年总工作总结会议通知

年总工作总结会议通知（精选4篇）

1.年总工作总结会议通知 篇一

上海市总工会关于印发《2012年上海职工队伍状况调查方案》的通知

沪工总办〔2012〕116号

各区县局（产业）工会，市总机关各部室：

为深入贯彻党中央、市委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，落实全总关于在全国范围开展职工队伍状况调查的工作部署，市总工会决定于2012年在全市范围开展五年一次的上海职工队伍状况调查，以全面、准确、深入地调查掌握全市职工队伍状况，为进一步发挥工人阶级的主力军作用、充分履行工会各项社会职能、更好地维护和发展职工合法权益奠定扎实的基础。经市总工会主席办公会议审议通过，现将《2012年上海职工队伍状况调查方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○一二年五月四日

2012年上海职工队伍状况调查方案

2012年是五年一次的全市性职工队伍状况调查之年。为确保本次大调查科学有效有序进行，特制订如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央、市委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，围绕“创新驱动、转型发展”，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，发扬求真务实精神，深入基层一线、深入职工群众，加强协作，整合资源，运用科学的调研手段和分析方法，全面深入地调查上海职工队伍状况，努力为推进“两个普遍”、提高工会工作的针对性和有效性、更好地维护和发展职工合法权益奠定坚实的基础。

二、调查目的1、把握上海职工队伍的总体状况、变化特点和发展趋势。

2、把握上海职工劳动经济、民主政治、精神文化等权益的实现状况。

3、把握不同职工群体的利益诉求及特点、趋势。

4、把握上海劳动关系状况、特点、趋势及构建和谐劳动关系的状况。

5、坚持问题导向、需求导向，提出做好职工群众工作的针对性改进思路和对策措施，为召开上海市工会第十三次代表大会服务。

三、课题设置

本次调查设置1个总课题和5个分课题，并根据上海职工队伍的发展变化，对8个职工

群体进行专题调查。

1、总课题：关于上海职工队伍发展状况的调研。

由市总研究室牵头负责，钟燕群主席担任课题指导，周志军副主席协助。

2、分课题：

（1）关于工会组织建设状况的调研。

由市总组织部牵头负责，肖堃涛副主席担任课题指导。

（2）关于职工文化建设状况的调研。

由市总宣教文体部牵头负责，汪兰洁副主席担任课题指导。

（3）关于工人阶级主力军作用发挥状况的调研。

由市总经济工作部牵头负责，杜仁伟副主席担任课题指导。

（4）关于和谐劳动关系建设状况的调研。

由市总法律工作部牵头负责，民主管理部配合，茆荣华副主席担任课题指导。

（5）关于职工体面劳动实现状况的调研。

由市总保障工作部牵头负责，侯继军副主席担任课题指导。

3、职工群体专题调查：

（1）金融业职工队伍状况调查。

由金融、浦东、黄浦工会组成调查组，金融工会牵头负责，市总民主管理部指导。

（2）战略性新兴产业（高新技术企业）职工队伍状况调查。

由航天、上汽、商飞、船舶、嘉定、松江、漕河泾、张江、闵开发工会组成调查组，航天工会牵头负责，市总经济工作部指导。

（3）文化创意产业职工队伍状况调查。

由社科院、经信、纺织、长宁、静安、虹口工会组成调查组，社科院工会牵头负责，市总宣教文体部指导。

（4）信息产业职工队伍状况调查。

由电信、信息化、移动、联通、号百、市北高新区、紫竹开发区工会组成调查组，电信工会牵头负责，市总组织部指导。

（5）新生代农民工队伍状况调查。

由宝山、普陀、奉贤、崇明、建工、城建、上港、仪电工会组成调查组，宝山区总工会牵头负责，市总法律部指导。

（6）城市运行基础服务系统职工队伍状况调查（包括公交、地铁、出租、环卫、园林、绿化）。

由建设交通系统、交通行业、绿化市容、申通地铁、久事工会组成调查组，建设交通系统工会牵头负责，市总保障工作部指导。

（7）物业、护工、家政等以分散、个体形式就业的职工群体状况调查。

由房地、医务和杨浦、闸北工会分别调查，市总研究室指导。

（8）制造业、商业女职工队伍状况调查。

由市总女职工部和机电、百联、宝钢、徐汇、闵行、青浦、金山工会组成调查组，市总女职工部牵头负责。

四、组织领导

1、成立2012年上海职工队伍状况调查领导小组。钟燕群同志任组长，肖堃涛、周志军、张立群同志任副组长。小组成员为：办公室、研究室、组织部、民主管理部、宣教文体部、经济工作部、保障工作部、女职工部、法律工作部负责人。

2、以市总研究室为主组成调查办公室，负责调研涉及的各项工作。

3、设立数据统计室，由市总工会办公室负责数据统计等事项。

4、承担调查任务的市总有关部室、区县局（产业）工会相应成立各课题调查工作机构。

五、调查方法

此次调查为综合性调查，采取问卷抽样调查、典型调查、个案访谈调查、座谈调查、网络调查、专家咨询、资料分析相结合的方式进行，各种调查方法相互印证、相互补充，进一步提高调查的科学性和有效性。

1、问卷抽样调查：统一编制并抽样调查基层单位卷500份和职工个人卷5000份，分

为工会系统卷和社会卷。

（1）工会系统卷：在全市已建工会的单位中，根据抽样原则抽取400家单位填写单位卷；在抽取到的400家单位中，根据抽样原则每家单位抽取10名，共抽取4000名职工填写职工卷。

（2）社会卷：与国家统计局上海调查总队（统计监测处）合作，抽取100家不同类型的未建会单位填写单位卷；在所抽取的100家单位中，根据抽样原则每家单位抽取10人，共抽取1000名职工填写职工卷。

2、典型调查：选择10个具有代表性的单位进行典型调查，了解不同行业、不同经济类型、不同规模的基层单位职工队伍状况，形成典型调查报告。

3、个案访谈：个案访谈的对象确定为100名。按照职工队伍结构特点，分门别类选取访谈对象，采取结构式访问的方法，安排专门访员根据访谈提纲进行深度调查，深入了解访谈对象的工作、学习、生活和思想状况，并形成调查材料。

4、座谈调查：召开由经营者、工会干部和不同类型职工等参加的若干场座谈会，进一步调查了解职工队伍的有关情况。

5、网络调查：在本市知名度较高的网站（东方网）进行职工问卷调查，尝试新的调查方法，并扩大工会工作的影响。

6、专家咨询：召开由专家学者等参加的若干场座谈会，征求方方面面的意见建议。

7、资料分析：多方面采集资料和数据，广泛收集和利用人口普查、经济普查数据，各委办、行业、系统的资料；查询、借鉴国内外有关资料和研究成果，进一步开阔思路，拓展调研的深度和广度。

六、时间进度1、2012年3月－4月，调查设计、筹备阶段。拟定本市职工队伍状况调查方案，编制调查问卷（基层单位卷和职工个人卷），搜集文献资料，研究确定典型调查、座谈调查、网络调查等的具体方案及细化内容要求。

2、2012年5月上旬，动员部署阶段。组成调查工作领导小组和工作机构，确定调查方案，明确调查课题、调查问卷、抽样办法和样本、典型调查单位等。5月上旬召开上海职工队伍状况调查动员部署会议。

3、2012年5月－6月，调查实施阶段。完成基层单位卷和职工个人卷的问卷抽样调查，召开座谈会，进行典型单位调查、个案访谈调查、网络调查等。各分课题、职工群体专题调查课题组开展各项调查工作。6月30日前，形成10个典型单位调查和100个个案访谈调查材料。

4、2012年7月－8月，调查数据统计分析和总课题报告、分课题报告完成以及职工群体专题调查报告起草阶段。进行问卷抽样调查数据汇总统计和处理分析，继续组织召开座谈会，起草、修改、论证、完成总课题报告和5个分课题报告；8月底召开专家论证会，进一步完善课题报告。同时起草职工群体专题调查报告。

5、2012年9月，职工群体专题调查报告完成阶段。修改、论证、完成职工群体专题调查报告。

6、2012年10月，调查总结阶段。编撰2012年上海职工队伍状况调查报告集，召开调查总结研讨会。

七、调查要求

2012年上海职工队伍状况调查涉及面广，工作量大，要求高，时间紧，要统一思想，提高对这项工作重要性、必要性的认识，加强领导，周密组织，统筹安排，抓紧完成。

加强对调查的人力、财力、物力的支持。要抽调理论水平较高、调研和文字能力较强、对工作认真负责的同志组成调查工作机构，明确分工，落实责任，保质保量地完成任务。要给予调查必要的财力、物力支持，确保调查所需的费用及设施、设备。

确保调查的质量。要精心设计调查方案，采取科学的调查方法；要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，深入基层，深入职工，掌握第一手素材；形成调查结论前，要广泛征求各方意见，借助社会研究力量，认真论证修改，力求反映的情况客观真实，得出的结论科学准确，提出的建议针对性、可操作性强。

确保调查的时间进度。要树立局部服从全局的意识，统筹安排各项工作，全力以赴搞好调查工作，严格按照工作进度要求落实好各项调查任务。

做好调查的保密工作。要加强对调查数据和资料的保密工作，防止敌对势力利用职工队伍状况调查作文章。

八、调查成果

1、形成职工队伍状况调查总报告：《关于上海职工队伍发展状况的研究》。

2、形成职工队伍状况调查5个分课题报告和8个职工群体专题调查报告。

3、形成10个典型单位调查报告。

4、形成100份职工个案访谈调查材料。

5、形成职工问卷抽样调查数据统计分析资料。

6、编辑出版《2012年上海职工队伍状况调查报告集》。

2.总工办2012年工作总结 篇二

一、今年工作完成情况

（一）、“三新”突破年项目完成情况：

1.积极参加自来水加压站日供水500万吨扩容及配套主水管工程全部完成，累计投资740万元，缓解了居民生活用水困难问题。

2.场镇集中供水、供气网点配套工程全部完成，投入资金360万元，完成42个集中供水点建设。

(二)、计划已完成的工作:

1.高层建筑及住宅小区工程初步设计审查

根据成建委发[2007]75号文关于加强我市建筑工程初步设计文件编制管理的通知精神及龙府办[2007]45号文《关于联合办理建筑工程初步设计审查事 项的规定》，总工办代表建设行政主管部门组织了规划、环保、消防、设计、地勘等单位和部门的同志，对本区建筑工程初步设计审查实行联合办理，改进了工作作风，提高了办事效率。审查批复了12层至33层的高层建筑及185.87万平方米以上的住宅小区共18个项目，凡经初设审查的设计文件，特别是总平和建筑无障碍设计及户型设计都得到 了优化和完善，为施工图设计提供了技术保障。

２.市政、房屋建筑工程施工图设计文件审查备案

全年完成房屋建筑工程施工图设计文件审查备案105个项目，建设面积202.76万平方米。

３.安居工程怡和新城B区项目

完成了怡和新城B区项目，共31栋，计11万平方米，建设管理和总平配套施工。

4.组建专家资料库

为加强我区建筑业科学发展，我们分别联络了省市建筑专家、市政道路专家、造价专家组建了房屋建筑评估专家组、市政工程专家组、造价专家组资料库，今年开展了西区九线工程评审，北干道，318工程道路改造咨询服务及安居工程控制价组价评审等项工作，为我区建设工程起到保驾护航的作用。

5.驿东公司财务指导监督

已制定公司费用报销制度，并清理其他财务管理相关制度，完成对驿东公司日常开支审核。

6.内部审计

拟定建设局内部审计工作制度，制定内部审计工作方案，并对百工堰公园等五家下属单位进行了就地审计，并分别出具了审计报告和审计意见书。

7.完成局上安排的其他工作，具体包括：组团帮扶1户，劳动力转移4人，完成成都市粪渣无害化处理等6篇信息，参加局作风整顿建设活动，组织了市政科研院专家对318工程的可行性论证，参加万兴乡山地滑坡处置等项工作。

二、明年工作计划

1．加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。要积极开拓进取，提高工作水平。努力做好投资软环境建设，为龙泉经济建设作出贡献。

2．深入调查研究，及时掌握辖区内工程动态，有针对性地提出意见建议，进一步提高我区建设工程管理水平。

3．进一步推广和完善房屋框架(剪)结构大模施工方法、节能保温新技术及市政道路改造技术的应用，努力打造城市景观建设。

4．进一步规范初步设计审查和施工图设计审查，特别是复合地基的审查把关，杜绝不合格的设计和违规设计进入市场。

5．积极参加天府芙蓉杯及结构优质工程的施工和评选，为我区推荐更多更优秀的工程项目。

6.加强对下属单位的财务收支监督，规范财务收支，合理使用资金。

7．加强对驿东公司财务收支的指导监督。

总工办

3.2012街道总工会年工作总结 篇三

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4.年总工作总结会议通知 篇四

为稳步推进农村劳动力培训转移就业工作，根据《XX市人力资源和社会保障局、XX市总工会、XX市妇女联合会关于开展2012年春风行动的通知》（X人社„2012‟18号）文件要求，在全县范围内深入开展“春风行动”，积极为进城务工农村劳动者提供就业服务，取得了明显成效。现将活动情况总结如下：

一、加强组织，精心谋划，确保活动有序开展

根据活动的总体要求，成立了“XXX开展2012年“春风行动”领导小组”。制定了《2012年就业援助月活动工作方案》、下发了《关于开展2012年“春风行动”的通知》，为全面贯彻落实活动要求奠定了扎实的组织基础和工作思路。

二、加强宣传，营造舆论氛围

2月底，结合“就业援助月”活动，专门安排各级公共就业服务机构及工会、团委、妇联的基层服务组织开展了具体政策法规和就业服务的宣传。一是通过发放宣传页、制作宣传栏、电视播报等形式宣传就业再就业扶持政策，特别是有关职业介绍和职业培训补贴政策以及公共就业服务机构为农民工提供免费就业服务的承诺和措施。二是利用各村、镇劳动保障站所等工作平台，采取多种有效形式强化宣传力度。制作宣传版面20块，沿街悬挂宣传横幅16条，入户面对面宣传950人次。三是广泛发放“春风卡”、1 “农民工进城就业政策问答”等材料。活动期间，装扮了2012年“春风行动”就业政策宣传车，在乡（镇）、村进行巡回宣传。在农民工聚集的地区发放“春风卡”、“农民进城就业指南”、就业服务政策等宣传材料近3200份。通过强有力的宣传，为“春风行动”活动的全面展开营造了良好的氛围。

三、拓宽岗位渠道，加强信息引导

今年3月，我县针对农村劳动力开展转移就业技能培训和就业服务工作情况进行了专题研究部署。并进行了明确分工，各司其职，为活动的顺利实施提供了组织保障。

3月中旬，工作人员深入用工单位进行摸底调查，掌握岗位信息，加强信息引导。举办多种形式的专场招聘洽谈会，为农民工免费提供用工信息、职业指导、职业介绍和政策咨询等服务。活动期间，举办现场招聘2场(次)，共为800余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近160人。活动期间，举办了三期有职业技能培训班共130人参加，为我县农村劳动力转移就业打下了良好的基础。

四、强化措施、完善服务

为全面推进人本服务，提高公共职业介绍机构服务质量和效率，县总继续在全县开展了以“老百姓满意”为主题的公共职业介绍机构就业服务评介推荐活动，促进公共职业介绍机构服务质量和效率的提高。全县各级公共职业介绍机构全部免费向农民工开放，开展“八项服务”，即文明服务、公开服务、主动服务、承诺服务、配套服务、帮扶服务、个性服务和高效服务。举办专场招聘会，普遍开展送政策、送岗位、送信息、送服务等活动。

五、整顿劳动力市场，维护农民工合法权益

“春风行动”期间，县总工会会同人社、公安、工商等部门统一开展了清理整顿劳动力市场秩序行动，进一步规范了农民进城务工和用工市场秩序，营造良好的务工环境。

今后，我们将以这次活动为契机，进一步强化人本服务，提高就业服务质量，完善和落实促进农村劳动者转移就业的各项政策措施，形成“春风行动”制度化，建立促进城乡统筹就业的长效机制。