个人简历照片

个人简历照片（精选11篇）

1.个人简历照片 篇一

档案是直接形成的历史纪录。原始性、真实性、记录性是档案的基本属性。照片档案也是如此。在日常档案工作中, 照片扮演着越来越重要的角色。当前, 由于大多单位采用方便、快捷的电子相机, 新产生的传统照片已悄然不再, 电子照片后者居上, 越来越普及。但是随着PHOTOSHOP等照片编辑软件的技术开发以及普及应用, 电子照片档案管理工作存在一些问题, 需尽快加以完善和解决。

一、电子照片档案管理存在的问题。

1、保管分散。

数码照片是指各单位在各项工作活动中以数码照相机为主要设备进行拍照, 以数字形式存储于记忆卡、记忆棒中, 依赖于计算机进行阅读处理, 并可在网上进行传输的图像。有的一个单位多个部门都有自己的电子相机, 再者遇到紧急突发事件, 相机随人走, 这样, 电子照片档案就很难做到集中统一管理, 分散在各部室或个人手中。

2、没有及时导出辅以文字说明。

照片档案生动、形象, 让人过目不忘, 但它所反映的信息往往是不完整的, 需辅以文字说明, 包括时间、地点、人物、事件, 有的还要详细备注特殊内容。如果不及时归档, 附上文字说明, 时间一久照片承载的信息不全, 无法利用, 就失去其意义。

3、电子照片易失真。

从客观上看, 有的工作人员摄影技术技巧有限, 所拍摄的照片没有很好的反映事件现场实况;另一方面, 有了各种简捷的PS技术, 可以对照片进行编辑、修改, 且不留痕迹, 直接造成照片失真, 如本文提到的“悬浮照片”就是工作人员觉得原有的照片有光线、角度、背景杂乱等效果不佳的问题而对照片做了拼接、修改, 造成照片严重失真。

二、日常工作中产生大量照片, 如何科学、合理地管理好这些图片, 是我们应该探索和思考的一个新问题。

以十堰市博物馆为例, 我们从以下几个方面做好整理工作。首先是要明确照片档案归档范围。主要包括记录本单位主要职能活动和重要工作成果:如博物馆的重要领导视察、特殊群体或观众参观, 博物馆举办的特别展览和各种社会教育活动, 博物馆考古发掘照片、文物修复照片, 单位组织职工培训、学习以及活动的照片其他具有保存价值的照片。档案人员在向各部门拍照人员交接照片时要把握以上总的原则。

第二是在按照同一年度内把博物馆业务工作进行分类, 分别建立文件夹。如领导视察、观众参观、田野考古、学习培训、获奖荣誉等。第三是把从各部门收集来的电子照片以活动主题为单位进行归类, 归类过程中删除拍摄效果不佳、角度不适、影像重复的片子, 精选具有代表性、能全面反映事件全貌、过程、细节、图像质量佳、视觉效果好的照片, 形成“年度-照片类别-主题内容”的文件夹。第四是编写说明。编写说明要仔细的和照片拍摄者进行沟通, 核对每一张的文字说明, 要包含事由、时间、地点、人物、背景、摄影者等六个要素, 有的要素不清楚时要及时和移交人交流补全。为了便于查找方便, 在每个照片文件名上直接写清时间地点人物时间, 同一活动主题的照片要编序号, 便于日后利用。还要将博物馆历年荣获的荣誉证书、牌匾, 进行统一拍照, 按照照片整理原则, 制作成照片档案入册。第五是刻录、归档。以年度为单位及时产生的照片一般刻录在一张或多张光盘上, 并在光盘盒上标注年度、照片类别。光盘存在利用次数越多, 信息越容易丢失的现象。所以照片光盘要刻一式两份录, 分别用于保管和日常查找利用。同时经领导审核同意后, 精选出有代表性的能反映本单位职能活动的照片, 冲洗出纸质照片存档。第五是刻成的光盘要妥善保管。存放光盘要远离磁场, 保持一定的环境温度, 延长光盘的使用寿命。第六是电子照片利用, 当前, 照片常常随信息, 上传在新闻网站, 或制作图片展览, 不管是档案员还是其他人员, 在照片利用的编辑过程中要遵循原始内容, 不能随意更改照片。

三、电子照片档案管理的几点体会

一是争取领导重视, 获得同事支持。电子照片档案作为反映单位工作成绩和展示单位形象的重要载体, 在十堰市博物馆申报国家4A级旅游景区和举办巡回展览中发挥重要作用, 已经越来越引起领导的重视。以十堰市博物馆为例, 档案整理被列入全年工作目标中, 每个部室安排专人负责本部室的照片整理, 要求摄像者及时导出照片, 由各部室的专人集中移交给档案员。此外, 要加强对拍照人员进行照片档案专业知识培训或交流讲解, 使其掌握照片相关的基本知识, 增强归档意识。在本单位重大活动或重大事件的发生时, 要及时提醒, 确保有人拍照, 事后照片及时归档。

二是提升档案员专业素养。随着电脑的普及和照片处理软件技术的提高, 要求档案人员增强工作责任感, 不断学习, 提升自我素质, 争取档案专业知识培训的机会, 同时要阅读档案杂志和浏览档案信息网, 加强和档案员间的交流, 更新档案知识, 借鉴同行的好的经验, 与时俱进, 妥善处理电子照片管理中面临的各种新情况和新问题。

2.干净删除照片流的照片 篇二

小王经常使用iPhone拍摄照片，由于电脑送的流量包比较给力，因此他一般都将“设置/iCloud/照片流”设置为启用状态，这样可以让使用相同Apple ID的家人在其他的iOS设备上同步查看自己最近拍摄的照片，相当的方便。不过，他有些担忧有时和朋友们一起出去吃喝玩乐时可能会不慎拍摄一些出格的照片，虽然事后可以在本机进行删除，但这只是将自己iPhone的“照片流”本地照片删除，但保存在iCloud服务器的照片却仍然是完好无损，除非过了一个月的存储时间。

解决的办法很简单：如果万一出现这种尴尬，小王可以登录https：//www.icloud.com/，当然是使用自己的Apple ID账号和密码，点击页面右上角的Apple ID账户名称，此时会弹出“帐户”对话框（如图1），可以看到这里提供了“语言、时区、通知、高级”等设置选项，选择“高级”右侧的“>”，此时会弹出“高级”对话框，选择“重设照片流”，在随后弹出的确认对话框点击“重设”按钮（如图2），此时会要求再次输入Apple ID账户的正确密码，然后才会删除iCloud中的所有照片，返回之前的屏幕，点击右上角的“完成”按钮就可以了。完成这些操作之后，小王总算松了一口气，当然如果这些照片已经被家人同步下载回本机，那么恐怕他就只能暗自祈祷了。

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3.简历指导：简历照片十原则 篇三

很多公司和企业都要求面试的简历中附上应聘者最近几个月内的生活照或者半身照，尤其是大学生工作经验少，大学生对简历的制作就格外的重视。其实简历制作分很多个步骤，其中之一就是简历中的照片，下面就简单说说简历中的个人照片有什么原则：

1、整洁的发型、整洁的.背景、可以是不留痕迹的淡妆。

2、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

3、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我.

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

5、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

6、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

总结：其实，只要展示自己良好的个人形象，以充足的精神状态进行面试，那么你就会事半功倍。

信息收集：清远人才网

4.简历怎么插入照片 篇四

对于Word不太熟练的朋友来说，在简历中插入照片可能会是一个问题。因为插入的照片会把光标前后的文字分隔开来。解决这个问题的方法就是设置插入的照片格式为上浮于文字就行了。以Word 2007为例，在照片、图片上面单击右键，选择“叠放次序”->“浮于文字上方”.

简历照片的重要性

今在残酷的行业竞争当中，一份优美的简历绝对是一个很好的敲门砖，虽然可能“才疏学浅”,令人不忍下看，但是有丰富的职场经历和得体的照片一定能使人眼前一亮，为之动容。

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！

如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”

简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。

虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的.大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视

简历中的教育背景要怎么写

大家在写家里时，如何去写简历中的教育背景呢？今天小编就教大家一下。

1、专业和职位一致，就是所谓的专业对口。那你的教育成果可以用学位、奖章、证书、作品或指导他人情况等描述，除非成绩特别优秀否则不建议写上成绩。当然成绩单可以作为简历附件。

2、专业和职位不对应，就是专业不对口。那你在校的成绩和奖励一笔带过即可，重点展示你对应职位所拥有的能力。如，专业是计算机，求职意向是市场推广，在教育经历中重点放在你以前做过事情中哪些能体现你的市场推广能力。如暑期兼职，选修了一些市场方面的课程，社团的活跃表现等，从而在侧面印证你的一个市场推广专员的苗子。

3、证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，可细分类别，如IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，献血证等如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写。

4、采用点句式，语言精练，不要像写文章一样通通放在一个段落里。

5、教育背景按照实践倒叙书写，而且侧重最高学历，高中学历及以下可以不写，除非你的高中是特别出名，或是期间你有特别重要的成绩，如例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的。

写教育背景/学习经历主要要点：

1、是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

2、是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

3、如果是你所在的学校不是很出名的话，这一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话这里是你的亮点，则完全有必要单列。

5.简历(无照片).html 篇五

毕业院校

专 业

语言能力

出生日期

邮箱 陈桂权 吉林化工学院 热能与动力工程 英语四级 1987.10．25 性 别 学 历 计算机水平身高体重 健康状况 联系电话 男 本科 国家二级 171cm、64kg 健康quan595459229@qq.com ***

主修工业锅炉、热工仪表检测及控制、工业炉热工及制造、机械设计基础、课程 流体机械、工程热力学、工程材料、传热学、燃料与燃烧学、工程制图

1：熟练掌握CAD、UG制图软件的使用。

2：熟练掌握机械设计。

技能 3：有熟练的计算机操作能力 个人

所获学士学位证本科毕业证英语四级证国家计算机二级证证书AutoCAD网络工程师资格证UG网络工程师资格证

其他

奖励

社会在校获得学习优秀奖学金、楚韵乒乓球联合协会优秀干部、网球比赛优秀奖、象棋比赛优秀奖、第二届吉林市高校乒乓球比赛团体二等奖和优秀个人奖等奖励 2009年下学期期间进行金工实习工2个月；

2010年3月参与电子电工技术实习半个月；

实践 做过许多家教辅导并与人合办过“同心教育”辅导班；

做过冰红茶促销、市场调查、发传单等兼职。

2009年10月创建校楚韵乒乓球联合协会，在任期间代表学校与东北电在校力大学等五所院校合力举办第二届吉林市高校乒乓球比赛并获得奖励。

实践 2011年7月参与减速器课程设计三周。

2011年9月参与锅炉强度设计计算实践三个月。

自我本人性格开朗、为人诚恳、洞察力敏锐、拥有较强的组织能力和适应能评价 力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

6.个人简历照片 篇六

2014年1月2日,首届高科金属照片全国加盟商交流大会如期召开。在记者看来,这次大会可以说是“中国金属照片行业的顶级盛会”,因为商丘高科就是中国金属照片行业的领头羊。

此次大会,上百位加盟商带着各自的收获,带着对“盟主” 张银生的感激,从大江南北聚集到位于河南省商丘市的高科金属照片总部。商丘市领导、电视台、《大众投资指南》等多家知名投资类杂志媒体一同分享和见证了金属照片和加盟商同步壮大的财富历程:

2005年,金属字画研制成功;

2009年,第一张金属照片问世;

2010年,拿下了本地市场的50多家的影楼,积累了丰富的实战经验;

2011年,获得了发明专利,全国推广了10多家加盟商;

2012年,获得了“金生缘”商标,加盟商超过60家;

2013年,将金属照片项目拓展到装饰行业、字画行业、广告行业,加盟商超过180家,同时,办公面积从最初的30平方米发展到现在的1200平方米,厂房面积从1000多平方米发展到2000多平方米,工厂占地20多亩,为今后的扩张奠定了坚实的基础。

充满感恩的“和谐盛会”

本次盛会除了提供一个平台让全国各地的加盟商们交流经验外,还设置了一个抽奖、颁奖环节,旨在表彰先进,激励他人, 强强合作,共创双赢!一个个装有奖金的红包发到优秀加盟商手中,总金额高达数万元。张银生总经理深情地说“:大家说的最多的就是感恩,其实我更要感恩大家。互相感恩,共同进步!”

经过这次交流大会,大家更加团结上进,将事业做强做大的目标更加明确。作为金属照片的领军人物,张银生觉得肩上的担子更重了,责任更大了,但面对这么多乐观、积极、向上的合作伙伴和大量准备加入金属照片行业的人,张总对于做大做强品牌的信心更足了!他对记者说:“2014年,公司重点打造 “金生缘”品牌。在品牌知名度方面,我们将在央视做宣传,同时,在全国各大专业媒体、网络覆盖式宣传,让加盟商赚钱赚得更轻松;在品牌美誉度方面,我们将考虑逐步介入各种公益活动,提高消费者的忠诚度。到2015年,我们将实现全产业链升级,包括板材、墨水、纸张、边框、配饰、设备,全方位实现自有化生产,做出最优质最便宜的耗材,让加盟商赚钱赚得更省心。”

金属照片,商丘高科经典之作

金属照片的神奇性能在你第一眼见到它的时候就会被其折服———比纸质照片更清晰更艳丽,不怕水、不怕火、不怕酸、不怕晒、不怕折,可用任何清洁物品擦洗,永不褪色,可永久保存。清晰明亮的照片,配以各种材质造型的相框,既可以彰显高贵,又可以饱含艺术的美感,更不乏时尚的元素,需求人群之广不言而喻。

如今,商丘高科更加宽敞的展厅里,产品的种类也越发丰富,新亮点频频推出,金属照片家庭装饰画、版画(无框金属照片)、背景墙、挂历、台历、钟表等。只要与照片有关,甚至可以说只要与图片有关的领域,金属照片全都可以与之结合创造出更具特色的新产品。而且成本更低,利润更高,市场竞争力更强。 如金属照片背景墙在家装领域用于墙面、屋顶的装饰,很有档次,装饰效果极佳。与传统的壁纸相比,这种背景墙不怕潮、不变色、不腐蚀、不开胶,更重要的是环保,花费也少,物美价廉。

“商丘高科美名扬,客户遍及海内广,如今大树长参天,背靠大树好乘凉,力求发展不辞苦,公司上下辛勤忙,为使客户多盈利,推陈出新产品靓,交流大会如期开,客户欢聚在一堂,图像保存百年史,高科首数殷监张。”这是安徽阜阳加盟商王俊喜为本次大会特意题的诗,感激之情寄于诗中。这也正是众多加盟商共同的心声。

这就是金属照片,一份带着爱、带着责任、带着感恩的美丽事业!

金属照片全国加盟连锁总部

商丘市高科创新科技发展研究所

商丘市高创影像科技有限公司

咨询热线:400—608—0370

项目咨询:0370—2940999/888

材料定购:0370-2940777

车间电话:0370-2940666

市场部:0370-2940555

加盟商后期维护热线:0370-2940111/222/333

服务品质投诉热线:0370-2940000

传真:0370—2921818

手机:13462787336(张经理)15836891021(王经理)15517037388

(高经理)13837016056(殷总监)

网址:www.sqgkcx.com

7.个人简历照片 篇七

宁波，有积淀收藏中国文化的天一阁，也有万商云集通向世界的老外滩。所谓新旧，在此可以相处一地，相安无事，一度共生共荣。它既有或许是风土造成的天生的扩张性的商业气质，也有历史文化长期形成的精致细腻。它地处江南，却也不尽是所谓的丝竹管弦，果敢与决断时时涌现。现代与传统，其实复杂地缠结于宁波的历史与现实中。这么一个背靠内陆、面向海洋的现代城市，应该有人，而且应该有许多人，以包括摄影在内的各种方式从各种角度去观看它，描绘生活其中的人的生存状态，讲述他们的生命故事，由此展现宁波的历史与现在。

摄影家王晓涓历时三年拍摄的《宁波人家》，为我们了解当下宁波市民的生存状态提供了一份内容丰富的视觉报告。她的《宁波人家》，以一种全方位的视角，将镜头的触角伸进宁波市民的各个社会阶层，把一个由各个不同社会阶层所形成的市民社会，从家庭空间这个断面切开，展示其丰富性与复杂性。

一

《宁波人家》中的被拍摄对象虽然林林总总，但不外乎构成宁波社会（也许可以进而推展至中国社会）的三个主要方面：处于社会上层的有产者阶层与权力者，处于社会中层的白领与知识阶层，以及处于社会底层的各方人士，这当中包括了退休工人、下岗人员与外来务工者等。而从这些人与宁波的历史关系看，则可以分成新宁波人与世代居住在此的宁波本地人。王晓涓的《宁波人家》，无论是从社会阶层的分层来看，还是从外来与本地的并存来看，显然都有顾及。

现代社会中，作为社会构成的重要部分，家庭这个社会细胞的具体形态已经变得复杂多样。主流价值观对于模范家庭形态的肯定与倡导固然有其重大影响，但进入城市化与全球化进程的中国社会，在各种因素（财富分配、人口流动与阶层的升迁、国界的“消失”等）作用之下，家庭模式受到的冲击也相当剧烈。丁克夫妻、单亲家庭、同性配偶、跨国婚姻、独身等等，这些我马上所想到的，就足以显示当代家庭形态的复杂与丰富了。虽然“家庭解体”这种说法有点危言耸听，但是，21世纪，显然是一个正统意义上的“家庭”观念已经、而且还将要受到猛烈挑战的一个世纪。如果以“人家”为主题的纪实摄影，无法纳入上述这些变异了（“异”在此没有任何贬义）的家庭形态，那就只能视为是对某种定型甚至是僵化的主流家庭价值观的“背书”了。而真正意义上的纪实摄影，显然以追踪、反映急速的社会变化为己任，力求通过呈现社会生活的复杂性，来丰富、深化有关人类社会与人类生存状态的知识与定义，而不是以帮忙、加固定型的主流价值观为荣。当然，这就同时意味着摄影家拍摄难度的增加。因为，我所谓的变异态的家庭，对于外部世界的态度可能会更加敏感甚至警惕。摄影家要进入到这样的家庭中展开拍摄，需要努力说明其动机，证明其善意。对于神圣的家庭空间来说，任何一位尊重人的隐私的摄影家都知道，摄影的进入权其实是有限的。但从《宁波人家》现在获得的照片看，王涓晓基本实现了自己的拍摄目的。

“人家”者，拆开看就是“人”与“家”的相加。凡称得起“家”者，从空间看，必有人在其间居住生活。家是一种私人生活空间，给予人以物质上的庇护与精神上的安慰，是把人安顿下来的所在。所以，“人”与“家”实不可分开。不过，我们虽然如此解析“人家”一词，也并不意味着认为、认可摄影家在以家庭为切入口展开拍摄时，就只是在简单地把“人”与“家”相加起来。家中人与人的家是“人家”的两个方面。拍摄人，必要确认人的身份归属；拍摄人的家，则是给出有身份的人的生活语境。只有同时照顾到“人”与“家”这两个方面，才有可能把握住“人家”的实质。《宁波人家》中的许多照片，基本上是兼顾了这两个方面的呈现。

从社会学角度看，家是社会构成的具体细胞。社会因为有家而稳定、而相互发生联系。家，既独立，自成一家，充足自足地给予这个家的人以生活支持；又相互关联，以使社会有机联结、不倒不散。所以，了解社会，从家入手，以家为窗口窥探，不失为一个有效的方法。一个家，是社会的某个组织、某个集团的某种生活状态的切片之一。而摄影，从家切入，所得的照片，乃是切片的切片。虽然这样的摄影观看于了解社会、了解家庭仍然有局限，但还是有其所长。因为摄影特别擅长呈现空间中的人际关系，人际关系中的空间距离、人的空间营造，空间于人的限制和影响，等等。家庭空间，由于摄影的出现而可能在照片中获得充分反映。摄影家能否捕捉到、以何种方式呈现之，有困难也具挑战性。如果能够做得较好，那就能够为今人与后世对于家庭的研究保留富足的切片报告。而王晓涓的《宁波人家》，应该说在灵活观看、呈现由人与家组合起来的“人家”这个对象上尽到了最大努力。

二

我还发现，在王晓涓拍摄的这些“人家”照片中，她倒并不强求家人的全面到场。反而是一些家庭成员的缺席，更增加了我们对于“人家”的有机的、深切的认识，也引出一些丰富的想象。无论是什么原因的缺席，这样的家也许更具真实感。从某种意义上说，圆满的家更多地是一种理想，有时甚至也是一种幻想与梦想。“人家”或许一时有“缺”，但并不一定就有“憾”。从某种意义上说，纪实摄影并不是为了确认某种预设的圆满而存在的。极而言之，纪实摄影也许就是为了呈现各种各样的欠缺而存在的。

社会纪实摄影者，记录、定义人的社会关系的影像是也。这种被记录的社会关系不仅指被拍摄者之间的相互关系，而且也暴露拍摄者与被拍摄之间的相互关系。一张照片所记录的社会关系，既包括存在、活动于照片内部的人们的相互关系，也在一定程度上展示了活动、存在于照片内与照片外的相关者的相互关系。而随着人们对于摄影的呈现功能的更深入了解，摄影作为记录手段的运用，也会扩展到如何展示社会空间的功能方面。在纪实摄影，就是它如何将人和人的生活、生产空间结合起来加以描述与呈现。所以说，当今的社会纪实摄影，既定义人与人之间的社会关系，也通过人与空间的关系来呈现图中“人”的物质生活水平。王晓涓的《宁波人家》，可说是充分展示了纪实摄影这种定义社会关系的特质的例证。

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《宁波人家》也是肖像摄影与纪实摄影的有机结合。肖像摄影有定义人的身份认同的功能，同时也是给予人的社会地位以某种评价的手段；而纪实摄影，更主要的是体现一种对于社会现实的呈现与评价。通过对这两种具有不同语法、不同目的的视觉样式的结合，相信可能更为深入地呈现人的整体生存状态。王晓涓之所以选择纪实肖像摄影这种表现形态，相信是在透彻地了解了题材的性质之后做出的选择。

三

阅看这些照片时，我经常性的关注与分析的落点之一是：这些宁波市民们，是在家中的哪些区域接受摄影家的拍摄与采访的？一般来说，除非得到同意，摄影家不会在有可能窥探到隐私的地方拍摄他们。另外一种情况是，一些人的家庭空间的公开区域与隐私区域合为一体，无奈只能接受相机的全面观察。随着拥有更多的空间（也可能是更多的财富），被摄者也更有能力控制暴露隐私的分寸，也就是说他们自己会知道隐私的边界在哪里。他们坐或站在哪里，其实就是一种边界划分，暗示拍摄的可否，控制公开与私人空间之间的穿越。而这也同时暴露他们与摄影家之间的关系。当然，摄影家也会根据自己的需要（如光线条件、环境中的信息量因素等），要求他们作出某种调整与配合。这就出现了双方的协商与妥协。纪实肖像摄影，其实就是一种协商活动。在《宁波人家》里，我们发现，有的较为殷实的人家，往往是在客厅里被拍摄；有的人家，是家人们站在住所建筑外面、门口等地方被拍摄。而一些社会经济地位偏下的人家，像有些理发师、清洁工、修理工等人的家庭，他们的生活空间没有可以严格区分的公开与隐私部位，因此在照片中几乎就是不设防了。而《宁波人家》中的这些较为上层的宁波人们，则向摄影家提供了多样化的可以接受拍摄采访的空间。对他们来说，在他们家庭空间中的哪些区域接受拍摄（也是借助摄影加以呈现），更可能意味着他们拥有了展示什么的自信与欲望。家中哪些区域有助于展示他们的生活品质、品味与成就，家中的物件对于他们的生活、身份、财富等意味着什么，最终究竟如何展示，其实都是一种拍摄者与被拍摄者双方共同协商的结果。比如，在拳击教练田东的照片里，他拉过椅子坐在房间里放满比赛所获得的奖杯的橱边，显然是要通过摄影把这些奖杯与他所从事的竞技体育这个职业联系起来。而这种主动的个人展示，拍摄者也当然会通过摄影来赞成与鼓励，因为这能够给出有关这个人的社会身份与地位的细节性的信息，也具体化了家庭空间的肌理与生活的质感。

当然，人是纪实摄影最重要的观察对象。他们面对镜头时通过表情、肢体语言所表现出来的复杂情感，如喜悦、自信、沉静、得意、炫耀、拘谨、惶恐；通过访谈所透露的对于个人历史的回忆与反思，对于现实的担心与焦虑等，既是纪实摄影所需要的，却也都在时时提醒我们，纪实摄影在展开这样的拍摄时，对于对象所带来的心理上的与生理上的“加载”。其实，包括《宁波人家》在内的所有这类照片，都是在这么一种拍摄者与被拍摄者的对话关系中产生的。因此，一张照片能够在多大程度上呈现人的生存状态，也在相当程度上受制于双方的交往关系。长期交往的亲友与由朋友辗转介绍的陌生人，可能在面对拍摄者时会呈现出不同的表情与姿势。我们对此应该都有足够清醒的认识。《宁波人家》中访谈文字的最后，往往附有拍摄者王晓涓加入的自己与对象的关系的提示。比如，对于叶炜，她指出：“我和叶炜先生认识多年。”而对于史梅生，她告诉我们：“在一片旧房子里吃了几次闭门羹后，进了史梅生先生的家门。当时他的老婆躺在床上，他坐在一旁看电视。”就是这些简洁的文字，也为我们了解、分析照片所记录下来的相互关系有一定参考意义。

这样的拍摄实践，除了我们所说的记录之外，也把在私人空间里为公开展示而拍摄的伦理可视化了。这种伦理，往往也是双方协商并且默契遵守的规则。同时，通过如画册与展览这种方式的公开，也意味着将一种默认的视觉契约公开化，并且因此合法化了自己的拍摄。说到底，如《宁波人家》所展现的这种拍摄方式，就是一种致力于将纪实摄影的拍摄伦理合法化的过程。没有双方的共同努力，就不会有如此具体的成果。我们要感谢摄影家王晓涓的努力，也要感谢这些被拍摄者的工作。摄影家在观察对象，其实他（她）同时也被他（她）的对象所观察。所有的照片，实际就是这种相互观察的结果与相互信任程度的证明。一个摄影家如果对于他的对象是真诚的，他所获得的回报就在照片中，也是这些照片本身。而只有从平等的人格交往所获得的对方的影像，才符合纪实肖像摄影的基本伦理。

四

在纪实摄影实践中，许多摄影家尝试结合访谈这个形式来深化自己的考察。一张记录现场的照片可以成为历史的一部分，但摄影不能记录与回溯过去。而访谈这种形式，通过回忆等方式，可以到达摄影所无法抵达的过去。王晓涓的《宁波人家》也将图像与采访文字紧密结合，使我们对于这些生活在宁波的人们的生存状况有了更深切的了解。《宁波人家》的吸引人之处，不仅在于照片对家庭景观的大景深展示，而且也在于通过访谈所展示出来的被拍摄者的各自人生的丰富细节。也许，摄影家本人已经意识到许多单纯依赖影像的纪实拍摄，其局限性在于一张照片有可能埋没许多它无法呈现的信息。因此，结合访谈这种形式来加深对人物的了解，既有助于人们更全面地了解对象，也提供可供后世了解拍摄对象的更多线索。因此，加入了访谈，《宁波人家》的现实感与质感更其丰富。而且，拍摄者也不是机械性地提问，设问也不雷同，而是根据不同对象因时因地展开活泼的提问，因此令读者在图像与文字的两相对照之下获得对于人物的更为真切的认识与好奇心的满足。显然，这是摄影家与被拍摄者之间人格交往的成果。没有平等的人格上的相互尊重与接受，就不会有内容如此丰实的访谈内容。

这种把照片与文字访谈结合起来的尝试，让我想起美国学者谢牧（William Schaefer）在评论中国纪实摄影家张新民的《流坑》时所说的话：“看照片里的故事，读故事里的照片。”是的，照片里有只能以摄影的方式讲述的故事，故事里有只能以文字的方式展现的照片图像。是的，把这两者结合起来，让图本与文本对话、交响之后，我们会获得更多的有关当下宁波的现实与历史的认识。而这样的图文并举的尝试与努力，目的就是为了获得一个通过图像与文字的对话来勾勒的有关宁波这个城市的视觉社会史。而王晓涓的这种探索努力，也为开拓纪实摄影的新可能性提供了思考的材料。

（注：图片说明根据《宁波人家》书中访谈内容编辑，本刊有所压缩。）

8.个人求职简历照片制作注意事项 篇八

一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，照片就是‘门面’……”

那么， 简历 照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗?其实，照片在浏览 简历 的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的 简历 ，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足 求职 者自己的心理满足。他们认为，这也是针对 求职 尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看 求职 者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的 招聘 信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。

拍简历照片注意事项

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

9.百年照片　回归故里 篇九

古斯特·弗朗索瓦，中国名字方苏雅。 1895年12月，被法国政府派往中国云南任职，直至1904年被召回国。据说，被调离的原因是他过浓的“中国情结”。

方苏雅在中国生活的数年中，走街串巷，询访下层平民，体察市井百态，足迹遍布广西、云南及川藏边界，并把这些风土民情与人文景致用相机尽收眼底。

方苏雅不断被中国古老文化和独特的风俗习惯所打动，不时流露出自己的亲华情结，主张用比较怀柔的政策来征服这个民族。这种“叛逆”引起当时法国政府的强烈不满。回国后，被革职为民。按规定，方苏雅在任职期间利用职务之便拍摄的这些照片应该上交当时的法国政府，但他却把照片私藏了起来。

回国后，他在法国修建了一座名为“小中国”的庭院，同妻子隐居乡间。他们没有子女，只有地窑中一口紫檀木箱中珍藏着从中国带回去的上千张照片、资料和记录他当年在中国生活情景的无声电影胶片及中式家具、瓷器、龙袍、兵器等。方苏雅去世前郑重立下遗嘱，在他死后太太不得动用他的这口木箱。方苏雅的太太离开人世之前将部分遗产捐给了法国亚洲博物馆，其余的东西由侄子皮尔·赛都继承。

1996年4月，百万富翁殷晓俊偶然得到一本叫《领事的眼光》的法文书，书中讲述的是百年前云南地区的事情，其中有四五幅反映百年前云南地区的照片非常清晰。从这时起，殷晓俊再无心做生意，每天都在想着照片的事。

1996年11月，经与法方多番联系，方苏雅遗产保护协会终于同意殷晓俊赴法国看照片。他第一次不带任何商业目的飞抵法国。

方苏雅太太的侄子赛都任协会秘书长，他说保护协会会员大都是方苏雅生前的故友和亲属，主要是想通过这些遗物证明方苏雅在中国期间的清白，呼吁法国政府给方苏雅一个公正的评价。他怀疑殷晓俊是代表中国来搞调查的。最后赛都总算听懂了，殷晓俊只是看看照片，没别的意思，才答应了他的请求。

赛都带着殷晓俊来到约20平方米的地窖，指向一口大木箱，上面“方苏雅”三个汉字映入眼帘，殷晓俊忽然觉得似曾相识，去法国前， 他在昆明档案馆曾见过一张盖着方苏雅印章的帖子，两个“方苏雅”非常相似。

打开尘土蒙面的木箱，里面放着无声电影胶片，还有一台精巧的照相机，照相机下面是用一方陈旧的白布包裹的东西，打开后是用浸满猪血的牛皮纸包着的一沓沓珍贵老照片。相册共有六七本，照片不计其数。此时，殷晓俊的那种心情难以表达，好像百年前的祖先在同自己交流。他暗下决心，一定设法把它们带回去。

1997年4月，万物复苏。殷晓俊终于等来了赛都的传真，同意他在中国的照片使用权，但声明翻拍限制在地窖里，拍一张照片1 500法郎，时间仅20天。

赛都老两口年高体弱，经济拮据，早想拿这些照片赚点钱，好打发晚年的日子。赛都提出，不管拍多少，最后统统拿到他指定的相馆去冲洗，根据冲洗总数结算。殷晓俊事先带着四个400瓦的灯泡照明，被赛都阻止了，理由是灯光过亮容易损伤照片。最后，赛都只许殷晓俊使用两个40瓦的灯泡照明，翻拍难度不言而喻。然而，只要同意翻拍，再苛刻的条件殷晓俊都能忍。

三天后，殷晓俊见到冲洗出来的照片时，心都凉透了，照片八成偏红，基本上成了废片，因为相馆未按要求配兑药水。眼看规定的期限快到了，殷晓俊计上心来，他将西装内衬一刀刀划开，每张照片翻拍两个胶卷，一个按赛都的要求送往指定相馆冲洗，一个悄悄藏入西装内衬带走，拍完后几经周折才通过熟人提前送回国内。

殷晓俊雇来帮工，在黑漆漆的暗室里忙碌，每天都要忙到凌晨两三点。当他看着百年前的先辈们从显影池里“跑”出来时，顿觉身心释然。历时两个月，他共冲洗出成品照片600余张，分“殖民者与晚清封建社会”、“晚清社会生活百态”和“中国建筑与宗教”三部分，共29类，制作成365张巨幅照片，经过膜、衬裱后于1999年开始在昆明、重庆、西安、北京等地巡展。

10.会场照片拍摄技巧初探 篇十

一、做好会议拍摄的准备工作

拍摄前要收集该项活动的相关信息, 了解人物和活动议程, 从中归纳出哪一个瞬间点最具有表现力和代表性, 提前熟悉场地并试拍, 根据现场光源调试好相机及闪光灯的数据, 为具体拍摄做好准备。

二、合理运用会议现场光源

室内多使用人工光源, 光线弱, 加之室内人物所受限制较多, 因此, 在室内捕捉人物富有动感的神情体态较为困难。要在这些会场上拍摄出有创意的的照片, 让画面具有活力而不落入俗套, 对光线的准确把握尤为重要。

(一) 观察光线强度, 确保有效的清晰拍摄

会议现场频闪的闪光灯会影响到发言者的发挥, 因此拍摄会议应该尽量避免使用闪光灯。光线的强弱直接影响到相机的快门速度, 快门速度低易导致照片虚糊而成为废片。为了保证清晰有效的拍摄, 放大光圈、提高感光度是常用的办法, 通常快门速度控制在1/60秒及以上即时可基本保证拍摄的清晰度。

(二) 把握光线方向, 逆光下正常曝光人像

不同的会议室, 光线来自不同的方向。当发言者背对窗户时, 有一种失败的拍摄屡见不鲜:窗外的景象一清二楚而主体人物却黑乎乎一片。此时, 打开闪光灯为人物正面补光是最为实用且快捷的办法。另一种有效的方法就是改变相机的测光模式。将测光模式设置为点测光, 用单个自动对焦点对人物脸部测光后进行拍摄。但是, 这种方法在获得正常曝光人像的同时会导致窗外背景曝光过度。拍摄者可以依据器材条件和拍摄要求自行选择。

(三) 把握光线颜色, 还原人物本色

室内会议由于灯光的加入, 光线的颜色复杂, 不同色温的光线对画面色彩有一定的影响。为了原汁原味地向观众展示会场的情况, 通常的会议拍摄对色温并不作特殊要求。但在有些会场, 偏低色温的灯光会使人物的脸部过于黄, 偏高色温的环境下则使人脸色发蓝, 失去正常颜色。因此, 通过在现场光线下拍摄白纸并依此片自定义白平衡, 可以有效还原不同色温下物体的本色。

(四) 闪光灯补光, 用反光照亮主体

颁奖、领奖、交换礼物等是会议的高潮部分, 拍摄的主体自豪喜悦, 因而表情生动有感染力。这时的抓拍, 由于人物运动和表情变化较快, 就需要通过打开闪光灯补光来提高拍摄速度了。使用闪光灯时, 注意不将要闪光灯直接打到主体上, 因为直射光线打到人物脸部, 会使脸部过亮而发白, 失去细节和层次。正确的做法是将闪光灯打向天花板, 利用其反射光线对现场补光, 从而分散和柔和光源, 获得清晰生动的人像。

三、寻找合理角度拍摄会场全景, 老地方拍出新鲜感

为了能在固定的场所拍出更富创造性的照片, 拍摄者需要游走在会场的各个角落仔细观察, 寻找一些常人不易走到的角度进行拍摄。为了展现给观众一个全面直观的会场景像, 取景时注意条幅、主席台、观众等三要素要进入画面, 且要注意画面中的线条横平竖直, 如柱子、壁画、门框等要垂直, 给人以庄重稳定之感。为了让构图更紧凑, 取景时要将一切会分散注意力的多余事物尽量排除在画面之外, 同时避免会场的过道进入画面, 确保画面简洁利落。

四、快速生动抓拍人物法

大会的发言者无疑是拍摄者抓拍的主体。拍摄时, 切不可因为他们是坐着的、不是运动的而掉以轻心。为了展示发言者良好的形象, 抓拍时要注意以下几点:

1.拍摄高度与发言台同高。

镜头朝水平方向进行拍摄, 人物在画面中显得亲切、自然。当发言者坐着发表讲话时, 主席台的高度需要拍摄者半蹲进行拍摄, 居高临下的俯拍镜头会使画面中的人物看起来矮小且胖。但是, 在抓拍的过程中, 半蹲的姿势容易使拍摄者膝盖发抖、呼吸不均而直接影响拍摄质量。拍摄者可以寻找合适高度的椅背、墙角、柱子进行倚靠, 或者两腿分开站立, 手肘支撑在腰部, 以确保手持相机稳定, 画面清晰。

如果发言者站在较高的舞台上, 拍摄者要想法让自己站得更高些。低处朝上的仰拍镜头在拍摄近景人物时, 如果处理不当, 易使人物形象发生明显变形。为抓拍出人物的最佳状态, 拍摄者可以走上舞台靠近发言者, 或者找板凳站到高处等进行拍摄。

2.选择最佳角度进行抓拍人物。

一般来说, 从正面拍摄发言者, 不仅摄影师本人挡住了发言者与台下听众的互动交流, 而且拍摄的画面缺乏透视感。正确的拍摄角度是在发言者两侧约45度左右取景, 通俗地说, 就是拍出发言者四分之三的脸部, 以看到人物一只耳朵为宜。

3.抓拍时机宜早不宜拖。

拍摄会议时需要在一开始就投入紧张拍摄, 因为这时会场里所有人员精神饱满, 拍摄效果好, 到会议后期, 会场整体相对比较松散。

4.全神贯注等待, 近距离抓拍人物。

一般的发言者由于紧张, 会在发言前期低头读稿。此时不宜进行拍摄, 而是要持稳相机等待机会。随着发言者渐渐放松, 他们与台下听众进行手势和眼神的交流, 这时候就要不失时机地进行抓拍, 大胆地靠近抓拍对象, 尽量避开不相关的人和背景。抓拍时, 由于部分文字发音的口型不佳, 如“我”“五”“分”“学”, 等等, 要注意多拍, 不时回看照片, 当发现口型不佳、半闭眼等情况时及时补拍。

需要注意的是普通群众代表发言, 他们中的多数人没有发言经历, 往往表情紧张, 自始至终低头读稿。拍摄者要注意仔细倾听发言内容, 等待他们最后一句发言之后的抬头瞬间, 这是此类抓拍中的唯一机会。

五、敏锐观察拍摄听众, 以情感人

发言的间隙, 听众专注的神情、做笔记的动作、眼神的交流、对发言内容愉悦的反馈, 也是会议整体中不可或缺的一部分。拍摄者可以从众多的听众中寻找一位典型人物, 利用自己对会议现场的观察, 分析判断他接下来的反应, 以熟练的抓拍技巧将其典型瞬间拍下来。来自于听众中间的典型, 往往神情动人, 效果出人意料。

参考文献

11.简历不要输在照片上 篇十一

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！

如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。[不会说话的人没有未来 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天学点口才和演讲]

有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”

简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目„„如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。

虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：

1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。[不会说话的人没有未来 微信添加朋友：koucaiyanjiang 每天学点口才和演讲]

7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。