了安全防火、安全管理、器材设施和典型火灾案例，并印刷2000余册发放给每一位业主。此后，市场每年都会根据实际情况对《消防手册》进行修订，以保证消防手册的内容与市场实际相符。

通过多层次的培训、演练和系列宣传教育普及活动，让员工和经营业主深深体会到消防工作的重要性、必要性，懂得消防安全与市场发展以及与各自切身利益休戚相关的紧密关系。促使广大经营业主自觉行动起来，踊跃参与消防管理，使市场的安全环境形成了时刻有人管，处处有人防的良好局面。

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