对基层部队安全工作的思考

对基层部队安全工作的思考（共10篇）

1.对基层部队安全工作的思考 篇一

对部队信息安全保密工作的思考

随着信息技术的飞速发展和信息传播渠道的日益增多，新时期部队保密工作的内涵不断丰富，外延不断扩大，面临着前所未有的新情况、新挑战。如何适应纷繁复杂的新形势，更好地为部队中心工作服务，抓好部队保密安全工作，是我们每位官兵需要潜心思考和认真探讨的新课题。信息安全保密工作是一项长期的、历史性的政

治任务。在科学技术日益进步的今天，安全保密工作已经成为各项工作的重中之重。因此，我们一定要积极制定有效措施，切实做好信息安全保密工作，维护国家的安全稳定。

一、强化教育，提高认识，筑牢思想“防火墙”，做到“三要”

针对在实际工作中，存在的一些官兵思想麻痹，违反规定私自上互联网和使用移动存储介质，在书信中涉及部队活动的信息等保密观念淡薄，违反保密规定的现象时有发生，因此，我们要以人为本，从思想上加强教育引导，搞好信息安全保密，不断增强官兵信息安全保密意识，有针对性地做好对信息失泄密的防范工作，从源头上堵住失泄密的渠道。

一要强化教育内容的针对性。在保密教育中，要加强保密法规的教育，有针对性地进行信息安全保密、技术安全保密和网络安全保密知识的学习，使官兵了解失泄密的危害和防范措施。要结合业务工作，对重要岗位、重点人员定期进行业务知识保密的教育。抓好“一点一线”：一点，就是要抓好领导干部的保密教育。把保密教育纳入本单位宣传教育工作内容，通过集中教育、案例警示教育等方式，不断强化领导干部保密意识，提高他们的保密技能；一线，就是要抓好要害岗位、部位工作人员和涉密人员的保密教育。采取举办培训班、讲座、警示片巡演等形式，加强理想信念、保密形势、保密法制教育，帮助涉密人员增强敌情观念和保密意识，从思想上牢固严守国家秘密防线。

二要坚持教育形式的多样性。把保密教育纳入政治教育计划，统筹安排，结合本单位的实际情况、任务性质、保密设施、涉密程度和人员状况，采取领导上课、专题讨论、安全分析和观看录像等形式进行保密教育。针对自身情况成立由主要领导负责的保密教育学习小组，定期开展讨论。力求使教育课程生动活泼，易学好懂，便于掌握，做到重点突出，兼顾一般，把集中教育与分散教育相结合，定期教育与随机教育相结合、面上教育与单个教育相结合，业务教育与思想教育相结合，保证每一名官兵都受到教育、受好教育。

三要突出教育效果的实效性。要注重把保密教育渗透结合到各项工作和任务的全过程，在重大节日、重要军事活动期间要进行专项保密教育；在干部转业、人员调动、战士退伍时专门安排保密教育；对保密员、机要员、网络指挥系统工作人员等接触机密人员进行经常性教育。改变只注重教育上有多少次课、参加了多少人，学过了多少文件等形式主义的做法，把教育的实效定位在广大官兵高技术条件保密知识多与少、保密意识强与弱、泄密事件有与无的标尺上，通过激发和增强官兵勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践的自觉性和主动性，切实提高官兵安全保密的责任感。

二、加强管理，落实制度，筑牢管理“防火墙”，落实“四项制度”

目前，虽然国家加强了安全保密工作，部队各级也适时地开展了针对性教育，强化了安全保密措施，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些不适应的地方和许多亟待解决的问题。对此，我们一定要加强部队管理，完善规章制度，强化措施，筑牢管理的火墙”，抓好“四项制度”的落实。

一是完善规章制度。单位主要领导要树立“保密工作无小事”的意识，成立由主要领导负责的保密工作组织机构。保密工作组织机构会要切实发挥作用，认真履行好职责，把保密工作作为一项重要工作来抓，列入议事日程，开展专题调研，制定出完善可行的规章制度。要针对新形势下官兵使用手机、计算机接入互联网等问题，结合实际，研究对策，制定行之有效的使用管理措施，严禁一机两用。

二是坚持办公制度。对涉密人员，要规定活动范围，严防携带秘密载体走出办公区与无关人员谈论秘密；对文件资料的制作、印发、传递、保管及销毁要进行全程控制，凡是各种手续不齐全的文件资料不得带出办公室；对软盘、移动硬盘、u盘要指定专人保管，并进行加密设置；对计算机进行统计、分类、建档，按照“绝密、机密、秘密、内部、公开”五个等级统一编号，统一粘贴密级标签，实行分级管理；对使用的涉密计算机必须设置不少于规定位数的开机密码，接入互联网的计算机不能涉及秘密，严禁携带便携式计算机回家使用，以及不经允许接入互联网等。

三是落实检查制度。在重大节日，要对重点保密部位和秘密载体进行检查，营区内外的通信线路、网络指挥系统等容易出现失泄密的部位，要重点检查或专项检查，并采取有效措施；掌握和控制长期涉密人员的活动情况，对可能造成失泄密的人员要及时审查和调离；对计算机开机密

2.对基层部队安全工作的思考 篇二

关键词：基层部队,预防犯罪,安全保卫工作

一、打好几个基础

有的基层同志把预防犯罪看得很神秘, 总想了解预防犯罪有什么“秘诀”。实际上, 作为一个基层单位, 要想做好预防犯罪工作, 最重要的是抓根本, 打基础。基础打扎实了, 基层的整体建设上去了, 犯罪才能得到有效的预防。基层部队开展预防犯罪工作, 必须明白这个道理, 从打基层抓起。

1、打牢组织建设基础

一个基层单位整体建设搞得好不好, 关键在于党支部建设和党支部的领导。一个基层单位预防犯罪工作做得好不好, 关键也在党支部建设和党支部的领导。因此, 不能认为预防犯罪工作和党支部建设没有关系。部队广泛流传的“组织涣散, 出事不远”、“党不管党, 事故难防”, 从一个侧面道出了组织建设对于预防犯罪的极端重要性。如果党支部的建设是好的, 党支部的领导是坚强有力的, 一般不会发生犯罪问题。而发生犯罪案件的, 通常也都能在党支部建设与党支部领导上找相应的问题存在。因此, 必须扎扎实实地抓好基层党支部建设, 舍此没有捷径。党支部建设搞好了, 所以人团结一致, 一心扑在工作上, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用以及党员在各项工作中的先锋模范作用, 群众性的思想政治工作就能活跃, 导致犯罪的因素机会消匿于无形中, 也就能有效地预防犯罪问题的发生。

2、打牢军人素质基础

预防军人犯罪, 最根本的是提高军人的素质。如果把每个军人都培养成“四有”军人, 那么军人犯罪问题就从根本上得到了解决。预防犯罪工作确实需要从提高军人素质这个根本做起。提高军人素质是预防犯罪工作之本。预防犯罪不外乎故意犯罪和过失犯罪两大类。故意犯罪通常与主体的政治素质、道德素质、法律素质、心理素质等方面存在的缺陷和问题有关, 而过失犯罪则通常与主体的文化素质、科技素质、胜利和心理素质有关。因此, 不管是预防故意犯罪还是预防过失犯罪, 都需要从提高人的素质抓起。当然, 提高军人素质是一项系统工程, 光靠部队的教育是不够的, 需要家庭、学校、社会等各个方面共同来抓, 实行综合治理。尤其是要提高官兵的质量, 这是素质提高的基础。要形成优秀青年来当兵的良好社会风气, 坚持从大学生中招收优秀青年入伍当兵的兵源改革的正确方向, 使兵员素质能够得到较大幅度的提高。

二、注重几个结合

1、善于将预防犯罪工作与中心工作结合起来

部队一个时期有一个时期的中心工作。与中心工作的关系, 应该是服从于被服从的关系, 服务与被服务的关系, 保证与被保证的关系, 即预防犯罪工作要服从和服务于部队的中心工作, 保证中心工作的完成。要防止把预防犯罪工作与部队中心工作对立起来、脱离部队中心工作抓预防的淡出业务观点, 坚持在服务中心工作的同时做好预防犯罪的工作。在不知中心工作的同时就要将预防犯罪工作做好, 围绕中心工作进行全面的布置安排, 同时支队一级单位要通过组织联合工作组等方式, 深入基层具体指导, 帮助基层围绕中心工作开展各项业务工作。要善于围绕中心工作分析各类人员的思想状况, 预测可能发生的问题, 研究预防的对策。在于中心工作相结合的过程中, 做好预防犯罪的工作。

2、善于将预防犯罪与经常性管理工作结合起来

军队是一个组织结构非常紧密的武装集团, 对管理工作的要求相当严格。但实际情况是, 不同的基层单位, 管理状况也不一样。在总体要求非常严格的部队, 也确有个别单位管理比较松散, 这就容易给个别人可乘之机, 是个别人犯罪作案找到适宜的机会与可能, 并且把这种机会与可能转化为犯罪的条件。而严格管理就可以较好的杜绝个别犯罪作案的条件。一些同志不明白其中的道理, 总觉得不对管得太严, 对不对实行封闭式管理颇有微词。基层干部要提高管理与预防犯罪的关系认识, 帮助基层干部认清严格执行管理制度的重要意义, 启发他们自觉加强管理、严格管理、依法管理, 堵塞管理工作上的漏洞, 防止小问题酿成大祸患。

三、抓好几个重点

1、正确的确定重点

善于从本单位的实际出发, 确定一个时期本单位的工作重点。包括重点人员、重点部位、重点环节、重点时机等等。基层单位要做好预防犯罪工作, 要学会如何正确的确定重点。尤其要把问题抓准, 把红点定准。避免那种“该抓的重点没抓住, 不应列为重点的却列入了”的现象, 反制造成工作的被动。同时, 要明确重点不是一成不变的, 而是随着时间、地点、条件的变化而变化。作为单位领导, 必须善于经常分析形势, 时刻掌握变化着的情况。

2、注意统筹兼顾

基层抓重点, 一个重要问题, 就是要学会全面的看问题, 不高绝对化, 不要只抓重点, 不及其余。重点与非重点是相对的, 在一定的条件下会相互转化。一般问题可以转化为重点, 重点问题也可以转化为非重点。预防犯罪工作与其他工作不一样的地方, 就是要求特别高。犯罪问题, 特别是重大犯罪问题, 一起也不能出。《军队基层建设纲要》在基层建设的标准中明确提出了无刑事犯罪案件的要求。因此, 不能认为抓住了重点几句万事大吉。再抓重点的同时, 不能放松对非重点的注意力。当然, 也不能因为非重点中也有可能发生问题而否定抓重点这一马克思主义的工作方法。一方面, 必须切实注意抓好重点。另一方面, 要学会统筹兼顾, 再抓重点的同时, 也要密切注意非重点, 学会“弹钢琴”, 相互协调配合, 防止顾此失彼。

参考文献

[1]茅献鹏.加强旅团对基层预防犯罪工作的指导[J].军队政工理论研究, 2010, (02) .

[2]桑洪敏.预防犯罪工作应理顺四种关系[J].政工学刊, 2004, (12) .

3.对基层部队安全工作的思考 篇三

一、基本情况

1.人员现状。陇县支行现有在编保卫专职干部7人（其中一人有病休养，未上班），设正副股长各一名，平均年龄45岁，中共党员3名。支行保卫干部政治素质高，工作责任心强，团队意识高，身体健康，对安全技防设施操作熟练，熟悉支行各项安全防范制度和人民币发行库安全守卫工作操作规程，顺利完成了以安全守卫为工作中心的安全保卫工作任务。

2.队伍建设。在注重业务工作和信息调研工作的实际情况下，支行把文化程度高，工作能力强以及年富力强的员工调配到业务股室，只能把年龄相对偏大，业务工作能力不强的职工安排到保卫岗位。同时由于支行整体人员偏少，现有岗位轮换不畅通，保卫人员敬业精神不强，存在敷衍应付的现象。

3.履职情况。陇县支行从2009年10月起，经西安分行及宝鸡中支的层层审批同意，实行白天单人非武装守卫的安全值班制度的工作模式。编制保卫干部7人，股长负责股室全盘工作，做好股室内务管理等，股长并参与到日常的守卫值班工作中来，才能维持正常的工作运转。

二、存在问题

1.内部管理执行不强化。精细化管理是一种方法，确保这一方法有效运作则需要建立起规范化、流程化的管理制度框架，不折不扣地执行制度是实现精细化管理的重要途径。但由于人员短缺，基层行在管理偏重粗放式管理，用经验判断靠习惯办事的思维惯性，无执行力是精细化管理所面临的最大挑战。

2.内部管理标准不规范。内部管理实行精细化管理，要用具体、精确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，将管理的目标分化、量化、具体化，真正使感性的管理变成有形的管理。但实际工作中，内部管理工作没有一个统一的标准规范，无法衡量安全保卫工作的绩效，对每一个守库值班员也缺少考核的依据。

3.内部管理职责不明确。安全保卫精细化管理工作的过程，要求做到职能清晰，权职分明，但实际在基层行中，内勤管理者承担了大量的工作任务，大到三级安全排班、监控维护，小到公物领用，都是内勤人员职责，无暇顾及股室内部管理建设。因此，建立健全安全精细化管理机制，实现全时空、全方位、全员额的精细化管理，杜绝工作中推诿、扯皮等不良现象发生。

4.内部管理监督不到位。精细化安全管理体系是一套完整的体系，由“制定——实施——监督”三大必不可少的环节构成。在工作中难免存在着实施不力、措施不到位的问题，只有强化现场和非现场的监督检查，检查的内容和标准尽可能量化，管理的科学化才能保证实施的效果。

5.内部管理素质不高。由于安全保卫精细化管理是一个全新的概念，有着一套完整的体系，基层行内勤管理人员对之不熟悉，就要求管理人员加强学习，增长精细化管理知识，成为精细化管理的高手和本专业的内行，树立推进安全保卫工作精细化管理的决心和信心。

三、建议及对策

银行安全保卫工作涉及面广，影响因素多，而在安全保卫工作中推进精细化管理是一项全面系统的工作，必须狠抓精细化管理的重点及难点，积极推行精细化管理。

1.统一思想，提高对精细化管理的认识。一是教育和引导保卫人员树立精细化管理意识，自觉践行精细化管理，坚持从上至下、持之以恒地进行宣传发动，把精细化管理的理念、目标、方法、成效传递给每一个保卫人员。二是明确股室精细化管理的目标，进一步使安全保卫各项工作正规化、标准化、可操作化，达到保安全无事故的最终目标。

2.量化管理，强化精细化管理的措施。建立健全安全保卫精细化管理的考核量化机制，用具体、精确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，将管理的目标分化、量化、细化、具体化，真正使感性的管理变成有形的管理。

3.加强监督，保障精细化管理的运转。如果有了好的管理方案与制度，也明确了职责和实施人员，但是面对各种变化，难免存在着实施不力、措施不到位的问题，因此一旦失去监督，系统就可能失去自我完善的机能。所以，只有持续不断的监督检查，并且要求检查的内容和标准尽可能量化，管理的科学化才能保证实施的效果，才能不断改善提高。

4.循序渐进，推进精细化管理的进程。银行的安全保卫工作实施精细化管理是一个长期、渐进的过程，只有当精细化管理的理念与方法化为银行安全保卫人员和全体干部员工日常工作中下意识的举动时，才能达到精细化管理的目标。精细化管理绝不能期望短期效应，只能是步步为营，把精细化管理的迈进步伐夯实了，才能形成坚实的基础，也才能循序渐进地推进精细化管理不断深入。

4.对基层部队安全工作的思考 篇四

抓党建说到底就是抓思想，而思想决定行动，是行动的先导和动力。只有思想统一了，步伐才会一致，心才会往一处想、力才会往一处使，工作才会顺利开展。大量的事实证明，凡不重视党建工作的，其他工作的开展也会不尽如人意。在新的历史条件下，面对消防部队“点多、线长、面广”和防灭火等各种“急、难、险、重”工作任务日益繁重的客观实际，如何更好的发挥基层党组织建设的“战斗堡垒”作用，使其成为提升和增强消防部队党组织和党员干部凝聚力、战斗力的“黏合剂”和加快消防部队建设发展“助推器”，成为摆在所有政治工作者面前一道亟须解决的难题。我就结合自己工作经验，就如何加强和改善消防部队基层党建工作试做如下分析和探讨。

一、消防部队基层党建工作存在的主要问题及原因分析 面对新的形势和任务，消防部队基层党的建设和部队建设发展总体上是适应的，但还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下五个方面：

（一）组织功能的发挥与其“一线战斗堡垒”作用不相适应。“一线战斗堡垒”作用发挥的如何，关键取决于支部成员特别是正、副书记的能力素质。正、副书记素质提高了，党组织就会凝心聚力，基层建设就有了过硬的带头人。不可否认，自政治主官任书记制度实行以来，消防部队基层党建工作已大有改观，但是，同时，我们也应清醒的看到，我们现在基层单位大多数党支部书记，原来大多都在一直从事战训、防火、后勤管理等工作，为了落实制度，大多基层党支部书记都直接从防灭火等非政工岗位“转型”而来，在党建工作中，存在着不会抓、不愿抓、不敢抓等诸多问题。

（二）书记队伍能力素质与抓班子带队伍职责要求不相适应。从我省消防部队实际情况来看，政治主官大多没有经过全面、系统、实用的党务知识培训，不懂、不会做党务工作的问题比较突出，工作能力、实践经验与岗位要求有时不相适应。

（三）落实组织生活的质量与制度上推进党的建设要求不相适应。从落实“七项”组织生活制度的总体情况来看，支队机关好于基层大、中队。从对基层单位调研来看，大多数官兵对“七项”组织生活制度基本内容不熟悉，对组织开展相关活动的时间节点不掌握。

（四）党员的先锋模范作用与其先进性标准不相适应。一是有些单位对加强党员队伍建设，特别是对党员的教育管理工作的重要性认识不足，存在着“一手硬，一手软”的现象；二是教育的形势、内容不能适应新形势新任务的需要，党员管理方式陈旧，方法简单，没有真正形成制约、激励机制；三是不同程度地放松了党员的思想工作，一些单位党组织放松了对思想政治工作的领导，使党员处于放任自流的状态。

二、解决问题的方法

（一）在提升书记队伍整体素质下工夫。加强基层党支部建设必须把提高书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到组织中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。

（二）在落实组织制度建设上做文章。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。提高党的建设科学化水平，必须构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，把制度建设贯穿到党内生活和党的各项建设之中。

要切实提高贯彻民主集中制质量。结合组织党委书记培训、召开党委民主生活会等时机，持续开展民主集中制学习教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性坚定性。把民主集中制贯彻体现到党委议事、决策、用人、执行的各方面和全过程，真正做到充分发扬民主，实行正确集中。严格落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，尤其要把法规制度作为决策的重要依据，防止出现以程序合法掩盖决策违规等问题。

以改革创新精神完善制度体系。适应党建工作面临的新形势，修订完善各级党建自身建设措施和学习工作生活制度规定，增强党建工作的规范性和科学性。把握加强部队党的建设的新要求，严格落实党建工作责任制，形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、相关部门齐抓共管、层层抓落实的工作格局。

总结兄弟部队抓党建的新鲜经验。把党内情况通报、党内事务咨询、党员定期评议基层党组织成员、党员意见建议处理和答复等有效做法固化下来，形成一批符合时代发展要求、适应履行使命需要、反映官兵意愿需求的制度机制。自觉维护制度的权威性严肃性。我们党和军队在长期实践中总结形成了一整套制度机制，但制度落实不力、执行不严等问题仍然存在，必须采取措施加以解决。在考核党委班子、指导党委民主生活会时，要把检查制度落实情况作为重要内容，加大督导力度。引导各级党委和领导干部认真履行制度建设方面的责任，反思自身存在的问题，切实做到带头认真学习、严格执行、自觉维护。教育党员干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，切实用制度管权管事管人，不断提高法规制度的执行力。

（三）在健全创新机制上出成效。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。

一是要强化教育。进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。

二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化的理念引入部队党的建设，充分学习借鉴兄弟部队先进党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化。

(四)在保持党员模范带头作用上求突破。首先，党员必须进一步增强个人的党性修养、提高自身素质和实际工作能力。把共产党员的先进性落实到行动上，就是在不同环境、岗位始终保持和发挥应有的模范带头作用，这也是共产党员区别于普通官兵的根本所在。

其次，必须从自我做起，进一步提升工作“标杆”。我们共产党员好比种子，人民群众好比土地，我们党只有深深地植根于人民群众的深厚沃土，才能获得充足的养分，始终保持旺盛的生机与活力。党章规定党员权利义务是互为条件，相辅相成的，义务是权利的前提，权利是义务的保证，只讲义务不讲权利或者只讲权利不讲义务都有失偏颇。我们每一个党员，都应该正确理解党员义务和权利之间的辨证统一关系，切实做到认真履行义务，正确行使权利，只有这样，才能算合格党员，才能算是具有先进性。

三、新形势下加强和改善基层党建工作着力点

一是新形势下，官兵思想日趋活跃，各级党组织要进一步提高从思想政治上掌握部队的能力，确保部队高度安全稳定和集中统一。

二是官兵思想观念与形势任务的要求存在差距，各级党组织和广大党员干部要带头解放思想，引导广大官兵确立与形势任务要求相适应的新观念。

三是消防工作中的一些难点问题还没有得到根本解决，各级党组织要强化对中心工作的组织领导，推动消防工作向深层次发展。

四是信息化建设对人才素质提出了更高的要求，各级党组织要在人才培养上下功夫，努力构建高素质人才群体。各级党组织要着眼党的先进性要求，建设一支相对稳定且模范作用好的党员队伍。

5.对基层部队安全工作的思考 篇五

一、提高重视、加强领导

一是领导要高度重视，理清工作思路。一线带训人员在抓好训练质量的同时一定要把训练中的安全工作摆到突出的位置，作为中心、全局的一部分，认真分析研究、查找隐患苗头。特别是在训练安全形势好的时候，头脑更要清醒，不能盲目乐观。真正做到形势越好越要想问题，把小问题当成大问题分析，把其它单位训练不安全苗头当作自己的问题来对待，增强官兵的安全意识。二是领导带头，坚持严抓细抠，干部在训练中不但要以身作则，而且要带头想安全、抓安全，按职责分工各负其责。要认真熟悉训练大纲，熟悉训练课目、目的、内容、方法，熟悉训练场地和天气情况等，严密组织，正确指挥，防止违章蛮干。政工干部要深入训练场，适时开展思想工作。三是群策群力抓好安全。训练中情况复杂，要求高，仅靠军政主官抓安全远远不够，或局限于少数几个人抓也不行，必须发动全体人员，形成整体力量，才能使安全工作有保障。

二、狠抓安全意识教育

(一)、全面开展安全教育，努力提高官兵的自控能力有力的安全教育是预防事故的根本，是增强官兵安全意识的重要方法，因此，必须把经常性的安全教育工作贯穿于部队的日

常生活全过程。消防工作是一项艰巨而危险的工作，所以，这就要求我们从思想认识上高度提高，要让官兵认识到做好安全工作的重要性和必要性，从校正官兵的各种错误思想认识偏差入手，进一步增强官兵做好安全防事故工作的责任感。同时，还要根据新兵入伍、老兵复退、形势任务、季节变化和官兵的思想特点，有针对性地进行安全常识和法纪教育，使官兵增强自我修养、观察分析问题和自我调控防御能力，真正从思想上筑起安全防事故工作的防线，形成人人讲安全，事事保平安的良好风气。

(二)、严格规章制度，注重平时养成安全意识不是一朝一夕就能形成的。要形成一个良好的安全意识，就必须从平时的养成上下工夫。首先，必须严格用条令和制度规范部队，严格落实各项安全规章制度，经常性地开展安全防事故工作整顿，堵塞违法违纪案件的发生。再次，要持之以恒，抓好养成，对安全防事故工作要形成一个常效机制，不能靠突击解决问题，也不能因工作的闲忙而放弃抓安全工作，必须要常抓不懈。最后，要奖惩分明。

(三)、建立各项制度，强化官兵安全意识

安全工作的好坏，关键是看制度的建立和落实。中队要建立安全领导小组，班要设立安全员，通过一级抓一级，一级管一级的方法抓好部队的安全工作，消除不安全隐患。齐抓共管。密切

配合，综合治理。无论是政治工作、军事、还是后勤工作都要把安全防事故工作放在首位，要充分发挥干部、班长、骨干的作用，对人员、车辆、器材要统一管理，定人定位，实行责任制。四是要坚持定期不定期的安全检查制度。通过检查对安全问题进行分析评议，制定出一套可行的安全措施，不断提高部队安全管理。

三、狠抓部队训练前的准备工作，科学施训

一是要详细制定安全防护计划和措施。一个训练单位，在训练中没有科学的计划、制度和措施，就会给训练安全工作带来隐患，甚至会导致意外事故的发生。特别是进行实战演练、训练塔等危险性较高的训练时，就更要认真对训练场地和训练设施进行检查，排除隐患，防止训练设施“带病”工作。只有这样，才能及时堵塞漏洞，确保训练中的安全。二是要做好训练前的准备工作。训练前的准备工作对训练中的安全起着非常重要的作用。抓好这项工作，要体现“科学、合理、有效”六个字。所谓科学，就是根据人体的关节和部位进行训练前的准备工作。

四、突出工作重点，定期总结评比

安全防事故工作涉及方方面面，只有抓住重点，适时开展多种形式的安全活动，定期检查评比，表扬奖励，才能取得事半功倍的效果。一要突出抓好“人、车、酒”等重点部位、重点环节、重点人员管理。要进一步加大管理力度，特别加强对节假日和八

6.对基层部队安全工作的思考 篇六

一、切实转变部队管理教育思维模式，增强科学发展安全理念。一要做到科学严管。部队各级要在科学管理上下功夫，坚持做到依法从严治军，紧密结合当前部队正在开展的“三抓三树”主题实践活动，积极推进管理教育法制化进程，实现从惯于“治事”向善于“治法”转变，实现用“土政策”带兵向依法带兵转变，努力开创依法决策、依法指导管理教育新局面；要求部队各级领导规范工作行为和工作作风，严格落实带兵责任，认真履行工作职责，促进基层全面协调可持续发展；要求狠抓“两个经常性”工作落实，积极开展官兵心理教育和心理疏导，及时化解矛盾，消除潜在隐患。二要做到以情带兵。具体做到“五防”：即，思想认识上防“偏”，在“爱护”和“帮扶”下功夫，严格自律、严于律己，使战士“心服口服”；工作态度上防“冷”，细心关注战士日常行为变化，满腔热情帮助官兵解决实际问题，切实做到疏堵结合、严爱有度；讲话语气上防“刺”，切实以无微不至的关怀帮助有缺点战士走出阴影，严防冷嘲热讽刺激；训练进度上防“急”，做到因地制宜、因人而异，循序渐进、科学施训，严防拔苗助长、操之过急；管理方法上防“粗”，做到以情带兵、公道带兵，严格带兵，启发自觉，不搞厚此薄彼，严防简单粗暴行为和现象发生。

三要加强士官教育引导。要高度重视并认真抓好士官管理教育中可能存在的各类倾向性、苗头性问题和隐患，有针对性加强教育引导，搞好纪律作风教育整顿；要充分利用各地资源和地方优势，加强士官两用人才培养，鼓励和搞好在岗士官学习和培训；要认真落实从优待警政策，完善健康检查机制，保证正常探亲休假，切实维护士官合法权益；要大力加强警营文化建设，高度重视并认真抓好心理疾病预防和疏导，经常开展有益身心健康、积极向上的业余文化生活，确保士官心理健康。

二、深入探索重点事故发生规律和特点，坚决杜绝重大责任事故发生。

一是重点抓好车辆事故防范。要切实采取有效措施和非常手段，加强对驾驶员的职业道德教育，增强交通法纪意识和安全行车意识，严禁并严肃查处驾驶员在城市道路违规行车、闯红灯、乱停乱放、乱拉警灯警报、不服从交通民警指挥等行为，坚决纠正少数行政车驾驶员作风不正、自由散漫、不假外出等违纪问题；要落实安全责任制，严格执行干部带车制度、车辆派遣审批制度，坚持谁用车谁负责、谁带车谁监督原则，把责任落实到具体人身上，坚决杜绝违规出车、私自动车，外出不审批、出车不登记等行为；要加强对有私家车同志管理教育，经常提醒、经常过问、经常督促，严防因私家车使用不当而发生各类事故案件。

二是重点抓好训练及救援事故防范。要切实转变训练观念，正确认识和处理抓安全与抓训练的辨证关系，坚持从严治训，依法治训，向训练要安全，向安全要保障；要严格执行干部训练跟班作业制度，切实把安全注意事项讲在前，把安全准备工作做在前，把行动预防措施想在前，扎扎实实提高官兵安全意识；要高度重视并切实做好灭火救援行动中的安全防护，严格执行安全操作规程，严格个人安全防护，规范现场救援作业行为，在危险性大的灭火救援现场必须设立安全员，观察险情，督查作战行动人员安全防护措施落实，严防灭火救援伤亡事故发生。

三是重点抓好网络安全事故防范。要高度重视网络安全管理，坚持从管理教育、日常维护、监察督管等环节入手，抓好本单位公安网络信息安全管理工作。坚决杜绝如：网络游戏，入侵他人计算机，散布木马病毒，手机连接公安网计算机，建立违规论坛、聊天室等网络违规问题出现。同时，各级基层单位主官必须树起教育管理责任，对战士、合同制消防队员经常上哪些网站，网上干些什么，做到心中有数，杜绝放任自流、失控漏管，严防网络违规和泄密事故发生。

三、严格执行各项操作规程，落实安全管理教育制度，切实从源头上做好事故防范工作。第一，要严格落实安全工作例会制度。支队每季度，大中队每月，班每周必须召开一次安全工作例会，及时分析本单位安全工作形势，查摆事故苗头和倾向性问题，并制定针对性预防措施，让每一名官兵懂得“什么季节重点预防什么，什么车辆有什么操作要领，什么任务有什么注意事项”，促使每一名官兵都牢固树立“安全第一”思想，切切实实做到居安思危，警钟长鸣。

7.对基层部队安全工作的思考 篇七

一、目前基层单位在专项资金管理过程中存在的问题

(一)预算执行与预算编制严重脱节。有些基层单位为了取得更多的资金,在编制项目预算之前没有严格按照要求事先对项目进行科学的论证。“先确定资金,后论证项目”的现象普遍存在,专项资金执行中超标准、超范围、超预算开支行为屡见不鲜,有的开支项目甚至连基本的预算都没有,极大的削弱了预算编制的指导性和严肃性,形成了预算编制与预算执行的严重脱节,造成了一些项目的盲目性。

(二)挤占,挪用项目资金现象屡有发生。部分单位在预算编制过程中对项目管理经费考虑的不够充分合理,有的项目经费安排不足或没有安排,有的项目只是给了一个笼统的经费使用范围,或虽有项目预算但在具体项目实施时因某些特殊原因而得不到充分执行,导致某些有预算的项目经费被无预算或预算不足的项目所挤占,挪用,使项目单位对项目资金不能专款专用。

(三)项目招标管理流于形式。少数单位在争取到项目资金后,则由“自己人”组织招标,中标的单位往往都是与项目组织单位有关联关系的机构或部门,从而导致项目工程成了联络上下级关系,人情关系的工程,使项目招投标管理流于形式,违背了市场的竞争性、公平性和公正性原则,在一定程度上影响了专项资金使用效率的提高。

(四)财务监管不到位。专项资金一般要求单独设账,专人管理,但在实际操作中却得不到严格执行:首先是专项资金没有实行单独核算,与正常经费混合使用,或用于发放个人工资、补贴、福利,或用于弥补公用经费的不足,经费挤占、挪用现象严重,导致专项资金无法正常单独核算;其次是专款设账成了账外设账,即把专项资金独立到单位整体财务核算体系之外,失去了单位内部和上级业务部门的财务监控;最后是专人管理成了个人管理,平时的收支成了会计或出纳一个人的工作,失去了相互监督,相互制约的内控机制等等。

(五)审计监督不及时。通常情况下,审计部门大都是等到大多数项目全部完成后,才对专项项目进行事后竣工决算审计,此时,许多有价值的前期和中期审计证据由于时间因素而不复存在,导致审计人员收集的审计证据仅局限于后期阶段,一般很难充分、适当的发现虚假舞弊现象。同时,上级业务部门的例行检查大都在招待中流于形式,即使发现了苗头性问题也大都是大事化小,小事化了,使问题得不到根本性的解决。因此,对专项资金的审计不及时、不全面,在一定程度上为项目单位利用虚假账目掩盖事实真相提供了舞弊的机会。

二、完善专项资金管理几点对策

根据我几年的工作实践,对专项资金的管理提出一点浅见:

(一)科学合理编制预算,增强透明度。增强专项资金预算的透明度,先确定从细编、细化预算着手,对呈报的项目进行一次“瘦身”,既要考虑到建设项目中的实际支出,又要考虑到必要的管理费用的比例,使资金支出落实到每一个项目和每一项支出的每一款,合理确定支出标准,积极拓宽管理方式,具体确定项目实施单位,规范专项资金预算管理,提高预算编制的严肃性和权威性。

(二)建立专项资金项目库,加强项目管理。通过建立专项资金项目库,对项目单位呈报的项目计划进行严格审核、考察并经过认真筛选后,把符合标准和要求的项目计划纳入“专项资金项目库”进行管理,增强项目管理的可比性和合理性。同时进一步完善报账机制,项目实施单位对正在进行的项目要进行定期报账,对进行的该项目的预算指标,上年结余,本年已拨数,本年支出数及当前银行存款余额等所有数据汇报后,再由财务部门根据项目的实施进度及轻重缓急程度进行专项资金拨付,从而避免大量资金滞留在项目单位,提高专项资金的使用效率。

(三)坚持公开招标,提高资金使用效率。地方政府或财政部门拨给我们部队专项资金,从一定意义上讲不能简单的看作是给我们送钱,也不是扶贫,而是为了改善我们部队的办公、生活条件,促进我们部队建设的可持续发展。因此,我们要打破地区和部门的界限,在用好这部分资金上做文章。在项目建设上要严格按照《招投标管理办法》等有关制度的规定,遵循公开、公平,公正的原则,对项目的设计,施工,设备,供应、监理等方面实行全方位的招投标管理,并连同纪检、审计和营房等部门实施全程监督,中标书、合同书要留财务、审计和营房等有关部门备案,作为以后支付资金的的审核依据,力争做到用好一分钱,办好一分事,切实提高有限资金的使用效率。

(四)加强制度建设,规范资金管理。建立健全内部管理制度,强化专项资金管理机制,用制度来管事,管人,明确相关人员的职责权限、工作规程和纪律要求,使制度渗透于整个专项资金运行的各个方面和各个环节。首先要严把项目的审批关,该项目是不是必备的,是不是巧立名目骗取资金的;其次要严把资金的使用关,通过建立项目合同制,明确项目单位是第一责任人,使项目资金直达承包方或材料的供应商,减少资金流转的中间环节,压缩现金支付数量和比例,防止腐败现象的产生;最后严把评审关,建立专项资金绩效评价制度。要根据项目特点,科学确定评价内容、设置评价指标和标准,在此基础上,对项目的整体效益进行分析、判断和评价,提出改进建议。一要注重事前评估,以了解项目预算的科学、合理性;二要强化事中评价,分析研究项目进展情况,及时处理工作中出现的问题;三要突出事后评价,审查和评估专项资金的支出是否符合目标要求,为以后年度专项资金审批提供重要依据。

(五)加强培训学习,提升财务人员素质。财务人员不但要学习专业知识,还要学习有关专项资金管理办法,在提高知识理论水平的同时,做到依法理财,规范管理。首先要切实做到“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,廉洁自律,不提供虚假会计信息。其次要主动执行单位内部控制制度,严格财务计划管理制度和财务开支审批制度,落实责任追究措施;最后要不断提高政治理论水平和综合业务素质,确保专项资金业务处理过程的“阳光作业”。

8.消防部队基层文化工作教学初探 篇八

【关键词】消防部队；基层；文化工作；教学；

消防部队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，以群体性文化活动为主要内容，着力于不断提升和满足广大官兵的精神文化需求。目前，消防部队基层文化工作的教学还处于不断探索的阶段，只有对消防部队基层文化工作有更深更透的认识，才能摸准教学方向，更好的开展教学工作。

一、消防部队基层文化工作的功能

1.1导向功能

反映广大官兵的理想追求、价值取向和根本利益，与消防部队所设定的管理和发展目标相一致，使广大官兵在潜移默化中接受正确的价值观念，自觉地为实现消防部队各时期、各阶段既定的目标而努力工作。同时，把推进先进文化建设与促进官兵全面发展有机结合，不断提升基层文化的繁荣发展，增强官兵的综合素质，把基层文化向社会主义先进文化建设的方向引导。

1.2激励功能

在消防部队基层文化所创造的氛围中，官兵会因为得到尊重、保护和关心而倍受鼓舞和鞭策，形成一种 “精神动力”。官兵之间相互激励，能够产生一种积极向上的群体激励效应。

1.3协调功能

消防部队基层文化工作是政治工作的重要组成部分，而文化工作的开展，则提供了更为丰富的手段和方式，文化工作“寓教于乐”的特点，改变了传统政治工作严肃、刻板的印象，通过官兵喜闻乐见的文化活动，潜移默化的达到心理调控，并最终满足精神文化需求，提升全面素质。在此过程中，文化工作协调了抽象、理性与形象、感性这两种教育方式，使二者互为补充、相辅相成。

二、当前消防部队基层文化工作教学中存在的问题

2.1思想理念比较陈旧，对消防部队基层文化工作教学的实质把握不到位

有的观点认为消防部队基层文化工作教学在于硬件建设或者在于提高学员的学历层次，满足于一纸文凭和书本上的死知识。有的认为消防部队基层文化工作教学在于简单的开展学习活动，突出宣传报道工作，人为的制造“学习典型”，结果是报道越多，相信的人越来越少。归结原因，这些想法关键在于没有把握准消防部队基层文化工作教学的实质。消防部队基层文化工作教学要以军人核心价值观为基础，以共同愿景为方向，以系统思考为整合工具，以充分实践来克服发展障碍，实现教师结构和教学自主优化可持续发展。

2.2目标认同感不强，对消防部队基层文化工作课程共同愿景的提炼把握不准

有的学员奋斗目标停留在一般性和可以量化的具体目标上，而教师的教学目标往往更加严苛，或有超出学员能力的范畴，使得学员个人的愿望与教学目标处于分离状态，导致教师难教，学员难学，学员更表现出一种被动认知和被动行为。共同愿景的英文原文是shared vision，本意是共同分享的、共同愿望的景象。真正的共同愿景能够使师生紧密地连在一起，合理安排教学目标，淡化教与学之间的冲突，从而形成一种学习动力。教学目标建立在学员能力的基础上，学员目标建立在教学目标之上，二者融为一体。目标具有高度的认同感，是教学工作的灵魂，除了激励学员学习外，还能在师生间形成强大的凝聚力。

三、消防部队基层文化工作教学的对策思考

3.1推进消防部队基层文化工作创新

首先，消防部队基层文化工作要有吸引力，基层文化工作必须主动适应社会的变化与理论的发展，进行理论创新，加强基层文化“引领”作用。适应是吸引的基础，吸引是适应的目的，通过坚持二者的统一，提高消防部队基层文化工作的适应力和吸引力。这种适应是消防部队基层文化工作对社会现实生活变化的主动回应，其理论内涵必须不断深入发展，能够对现实生活中存在的矛盾、问题进行科学揭示和解答，以保持文化理论和观念的先进性。这样才能起到主动“引领”作用。

其次，基层文化工作必须推进内容创新，拓展文化复合功能，从“文化娱人”走向“文化育人”。基层部队要充分利用驻地资源，创新传统文化活动形式，充分培养官兵主人翁意识，发挥他们积极性创造性，因地制宜地开展有特色的文化活动，将追求思想性、艺术性、知识性、娱乐性、实用性和谐统一起来，拓宽活动新途径，把引导和满足相结合，发挥部队基层文化激励、教育、心理疏导和行为引导、审美的复合功能，实现官兵“娱乐、审美、求知、成才”的全方位需求。

3.2建立“以人为本”文化教育模式

消防部队基层文化工作的教育方式要主动适应变化了的社会现实和教育对象的特点，从基层官兵接受参与文化活动的规律入手，采取符合受教育者个性发展和时代主流的教育形式和有效载体，建立“以人为本”的教育模式，提高部队基层文化工作的融合性与穿透性。

部队基层文化实施应材施教体现科学发展观“以人为本”思想指导。既要尊重人的整体性，也要尊重人的独特性，特别要尊重人的选择性，尊重人的选择性是教育的基础。部队基层文化工作教育必须有针对性，针对基层官兵内在需要和价值追求，坚持教育以满足部队发展需要和基层官兵身心素质发展需要的统一为出发点，分层次调控教育场中诸教育要素，使教育的节奏符合基层官兵不同发展规律；当文化活动越贴近基层官兵内在需要，越能产生教与学过程中的双向互动作用，从而增强部队基层文化教育吸引力，使文化教育成为基层官兵成长内在需求和人生的导航。

3.3利用影视艺术进行思想教育

优秀的影视作品是进行思想道德教育、传播审美认知、丰富官兵文化生活的重要载体，无论是我军的光荣传统、战斗意志，还是随着部队建设和发展而形成的文化规范、审美情趣，都会随着影视作品潜移默化地影响武警们的精神领域。利用影视艺术这个有力的“工具”对学员们进行思想引导，往往能够事半功倍。《集结号》《风声》《毛岸英》《我是特种兵》《士兵突击》《救火英雄》等近年涌现出的优秀影视作品，酣畅淋漓地体现爱国热情的同时也为年轻一代学员指明了人生目标。年轻学员们在争优评优的压力和动力下，想要寻求共鸣，寻找榜样，这些在影视作品中一路坎坷却最终取得成功的人正是他们潜意识的奋斗目标。

四、总结

在消防部队基层文化工作教学中，要善于利用知识创新与知识成果带来的优势，并有利于学员开展思想交流与知识创新活动，而教育工作者要做学习的带头人，要把读书学习与在实践中学习结合起来。学习方法上要把调查研究摆在重要位置，通过调查研究，发现问题，分析问题，研究解决问题的方法，探索部队发展变化的规律，这是重要的学习过程和增长才干的过程。在知识经济时代，教育工作者只有具备强烈的学习意识、进取意识，努力学习、善于学习，才能与时俱进，展现出新世纪的教师风范。

参考文献：

[1]陈正聪，李程。关于警营文化建设的实践与思考——以浙江省温岭市公安局为例[J]。公安学刊（浙江警察学院学报），2013，（1）。

9.对基层部队安全工作的思考 篇九





 2008年10月15日 23:18:54作者：佚名【字号 大 中 小】 【留言】 【打印】

作者：山东边防总队莱州边防检查站政治委员 徐向杰

个别人教育转化工作，是部队思想政治工作的一项重要内容，也是两个经常性工作的重点和难点。在新形势下，抓好部队个别人的教育转化工作，是构建和谐警营,保持部队安全稳定的重要保证。笔者，结合工作实践，就抓好部队个别人教育转化工作，谈几点粗浅的看法。

一、当前个别人教育转化工作面临的形势

（一）人员范围界定难。个别人既有义务兵，又有干部、士官;大多出自后进层，有时也出自中间层和先进层。有的在某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的转化，有可能成为先进;有的平时一直是先进，或因领导处事方法欠妥，或因家庭涉法、个人婚恋、生理疾病，或个人愿望落空等，在某一个时期也可能成为需要重点管理的对象。因此，既没有一成不变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。

（二）思想变化发现难。主要表现在个别人思想上的两面性和人格的双重性。有的喜怒哀乐不形于色，把真实想法藏在心里，嘴里说的与心里想的不一样，与干部说的和同老乡讲的不一样，公开的学习体会与写在日记中的不一样；有的将立功受奖、学技术、转士官、考学提干作为追求的唯一目标，一旦愿望落空，便觉前途暗淡，自暴自弃，不能自拔。

（三）行为变化预测难。有的平时积极主动，毫无意外迹象，一且脱离管理视线，便信马由疆，变生事端；有的看似性格内向，不善交际，却性情粗野，时时处处有戒备心理、嫉妒心理和报复心理;有的身患疾病，长期治疗，思想负担重，行为失常。

（四）转化成果巩固难。个别人教育转化工作极易出现反弹，常常是好一阵、差一阵，热一阵、冷一阵，错误时改时犯，问题时隐时现。有时一个专题教育的效果能被一封家信所冲淡，一次谈心的效果能被一个电话所逆转；有时刚刚苦口婆心做通了工作，似乎恍然大悟，又拍胸脯、又做保证、稍遇挫折，便涛声依旧。

二、对抓好个别人教育转化工作的几点意见

（一）做好个别人教育转化工作的前提在于思想认识要到位。做好个别人的教育转化工作是部队管理教育的重要一环，也是一项基础性的工作。作为政治工作者，必须要充分认识到做好个别人工作的艰巨性、长期性和连续性。由于个别人的思想基础差、诱发因素多、矛盾隐藏深、过程反复性大等特点，要真正解决好个别人的问题，就需要做好打持久战的思想准备，做个别人思想工作不能奢求一说就行，一抓就灵，一打就通。而是需要教育者要从个别人思想问题形成的不同阶段、不同时期，一点一滴，一步一步地去教育引导；需要教育者要顺着个别人的思想脉络，循序渐进，逐步深入，对症下药；需要教育者能够扑下身子，深入基层，主动接触那些有思想问题的人，面对面的做工作；需要教育者要耐心细致地做工作，坚持反复抓，抓反复。

（二）做好个别人的教育转化工作的基础在于情况熟悉要到位。熟悉个别人的情况要做到“三知”，一是要知得细。悉心了解个别人的基本状况，包括社会经历、家庭情况、身体状况、心里状况、文化程度、生活习惯、兴趣爱好、入伍动机等，做到心中有数，了如指掌。二是要知得早。对个别人的身体疾患、进步受挫、交友变化、亲友变故、家庭矛盾、家庭受灾等情况要常了解、常分析、常掌握，做到思想敏锐，及早发现。三是要知得深。不仅要知道个别人档案里的“死”情况，还要掌握思想动态变化的“活”情况；不仅要知道表面现象，还要清楚内在实质和缘由；不仅要知道“个别人”的思想变化状况，还要知道做个别人思想工作的有效途径和方法、最佳时机等情况。在掌握了第一手资料后，还要进行正确分析、判断，摸准

其思想成因，搞清产生问题的症结，拿出对“症”下“药”的“药方”。同时必须要建立和依靠一支强有力的的思想工作骨干队伍，要充分利用思想骨干活跃在基层，掌握情况直接、迅速的特点，形成思想工作网络，政治工作者耳聪目明，及时准确的掌握个别人的 思想动态。做到有了苗头能早发现、早防范、早处理。

（三）做好个别人教育转化工作的重点在于防范措施要到位。做好个别人的防范工作，必须要坚持把经常性的教育和经常性的管理结合起来一起抓。严格规章制度，堵塞漏洞，不给个别人提供任何可以利用进行不良行为的机会和条件；抓重点环节，把好本单位、本部门人员外出关、外部人员进入营区关；抓重点时段，确保工作时间内有任务，工作时间外有文化体育活动安排等；抓重点部位，确保重点部位的安全，不留隐患。另外，还要善于及时妥善处理各类事故苗头。掌握一般规律，做到因人而异，因人施教，对自尊心强的，要注意“护面子”；对脾气暴躁的，要注意“冷处理”；对性格孤僻的，要防止钻“牛角尖”。同时还要把握时机做好工作，以便达到最佳的效果。

三、抓好个别人教育转化工作应解决的几个问题

（一）解决发现掌握不及时的问题。及时发现掌握确定个别人，是做好教育转化工作的前提。一是通过信息反馈发现个别人。发动干部和思想工作骨干，及时了解官兵思想反映、情绪变化和行为反常等情况；广泛借助社会和家庭力量，加强与官兵家庭、亲属等的联系和沟通，主动收集相关情况。二是通过思想分析掌握个别人。严格落实思想形势分析制度，在遇到形势、任务变化或突发事件等情况，及时进行分析；在转业退伍、入党提干、报考军校、选取士官等时机，重点进行分析。三是通过全面排查确定个别人。排查工作中，既要注意战士，也要注意干部；既要注意建制班排人员，也要注意勤杂零散人员；既要注意后进层，也要注意先进层；既要注意表面现象，也要注意思想本质。

（二）解决教育引导不得力的问题。有针对性地进行思想教育和引导，是做好个别人教育转化工作的关键。对思想道德不健康、贪图金钱和享乐、追求低级趣味的个别人，要从加强思想教育人手，启发觉悟，使其明白人生真谛，树立崇高理想。对与领导或者他人关系紧张、矛盾突出的个别人，要从与其谈心、交心人手，多从干部骨干处事是否公正、管理方法是否简单粗暴等方面上找原因。对身体有病、家庭生活困难、存在涉法问题的个别人，要尽最大努力帮助其联系医院治疗。对心胸狭窄、性格孤僻、有严重心理问题的个别人，要做好心理工作，加强心理咨询和疏导，帮助他们学会和掌握必要的心理调适方法，培养健全人格和良好心理素质。

（三）解决管理控制不到位的问题。加强管控监督，是做好个别人教育转化工作的重要措施。一是严格落实帮扶责任制。对每名个别人都指定一名干部、一名党员和一名思想工作骨干共同负责，既负责思想教育转化工作，又注意加强管控和约束，并把教育转化渗透到执勤、训练、工作、学习等各项任务中，渗透到部队日常管理教育工作中。二是充分发挥“三互”小组作用。“三互”小组成员与个别人朝夕相处，既能随时随地做教育转化工作，又能观察个别人的思想变化、情绪波动等情况，更能有效监控个别人的行为。三是积极采取特殊措施。对有迹象表明可能发生逃离部队、行凶、自杀等问题的个别人，可以采取果断强制措施。对属于政治立场问题，经教育挽救无效的个别人，要立即上报并按规定及时做出处理。

（四）解决监督问效不经常的问题。坚持经常、反复进行跟踪问效，是做好个别人教育转化工作的有效手段。一是要建立个别人档案。内容包括：个别人的自然情况、主要问题、帮教责任人、工作措施、谈话记录、转化进展情况等。每月应对个别人情况进行一次摸排分析，建档立卷，提出工作建议，并及时向上级机关汇报。二是要反复做工作。针对个别人在转化过程中容易出现反复的特点，帮教责任人要对个别人实施跟踪监督，反复做好思想教育工作，直至转化。三是要严格施行奖惩。对在教育转化个别人工作中成绩突出的官兵，要依据《预防犯罪工作条例》，给予相应的奖励。对因工作不负责、处置问题不当或隐报、误报，致使个别人发生严重问题的直接责任人，应给予必要的处分。

新时期部队个别人教育转化工作，是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，这需要我们各级党委、领导机关，尤其是政治工作者要高度重视，认真学习贯彻落实《公安边防部队预防犯罪工作规定》，加强部队管理，从细微入手，把此项工作抓深、抓实。确保部队安全稳定，创造一个和谐、稳定的边防环境，为地方经济建设做贡献。

廉振华

随着互联网、公安网及电话的广泛应用，战士们获取信息的渠道更加广泛和快捷，思想十分活跃，要真正把一些道理向战士讲清楚，把他们的思想统一起来，不那么容易。党的思想政治工作，从根本上说就是做人的工作，做战士的工作，涉及战士的思想、观念、意识等领域。马克思指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。”消防部队的工作性质具有明显的行业特性，做好思想政治工作，必须更加在内容上注重针对性、机制上注重主动性、方式上注重灵活性，才能有效解决问题，化解矛盾，达成共识，逐步推进和谐警营建设，实现基层中队建设又快又好全面发展。

一、思想政治工作必须与时俱进，内容上具有针对性，思想政治工作在不同时期其内容是不同的，用老眼光看新问题，用老办法解决矛盾，或不结合部队实际，盲目照搬照套，都不会有好的成效，还有可能造成更深的问题和矛盾。今年年初，在总队调查我中队伙食情况时，部分战士将官兵关系问题转化为伙食问题，在调查时歪曲事实，以此进行报复事件等，就是我们事先的思想政治没有做到位，那么应该怎么做呢？

一是思想政治工作要有针对性地加强理论学习。思想政治工作者只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作。而思想政治工作不是一成不变的，而是随着时代不断发展的。马克思主义仍然是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。系统地学习马克思主义基本理论，有助于我们运用马克思主义的基本立场、观点和方法，观察问题、分析问题和解决问题。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的论述，是马克思主义的继承和发展，必须结合实际进行学习。比如在组织战士学习《江泽民文选》、《十七大报告辅导读本》时，应与科学发展观有机结合，如果说“三个代表”是共产党员世界观的话，科学发展观就是方法论，构建和谐社会就是具体目标和内容，这样更容易让人接受，避免了就学习论学习。政治理论学习，不能就学习抓学习，还要注重学习方法和形式，力求方法灵活，形式多样。

二是思想政治工作要高度关注实际问题。当前改革、发展、稳定问题仍然是思想政治

工作的重点，特别是在当前关键时期，奥运会即将在北京召开、藏独台独疆独三股势力不断挑衅和制造事端及国际又掀起反华浪潮等，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。做好思想政治工作必须早有准备，早打预防针，先行一步。要在构建和谐警营，打造平安警营、保证战士思想稳定的基础上，充分发扬民主，保证公开、公正、公平，调动广大战士参与中队建设的积极性，广泛酝酿，建立健全多渠道沟通体制，有利于提高综合实力，有利于提高战士的物质文化生活水平，彰显思想政治工作的活力。

三是思想政治工作还必须强化制度建设。要在加强对党员学习教育的基础上，进一步完善党组建设和提高组织生活，加强对党员特别是中队干部、战斗班班长的监督。在监督的方式方法上应形成多种多样、不同角度和立体交叉的监督体系，如党内民主生活会、民主评议党员、干部述职、政务公开、上级考查和舆论监督等。去年以来，我中队施行了队务公开制，每月定期公开财务和战士比较敏感的问题，收到了较好效果。

二、思想政治工作必须建立科学管理体系，机制上要富于主动性。思想政治工作是全体党的事，不只是党支部委员会的事，更不是政工干部的事，在思想政治工作上必须建立健全科学地预防管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。

一是建立思想政治工作责任制，形成齐抓共管。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。应建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签定责任状。只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。

二是积极开展思想政治工作研究，结合实际解决问题。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解战士的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立战士意见箱、召开座谈会，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。

三是加强思想政治工作考核兑现，充分调动积极性。要制定相应的思想政治工作考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与战士考学，改选士官、驾驶员选拔及立功受奖等结合起来，使思想政治工作同一日生活制度、车辆器材保养、日常管理等方面工作一道

综合考核，分配上体现奖优惩劣。

三、思想政治工作必须求真务实，方式上要注重灵活性。思想政治工作本身就是要善于发现苗头，解决问题，化解矛盾，从而推进改革，促进发展，保持稳定，要在实际工作中做到“五动”，灵活多样抓好工作，力求取得事半功倍的效果。

一是以身作则，干部带动。再好的思想政治工作也只是摆设，在实际工作中领导要率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守，若不如此，要么不敢理直气壮地要求别人，要么别人对你阳奉阴违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进部队各项建设。当前，我们的重点是紧紧抓住发展这个第一要务，用科学发展观的要求，围绕服务地方经济、全民创业，营造和谐平安警营等做好服务工作，说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上，实现“情为民所系，愿为民所请，利为民所谋”。二是树立典型，榜样感动。典型宣传是亮点，是我们党传统的思想政治教育方法之一。同样思想政治工作要善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大战士“感染自我，吾省吾身”。例如，在社会主义荣辱观学习过程中，我们组织了“学党章、知荣辱”的理论研讨会，中队组织人员撰写论文，用身边的事例教育战士，感化战士，收到了较好的效果。

三是培养激励，机制促动。人的行为动机分两种：政治上的进步和经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养、经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下、在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，经济资源和政治资源，要充分挖掘“存量”，发挥“增量”，如积极培养入党积极分子、工作能力强的委以重任、成绩突出的大胆提拔，至少要进行精神性的鼓励，满足战士的荣誉感，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”。同时要认真进行政绩考评，建立考核、评先办法，采取激励机制，对在日常工作中成绩突出的同志进行物质和精神方面的奖励，有力地推动部队建设的良性发展。

四是谈心交心，真情感动。谈心交心活动是学习教育中的一种有效方法，也是思想政

治工作的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的，这就要求我们做战士的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性地采取措施，解决他们的生产生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党组织对他们的关心，从而安心生活、努力工作。

五是有声有色，社会联动。思想政治工作内容上是严肃的，但形式上应该是丰富多彩的。因此，在加强和改进思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容。如近几年我中队联合当地移动公司、电力公司等单位，多次举办警营联欢晚会，组织开展“安全知识竞赛”等活动活跃了战士生活。

10.对基层部队安全工作的思考 篇十

一、和谐队伍建设中存在的问题

近年来，消防基层部队在加强官员团结、加强警民合作等方面做了大量的工作，这是主流。但随着社会主义市场经济的发展，在新型的官员关系、军营和谐发展等方面也出现了许多新情况，新问题。

一是不能正确认识和处理尊重个体差异与强调集中统一的关系。当前，官兵的性格特征、理想追求呈现出多样性趋势。有的领导同志无视官兵的个体差异的客观性，在要求上“一刀切”，在教育上“一锅煮”。这样做不仅达不到真正集中统一的目的，而且容易出现新的矛盾和问题。应当看到，军队是执行特殊任务的武装集团，必须强调集中统一，但强调集中统一并不意味着否定或消除个体差异。尊重官兵的个体差异能够有针对性地做好每个人的工作，可以团结更多的人，调动更多人的积极性和创造性，有利于实现官兵的全面发展。尊重个体差异，是为了更好的集中统一。只有尊重官兵的个性特点，用其所长，避其所短，才能把广大官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来，促进部队建设又好又快发展。

二是不能正确认识和处理尊重个人需求与提倡无私奉献的关系。人是有需求的，正当的个人需求不仅包括对物质的需求，也包括政治上的进步、得到社会承认的精神需求。只有个人起码的物质利益需求得到满足后，才能更好地工作，才会有更高的精神追求，才有可能自觉地做到无私奉献。因此，对于个人的正当需求和合法利益，部队领导要主动关心、主动过问、主动解决。与此同时，还要大力提倡无私奉献精神，特别是当物质利益不能完全满足时，要有针对性的搞好教育，引导官员正确处理个人利益与集体利益的关系、需要与可能的关系，以更高的精神追求和思想境界去做好各项工作，积极为国家和消防部队建设多做贡献。三是不能正确认识和处理严格纪律与和谐稳定的关系。严格的纪律是保持和谐稳定的前提和保证。一个单位纪律松弛，不断地出问题或者发生事故案件，是最大的不和谐和最大的不稳定。要清醒地认识到，严格的纪律可以促进部队的和谐与稳定。部队和谐稳定了，又可以为严格执行纪律提供良好的环境。如果对部队存在的问题和矛盾视而不见，充耳不闻，睁一只眼闭一只眼；对上级的指示要求和具体规定贯彻不力，落实不到位，这样从表面上看，大家都落个相安无事，而实际上给部队的安全稳定留下了隐患。当前，国内外形势日趋复杂，军队建设发展面临许多新的情况和问题，我们必须站在政治和全局的高度，进一步强化纪律观念和大局意识，严格按照法律法规、条令条例和规章制度办事。

坚持以人为本、建立团结和谐的内部关系，关键是要转变领导观念，强化服务意识。由传统管理型向现代管理型转变，由单纯管理型向服务管理型转变，是深入贯彻落实科学发展观、加强领导干部作风建设的一个重要课题。

二、和谐队伍建设的内容

（一）和谐军营

构建和谐军营是和谐队伍的重要内容。笔者认为，只有紧紧围绕解决部队内部关系出现的新情况新问题，坚持在亲兵、信兵、育兵上下功夫，才能更好地推进和谐军营构建的进程。

围绕一个“亲”字，营造快乐温馨的家庭环境。当前官兵对家庭的依赖、对亲情的需要求明显增强。这就要求我们要对官兵倾注父母爱、兄长情，营造快乐温馨的家庭环境。一是要积极倡导快乐理念。坚持以表扬为主的领导方法，倡导“快乐工作、快乐生活、快乐学习”，对官兵多表扬少批评，多鼓励少指责，大力弘扬积极素。要通过心理测试、心理咨询和心理服务，帮助官兵掌握心理调适方法，学会缓解压力，培养“阳光心态”。借鉴社会文化之优长，开展富有时代特点、部队特色和官兵喜闻乐见的文体活动，让官兵释放郁闷、疏通情绪、抒发情怀、激励斗志。二是要大力实施“亲情”行动。通过实施官兵驻地名胜一日游、集体为官兵过生日、为大龄青年官兵找对象、热情接送官兵亲属、专车接送干部家属子女上班上学、领导机关与基层官兵同乐、为困难官兵捐款、建立特困官兵和伤病残人员专项救助基金、常委集体为来队家属拜年、给在部队结婚的官兵筹办婚礼等“亲情”行动，让官兵体验“家”的温馨，感受“爱”的真挚。三是要广泛实施“暖心”工程。始终把官兵的冷暖放在心上，协调各种力量解决好官兵洗澡难、看病难、打电话难等实际困难和问题。新兵下连，要开展“尊重、理解、帮助新战友”活动，让新兵在关爱中融入集体。老兵退伍，要开展“为老兵送温暖”活动，让老兵在感动中踏上归途。官兵家庭遇到涉法问题，要开展“法官送法进军营”活动提供法律咨询服务，并出面协调解决。官兵家庭出现重大变故，要开展“爱心捐赠”活动捐款捐物，及时伸出援助之手。

围绕一个“信”字，营造风清气正的民主环境。当前官兵民主意识普遍较强，被重视、被信任、被理解的愿望较为迫切，构建和谐军营要充分相信官兵，维护官兵的主体地位，营造风清气正的民主环境。一是要维护官兵权益，让官兵有话敢说。针对官兵参与决策不够，存在“盲从”的现象，引导官兵树立正确的权益观念，强化主人翁意识，增强维护合法权益的信心。采取有效措施，保证官兵能够正确行使对单位建设的建议权；对干部党员的评议权；对不良现象的批评权；对热点敏感问题的参与权、知情权、推荐权；对探亲休假和节假日、课余时间的支配权，让官兵敢于说真话、道实情。二是要畅通民主渠道，让官兵有话即说。通过设置风气建设意见箱、开辟风气建设公开栏、召开官兵恳谈会、进行风气建设大测评等渠道，发动官兵出主意、想办法。对他们的不同意见要认真听取，合理化建议要积极采纳，充分调动他们畅所欲言的积极性。三是要发动官兵监督，让官兵无话可说。凡决定单位建设的重要问题，都要让官兵参与监督，实行“阳光作业”。凡涉及官兵切身利益的敏感问题，如评功评奖、入党考学、选改士官、选送技术学兵等，都要让官兵充分讨论，确实做到条件、名额、标准、结果“四公开”。对官兵反映的问题要在官兵的监督下一查到底，不属实的要还当事人一个清白；属实的，无论哪个人、哪个单位，都要严惩不怠，让官兵心悦诚服，无话可说。

围绕一个“育”字，营造积极进取的成才环境。新的形势下，官兵成才的愿望更加强烈，构建和谐军营要进一步提升爱兵层次，将爱定位在培养官兵成才、促进官兵全面发展上，为官兵创造一个良好的成才环境。一是要引导官兵在政治上成熟。通过深入学习科学发展观等党的创新理论；开展我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观四项重大教育；针对影响官兵思想和心理比较突出的现实问题，广泛开展正确对待荣誉、正确对待批评、正确对待困难、正确对待苦累、正确对待婚恋、正确对待挫折“六个正确对待”教育，使广大官兵在复杂的国际国内形势和社会现象面前，始终保持听党指挥的自觉性和思想道德的纯洁性。二是要帮助官兵在学习中成长。着眼信息化时代的要求，充分利用网络传媒、家庭和社会等资源，采取送学培训、参观见学、邀请专家教授辅导等方式，为官兵学习知识，提高素质创造良好的环境和条件。要开展“手拉手学习成才”活动，营造互学互帮互助的良好学习风气。开展好“创建学习型军营”活动，引导官兵多读书，读好书，把官兵培养成知识型军官和智能型士兵。三是要引导官兵在岗位上成才。以急难险重任务为牵引，让官兵在风口浪尖中培养顽强意志，锤炼战斗作风，增强心理素质。以信息化条件下岗位练兵活动为基本平台，积极开展“创纪录、破纪录”活动，引导官兵争当不怕苦累、不怕挫折、不怕牺牲的勇士，见红旗就扛、见第一就争、见困难就上的斗士，召之即来，来之能战、战之能胜的猛士。以工作实践为途径，主动给官兵交任务、压担子，鼓励他们大胆探索，在创新实践中提高履行职责的能力。

（二）和谐文化

和谐文化是全体官兵的重要精神支撑。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,要建设和谐文化,培育文明风尚。为新时期消防部队和谐队伍的建设发展提出了明确的思路和方向。

和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向,融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对社会主义和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分。建设和谐文化,就是要培育和谐精神,倡导和谐理念,形成和谐的人际关系,不断增强中华民族的凝聚力、向心力、亲和力。

建设和谐文化,根本目的是要为社会主义和谐社会提供强大的精神支撑。社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。我们必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,牢牢把握社会主义先进文化的前进方向,弘扬民族优秀文化传统,借鉴人类有益文明成果,倡导和谐理念,培育和谐精神,进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范,打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。

运用消防文化，提升娱乐性，扩大教育面，用文学、戏剧、邮集、音乐、美术、摄影、书法、曲艺等形式，使消防文化得到全社会认可。

三、和谐队伍建设的标准

一，要有科学有效的机制

建立和谐消防队伍既需要进一步完善制度，也必须健全有效机制，真正做到靠制度运行、靠机制落实。一是目标牵引的管理机制。要紧密结合消防部队担负的职能使命和党员干部的岗位职责，对建设和谐消防所要达到的近期目标和长远目标，分层次、分阶段、分责任地提出具有操作性的实施计划和方案，以目标管理的形式固定下来、运行起来，努力营造外有压力、内有动力的良好氛围，从机制上保证基层官兵政治、物质和文化利益的全面实现，以此推动全面建设不断向更高层次发展。二是科学规范的评估机制。按照科学人才观的要求，以能力和业绩为核心，科学制定考评标准，合理确定考评内容，严格规范考评办法，切实把能力素质和工作实绩的真实状况反映出来，以促进消防工作和谐健康发展。三是奖惩严明的激励机制。要坚持正确的用人导向，真正把能力强、素质好、成绩突出作为使用干部的重要依据，逐步营造“优秀破格、先进先用、末位调整”的良

好氛围，努力形成以政绩论优劣、凭能力定上下的良好用人环境，确保年轻优秀的干部脱颖而出。

二、要有一个坚强领导核心

着眼坚强领导核心，突出加强和改进部队党组织建设。十七大报告提出了全面加强和推进党的建设的新的伟大工程，加强和改进党的建设的目标和任务，并且把党委班子建设摆到更加重要的位置，提出了具体要求。这是今后加强消防部队各级领导班子建设的基本依据。因此，必须紧紧抓住能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新精神深入研究解决部队党组织和党员队伍中的突出问题，把消防部队党委班子建设成为思想统一、政治坚定、组织健全、素质过硬、作风端正，具有很强创造力、凝聚力和战斗力的领导核心，成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。一要注重切实打牢思想根基，狠抓中心组理论学习，加强理想信念、创新理论、民主集中制、廉洁从政等专题教育，进一步增强各级党委班子的理论素养。二要坚持瞄着问题抓建设，把对策措施研究透。着眼于克服存在问题和不良倾向，积极开展党委班子建设达标创优活动，进一步深化基层党组织示范点创建活动。三要着眼加强能力建设和先进性建设，在完善制度机制、巩固成效上下功夫。积极完善各级党委班子规范长效的学习机制、民主顺畅的议事机制、科学有效的研判机制和公开全面的监督机制，加强民主集中制建设，推行好重大事项票决制。

三、要推进消防工作创新发展。

消防部队作为确保和谐社会安全发展的重要力量，学习贯彻十七大精神的总目标就是要忠实履行国家和人民赋予的神圣职责，全力提升保平安、促发展的水平和能力，切实做到“最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”，为建设中国特色社会主义保驾护航。一要深入推进消防工作新格局建设。按照“政府统一领导、部门依法监管”和十七大关于“加强社会管理和公共服务”、“有效遏制重特大安全事故”的要求，提请政府落实《消防法》赋予的法律责任，进一步发挥消防联席会议的作用，完善政府消防工作考评机制。二要深入推进消防警务勤务机制改革。探索完善并推广“防消合一”巡防机制，健全防火灭火部门联勤联动机制。三要深入推进灭火救援执勤训练改革。针对现代火灾事故特点和拓展抢险救援职能任务的需要，创新战斗力生成模式，在作战预案、执勤训练、战斗编程、技战术运用、装备配置、作战指挥以及战勤保障等方面深化改革、创新发展，全面提高消防部队灭火救援能力和水平。四要深入推进火灾隐患整治工作。以稳定火灾形势和遏制群死群伤火灾事故为目标，持续深入开展人员密集场所和“三合一”等场所火灾隐患的治理工作。

四、要促进“三基”工程建设。

一要坚持把《公安消防部队基层建设标准》作为基本依据，把依法治警作为基本方针，把安全发展作为基本原则，把纯正风气作为重要突破口，在抓基层打基础上持续用力，为战斗力生成、巩固与发展积蓄后劲。二要牢固树立社会主义法治理念和执法为民思想，提高消防执法水平和灭火救援战斗力，推进消防工作体制、机制、制度创新，增强官兵整体素质，进一步提升“三基”工程建设的层次、质量和效果，促进消防工作的长远建设。三要不断创新“三考”工作方法，强化督导指导，进一步建立健全“三考”工作的学法练兵、考评激励等长效机制，努力把干部培训成为灭火救援、消防执法的行家里手，以“三考”促“三基”。四要注重实事求是，注重循序渐进，注重统筹协调，科学指导，在提高为基层服务的水平上

见成效，想基层所想，急基层所急，帮基层所需。要根据机关和基层的性质、特点以及工作职责，研究制定机关和基层业务工作规范，促进消防工作和队伍建设规范化、标准化。

五、要突出部队安全稳定和集中统一。