湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神

湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神（通用4篇）

1.湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神 篇一

迅速贯彻落实上级会议精神的报告—情况汇报

省安全稳定工作会议召开后，xx市高度重视，迅速行动，市委书记xx、市长xx立即召集市直有关部门和各县（市）区党委、政府主要负责同志，召开信访稳定和安全生产工作会议，采取六项硬措施，扎实做好春节和“两会”期间信访安全稳定各项工作。

一、迅速传达抓落实。

会议传达并认真学习了省委安全稳定工作会议精神，通报了近期全市信访稳定、安全生产、食品安全等工作情况。要求各级各部门进一步强化“安全稳定压倒一切”的认识，充分认清当前春节将至、“两会”将开的特殊形势，顺应人民群众平安祥和欢度节日的期望和要求，采取严密措施，切实解决实际问题，确贯保全市和谐稳定大局。

二、明确责任抓落实。

实行市政府领导安全稳定工作分包责任制，明确市长对全市安全精工作负总责，各位副市长分包分管安全稳定工作。对当前突出的拖欠农民工工资、非法融资、特殊利益群体等信访稳定问题，逐一明确牵头部门。

三、全面排查抓落实。

认真开展信访安全稳定大排查，消除隐患，解决问题。抓好信访稳定排查，梳理近期热点难点信访问题，由分管市领导组织相关部门接访，逐一化解。抓好安全生产排查，开展打击

烟花爆竹集非法违法生产经营专项行动，突出公共聚集场所和家庭消防安全、道路交通等重点领域，排查隐患，确保安全。抓好食品安全排查，抓住群众关心的食品非法添加、市场假冒伪劣、私屠滥宰等问题，开展专项整治，确保人民群众吃上健康食品、放心食品。抓好困难群众、流浪乞讨人员和孤儿等弱势群体排查，不漏一户一人，确保困难群体吃得饱、穿得暖、不生病、有救助。

四、健全机制抓落实。

健全信访评估机制，对房屋征迁、企业改制等涉及群众利益的重大事项、重大项目、重大决策进行社会稳定风险评估，变“事后解决”为“事前的预防”。健全矛盾纠纷隐患排查机制，信访稳定实行定领导、定责任、定措施、定时间和包调查、包调处、包解决“四定三包”责任制，排查实行“谁检查、谁签字、谁负责”责任制，确保各类矛盾发现的早、控制的住、处理的好。健全奖惩机制，着手起草市委市政府进一步加强安全稳定工作的意见，对发生安全事故和信访问题的将实行一票否决。健全农民工工资清欠长效机制，落实市政府《关于严厉打击拖欠进城务工人员工资行为依法维护进城务工平人员合法权益的通告》，严格工资保障金制度、企业主体责任制度、欠薪约谈和通报处理制度、企业诚信等级评价核准制度等，让农民工协安全返乡过年。

五、改进作风抓落实。

深入群众、触及矛盾、解决问题，坚持领

导包案和定点接访、重点约访、专题接访、带案下访“四访一包”制度，一名领导、一班人员、一个方案、一套措施，真包、真抓、真解决，集中化解一批矛盾纠纷，集中排除一批安全隐患。

六、统筹协调抓落实。

督促各级党委政我府落实属地管理责任、茵各有关部门落实行业监有管责任、有关企业落实翼主体责任，加强信息通报，密切协调联动，做好应急值守，在全市形成信访安全稳定工作齐抓共管的强大合力，有力维护人民群众的合法权益，有效保障人民群众的生命财产安全。

2.湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神 篇二

作会议精神

时间：2013年03月01日来源：沈阳市沈北新区动监局

沈北新区动监局唐斌副局长参加了2月26日沈北新区2013年党风廉政建设和反腐败工

作会议后，于当天下午3点召开了全局中层以上领导干部大会，及时传达了会议精神，组织

学习了2013年全区党风廉政建设和反腐败工作总体目标和主要任务，使党员干部充分认识

了加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性。

一、认真学习区委张景辉书记和区纪委杨宇光书记工作报告，充分认识党风廉政建设和

反腐败工作的重要意义。

区动监局领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，切实加强组织领导，于2月26日

召开了专题会议，传达并带领与会人员共同学习了区党风廉政建设和反腐败工作会议精神、区委张景辉书记和区纪委杨宇光书记在会上做的工作报告及会上观看的警示教育片。学习后

与会人员各抒己见，纷纷发表自己的学习心得和体会，大家一致认为，党风廉政建设和反腐

败工作是提高领导干部执政能力和提升广大职工执行力的思想保证和坚实基础，唯有领导干

部以身作则，认真执行上级党委、纪委关于反腐倡廉的各项要求，坚持立党为公，执政为民，正确行使手中的权力，才能带领广大干部职工真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所

谋。

二、严明廉洁从政工作纪律，坚决执行中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作要

求。

我局将严明政治纪律，坚决执行中央八项规定和省、市、区委关于党风廉政建设和反腐

败工作的各项实施意见，加强对党的纪律执行情况的督促检查。继续深入开展干部作风建设

实践活动，针对群众反映的“庸、懒、散、奢”及吃拿卡要乱作为、推诿扯皮慢作为、责任缺

失不作为等突出问题，开展专项治理活动，着力解决群众反映强烈的突出问题和发生在群众

身边的腐败问题。重点抓好民生政策、惠农政策落实和资金管理使用违规问题、涉法涉诉信

访问题、公务员用车问题等的专项治理工作。

三、加强党员干部对党风廉政建设理论的学习，夯实反腐败体系建设的政治基础。区动监局在局纪委的组织领导下，将不断创新载体，组织动监系统党员干部学习党风廉政建设和反腐败工作的各项理论知识，强化广大干部职工廉洁自律意识；召开党风廉政建设和反腐败工作专题民主生活会，不断提高领导干部监督工作的实效性；开展新任领导干部及机关公职人员岗位廉政培训，从源头抓好干部职工廉洁从政思想；定期巩固学习《廉政准则》、新党章等，准确理解和全面掌握《廉政准则》和新党章的各项要求，使《廉政准则》和新党章真正成为党员领导干部的行为规范。

四、在财务和行政执法工作上狠抓落实，确保新区现代畜牧业健康稳定发展。

3.湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神 篇三

10月21日上午，**市质监局召开局党组会和党员干部大会，认真学习贯彻全国落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议精神。

在会上，党组书记邵启珍学习传达了全国、省、州、市落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议精神，认真组织学习了胡总书记对落实党风

廉政建设责任制的重要批示、中纪委书记贺国强在全国落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议上的重要讲话以及省委书记、州委书记和市委书记、市长、市纪委书记对落实党风廉政建设责任制工作部署和要求。局长谢晓清对进一步落实党风廉政建设责任制工作作了要求，一是完善教育机制，利专刊、学习会和专题讲座等形式，多层面地开展党风廉政教育增强党员干部党性修养、牢固构筑拒腐防变的思想防线。二是完善“一岗双责”工作机制，形成监督合力。严格落实领导干部廉政责任制和过错责任追究制，对工作中出现的各式各样的差错和不廉行为都要进行责任追究。三是突出制度建设，完善预防体系，用制度“管人、管权、管事”，着力构建教育、制度、监督并重的长效机制。四是以职务犯罪预防工作为抓手，加大对“两权”运行的监督检查力度，加大对行政管理权的监督，突出强化质监执法权的监管力度，强化队伍在执法、服务、执行力等方面的监督、管理和检查,从源头上预防腐败和职务犯罪，巩固我局党风廉政建设取得的成效；五是要坚持治标和治本、惩治和预防两手抓、两手都要硬，惩治于已然，防患于未然，把违纪问题消灭在萌芽状态，不让腐败现象在我局发生。

4.湖南农业大学2011年贯彻落实党风廉政建设责为全面贯彻上级有关会议精神 篇四

现阶段我所队伍面临的形势，表现为总体稳定、趋于好转的发展趋势与依然严峻的现状并存。严峻的形势有浅层次的因素，也有深层次的矛盾；既有历史的沉淀，也有新形势下产生的新问题，主要可以归结为：

一是思想认识不到位。由于对上级的决策和文件所传达的精神领会不深、理解不透、把握不准、践行不力，对政策的执行和文件的学习存在片面性和主观性。责任领导在组织全所民警学习文件精神的时候，挑三拣四，只选择和本所业务和利益有关的内容进行学习，而忽视了市局通报的其他学习内容，没有起到良好的警示教育或学习借鉴的作用。有的民警对工作重视程度不高，在对待工作时敷衍塞责，处理事情时推诿拖沓，接待群众时牢骚满腹，对公安工作的开展增加了阻力，也对全市公安干警的形象造成了恶劣影响。

二是管理工作有漏洞。一方面，派出所责任领导对所内民警的管理比较松散，对市局要求的机关内部安全和规范化管理制度要求没有高度重视，对民警的警示教育流于形式，对其日常工作作风和着装规范等细节性问题要求不严，有的民警在平时的工作中表现得粗枝大叶、不拘礼节，致使全所在开展机关规范化建设过程中出现小错不断的情况。另一方面，对上级下达的工作任务的完成情况督促不力，有的民警对自己的责任分工不明确，对工作任务不理解，工作责任心不强，主动意识差，执行力欠缺，只对其进行口头教育和敦促，并未对其进行书面通报批评和严厉追究问责，极大地影响了全所民警的工作积极性，造成全所工作进度延缓、战果贫乏的不良后果。

三是作风建设待加强。自市局开展全市公安机关队伍内部安全和规范化建设以来，我所对上级要求的一些指示要求不严，落实不力，致使一些问题不断出现。面对这些问题时，有的民警缺乏自我检讨的决心和勇于担当的勇气，只从客观条件寻借口，不从自身情况找原因，解释能力大于工作能力，剖析问题不深刻、不到位，解决问题不及时、不彻底。

立军局长强调思变是关键，“要在思变环节做实、做透，最后落点在于提高”。要整改思变、力图提高，关键在于实际行动，要进行各项制度的完善和具体管理措施的改革，要确立科学的工作模式和全新的工作理念，创造全所民警良好的工作环境和氛围。因此，当前和今后一个时期，要重点做好以下工作：

首先，完善管理措施，落实各项制度。组织全所民警进行深刻自查和反省，查找自身存在的问题。对出现的问题，从根源上查找问题的原因，寻求解决的办法，并及时总结和提炼，有针对性地提出整改意见和建议，形成派出所机关规范化条例，完善制度建设。同时强化领导责任，并安排专人专职，对各项政策制度的执行情况进行监督和管理，狠抓落实。

其次，创新工作模式，提高工作效率。学习其他先进工作单位的工作经验，结合目前公安工作时间紧、任务重的实际情况，严格按照“能者上、平者让、庸者下、闹者惩”的要求，合理分配工作任务，科学运用人材，积极进取，创新工作模式，提高工作效率，助推阳光警队阳光发展。

最后，开展学习和教育，加强交流和关怀。组织全所民警认真学习各项规章制度，准确把握文件精神，并结合自身在实际工作中的积累进行经验交流和学习。另外，启动责任领导与民警谈心交心机制，加强对民警八小时以外生活状态的关怀。