大国工匠读后感

大国工匠读后感（14篇）

1.大国工匠读后感 篇一

感动中国大国工匠读后感

每年，在《感到中国》的节目上，一批各行各业感动国人的故事跃然屏幕，给予我们感动和力量，积淀了一年的泪水为他们而流，这泪水正是他们人生的闪光点。他们用自己一生的执着坚持，为事业的默默付出，在危急时刻冒死拼搏，在十三亿国人面前做出了表率。

一个伟大的民族有孕育可爱人民的土壤，他们正是时代的脊梁，传承一个民族生生不息的精神，为我们的国家和人民贡献力量。当网络上炒作国人素质低下，缺乏精神传承，每年的感动人物就是一个响亮的回答，他们是引领时代风尚的先锋，是社会主义核心价值观的坚定践行者。

我国航天领域诞生过许多功勋卓著的科学家，如：中国航天之父钱学森，国家最高科学技术奖获得者孙家栋等。这不仅仅是航天领域的精神，而是国家的精神。不仅仅是航天人的骄傲，也是民族和国家的骄傲。航天特级技师徐立平也是其中的一员。

春节过后，徐立平获得中央电视台《感动中国》2015人物，颁奖词这样赞扬他：“每一次落刀，都能听到自己的心跳。你在火药上微雕，不能有毫发之差。这是千钧所系的一发，战略导弹，载人航天，每一件大国利器，都离不开你。就象手中的刀，二十六年锻造。你是一介工匠，你是大国工匠。”是啊，每次进入装满火药的发动机壳体时，每个人都会是高度紧张，不敢有丝毫的放松。我们可以想象到，无论工作多少年，多么有工作经验，都不能使心里没有丝毫的紧张。徐立平回忆，“在装满火药、仅留一名操作人员半躺半跪的发动机壳体里，用木铲、铜铲非常小心地一点点挖药，每次只能挖四五克，高度紧张和缺氧使人每次最多工作十几分钟。在里面除了铲药的沙沙声，都能听到自己的心跳声。”

固体燃料发动机是导弹装备的心脏，在上千道制造工序中，发动机固体燃料微整形极为关键。火药整形在全世界也一直是个难题，无法完全用机器代替。在火药上动刀，稍有不慎蹭出火花，就可能引起燃烧爆炸，这个工作难度和危险度都非常大，全中国也只有不到20个人可以胜任。而徐立平在这个工作上一做就是二十八年，付出了他的整个青春，28年来，徐立平冒着巨大的危险雕刻火药，随时都会出现生命危险。28年来，徐立平就是这样严格要求着自己，兢兢业业，与最危险的火药为伴，抬望航天梦，俯刻匠人心。徐立平用航天精神来鼓舞士气，凝聚民心，为各行各业做出更大的贡献。

这些大国工匠，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们技艺精湛，他们之所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注于磨砺。他们热爱本职，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，尽职尽责，精益求精的人，成就自己一番事业，拓展人生价值。他们以聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡，他们为我们的时代、为我们的社会做出突出的贡献，谱写了“德技双馨”的大美，让我们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。那些崇高的精神在我们内心翻腾，化作一种独特的动力，使我们不自觉地向他们靠拢，向他们学习，社会的风气因此而改变。

有一种温暖，不需要语言，就能传递，叫感动;有一种力量，不求惊天动地，却足以令人震撼，叫感动。

2.大国工匠·青春力量 篇二

在这个人口超过13亿人的国家里，这些青年工匠虽显寡言少语，却不应被忽视。正是他们能够数年、数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，以“工匠精神”締造了一个又一个的“中国制造”。

有人说，在互联网+时代，“工匠精神”已经落伍。其实不然，在这个“急匆匆”的年代，“慢吞吞”的工匠精神有着独特的生命力。经过几十年的快速发展，我国制造业规模跃居世界第一位，建立起门类齐全、独立完整的制造体系，成为支撑我国经济社会发展的重要基石和促进世界经济发展的重要力量，但我国目前仍处于工业化进程中，与先进国家相比还有较大差距。

所谓“工匠精神”的核心，不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神，努力把品质从99%提高到99.99%。2015年全国“两会”期间，国务院总理李克强曾说：“我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的‘中国制造’升级为‘优质制造’。”在这一过程中，需要更多青年力量加盟、助力，让“工匠精神”在全社会形成一种共识，使其成为“中国制造2025”的内在支撑。

3.《大国工匠》观后感 篇三

今年“五一”期间，中央电视台综合频道和新闻频道推出系列报道《大国工匠》，挖掘八位行业顶级技工的典型故事，歌颂“以劳动托起中国梦”的劳动者。节目播出后，极大鼓舞了一线产业工人的工作热情，并引发强烈社会反响。为进一步总结节目的成功经验，弘扬推动当代中国经济社会发展的正能量，5月27日，《大国工匠》节目研讨会在京举行。（5月28日新华社）

精湛的技术加上敬业奉献、精益求精的精神，这就是人们常常称道的“德技双馨”，由此两能，技术创新，做大做强，就有了根基和资本。央视播出的《大国工匠》反映的是普通职工在平凡的岗位上做出的不平凡业绩，让人敬畏和感动的“德技双馨”的真人真故事，没有半点夸张，平时的叙述就是岁月里无限追求的刻录。

三百六十行，行行出状元。笔者从《大国工匠》中看到了平凡的岗位中迸发出来的劳动精神，劳动之美。对于广大观众来说，《大国工匠》早已经不是一个陌生的名字。尤其电视中的一些故事、人物，让我们的记忆穿越时空，仿佛就在昨天，这些平凡岗位上的劳动者，有我们老一辈劳模的精神再现，也有当今高科技建设者的劳动创造，这些可歌可泣的人物，不仅在平凡的工作中，更在精彩的艺术画面中，通过电视纪录片这个载体，我们共同感受到了共和国通过劳动，改变国家民族命运的一个个历程。

有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能将密封精度控制到头发丝的五十分之一，这不是神话故事里的神奇力量，而是中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林身上最普通的工作经验。他绘火箭焊心脏，是发动机焊接的第一人。毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度；秒，是完成焊接允许的时间误差，如此

高难度的焊接技术，不管反复看几次，都不禁让人感叹这究竟是技能还是艺术。技术与艺术，精神与工作，有时候就在这样的岁月里刻成了美美与共的极致。

4.大国工匠观后感 篇四

一个国家的底气，除了依靠高素质高文化的国民之外，还需要一群不畏艰苦、在国家科技技术第一线奋战的技术工人们。他们也许读的书并不多,没有什么高学历,是走在人群中会被淹没的普通人，可他们依靠自己出色的技术，为国家带来一笔笔不菲的财富，让国家日益富强。《大国工匠》讲述了八个工匠“8双劳动的手”所缔造的神话,纪录片中，“大国工匠”都是奋斗在生产一线的杰出劳动者，通过观看我们能深深地感受了工匠们所传达的职业技能的极致化，他们靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。

三百六十行，行行出状元。我们从《大国工匠》中看到了平凡的岗位中迸发出来的劳动精神，劳动之美。纪录片中的一些故事、人物，让我们的记忆穿越时空，仿佛就在昨天。这些平凡岗位上的劳动者，有我们老一辈劳模的精神再现，也有当今高科技建设者的劳动创造，这些可歌可泣的人物，不仅在平凡的工作中，更在精彩的艺术画面中，他们中有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人检测手感堪比X光那般精准，最令人感叹的是有的人能将密封精度控制到头发丝的五十分之一，这不是神话故事里的神奇力量，而是中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林身上最普通的工作经验。他绘火箭、焊心脏，是发动机焊接的第一人。0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度；0.1 秒，是完成焊接允许的时间误差，如此高难度的焊接技术，不管反复看几次，都不禁让人感叹这究竟是技能还是艺术。技术与艺术，精神与工作，有时候就在这样的岁月里刻成了美美与共的极致。

就是一群这样的劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。《大国工匠》中各个岗位上的高级技工，生产的飞机、火箭、高铁、轮船是质量要求十分高的产品。如果0.1%的质量问题。飞机可能会坠落；高铁可能会脱轨；轮船可能会沉没。这些100%的保证质量在他们的眼里已经习以为常，他们为了自己的事业日夜加班在生产一线，一次次放弃优厚的物质条件，这种精湛的技术加上敬业奉献、精益求精的精神，这就是人们常常称道的“德技双馨”。由此两能，技术创新，做大做强，就有了根基和资本。《大国工匠》反映的是普通职工在平凡的岗位上做出的不平凡业绩，让人敬畏和感动的“德技双馨”的真人真故事，没有半点夸张，平实的叙述就是岁月里无限追求的刻录。

“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才有望拓展人生价值。科技部长，万钢说，工匠精神就是一种敬业精神，就是每个人对自己所从事的工作锲而不舍，对质量要求的不断提升，对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。我们身边不乏爱岗敬业的楷模，但是也存在着对工作挑肥拣瘦，不求技术“过硬”，但求“过得去”这些人势必会被淘汰。

其实说到底,我们每个人都是自己行业的工匠,我们都需要工匠精神，都需要有一颗匠心。身为一线职工我们要提高自身的素养，在浮夸的当下，工于心，匠于行，净下心来踏实做事，将我们的工匠精神真正的传承下去。

检修分公司

5.大国工匠观后感 篇五

大国工匠，匠心筑梦，有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一，高超的技术创造者中国的一个个奇迹，但他们都有一个特点，对专业执着，甚至是痴迷。

大国工匠中各个岗位的高级工匠，生产的飞机，火箭、高铁、轮船是质量要求十分高的产品，如果0.1%的质量问题，飞机可能会坠落，高铁可能会脱轨，轮船可能会沉没，这些100%的质量在他们眼里已经习以为常，小菜一碟的事情了，中国经济经过三十年的飞速发展，经济总质量有显著提高，已跃居世界第二，这些都离不开它们日日夜夜加班加点，别人休息时，他们还在一线当别人一家团圆时，他们只能独自一人在一线奋斗。

这些大国工匠，既平凡又杰出，他们以聪明才智，敬业勤勉，书写着一线劳动者的伟大他们为社会做出了非凡的贡献，让人折服，。

6.培养大国工匠是时代使命 篇六

应当说，加强高技能人才队伍建设，是时代赋予我们的重要使命。习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”，要求“大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。

当前，我国已进入经济发展新常态，创新驱动是实现“双中高”的新引擎。而人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。这就迫切需要加快技工教育改革创新，推动职业培训转型升级，创新人才培养模式，推进人才发展体制机制改革，加快建设一支规模宏大、结构合理的高素质技能人才队伍，最大限度激励释放创新活力。

创新驱动的实质是人才驱动

加强高技能人才队伍建设，是实现制造业大国向制造业强国转变的重要基础。近年来，我国经济快速发展，技能人才队伍不断壮大。然而，随着经济结构调整、产业转型升级，我国技能人才队伍无论在数量上还是在结构上，都还难以适应经济社会发展需要。

截至2015年底，全国技能劳动者总量为1.65亿，仅占就业人员的20%，高技能人才总量4501万，高技能人才占技能劳动者比例为27.3%，掌握“高、精、尖”技术的高技能人才数量更少。而西方发达国家特别是一些制造业强国，高技能人才的数量占到技能劳动者总数的40%以上。

与此同时，技能人才队伍产业分布不均衡，高技能人才在国有大中型企业分布多，在民企和中小企业少；在传统机械加工类工种多，新型产业和现代制造业少。而且，四成以上的技师、高级技师年龄超过46岁，人才断档问题突出，年轻高技能人才严重短缺。要夯实先进制造业人才基础，必须壮大技能人才队伍规模，进一步优化技能人才队伍结构。

加强高技能人才队伍建设，也是适应国际竞争环境的必然选择。随着世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，新的科技革命和产业变革呈现加速态势，正在深刻影响和改变着世界经济格局。

美国成立制造业创新网，要做“制造业大脑”，试图重振制造业在全球的领先地位。德国提出“工业4.0”。印度推行积极的产业扶持政策，拟在“印度制造”和“数字印度”之间实现互联。为此，许多国家都把职业技能开发作为重振制造业、助推新兴产业发展、加快经济复苏的重要手段，纷纷制定促进职业技能开发、提高劳动者素质的国家战略。

面对日趋激烈的国际竞争环境，我国实施了“中国制造2025”战略。要想在新一轮全球产业结构调整中占据有利位置，迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型技能人才，打造更具国际竞争力的技能人才制度优势。

必须直面差距与瓶颈

我国与世界发达国家技能人才队伍的较大差距，是多方面因素造成的。

首先，就是社会观念尚未有根本转变。“重学历、轻能力；重装备、轻技工；重理论、轻操作”的观念尚未被扭转，技能成才对青年和学生吸引力不强，企业职工和青年学生缺乏学习技能的积极性。

从人社部门管理的技工院校情况看，目前全国共有技工院校2545所，普遍面临基础设施建设、设备购置资金缺乏的难题。由于种种原因，一些技工院校也无法享受到同等层次职业院校生均拨款、教育费附加等资金和政策的支持。技工院校在校生322万人，72.9%的学生来自农村，相当一部分学生来自城乡贫困家庭。从近几年招生情况看，从2012年起，已经连续4年招生下滑，这其中既有生源减少的客观原因，也反映出技能成才对青年吸引力不强。

其次，政策制度亟须改善。在评价政策方面，学历仍处于人才评价的主体地位，职业技能评价功能没有充分发挥出来。现实中，职称评定、职位晋升等都与学历挂钩，这对于学历偏低或无学历的技工院校毕业生和技能人才而言，是不公平的。

在用人政策方面，无论是公务员录用，还是企事业单位招聘，动辄就要本科或研究生以上学历，造成学生们千方百计挤上大学这座“独木桥”，而不愿上培养技能人才的技工院校。

在待遇政策方面，技能人才在工资定级、落户等方面，都与其他人才有较大差距。人才评价使用和待遇政策上的不完善，导致技能人才上升空间有限、职业发展通道不畅、收入水平偏低、社会地位不高等问题，对技能成才造成障碍。

第三，数量结构有待优化。与十年前相比，我国技能人才队伍的数量有了大幅度提升。但是，我国技能劳动者仅占就业人员总数的20%，高技能人才仅占5%，总量不足、结构不合理，人才断档现象严重。从市场供需来看，近年来，我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，人力资源市场供需矛盾十分突出。

第四，人社部门的工作力度还需加大。为推动技能人才工作，国家启动了国家高技能人才振兴计划、百城技能振兴专项活动、农民工职业技能提升计划（“春潮行动”）、高校毕业生技能就业专项行动等重点行动计划，但是工作力度还需加大。

具体来讲，一是要完善职业资格证书制度。目前，职业资格证书社会影响力、公信力不够，证书含金量不高，与人才培养、评价、使用、激励、保障等环节关联不够紧密，未能真正成为技能人才就业和职业发展的“通行证”。

二是企业在技能人才培养、使用方面的主体作用需要充分激发。技能人才能否更好发挥作用关键在企业，要调动企业在技能人才队伍建设上的积极性、主动性，推动企业更加重视技能人才工作，落实好技能人才待遇政策，需要我们进一步加大工作力度。

三是全社会重视技能人才工作的氛围需要进一步营造。要发挥市场机制作用、动员社会力量共同推进技能人才培养，在社会上更好地营造“尊重劳动、尊重技能”的良好环境。

紧紧抓住重要契机

实施人才强国战略、创新驱动发展战略以及“中国制造2025”行动计划，是高技能人才队伍建设的重要契机，必须紧紧抓住。

一是大力实施技能振兴行动。继续实施国家高技能人才振兴计划，抓好高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师培训项目建设，加大财政投入力度。以技师、高级技师培养为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一大批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的“大国工匠”。

选择一批先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等集中的城市，试点建设国家技能振兴综合示范区，探索体制机制、制度政策和路径模式创新，打造改革“试验田”。

2016年，国家将研究制定《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，以大规模开展职业培训、大幅度提高劳动者素质为目标，建立覆盖城乡全体劳动者，贯穿劳动者学习工作终身，适应劳动者需求的职业培训制度。

实施企业职工技能提升计划，全面开展企业新型学徒制，“十三五”期间力争使新进入企业的职工都有机会接受职业技能培训，企业技能岗位的职工得到至少1次技能提升培训。大力推进技工院校改革创新，构筑广覆盖、高层次、多形式的技能人才培养主阵地，推动建设职业训练院。

二是改革评价制度，畅通技能人才成长通道。当务之急是健全技能人才评价制度，加快职业资格证书制度改革进程，突破年龄、学历、资历和身份限制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价机制。

探索创新高素质复合型技能人才和做出重大贡献的高技能人才评价方式，制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。推行技师、高级技师聘任制度，探索建立企业首席技师制度。推动解决高技能人才在公务员考录、企事业单位招聘、确定工资待遇、职称评定、职位晋升等方面享受相应待遇政策问题，构建技能人才成长“立交桥”。

三是以技能竞赛为舞台，促进优秀技能人才脱颖而出。广泛开展职业技能竞赛，推动企业岗位练兵、技术比武活动，形成以世界技能大赛为龙头、以国内技能竞赛为主体、以企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系。全力备战第44届世界技能大赛，展现中国技能水平和青年技能人才风采。打造“中国技能大赛”品牌，持续扩大技能竞赛影响力。

四是提高待遇水平，加大表彰激励力度。进一步完善收入分配政策，推动技术、技能等生产要素按贡献参与分配，着力提高技能人才的待遇水平，使广大拥有一技之长的“蓝领”工匠成为我国中产阶层的主体。

加强高技能人才表彰工作，提高奖励标准，扩大高技能人才享受国务院政府特殊津贴人数。制定高技能人才激励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人员同等待遇。指导各地区、各行业企业加大对高技能人才奖励力度，并按照有关政策落实相应待遇。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，特别是对在世界技能大赛中取得优异成绩的选手，要加大精神和物质奖励力度。

7.大国工匠观后感 篇七

其中有一个人叫裴永斌令我印象深刻，哈尔滨电机，为水电站生产核心设备，其中有一个不起眼的名字，叫做弹性油箱，它的品质关系到整座水电站的安危，生产这样的关键设备，自然要靠顶级高手，这就是裴永斌。

弹性油箱处于水电站发电机和水轮机之间的关键部位要求有统一的高强度和尺寸精度，制作它的工艺非常复杂加工精度要求异常严格。

8.《大国工匠》观后感 篇八

6月22日上午，公司组织全体员工观看了央视推出的《大国工匠》纪录片，虽然早在几年前也观看过这套影片，但此次观看，仍然激起了我心中不小的涟漪，观看之时，激情澎湃，观看过后，感慨万千;各位工匠们巧夺天工，将看似平凡的事情做到了极致，将看似不可能完成的任务，做的游刃有余，做到了行业乃至世界顶尖级别;我知道这背后是年复一年、日复一日的练习与坚持、坚守与热爱!

给我印象最深刻的是高级焊接技师——卢仁峰，在一场焊接事故中，他险些彻底失去左手，大拇指、食指、中指被勉强缝合，已基本不能工作。但他没有被吓到，反而更加坚定有力。他用一只手重新书写自己的人生，不断追求焊接技术革新，被誉为“独手焊侠”;卢仁峰能拥有这样的成就，靠的不是天资聪慧，而是一点一滴踏实的历练、坚持与永不服输的精神!试想，经历过如此大磨难的人尚能有这样的成就，更何况我们这些四肢健全的人呢?

作为一名财务人员，我们的工作就是每天与数字打交道，与繁琐的账目打交道，财务工作意味着日常性和机械性的周而复始，不断重复。从月初开始每一笔经济业务，付款、收款、核对、复核、结账，到月末结账，保证每一笔业务准确、完整，使之不仅要符合公司内部制度管理规定，也要符合国家财经法规规定。除此之外，还需应对各种各样的检查：内部审计监督、会计师事务所的审计、税务局等政府部门的各种审查;另外，还要不断学习日益更新的国家财经法规，只有这样，才能保证我们的知识常新，才能主动为单位创造价值，合理的规避风险，为领导的决策提供专业的支持。我想工匠精神之于财务工作，应该是一种精益求精，不断超越自我的过程;应该是一种精雕细琢，不断提升自身技巧的过程;正因为财务工作看似繁琐与无味，才更需要大国工匠身上具有“耐心、专注、坚持”的精神!让我们在公司提供的良好平台上，端正态度，积极学习，努力工作，认真对待工作中的每一件事，每一个岗位，做到精益求精!即使我们达不到大国工匠们那样精湛的技巧，也要让自己每天提高一点，不负青春，不负自我!

9.一位“大国工匠”的成功之路 篇九

国家电网公司技能专家、国家电网公司特等劳动模范、辽宁省特等劳动模范、辽宁省“十大蓝领技能明星”、全国五一奖章获得者、全国劳动模范、辽宁省电力公司第一个以个人名字命名“工作室”的人……他就是姜广敏，盘锦供电公司线路检修班副班长。

姜广敏，1960年3月生，今年56岁。1980年参加工作时，他只是个初中生。1986年到盘锦供电公司送电工区工作之前，他是大连瓦房店一家农机修造厂工人，干过车工、电焊工、水暖工。他干送电检修工算是半路出家，可为什么如今却成了公司技术革新的领军人物？

探寻姜广敏成才的奥秘，对绝大多数职工的岗位成才很有借鉴意义。

做一个像父亲那样的令人尊重的“大工匠”

理想是行动的先导。工程师、科学家、作家、将军、医生……年轻时，许多人都有自己的梦想，姜广敏也有，他的梦想就是当一个像父亲那样的令人尊重的“大工匠”。

姜广敏说，他的偶像是他的父亲。“我父亲曾是大连市瓦房店一家农机修造厂的八级焊工。当时的厂长是清华大学毕业的，很有学问，但他非常敬重我父亲，厂子一有难干的焊接活儿，就派车接父亲过去。”谈起父亲，姜广敏非常自豪，他立志要像父亲那样，做一个优秀的工人。

干检修工作，常年野外作业，风吹日晒，在电线杆、输电塔上爬上爬下。好多人觉得这项工作很辛苦，还有危险，可姜广敏却非常喜爱这项工作。他觉得，能通过自己的工作，为千家万户送去光明，让工厂机器轰鸣，这样的工作非常有意义。爱屋及乌，连经常工作的野外他也喜欢起来，“可以看鲜花盛开，听鸟语闻花香，呼吸新鲜空气。”

姜广敏平时不大爱说话，把喜欢琢磨事的劲头都用在了技术革新上。“带电绝缘折叠探头梯”是他1994年研制成功的第一个革新项目。检修时，他发现隔离开关检修率比较高。触点过热、螺丝松动、北方冬夏温差太大热胀冷缩等原因，都容易使隔离开关出现问题，而维修时需要停电，少则一天，多则几天，不仅影响居民供电，还影响企业正常生产。姜广敏根据自己掌握的电工知识，研制出“带电绝缘折叠探头梯”，过去经常出现的问题都解决了。

首战告捷，让姜广敏非常兴奋，也增加了他的自信，因此，他“琢磨”的范围也越来越大，革新成果也一项接一项地应用到生产中。他制作的悬挂式自动脱落跨越滑车，减少了搭跨越架的费用；制作的220千伏耐张引流线支架，解决了因风大造成引流线对铁塔放电问题；制作的带电绝缘伸缩拔销钳，方便了带电作业……一项项非常实用的革新，推动着电力维修技术不断进步。

梅花香自苦寒来

没有谁能随便成功，姜广敏也是一样，能取得现在的成就，跟他的刻苦钻研是分不开的。

线路检修是个技术性很强的活儿，半路出家的姜广敏开始时一窍不通，可他有股钻劲。师傅们干活时，他认真看，认真记，不懂就问。他还爱看书，《安全规程》《验收规范》从不离手。姜广敏说，他在技术上有两次飞跃：一次是参加1995年东北电管局组织的技能大赛，另一次是1996年至1999年参加的丰满电校中专学习。

辽宁电力公司对东北电管局组织的技能大赛非常重视，对参赛选手进行了一个月的封闭训练。生性要强的姜广敏几乎每天都是下半夜才睡觉，《工艺规程》《运行与检修》《安全规程》《验收规范》他几乎全能背下来。这次大赛，姜广敏获得了第三名的好成绩。他说，通过这次“恶补”，他的电工理论和实践水平提高了一大截。

3年的中专学习，他几乎完全用的是业余时间和工休时间，但姜广敏不缺一课，认真听讲，认真记笔记，最终他以优异成绩毕业。姜广敏说，他过去虽然也能独立完成检修任务，但往往是“知其然不知其所以然”，由于参加了正规学习，让他对输电原理、输电器材性能等有了更多、更深的了解，这为他日后进行技术革新打下了良好的基础。

在盘锦供电公司有一间只有门、没有窗户的不足10平方米的小平房。这间小房里两面是架子，上边放着电线、零件什么的，地下有台钻、电焊机、老虎钳子等简单机械和工具。两三个人在小房里转身都费劲。小房几乎密不透风，夏天热，冬天冷。姜广敏说，他过去搞革新就在这间小房里搞，多数是用业余时间，有时也用工作时间。

多数革新项目都是靠手工，冬天经常冷得伸不出手，夏天经常热得大汗淋漓。几乎所有革新项目都是姜广敏自己主动找的，革新条件又这么艰苦，为什么他还能始终坚持不懈？姜广敏说，他苦中有乐，乐在其中。他的乐就是在项目成功后应用到生产上时，看到工作强度降低了，工作安全了，效益提高了，成本降低了，他就感到自己的辛苦非常有意义，感到自身价值也得到了体现。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业创新、建功立业的不竭“源泉”。

组织培养为他插上了腾飞的翅膀

2011年11月10日，“姜广敏工作室”挂牌。这是辽宁电力第一个以个人名字命名的专家工作室。

“姜广敏工作室”占据一栋小楼，小楼面积有477平方米，是专为姜广敏建的。小楼一层是各类机床操作间和机械试验间，有钻床、铣床、磨床、车床、砂轮机、切割器、气焊、氩弧焊、张力试验机等；二层是专家研发室、助手工作室，三层是培训室和成果展示厅。工区为姜广敏配备了4名助手，其中两名是技师、两名是大学毕业生。

辽宁省电力公司一位领导说，建立专家工作室，主要目的就是为公司高端人才构建最优秀的创新环境，充分激发高端人才的创新潜力，凝聚和培养技术水平领先、创新能力突出的专业领军人才队伍，有效提升公司自主创新能力。

为一名技术工人建这么大面积的专家工作室，配备了几乎搞革新及实验用的全部设备，还配备4名助手，就是现在，在辽宁省企业中也找不出第二家。

“高兴，真高兴”，平时不多言多语的姜广敏一提起现在的“工作室”，就难掩心中的激动。

条件好了，姜广敏搞革新的热情更高了，成就也更大了。从搞成功第一个革新项目到“姜广敏工作室”挂牌，17年时间，姜广敏有25项革新项目获不同奖项，而从2011年11月10日成立“姜广敏工作室”到2016年3月，姜广敏带领“工作室”人员就搞出获各种奖项的革新项目35项，总共拥有38项国家专利，其中，“变电站母线隔离开关带电断接引组合工具”获全国电力职工技术成果三等奖、“引流线支架”获第四届全国职工优秀技术创新成果优秀奖、“输电线路带电作业自动升降装置”获辽宁省电力有限公司公司科技创新一等奖、“紧固防震器预绞丝”获辽宁省电力有限公司公司质量管理优秀奖；“输电线路带电作业自动升降装置”“变电站角度升降平台”等工具填补了带电作业工器具的空白，提升了国网公司带电作业专业技术水平。他累计创造直接经济效益1200多万元，节约资金9000多万元，并带出了省市公司两级专家6人，省市公司两级劳动模范5人。

坚持理想信念不动摇、一分智慧加九十九分努力、组织搭建成长平台，铺就了姜广敏走向“大国工匠”的成功之路。

（本文转自新华网）

10.大国工匠读后感 篇十

一个国家和富强，不仅仅是国家的富强，政府的富强，同样也是人民的富强。而《大国工匠》正好给我们诠释了国家富强的另外一面。 “工匠”，从字面来看，就是工人、匠人的意思，词典上的解释就是有技艺专长的人，技艺精湛，匠心独具。他们勤恳敬业、干练稳重、遵守规矩;他们不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受产品在手中升华的过程;他们用工作获得金钱，但不为金钱而工作;他们耐得住寂寞、经得住诱惑，将毕生精力奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰;他们执著、坚守、精进，不断追求极致与完美。

工匠精神是一种在设计上追求独具匠心、质量上追求精益求精、技艺上追求尽善尽美的精神，蕴涵着严谨、耐心、踏实、专注、敬业、创新、拼搏等可贵品质。工匠精神体现于劳动者的价值追求和综合素质上，落实在产品的质量和生产的各个环节上。

我认为，工匠精神的内涵有三个关键词：一是敬业，就是对所从事的职业有一种敬畏之心，视职业为自己的生命;二是精业，就是精通自己所从事的职业，技艺精湛，我们熟知的大国工匠，个个都是身怀绝技的人，在行业细分领域做到国内第一乃至世界第一;三是奉献，就是对所从事的职业有一种担当精神、牺牲精神，耐得住寂寞，守得住清贫，不急功近利、不贪图名利。

因此，要成为“工匠”，须有钻研的力量。做事情讲究的是熟能生巧，当你能够把一件事情不厌其烦的重复做，用心积累经验，就具备了生巧的潜质。这其中当然需要有一颗坚韧恒心，经过孜孜不倦、精益求精的过程，才可能呈现出完美的产品。要成为“工匠”，须有奉献的力量。将所从事的职业转变成自己的事业，古往今来的大师无不怀着这样的价值理念来推动自身在各自领域的进步。要在某一领域成为佼佼者，必然要占用自己的时间，于是减少了与朋友的喝酒应酬，也减少了伙伴间的娱乐活动，可是当你觉得是在为社会、为他人的生活改善而工作时，生命也会随之变得熠熠生辉。

从个人、社会到国家，都需融入务实求精的工匠精神。工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上。只有建立健全有利于工匠精神养成的制度体系，牢固树立滋养工匠精神的价值体系，促进员工在实践中发散思维、大胆创新，不断探寻新方法、新手段，才能不断提升工作水平，为行业发展贡献力量。

看2019大国工匠年度人物有感

观看“大国工匠年度人物”，他们来自航天科技、国网电力、国防军工、电子科技、石油钻探、文物修复等多个行业，大国工匠们最年长的86岁，最年轻的29岁。每一位当选“大国工匠年度人物”都是所在行业的顶尖技术技能人才，都在普通岗位上做出了不平凡的贡献，都是工匠精神的杰出传承者。

“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲(著名企业家、教育家)，他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。“工匠精神”是社会文明进步的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

当今社会存在诸多的心浮气躁，追求 “短、平、快”带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要有工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。坚持“工匠精神”，从而不断改进、不断完善，最终铸造更多的精品。

作为我们施工企业，更应该有这种“工匠精神”，应该做到“人无我有、人有我精”的程度，从敬业、精益、专注、创新等方面做好本职工作，在平凡的岗位上尽力做出的不平凡业绩，为企业的健康、长久发展贡献自己的力量。

大国工匠人物心得体会

今天，项目领导组织大家观看“大国工匠”纪录片，让我深刻地了解到“大国工匠”的故事，并且被他们的事迹深深打动，他们都是在一线辛勤工作的平凡工人，他们有机械工、维修工等等，无一不例外，他们都是普通的工人，他们不是领导、不是富翁、甚至不是高学历，但他们每个人都是靠着对职业技能完美的追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着日复一日的钻研，靠着年复一年的专注和坚守，在平凡的工作中掌握着不平凡的技能，成为国家顶级的技工，成为一个领域不可或缺的人才。

11.央视大国工匠观后感 篇十一

1.大国工匠，匠心筑梦。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一，如此高的焊接技术，不由人折服。

2.北京APEC会议上，我国送给外国领导人及夫人的国礼之一——“和美”纯银丝巾果盘，是錾刻大师-孟剑锋师傅在只有0.6毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的“丝巾”。

3.中国船舶重工集团公司第702研究所-顾秋亮，被誉为两丝钳工。成功把“蛟龙”送入海底后，他的新挑战是组装中国首个完全自主设计制造的4500米载人潜水器。

4.胡双钱就是其中一位拥有非凡技术的匠人，至今，他都是一名工人身份的老师傅，但这并不妨碍他成为制造中国大飞机团队里必不可缺少的一份子。

5.南车青岛四方机车车辆股份有限公司高级技师——宁允展，他是CRH380A的首席研磨师，是中国第一位从事高铁列车转向架“定位臂”研磨的工人，被同行称为“鼻祖”。

6.沪东中华造船集团焊工——张冬伟。殷瓦焊是世界上最难的焊接技术，殷瓦板牛皮纸一样薄，张冬伟的焊接技术不但质量百分百有保障，外观上也完美无缺。

7.中国宣纸股份有限公司高级技师——周东红30年来，周东红始终保持着成品率100%的记录，他加工的纸也成为韩美林、刘大为等著家及国家画院的“御用画纸”。

12.大国工匠读后感 篇十二

工人劳模怀抱热爱与执着

1987年8月，19岁的李万君职高毕业，被分配到长春客车厂电焊车间水箱工段。焊枪喷射着2300度的烈焰，瞬间将钢铁融化。焊工们在炎热的盛夏焊着客车上供水的水箱、制动的风缸，车间里火星四溅，烟雾弥漫，声音刺耳，味道呛鼻。

披挂着厚重的帆布工作服，扣着封闭的焊帽，李万君和工友们在烟熏火燎中淬炼意志。一年后，当初和他一起入厂的28个伙伴，25个离了职。李万君留了下来。师傅们都说这孩子黏人，问问题问得太细。厂里要求每人每月焊100个水箱，他总会多焊20个；厂里两年发一套工作服，可他一年得磨破四五套。

入厂第二年，李万君在车间技能比赛中夺冠。1997年，他首次代表长客公司参加长春市焊工大赛，虽然是最年轻的选手，三种焊法、三个焊件、三个第一轻松收入囊中。此后，经常与不同单位焊接高手切磋的李万君技艺越来越高，并顺利考取了碳钢、不锈钢焊接等6项国际焊工（技师）资格证书，成为全能型焊工。20米外，只要听到焊接声，李万君就能判断出电流电压的大小、焊缝的宽窄、焊接质量如何，绝无差错。

很快，李万君小有名气了，厂里的尖端活、关键活都找他。有一年，工厂水管冻裂了，水一直哗哗地流，生产无法正常进行。可修理的时候，带压焊接一焊就噗噗冒气，经验丰富的老师傅也没了主意。车间主任找来了李万君。他仔细观察，反复琢磨，在裂口处焊上了一个带螺纹的管座，让气体从中排出，解决了难题。

直到今天，李万君还是常常提起当年厂里流行的一句顺口溜，“远看像逃难的，近看像要饭的，仔细一看是水箱工段的”。李万君说，焊工是非常苦、非常累的工作，只有感兴趣才能热爱，热爱才能敬业，才能豁出去，让技术在手中升华。

首席技师传承技能与精神

在短短6年时间里，中国高铁完成了时速250公里、350公里、380公里的“三级跳”。高速度需要高技能人才队伍支撑，李万君主动请缨，传技能，教绝活。2013年，长春市焊工比赛的前三名都出自李万君门下。多名徒弟岗位成才，成为技师、高级技师和操作师，在高铁生产中挑起大梁。

2008年，长客公司引进德国西门子时速350公里高速动车组技术，但与之相匹配的大量高技能工人却一时难求。德国人提供的转向架焊接试验片，只有李万君一人能焊出来。为了新项目，公司成立了新产品车间，抽调高素质人员，还从技校招来了400多名学生让李万君培训，要求短时间内迅速形成生产能力。

德国的工艺标准是全新的，李万君从头学起，常常彻夜不眠，思考如何将复杂的工艺操作过程分解成具体的步骤教给学员。那时候李万君上厕所都一路小跑，生了病就用药顶着，体重掉了20多斤。最终，400多名学员全部提前半年考取了国际焊工资格证书。德国西门子的焊接权威布鲁诺竖起了大拇指说：“李先生，你创造了奇迹！”

现在，这些经过李万君培训的员工已成为时速380公里动车组的生产主力，也使长客公司焊接技术整体水平和欧洲西门子实现同步。“李万君国家技能大师工作室”成立了，这里既是传承技术的培训站，也是解决企业生产难题的攻关站。除了培训企业内部和吉林省内其他企业的焊工，李万君还赴新疆阿勒泰地区对400多名技术工人进行培训，把自己的技能变成社会财富。

“我的技能只有传给企业和社会才更有价值。”李万君说，大国工匠就应该把本事总结出来，把技能传承下去，把创新开展起来，为中国梦提速。

大国工匠追求极致与创新

2007年，作为全国铁路第六次大提速的主力车型，时速250公里的动车组在长客公司试制生产。列车转向架横梁与侧梁间的接触环口，是承载整车约50吨重量的关键受力点，按常规焊法焊接段数多，接头易出现不熔合的缺陷，质量无法保证，一时间成为阻碍生产的拦路虎。

“能否一枪把这个环口焊下来呢？”李万君提出这个想法，来自阿尔斯通的法国专家认为不可能。经过1个月的反复钻研摸索，李万君总结出“构架环口焊接七步操作法”，一枪焊完整个环口。这连最先进的焊接机械手也无法完成的操作，让倨傲的法国专家也对中国工人竖起了大拇指。

中国高铁搭载着中国梦提速，而高速度更要有高质量做保证，李万君在质量管理创新上大显身手。“原来我们生产的列车时速80公里，只要焊结实就行，外面的焊渣都不用清理。”李万君说，现在时速300公里的高铁，掉一个焊渣都可能造成重大事故，所有焊件必须表里如一，没有瑕疵，每一个焊件都得是艺术品。

为了做到这一点，李万君编辑了图文并茂的《焊接典型质量问题汇编》，制定了《转向架铆焊工标准操作手册》，提炼出《焊接艺术化标准》，让严谨的制造态度成为焊工标准规范的操作习惯。他随时发现生产上的问题，创新工艺填补了我国氩弧焊焊接转向架环口等方面的空白，以高超技能和实践经验完善了大国制造。

自2011年以来，李万君带头完成国家发明专利21项，革新70多项，重大技术创新10多项，取得五小成果150多项，获奖104项。在打造中国高铁金名片的路上，大国工匠李万君坚定前行。

（本文转自新华网）

13.优秀大国工匠观后感 篇十三

汪国真曾经说过，我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。

在大国工匠这部纪录片里介绍了8位平凡又伟大的人。上海飞机制造有限公司，高级技师，胡双钱。他被称为航空手艺人。 10月13日，胡双钱获第五届全国道德模范评选被授予全国敬业奉献模范称号，4月胡双钱获20“全国五一劳动奖章”。对于胡双钱自己来说，最大的心愿就是早日看到自己参与制造的真正属于中国人自己的大飞机翱翔在蓝天上。他把自己的一生都奉献给了事业，一周有六天的时间要泡在车间里。在这么多年的航空技术制造工作中他接触的零件有上千万件，但是从来没有出过一次质量差错。他曾说“每个零件都关系着乘客的安全，确保质量，是我最大的职责”。他日复一日的做着这样的动作，核准、划线、锯掉多余的部分，拿起气动钻头依线点导孔等等等等。这样的动作，他整整重复了30年，这30年来每日一复日复一日的做着。他说:“如果可以，我真的好想再干30年”。他所做的工作于他来说是一件很神圣的事，这件神圣的事，没有期限。他由衷的热爱它，把它当做自己的责任，看着自己参与制作的飞机飞上蓝天是怎样的一种自豪。

臧克家曾经说过:“有的人活着，他已经死了。有的人死了，他还活着。”心中没有信仰和目标的人，对他来说，活着已经没有任何意义了。像胡双钱这样的人还有好多。

像中国宣纸股份有限公司高级技师周东红。在宣纸行业中，捞纸是个很辛苦的工作，工作时间长不说，而且还特别累。 但是，在周东红看来，捞纸不仅仅是一份工作，更是一种追求，是对中华传统技艺发自内心的尊重。他对宣纸有一种特殊的情结，他说能够身体力行地传承宣纸制作技艺是他引以为豪的事情。他用他的坚守谱写了宣纸华章，撑起了在宣纸界的一片天地。周东红这一生都不曾有过假期。他每天都在和宣纸打交道，即使在最寒冷的冬天，为了保持那份独特的手感，也要将一双赤裸的手伸入冰凉刺骨的水中。他从不曾请假。因为他说如果一天不捞纸，他的手感就会降低，捞出的纸的质量就不像从前那么好。近30年来，他始终保持着成品率100%，产品对路率97%的记录，这两项指标分别超国家标准8个5个百分点。他以创新诠释精益求精，并在精益求精的基础上有效创新，在创新的过程中周东红始终践行着“要想走的快，就一个人走。要想走的远，就一群人走。”他用责任彰显榜样魅力，在自己平凡的岗位上辛勤工作兢兢业业，把自己的青春奉献给了捞纸车间，将自己的激情挥洒在了宣纸上。于他来说他的责任就是把宣纸做好。

三百六十行，行行出状元。平凡人物的不平凡的事迹，他们用行动诠释了自己的中国梦，他们的精神也是我们最温暖，最坚定的臂膀。

你会不会用几十年甚至是一生的时间来做一件事情。这件事情于你来说甚至没有丰厚的报酬，你的生活状况也没有提高，甚至你还要忍受思念的苦楚以及别人的不理解。在这个日益浮躁的社会，假如有人用高薪聘请你，你会怎么做?是毫不犹豫的选择高薪，还是继续坚守自己的岗位，默默地承受属于自己的那份孤独以及责任。平凡岗位上的不平凡的人选择了坚守，而不是离开，这是我们新时期的伟大的中国梦。

任何人的成功都不是一蹴而就，一步登天的。没有人生来就会做一件事，例如学会走路。也没有人生来就能把一件事做的完美，你要一遍一遍的研究，一遍一遍的琢磨。只有这样，你才能找到属于自己的路，进而认认真真的走完它。

我们应该学习他们的精神，那种不服输，不气馁，兢兢业业，坚持不懈的精神。这也是我们的中国梦。

14.大国工匠观后感 篇十四

《大国工匠》宣传片讲述了不同岗位的劳动者，靠着自己过硬的技术，用灵巧的双手，创造了一个又一个的奇迹，在自己平凡的岗位上追求着职业技能的完美，最终脱颖而出，为民谋福，贡献社会的故事。

大国工匠，匠心筑梦。有的人装配的齿轮间隙仅有0.004毫米，有的人让风化的千年历史重生灿烂，高超的艺术创造着中国史上的一个个奇迹，但他们都有一个特点：对专业执着，甚至是痴迷。

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，务必拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的，每一天要对自己说：“我必须能成功，我必须按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选取了、认准了是正确的，就要一向走下去，要以满腔的热情去获取最后的胜利。