社保所工作

社保所工作（10篇）

1.社保所工作 篇一

一、参保职工人员排查

从元月份开始对河南鲜易在职员工与众品和社保局对接进行核实，对离职人员进行停保，同时对未参加保险人员进行参保确保工伤参保率达100%;

二、保险关系转移

排查鲜易在众品参保人员并与众品人力资源对接后进行保险关系的转移，原来在众品账户的人员转保到许昌鲜易有限账户上，避免遇到保险问题互相推诿的现象;

三、社保遗留问题的处理

针对个别员工的社保请求，结合众品人力资源部和原在职部门找出停保和未打账户原因并出具具体解决方案，消除风险隐患。

四、鲜易参保政策和流程的修订和宣贯执行

结合国家政策和长葛人社局的参保标准对之前制订的鲜易参保政策和流程进行完善并对各分公司人事专员进行宣传和贯彻。对新入职员工不再单独交纳生育和医疗，工伤、生育、医疗保险社保局实行捆绑交纳，只有养老和失业保险可以由员工自主选择，若是员工拒绝交纳养老保险应让员工填写拒绝社会保险说明书。

五、 社保风险机制建设

建立完善的风险应对机制 ，针对不同用工模式参保方式的确定 ，正常劳动关系拒保说明书的排查，非正常劳动关系如(新入职未毕业大学生)商业保险的签订。

2.基层社保档案管理工作初探 篇二

一、社保档案的特点

社保档案是指人事劳动和社会保障部门、民政部门及相关社会群团组织、企业、事业单位，在进行劳动就业管理、社会保险经办、处理民政事业、推广劳动者权益、扶助社会弱势群体过程中形成的专业社保档案，作为一项专业的管理工作，社保档案具有以下的特点：

全民性。全民性是指社保档案涉及我国社会各方面的人员，覆盖社会每个角落。现在我国的养老、医疗等社保措施主要针对城市居民，伴随着我国社会保障体制的改革，我国参与社会保障体制的人口将逐渐扩大到农村，最终目标是全社会的所有公民，每个人在办理社会保障时都会形成社保档案。

动态性。动态性是指社保档案是与社会发展同步进行，随时处在动态地变化之中。每个人在其参与社会保障后，其社保档案也会随着工作单位的变动而发生关系转移，各项社会保障数据也会依据职工的实际情况而相应变化，有些社会保障保险项目，如住房公积金、医疗保险等还会经常发生支用、给付等情况，这些变化情况都要在其社保档案中形成相应的记录，社会保障工作的这种动态变化决定了社保档案的动态性。

普惠性。普惠性是指社保档案是以人为基本服务对象来建立和办理的。个体的人是社保档案的最基本的形成单位，在参与社会保障后，每个人都会形成相应的档案，社保档案是个人参与社会保障原始凭证，也是维护个人权益的重要证据。如干部的人事档案一样，随着人的变化，个人社保档案也会产生相应的变化，这些档案记录一直要保存到当事人亡故之后。以人为本，记录一生，服务一生。

标准性。标准性是指社保档案是按国家的有关法律法规与相应规范来办理的。具体表现在：一是办理活动的规范，即各类社会保障保险都有统一的办理程序、缴付费标准；二是形成材料有相应的标准，即各类社会保障保险都有规范的记录卡，登记清册及报表，不论是哪个单位的职工，其形成的相关材料具有一致性。

二、社保档案管理工作中存在的问题

社保档案是实现社会保障信息交流与共享的保证，是人民维护自身合法权益的重要凭据，也是社保部门进行科学管理、提高工作效率的必要条件，社保档案管理应与社保体制发展相适应，并能促进社保事业的发展。但是，在目前的社保档案管理工作中还存在许多问题，影响了社保事业的健康发展

1.部分领导干部和单位对社保档案重视程度不够，档案工作人力物力财力投入不足

由于社保档案数量巨大，工作环节繁琐，加之有关领导的不重视，对社保档案的管理缺少相应的软硬件投入，人员配备、经费不到位的情况，普遍存在，有些部门没有专门的档案室，该归档的档案没有归档，档案随意保存、丢失的情况比较严重。

2.档案管理机制不顺，社保档案管理政出多门

社保档案由于涉及的面比较广泛，不同的类别社保档案分别归属不同的部门管理，一个人的保险资料分别保存在不同的机构，且管理方法各异，没有一个完整的档案信息中心能够查询到一个人的全部社保档案信息。

3.社保档案管理的相关国家标准和规范亟待健全

社保档案管理缺乏国家标准，职工档案管理仍在执行1992年劳动部与国家档案局共同制定的《企业职工档案管理规定》，而该项制度中的部分条款如适用范围、归档范围、管理形式、交接流转等规定已经不适应现实工作的需要，亟须修改。

4.设施落后，方法陈旧，管理粗放，跟不上社保制度改革的快节奏

大部分社会保险机构仍然沿用过去手工操作的陈旧管理模式，效率十分低下，查找资料费时费力，搞数据统计更为艰难，直接影响了工作的进展。同时，档案装具不统一，标识不规范。在档案行政管理部门的协助下，各地启动社保业务档案管理工作的时间不一，起点不同，由于没有统一的标准，导致档案装具不一致，装具标识不规范。在工作开始初期，根据当地档案行政管理部门的建议，部分地区在社保业务档案管理方面基本采用文书档案管理的通用做法，与《社会保险业务档案管理规定(试行)》(3号令)的规定有较大的差距。

5.社保档案人员业务培训较少，业务素质亟待提高

社保经办机构对档案人员的业务培训较少，开展经验交流的机会也不多；虽然一些社保机构有较多高学历的兼职档案工作者，但档案专业人才很少，未经档案专业培训的兼职档案工作者往往业务水平偏低，影响了档案管理工作。

三、加强社保档案管理的措施和方法

根据社保档案的特点和社保工作的发展，改进和完善我国的社保档案工作，将是社保工作和档案工作的一项重要内容，笔者认为，当前社保档案工作可以从以下几个方面进行一些改进：

1.加强宣传，争取领导重视，加大投入力度

在全社加大社保档案工作宣传力度，利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社保档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，加大对社保档案工作的重视程度，积极争取各级党委、政府领导对社保档案工作的重视与支持，加大资金及人力投入，切实解决社保档案工作中存在的人员匮乏、资金短缺、库房紧张等实际问题，为建设和完善社保档案工作创造良好氛围和有利条件。

2.完善管理机制，健全管理体制

理顺社保工作管理机制，尽可能将社保的职能工作，集中在一个职能单位完成，即实现养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障工作的统一管理，推行一条龙式的服务模式，避免社会各保障职能部门间交叉重复而造成的浪费，实现社保档案的集中管理，充分体现社保档案的人本性特点，实现社保档案“记录一生，服务一生”的管理目标。

3.加强档案标准化建设，实现科学化管理

大力加强社保档案的科学化、标准化、制度化、规范化建设，实行社保档案的管理科学规范。加强对社保档案的形成、整理、保管、利用各工作环节的研究，制定操作性强、科学统一的社保档案管理规范，努力促进社保档案信息资源的整合与共享，提高社保档案的管理效率，使其成为开展社会保障工作的有力工具。

4.努力创新管理模式，创造性地开展社保档案工作

在以人为本的指导思想下，树立档案为人服务的新观念，努力开创新的管理模式。如长春市社保局建立了退休人员档案管理中心，解决了退休人员的养老金发放、社保档案管理问题；南宁市推出了社保档案托管服务。这些新的服务形式的开创，进一步推动了社会保障工作社会化的进程，使社保档案的管理不再依赖于企业，使职工不再为企业的破产和自己的退休而担心社保档案的管理问题，同时也给社保档案管理带来了新的活力。在社会保障工作社会化的大背景下，数量庞大的社保档案管理必然会成为社会保障部门的一项重要开支，单纯由政府出资来建立的社保档案信息中心已经很困难，社保部门可以以公共产品理论为指导，积极探索新的形式，如采取政府相关部门领导，第三方出资建立的方式，建立社保档案信息中心，实现社会档案的保管、利用集中统一管理。

5.加强档案管理信息化建设网络化的建设

要推进社保业务档案管理信息化，实现社保业务档案管理信息化与社保经办业务处理信息化实时对接，做到业务档案归档实时化，管理电子化。通过采取自动化手段，改进社会保险业务档案管理、服务方式，在实现社保业务档案规范化管理和不断提高业务档案服务效能的同时，充分发挥业务档案主动防范风险、保证社保经办整体安全的职能，以实现建设统一的社会保险档案信息化管理体系模式，不断提高社保业务档案管理水平。积极利用计算机网络，社保部门可以实现所有社保缴费的网络征收、保费的网络支付，可以利用社保档案信息网了解社保工作状态，实现无纸化办公，提高工作效率；用户可以通过社保档案信息中心的网站，输入自己的社保号就可以查询到自己的社保缴费等情况，轻松完成缴费、支付等所有的工作环节；通过网络，可以和商业银行的信用档案系统、公安的户籍档案系统等进行信息交互，实现更大范围的信息资源共享。因此，各地社会保障部门要重视社保档案的信息化建设，加大投入力度，努力建设社保档案信息网络。

6.加强社保档案管理队伍建设

各地要组建专门的档案管理队伍，根据工作需求，配备专门的社保业务档案管理人员，同时加强对社保档案管理人员的业务培训，提高管理人员的整体素质，以提升社保业务档案的管理水平。

3.2011社保所工作总结 篇三

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成工作中的各项任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富理论知识掌握工作技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。10月份社保所在主管主任的带领下迎

来了市，区领导组成的评估小组对社保所申请五星进行审查。社保所为了提升整体的服务质量，从细处入手，完善各项服务功能；本人刀以饱满的热情，认真，积极，踊跃地投入到各项准备工作，发挥团队精神，在时间紧，任务重，人手少的情况下克服困难把所有低保档案重新进行了分类，整理，更换 了新的统一标准 的口袋，档案室也进行了调整。我们虽然辛苦，但是得到了领导的好评和肯定。社保所虽然争创成为五星级的社保所，我们在今后的工作中还要不断提高自身素质为人民更好的服务。

在2011年创建文明城区及人大换届选举期间我们根据新修订的《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》而且在各级领导的带领下积极参与这项政治活动。

这期间我参与加强对换届选举的宣传工作，把宣传工作贯穿换届选举工作的始终。深入宣传人大代表换届选举的重大意义、方针政策、相关法律法规和主要工作进展情况，宣传社会主义民主法治建设和西城

区经济社会发展取得的成就，反映人民当家作主的生动实践，为换届选举营造良好的环境。加强正面宣传引导，动员广大选民积极参加选举，依法行使民主权利，使换届选举工作依法顺利完成。

4.乡镇社保所工作总结 篇四

一、抓制度抓规范，建立“1+3”管理体系，提升社会保障软实力

社保所日常业务共涵盖地区就业、城乡低保、劳动监察等28项，攸关百姓大病医疗、生活保障等切身利益的民生问题体现在我们工作中的方方面面。为了更好推动工作，我们每年年初对“镇蓝皮书和xxx”下达各项人力资源和社会保障工作指标进行分解，有计划、有步骤，形成工作思路;每年年末对上年工作进行梳理，查不足、找缺漏，总结工作经验;加强制度体系建设，坚持每年xxx与镇长签订责任书制度、每月专门汇报制度、每周协管员例会培训制度。先后建立了业务培训、内外监督、考勤考核等20项工作制度及管理办法，完善了就业指导、医疗报销、住房审批等27项工作程序，规范了办事流程，提高了工作质量;推出社保所“便民条”。重要政策全部公开上墙，所办分类事项均制作成小条，方便百姓随时取用，提高了告知工作效率，保障了百姓的知情权;配备了饮水机、老花镜、书报架等服务设施，营造方便百姓办事的氛围。同时，聘请区、镇人大代表及相关部门领导做行风、业务督察员，提升了工作人员的服务理念、改善了服务态度。各村(居)及劳动协管员认真学习贯彻社保相关文件精神，积极把社保政策宣传到每个家庭。全镇社保工作形成镇—村(居)—协管员三级管理体系，层层落实责任。“1+3”监督加管理并重模式的形成，为实现区镇村各项社保工作无缝衔接，推动覆盖城乡居民的社会保障体系的建立奠定了基础。

二、强服务强管理，做细做好各项日常工作，筑牢社会保障硬基础

结合创先争优活动，我社保所掀起了“五零服务”慰民心、树形象活动，力争用实际行动践行“服务百姓零距离、业务办理零推诿、为民办事零拖延、目标任务零积压、服务态度零投诉”的目标，为“服务型政府”建设增加内生动力。主要做好以下工作：

(一)各项城乡劳动力就业指标超额完成。镇社保所管理的失业人员档案844人，全年为1251人次发放失业救济金1342554元，为68人报销药费26997。46元。积极落实失业人员相关优惠政策，办理失业登记207人，办理招工、自谋职业、灵活就业手续405人，超额完成103%，其中就业困难人员194人，超额完成116%。农村劳动力及农村就业困难人员实现转移就业完成140人，100%完成指标。上报充分就业社区6个，超额完成1个。办理跨区就业补贴145人，补助金额15。21万元。

(二)积极落实公共职业介绍机构指标。就业是民生之本。因此我社保所将就业工作作为日常工作的重点来抓紧抓好，通过各种途径积极推动地区就业。全年失业人员推荐成功129人，完成率为161%。农村劳动力推荐成功34人，完成率170%。空岗信息采集120人，完成率120%;职业指导587人，完成率为391%。

(三)营造促进就业工作的良好氛围，突出一个“常”字。全年共举办各类外宣活动10次，发放就业优惠政策宣传资料5000余份。3月4日还为我地区就业困难群体举办了专场招聘会，围绕着送政策、送服务、送岗位的主题，邀请了区内外23家企业，共带来了1400余工作岗位，550人到场求职登记。经过双向选择，共有411人与到场企业签订了就业意向。

(四)全力开展劳动力技能培训，突出一个“专” 字。全年共举办各类培训班4期，其中与门职校举办养山护林培训班2期79人，水管员培训办1期34人，保洁保绿培训班1期39人，均已取得资格证书。举办家庭理财培训班1期120人。区为我镇下达的城镇登记失业人员和农村劳动力培训指标是90人，我镇完成152人，超额完成69%。

(五)新型城乡居民养老保险工作继续开展，突出一个“广”字。为提高城乡居民对相关政策的知晓度，确保养老保险惠民政策落到实处，我镇采取集中宣传与日常宣传相结合的方式，通过以下措施，切实加大宣传力度，扩大宣传覆盖面。通过制定宣传方案;印发宣传彩页、一封信等宣传资料4000余份，入村入户发放;在镇、村设置展板，张贴公告、公示，悬挂宣传标语、横幅、宣传画;在主要村居设立咨询台，工作人员进行现场咨询解答;利用各村居广播，开设专栏等方式进行宣传，打造强势宣传氛围;利用网络资源，公布专用邮箱，专用QQ号，开通咨询电话、传真，解答咨询政策;出动宣传车，利用宣传车贴广告，走街串巷，加大宣传声势和力度。通过宣传，广大群众积极参保。仅“宣传促进月” 期间，参保、续保的就有700余份。全年共为1798人办理了参保、续保手续，参保金额161。38万元。其中，农村居民参保率达到94%，超额完成1%;大龄人员已续保1076人，续保率达100%，超额完成10%。已享受领取退休金人员共327人，本年度新增91人，共发放养老金112486。59元。

(六)高度关注低收入困难群体，突出一个“心”字。通过“一问、二看、三听、四填、五审、六核、七批”工作法，严格核实对象。通过入户走访契机，宣传政策增加知晓率，通过将申请审批流程图上墙公开程序增加工作透明度，通过低保公示栏等公开结果，实现监督社会化，做到动态管理下的应保尽保、应退尽退。截止11月底，共有城市低保家庭147户270人，累计支出保障金1278449。73元，帮困金59440元。农村低保家庭23户36人，累计支出保障金126019。24元。认定北京市低收入家庭8户21人。教育救助4人17800元，医疗救助17人40454。34元。为城乡低保、农村五保及享受生活困难补助人员，发放临时生活补贴172户309人61800元。

(七)做好一老一小及退休人员大病医疗保险工作，突出一个“全”。今年以来按照市区统一要求部署，为我镇退休人员、一老一小、无业人员及时发放社保卡411张，丢失、损毁补办9张，持卡就医后实

现了药费实时结算。将辖区内的一老一小人员及就业年龄段内的无业人员全部纳入医保范围，为参加一老一小、退休大病医疗保险人员123人次报销药费324434。25元。

(八)做好农村合作医疗工作，突出一个“即”字。截止20xx年11月底，为参加合作医疗的农村居民审核报销485人次，报销药费672624元。4月还为20xx年住院人员的二次报销237人次447125万元。

(九)切实推进保障性住房工作，突出一个“严”字。严格遵守住房保障工作内外部监督制度，严把审核关。实施日常检查与年终考核相结合，并成立了监督考核小组，将考核结果纳入党风廉政建设考核内容。通过初审、公示、评议，我镇共受理经济适用住房申请9户，廉租住房租金补贴3户，两限住房申请20户。符合廉租住房政策要求实物配租2户，协助其它区县办理相关业务19户。

(十)推动劳动监察工作实现常态化，突出一个“勤”字。针对不签合同、拖欠工资、不为农民工办理医疗和工伤保险手续、从事非法职介等问题，通过实施日常巡查、专项检查、重点抽查相结合的监察方式，实施第一时间、实时监控、分片包干的监察制度，从源头上构筑起预防劳资纠纷“防火墙”。完成辖区内企业常规巡查220次，其中非公有制企业占被检查单位的90%，涉及职工2600人。政府街26个用人单位均按月支付工资，并建立健全了用工管理制度，签定劳动合同率达到98%，从事特殊职业的基本做到了持证上岗。全年共解决劳动纠纷7起，涉及农民工182人，追讨工资140余万元。通过这些工作，区布置的劳动监察网格化指标、日常巡查与书面审查指标全部完成，维护和谐稳定的劳动关系，净化了就业环境。

(十一)切实解决退休、低保等人员的冬季采暖问题，突出一个“及”字。为退休人员、失业人员办理清洁能源补助申请8份。为低保家庭办理清洁能源审批6户7712元。为城乡低保及生活困难补助家庭办理冬季燃煤自采暖救助143户254人57200元。并为140户燃煤取暖的城乡低保和低收入家庭安装了一氧化碳报警器。

(十二)开展了享受各类生活保障人员生存补充认定工作，突出一个“细”字。从年初开始，通过入户调查对辖区内的2204人进行了有效认定并全部输入系统上报，圆满完成了此项工作。同时，为无丧葬补贴人员办理丧葬补助49人，发放补助金24。5万元。

(十三)做好退休、退养人员社会化管理与服务工作，突出一个“准”字。退休人员社会化管理工作是一项艰巨细致的工作，更是一项民生工程。社保所管理的退休人员237人，今年新办45人，共发放退休养老金4489963。12元。为退养人员74人次报销药费99401元。

(十四)深入做好包村工作，突出一个“稳”走。围绕区镇重点工作、中心任务，全力服务大局。在清明防火工作中，做到早安排，早部署，认真落实防火责任制;在百日会战工作中，每天下村了解情况，对辖区内私搭乱建行为进行了摸底排查;在村庄社区化管理工作中，指导、配合xxx对辖区施工队、外来人员、车辆进行入户调查，登记造册，各路口安排专人值班;全力服务中心大局工作。在区镇两级党代表、人大代表换届选举中，在农运会、徒步大会、环京自行车比赛等活动中，放弃周末及节假日休息时间，全力排查矛盾隐患，努力做好服务保障工作。

三、明年工作思路

20xx年我社保所将继续以饱满的工作热情、积极的工作态度，一流的工作水准扎实做好策解答、实事办理等各项社会保障工作，加强社保大厅设施建设，做到签字笔、告知条牌、意见簿、意见箱等全配备，岗位人员、职责分工、规章制度等全公开，服务态度、服务质量、服务效率全到位，努力实施“三项行动”，开创社保工作全新局面。

5.乡镇社保所个人工作总结 篇五

官生工作是构建与—谐社会的紧张内容，也是新情势高高层当局的重点工作。我城主动展开年大社保高层仄台扶植工作，正在市年大社保高层仄台扶植引导组的粗心引导高，城党委当局高度看重，当真构造，充沛整开资本，优化本能机能设置，年大社保工作与得阶段性功效，现将一年去工作展开状况总结以下：

全市年大社保暨高层仄台扶植工作集会完毕后，城党委当局屡次召关会议停止专题研讨，建立了以城长为组长，两位分担带领为副组长，城其他班子成员及各办主任为成员的“年大社保”工作带领小组。正在城一级层点，建立了“年大社保工作中间”与社会事件办开署办公，由社会事件办主任兼任年大社保工作中间主任。正在村一级层点，树立了“年大社保效劳室”，由村主任兼任效劳室主任，由村官政员与年大先生村民为成员，详精工作由村民背责，勤奋做到职员、机构、园地“三落实”。20xx年，因为职员变化，我城实时调解弥补了“年大社保”工作带领小组，确保了我城“年大社保”工作的一般有序运转。

凭据年大社保工作的请求，将“失业、保险、救济、福利、慈悲”五年大本能机能一致归入城年大社保工作中间，同时，将劳资胶葛调解调解到城安全工作中间。城年大社保工作中间设置了7名工作职员，明白了中间职员的合作，村

年大社保效劳室由3人构成，同时，凭据机构变革，响应调解了城休息保证监察中队与休息争议调剂委员会成员。兼顾工作气力，完成本能机能整开，确保工作聘请的完成。

正在年大社保高层仄台扶植各项工作踏实促进的底子上，我城当真展开年大社保工作月会轨制，城年大社保工作中间主任将上月重点工作完成状况及高月必要侧重抓好的工作，构成书点资料，会后由年大社保工作中间构成集会记要并将列为督查事项的工作停止工作分化，明白干甚么、干到甚么水平、谁去干，甚么时光完成，高收给年大社保工作中间职员及年大社保效劳室，以便检讨与督导。本年8月，我城年大社保中间工作职员分批加入了市构造的年大社保高延营业工作培训。9月，两个申报创立充沛失业村的村工作职员加入了创立充沛失业村工作营业培训。10月25日，村庄两级共8人加入了xx市“年大社保、热万家”巡回宣扬举止。11月高旬，我城构造职员加入市乡城住民互助医疗工作培训后，为确保互助医疗工作的顺遂展开，我们又对各村工作职员特地停止了营业常识的培训，进步工作才能，确保工作聘请完成。12月6日，城年大社保分担带领与工作中间主任加入了富阳电视强“热门点临点”年大社保访谈节目。

1、脆持以工资本为官解困理念，主动展开救灾救援工作。

当真做好20xx年秋节低保与坚苦家庭秋节慰劳工作，确保慰劳金正确实时地收放到每户坚苦家庭。做好坚苦人群的疑问核加与存合变动工作，每个月低保金及各项代价补助的实时高收与冬令救援款收高班做，1—10月共收放各种慰劳资金130600，曲补低保金228020元，坚苦大众根本糊口补助代价补助18163元，冬令救援款2XX元，秋荒救援款5000元，向坚苦大众收清冷47400元。实时完成低保与坚苦大众散中审验工作，审批步伐标准，全城共有低保户76户148人，残徐人糊口津贴工具31户31人，坚苦家庭58户163人。月低保及残徐人救济金27920元，人均补好额155。98元，跨越全市人均补好尺度。弥补完美低保与坚苦家庭一户一档工作。

重点帮扶，做好天然灾祸与暂且坚苦救援工作，当真做好天然灾祸受灾状况统计上报工作，主动展开5。12防灾加灾宣扬举止。6月份xx村官xx配偶遭受车福，官政局赐与救济XX元，7月29日xx村坚苦户xx突遭暴风暴雨，屋顶塌坍实时上报官政部分，赐与暂且救济4000元。秋建村坚苦户瞅枯根暴雨，衡宇坍毁，暂且救济3000元。做好乡城坚苦家庭医疗救济工作，共有2户低保家庭得到救济金29627元。

尊老敬老，做好五保工具的赡养工作，做好院内事件管理工作，遇年过节展开各类慰劳举止，实时报销医疗费。实时调解五保白叟进院赡养，新增2名工具进院，1名院户挂

钩，及至现在共有进院白叟12人，院户挂钩工具2名。确保五保工具散中赡养率不乱正在100%以上。

完成慈悲总会秋建分会建立工作，留本冠名和谈的签定与资金支与聘请，全城共召募留本冠名资金540万元，现金122800元。20xx慈悲捐钱资金445800元已局部上纳市慈悲总会。

2、片点落实优抚政策

责任兵厚待金定时足额收放，各项政策落实到位。

宽格标准入伍武士定补初审工作前提与步伐，做幸亏城入伍武士按期定量津贴工具的查询拜访摸底考核公示上报工作，共有5名工具已经过坚苦入伍武士按期定量津贴审批工作，从8月份起头享用每个月267元的坚苦糊口津贴。

做好优抚工具医疗费津贴工作与重点优抚工具康健体检工作。共有3名优抚工具获得医疗津贴10755元。5月19日正在城当局展开重点优抚工具康健体检工作，我城23名优抚工具除1名卧床已到中，其他22名局部加入了体检。实时关怀与理解优抚工具的工作糊口状况，收现成绩实时赞助处置。为8名糊口坚苦的入伍武士争与糊口津贴5700元。截止现在，我城共有享用糊口津贴优抚工具65名。

构造4名服役兵士加入岗亭培训工作，收放服役安设津贴金20500元。

6.试论企业社保工作的科学开展 篇六

关键词：企业;社保工作;科学开展

构建社会主义和谐社会使民生问题得到前所未有的重视，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，以及科学发展观的日益强化，企业应该严格按照科学发展观的要求开展企业社保工作，这不仅是为企业职工失去劳动能力或失业之后提供保险措施，而且是促进企业长期发展，维持社会长治久安的重要措施。

一、企业社保概述

社会保险简称社保，是国家为了保障人民生活，保证社会稳定，促进社会公平，通过立法手段为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予的必要的物质帮助的制度。企业社保是社会保险的一项重要基础工作，是在国家制度监督之下，对本企业确立劳动关系的职工在失去劳动能力或失业后提供的一系列保险措施，使职工在失业或暂时失业后的基本生活得以保证，对于维护劳动者合法权益、维护社会稳定发展具有重要意义[1]。通常社保所说“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

企业社保是我国社会主义保障体系的关键组成部分，做好企业社保工作，保障劳动者的基本生存需求，是企业开展社保工作不能忽视的任务。尤其是在我国推进社会主义和谐社会建设时期，党和国家更加关注民生问题，更加关注公民的幸福度，并出台了一系列惠民政策，这为企业科学开展社保工作提供了良好的社会环境和政策保障，也进一步推动了“全民共享社会保障”目标的实现[2]。

二、企业在社保工作中面临的主要问题

当前，我国企业在社保工作中还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

（一）企业对社保工作重视程度不足，社保工作缺乏规范性

当前企业领导大部分只关注企业发展，而对企业社保工作重视不足，缺乏专业的社保工作人员和规范的社保制度。一些企业甚至为了节约企业成本，将社保工作交由财务部门监管，这很容易导致社保工作难以正常开展，职工权益很难得到切实保障。

（二）企业的倒闭和重组造成职工社保问题突出

现代经济的快速发展给各个企业带来了机遇，同时也带来了挑战，一些企业能顺利实现现代化转型，同时也有一批企业在现代化市场经济下难以适应和发展，就不得不走上倒闭和重组的道路。企业的发展与职工紧密相关，企业一旦出现倒闭和重组的问题，势必导致原有职工对未来工作产生恐慌，企业如果没有做好职工社保工作，就会严重影响职工在失业和再就业之间的这段空窗期的基本生活保证。

（三）退休年龄未及时调整，企业负担的社会养老保险过重

长期以来我国职工退休年龄都是男性60周岁，女性55周岁，而随着人类寿命的延长而退休年龄依然如故，导致近些年来我国的社会养老保险的负担越来越重，企业负担的社保重任会转加到到企业中年轻的职工身上，这些年轻职工的工作压力越来越大，工作态度也不再积极，从而对企业发展造成重大影响[3]。

三、科学开展企业社保工作的措施

我国民生工程建设的加强，以及诸多惠民政策营造的良好社会氛围，给企业科学开展社保工作提供了很好的条件，做好企业社保工作，可从以下几点着手：

（一）企业领导提高对社保工作的重视

社保关系到社会民生，关系到职工的终生权益，关系到企业的可持续发展，提高对社保工作的认识，是开展社保工作的第一步。做好企业社保工作，既能维护劳动者的合法权益，为企业发展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企业风险，促进企业的长期健康发展。

（二）加强社保工作者人才建设，提高社保工作者的综合素质

社保工作者是企业开展社保工作的直接实施者，社保工作的服务质量直接由社保工作者体现。因此加强社保工作者人才建设，培养具有扎实的专业基础、真诚的服务热情、创新的服务理念的专业人才，全面提高企业社保工作者的综合素质。社保工作者必须坚持“以人为本”的理念，将职工的切身利益放在首位，为企业职工提供周到的服务;社保工作者应该积极发挥自己的创造力，创新服务理念和服务方法，以科学创新的工作方式保障职工的权益，促进职工社保工作的开展。

（三）退休保障制度实名制，提高社保工作的透明度

应用信息化手段对企业职工的社保信息进行登记管理，实施退休保障制度实名制，将社保工作公开化，提高企业社保工作的透明度，接受企业工会和广大企业职工的监督，公平、公正、公开地开展社保工作。

（四）重新设计社保体系中的退休年龄问题

随着国民体质的增强，社保体系中的退休年龄问题应该相应作出调整，适当推迟职工的退休年龄，不仅能提高人力资本利用率，而且可以有效缓解社会养老问题。在实际操作中应该注意分流、分类的情况，要具体问题具体分析，避免出现“一刀切”的现象。同时建立劳动激励机制，减轻年轻职工的工作压力，提高他们的工作积极性。

四、结语

社会保险工作关系到社会稳定和人民幸福，企业社保是社会保险的一项重要基础工作，关系着职工权益和企业的长远发展。企业必须认识到科学开展社保工作对于企业自身现代化发展和促进社会和谐稳定的重要意义，要积极采取科学的工作方法和工作理念，切实提高企业社保工作的效率与质量。

参考文献：

[1]李月英.带着感情做好企业社保工作[J].人才资源开发，2011，07：41-42.

[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，20：261.

7.乡镇社保所个人工作总结 篇七

一、成立机构

我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金紧张的情况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞明亮的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入使用当中，定期检修，运转良好。

社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担任，所长由林运媚担任。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农民养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。

二、社保所的制度管理

我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众提供社会保险咨询服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众意见，不断改进工作方法，提高业务水平，同时积极参加上级部门的各种培训课程，要求工作人员按照规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员情况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣传栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，方便群众了解咨询。参保资料数据要真实，统计准确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。

三、业务开展

我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。

我镇新农保工作自开展以来顺利推进，稳步进展，积极开展新农保的政策宣传，提高民众参保积极性。下来，我镇将继续以认真的工作态度，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20xx年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20xx年城乡居民医疗保险在20xx年12月14日已全部录入完。也积极宣传被征地农民养老保险政策，鼓励失地农民参加养老保险，被征地农民养老保险扩面工作开展顺利，现我镇所有被征地农民都已缴纳养老保险费。

20xx年，我镇社保所主要工作目标推进有力运转良好，弥足可贵，总结社保工作经验，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的配合，确保了各项工作正常开展和稳步推进;二是重视政策宣传，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调配合，社保工作得以协同推进。

取得成绩的同时，我们也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率一直较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。

8.社保所上半年工作总结： 篇八

根据党工委、办事处的安排，我就社保所20年上半年就业再就业工作和社会保障工作总结汇报如下：

一、就业再就业工作

1、今年上半年实现城镇新增就业480人,占全年任务的70%，城镇登记失业人员就业310人，占全年任务的69%，帮助就业困难对象就业再就业230人，占全年任

务的70%。城镇登记失业率控制在4.0%，开发公益性岗位6个，为英业达、石盈电子有限公司招工14人。

2、加大充分就业村（社区）的巩固和创建工作力度。7月份迎接了县财政局、就业局对创建的水星、柿花、安全充分就业村的验收，并对将创建的飞凤、青羊、花院村进行了业务指导和培训。

3、组织就业再就业培训50人，占全年任务的62.5%。

4、办理“4050”人员社会养老保险补贴1053人，补贴金额141万元，低保就业补贴1人，医保补贴17人，补贴金额1.25万元，国企双解人员养老保险补贴11人，发放小额担保借款280万元。

二、农村劳动力转移工作

实现城乡劳动者就业新增转移就业360人，占全年任务的70%，返乡创业总户数300人，返乡创业吸纳劳动力就业总人数3150人，返乡就业新增336人，辖区内家庭服务业从业人数1100人，培育劳务经纪人14人。实现劳务总收入6300万元，占全年任务的70%。通过职业介绍、职业指导外出返乡农民工就近就地辖区转移就业983人，提高了就业率。

三、企业退休人员的社会化管理和服务工作

上半年对1130名企业离退休人员、超龄退休人员和征地农转非退休人员基本信息情况进行了采集更新，建立基本信息库。对45名离退休人员进行了死亡登记，协助其家属申请办理死亡补助。

四、保险扩面工作.上半年，全力开展城乡居民社会养老保险，做到全民参保，共12873人参保。其中3857名60周岁的老年人已于今年4月份起领取了不低于80元/月的养老金。办理征地农转非人员养老保险621人，以个人身份参加城镇企业职工养老保险150人，退地农转城人员养老保险32人，完成进城务工人员意外伤害保险2144份，均超额完成县下达目标任务。共清理核对12月31日前被征地农转非人员因自身原因未按时参保人员2248人，并发放和收回参保告知书、承诺书2200余份。

五、城乡医保工作

20年上半年办理城乡居民合作医疗保险44073人，其中城镇居民参保19549人，农村居民参保24524人，以个人身份参加城镇职工医疗保险46人，协助外伤调查76人，发放医保卡2996张，对25名乡村医生的使用手机报帐系统进行了业务培训。成功发放城乡居民合作医疗保险二次补偿款227310元。

六、政策宣传和维权工作

1、加强了劳动保障法制宣传工作。以《劳动法》为统领，以构建和谐劳动关系为主线，以就业再就业、社会保障、工资支付、劳动合同、劳动监察为重点，加大劳动保障法律、法规的宣传力度，多形式、多层次、全方位地组织开展各种宣传活动，让劳动保障政策走进千家万户。

2、对用人单位加强劳动保障法律法规的宣传，明确权利和义务，加强用工管理，积极推进养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的扩面工作。今年上半年我们同上级劳动监察部门一道，对辖区内部分重点企业进行了检查，检查内容包括劳动者合同签订情况、非法使用童工情况、劳动者工资报酬支付、劳动用工年检、劳动者社会保险购买情况等。我们通过半年的努力工作，较好地完成了上级交办的工作任务。

9.社保所工作 篇九

【关键词】国有企业；社保工作；问题；对策方法

一、引言

自新中国成立，我国国有企业为了保障职工的基本生活，就建立相应的较为简单的社保体系，随着我国综合国力的不断提升，国有企业社保体系也经历了五个阶段的改革，形成了目前统一的“五险一金”这一覆盖面广的社保体系。社保是一种再分配制度，企业在政府的引导监督与支持鼓励下根据人社局以及国务院联合制定的相关法律法规为企业职工提供因伤病、失业、退休以及生育等造成的经济损失的保障。企业社保体系在一定程度上保障了企业职工的基本生活，为社会的稳定发展奠定了坚实基础。

随着社会发展，我国的人口老龄化水平的提升，经济全球化带来的激烈竞争，以及人们思想观念的不断转变，导致我国国有企业社保目前面临诸多的问题，例如老龄化水平提高导致企业负担过重，社保缺口逐年扩大，部分企业为避免缴纳社保而大量聘用临时工等。这一系列社保问题不仅影响职工正常的生活，同样也制约着企业的发展，尤其是对于一些中小企业，很有可能因为社保问题而倒闭，制约着我国社会健康稳定的发展。养老保险问题愈加重要和紧迫，尤其是国有企业，必须认真分析社保工作中存在的主要问题，并积极地与政府合作，找出解决办法，保证企业的可持续发展。

二、我国国有企业社保面临的主要问题分析

1.国有企业职工退休年龄问题

自企业社保体系建立，就規定了职工退休年龄，即男60周岁，女55周岁，制定的时候人们生活水平还比较低，我国人均寿命还比较低的情况下，据1964年人口普查显示此时人均寿命为40岁左右。而如今，据2015年WHO发布的年版《世界卫生统计》报告看中国人均寿命为男性74岁，女性77岁。这样使得职工在退休后没有了一定的生活来源，但我国的消费水平还在提升，企业还要发放养老金，子女还要为其生活负担一部分，这样在无形之中就加大了企业的负担和年轻职工的负担。另外，根据2015年全国老龄办数据，预计2020年我国老龄化水平将提升至17%，也就是说老年人口数量将达2.48亿。这种老龄化的加速将使得国有企业面临着巨大的压力，有的国有企业甚至出现了年金“有名无实”的现象，许多退休职工跟企业打官司，导致企业的发展严重受阻，影响着社会的稳定。

2.社保缺口呈逐年扩大化趋势

目前，我国养老基金出现了严重的收支缺口，收不抵支的现象已经逐渐蔓延至全国各地，在国有企业中也十分的明显。据人社部所颁布的《2014年中国社会保险发展年度报告》显示，全国已经有五分之三的省份养老保险在剔除财政补贴后是收大于支的，我国社保“亏空”问题十分严重。国家人口发展战略研究课题组预测，截至2019年仅养老保险基金缺口将达1.21万亿元，而其他社保项目的亏空也将逐步加大。而造成这一现象的原因除了政府的原因之外，还包括企业在进行社保工作时候由于老企业遗留问题以及社保个人账户实名问题等，有的企业对社保工作做的不够透明，截留或挪用社保资金，甚至是发放不到位。这样不仅导致了国有财产的损失，还影响着社会的稳定。

3.国有企业社保比率较高，负担过重

我国国有企业在对职工社保费用缴纳时基本上承担了其保费总额四分之三左右，但是近几年来随着生活水平的逐步提高，基本工资的上调，以及各种材料以及机械设备的价格提升，使得企业所获得效益也不如之前，再加之外来企业的竞争，使得国有企业的经济负担越来越重。目前，已经有很多国有企业在反映其所承担的社保比率较高，已经不堪负重，针对于此，政府以及企业应该及时拿出对策。

三、解决我国国有企业社保工作所面临问题的对策探讨研究

1.科学合理制定社保工作政策制度，注重国企社保中年龄问题

我国国有企业社保工作政策制度应该得到及时的修订，不要再一味地沿用之前的社保规章制度，要根据社会的实际情况，来科学合理地制定。首先要考虑到我国人口老龄化加速以及人均寿命提高的现状，国有企业可以联合政府对职工退休年龄进行考虑，例如可以实行最近提出的男65岁、女60岁退休的政策，这样可以在一定程度上减轻企业的负担和职工家庭的负担，这样不仅可以缓解企业压力，也有利于人民生活水平的提高。在规定好退休年龄的同时，也要加强与医院的合作，确保职工身体和心理的健康，不要“一刀切”，对于身体机能下降严重的职工可以提前退休。科学合理制定社保工作政策制度是企业能够稳定运营的前提和保障。

2.加强社保工作的监督管理工作，逐渐减小社保缺口

我国社保工作缺口在逐渐加大，不仅造成了国有资产的严重流失，也影响着企业的发展和社会的稳定。故而，要建立健全国有企业监督管理机制，一方面地方政府要加大对当地国有企业社保工作的监督，确保企业社保工作做到位，使得企业社保工作做到公正透明，坚决杜绝截留或挪用社保资金的现象；另一方面，国有企业内部也要加强对社保工作的重视度，要成立专门的社保工作监督管理领导小组对企业的社保工作进行定期的检查，确保社保工作公平公正，保证退休人员及下岗工作人员生活能够得到保障，同时加大力度解决老企业遗留问题。企业和政府要试着加大社保投保率的覆盖面，不断加强与商业社保的合作，从而逐步减小社保缺口。

3.合理降低国有企业单位社保比率，减轻国企社保负担

2016年3月，李克强总理在记者会上指出，要在社保工作上要适当地给地方政府更多的自主权，给企业一定的自主全，政府与企业加大合作力度，阶段性地下调“五险一金”的缴存比例，保证企业能够承受相应的社保缴纳资金负担。降低国有企业的单位社保比率，要从长远的角度来看，并且该项工作会引起企业职工的抵触情绪，并且在一定程度上会引起社保缺口，企业首先必须做好员工的思想工作，并且考虑好下调后会造成多大的社保缺口，在进行一定的下调。国有企业中可以先调整五险一金中的一项的比例，给员工较多的奖金，在员工接受后在对其他项进行合理地调整，但是要把握住调整的度，从而在保障企业能够承担的同时也保障职工的基本生活，从而达到两全其美的效果。同时下调单位社保比率也可以加大该地区对其他企业的投资，对当地的经济发展有着重要意义，同时也增大了社保缴纳覆盖率，从而可以弥补降低单位社保比率带来的社保缺口。

4.加强企业与员工之间的社保意识，建立双方激励机制

无论国有企业社保作何变化，这都影响着企业职工的生活，所以要做好企业与员工之间的交流沟通。首先企业要加大对职工有关社保工作调整所带来的好处的宣传，可以通过下发文件、张贴海报以及社保征文活动等将，在企业职工中树立起相应的思想观念。其次，企业要做好企业职工的奖励工作，因为在进行社保工作改进时候难免会影响到职工利益，只有用较好的奖励制度来弥补，才能够保证企业职工工作的积极性，从而为企业的稳定发展打下基础。最后，政府也要对社保工作做的较好的企业进行财政补贴奖励，以达到激励其余企业的效果。

四、结语

国有企业的社保工作正面临着严峻形势，如果处理不当，不仅会影响企业的利益，还会影响社会的稳定。作为企业的社保工作者，就必须与时俱进，不断提出相应的措施加强企业社保工作的改进，在为企业工作的同时，也为社会的发展尽一份力，也为实现中华民族伟大复兴这一中国梦而奠定坚实基础。

参考文献：

[1]肖勇.浅谈国有企业社保面临的问题与对策[J].人力资源管理，2014，7：308.

[2]张宪周.浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].劳动保障世界，2015，S2：18-19.

10.社保所工作 篇十

今年以来，在镇党委、政府的直接领导下，在上级主管部门的精心指导下，在全所员工的共同努力下，我镇社会保障工作以关注民生、促进社会和谐为工作的根本出发点，以扩大就业、破解就业困难群体就业为首要任务，深入学习贯彻科学发展观，本着以人为本，实事求是的原则，认真做好各项工作，现将半年工作总结于后：

一、就业再就业工作。

今年上半年，实现小额贷款新贷54户，429万；续贷29户，232万。新贷回收18户，144万，财政贴息136792.09元；续贷回收54户，421万，财政贴息396026.25元。办理就失业登记1474人次，其中灵活就业登记726人，单位就业登记748人。实现城乡劳动者新增就业1000余人，指导和帮助下岗失业人员就业和再就业189人，其中4050人员等就业困难对象就业再就业157人。城镇登记失业率控制在了3%以内。招开现场招聘会两次，发布各类用工信息20期。

二、社会保险相关工作。全面稳步推进城乡居保、城乡医保、工伤保险、失业保险等的扩面征缴，同时不折不扣地做好城乡居保、城乡医保等的日常事务处理及退休职工的管理等相关工作。目前，我镇共实现城乡居保参保8111人，其中：老年人员参保3070人，正常人员参保5041人。城乡医保参保2万余人。辖区内现有原征地农转非养老保险人员

1080人，新征地农转非养老保险人员：1700人，失地农民养老保险人员77人，移民养老保险人员362人，超龄养老保险人员100人，享受121文件生活补贴人员21人，有退管职工6000余人。上半年，我所社保工作除了做好常规工作以外，重点就是登记人脸及指模，1-5月，共登记退休人员人脸及指模4725人。

三、农村劳务相关工作

目前，我镇共有农村劳动力资源：9805人，其中：农村富余劳动力转移就业总量为：6615人，今年，共实现返乡就业274人，农业富余劳动力就近非农就业248人，返乡创业150户。实现农民工意外伤害险参保2938人。

四、劳动管理、劳动监察等劳动保障工作