编外人员聘用请示

2024-08-31

编外人员聘用请示（7篇）

1.编外人员聘用请示篇一

文章标题：医院编外聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理

第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于好范文 wenmi114.com--好范文 wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇

第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理

第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

6、严重违反计划生育有关规定的；

7、被依法追究刑事责任的；

第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

第十八条聘用人员辞职程序：

1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

第五章附则

第二十

文章标题：医院编外聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第三章聘用人员有关待遇

第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理

第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；

5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

6、严重违反计划生育有关规定的；

7、被依法追究刑事责任的；

第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

第十八条聘用人员辞职程序：

1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。

2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

第五章附则

第二十[page_break]二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。

第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。

第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。

《医院编外聘用人员管理暂行办法》来源于，欢迎阅读医院编外聘用人员管理暂行办法。

2.编外人员聘用请示篇二

为推动全面从严治党向纵深发展，经研究决定，在全市范围内开展进一步规范编外聘用人员使用管理专项整治，特制订本实施方案。

一、总体思路

重点整治违反《XX市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法（试行）》规定的相关问题。坚持重点检查与自查自纠相结合，集中检查与规范使用相结合，聚焦解决目前存在的突出问题。

二、整治范围

市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位。各镇、园区、街道使用编外聘用人员，参照本方案同步实施规范管理。

三、整治内容

（一）招聘录用

是否存在选聘过程中超编聘用、未报备聘用、程序不规范、优亲厚友及放宽条件聘用等问题。

（二）岗位使用

是否存在违规使用编外聘用人员从事机关事业单位的涉密、管理、执法等岗位的问题，审批计划与实际使用不相符等问题。

（三）日常管理

是否存在制度建立不到位、工作职责不明确、日常管理不规范、混岗使用、超越责权使用、超标准发放补贴补助等问题。

（四）监督检查

是否存在监督检查不到位、编外聘用人员在工作中吃拿卡要、以权谋私等违纪违法问题。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2021年3月15日—3月31日）

认真学习《市委办公室〈关于印发XX市2021年推进全面从严治党“四大专项整治行动”实施方案〉的通知》和本方案精神，根据文件要求，建立专项整治行动领导机制，结合本单位编外人员使用的实际情况，明确职责分工，建立工作机制，并通过召开会议、组织学习等形式进行宣传发动、动员部署。

（二）自查自纠阶段（4月1日—4月30日）

各部门、各单位要对照实施方案逐一查摆需重点整治的问题，从建章立制开始，查找实际存在的突出问题，努力把问题找准、查实。采取逐一销号的办法进行管理，确保查摆出的问题以最严格的标准、最扎实的措施在最短的时间内予以整改纠正。

各部门、各单位于4月30日前将自查自纠阶段工作总结报市专项整治行动领导小组办公室（领导小组办公室设在市劳动就业管理处，电话：XX）。

（三）督查推动阶段（5月1日—9月30日）

市纪委监委、市委编办、市人社局组建专项督查工作小组，采取专项检查、突击检查、随机抽查、明查暗访等形式，对各责任单位开展自查自纠情况进行有针对性地督查。对检查中发现和查实的问题，责令有关单位或个人迅速落实整改举措，“定人、定责、定时间、定进度”，确保问题整改到位，不走过场。同时对督查过程中发现的问题进行通报，对出现思想认识不到位、组织推进不力、工作成效不明显、存在问题没有自查自纠、整改举措不具体、整体工作进度落后、没有开展内部监督检查等问题的单位和个人将予以公开曝光。

（四）总结提高阶段（10月1日—12月31日）

各用人单位要从自查自纠过程中发现和通报的带有普遍性的问题，从制度建设入手，在决策制度、工作制度、纪律制度等层面，查漏补缺。市人社局将根据专项整治发现的情况，结合上级有关规定和要求，及时研究出台符合XX实际的政策措施和制度规定，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。同时，将加强对制度执行情况的检查，确保制度落到实处。

五、工作要求

（一）加强组织领导，压实主体责任。

本专项整治行动是我市推进全面从严治党“四大专项整治行动”实施方案的重要内容之一，市人社局为牵头部门，市纪委监委机关、市委编办及使用编外聘用人员的各部门、单位等为责任单位。各部门、各单位要高度重视，主要负责人要切实担负起第一责任人责任，要把全面从严治党要求贯穿全过程，切实加强组织领导，建立工作机制，周密部署，统筹安排，精心组织，确保专项整治各项举措落地生根。

（二）细化任务分工，强化整治整改。

各部门、各单位要严肃自查自纠，坚持问题导向，创新工作方式方法，从根源上摸排检查，发现问题如实及时上报，同时认真落实整改。市纪委监委将按照“自查从宽，被查从严”的原则，加大责任追究力度，以督促改，确保整改到位，不留尾巴。对检查中发现的顶风违纪问题仍不整改的问题，将运用监督执纪“四种形态”严肃处置。

3.编外人员聘用请示篇三

院长贾金英在医院编制外聘用人员会议上的讲话

亲爱的同志们，大家下午好！

寒来暑往，春秋更序，我们一起迎来了充满希望、满载梦想的2012年，在元宵佳节到来之际，我谨代表院领导班子对在座的编制外聘用职工一年来的辛勤工作，默默奉献表示感谢，向大家致以最真诚的祝福，祝愿大家工作开心、家庭幸福、心想事成、事业有成！

我院由于用工体制、经营困难经费不足等历史原因，聘用了部分编制外人才，通过外派培训和科学管理，较好地解决了我院科室编制不足的矛盾。这种新的用人方式，确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。但是长期以来外聘人员的工资收入偏低、没有社会保障，已成为影响医院和谐发展、快速跨越和急需解决的问题。今天下午，我把大家从忙碌的工作岗位上请过来，和大家坐在一起，就是想和大家探讨这些问题。

一、重视编外聘用职工工作，努力帮助大家规划人生职业生涯我院1953年建院，有着近60年的悠久历史。经过几代四院人的艰苦奋斗，在邢台市医疗界有着较深影响，医院几十年来的发展历程，也是编外聘用职工与编制内职工奋力拼搏的奋斗历程。在医院几十年的发展历程中，大家都清楚地看到，编制外聘用人员已经成为医院工作人员的一个不可忽视的重要组成部分，也是医院建设的一支重要队伍。他们勤勤恳恳、任劳任怨，不计个人得失，在各自的岗位上努力工作，在医院的发展建设中起到了不可替代的作用。由于我院多方面的历史原因，编外聘用人员工资、各项福利待遇偏低，一直没有得到有效解决，为了使大家能够安心工作，今年大年初四，我亲自到石家庄和集团公司进行了沟通，艰难争取了从今年1月份起，我院编外聘用人员执行新的工资标准的政策。院领导近期抽出较多时间，计划从出台管理制度、外派进修、专长培育、思想教育方面入手，为每个人制定利于其自身发展的规划，更好地帮助大家确定个人奋斗目标和职业目标，从长远的角度对我院编外聘用人员的职业生涯进行合理规划，最大限度地帮助其实现自身价值。

二、规范编外聘用职工管理，尽快出台《管理暂行办法》，努力维护大家合法权益

为了进一步加强对编外聘用人员的统一管理，让我院编外聘用人员管理有章可循，更是为了让同志们放心，充满激情的投入到自己的岗位上去，更好的为患者提供优质的医疗服务，保障我院的各项工作顺利进行，医院近期会出台《邢台市第四医院编外聘用人员管理暂行办法》，此办法计划从编制外聘用人员的聘用条件、聘用程序、工资待遇、基本养老保险医疗保险制度和劳动合同方面做出明确规定，将对编外聘用人员统一管理，成立工会，努力维护大家的合法权益，让大家解除后顾之忧，拥有自己事业和归属感，再也找不到漂泊不定的感觉，让生活快乐起来，让自己的人生价值实现出来，让我们四院真正做您最真诚的依靠。

三、细化编外聘用职工绩效考核，努力体现按劳分配、多劳多得、同工同酬的分配激励机制

按劳分配就是多劳多得、少劳少得、不劳不得；绩效考核就是反映按劳分配的激励机制，让按劳分配真正体现在工资分配上，也是学历代表过去，能力代表现在，学习力决定未来的最好体现。绩效考核是强化员工管理、提高工作效率的重要方法，越来越得到更多的人认可，我院出台的绩效考核制度，充分地调动全院职工的积极性和创造力，起到鼓励、支持、规范、指示的作用，提升员工的工作素质与涵养，从而提高了编外聘用职工的工资待遇，逐步实现编内编外人员同工同酬，保证医院工作目标与任务的完成。

四、树立主人翁意识，转变服务理念，自觉努力学习，提高自身医疗技术水平，携手共创美好明天

我们经常说的一句话‘医院靠我发展，我靠医院生存’，这就要求我们每一位编制外聘用人员都要有主人翁意识，要怀着一种强烈的责任感积极投身到医院建设中去。要想到自己的一言一行都代表着医院的形象，自己工作好坏直接影响着医院发展。我希望大家能够在各自工作岗位上严格按照有关要求去做，按照操作规程去做，杜绝差错的发生。特别是在临床医技岗位上的同志，绝对不能有丝毫的懈怠。要严格遵守各项医疗操作规程，护理人员要注意三查七对，严防医疗事故和医疗差错的发生。在窗口科室工作的同志，一定注意热情接待患者，要注重服务礼仪，待人、接物、处事文明礼貌、从容有序。我们要从患者的利益着想，以患者满意为工作标准，最大限度地满足患者的需求。同时希望大家加强学习，努力提高技术水平，近年来患者对我们的服务要求越来越高，我们只有通过不断的学习来提高自己的专业技能，才能以精湛的技术水平服务于患者。我希望大家放开自己的思想，用火热般的的工作激情，用自己的聪明才智主动的去工作，只要医院发展了，患者满意了，效益上去了，工资、保险、待遇我保证让大家满意。

最后希望大家在新的一年里工作顺利、家庭幸福、业务更上一层楼，在座的每一位每一年都有新的成绩、新的跨越！

谢谢大家。

4.编外人员聘用请示篇四

江西华图提醒您：2018年新余市人民医院编外聘用专业技术人员招聘11人公告已公布，本次报名时间为2018年10月08日--10月10日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、招聘岗位及条件：

(一)基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法;品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德;身体健康;具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能;有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰。(二)岗位及资格条件(具体条件见附件)：

二、招聘程序(一)报名：

1.报名时间：2018年10月08日--10月10日。2.报名地点：医院行政后勤楼二楼人力资源部。3.报名需提供岗位要求相关证件的原件及复印件：

(1)毕业证、学位证、医师资格证、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书;(2)身份证;(3)近期1寸免冠照片2张;(4)报名费：100元人民币。(二)开考比例

根据报名情况，原则上按岗位数与报考人员数不低于1：3的比例确定开考岗位。如报考人数低于岗位数开考比例的，是否放宽开考比例，由院党政联席会根据岗位需要研究决定。(三)面试和笔试招聘采取先面试后笔试的方式进行。1.考试内容

面试内容：主要对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业能力等方面进行综合考核。

笔试内容：招聘岗位所必备的医学知识。2.考试时间和地点

面试时间：10月11日上午9：00-12：00;地点：行政后勤楼一楼3号教室;笔试时间：10月11日下午3：00-4：30;地点：会议中心旁学术厅。3.评分办法

面试占总分的40%，笔试占总分的60%。根据考生最后得分(不低于60分)从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定体检人员。如有最后一名分数相同者，以笔试成绩高者进入体检。(四)组织体检：

体检标准参照公务员体检标准。如有体检不合格者按成绩总分由高到低予以替补。如遇分数相同者，以笔试成绩高者替补。(五)试用与聘用管理

体检合格的拟聘用人员进行试用，试用期3个月，试用期满后进行综合能力考核，考核合格人员签订聘用合同。

本招聘公告未尽事宜由市人民医院负责解释。

（附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0928/1520325.html）招聘岗位及条件s.doc

5.房地产编外经纪人聘用合同篇五

甲方：地址：

电话：电话：

法定代表人：

乙方：身份证号：现住址：性别：出生日期：家庭住址：

邮政编码：所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本编外经纪人聘用合同（以下简称“合同”）。

第一条、聘任岗位与工作目标

1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任业务部门经纪人（含物业顾问、资深物业顾问、高级物业顾问、副主任、主任、高级主任、副店长）岗位工作。

2、乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和《岗位说明书》规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条、岗位聘用期限

1、订立有固定期限

（自年月日至年月日止）。

2、自年月日起始，以完成工作为合同终止期限。

第三条、工作内容：

1、乙方在充分发挥自己能力的基础上，开发房源，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识和工作要求开展工作。

2、保证把开发的房源通过甲方公司平台交易。具体交易由甲方完成，乙方在交易中有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。

第四条、甲方权利和义务：

1、合同签订就表示乙方同意并遵守甲方的公司规章规定，接受甲方工作安排。配合区域经理的工作调查和安排。及时向甲方负责人汇报工作，接受工作指示。

2、甲方安排乙方从事一定区域房源买卖及房源客户开发工作，根据甲方工作要求对乙方进行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给乙方。

3、当乙方不能够在一定时间内完成甲方要求的业务要求，由于兼职房地产经纪工作的区域性，工作时间的特殊性。甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同关系。并不承

4、乙方在甲方规定的时间如果没有完成一定的房源开发任务，甲方有权利终止与乙方签订的合同。如果以后乙方拥有房源只要通过公司平台交易就按照本合同的约定处理。

5、如果乙方超出工作授权范围或者在工作过程中由于自己的过失给甲乙双方造成损失的，损失由乙方个人承担。

第五条、乙方权利义务：

1、乙方应当积极按时参加有关甲方组织的相关培训，按时参加甲方组织的有关工作会议。根据甲方的要求乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

2、严格遵守合同约定的义务，遵守公司业务开展中的规定。禁止以公司名义从事业务以外的任何工作，业务工作的开展必须在授权的范围内，以甲方许可的名义，授权的程序，方式。

3、按照约定的标准从甲方处获取报酬。乙方开展业务所需费用由乙方自行承担。在开展业务工作过程中由于自己的故意或者过失造成意外损失由乙方字行承担。

4、乙方超额完成甲方指定的买卖房源开发工作的，乙方有向甲方申请晋升的权利。并获取约定的超额奖励。

5、乙方故意汇报虚假买卖房源信息，把开发房源或者公司的房源通过自己私下交易，或者甲方以外的交易平台交易的，按照约定乙方应当赔偿甲方的损失，情节严重的移交司法机关处理。

6乙方个人住址，身份信息，固定工作等有关变化应向甲方及时提供。

7、乙方自由安排时间开展买卖房源的开发工作，具体没有时间限制要求。

第七条、劳动报酬：

1、甲方按下列方式()，以货币形式支付乙方工资

(1)按完成工作计酬、每开发一套房源，提供买卖房源信息的标准为

每元。提供买方求购信息并且交易成功完成的标准为

每元。报酬按税前数额为标准。

2、甲方按支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。

3、乙方超额完成买卖房源开发工作，按照约定获取奖金元。

第九条、其它约定：

1、乙方超额完成甲方指定买卖房源信息开发，乙方按标准×%计算得到奖励。具体比例由附件约定。

2、本合同所称的开发买卖房源工作的完成是以房产最终得以交易为标准。具体提供买卖房源为不同人时按照附件约定比例提取报酬。

3、本合同履行过程中出现问题首先由双方协商解决，协商不一致的按照国家合同法，劳动法有关规定处理

4、乙方保证自己受聘于甲方并没有对乙方现在档案存放单位的权益造成任何损害。如果发生纠纷所产生的一切后果由乙方承担全部责任并与甲方无任何关系。

5、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向北京市丰台区人民法院起诉。

第十条、本合同生效时间为下列（）

1、自双方签字盖章之日起生效。

2、自起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签订起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（签章）：乙方（签章）：

6.编外人员管理体会篇六

溧水县人民医院章卫洪克胜

目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数，并不能根据医院实际需求下达入编人数，导致了绝大多数公立医院严重缺编，编外用工成为必然，各家医院只能通过招录编外人员，以解决人才缺乏的矛盾，努力满足人民群众的医疗需要。

我院自2004年起招聘劳动合同制人员。当时，医院开放床位387张，设有十二个病区，年门诊量19.5万人次，年出院病人1.1万人次，编制职工462人，其中卫技人员362人，占职工总数的81.9%，医务人员常常无法安排正常休息，加班加点，超负荷工作。为缓解这一矛盾，我院开始招聘编外合同制人员。至目前为止，我院已开放床位635张，病区增加至17个，年门诊47万人次，年出院1.95万人次，在职职工总数已达864人，卫生技术人员共有740人，占85.6%。在职职工中编外用工为348人，占职工总数的40.3%。面对这样一支较大规模的编外用工队伍，我院不断完善相关制度，规范编外用工，转换用人机制，坚持合理设岗、计划用工、依法用人，实现我院编外用工的科学化、规范化、制度化管理，把招录各类编外人员作为扩大人才队伍规模、提高人才整体素质、优化人才队伍结构的重要手段。

一、编外用工种类

编外用工是指事业编制以外的在职人员，我院共有五类：

第一类：医学类研究生，本科生，大中专业毕业生，主要从事医疗护理工作。第二类：其他专业技术人员，从事管理、信息、设备维护、财会等工作。第三类：特殊岗位人员，从事导诊、急救、打字等工作。第四类：技术工人，从事收银、电工、驾驶等工作。第五类：后勤用工，从事保安、保洁等工作。

二、编外用工原则

1、科学设臵岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。如护理人员配备是按照《江苏省医院护理工作评价标准》要求，逐步满足临床护理工作需要。根据病员需求新增加服务功能，如招考专职导医，为就诊病员提供最直接、方便、快捷的专业服务；为提高院前急救水平，招考随车救护员；为缩短胃镜、B超等检查等候时间，聘用专职打字员，配合诊断医生打印检查报告。

2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。根据《劳动合同法》的有关规定，及时与各类编外人员签订劳动合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

三、聘用编外人员程序

招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。

（一）用工计划。每年年底，各科室上报下一进人计划，经医院党政联席会议讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，合理确定各类编外用工的数量。

（二）公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事科组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。

（三）考试。是否进行笔试根据报名情况和岗位性质确定。报考人数较多，竞争比较激烈的岗位先进行笔试，根据成绩确定进入下一轮选拔程序。有些岗位需要应试人员掌握相应的理论知识，通过笔试来了解其水平。

考试内容根据不同岗位来定，临床、护理等岗位以基本理论知识为主，行政管理岗位以管理知识、公文写作、法律法规知识为主。

对竞争激烈或敏感岗位的招聘考试由上级主管部门从省卫生厅抽调试卷，严防泄题，以保证考试公平、公正。

坚持标准，宁缺勿滥，对理论考试太差应试人员依然采取末位淘汰，即使招聘人数不够也必须保证录用标准。

（四）面试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行组织面试。对高学历层次或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。

（五）实际工作能力考核。特殊岗位招聘则以实际工作能力考核为主。导医主要考核其语言表达能力、仪容仪表、服务理念；急救员主要考核其急救知识和技能；打字员主要考核电脑操作与打字速度。