党建个人责任书

党建个人责任书（通用8篇）

1.党建个人责任书 篇一

党建工作责任制度-党建工作责任制度 如何落实党建工作责任制

党建工作责任制度

在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。有的党组织和党组织书记虽然在思想上重视党建工作，但在行动上并没有把抓党建作为最大的政绩来对待，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在第二位，甚至把党建工作“边缘化”。有的地方党组织和党组织书记虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力，把主要精力用在了抓经济社会发展上，实际用在抓党建工作

上的精力不够。调研中有些县乡党员干部反映，“一把手”在抓党建工作上当“甩手掌柜的”，一股脑地推给分管领导或党务工作者的现象一定程度存在。一些机关干部群众也向我们反映，有的机关部门党组织在干部配备上，把政治素质高、业务能力强的干部多向业务处室倾斜。造成这些问题的主要原因：一是干部的提拔使用多注重经济社会发展政绩，党建工作的好与坏基本影响不到干部的提拔升迁。二是客观讲，抓经济、抓业务可以立竿见影，容易出政绩，抓党建是系统工程，短期抓难以见到明显成效。

不同层次党组织在落实党建工作责任制中存在的不同问题有待采取针对性措施加以解决。一是从省级直属机关单位层面来看：机关党建的各个责任主体在抓机关党建工作中，存在职责不清、工作交叉的问题，责任重复和责任盲区并存，没有真正形成齐抓共管的党建工作格局。主要表现在，机关工委对各部门的党建工作的领导还没有“硬”的措施

和手段，抓机关党建的“抓手”显得比较软；有的部门党组借口机关党建工作由机关工委领导，就很少过问本单位的党建工作；还有的部门认为抓党建工作是党的建设领导小组和其办公室及成员单位的事，与己关系不大。这些问题产生的原因主要是有些部门党组特别是书记对中央有关机关党建工作规定学习不够，理解不深，不知道机关党建工作由机关工委领导，由本部门党组指导，更不知道机关党建工作的领导职责和指导责任，有些党建工作领导小组成员单位也不知道自己的职责。二是从县乡层面来看：存在的主要问题是，党建工作载体过多，党务干部队伍力量薄弱。调研中县乡干部群众告诉我们，为了干出成绩，绞尽脑汁地想点子，总想搞出一些“创新”载体，好引起上级的注意，眼睛盯着外面，你创出一种新做法，我就要想出另外一种做法，唯恐落后于其他县、其他乡镇，有的做法今年叫这个名字，明年改个名字继续上报，甚至有的创新

做法还没有产生效果，就放下不干，搞另一套去了。造成这些问题的原因，有些干部群众的见解“一针见血”：还是上面的“指挥棒”出了问题，检查评比过多，要求创新过多，乡镇党务专干就一个人，整天疲于应付。三是从行政村最基层来看：多数村支书抓农村工作，处理农村复杂棘手的事务，很有“一手”，抓农村党建工作，也很有“一套”，但仍有一些村支书对抓党建工作一知半解，似懂非懂。党建工作责任制度调研中，说到党建工作，有些村支书就认为是制度喷绘、制度上墙，或让我们看记录，看宣传片。造成这一问题的原因，客观上讲，是有些村支书的文化水平低，更重要的是培训教育没有跟上，或者是有的地方对村支书的培训教育流于形式。

落实党建工作责任制考核评价机制的科学性有待进一步提高。一是考评的具体操作程序不规范，标准不统一，各地各部门在落实联述联评联考制度时，选择的时机、操作流程、开展的方

式各不相同，有的没有设置述前考核环节或述后考核环节，无法确定述职内容的真实性；有的不同程度存在重客观效果轻主观努力，重组织评价轻群众认可，重年终考核轻平时检查的现象。二是党建工作考评在年终综合考核中占比分值偏小，考核所得分值影响不到综合结果。三是对党建工作的考评还没有建立起较为客观、全面的量化指标体系，在考评内容的设置上，难以量化，主要还是查资料、看记录，“活动党建”“资料党建”“突击造假”现象突出。四是考核结果运用落实不够，还没有真正建立起一套党建工作考核的奖惩制度和责任追究机制。造成这些问题的原因：主要是从中央或省级层面，还没有制定出统一规范的党建工作考评细则，或具有操作性和实践性的考评评价体系。

2.党建个人责任书 篇二

一、邓小平党建责任思想的来源

1.邓小平党建责任思想来源于留学背景和 “西学东渐”

法国“红色小镇”蒙塔尔纪的一处纪念碑上, 有中国人民熟悉的一个身影———邓小平。 当时年仅17 岁的他曾在哈金森橡胶厂制鞋车间勤工俭学, 期间看到过太多不平等现象, 深知国强则民强, 邓小平深感自己身上所肩负的责任重大, 更加迫切地想要改变中国命运。 在资本主义社会, 他看到了资本家的虚伪与丑陋, 同时也发现了马克思主义, 看到了西方行政管理和现代科技所具有的潜在推动力。 其次, “西学东渐”后, 西方理性观念和民主法制文化涌入中国。 中国法律史借助西方法治观念对中国传统法律诸如重刑责轻私权、重实体轻程序等方面进行了批判, 促使中国近代法律变革走向民刑分离, 重视私法, 产生独立的司法程序和司法机构。[1]初步实现公民、权利、情感和法律等价值的重新排序, 具体表现在:社会秩序的维系、处理公民与执政党的关系、党的领导人权力如何分配等多方面构建上, 是一种法治化的创新, 突破了以往的德治和人治, 将责任作为每个公民, 特别是党员的行为准则贯彻到法律中来。

2.邓小平党建责任思想来源于马克思经典作家的责任观

1926 年, 邓小平有幸选上前往位于莫斯科的中山大学参加理论学习。每周上6 天课, 每天8 个小时。[2]内容涉及“社会形态发展史 (马克思主义史学) 、中国革命运动史、党的建设、军事事务以及新闻学”。[3]这次学习, 为他责任思想的形成奠定了基础。 马克思恩格斯在论述如何处理国家和人民的冲突关系时, 通过批判普鲁士内阁的虚假性和肯定黑森宪法所带来的积极意义, 阐明了离开法律的制约, 责任制度成为一纸空谈;随后, 在总结巴黎公社运动的实践经验时, 他们认为, 这是一次“打碎资产阶级国家机器”的伟大革命:“彻底清除了国家等级制, 以真正的责任制来代替虚伪的责任制。 ”[4]并对国家的性质和人民享有的权利范围做了科学界定。 此外, 马克思恩格斯还进一步指出关于构建无产阶级国家的具体手段, 强调各部门间应采取分权治理的管理方式, 强化政务分开思想, 实行简政, 使得责任制意识深入人心。 列宁在前人的基础上, 细化了责任制的具体内容, 将其应用在苏联政府的治理过程中。 注重责任制文化的培养和自我批判的落实, 对自身错误, 如越权行为进行反省, 并充分利用报刊舆论的监督功能, 开辟“红榜”和“黑榜”专栏, 对违背责任制原则的人员在“黑榜”上进行揭露, 树立典型人物, 对党的治理形象提出了更高的要求。 毛泽东则结合了以往经验, 深化责任制建设, 提出权力下放的重要思想, 强调中央应充分授予党员干部和地方政府部分权力, 调动下级的自主性和创造性, 为推进改革创造了适宜的土壤和养料。 他说:“让他们放手工作, 使他们敢于负责;同时, 又适时地给以指示, 使他们能在党的政治路线下发挥其创造性”。[5]

3.邓小平党建责任思想来源于中国优秀传统文化

王岐山曾将中国传统文化和责任思想两者的关系做了一个很好的界定, 他说:“中华传统文化中蕴含着深厚的治国理政、管权治吏思想, 有丰富的礼法相依……中华传统文化是责任文化, 讲究德治礼序。 ”[6]邓小平的责任思想亦是如此, 邓小平的妻子卓琳曾这样回忆:“邓小平有‘三爱’, 其中之一就是爱看中国历史经典书籍。 ”[7]如“专取关国家盛衰, 系生民休戚”的《资治通鉴》、由大量经济史料汇编而成的《二十四史》和记载各个人物传记的《三国志》。 他以史为镜, 取其精华, 将书中的“为君之道”“为臣之道”运用到了党建责任思想中, 注重道德治理国家思维方式和人文情怀, 将理论扎根于优秀传统文化中。 他强调“治人”必先“修己”, 只有在修己的基础上, 选拔正确的领导班子, 才能齐家、治国、平天下, 是一种自省和治理相统一的政治思想。 并切实关注人民根本利益, 明确水能载舟亦能覆舟, 以“改善党的领导”为重心, 为人民谋福祉, 促发展。他说:“什么叫领导?领导就是服务”[8], “要全心全意为人民服务, 深入群众倾听他们的呼声……不拿原则换人情;要任人唯贤, 反对任人唯亲。 ”[9]

二、邓小平党建责任思想的主要内容

1.培养全体党员的责任意识

邓小平高度重视党员队伍自身责任意识的培养, 曾提出:“所有军队的党员干部, 应该警惕自己, 认识责任之重大, 加强政策学习, 爱惜民力、物力, 保证成为执行党的全部正确政策的模范。 ”[10]并在1945 年的报告中进一步补充:“一个人只有不因为自己的功劳和职位而骄傲……反而更加谦虚和谨慎, 更加提高自己的以身作则的责任心, 他的功劳和职位, 才是值得尊敬的。 ”[11]在邓小平看来, 衡量一个人是否值得尊敬的标准并不是取决于他所拥有的公共权力的多少, 而在于他是否具有强大的政治责任心和基本的党性修养, 自觉地做好表率作用。 在实行社会主义改革这一问题上, 邓小平强调党员同志要有摸着石头过河、敢于突破的责任意识和创新精神, 并将改革上升到全局高度。 他指出:“现在, 我们的经济管理工作, 机构臃肿……这并不是哪一些同志的责任, 责任在于我们过去没有及时提出改革。 但是如果现在再不实行改革, 我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。 ”[12]

特别是新中国成立后, 中国共产党由最初的革命党向执政党转变, 党所肩负的责任加重, 同时也出现了诸多与建党初衷不相符合的现象, 如入党目的化:“如果在以前, 一个人决心加入我们的党, 往往表示他决心冒着丧失自由和生命的危险……那么在现在, 就容易出现这样的人, 他们为着取得名誉和地位而入党……诚然, 这样的人在我们党内是极少数, 但是, 我们决不能忽视这个事实。 ”[13]其次, “特殊化”和官僚主义现象突出, 指部分党员同志通过不合理或不合法的手段占用和损害公共利益。 邓小平曾感慨道:“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。 它的主要表现和危害是:高高在上, 不负责任, 不守信用。 ”[14]再者, 现在的党员干部对于自我要求还停在较低水平, 邓小平认为:“的确, 如果我们向每一个普通的党员都提出了严格的要求, 那么, 我们就需要向党的干部提出更严格的要求。 ”[15]为此, 邓小平在《关于修改党的章程的报告》中对全体党员及其领导干部提出了“三更”思想, 即在入党条件筛选上实行更高标准、为人处世上更谦虚谨慎和对自身方面更严格要求。

2.严格区分不同时期党的责任

不同时期党的责任, 具有不同的表现形式, 是邓小平责任思想的活的灵魂。 抗日战争时期, 党的责任主要体现在贯彻政府和上级法令、扶植并提高政权的威信、监督政权、掌握几种力量的联系与配合等多个方面, 通过强调党的责任意识, 告诫全体党员要时刻执行党的决策, 拥护抗日民主政权和战线的统一;解放战争时期, 党面临着诸多挑战, 生存受到极大威胁, 在这一背景下, 党内出现了很多不良风气。 为此, 邓小平多次强调选拔合格党员、 培养本地干部和外地干部, 加强自我责任意识, 并以西南少数民族地区为例, 谴责了当时红军北上, 为了自己的生存, 做了一些犯纪律的事, 重提共产党应保持纪律性这一问题;国民经济恢复时期, 邓小平从经济预算角度, 指出党内各部分有保证预算巩固性的责任, 使得经济发展;改革开放期间, 加强“党的领导”成为开展工作的重点难点, 并深化在改革进程中:“我们已经有了一个很好的前进阵地。 现在提出改革并完善党和国家领导制度的任务……时机和条件都已成熟……我们有责任为它的完成奠定巩固的基础, 确立正确的方向。 ”[16]从一定意义上来说, 为实现这一目标有四层含义。

一是在作风上坚持“三不是”, 甄别不良作风。 他说:“在座的许多同志参加省里的工作, 希望你们经过学习……能够担负起领导责任, 做到一不是软, 二不是懒, 三不是散。 ”[17]反对官僚主义、杜绝浪费和反对特殊化, 坚持党的传统作风, 即“我们这一代, 一定要坚持我们党的好的传统, 树立好的榜样… … 尽到自己应该尽的责任”。[18]二是在决策上有一定自主权, 具体问题具体分析。 他说:“领导干部的责任, 就是要把中央的指示、上级的指示同本单位的实际情况结合起来……不能当“收发室”, 简单地照抄照转。 ”[19]权力积极下放。 工业上, 注重钢铁质量和生产责任制, 农业上废除人民公社, 实行家庭责任制, 切实做到权为民用。 三是在承担事故或者过失上要敢于担当, 不推卸。 特别是在处理事故责任、学生游行、平反、正确看待老一辈和毛泽东关系等问题上要责任明确。 为此, 他曾批评说:“有些本位主义严重的人, 甚至遇到责任互相推诿, 遇到权利互相争夺, 扯不完的皮。 ”[20]四是在国内形势上要努力维护政治局面, 国际上维护世界和平、高举无产阶级旗帜。 将责任意识与和平共处五项原则相统一, 建立国内国际新秩序。

3.积极推进责任制度建设

邓小平在“责任制”建设过程中, 曾批判:“各地的企业事业单位中, 党和国家的各级机关中, 一个很大的问题就是无人负责……所以急需建立严格的责任制。 ”[21]可见, 在邓小平眼中, 责任制是工作落实和推进的根本保障, 但实践过程中却面临一个重要瓶颈。 即如何处理“权、法、民、责”之间的关系。 为此, 邓小平从三个方面来阐述他的理论思想。

权力制衡与民主监督相结合。 实行由上而下的管理方式和自下而上的监督形式。 由以往集权主义和权力滥用现象向权力分化和法律约束转变, 如邓小平提出的党政分开, 简化机构、建立相应规章制度、完善人民代表大会制度、设立专门监督机构, 充分发挥媒体的舆论监督等思想, 使权力与民主更好地契合在一起。 在贯彻执行群众路线、反对官僚主义的斗争中, 注重与党外人士合作。 在保障民主权利的基础上, 按章办事, 完善相关的责任制度, 确保有法可依, 有法必依。

集体责任和个人责任相区分。 邓小平责任思想一个重要内容就是分工负责制的确立, 倡导实事求是、恰如其分评价责任大小, 责任主体绝不能互相推诿, 要赏罚分明。 他说:“集体领导解决重大问题;某一件事、某一方面的事归谁负责, 必须由他承担责任, 责任要专。 ”[22]其次, 在处理任何失误时, 不能盲目将责任推给一方, 要有集体承担责任的意识, 要将集体责任和个人责任区分开来, 各负其责。

党的领导和权力到人相协作。 邓小平十分重视党的领导作用, 他说:“我们一定要坚持党的领导, 改善党的领导, 加强党的纪律和战斗力, 使我们能够胜任对于整个国家和各族人民的巨大领导责任。 ”[23]为此, 他多次提出要将党的领导和权力到人相协作的基本思想, 即在党的领导这个大方向下, 在农业、企业和政治体制等方面采取适当放权的政策, 如扩大管理人员的权限、加大企业干部权力、由官办结构下放权利调动积极性等具体措施。

参考文献

[1]刘昕杰.“中国法的历史”还是“西方法在中国的历史”——中国法律史研究的再思考[J].社会科学研究, 2009, (4) .

[2]俄罗斯国家社会政治历史档案馆, 全宗530, 目录1, 卷宗17, 第53页.

[3]俄罗斯国家社会政治历史档案馆, 第530宗, 第1卷, 第16号.

[4]马克思恩格斯选集:第3卷[M].北京:人民出版社, 1995.

[5]毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社, 1991.

[6]中国新闻网.王岐山在中央纪委四次全会上发表讲话[EB/OL].http://www.chinanews.com/gn/2014/10-25/6716945.sh tml, 2014-10-25.

[7]中国新闻网.邓小平读书趣闻:“我就不愿意看那些八股调”[EB/OL].http://news.china.com/focus/dengxiaoping/11165078/20140821/18727992.html, 2014-8-21.

[8][9]邓小平文选:第3卷[M].北京:人民出版社, 1993.

[10][11][13][15][18]邓小平文选:第1卷[M].北京:人民出版社, 1994.[12]

3.企业落实党建主体责任的路径 篇三

[关键词]企业党建；主体责任；思考

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0040-03

党的十八大以来，习近平总书记在一系列重要讲话中明确强调抓好党建工作是最大的政治，各级党组织都要落实抓好党建工作的主体责任。那么，企业党组织应当如何落实抓好党建工作的主体责任？除了在企业中发挥好政治核心作用，企业党组织作用的发挥还有什么途径和渠道？企业党组织抓好党建工作的主体责任是体现在党委班子和基层党组织身上还是应当同时体现到每个党员身上？这些问题看上去答案都非常明确，但是在实际工作中还是会存在许多疑问，存在“最后一公里”的问题。本文以上海商务中心股份有限公司为例，来观察和研究当前企业党组织落实党建工作责任制过程中存在的路径狭窄，以及如何加以解决等问题。

地处上海市虹口区曲阳地区的上海商务中心股份有限公司（以下简称商务中心），是上海百联集团旗下的子公司。中心党委多年来不断探索建设服务型企业，努力体现和践行企业服务社会的职能，通过抓好基层组织建设和党员队伍建设，主动融入上海区域化大党建格局，在实现企业的社会责任中凸显企业落实党建工作主体责任的整体性和社会性。

一、对企业实现社会责任做法的客观观察

（一）以服务社区为理念，不断扩大企业社会影响。商务中心成立于1993年，它是一家以居民消费为主，集商场、办公为一体的服务型企业。社会关联度高，销售延伸性强是其个性风格，资源节约、环境友好成为企业发展与生俱来的内生动力。公司历届党委认识到，商务中心要取得发展，在市场竞争中立于不败之地，就必须不断扩大影响，打造自己的品牌。为此，在创业初期就不断深入到里弄、居民家中，开展便民服务，服务宣传等活动，不断规范和拓宽服务项目、内容、形式。中心党委把开展迎世博窗口服务竞赛活动作为载体，把提高窗口服务水平作为立足点，开展各种社区活动，为社区居民带来了实惠，受到居民的欢迎和所在街道、里弄的赞扬。公司组织了所属企业开展了“3·15消费者权益日”活动，并在当年“全国商业质量”工作会议上，被中国商业联合会授于“3·15荣誉企业”称号和当年度顾客满意企业。中心党委还组织党员干部为曲阳街道100户贫困家庭送去慰问品和援助基金，并因此获得“上海市爱心助老基地”的荣誉称号。这些活动的开展，拉开了建设服务型企业的序曲，一种服务社会、为社区居民排忧解难的思想理念在员工中深深扎根。公司还开展了“迎世博、服务社区”，参加社区环境整治等活动，还把迎世博的各项工作与志愿者活动相结合，成立了志愿者工作站，开展世博知识、窗口英语和礼仪培训等活动，打造一支具有良好素质的窗口服务的志愿者队伍，荣获“虹口区迎世博窗口服务示范单位”称号。

（二）以参与社会活动为载体，不断提升服务型企业的形象。2010年4月，青海玉树发生了7.1级地震，中心党委发出了“为玉树地震灾区”募捐的号召，全体干部群众积极响应，捐款金额达10多万元。既为灾区人民送去了关爱、送去了温情，也通过组织活动为企业自身服务型建设提供了“奉献爱心、实现价值”的实践机遇。中心党委还配合商投援助基金，在虹口区一些地区开展了慈善捐资助学活动。党委一方面通过曲阳街道，排摸出家庭困难、品学兼优的学生；另一方面组织有关慈善捐资活动，并做好捐助资金的发送等相关工作，使这些学生和家庭充分感受社会主义大家庭的温暖。多年来，商务中心持续开展文明单位创建活动，将活动贯彻于“打造服务名牌、确立服务宗旨、树立良好企业社会形象”的过程中。由于目标明确，方法得当，措施有力，效果十分明显，多次被评为“上海市文明单位”称号。

文明单位创建活动已成为公司提升企业整体素质，增强服务型企业建设内涵的有效载体，企业把文明单位评选的各项工作作为服务型企业创建的舞台、提供的机遇，列入日常工作之中。多年来，公司为曲阳地区红十字会多次捐款、献爱心；多次组织有关志愿者在地区的相关敬老院慰问老人，“以志愿者服务进社区，携手老人献爱心”活动服务于社会。到建工养老院为老人们表演自编、自导、自演的文艺节目，中心党委、行政领导均抽空一起参加活动，为老人送去慰问品，送去温暖。在领导带领、倡导下，志愿者队伍不断得到加强，人数不断增加，活动的范围和内容不断拓展和丰富。

（三）以丰富企业内涵为根本，不断推进服务型企业建设。中心党委不断推进服务型企业建设，在承担社会责任中自我加压，持续创新，推出一系列举措。

一是按照服务社会的新要求，制定各项工作的目标准则。多年来，公司在继续开展市文明单位创建工作中，逐步延伸，推出了向社会公布企业《社会责任报告》。按照报告，编写流程，对照指标，结合企业自身实际情况，按照要求确定报告的内容框架，以文明单位职工责任、经济与服务责任、诚信责任、社区责任、环保责任等五个方面的社会责任来构成。列出具体活动内容，所做工作进度，予以公示，接受社会监督。这一制度的推行，使有关服务内容置于社会公众的监督之中，从而极大地提升了企业的内在素质，自然而然地在社会大众中提升企业的整体形象。企业整体素质的提高也促进了企业职工推动创建活动的积极性，从而形成了良性循环，有利于服务型企业建设的推进。例如：通过参与所在街道、里弄和企业参与的志愿者活动，使企业职工增强了大局意识、服务意识，提高了自身的素养。许多职工因此被街道、社区评为服务明星，受到表彰。因而扩大了企业服务的辅射面，增强了企业知名度，取得了很好的社会效益，同时也提高了企业的经济效益。

二是企业领导身先士卒，志愿者参与活动积极踊跃。企业志愿者队伍在社区的活动范围和内容，往往直接对企业的形象产生深远的影响。因此，中心党委十分重视志愿者队伍建设，不仅关心支持，而且党委领导积极投入，从活动参与、助学帮困、慈善捐助到社区共建，起到了引领、示范和榜样的作用。公司还制定激励机制，动员和鼓励更多的员工参加志愿者，在商务中心大家把自己是一名社区志愿者作为崇高荣誉倍加珍惜，每一次活动、每一次安排都深怕遗漏，为社区有困难的家庭做一件实事，已经成为他们生活中的常态。

三是签订共建协议，志愿服务制度化。2013年3月，商务中心与所在运二居委会签订了《志愿者共建服务协议》，每季度确定一天时间为 “三老（孤老、独老、纯老）服务日”，上门为这些老人家里进行“水电安全检修”。每年年初对协议内容进行调查，有针对性地调整服务项目、服务时间，以及服务对象。据初步统计，在三年多时间里，志愿者们已为辖区100多个老人家庭提供了应急服务，使老人们足不出户就可以享受到志愿者们的优质服务。使企业志愿者活动不断深化，得到社区老人、街道工作者的肯定和赞扬。

四是发挥共产党员的示范作用，不断增强党员服务意识。中心党委组织了“我是党员我带头”、“我是党员我奉献”的活动。通过党员责任区、党员志愿者服务和党员示范岗等活动载体，使共产党员的示范作用渗透于各项工作，通过活动使广大党员的党性意识、使命意识、责任意识和服务意识有了进一步增强。虹口区委领导曾经亲临考察，充分肯定和赞扬了这一活动的成效，许多媒体作了相关报道。

二、对企业践行社会责任做法的几点认识

（一）创建服务型企业的首要条件，在于抓好服务型党组织建设。贯彻落实上级党组织关于加强和改进党的建设的要求，要将开展服务型党组织建设与服务型企业发展紧密结合起来，把服务社会与企业发展紧密结合起来。要通过会议座谈、走访交流、满意度测评、工作述职等方式，将党内相关工作置于职工群众的监督之中，使党员的有关活动与建立服务型企业的相关工作协同发展。通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等做法，夯实服务型党组织建设的基础。

（二）服务型企业建设一定会带来良好的社会效应。多年来，商务中心及所属企业被多次评为“3·15荣誉企业”、“全国商业企业顾客满意企业”；多次评为上海市文明单位。这些评选和创建活动，充实和丰富了创建服务型企业的形式和内容，拓宽了服务型企业建设的内涵和外延。一是使社会、消费者和企业增进了了解，有了相互信任和交流，提升了企业在地区和社会的良好形象，这些活动实际上也成了含金量极高的企业形象广告。二是企业也在自觉接受社会和广大公众的帮助、监督，并因此而不断改进工作。三是使进入商务中心的业主和广大进场经营者珍惜所获得的荣誉，把各方面的服务工作做得更加周到。四是可以得到社会各界和广大消费者普遍关心和支持，从而提升商务中心的荣誉感和社会地位。

（三）创建服务型企业的过程和所取得的初步成效，均离不开上级党组织的正确领导和支持帮助。在开展活动中，每当遇到困难和挫折时，上级党组织明确企业在完成经济效益时，不能忘记社会责任，特别是面对社区和困难群体要从实际出发，给予应有的帮助和关爱，这是社会主义国有企业的生命力所在，也是中国特色社会主义制度优越性的体现。

（四）制定激励机制，让更多的人参与社区志愿者活动。中心党委提出，一名优秀的员工应该既是岗位的佼佼者，也是社区志愿活动的参与者，更是社会爱心的奉献者。商务中心通过区域党建和志愿者服务大平台，对积极投入社区志愿者活动的员工邀请辖区内的岳阳医院为他们提供体检、健康咨询服务，提供各种文化娱乐活动；街道对企业志愿者也采取了相应的措施，如提供健康咨询服务、免费技能培训、免费订阅报刊、优惠使用体育健身场所、享受观影优惠、享受人身意外保险、享受免费体检等等。有的还被评为“曲阳地区十佳志愿者”、“最美曲阳人”。在商务中心，已经有越来越多的人加入志愿者队伍，他们感叹，这是为服务型企业贡献自己力量的最好体现。

三、对企业落实党建主体责任路径的思考

长期以来，企业党建工作有一个著名的口号，叫“围绕经济抓党建。抓好党建促经济”。但是在实际工作中，这是一个让企业党务工作者既兴奋又为难的命题。事实上，企业的战略发展、生产经营、文化营造等都有着契合市场运行的机制惯性，因此企业党建工作除了在参与重大问题决策，贯彻党管干部、党管人才方针，维护企业和职工的根本利益等方面，发挥党的政治核心作用以外，企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，似乎很难有实践的途径和贴合的方法。也就是说，企业党委和企业基层党组织往往会出现不在同轴，不能同转的现象。因此，有必要探索和厘清企业各级党组织连带全体党员形成合力的连接点和动力源。

事实上，企业基层党组织和党员是很难参与企业发展、经营、管理事务的。参与度差导致积极性低，积极性低必将导致作用发挥弱，这是显而易见的逻辑关联。

在市场经济激烈竞争的社会环境下，一个企业很难关起门来搞生产、促发展，企业参与社会、融入社会是必然选择。这就给企业党建工作找到了一个同心轴，一个交汇点。如果我们先把企业党建工作放在一边，把企业看成是一个纯粹的经济单位，企业为了获取利益最大化，必然要建立环境友好型氛围，也就是说，在暂时排除党建因素的前提下，企业自身就有营造社会环境的冲动，且这种动力对企业的反作用，会促使动力自身的可持续性。

我们再来分析企业党组织。现行党内法规和文件决定了企业党委发挥政治核心作用的路径主要在企业内部。如前所述，在企业，党组织参与企业事务，发挥保证作用路径单一，方法失缺。但是企业党组织和党员参与社会活动，具有规模适度、机动灵活，积极性高，结合度强等特点和优势。因此，应当把企业落实社会责任的动力与发挥企业基层党组织作用，建设企业党员队伍的要求结合起来，延伸企业党建的社会平台，把扩展企业的社会影响力的平台与扩展党员发挥作用的平台实现有机对接和整合，那么，对推进和激活企业党建工作不啻是一个很大的拓展。同时，也是对企业落实党建工作主体责任的具体化。毕竟，企业党建工作的主体责任是与党建工作的成效紧密相关的，企业基层党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用发挥得好，才能支撑企业党组织党建工作的主体责任的内涵。

所以，本文通过对商务中心党委多年来参与社会建设，打造和谐社会环境，承担并落实企业社会责任的实践观察，同时对企业党建工作和落实企业党组织党建工作主体责任实践途径的思考，得出这么一个结论，企业党建工作要与企业文化相结合，与企业的社会实践相结合，与发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用相结合。

作者单位：上海商务中心股份有限公司

4.党委党建责任书 篇四

一、加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。

为进一步加强我局党建工作，年初，局党组召开专题会，研究和部署了20--年全局党建工作，成立了以涪城区农业局党组书记、局长为第一责任人、局机关专职党委副书记为直接责任人的领导小组，制定了《20--年党建工作要点》，提出20--年中共绵阳市涪城区农业局机关委员会党建工作总的要求：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的--届六中全会及省市区委各级全会精神，以全面从严治党为主线，突出“喜迎十九大，机关作表率”主题，学习宣传党的十九大会议精神，紧紧围绕“1234”工作思路，即实现“一个目标”：机关党建走在全区党建工作前列;落实“两大任务”：服务中心、建设队伍;抓好“三个重点”：思想作风、规范化建设、联系服务群众;建设“四型机关”：“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关。切实加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，推动机关党组织和党员干部在落实涪城“一二三四五六”总体战略部署中走在前作表率，为全面建设幸福美丽涪城作出积极贡献。层层签订责任书，强化指导力度，责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。

二、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。

今年，我局机关党委继续深化“两学一做”学习教育工作，按照区直机关工委“五好四有三促进”的总体目标，并密切结合机关党建工作实际，提出以“六个规范”为抓手，着力建设“三个平台”，即：学习交流平台、业绩比拼平台、风采展示平台，达到“两个转变一个提升”，即：转变被动学习为主动学习;转变形式主义作风为务实主义作风;提升党员、干部个人素质和道德修养。同时，制定了加强基层党组织规范化建设、“书香农业”主题读书、“传家风、立家规、树新风”、标兵党员评比活动等一系列活动方案，推进党建工作的开展。

(一)坚持创新，突出特色，注重联系实际。

一是在认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度的基础上，通过开展“我为涪城农业献一策”、书香农业之我为大家荐本书、捐本书、评本书等主题党日、四堂主题党课、“传家风、立家规、树新风”主题演讲(朗诵)等活动，进一步增强了党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。二是多种形式一起学，充分运用“三会一课”、QQ工作群、“共产党员”和“绵州先锋”公众号、先锋手机报、农业系统“先锋号子共产党员”微信学习群等多种形式，引领党员干部全面学、深入学、透彻学。

(二)推进机关党组织联系基层、党员干部联系群众“双联”工作。

紧扣涪城“一二三四五六”总体战略部署和区委区政府中心工作，深化机关党组织服务脱贫攻坚实践活动，扎实开展基层党组织和在职党员到社区“双报到”、机关党员干部参与社会公益活动、党员志愿日活动，推动“走基层”活动制度化常态化具体化，切实为群众办实事做好事解难事。

(三)狠抓反腐倡廉工作，强化党风党纪教育，促进党风廉政责任制的全面落实。

我局严格落实《党风廉政建设责任制》，通过廉政党课、会前学纪、行风评议及制度建设等，切实提高了党员拒腐防变能力。6月，为深入学习贯彻习近平总书记在--届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，推进全面从严治党向基层延伸，教育引导广大党员坚定理想信念，增强宗旨意识，强化纪律观念，开展了为期一个月的“纪律教育学习月”活动，开展警示教育，有力地促进了我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。11月，认真学习宣传党的十九大会议精神，并对十九大精神口袋读本认真学习。办公区悬挂夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和十九大报告思维导图等内容。

三、下一步工作计划，结合前期的基层党组织规范化建设、“书香农业”主题读书活动，重点落实党的十九大会议精神和区委“3+2”书记项目。

一是强化建设阵地。今年，各支部均严格按照“六个规范”，即：活动场所规范化、工作机制规范化、党员教育规范化、党员管理规范化、党员发展规范化、台账资料规范化，建立完善党员综合活动室。

二是利用学习的平台，定期开展理论学习教育，做到每月至少组织党员集中学习1次，每季度开展1次大讨论活动;坚持开设“小微党课”，让每名党员都谈体会、谈感想，促进交流，增强凝聚力;坚持开展交心谈心活动，达到沟通思想、消除疑虑、促进工作。

三是创新主题活动。在全机关继续开展“书香农业”主题读书活动，通过机关党员写一篇心得，带动整个机关形成人人爱阅读、人人爱学习的氛围。并且将陆续开展欢庆国庆，喜迎十九大、“醉美田野”文艺作品比赛、先进典型事迹报告会等主题党日活动。做好十九大会议精神学习，学以致用，确实和工作生活结合起来。

四是深化党员示范岗评比，让每名党员都相互比业绩、比素质，将评比结果在党员形象公示栏公示，并与年度评优挂钩，形成你追我赶，人人学先进、创先进、争先进的浓厚氛围。

5.机关党建责任书 篇五

去年以来，平潭区局先后开展了争创“先进基层党组织”和“学身边道德模范 做合格共产党员”、“党在我心中 青春当作为”等主题实践活动，狠抓机关党建、作风建设和党风廉政建设，有力地促进了收入中心任务的完成，取得了一系列成绩和荣誉。今年，流水分局被评为福建省“五一先锋号”、局机关党委被实验区党工委授予“先进基层党组织”荣誉称号等。

本责任书一式两份，乡政府、各村(社区)各执一份。

书记(签字)：乡长(签字)：

村党支部村民委员会

6.党建工作目标责任书 篇六

根据市教育局党委2010年党建工作目标要求，认真落实2010年党建工作目标责任制，不断提升党建工作质量和水平，为推动学校教育事业科学发展提供坚强的政治保证。特签定如下目标责任书：

一、思想政治工作。严格遵守党的政治纪律和工作纪律，坚决维护党中央和自治区党委、市委以及教育局党委的权威，认真落实各项工作部署，确保政令畅通，使教育事业的发展始终保持正确的政治方向。开展学习实践科学发展观活动、“学包头、促发展”活动，进一步解放思想更新观念。

二、加强党支部委员会自身建设。建立并落实党建和党风廉政建设工作目标责任制，落实党支部书记抓党建工作责任制和述职制度，落实“三书两报告”制度，支部委员职责明确。不断深化“五个好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。正确处理党政关系，党政领导做到团结协作、互相补台。

三、加强领导班子和干部队伍建设。完善落实议事规则，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度和措施，开好民主生活会。严格按规定的工作程序和标准选拔任用干部，积极选派干部参加挂职锻炼。落实离退休干部政治生活待遇，做好管理服务工作。

四、加强党员队伍建设。全面推行以“六个一”为基本形成的党员承诺制，坚持“三会一课”制度，开展“普通党员讲党课”活动，健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制，做好发展党员工作，严格流动党员管理，加强离退休党员管理，党员能较好地发挥先锋模范作用，得到群众认可。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作。定期研究党风廉正建设工作，健全和落实党风廉政建设责任制，丰富工作载体，抓好干部作风建设，进一步规范教育收费工作，促进教育行风的好转。领导班子成员和党员干部廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项制度和规定。

六、建立运行有效的考核激励机制。建立“三服务三测评”制度，加强对支部委员、支部、党小组工作任务情况的跟踪指导和考核评价，建立党员队伍监督考核制度，通过考核监督，激励先进，鞭策后进，在党组织内部形成争创机制。

七、保证党建工作经费。要加强对党员活动室、社会实践基地等党员学习教育和实践平台的建设，确保学习资料、活动经费的正常投入，为党建工作的顺利开展提供必要的物质保证。

八、加强对学校工会、共青团等群众组织的领导。定期听取工会、共青团等群众组织的工作汇报，加强指导，支持他们根据各自的章程和特点创造性地开展工作。做好妇女工作。

九、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。要明确创建目标，制定创建计划，巩固和扩大精神文明创建工作成果。因地制宜地开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。抓好安全稳定工作，单位职工不违反计划生育政策。

十、重视和加强宣传信息工作。主要领导亲自抓宣传信息工作，建立相应的工作制度，密切与新闻媒体的联系协作，建立数量足够的信息员队伍，圆满完成宣传信息工作任务.十一、及时上报局党委明文要求上报的工作安排、进展情况、总结和有关表格。

党风廉政建设目标责任书

为了认真贯彻落实全市纪检工作安排，全面完成2010年党风廉政建设和反腐败各项任务，特签定本责任书。

一、责任目标

（一）领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作。按照市委指出的“五个倡导”、“五个反对”的要求，认真解决班子及班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，做到政治坚定、思想先进、品德端正、作风优良。将党风廉正建设和反腐败工作同分管的党建、行政业务工作同部署、同安排，坚持定期考核，建立有效的监督评价机制；领导班子要分阶段认真研究党风廉正建设工作；主要领导要结合工作实际，调查研究，积极撰写党风廉正建设方面的调研文章。

(二)落实党风廉政建设责任制。党支部书记对领导班子和职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对领导班子成员和党员干部廉洁自律负直接责任。逐步分解任务，逐级落实责任，逐级进行考核，对出现的问题要及时追究责任。积极配合上级有关部门开展纠风和执法检察工作。认真规范教育收费工作，促进教育行风的好转。对不正之风放任不管致使干部群众反映强烈，导致集体上访的，追究主要领导的责任。

（三）领导干部廉洁自律工作。落实《廉政准则》，严格执行“四项纪律、八项要求”，制止违纪行为。坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严禁用公款大吃大喝，不得以学习考察、招商引资等名义公款旅游和高消费娱乐，不准违反规定发放各种津贴和补贴。落实领导干部个人重大事项报告和礼品登记制度，及时上报“一把手”季度汇报提纲。

（四）做好矛盾纠纷排查化解工作，维护稳定和谐。认真接待和处理群众来信来访，不上交矛盾，防止出现集体上访现象；对管辖范围出现的违纪违法问题不能处理的，要及时上报学校党支部，学校不能处理的要及时上报局党委或纪检监察机关，不隐瞒、拖延，并积极配合调查处理；对上级转办的信件或有关问题要及时调查处理，并按要求上报处理结果。

（五）重点工作任务。深入推进廉政文化进校园活动，周密安排，措施有力，成效明显。进一步深化学校内部财务制度改革，严格执行财务“收支两和条线”制度，严格执行建设工程招投标制度及政府采购有关规定。加强行风建设，规范收费和办学行为，对有乱收费行为的要立即整改，相关人员当年不得参加评优评先活动。加强校务公开，使校务公开成为群众监督的有效途径。做好反腐倡廉宣传教育和信息工作。

二、考核监督

学校支部平时加强对党员的监督考核，并随时接受局党委在年中的督查和平时的考核，自觉接受上级部门的不定期督查，年终对每位党员进行党风廉政建设工作全面考核。

三、责任追究

严格奖惩制度。对不重视党风廉政建设工作，不执行党风廉政建设责任制规定，工作敷衍塞责，管辖范围内出现明令禁止的不正之风或发生重大事故、恶性

事件，发生违纪违法案件，群众反映强烈的领导实施责任追究，对相关责任人落实责任问责，党政一把手与本人进行戒免谈话和调整。

对发生乱收费行为的，依照《自治区纪检委、监察厅、教育厅关于中小学乱收费行为党纪政纪处分规定（试行）》，将严肃查处，对相关责任人给予相应的党纪政纪处分。

精神文明建设工作目标责任书

为使学校精神文明建设工作的目标和任务得到圆满完成，推动学校精神文明建设工作再上新台阶，特签订本责任书。

一、理论武装工作。认真学习贯彻十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观等一系列重大战略思想为重点，扎实做好党员、干部、教职工的理论武装工作。分层次抓好中心理论组、党员干部、教职工的理论学习，切实做到提高认识、统一思想、学以致用、推动工作。

二、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。继续保持和完善自治区文明单位的称号，建立不断升级进位的创建目标，制定创建计划，层层开展文明校园、文明处室、文明年级、文明班级创建活动，不断深化和扩大精神文明创建工作成果。

三、加强思想道德建设工作。党组织要切实加强对德育工作的领导，大力弘扬和培育民族精神，加强爱国主义教育、中华民族传统美德教育、诚信教育和青春期心理健康教育，贴近青少年生活、学生实际。继续加强对干部和教职工的职业道德、家庭美德和社会公德教育，开展多形式的师德教育活动，师德师风建设措施务实，效果明显，学生、家长、社会认可。

四、加大宣传力度。加强领导，全面落实党党支部加强宣传工作的各项制度、措施和要求，培育宣传队伍，加大经费投入，加强信息报送工作力度，全面完成各项宣传工作任务，在自治区级媒体上宣传报道不少于8次，在市级新闻媒体上宣传报道不少于15次。

五、开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。精心组织安排庆祝教师节活动，以“校园科技文化艺术节”为重点的校园文化艺术活动，以学生运动会为重点内容的各项学校体育赛事和“全民健身”活动，推动学生体育、卫生、艺术工作的深入开展，全面展示教育系统精神文明建设新形象，圆满完成国家、自治区、市对我校的体育、卫生工作督导评估验收。

六、深入政务公开和校务公开。对涉及干部任命、教师职称评定，各类评优、评选、招生录取、中小学收费项目标准，财务收支等群众关心的热点问题将继续通过政务公开、校务公开的形式分别予以公示，接受广大教职工以及社会各界的监督，推进民主管理进程。

七、开展对弱势群体的扶危助困活动。广泛组织开展扶贫济困献爱心、手拉手、扶残助残等多种形式的道德实践活动，继续开展“德育导师”结对辅导制，加大对弱势群体的帮扶力度，大力弘扬中华民族扶贫济困的传统美德。

宣传工作目标责任书

为认真落实宣传目标责任制，确保教育宣传工作任务的落实，特签订本责任书。

一、加强对宣传工作的领导，落实领导责任制。学校党支部要把宣传工作纳入重要议事日程，学校党政主要领导为第一责任人，确定一名校级领导具体负责本学校的宣传工作。

二、加强宣传信息队伍建设。学校、各处室、各年级和教研组要选派政治素质高、业务能力强、文字功底好的人员作为信息报送员，负责本学校宣传和信息稿件的撰写及报送工作。

三、做好信息上报工作。及时上报学校贯彻落实上级部门重要会议精神和重点工作部署情况，学校重大活动、重点工作、特色工作的进展情况等，信息稿件经主管领导审批签字上报，确保稿件的时效性、真实性、全面性和质量。对重大、紧急事件和突发性事件，及时报送信息，不迟报、漏报、瞒报。

四、对外宣传工作

2010年我校在市级媒体上宣传报道不少于8次，在学校范围各处室有活动必报，谁主管谁上报，不延报、漏报、瞒报。

五、加大对宣传工作的投入。落实宣传经费，保证宣传工作扎实开展。

哈密市西山乡学校党支部（盖章）书记（签字）：

校长（签字）：

党员（签字）

7.党建个人责任书 篇七

一、紧扣中心工作定好位党建工作标准具体化

在实际工作中, 由于缺少能够指导工作开展和评定绩效的明确标准, 使一些基层党支部书记感到工作内容过于宽泛, 难以把握, 抓不到点子上。解决这一问题的关键在于, 要对原有的宽泛内容进行简化, 紧扣构建和谐企业的目标, 站在统筹党建、管理和文化的高度来确定工作目标, 变单一理论灌输为综合素质教育, 变事后经验总结为过程直接参与, 变偏重典型选树为整体文化培育, 使党支部工作出人才、提品位、增效益。用素质指标衡量基层党组织带队伍的水平。尤其在当前西南油气田深化改革、油气勘探开发速度加快、队伍思想情况更加复杂的新形势下, 各种思想矛盾诱因增多, 如何带队伍, 带出一支什么样的队伍, 怎样以素质保稳定, 对基层党组织是

从工作实际来看, 应该把功夫下在引导观念、培养作风、推动学习、完善品行上。在综合评价时, 观念上主要检验员工能否贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念。近年来, 西南油气田在创建“五好”党支部活动中, 把素质教育纳入党支部工作范畴, 大力推行党建工作自主创新, 主动融入生产经营中心工作中, 确保了创建“五好”党支部标准责任落到实处。同时, 他们通过对基层党组织进行考核, 以抽查的形式对各支部的学习教育情况进行检查考核, 对考核成绩优秀的, 与年底评选先进挂钩, 激发了党支部抓素质教育的积极性, 促进了员工素质提升。

管理好坏是基层工作水平的综合体现, 也一定程度上代表着基层党组织战斗堡垒作用的强弱。基层党组织应改变过去那种抓教育、搞后勤、敲边鼓的围绕式服务, 直接切入管理过程, 分担责任, 发挥优势, 从而使基层党组织在促进生产经营工作中大有作为。我们应围绕三个环节来抓工作:一是看能否参与到工作中的关键环节。党支部要按照支委会的职责范围和议事日程, 积极参与基层队 (站) 内各项决策, 认真履行决策程序, 确保各项措施科学合理和规范落实。二是看能否运用好有效载体。要充分利用公开栏、简报、黑板报等媒介搞好基层队 (站) 务公开, 对奖金分配、成本消耗、先进评选等涉及员工切身利益的事项进行公开, 鼓励员工开展监督, 规范管理行为。三是看能否组织员工技术攻关行动。要针对不同时期的生产特点和难点, 积极组织群众开展劳动竞赛、岗位练兵、创建样板队 (站) 、提合理化建议等多种主题活动, 为生产经营管理解难题、攻难关、破难点。西南油气田各基层党支部按照局党委规定的创建“五好”党支部和六好党员标准, 以党员为先导, 积极进行特色文化的培育, 促进了油气田企业价值观的形成。广大员工面对2008年1月中旬50年一遇的罕见冰冻雪灾、5.12汶川特大地震灾害等严峻考验, 以众志成城、凝心聚力、无私奉献的实际行动诠释了伟大的抗震救灾精神, 最大限度地把自然灾害对生产经营和职工生活的影响降到最低点, 确保了生产经营的积极主动。

二、加强各项措施的落实实现工作运行规范化

基层党支部工作客观上存在形式不好界定、时间不好限定、效果不好确定的实际困难, 要扭转松散、随意的状况, 就要抓好各项活动措施和考核指标分解、计划控制、提档升级几个环节, 使党支部工作有动力, 增强党员的责任感。

本着定量与定性结合的原则搞好指标分解, 变笼统要求为具体指导, 才能使基层党支部有抓手, 党员有准则。每年年初, 上级党组织都要对党支部工作从纵向上划分年度、季度、月度指标, 从横向上确定否定指标、可控指标和弹性指标, 每一项指标所对应的工作量、措施、时间、效果等内容能够量化的尽力量化, 不能量化的也要尽可能准确定性, 以增强可操作性。这样, 党支部才能根据承担的任务指标来制定规划, 并合理地分解到党员头上。为保证各项考核指标分解的科学, 应坚持做到三个注重:注重差别化针对不同行业党支部在基础设施、人员素质、现实条件上存在的不平衡性, 适当调整, 合理设定目标值;注重自由度, 对指标的规定应留有余地, 允许在一定范围内波动, 让党支部本身有自由伸缩的空间, 搞一些“自选动作”, 增强活力;注重激发性、指标既不能唾手可得, 也不能高不可攀, 以有利于调动积极性为尺度。

本着静态与动态结合的原则搞好提档升级。对党支部工作绩效的考核评价, 不能只停留在一般意义上的口头表扬、批评, 或是评选几个先进上, 必须实行提档升级制度, 每一档、每一级都有相对应的奖惩措施, 使工作有动力, 创新有活力。而且在操作过程中, 既要按一定的时间周期进行评定, 保持相对稳定性;也要强化评比定级后的效果监控, 及时进行调整, 促使党支部始终绷紧“争创”这根弦, 防止出现一劳永逸和反弹现象。

三、严考核硬兑现确保工作效果显性化

考核评价缺失是党支部工作难于落实、效果无法显现的症结所在。要真正建立起责任落实机制, 就要在考核评价上拿出一些动真格的手段来, 以水平论高下, 让群众评优劣, 用绩效定奖惩, 把效果摆到明处, 奖到好处, 罚到痛处, 真正起到触动作用、激励作用。

检查排名次, 以水平论高下。要采取定期检查、不定期抽查、操行考核相结合的方式, 对党支部工作进行考核验收, 按一定时间段进行排名次, 把结果张榜公布或发文通报。这样, 会使支部班子看到自己在公司 (厂) 乃至全局所处的位置, 使排名靠前的党支部更加有动力, 党员有光荣感, 作用发挥更好;使排名靠后的党支部承受来自群众、组织和舆论的压力, 想方设法改进工作, 党员也会增加紧迫感, 努力向先进党员看齐, 形成比学赶帮超之势, 推动党支部工作整体水平的提升。

考核评议分层次, 让群众评优劣。由于检查考核存在着从直观获取信息多、而对一些隐性问题和薄弱环节捕捉不够的局限性, 为使评价更全面客观, 应强化民主监督, 让不同层面的群众从不同角度帮助发现问题, 使一些想应付检查、蒙混过关者在考核评议中暴露出来。考核评议可以从三个层面进行:一是被考核评议党支部的党员群众划测验票或填调查问卷。由于他们身处其中, 对党支部工作状况最了解, 也最有发言权, 因此这部分意见应占较大比例。二是召开由其他党支部书记参加的座谈会或进行个别谈话, 请他们从协作者的角度进行评价。三是请上级机关的有关工作人员对该党支部日常工作情况提出考核评议意见。最后, 汇总三方面的意见, 与检查情况综合后, 给出一个较为准确的考核评价。

8.党建个人责任书 篇八

胡锦涛总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中强调：“我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持党的纯洁性，才能提高党在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。”国有企业是我们党执政的重要基础，国有企业党组织和广大党员是我们党的一支重要力量，保持党的纯洁性对于把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，有效应对社会主义市场经济面临的各种考验，促进企业实现持续健康和谐发展具有极为重要的作用。

国企党员的岗位责任

作为国有企业的一名党委书记，笔者深深的懂得党建对企业发展的重要性，而创先争优是党建工作的重中之重。公司党委以创先争优为抓手，充分发挥党员干部的模范带头作用，使公司全体党员充分认识到新时代共产党员的岗位责任。

当前在全党全国开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续和深入，创先争优就是要创思想建设之先；创科技发展之先；创组织建设之先，创制度建设之先；创作风建设之先。最终目的就是号召和动员各级党组织和共产党员振奋精神，经受时代的考验，全身心的投入时代赋予党员的责任与使命，发扬中国共产党90年的优良传统和先进作风，在新世纪、新时期、新阶段做出新的贡献。为党和国家人民做出应有的业绩，展示当代共产党员的世界观和价值观，回报人民的期望与社会的要求。讴歌共产党人的时代先锋作用和努力奋斗精神，为国家和民族的繁荣昌盛做出新的历史性的贡献。不辜负改革开放伟大时代，不辜负科学发展的创新时代，不辜负富民强国的昌盛时代，不辜负和谐社会的建设时代，不辜负民族振兴的辉煌时代。

作为共产党员，应当珍惜各自的工作岗位，根据本职工作的性质和要求，始终保持清醒的头脑，健康的心态，争做岗位能手、行业标兵、领域模范、社会先进，争做人品优秀、业务精湛、心理健康、纪律严明的模范共产党员。领导岗位的共产党员，模范执行党的思想、路线、方针和政策，全心全意为人民服务，决策为人民所制，权利为人民所用，工作为人民所做，利益为人民所享。在当前的争优活动中，要时刻提醒自己作为一名共产党员的岗位责任是什么？履行得怎么样？或者说，在做什么？给谁做？做得怎么样？把为人民谋福利的事作为岗位的核心职责，损害人民利益的事作为岗位的特别禁令。涉及到人民受益的事要公平公正，这要作为社会发展的核心组成部分，决策如果损害哪怕是部分损害人民利益的事要坚决禁止，这工作作为社会发展的重点监督部分，要时刻经受岗位考验。这是建设和谐社会的制度保证，也是党的基本宗旨和基本要求。

国有企业不同岗位党员领导干部，首先应当把本部门本单位领导工作做好。工作目标向先进部门单位学习，敢于向先进学习，敢于争当先进。争优需要谋划、需要时间、需要奋斗、需要勤奋、需要投入，思想上争先，工作上创新，措施上务实，行动上勤奋。充分认识本岗位的职责、权利和义务。岗位工作最大化，思想解放经常化，开拓创新科学化，心理素质健康化。岗位工作是争优工作的根据地、发源地、活动地、成功地。以岗为家，以岗为园，以岗为乐，以岗为荣。爱岗敬业、发奋力图强，不甘落后，勇争先进，应当成为共产党员的工作精神、奋斗精神、为民精神、开拓精神。

企业党建创新

企业党建如何创新？笔者以为，要按照党的十七届六中全会要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿始终国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。具体工作要在六个方面下功夫：

第一，要在转变服务意识上下功夫。企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十七届六中全会的总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。

第二，要在工作方式方法上下功夫。企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。

第三，要在理顺职工情绪上下功夫。企业的生存发展的关键是看人能不能发展。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。

第四，要在服务经济工作上下功夫。党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做，但党政关系不时会出现很多不和谐的现象。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关系。

第五，要在落实工作计划上下功夫。党的路线方针政策，最重要的是靠党组织的工作计划来体现，这是一个非常重要的环节。我们一些党支部基础资料不全，是个普遍现象。主要步骤：第一，一个支部，一个党委的工作依据是什么，是上级精神和本单位实际的结合；第二是指导思想和基本要求；第三是具体内容，也就是要开展哪些活动；第四是目标，也就是要达到什么目的。制定计划。一般的时候，是书记或者副书记，或组织委员，起草党支部工作计划。第一步支委会审议，支委会审议完了，提交支部大会（党员大会）讨论通过，第三，报上级党委备案，自己留一份，这个一定要有的。实施计划。书记是党的工作的第一责任人，通过责任制约束书记，落实计划，书记兼行政副职也是一个优势；建立支部委员会工作责任制；建立监督检查责任制，接受党员、职工的监督；最后是落实、检查、考评、奖惩。