青年干部挂职锻炼的心得体会

青年干部挂职锻炼的心得体会（精选11篇）

1.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇一

市科教系统青年干部挂职锻炼总结

一、挂职工作的具体做法

一是周密策划，抓好起步。区委组织部、区人才工作协调办提前两个月下发征询岗位意见表，落实各部门岗位人才需求。市科教党委根据**人才挂职岗位需求，在有关高校进行了挂职干部选拔，并召开座谈会进行思想动员；区人才工作协调办专程赴各高校党委组织部门走访听取意见，与挂职干部见面。为了让挂职干部尽快熟悉区情、进入角色，在挂职工作开始之际，区委组织部组织了为期3天的入区培训。培训期间，区委常委、组织部部长朱勤皓亲自为挂职干部作动员，并以“责任心、方法论、历史感”激励挂职干部珍视挂职机会，以“一停、二看、三通过”指导挂职干部做好挂职工作；培训期间，挂职干部还听取了区情介绍，与第一批挂职干部座谈，并参观了城市工业园区、罗店中心镇等。培训班的举办体现了区领导对挂职工作的高度重视，加深了挂职干部对挂职工作意义的认识和区情的了解，为挂职工作顺利启动打下了良好的基础。

二是领导带教，岗位育才。实践表明，挂职干部要能取得良好的挂职成效，必须建立规范严格的带教制度。为此，区委组织部出台了《关于高校中青年干部到我区挂职管理工作的意见》和《挂职干部带教制度》，明确规定，凡挂任党务方面职务的，由党委（组）书记担任带教老师；凡挂任行政职务的，由行政正职担任带教老师。在挂职初期，挂职带教老师根据挂职干部特点和岗位要求，制定了周密的挂职带教计划。一年来，各挂职单位按照带教计划，根据“挂实职、干实事、出实效”的要求，具体明确了挂职岗位和任务要求，有的具体分管一块工作，有的是多岗位锻炼，促进了挂职工作的开展。

三是拓宽载体，定期研讨。为了让挂职干部更深入地了解**，融入基层，区委组织部、区人才工作协调办着力探索有效的工作载体，围绕全区中心工作，结合挂职单位的工作重点、热点和难点问题，制定了挂职干部定期参观调研方案，确定了10个研讨专题，内容涉及区域合作、园区建设、街镇发展、基层党建、人才开发、和谐社区构建等，明确了实地参观、街镇（局）情介绍、主题发言、交流研讨等调研内容。各位挂职干部深入实际，认真调研，精心准备，提出了一批具有独到见解的研讨报告，区委组织部、区人才工作协调办、高校党委组织部和有关单位领导参加了每次研讨活动，听取挂职干部的交流发言，掌握挂职干部的思想、工作及学习等情况，有效地提升了挂职成效。

四是创造条件，提高能力。为了提高挂职干部的大局意识和工作能力，区委组织部、区人才工作协调办及各挂职单位积极创造各种有利条件，安排挂职干部参加或列席本单位的党委会、党政班子联席会、行政办公会以及中心组学习活动等，并在办公条件、住宿以及交通等方面提供便利；此外，还组织挂职干部参加区“高级专家理论培训班”、“副职培训班”以及**讲坛、**论坛等活动。这一系列的安排使挂职干部拓宽了视野，创新了思路，提升了能力。

二、挂职干部的主要特点

在这一年中，挂职干部刻苦学习、努力工作，体现了以下四方面的特点：

第一，角色定位较准，适应环境较快。挂职干部能够比较准确地定位挂职角色，注意在实践学习，较快地适应了新的工作环境和新的工作任务，及时打开了工作局面。钱峰同志挂职担任大场镇党委副书记，分管统战工作，并随各条线副镇长熟悉政府工作，他在不同的岗位上不断适应新要求，能较快地上手开展工作，他细致深入的工作方法赢得了大家的好评，大场的统战工作在全区特定目标考核中被评为A级；朱惠军同志挂职担任顾村镇镇长助理，参与了城市建设与管理等多方面工作，主持开展了镇《市容环境卫生专业规划》、镇《河道污染治理规划》的编制和评审，并多次下村和基层单位调研，参与制定了《顾村镇农村家庭自办酒席食品安全卫生管理办法》等多项管理制度。

第二，务实作风较好，吃苦精神较佳。挂职干部到岗后，并没有把自己关在办公室里等活干，而是经常深

2.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇二

(1) 实施双向挂职锻炼是加快卫生改革发展的迫切需要。卫生系统的后备干部, 将担负着推进宜兴卫生改革发展的历史重任, 是推动未来卫生事业发展的中坚和希望。通过挂职锻炼, 大力培养和造就一支能够担当重任的年轻干部队伍, 选拔起用一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部, 为卫生系统基层领导班子和干部队伍建设提供坚实充足的后备力量, 已经成为卫生系统干部队伍建设的迫切需要。

(2) 实施双向挂职锻炼建设高素质干部队伍的现实需要。新的形势对干部提出了更高的要求, 新的任务更需要提升干部队伍的能力和活力。通过挂职实践, 能够使后备干部在不同环境中磨炼意志、锤炼作风、开阔视野、积累经验, 在挂职锻炼中激发干事创业、赶超奋进的工作热情, 在挂职锻炼中提高驾驭复杂局面和解决实际问题的能力, 从而为进一步提高执政能力、提高服务水平, 建设高素质的管理型、业务型干部队伍打下坚实的基础。

(3) 实施双向挂职锻炼是后备干部加快成长成才的自身需要。选派后备干部进行挂职锻炼是年轻干部增长才干、加快成长的重要途径。年轻干部精力充沛, 思想活跃, 工作热情高, 接受新鲜事物快, 这是年轻干部的优势。但是, 就年轻干部的工作实践和成长经历来看, 现在很多单位年轻干部缺乏管理工作的经验, 缺少与纵向和横向单位的交流;或虽然有一定的基层工作经历, 但知识更新较慢、工作思路不够宽, 由于客观因素, 宏观把握能力不够强。事实证明, 多岗位工作特别是在艰苦和复杂的环境中进行实践锻炼, 是后备干部健康快速成长的有效途径。

2 双向挂职锻炼在后备干部培养中的具体实施

挂职干部的管理是一项系统工程, 我们建立了由组织人事部门、派出单位、挂职单位“三位一体”的管理模式。

2.1 抓好挂职锻炼干部的选派工作

一是明确推荐条件。推荐条件包括拥护党的各项方针政策, 自觉践行“三个代表”重要思想, 思想上、行动上与党中央保持高度一致, 德才兼备、事业心强、作风正派、群众公认具备“四化”条件的优秀青年。35周岁以下, 具有大专 (含大专) 以上学历, 助师 (含助师) 以上技术职务等。二是严格推荐程序。各单位召开总支会 (支委会) 或院务会以及各类型座谈会, 认真听取中层骨干和群众意见, 经过民主讨论, 集体研究后上报。经过层层选拔, 21名优秀的年轻同志被推荐上来。确定其中17名在单位表现比较突出、综合素质较好、能力较强、有一定发展潜力的年轻干部参加双向挂职锻炼。三是科学选择挂职单位。根据实际工作需求, 主要选择了局机关、6家市直属单位和6家卫生院作为后备干部挂职锻炼的单位。四是明确挂职锻炼的形式。采取市直属单位的干部到基层挂职, 基层的干部到市直属单位挂职的形式;挂职锻炼总的时间安排为半年。挂职期间, 挂职干部除组织关系随转外, 人员性质、编制、职务和工资及有关福利待遇均保持不变。异地挂职适当补贴差旅费, 由派出单位承担。挂职期满后, 挂职干部一律回原单位原岗位工作。

2.2 抓好挂职锻炼干部的培养工作

明确培养目标。首先各派出单位都明确了挂职干部的挂职任务、目标和方向, 指导挂职干部制定详细锻炼计划, 下达调研题目, 使挂职干部带着课题、带着任务去挂职, 并主动与挂职单位保持联系和沟通, 帮助解决实际问题。

加强实践锻炼。各挂职单位按照挂职干部的特点, 周密制定培养计划, 认真落实挂职锻炼工作的各项具体要求, 并明确一名领导作为挂职干部的联络和管理责任人, 给予积极的指导和必要的帮助, 落实好传帮带的责任。

提高理论素养。为加强挂职锻炼干部的理论知识学习, 我们将其分成三批送到苏州卫生职业技术学校, 参加省卫生厅组织的基层卫生机构管理人员培训班。培训内容包括农村卫生事业管理、卫生法学、基层卫生服务管理和农村疾病预防控制等相关知识, 还有一定单元的卫生改革与当前热点问题专题讲座。每月集中理论学习10天, 分3个月完成全部科目。目前全部挂职人员都圆满完成学业, 通过了省卫生厅统一组织的考试, 获得结业证书。系统的理论学习使他们获得了更多的新鲜营养, 理论水平明显提高。

2.3 抓好挂职锻炼干部的跟踪与考核工作

建立完善严格的考核机制是检验挂职锻炼成效的关键环节。组织人事部门通过定期召开座谈会, 到挂职单位走访等方式, 对挂职干部的思想表现、学习态度、工作作风、生活作风等情况及时了解和掌握, 发现问题及时与挂职锻炼干部沟通, 限期整改;中间阶段通过开展多种形式的培训、考察活动, 多方面、多角度考察干部的适应能力、应变能力和综合素质。

2.4 抓好挂职锻炼干部的使用工作

挂职锻炼结束时, 卫生局召开了总结大会, 会上大家交流了自己的心得体会, 并拿出了一份高质量的调研报告, 阐述了自己对于行政管理、队伍建设、公共卫生体系建设、医疗卫生体制改革等方面的观点, 同时也展现了语言、写作及沟通等方面的能力。通过对挂职干部的全面考核, 综合评价, 目前已有三位同志得到提拔和任用。

3 实施后备干部双向挂职锻炼的效果评价

3.1“双向挂职”推动了干部实践锻炼的制度创新

选派干部参加挂职锻炼, 是切实加强后备干部教育培养, 促进后备干部在实践锻炼中加快成才的一条重要途径。由于卫生系统的专业性很强, 人才交流与培养多限于同一专业。实施后备干部双向挂职锻炼搭建了年轻干部培养的新平台, 激发挂职干部干事创业的热情, 并且通过引入“新人”, 带动所挂职单位进而进一步激发全系统干部队伍的生机活力, 推动了干部实践锻炼的制度创新。

3.2“双向挂职”搭建了干部能力提高的实践平台

通过双向挂职锻炼, 使年轻干部在实践锻炼中学习领导艺术, 学习分析问题的思路, 学习前沿的专业知识, 学习群众工作方法, 努力在领导工作水平、解决实际问题的能力, 服务基层和发展的本领上得到提高。从市直属单位到基层挂职的同志, 提高了开展农村卫生工作的本领, 增强在艰苦环境和矛盾问题交织情况下打开工作局面的能力;从基层到局机关和市直属单位挂职的同志, 学到了医疗先进技术和管理理念, 增强了宏观思考、统筹协调的能力。

3.3“双向挂职”拓展了干部干事创业的施展空间

3.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇三

首先我谨代表来自市科教系统九所高校的十位青年教师，向××市科教党委和各有关高校、向××区委组织部和区人才办、向各挂职单位和带教老师对本次挂职锻炼工作的精心组织、大力支持与无私付出表示衷心的感谢!

XX年春天，我们肩负着科教党委和所在高校的重托和期望，满怀憧憬来到××这方热土，开始了为期一年的挂职生活。在区委组织部和区人才办的精心安排下，在挂职单位的全力支持与带教老师的悉心指导下，我们步履坚定地一路走来，心中因这一年的经历而更加自信。

一年以来，区委组织部为挂职干部提供了大量的学习、培训机会，内容涉及政治体制、和谐社会、外交政策、社区管理、资源能源、行政管理等各个领域，为我们跨地区、跨行业、跨部门、跨岗位的锻炼工作提供了思想和观念上的保证。

每月一次的集中调研和主题发言，不仅是推进挂职工作的有效机制，更是挂职干部深入调研、认真思考、充分交流的重要平台，涵盖人才开发、区域合作、环境保护、社区管理、基层政务、园区建设、和谐社区建设、基层党建、城市建管、乡镇经济等十个专题的调研主题拓宽了我们的视野，并在很大程度上加深了对地方工作的认识。

按照区委挂实职、做实事、出实效的要求，挂职单位精心安排、带教老师悉心指导，使我们迅速完成了从局外人向局内人的角色转变。

以我为例，从谈学禹书记把我领进××区环保局的那天起，就从未让我产生过自己仅是个挂职干部的感觉。区环保局为我创造了优越此文来源于的挂职工作条件，并由魏廉虢局长亲自担任带教老师，制订了务实而循序渐进的挂职计划。魏局长从业务工作、行政管理、为人处世等各个方面悉心带教，使我顺利渡过了熟悉工作内容、参与主要工作、分管具体工作三个阶段，在实践中不断成长。

一年以来，针对××区的环保现状，我在开展具体工作的过程中虚心请教，充分调研，深入思考，积极建议，努力调用高校优势资源，尽心尽责投入挂职工作。在带教老师的精心指导、充分信任和全力支持下，我从挂职的第五个月开始分管全局综合计划、监督管理、环境监测与科研信息工作，牵头完成了《××区十一五环境保护规划与第三轮环境保护和建设三年行动计划》、《高境镇环境保护规划》、《顾村镇环境保护规划》的编制工作，完成了《××区嘉宝北片地表水环境容量及总量控制方案》的研究工作和××区环境保护管理系统环保地理信息系统一期的建设工作如今回首，倍感充实,并充分认识到：以解决实际问题为主的基层环保工作是良好的创新平台，对环境管理理论的认识与理解在实践中得以不断丰富与深化，挂职锻炼是大局观培养、问题解决能力锻炼和综合管理能力提升的契机。

对我个人而言，本次挂职工作提供了一个难能可贵的锻炼机会，有特征突出、冲突明显的区域环境作实践平台，有思路开阔、思维活跃的书记局长作带教老师，有民主公正、气氛融洽的党政班子作坚强后盾，有能力突出、敬业奉献的中层干部作团队伙伴，使我有充足的机会将所学专业理论知识用于实践工作，并取得良好的实效，顺利完成了一停、二看、三通过的挂职历程。

对整个挂职项目而言，高校教师到地方挂职，为学校与社会的.沟通打开了一扇窗，使高等教育同社会发展结合得更加紧密，使学校与地方政府的联系更加紧密，成为学校与社会产学研合作的桥梁，意义十分深远。

一年的挂职工作，一年的情感交融，让我们亲身体验了××三年中变样的建设成果，赋予了我们新的视野、新的认知、新的思维。地方工作的方方面面使我们的综合素质得到了锻炼和提高，成为一生中享用不尽的财富。来自不同高校的教师，为了一个共同的目标走到一起来，也成为挂职锻炼中的搭档、工作中的伙伴、事业中的朋友、生活中的兄弟姐妹。

4.干部挂职锻炼心得体会 篇四

深圳实验学校中学部是深圳实验学校的发源地。深圳实验学校中学部恪守深圳实验学校在长期办学实践中形成的办学理念，继承和发扬学校办学传统，对学生实施以爱国主义教育为基础的健全人格教育，即有深圳实验学校特点的面向全体学生的全面素质教育。让学生无论在学业上，还是在思想品德、行为习惯上都受到现代化的良好教育。

通过挂职锻炼，使我看到学校方方面面无不体现着治校理念，师生风采给我留下了很深的印象，楼道的布置，社团的开展，高水平的硬件设施，学生的行为习惯太让人羡慕，学生整齐的服装，教师统一的工作服，都值得我们研究和探讨。要抓好学生，首先抓教师品德修养、责任意识至关重要，看到深圳实验中学的学生是幸运儿，深圳实验中学的教师无不幸福，他们快乐着笑容和成功的喜悦很受感动。我们要反省的是我们应该转变管理方式，领导爱教师、教师爱学生、学生爱学校，对学生要严与爱相结合，学生大如天，重入地。让每个学生享受学校给予他们的地位，享受课堂，和谐相处。

5.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇五

2008-06-02

各党委、各单位：

经南京大学与无锡市人民政府协商同意，2008年继续推荐我校有关同志到无锡市挂职。现将有关事项通知如下：

一、挂职人选对象

中青年干部和博士、硕士毕业生。

二、挂职岗位

见附件3《无锡市对“7＋1”合作院校派遣挂职人员需求表》。

三、挂职政策

中青年干部和博士毕业生的挂职政策见附件1《南京大学和无锡市干部交流、博士毕业生挂职及进锡博士后工作站工作的协议》（摘要）。硕士毕业生的政策参照博士毕业生的政策。

四、报名方式

推荐人选需填写《派往无锡市挂职锻炼人员推荐表》（附件2，组织部网页可下载），于6 月13 日前将推荐表及个人简历报党委组织部。

联系方式：党委组织部吴斌霞83592961

党委研工部敖永胜83597189

附件1：《南京大学和无锡市干部交流、博士毕业生挂职及进锡博士后工作站工作的协议》（摘要）

附件2：《派往无锡市挂职锻炼人员推荐表》

附件3：《无锡市对“7＋1”合作院校派遣挂职人员需求表》

党委组织部党委研工部

6.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇六

系统挂职锻炼工作的通知

各区、县、局、总公司、高等院校、市直属单位团委（团工委），各区、县团教工委：

为进一步培养锻炼优秀团干部，加强团干部队伍建设，切实支持基层团的工作，在2010、2011年组织开展优秀团干部和青年骨干挂职锻炼工作的基础上，团市委计划于2012年在全市范围内选拔第三批优秀团干部和青年骨干到团市委机关、部分直属事业单位及有关单位挂职锻炼，现将有关事项通知如下：

一、挂职时间及名额

挂职锻炼时间为一年，具体时间为：2012年2月至2013年2月，挂职干部名额约30人。



二、挂职干部推荐条件



1、综合素质好、有较大发展潜力的优秀团干部和青年骨干；

2、第一学历为大学本科（含）以上；



3、中共党员或共青团员，参加工作1年以上，有较强的语言文字能力和组织协调能力；



4、正科级（含）以下干部，年龄不超过33岁；处级干部年龄不超过35岁。



三、挂职干部推荐选拔程序及进度安排



1、基层推荐（2012年1月19日前）。2011年12月底下发通知，由区县局级单位团委会同本单位党委组织人事部门，根据-1-

通知要求和条件，推荐挂职干部预备人选。推荐预备人选时，需征求本人意见，并按干部管理权限征得主管单位党委组织部门同意。1月19日前，各单位将推荐预备人选的相关材料报团市委相应战线部门汇总。



2、汇总提出人选（2012年2月18日前）。团市委各战线部门将本系统挂职锻炼推荐人员汇总表报组织部。组织部形成共青团系统挂职锻炼人选汇总表，并会同各战线部门根据推荐人选本人情况及挂职锻炼岗位实际，提出挂职干部建议人选名单及分配安排。



3、审议确定名单（2012年2月25日前）。团市委组织部将建议人选名单及人岗对接情况报书记会审议，确定最终挂职锻炼人员名单。



4、挂职干部到岗（2012年2月底）。根据确定挂职干部名单，发出报到通知，挂职干部报到上岗。



四、挂职干部管理

挂职干部安排到团市委机关、部分直属单位及有关单位挂职锻炼，挂职期满后返回原单位工作。挂职期间，挂职干部不转行政和工资关系，转党（团）组织关系，参加团市委机关党（团）组织生活。挂职干部在原单位享受的工资及福利待遇不变，同时享受挂职单位同级干部的政治和生活待遇，由挂职单位负责做好相关保障和日常管理工作。

挂职单位本着对挂职干部负责的态度，认真做好挂职干部的培养和考核工作。在挂职期间，挂职干部至少参加一次入职培训、一次集体座谈、一次专题活动，加强挂职干部之间、挂职干部与

挂职单位干部的交流学习。同时形成一份工作总结、一份工作鉴定、一份年度考核表、一封推荐信，全面客观评价挂职干部工作表现与成效。

挂职期满后，工作鉴定及年度考核等相关材料，一并送交挂职干部所在单位党委组织部门及团委，用于归档备存。



五、工作要求

挂职锻炼是加强青年人才培养，拓宽视野、开阔思路、提升能力的一项重要举措。各单位应本着对青年人才成长负责的态度，选拔和推荐有发展潜力的优秀人才参加挂职锻炼，每单位原则推荐人选不超过2人，要严格按照相关程序填写上报《北京共青团系统挂职锻炼干部推荐汇总表》、《北京共青团系统挂职锻炼干部推荐表》（各1份）填报，并做好报送工作。同时，各单位应加强对挂职干部在挂职锻炼期间支持和帮助，确保工资福利及相关待遇的落实，为其安心挂职锻炼创造良好环境和条件。附件：



1、《北京共青团系统挂职锻炼干部推荐汇总表》



2、《北京共青团系统挂职锻炼干部推荐表》

团市委组织部

7.青年干部实践锻炼活动心得体会 篇七

今年7月，经市委组织部选派，我作为青年干部培养工程对象来到鲁山县闹店镇，开始了为期半年的实践锻炼。从司法机关来到基层，我深知机会来之不易，因此特别珍惜这次机会，在已经过去的三个月里，我严格遵守实践锻炼考核管理办法和相关纪律规定，在镇党委和政府各位领导的关心支持下，很快适应了工作，现就三个月来的工作，向各位领导汇报如下：

一、虚心学习，强化群众意识

这次青年干部实践锻炼活动不仅为青年干部深入基层搭建一个沟通、学习、交流和施展才华的平台，而且也为密切党群关系，拉近干群距离，做好群众工作搭起了一座“无形桥”。我认为，有能力做好机关工作，不一定能做好基层群众工作，但是有能力做好基层群众工作就一定能做好任何一项工作。为了尽快掌握熟悉杨庄镇的基本情况和面临的问题，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，我来到杨庄镇以后走进田间地头，参加了信访、禁烧和南部新城的拆迁工作，亲身体会到广大群众的辛劳，乡村工作包罗万象，包括乡镇和县上各部门安排的工作都需要在村社一级落实和解决，而且需要广大群众的支持和配合才行，再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。上面千条线，下面一根针哪。农村是一个广阔的天地，群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要各级乡镇干部来宣传，我们的工作还不适应形势任务的要求，工作作风与人民群众要求还有一定的差距，工作能力还有待于进一步提高。只有，而且只有广大机关干部情况熟了，作风好了，素质高了，技术硬了，能力强了，工作实了，群众听到的声音多了，干部和群众之间的“无形墙”才会消失，干群关系才会更融洽。

二、真抓实干，尽快进入角色

做好信访工作，需要不断的学习，熟悉和掌握有关的法律法规和信访政策，通过业余时间，进一步学习了《中华人民共和国信访条例》，遇到不懂的问题虚心向同志们请教，我参与接待了集体信访、拆迁信访等较大的案件，这些情况具体是：人数多、时间长、群众怨气大。在接待中，我认真做好笔录，耐心倾听群众诉求，向他们解答党的政策，协调相关部门进行处理，确保事件没有进一步扩大。

三、从实际出发，解决群众困难

在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众，不是到个别群众家中“嘘寒问暖”、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花；而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。

8.挂职干部锻炼鉴定材料 篇八

受省委组织部委派，XXX同志于2011年3月到我乡挂职锻炼，挂任乡党委副书记一职。自挂职以来，该同志认真贯彻落实科学发展观，工作积极主动，认真履行职责，扎实开展工作。始终保持思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，通过锻炼，该同志在能力素质等各方面都有了长足进步，表现非常优秀。现将工作情况鉴定如下：

一、加强学习，提高自身素质。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，坚持利用业余时间读书学习，积极参加乡党委中心组学习和机关学习会等活动，平时注意深入基层，向群众学习，向实践学习。挂职以来，该同志认真学习领会党的各项会议精神，政策理论水平和实际应用水平不断提升，工作的前瞻性、系统性进一步增强。该同志深入了解我乡实际，积极了解学习、我县、乡各项政策，善于用联系的观点看问题，在挂职工作中，把自己的一些好想法、好意见反馈给乡党委，为我乡各项工作的发展提供了借鉴。

二、深入一线，工作认真务实。挂职以来，该同志工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕乡党委、乡政府的中心工作，协助主要领导谋规划、抓重点、议大事。该同志工作务实、勇于创新、敢挑重担，以认真负责的工作态度，脚踏实地的完成党委、政府布置的各项工作任务。他积极要求深入最基层，直面地方语言和习俗差异，深入一线，与基层干群打成一片，注意开展调查研究，通过经常性的接触和学习，逐步提高了对我乡民俗和实际的认识。特别是通过参与新农村建设、宣

传报道和包村等各项工作，对如何按照政策、顺应形势抓工作的能力得到了极大提升。

三、勤于思考，强化全局意识。党委副书记的职责要求该同志必须站在全局的高度来审视问题，勤于思考，善于把握一切工作的重点和难点。XXX同志挂职以来，积极参与我乡新农村建设规划，就宣传报道和党委其他中心工作研究并制定各项规章制度。他的工作能力和工作方法获得很大的提升，能够综合地、全局地考虑问题、谋划工作。

四、严于律己，树立良好形象。该同志平时在生活工作中坚持严格要求自己，下村工作多次自行解决交通等问题，在机关树立了廉洁自律的形象。在挂职期间，注重礼仪礼节，为人谦和，注重团结，严格遵守工作纪律，展现出甘南州乡镇干部良好的精神风貌和综合素质。

中共XX乡委员会

9.干部挂职锻炼何以一 篇九

2009年04月27日

大河网讯近日，陕西省神木县取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县挂职办调查，这些干部自挂职后，有的兼职取酬为个人谋私利，有的赋闲在家照样拿薪酬，违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷，也引发了一些社会负效应。（4月26日《新京报》）

据神木县挂职办有关负责人介绍，神木县挂职办对全县挂职干部进行了摸底调查，决定取消挂职后赋闲在家的41名干部的2009年度挂职资格，终止具备双重身份的26名干部2009年度挂职资格。

干部挂职锻炼，目的是要让干部下到基层，在领导岗位上工作一段时间，以丰富自身的工作经验，增加自身的工作阅历，提高自身的领导水平。

然而，并不是所有的挂职干部都珍惜这样的锻炼机会，在他们当中，不乏借挂职之机，兼职领取报酬的；赋闲在家照样开资的；甚至个别从违法乱纪行为的。此次陕西神木县挂职办对全县挂职干部进行的摸底调查情况便是佐证。

其实，在一些挂职干部心中，总以为自己到基层挂职，只不过是走个过程，“镀镀金”。一年二载之后，便又会官复原职，甚至是平步青云。自己是“上面”下派的，只要不犯大错误，挂职接收单位会让自己“顺利过关”的。

对于挂职干部接收单位来说，挂职干部是自上而下来的，是“空降部队”，有的甚至沾着“关系”，带着“背景”。对待这样的干部在工作和管理上不能像本单位的干部那样高标准，严要求，而是要将其视为“客人”，另眼相待，甚至于合其所意，随其所愿。

挂职干部心中的优越感，接收单位的不负责任，最终使一些挂职干部成为了赋闲在家的“自由人”，成为兼职取酬的“双面人”。

10.对外经贸干部挂职锻炼 篇十

法

【颁布单位】 对外贸易经济合作部

【颁布日期】 19970805

【实施日期】 19970805

【章名】 全文

第一条 按照中央关于建设一支高素质干部队伍的要求，为了进一步 做好我部选派干部到地方和部直属基层单位挂职锻炼的工作，加快培养锻 炼优秀中青年干部和帮助地方发展经济，根据中组部《关于干部挂职锻炼 工作有关问题的通知》（组通字〔１９９４〕２６号），特制定本办法。

第二条 按照德才兼备的原则，选派干部特别是中青年干部到地方和 部直属基层单位进行挂职，是培养干部的重要途径。通过挂职锻炼，使干 部进一步开阔视野，了解国情，积累经验，增长才干，提高组织、决策、管理、领导能力。

第三条 根据我部干部队伍实际情况，每年有计划地选派一定数量的 干部到地方或部直属单位挂职锻炼。部直属各单位要根据工作需要和干部 培养规划，推荐德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部人选，并将推荐人选计划于每年第三季度上报人事司。

第四条 推荐挂职锻炼的干部，司局级干部的年龄一般在４５岁以下，处级干部的年龄一般在４０岁以下。

第五条 到地方挂职的干部，主要安排在部分经济欠发达的中西部地 区、少数经济发达的沿海地区和我部重点扶贫支援地区，具体挂职单位由 部人事司统筹安排。

第六条 干部挂职锻炼的时间一般为２年。如有特殊情况，经批准可 适当延长或缩短。

第七条 挂职干部所任职务由挂职单位与部人事司协商后，由挂职单 位按干部管理权限任免。如所任职务发生变化，需由挂职单位书面征求我 部意见。挂任的职务，原则上平级安排，并担任实职。

第八条 干部在挂职锻炼期间应做到：

（一）服从挂职单位的领导，克服临时思想，认真履行工作职责。虚 心向挂职单位的干部和群众学习。

（二）深入基层调查研究，积极为挂职单位出主意，想办法，干实事，求实效。

（三）严格要求自己，艰苦朴素，勤政廉洁，团结同志，树立良好形 象。

（四）挂职期间，至少应有三分之二时间在挂职岗位工作，不得擅自 离开挂职岗位。如遇特殊情况需要离岗较长时间（１个月以上），应经挂 职单位批准并报部（人事司）。

第九条 干部在挂职锻炼期间，其行政和党员组织关系转到挂职单位，工资由派出单位发放，有关福利待遇、职级晋升、评定职称和住房分配 等要同本单位同级干部一视同仁。

第十条 在２年挂职期间，干部挂职满１年后可享有一次探亲假，假 期３０天，因工作需要不能探亲的干部，其配偶可以到干部工作地点探亲。差旅费由挂职单位根据有关规定给予报销，部人事司出具有关证明。第十一条 挂职满１年后，向部人事司书面汇报工作一次。挂职结束 后，应写出挂职期间的工作总结并报部人事司。

第十二条 干部在挂职期间，凡难以坚持工作，不能完成挂职任务的 经组织批准提前调回。

第十三条 凡在地方政府和部直属单位挂职锻炼的部机关干部，每年 应在挂职单位参加公务员考核，由所在挂职单位组织人事部门对其作出评 鉴意见，并确定等次。

第十四条 干部挂职期满时，部人事部门要会同干部所在单位的组织 人事部门对其进行一次全面考核，并由挂职单位对其作出鉴定，将有关材 料存入本人档案。干部挂职期间的表现应作为今后选拔任用的依据。第十五条 由部人事司选派的挂职干部适用于本办法，部直属单位参 照本办法管理本单位选派的挂职干部。

第十六条 本办法由部人事司负责解释。

11.青年干部挂职锻炼的心得体会 篇十一

转眼间来基层快一年了，虽时间不长，但感慨颇多。这段时间的工作和生活，让我更深地体会到辨别行党委和组织部分安排年轻干部到基层挂职锻炼的良苦专心。深进基层接受学生，挂职锻炼是让我们到基层行往学习进步，应不拘于原来的工作领域和业务范围全面加强学习，留意理论联系实际，在实践中学习、分析、研究、总结，学习领导们长时间积累的工作方法、经验和高超的领导艺术，汲取群众们丰富实际的民众聪明，不断积累充实本身的工作经验。其次是做好助手，服从支行和地区行的调遣，真正将自己溶于县支行的集体中，以支行主人翁的姿态全力完成行领导和上级行安排部署的各项工作任务，立足本岗，做好分管的工作，团结班子成员，帮助行领导想办法、出点子，多深进群众，尊重每个同事，真心、仔细、尽心肠聆听群众的心声，坚持原则、切合实际地帮助群众解决工作生活中碰到的困难，协助行长全力推动我行工作再上一个新台阶。三是搭建好桥梁和纽带，及时将支行干部员工的心声和基层行在工作中碰到的困难，向上级行反映；同时也积极向支行干部员工宣传自治辨别行工作的流程和要求，循其规范的流程和要求做好基层工作，以进一步进步贷款申报、审贷的效力；另外发挥在自治辨别行工作把握的政策和资源，积极主动与当地财政、农业、扶贫办、民委等部分接洽，帮助支行符合各类贴息贷款条件的企业能够享受相干贴息政策，切实推动银企共赢。在挂职期间，我们应更加严格要求自己，多学习、多实践、多总结，立足岗位，脚踏实地，进一步增强大局意识、服务意识，努力使自己在政治思想素质、组织调和能力、宏观思惟能力等方面都有一定的进步，美满完成挂职任务。