邯郸市公安局新任命

邯郸市公安局新任命（精选10篇）

1.邯郸市公安局新任命 篇一

巫山县龙泉希望小学公文

龙泉小学［2012］17号

巫山县龙泉希望小学 关于王刚林同志负责平安校园建设工作的通知

全体教职工：

为了进一步贯彻落实上级领导关于加强学校安全工作的精神，切实做好学校安全的各项工作，确保学校教育教学秩序的稳定，保证创建平安校园工作取得成功，决定任命王刚林同志专门负责平安校园建设工作。同时，彭绍军同志不再负责平安校园建设工作。

二〇一二年十一月二十一日

主题词：任免通知抄送：双龙教育管理中心

巫山县龙泉希望小学2012年11月21日

2.邯郸市公安局新任命 篇二

多模计算领导者联想 (SEHK:0992) (Pink Sheets:LNVGY) 今天在Youtube Space LA举行的全新Yoga Tablet平板电脑的现场直播发布会上宣布与阿什顿?库彻 (Ashton Kutcher) 建立新的合作关系。在其担任联想产品工程师的新岗位上, 库彻将与该公司全球各地的工程团队精诚合作, 通过为设计、规范、软件和使用场景提供投入和决策, 共同开发和营销Yoga系列平板电脑。

阿什顿·库彻表示:“与联想的这一合作关系将我对技术和设计的热爱融为一体。而技术和设计让人们的生活变得更美好。从Yoga平板电脑开始, 帮助联想开发未来的移动计算产品。联想注重创新和强有力的领导力。企业家精神是其DNA的一部分, 而且我觉得没有比这个职位再适合我的了。”

联想首席营销官David Roman表示:“阿什顿·库彻对技术真切且富有创造力的热爱和敏锐的消费者洞察力与我们的创新引擎相结合, 造就了这一十分自然且强大的合作关系。在我们着眼于开发下一波产品时, 这一合作关系使他作为产品工程师能够深深融入我们的队伍, 从而超越传统界限。随着我们不断在新的PC Plus产品领域进行拓展, 并在多模计算方面领先业界, 阿什顿将挑战惯性思维, 提出新观念, 将他的技术专长贡献给Yoga Tablet平板电脑等移动设备, 从而帮助我们开辟新天地。”

3.国家文物局新任命副局长等资讯 篇三

2月12日上午，国家文物局召开干部大会，任命顾玉才、宋新潮为国家文物局副局长、党组成员。

国家文物局向国家博物馆

划拨39万余件文物

2月11日，国家文物局在中国国家博物馆新馆举行了文物交接仪式，将其管理的39万余件文物整体划拨国家博物馆收藏，从而使国家博物馆的藏品总量突破百万件。这批文物珍品是20世纪六七十年代以来，国家文物局和有关部门致力文化遗产抢救保护工作的成果结晶，主要由两部分构成：一是来自北京、天津、上海、广州等外贸口岸验扣并移交文物部门的玉器、书画、金铜佛造像和杂项等文物，共计约24万余件；二是从天津外贸工艺品进出口公司接收的其他文物近15万余件。

商务部发布首部《文物艺术品拍卖规程》行业标准

近日，商务部发布《文物艺术品拍卖规程》行业标准，将于2010年7月1日正式实施。该标准是我国拍卖行业恢复发展20多年来第一部行业标准，对拍卖程序中的拍卖标的征集、鉴定与审核、保管，拍卖委托、拍卖图录的制作，拍卖会的实施，拍卖结算，争议解决途径，拍卖档案的管理等主要环节作出详细规定。

“春华秋实——国家文物局六十年展”在京开幕

1月8日，“春华秋实——国家文物局六十年展”在北京新文化运动纪念馆开幕。展览分为“艰辛创业奠定基础(1949一1965年)”“排除干扰曲折前进(1966一1977年)”“蓬勃发展共创和谐(1978—2009年)”三部分，通过300多件珍贵图片、文献和实物资料，从文物法制建设、考古和文化遗产保护，博物馆工作、国际交流、机关建设等方面，系统展示了国家文物局成立六十年来的发展历程和所取得的成就。

文化部确定首批12家“国家级古籍修复中心”

文化部2月1日公布了首批1 2家“国家级古籍修复中心”名单，国家图书馆、上海图书馆、天津图书馆、浙江省宁波市天一阁博物馆、中山大学图书馆、中国中医科学院图书馆等榜上有名，将承担国家珍贵古籍的修复任务。

我国将启动海外古籍回归工程

2月1日在京举行的古籍保护工作会上，文化部副部长周和平表示，2010年我国将启动海外古籍回归工程，采取多种形式，开展海外中文古籍普查寻访、登记，开展古籍普查平台海外部分的调研，推动海外古籍以数字化、回购等多种形式回归。西藏今年将全面启动古籍普查工作

继去年完成了首次非物质文化遗产普查和第三次文物普查工作后，今年西藏自治区将正式启动古籍普查工作。资料显示，全国现存的藏文古籍总数在百万函以上，其中约有三分之二收藏在西藏。2009年，西藏16种古籍善本进入第二批《国家珍贵古籍名录》，其中包括12世纪写本、山南地区乃东县收藏的《般若波罗蜜多八千颂》等重要古籍善本。此前，以大藏经《丹珠尔》和藏医巨著《四部医典》等为代表的6部藏文古籍，已入选第一批《国家珍贵古籍名录》。截至去年，西藏拥有的《布达拉宫典籍目录》等261部、1.3亿多字的古代文献典籍得到了及时抢救、整理和出版。白瓷科学价值研究有了标本库

以深入发掘中国古代传统科学技术价值为目的的国家级科研攻关项目“指南针计划”专项研究有了新的进展，试点项目“中国古代自瓷发明创造科学价值挖掘与标本库建设”于1月26日通过专家验收。项目承担单位中国科学院上海硅酸盐研究所联合中国文化遗产研究院、河南省文物考古研究所、福建博物院文物考古研究所等单位对河南巩义窑、福建德化窑等古代白瓷产地进行了系统调查和取样。建立了包括1700余件样本的标本库，构建了古代白瓷标本资源信息数据库，初步揭示了巩义窑古代白瓷起源及白瓷发展顶峰时期德化窑自瓷的重要科学内涵。

智利地震对在当地展出的秦兵马俑未造成损伤

陕西省文物交流中心3月1日证实，发生于2月27日的智利大地震对正在智利首都圣地亚哥展出的《古代中国与兵马俑》所有展品没有造成损害，仅有一件汉代陶俑被震倒，但并未受到损伤。目前，该展览所在的智利总统府文化中心处于闭馆状态。该展于2009年12月3日开幕，旨在庆祝智利共和国建国200周年和中智建交40周年。按照协议，展览将于4月30日结束，是否延期还有待双方商榷。2009年度全国十大考古新发现初评入围名单揭晓

4.邯郸市公安局新任命 篇四

各部门：

XXX公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司总经理XXX先生提交的书面辞职报告，XXX先生因个人原因申请辞去公司总经理职务，XXX先生所负责的相关工作已进行了良好的交接，辞去总经理职务不会对公司相关工作及生产经营带来影响。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，XXX先生的辞职申请自递交公司董事会之日起生效。

为适应新形势下公司经营发展战略需要，经公司董事会议决议，审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》。经公司董事会提名委员会审查通过，董事会决定任命XXX先生为公司新任总经理。主要负责各部门、各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。

公司董事会对XXX先生担任公司总经理期间为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！

特此通知

XXX公司

5.邯郸市公安局新任命 篇五

第一篇 公安局治安、刑事案件查处立案制度 第一章 治安案件查处依据与原则 第二章 治安案件管辖划分依据 第三章

第二篇 第一章 第二章 第三章

第三篇 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 治安案件立案制度 领导思维创新技法与新模式 领导者创新技法与思维创新运行 领导思维创新模式 领导思维训练技法 公安局办公室管理制度 办公基础工作管理制度 办公室主任工作制度 办公室秘书工作制度

办公室内部综合管理制度 办公室内部会议管理制度 办公室内部用品管理制度 办公室人员出差管理制度 办公室内部印信管理制度 办公室内部文书档案管理制度 第十章 办公室内部提案管理制度 第十一章 办公室保密工作管理制度

第四篇 公安局人事部门管理制度 第一章 单位人员编制 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

第五篇 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 人事录用制度

人事教育与培训制度 职务任免制度

公务员的辞职辞退制度

人事争议仲裁与人事档案管理制度人事考评管理制度 退休人员管理制度 干部人事制度创新 公安局财务部门管理制度 财务部门工作职责制度 财务人员岗位责任制度 财务岗位任职资格制度 财务预算规划制度 会计核算工作制度 出纳工作执行制度 会计凭证审核制度

第八章 资产盘点工作制度 第九章 权益清查工作制度

第六篇 公安局党委组织建设管理制度 第一章 党的民主集中制

第二章 第三章 第四章 第五章 第六章

第七篇 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

第八篇 第一章 党的基层组织选举制度 党的组织生活制度 党员教育管理制度 发展党员工作制度

党内监督制度和党纪处分 公安局机关工会工作管理制度 工会办公室工作管理制度 工会组织工作管理制度

工会宣传教育工作管理制度 工会保障工作管理制度

工会劳动保护工作管理制度 工会法律工作管理制度 工会女职工工作管理制度 公安局纪检检监察组织建设管理制度纪检检监察组织机构管理制度

第二章 纪检检监察机关的领导体制

第三章 纪检检监察机关的职务设置管理制度 第四章 纪检监察机关的干部管理制度 第五章 案件检查的特点和规律 第六章 案件检查的基本方法

第七章 案件检查的管辖、措施和时限 第八章 案件检查中的回避与申辩 第九章 证据

第十章 受理和初步核实制度 第十一章 立案与调查制度 第十二章 移送审理制度

第九篇 公安局总务后勤管理制度 第一章 后勤工作从业人员岗位职责 第二章 物资财产管理制度 第三章 车辆管理制度

第四章 食堂与宿舍管理制度 第五章 绿化环卫管理制度 第六章 生活设施管理制度 第七章 后勤文书管理制度

第八章 后勤房产及物业管理制度 第九章 后勤采购与仓储管理制度

6.邯郸市公安局新任命 篇六

新型冠状病毒感染的肺炎疫情当前，xx县公安局党委和广大党员民辅警迅速行动起来，把深入开展防控疫情斗争作为践行初心、担当使命的实际行动，领导干部靠前指挥在第一线，党的战斗堡垒筑牢在第一线，党员干部冲锋陷阵在第一线，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和各级党委、政府和上级公安机关的决策部署，勇当“敢于斗争、善于斗争”的硬骨头战士，全力打好疫情防控阻击战。

靠前指挥，于非常之时担非常之责

疫情就是命令，防控就是责任。疫情来临，xx县公安局主要领导及全体党员干部取消春节假期，坚守一线工作岗位，主要领导亲自挂帅指挥疫情防控，全面加强党对疫情防控的领导和调度，吹响战“疫”号角。

面对疫情风险，县公安局党委高度重视，副县长、县公安局党委书记、局长xx先后主持召开了x次疫情防控工作专题会议，成立了专项工作专班，广大党员民警牢固树立“四个意识”，以“若有战、召必往、战必胜”的精气神全力打好疫情防控阻击战。同时，全体局党委班子成员深入基层一线，检查指导疫情防控工作，慰问一线值守民警、辅警，要求立足公安职能，主动作为、积极配合，全力确保社会大局平安稳定。

自疫情发生以来，在各级党员领导干部的带动下，全局全体民警辅警阵容整齐、士气高昂地投入到战“疫”一线，积极落实公安主责主业，有力配合有关职能部门全力抗击疫情。

联防联控，党的战斗堡垒筑牢在第一线

一个支部就是一个堡垒。全县公安机关各党支部始终坚持守土有责、守土担责、守土尽责，迎难而上、奋勇争先，坚定地站在防控工作最前线，广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，构建了“点、线、面”结合的全方位联防联控体系。

抓好防控“点”防扩散

各派出所、巡特警加强辖区内农贸市场、商铺、企业、文体娱乐场所等人员密集场所和部位的巡逻防控，坚持关口前移、主动进位，组织警力协助卫健、村(社区)工作人员逐户排查，对情况异常的信息及时通报给防疫部门，同时向广大人民群众宣传疫情防控知识，告知居民尽量待在家中，少去人员密集场所，不要出门聚会聚餐等，确保“早发现、早隔离、早治疗”。

拉紧防控“线”防输入

科学判断形势、精准把握疫情，县公安局积极调配警力在高速公路出入口、国道、省道、乡村道路等地设置疫情防控点，扎紧篱笆，从源头防止疫情输入。实行24小时联防联控值守机制，联合交通运输、辖区政府等全力配合卫生部门开展疫情防控检测工作，协助做好过往驾驶人的体温检测、筛查、隔离等工作。按照“不漏一车、不漏一人”的原则，设置卡点8个，日均检查车辆1200余辆，检查司乘人员2600余人，切实管控疫情可传播路径。

“面”上抓排查防隐匿

全县公安机关执行战时二级勤务不间断，实现全时空备勤，全面强化社会面巡逻防控，及时发现处置各类苗头动态，严防发生哄抢商品、哄抬物价、电信网络诈骗等案事件。同时，全面落实各项工作措施，严厉打击编造与突发传染病疫情等有害信息，以及哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序等突出违法犯罪，有效确保辖区大局持续稳定。

先锋引领，警徽在战“疫”一线熠熠生辉

一名党员就是一面旗帜。在这场疫情防控阻击战中，“我要上”“让我上”成为全县公安机关各党支部党员干部最响亮的声音。全体民辅警不忘初心、牢记使命，挺身而出、英勇奋斗，在严峻的疫情面前冲锋一线，以坚强的党性和顽强的斗志生动诠释着为人民谋幸福的初心和使命，用实际行动践行新时代公安机关的职责和使命。

全体民警、辅警在大局面前义无反顾，放弃春节休假，主动回到春节安保和防控工作前线。“人民群众在危难中、信赖我们的时候，更加需要我们!”全体党员民警辅警在此次疫情防控阻击战中，始终发挥党员模范带头作用，发扬能打硬仗、敢打硬仗的优良作风，白天巡逻在辖区大街小巷做好疫情防控宣传工作，入夜后又马不停蹄地对所有场所进行巡查。

队伍中涌现出了xx、xx、xx、xx、xx、xx等民警同志的先进事迹，他们带头佩戴党员徽章亮党员身份、带头站在防控斗争第一线、带头做好群众思想工作，成为了人民群众的主心骨和贴心人。

7.邯郸市公安局新任命 篇七

据悉，励展博览集团大中华区高级副总裁陈远鹏晋升为首席运营官，任期从2014年3月1日开始。担任新职后，陈先生将协助励展中国总裁王国洪开展日常运营，并带领员工在中国实施励展可持续发展活动。

此前一直担任励展博览集团上海分公司代理副总裁且业绩卓越的黄兆君先生晋升为该分公司的副总裁，此任命从2014年2月1日生效。

提到这两项新任命，励展博览集团大中华区总裁王国洪表示：“陈远鹏和黄兆君先生的晋升当之无愧。励展中国晋升这两位资深专业人士担任重要管理职务，他们将与我携手确立我们今后的成长道路。重视人才是励展最为根深蒂固的企业价值观之一，此举向励展和我们的员工充分预示了一点，那就是我们可以继续从内部选拔继任者。”

王国洪还表示：“2014年将成为励展在中国及亚太地区发展非常重要的一年。而这两项任命如虎添翼，我们将在充实后的久经考验的领导队伍引领下迈进新的一年。”

关于励展博览集团大中华区

中国首屈一指的展览会主办机构

励展博览集团大中华区是世界领先的展览及会议活动主办机构——励展博览集团的下属公司。励展博览集团在40个国家主办500多场展会活动，服务于跨越美洲、欧洲、中东和亚太地区的43个行业领域。励展博览集团在世界各地拥有3500多位员工。2013年，励展博览集团举办的各类活动汇聚了来自世界各地的600多万行业人士，达成了数十亿美元的业务交易。该集团在2012年的总计收入达8.54亿英镑。

如今，励展博览集团大中华区共有500多位员工，致力于在以下11个行业领域举办展会活动，包括：电子制造与装配；机床、金属加工与工业材料、包装；生命科学与医药、保健、美容与化妆品、休闲运动；礼品与家居；汽车后市场；生活方式；博彩；出版；地产与旅行；海洋、能源，石油与天然气。

8.邯郸市公安局新任命 篇八

2007年06月11日 16:20

甘肃新闻网武威6月11日电(本网通讯员 常军)在铁路建设日新月异、突飞猛进发展的今天，如何开辟做好思想政治工作的新思维、新方法，使之真正成为凝聚警心的“桥梁”和“纽带”，最大限度地激发队伍的昂扬士气和拼搏精神，以从容应对挑战与考验，圆满完成任务，是铁路基层公安机关当前应当深入探讨和潜心研究的严肃课题。对此，笔者以为只要着重从以下五个方面入手，并不懈努力方可达到预期目标。

一、抓住一个“龙头”

思想政治工作是一项长期性任务和系统性工程，它无处不在、无处不需。而基层铁路公安领导干部，则是思想政治工作的承载者和实践者。他们综合能力的强弱、整体素质的高低，将决定到这个单位思想政治工作的优劣与成败。常言道：“打铁先得自身硬”。强化基层铁路公安思想政治工作，首先要强化领导干部这个“龙头”建设。其一，领导干部要增强使命感和责任感。并胸怀全局、眼光长远、创新求实、与时俱进，主动性、预见性、创造性地开展工作。其二，领导干部要有紧迫感、压力感。力争朝夕、虚心积累、勤奋历练，增强领导才干和指挥艺术。其三，领导干部要体现先进性、表率性。襟怀坦荡、公道正派、以身作则、率先垂范，塑造高尚的人格魅力，影响、感染身边的民警。

二、走出“两个误区”

在改革开放和市场经济浪潮的冲击下，资产阶级拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽、消极思想乘隙而入，对我们基层铁路民警的心理产生了巨大冲击。部分民警的世界观、人生观、价值观发生了“位移”，对思想政治工作认识出现了“两个误区”：一是认为在物欲横流的今天，思想政治工作“纯属务虚”、“已经过时”，惟有看得见、摸得着的物质利益，才能刺激个人的追求欲望。二是认为基层铁路公安机关“实战决定一切”，思想政治工作是“辅助品”、“软指标”，应付应付即可，糊弄糊弄也罢。

这两种倾向殊途同归，都忽视了思想政治工作的重要地位和作用，搅混了思想政治工作同铁路公安工作相辅相成、相得益彰的辨证关系，因而害处极大。思想政治工作向来是我们基层铁路公安事业取胜的“法宝”，也是我们基层铁路公安机关的传统优势。当前的紧迫形势和艰巨任务，要求我们必须以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”荣辱观，来引领思想政治工作的大方向。为此，我们要在民警队伍中突出理想教育，筑牢信念堤坝，使理想和信念统摄思想政治工作的全过程。

同时要坚持进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，培养民警良好的职业道德和职业情操，把“立警为公，执法为民”体现于实际工作当中。并旗帜鲜明的抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀、影响，努力营造崇尚道德、崇尚正气、崇尚奉献的良好氛围。

三、体现“三个贴近”

在新的历史条件下，我们基层铁路公安机关要想起点高、方法活、效果好地做好思想政治工作，就必须在贴近实际、贴近形势、贴近民警三方面做文章。

贴近实际，就是要结合队伍状况和工作任务等情况，因情施策，因人施教。各级基层领导干部，要本着尊重人、关心人、理解人和教育人、熏陶人、塑造人的原则，走进民警的内心世界，设身处地为民警着想。并用欣赏的眼光看待民警，善于发现个人优点，凝聚团队的智慧和力量。让民警感到思想政治工作不是强行管束和粗暴制约，而是彼此的尊重和双向互动。

贴近形势，就是要考虑“大气候”、“大环境”，依据上级制定的总体部署和面临的现实状况，有的放矢地开展思想政治工作。不搞花架子，并防止“雨过地皮湿”的浮躁现象。同时，居安思危、防微杜渐，及时发现和解决队伍中的苗头性、倾向性问题，既不讳疾忌医，也不纠缠无休。春风化雨、润物无声，以生动活泼的形式和方法，来增强思想政治工作的感召力和渗透力。

贴近民警，就是要处理好“从严治警”与“从优待警”的关系。开展批评教育要一针见血，关心帮助要无微不至，体现亲警、爱警、为警意识，多做暖心、稳心、得心之事。要将心比心、换位思考，动之以情、晓之以理，摒弃枯燥乏味的空洞说教，使民警得到启迪与尊重。要求贤若渴、唯才是举，给干事民警一个展示自我的舞台。同时，与民警家人联动协作，把民警“八小时以外”纳入“全天候”管理，避免“留死角”、“挂空挡”。

四、理清“四个关系”

我们做思想政治工作就是要解开民警的思想迷团，帮助民警理清职责与权力、奉献与索取、个人与集体、局部与全局的关系，使大家以昂扬的斗志和饱满的精神投身工作。

职责与权力是一个问题的两个方面，我们的职责与权力相辅相承、相互统一。只有树立“有法必依，执法必严，违法必究“的意识，才能尽职尽责地把法律所赋予的权力运用于工作实践；奉献与索取互为前提、不可分割。没有辛勤的工作和奉献，个人索取便无从谈起。我们只有为铁路的繁荣发展多做奉献，才能实现自身应有的价值；个人与集体的关系具有从属性，我们每个民警都从属于所在集体，我们的生活、学习、工作离不开集体的支持和帮助，集体永远是我们获得成功的重要环境和条件。希望尊重个人权利，应首先考虑集体利益。反过来说，个人利益得到保障的集体，才是和谐的集体；局部利益和全局利益同样具有从属性，全局利益归根结底是党和国家的整体利益，是人民群众的根本利益。局部利益包含于全局利益，局部利益要服从全局利益。只要我们牢固树立了全局意识，就会在行动上同上级保持一致，共同推动全局工作发展。

五、培养“五种精神”

我们基层铁路公安思想政治工作的主要任务，就是要从教育民警、培养民警、塑造民警的愿望出发，使民警树立起主人翁精神、创新进取精神、敬业爱岗精神、团结协作精神和执法为民精神，以公仆的姿态兢兢业业、默默无闻地做好本职工作。

9.邯郸市公安局新任命 篇九

公安宣传思想文化工作是党的意识形态和公安工作的重要组成部分，肩负着统一公安队伍思想、凝聚公安队伍力量、展示公安队伍形象、密切警民关系的重大职责。2010年以来，我局党委按照省厅关于加大公安工作宣传力度的精神，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，着力加大对我县公安工作的宣传，并出台一系列工作措施，强化促进我县公安机关的宣传工作，在人力和资金等方面给予大力支持。充分利用县局网、省厅网加强对公安工作的宣传，也加强同省厅以及省内各报社、县电台、电视台的沟通联系，将公安宣传工作追求最大化、实效化，营造良好社会氛围。通过长时间的努力和摸索，我县公安宣传工作取得了稳步进展，各个方面都取得了良好的成绩。在新的历史起点上，在即将面临诸多新的挑战和机遇面前，我局将卯足劲头，一如既往的深入开展公安宣传思想文化工作，紧紧围绕公安中心工作特点，不断优化和改善工作方法，全力做好公安宣传思想文化工作，提高我县公安机关队伍思想文化建设，展示我县公安民警团结、积极、向上、进取的精神面貌。

一、整体思路及工作措施

伴随着公安工作的不断发展，公安宣传思想文化工作重

要性日益突出。事实告诉我们，公安宣传思想文化工作是一项势在必行的工作。对此，我局党委高度重视，多次开会讨论，探讨研究，最终确定了“大宣传”格局，为全面做好公安宣传思想文化工作，展现公安工作风采的工作思想，要求全县公安机关各部门确定一名专职宣传员，将日常开展的工作以新闻形式上挂局域网，形成日常公安工作公开化、透明化，达到相互监督、相互促进的效果。

制度是做好一切工作的根本，是稳步推进工作的保证。为了使我县公安宣传工作取得实效，加快我县公安工作宣传进度，我局先后制定出台了《信息奖惩办法》和《与报社电台加强合作办法》两项措施，明确规定各单位部门加强公安信息报送职责，鼓励民警投稿，并采取相应奖惩方法，使得宣传工作迅速上升为我局公安工作重点。通过《与报社电台加强合作办法》，加大了我县公安机关与县电台、电视台及和省内各报社联系，随着发稿量的不断增加，我局开展公安工作好的经验做法及亮点相继出现在省内各报刊中，达到一定的预期宣传目标。2010年以来，在“大走访开门评警”、“大讨论”、“主题教育”、“创先争优”、“三访三评”等各项活动中，我局相继在省内各报社报刊刊登专题报道，着力展现我县公安机关为人民服务、构建和谐警民关系的良好风貌，形成宣传工作和公安日常工作相互促进的效果，推进各项活动的深入有效开展。实践证明，在新的历史时期，重点

开创公安宣传思想工作，有利于公安队伍的思想作风建设，提高队伍的凝聚力和战斗力。我县公安机关特别是局党委领导成员，始终站在讲政治、顾全局的高度，正视新世纪新阶段加强公安宣传思想文化工作的重要性，认真把宣传思想文化工作摆在突出位置抓紧抓好,将公安宣传思想文化工作的保障摆上重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，加大对宣传思想文化工作的经费投入。近年来，共投入经费00余万元，用于拓展公安宣传阵地、加强思想政治工作、开展公安文化活动等，为推进警察公共关系建设等提供有力的保障。

二、工作成效和经验

通过一系列的方法措施，我局形成了以政工为枢纽，多部门整合，多渠道报送的宣传模式。一方面广泛收集各基层所、队、室的新闻信息；另一方面对大量的新闻信息进行提炼、归纳、总结，提取有价值新闻向省厅、省内各媒体及县电台、电视台报送，形成具有时效性、宣传性、针对性的公安宣传思想文化信息，切实增强公安宣传工作的感染力、亲和力。近年来，我县公安机关始终紧紧围绕“四项重点”、“三项建设”等一系列重点工作，坚持“公安工作开展到哪里，宣传思想文化工作就跟进到哪里”，朝着团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，锐意进取、真抓实干，在思想政治工作、典型宣传、和谐警民关系建设、文化建设等方面开创新局面。

在此引导下，全县公安机关充分利用舆论宣传优势，通过宣传单、横幅、各类媒体、简报等方式，加强对开展各项活动主题进行宣传，做到家喻户晓、人人皆知，形成群众广泛参与、警民互动的良好社会氛围。仅在2010年中，我局共上挂省厅网新闻信息00多条，在各类报刊新闻宣传00余篇，电视台正面宣传报导达00余次，宣传单00余份，制作各类宣传栏00块，拍摄各类图片资料00余张，影视资料00余分钟。并围绕“大讨论”、“效能建设年”活动，制作“大讨论”活动专刊00期，其中00期被省厅“大讨论”活动办采用。上报调研文章00篇均被采用。制作“效能建设年”活动简报00期；在2011年中，制作严打整治“冬季行动”专刊0期，上报省厅网各类信息00多条，在各类报刊新闻宣传00余篇，电视台正面宣传报导达00余次，宣传单00万余份；今年以来，围绕“ 三访三评”、“创先争优”、“领导干部下基层”等活动，继续向省厅、类媒体报送我局民警走基层、访民情、排民忧、比先进、创优先、为民服务的相关新闻信息，形成良好的社会宣传氛围，努力将活动推向高潮。

活动中，还着重对我县公安民警先进事迹进行宣传。例如对2010年荣获全国爱民实践先进模范集体代表，，,、先进模范代表，，,进行宣传报道。在局域网开辟了专题宣传栏，在县电视台进行专题报导。通过广泛宣传我局民警的先进事迹，展现新时期人民警察为人民服务高大形象和深厚情

谊，提高群众对人民警察的认知度和信任度, 加深了社会各界和人民群众对人民警察的理解和支持，树立了我县公安民警的光辉形象。提升民警的进取心，催人奋进，潜移默化地影响民警、激励民警，增强队伍的凝聚力、战斗力，切实提高工作的针对性、时效性。事实证明，公安思想文化宣传工作对每一项活动的开展都起到积极的促进作用，对提高民警战斗力、凝聚力、政治素养有着巨大的推动作用。

此外，还对具有创新工作方法，构建和谐警民关系“出新招”进行大力宣传。例如在“大走访”活动中，对我局某某所推行“打架成本清单”——“打架直接成本=7日至15日拘留+200元至5000元的罚款+至少1500元以上的医疗费”、“打架附加成本=心情沮丧低落郁闷+名誉形象受损+家人朋友担心+工作学习生活可能蒙受更大的损失”、“打架风险成本=三年以下有期徒刑、拘役或者管制”、民警忠告：“莫逞一时之勇，烦心劳神身受苦。邻居朋友相处好，平安和气享太平”进行宣传，取得了宣传效果、政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。用老百姓的话说：“说一千道一万，看了这张纸，打架原来要付出这么大的代价，现在谁还打架。”“打架成本清单”被我局宣传推出后，我县各基层派出所相继引入采用，并各自进村入户进行大力宣传，大大提高我县群众的法律意识和成本意识。仅在当年中，有的辖区治安发案率比往年同期下降00%。

三、加强文化建设和人才培养

加强公安宣传思想文化工作的重点在于加强队伍文化建设提高民警整治素养和重视基层宣传思想文化队伍建设，帮助解决民警实际困难，为他们开展工作创造条件，提供保障。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，切实加强基层公安宣传思想文化工作队伍建设。通过培训班、专题讲座、岗位练兵等方式，加强对基层公安宣传思想文化干部的培训，不断提高队伍的整体素质和工作能力，努力将政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、勇于创新的优秀民警选拔和配备到公安宣传思想文化工作岗位上来。2010年以来，我局先后组织多项教育活动，例如开展警示教育。组织观看廉政党课教育片《选择》、《拒腐防变每月一课》、《“一民手”腐败犯罪警示录》、《热血忠诚》、《警鉴高悬》等警示教育片。同时观看关于我省《颂党、倡廉》文艺晚会汇演实况汇编图片，体会中国共产党成立90年以来的光辉旅程和伟大的功勋，领略毛泽东等老一辈无产阶级革命家和革命烈士的丰功伟绩，传承我省革命和建设时期的模范人物无私奉献的精神，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断强化自身廉洁从警的自觉性和坚定性；组织学习建党九十周年“

七、一” 电视讲话活动。引领全体民警深入领会“

七、一”讲话精神做出的重要部署要求，努力提高自身的思想政治素质，坚定党的革命路线，不断提高公安队伍的整体素质和战斗力；开

展学习先进事迹活动。认真向李林森、钱世恒等先进人物学习，以“向先进人物学什么、比先进人物差什么、学先进人物做什么”为主题，召开座谈会、专题讨论会等，深入学习先进人物的精神，传播先进人物一心为民、无私奉献的精神，领略先进人物淡泊名利、一身正气的高尚品质。进一步增强对党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，深化人民警察核心价值观；开展理论教育。深入推动全体民警认真学习党的十七届六中全会精神，切实把全会的精神转化成为推动文化改革发展的实际行动和建设国际旅游岛的强大动力，邀请教授某某亲自为我局广大民警进行宣讲。使我局广大民警对十七届六中全会有了更深层的认识和了解。

在培训方面，我局先后0次组织全县公安机关信息报送员的相关培训，提高各部门信息报送员的思想意识和写作能力，为我县公安机关做好公安宣传工作推波助澜。同时，注意发现和有意识的将政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、勇于创新的优秀民警选拔到公安宣传思想文化工作岗位上来，为我县公安宣传思想文化工作注入新的活力。

四、存在的不足

拓宽公安宣传思想文化工作阵地领域，占领、巩固和扩大宣传思想文化阵地，对于发展创新公安宣传思想文化工作，促进公安工作和队伍建设的长远发展至关重要。目前，我局在不断推进公安宣传思想文化工作过程中，也面临着诸

多困难：

一是缺乏相关专业民警，宣传队伍整体水平不高。目前，我县公安机关中从事宣传工作的人员大部分都不是相关中文或文秘类专业的民警，而且大多数都未经过系统正规的培训。客观上来说，对我县公安机关宣传思想文化有一定的影响。特别是对非中文类科班出身的年轻民警，成为一名合格的公安宣传思想文化工作宣传员是一个较大的挑战，需要经过长时间的磨练。但不否认也有佼佼者，但为数不多。

二是警力不足影响了我局公安机关宣传思想文化工作的发展。目前，我县人口约00万，警力00人，总警力占总人口数的00分之00，与全国平均水平相差甚远。公安业务工作繁重，在警力严重不足的情况下，从事宣传工作的民警有时不得不放下手中的工作，投入到其它公安工作中去，导致民警难以平衡业务工作与政治学习，大部分精力都投入到完成其它项业务工作中去，极少有时间通过学习提升思想素养和写作技能。

三是基层所、队开展思想政治工作流于形式、走过场。在日常工作中，各项业务指标的完成率成为单位争先评优的标准，各级领导重业务、轻思想教育现象普遍存在。以至于出现民警参加思想政治学习不主动，参加非业务类培训不积极的现象，间接影响民警提高思想政治素养的时机。

四是基层所、队报送信息内容简单，不注重。自我县公

安机关推行“信息奖惩办法”以来，要求各个所、队、室每个月都要报送一定数量的新闻信息，内容涉及日常公安工作。但有的所、队不注重信息的重要性，报送的信息内容简单，不深入或者以报足为限，导致一些具有实际意义、影响力的新闻信息报送不全面或者缺失，对我局深入发展公安宣传思想文化工作带来不良影响。

五、今后努力方向

（一）提高警营文化建设，强化文化育警理念。通过开展各种形式的文化建设活动，加强各警种、各部门之间、民警之间沟通和联系，丰富警营文化生活，如文化长廊建设，道德伦理领域的各类讲座等。组织民警参与各种有益的健康的活动，使民警保持良好心情和精神状态投入工作。

（二）结合轮值轮训，加强民警培训。目前，我县公安机关从事宣传工作的民警整体水平不高，对我局深入长远发展宣传思想文化工作存在一定的阻碍力。因此要从根本上改变该局面，提高民警的政治意识和公安写作能力显得非常重要。结合“轮值轮训”思想，加强对从事宣传工作民警进行培训，邀请省厅资深公文写作民警进行授课，重点提高民警的公文写作能力。

（三）将队伍思想政治建设纳入年终评优项目。除将各项业务指标的完成率成为单位争先评优的标准外，将各所、队、室的队伍思想作风建设也纳入年终评优项目中来，防止

出现各级领导重业务、轻思想教育，民警参加思想政治学习不主动，参加非业务类培训不积极，政治意识低下等现象，提高民警思想政治意识，强化队伍思想建设。

（四）提高各基层所、队领导的思想文化宣传意识。基层所、队是直接与人民群众联系的队伍，直接反映着人民警察为人民服务的真实形象。及时有效的将基层民警为群众做好事、解难题、扶帮互立等信息向外宣传，展现我县公安机关民警为民服务形象，对提高民警积极性、相互影响、社会认可有着重要的作用。因此着重提高各基层所、队领导对思想文化宣传的重视，要求其单位及时有效地将各种具有实际意义和影响力的良好信息报送县局，为县局赢得更多、更好、更广泛的真实材料，全面、深入地推进我县宣传思想文化工作。

10.探析公安思想政治工作新模式 篇十

思想政治工作是我国公安队伍建设的重要法宝和特色。但是，近年来随着各级公安机关打破区域，面向社会招录公务员，一大批非公安院校、非本地出 生的新民警加入公安队伍，他们思想新、个性强、思 维活跃，使得长期形成的“命令式”管理模式受到了 严峻挑战。同时，由于治安形势日趋复杂，党委政府 要求高，人民群众对公安机关的服务需求越来越多，公安机关已由过去的按部就班型转变为 24 小时不 间断运转，民警承担的任务、责任和压力越来越大。传统的思想政治工作在应对这些挑战时已显得力不 从心，比如形式上华而不实、内容上“假、大、空”、不 重视解决民警的生活困难、不注重领导表率作用等，使传统思想政治工作的效能大打折扣，甚至导致普 通民警对政治思想工作的反感，特别是对运动型思 想政治工作产生较大的抵触情绪。如何适应这些前 所未有的变化，正确引导和激发民警的精神追求，是 各级公安机关迫切需要解决的重大课题。公安部长孟建柱同志指出，“要坚持科学用警，积极采取现 代化、科学化管理手段，进一步减缓民警的思想、工 作压力，促进民警身心健康，始终使广大公安民警保 持高昂的斗志和旺盛的热情。”

面对新形势、新问题，应如何搞好新时期的思想政治工作ne？

管理学大师德鲁克说：“我们无法驾驭变革，我们只能走在变革之前。组 织结构急剧变革，只有领导变革并主动予以实践，组 织才会获得发展。”结合实践，在思 想政治工作中，要顺应时代的变化，主动变革。我的基 本思路是：运用现代公共管理理论，提出“工作生活平衡理念”实现民警工作生活的良性互动、运用非物 质激励手段激发民警的自我实现、提倡非权力影响 力塑造良好的领导形象、通过网站建设实现思政工 作的开放性和超越时空性，从而在思政理念、激励手 段、影响方式、沟通渠道等方面拓展思想政治工作。

一、以“工作生活平衡理念”突破过去“只讲工 作，不重生活”的旧观念，创新思想 政治工作的新理 念

过去，公安队伍内部大多只强调工作，民警成了 超负荷运转的工作机器，但公安机关对民警生活却 重视不够、关心不足，思想政治工作是 “一条腿走 路”。随着经济社会的发展，人们对生活品质的需求 越来越高，工作只是民警生活的一部分，而不是生活 的全部。现在，公安机关如果仅仅只注重民警的工 作，而不关心民警的生活，民警对公安机关的满意度 必然难以提高，势必会进一步影响警察职能的实现。现代公共关系理论认为，要使“顾客满意，首先要使 员工满意”，对组织缺乏归属感和认同感的员工，是 不可能以笑脸面对顾客的。事业与生活不是一种“零 和游戏”，并非只能选一头，两者的关系是平衡关系，即： 工作生活协调得好，是既有利于工作效率的提 高，也有利于生活品质的上升，两者会形成一种良好 的互动关系；不能很好地解决民警的生活问题，势必 会影响整体的工作效率；不能科学地用警，也一定会 导致民警生活质量的下降，甚至迫使民警很少顾及 家庭和个人生活，影响家庭的和谐和个人的情绪，导 致事业与生活的恶性循环。

应该把民警工 作与生活失衡的问题纳入重要议事日程，从而在思 想政治工作的理念上实现新突破。

（一）领导层首先接受“工作生活平衡理念”，并 形成相关制度

对于现代警务，“工时愈长，效果愈好”的观念已然落伍，民警工作高效、身心健康与家庭和谐三者并 重，才是公安事业长远发展的有力保障。现代管理学 认为，优秀的组织不仅不向员工过度的索取，而且还 要给员工身心以必要的关爱。

制 定了关心民警生活的 具体措施，并与其他公安工作 同部署、同检查，逐项抓落实。包括民警 生日祝贺与重大节日祝福制度、民警（职工）生病住 院探望制度、与民警家属沟通制度、定期谈心制度、民警思想状况定期分析制度、活跃民警文体生活制 度、民警教育培训制度、体检制度、办理民警人 身意外伤害保险制度、休假制度、民警学习考察及休 养制度、未婚民警联谊会制度等。此外，分 局党委还主动邀请有条件的外地民警家属到分局与 民警共度节日。这些制度，就是要通过安抚和稳定民警的 “后 院”，帮助民警从生活琐事中解放出来，从而全身心 投入到工作之中。

（二）促进民警观念转变，形成平衡理念

在网站上开辟“健康生活活动”专栏，倡 导“远离牌桌、多上书桌；少上酒桌、多上球场；少一 点烟酒味、多一点书卷气”，努力营造健康向上的警 营文化，引导广大民警养成工作与生活平衡的理念。同时，还积极用健康的生活方式引导民警，用有益于身心健康的文体活动占领民警的业余时 间。比如，举办警察运动 会等，让民警保持健康、积极、和谐的心态，更好地融入 工作之中。

制定的这一系列制度和开展的相关活动，就是公安思想政治工作在民警生活中的具体化。

二、运用非物质激励手段破解物质手段的有限 性，激发民警的自我实现

思想政治工作的重要任务之一，就是使民警能 主动自觉高效地工作。要实现这一目标，就必须运用 激励手段。长期以来，由于受传统管理模式的制约，很多公安机关的激励手段多局限于 “帽子” 和 “票 子”，甚至把其作为民警是否事业成功的简单标准。然而，干部职务是有限的，经济奖励也是有限的，仅 用职务和收入等物质性去激励民警，就会把整个队 伍带偏，特别是当职务和收入受到制度性限制，基层 公安机关无法自主使用时，激励手段就会更加贫乏，更易制约民警的积极性、主动性和创造性。我认为 应当以非物质激励手段的无限 性来破解物质激励手段的有限性，正确引导民警实 现自我价值。

在非物质激励手段上，可采取了 以下主要措施：

（一）用好表扬奖励，激发民警的成就感

1．将表扬奖励融入各项工作中去，通过榜样的带 动，营造争先创优的氛围 红谷滩公安分局在目标管理考核的基础上，开 展明星评选活动，由各派出所每季度评出 前三名优秀民警，分局组织进行考核，分别从中评选 出每季度和服务之星、社区之星、巡逻之星、治 安之星，给予相应物质奖励，并上网进行宣传。

2．拓展表扬奖励的方式方法，使表扬奖励更具针 对性、及时性和鼓舞性（1）实行奖励性培训。（2）向家属通报民警的成绩。（3）实行骨干外出考察制度。这些举措都将极大地增强了民警对警队的归属感 和荣誉感。

（二）实行民主参与决策，提出了“民警合理的需 求是分局党委努力的方向”的服务理念，激发民警对 警队的认同感 领导学指出：当今的领导者应该讲究分权，而不是专权，并且应该寻找有效途径让组织中的每个人 都可以参与管理，进而提高组织的思维能力。[4]10 为 此，红谷滩公安分局十分重视广大民警参与民主决 策，并提出了“民警合理的需求是分局党委努力的方 向”的服务理念，尊重民警的合理需求，激发民警的 认同感。1．形成了“民警提需求，科队提要求，分局来决 策”的民主决策模式 2007年，在研究分局的工作内容时，分局采取了 这种决策模式，工作步骤如下：（1）组织召开民警座谈会。2007 年分局新班子到 任后的第一件事就是召开四个警种的民警座谈会，了解民警的需求。（2）组织进行问卷调查。分局对所有民警发放调 查问卷，了解民警具体详细的需求，每个人必须填 写，提出只要是合理的需求，分局党委想方设法解 决。这样做也是告诉所有的中层干部和其他局领导，抓工作不能浮在表面而是要重在执行力。问卷收上 来后，经统计第一要求是接受警务培训；第二要求是 学习驾驶；第三是未婚民警寻找伴侣问题；第四是住 房问题。（3）党委采取有针对性的决策。这些数据统计出 来后，分局党委马上进行研究，分局党委成员按照分 工，划分责任单位，分局政治处列出详细的完成时间 表，每月一通报，半年一小结，结束以后向民警反馈。通过这些措施使民警感觉到自己是主人翁。2． 建立民警—— —科所队长—— —分局领导的实时 沟通平台 分局根据年轻民警多，喜欢网上交流的特点，利 用局域网开通了民警驿站栏目，允许民警直接与包 括分局领导在内的各级领导直接提问，由有关领导 直接答复民警本人，建立了民警—— —科所队长—— — 分局领导的实时沟通平台。同时，分局开通了内部视 频会议系统，方便大家视频沟通。对民警不方便公开 的事项，还鼓励通过政务通与有关领导直接沟通。3．研发网络投票系统 最近，分局正组织力量研发网络投票系统，方便 民警对分局决策内容进行投票，让民警有充分发表 意见的权力，从而不断提高民警的参与意识，增强民 警工作的积极性、主动性。

（三）鼓励创新，激发民警的挑战感 红谷滩公安分局新民警多，特别是由普通院校 大学生考入公安机关的比较多，这些年轻民警的特 点是想法多样、干劲十足。分局党委有针对性地提 出，那些从自己的创新工作中获得成就感的民警常

常会更加努力，因此就鼓励民警大胆创新，不断获得 成就感。1．确立科技强警战略。红谷滩公安分局组织局领 导和各中层部门负责同志到江浙公安机关学习考 察，使分局各级领导干部深切体会到创新给警务活 动带来的深刻变化，从而顺应地将科技强警作为鼓 励创新的首要任务。为此，分局重新制作了分局公安 网主页，增设了公安视频、软件下载、他山之石、网络 精粹等栏目，对科技强警的方案、软件开发项目、科 技应用体会等进行网上研究、讨论，使分局网页成为 鼓励创新的窗口、提高工作效率的桥梁、科技教育的 阵地，不断增强民警创新意识，使分局的科技强警工 作一开始就贴近基层、贴近实战，立足自主创新。2．民警在科研中实现自我价值。一年多来，分局 组织民警先后开发了视频会议系统、临时身份证制 作软件系统、派出所窗口视频监督系统、免费短信告 知系统、互联网查询平台、执法监督系统、值班指挥 调度系统、安防系统、群体性事件处置系统、逃犯自 动比对系统等一系列实用型软件，极大地服务并促 进了分局的全面工作。2008 年，在代表南昌市公安局 接受公安部、科技部专家组的“科技强警示范城市” 考核验收中，分局实用型软件开发的广度、深度、力 度以及民警的创新氛围给专家组留下了深刻的印 象，受到了专家组成员的高度评价。民警们也在创新 中因自己的出色工作而感到满足，这又使他们更具 有主动性和创新精神，并推动他们更有责任心地去 实现其目标，以获得最佳绩效。

三、运用非职务权力影响力树立领导人格魅力，塑造良好的领导形象 在思想政治工作中，领导的榜样作用是非常重 要的。孔子说过“其身正，不令而从；其身不正，虽令 不从”。美国管理学家华伦·班尼斯有一个形象的比 喻，即领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心 壮志，二是领导工作的才能，三是优秀的道德品质。管理学认为，领导的权力基础主要有五种，即合 法权、惩罚权、奖励权、模范权、专长权。其中，前三种 权力属于职务权力范畴，是构成职务权力的基础；后 两种权力则是非职务权力影响力，属于个人权力范 畴，是构成个人权力的基础。当前，很多公安机关的 领导比较善于使用职务权力，而比较忽视非职务权 力影响力。在思想政治工作中，模范权和专长权具有 潜移默化的力量，甚至决定着警队文化的优良程度。随着市场经济的发展，领导者的非职务权力影 响力显得更为重要。一方面单向思维被多向思维所 代替。经济发展多元化，社会生活多样化，思想也随

· ·

之丰富活跃，传统的价值观受到挑战。在计划经济条 件下对权力崇拜和服从的趋同感大大被弱化； 另一 方面组织成员受教育程度普遍提高。他们越来越接 受那种平等、温和的领导方式。驾驭这个群体的领导 者，指望只靠权力和地位去发号施令是远远不够的，还需要靠非职务权力力量增强自身的影响力。

（一）通过使用模范权增强分局班子的吸引力 模范权是建立在下属对领导者的认同和仿效的 基础上的。领导者率先垂范，要求别人做到的自己首 先做到，并且做得更好，这就会受到下属的敬佩，引 起人们的追随。分局党委认为，领导者为官是否正派，处事是否 公道，是思想政治品德和能力的外在表现，也是塑造 自我形象、树立非权力性影响的关键。所以，党委要 求分局班子成员，尤其主要领导必须具有高度的事 业心、责任感，不忘重托，牢记责任，把精力和情感倾 注在自己的事业和工作岗位上，这样才能做到尽心 尽力、尽职尽责，才能做到聚精会神抓落实，一心一 意谋发展。可以说，高度的事业心、责任感是做好一 切工作的前提和基础，也是提高非权力影响力的重 要因素。在红谷滩公安分局网站的“民警驿站”中，笔者 看到了下面这么一段对话。民警：真的对袁局长（注：该分局局长）这种工作 精神为之感动！„„当警察真的挺辛苦的，但看到有 这么一位好的领导在做我们榜样，在做我们的坚强 后盾，我们将更加坚定信念，无怨无悔的去面对我们 选择的事业，做好我们应该做的每一件事情。袁志坚 回复： 记得有人说过，不能选择所爱的，就热爱所选择的，也许当初我们选择警察这一职业 并不是我们最爱的，但既然选择了，就应该热爱他趁 年轻的时候，好好干一番事业，实现自己的人生追 求。枯木逢春犹再发，人无两度再少年。只有珍惜现 在，才能把握未来。同时，分局开展了建设团结型、廉洁型、实干型 领导集体活动，使分局各级领导时刻把公安事业的 发展和民警的利益放在心上，成为团结、实干、廉洁 的表率，感染和带动民警，不断提高班子的向心力和 战斗力，获得“不令而行”的人格效应。一年多来，分 局各级领导深入一线，既当指挥员又当战斗员，带领 全体民警奋力拼搏、无私奉献，圆满完成了一系列任 务。比如在抗击冰雪灾害中，是全市唯一被评为全省 抗冻救灾先进集体的分局； 在奥运火炬传递安保工 作中，是奥运火炬传递南昌境内线路最长、人员最 多、唯一驻地的地区，分局被评为“全省奥运火炬传

递安全保卫工作先进单位”；2008 年破命案 8 起（发 命案 6 起，破 10 年积案 1 起、外省发案 1 起），获得 了现发命案全破、历史命案零积压的优异成绩。

（二）通过使用专长权增强分局班子的凝聚力 随着经济建设和改革开放的不断深入，思想政 治工作的教育对象也发生了重大变化，如果思想政 治工作者自身素质不高，思想观念陈旧，怎么能做好 民警的思想政治工作？ 因此，领导要加强学习，既做 一名理论能手，又做业务的行家里手。只有拥有较高 的理论水平和宽广的知识面，才能与民警有更多的 共同语言；只有用科学的工作方法，才能收到工作效 果；只有用自己的人格魅力，才能赢得民警信任。为此，分局党委提出了局领导做给所队长看，所 队长做给民警看的口号，鼓励各级领导干部不断提 升自身素质。2008 年初，为提高基层干部贯彻各项工 作措施和上级领导指示精神的能力，分局专门聘请 了专家就如何提高基层领导干部的执行力、理解力 给股级以上干部上课。在奥运安保工作进入冲刺阶 段的时刻，分局为提高全体民警对时局的正确认识，邀请专家讲课，组织分局全体领导干部参加听课，接 受时事政策方面的教育，使他们能更好地结合实际 做好民警的思想政治工作，圆满地完成了上级交给 的繁重任务。

（三）通过贯彻“以人为本”观念增强班子的亲和 力 分局党委认为，“以人为本” 的实质就是 “理解 人、尊重人、关心人、培养人、发展人”，在工作中要形 成人心思齐、人心思进的精神面貌。为此，分局党委 把民警视作是分局的宝贵财富，一视同仁的用人文 关怀和亲情管理，实现领导围着民警转，民警围着群 众转，让民警感受到分局大家庭的温暖，增强了民警 工作认同感、凝聚力，激发了队伍活力。比如，分局建立了与民警家属沟通制度，要求在 民警工作非常辛苦的时候，及时走访、慰问、关心家 属。同时，还制订了与外地民警家属定期联系制度。2008年春节，分局向每位外地民警的家属发出邀请，请他们参加联谊活动，增进他们对分局工作的理解 和支持。

四、通过网站建设改变传统思政工作的封闭性，实现思政工作的开放性和超越时空性 当今社会已进入网络时代，因此，思想政治工作 必须适应网络发展的变化，充分利用网络来拓展思 想政治工作的新渠道，实现现代思政工作沟通的开 放性。红谷滩公安分局 2007 年 7 月对分局网进行了

· · 改版，深入发掘了公安网的功能，增设了许多思想政 治工作内容的栏目。比如，“民警驿站”、“健康生活” 等栏目。改版后的新版网页功能强大、特色鲜明、新 颖简洁，深受广大民警的欢迎，点击率一路飙升，日平均点击率近千人次，在江西公安名列前茅，成为红 谷滩分局联系民警感情的纽带、民警交流的平台、民 警学习提高的课堂、引导民警思想的阵地。

（一）分局党委十分重视网络沟通在思想政治工 作中重要作用 德鲁克说过：“如果你想叫别人接受你的看法，那你必须要花上足够的时间”。他要求将尽量多的时 间用于沟通，不赞同那些从来不花时间进行工作沟 通的行为。沟通是领导工作中的一项重要职责。领导 在沟通中可以促进组织发展，使组织和群体的成员 有更好的表现，同时自身也在沟通中完成角色任务。红谷滩公安分局党委为了解民警思想动态，把 握民警的思想脉搏，找准队伍建设的切入点，采取了 多种沟通方式，除采取调查问卷、交流谈心等措施 外，党委依托分局网页拓宽与民警的沟通渠道。比如 在“民警驿站”栏目，允许民警直接提问，由相关领导 或部门直接回答，及时解答民警提出的各项政治、业 务、福利待遇等问题，消除民警的一些思想顾虑，实 现了政务公开，拓宽了分局内部上下交流的途径。笔者在“民警驿站”看到了许多由分局长本人的 亲自回帖，及时回答了民警关心的热点问题。当有民 警在网站上对分局领导的这种 “每问必答，不厌其 烦”的工作态度深表感谢时，分局长对此有以下一段 回复： 信任是一种责任。民警与我们交流思想，说明信 任我们，我们感到这是一份沉甸甸的责任。领导不能 与民警交心，民警又怎能与领导交心呢，那么掌握民 警的思想动态、关心民警就只是一句口号，那我们倡 导的“理解人、尊重人、关心人、培养人、发展人”只会 停留在嘴上。基层民警比我们辛苦，我们又怎么会厌 烦呢？ 以后有条件我们还要拓宽沟通渠道。有学者指出： 始终如一的和经常的沟通能使下 属员工认可和理解。开放式沟通还能建立信任感，这 是有效领导和下属员工之间关系的一个重要元素，因为它能促使大家为了共同的目标而合作和承担义 务。[4]340

（二）充分网站沟通的优势，将思政工作突破了 空间、时间等因素的制约，其开放性、超越时空性等 适应了时代的新发展。在红谷滩公安分局调研过程中，笔者深刻感受 到思政工作利用了网站这一沟通渠道后，使其突破

了时间、空间的束缚，实现了开放性和超载时空性。1．开放性 在传统的思想政治工作中，往往是单独性或个 别性的，因此具有一定的封闭性。而通过网站进行思 想政治工作，其就从封闭性走向了开放性，而且还明 显提高了工作效率。因为回答单个民警提出的问题，其实就是回答了全体民警的疑问。研究表明，从沟通媒介丰富性角度看，面对面交 谈得分最高，它在沟通过程中传递的信息量最大，可 以即时反馈。其得分高于电话、电子邮件、信件等。网 站上的这种沟通，是一种新式的面对面交谈，可以很 好地改善领导与普通民警的关系。有民警在网站上 就说，“作为一局之长能在百忙当中和我们这些基层 民警通过这么直接的方式沟通、交流，让我们感觉与 领导的距离是如此之近。” 开放式沟通是指在组织内分享各种类型的信 息，尤其是突破了职能和层级的障碍。穿越传统界限 的沟通使领导能够听到下属员工要说的话，这就意 味着该组织将因所有员工的智慧而获益。管理学指 出，领导们要拥有一个开放的沟通氛围，因为这种氛 围有助于员工们了解他们的行动是如何同组织内的 其他人相互作用并影响他们的，使他们成为更有效 的下属。在网站的这种开放式沟通下，领导与民警是平等沟通的。民警的每一次网络发言或提问，领导其实 是作为听众存在的。而领导作出相应的回答后，会使 民警产生“领导是位好听众”的印象。当积极的倾听 在组织内蔚然成风时，对话也就变得理所当然了。在 网络对话中，人们聚在一起共同交流，这使他们能够 相互理解并分享一些共同的看法。比如，当有民警对分局领导提出“给警察‘减压’ 已成当务之急，‘减压’已不能说说而已”的疑问时，分局领导给予了非常细致的解答：“为警察减压问题 已成为近几年来公安机关的热门话题，警察已成为 压力最大的职业，这已是不争的事实。我们分局由于 成立的比较晚，相对基础比较薄弱，在关心民警方面 做了很多工作，比如说近两年我们倡导的一些关心 民警的举措，像各类健身兴趣小组，也是对减压非常 有效的措施。但当今有很多先进的减压方法值得我 们借鉴，我们这方面还是有些差距。不过我个人减压 的方式可以提供给你参考，我下班后喜欢运动，畅快 淋漓的运动后可以缓解一天的疲劳，舒缓紧张的心 情；二是晚上在家里喜欢看书，我认为看书也是一种 很好的减压方法； 三是每个月争取利用周末带上家 人或约上好朋友到湾里的山上郊游一次； 四是每两

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