退伍军人岗前培训心得

退伍军人岗前培训心得（共9篇）

1.退伍军人岗前培训心得 篇一

尊敬的各位领导、学员们：

大家上午好！

非常荣幸能作为教师代表发言，首先，请允许我代表山东工程技师学院全体教师，向百忙之中前来参加今天开班仪式的各位领导表示衷心的感谢！向前来我院参加培训的各位学员表示热烈的欢迎！

我院是山东省人力资源和社会保障厅直属、省委高校工委管理、省财政全额拨款的副厅级事业单位，国家级高技能人才培养示范基地，山东省实验实训前五强和最具就业推动力技工院校。学院占地420亩，在校生最多时1万人，设有国家职业技能鉴定站、山东省职业介绍中心分中心、山东省技师工作站、世界技能大赛集训基地；办学条件先进，是全省一流、全国知名的技师学院。

我院目前建有一流的汽车维修、机械加工、数控加工、焊接技术、电气自动化、电子商务等八大实训中心，注重理论与实践相结合，一体化教学，突出技能培养，有深厚的培养优势和底蕴。在全省率先聘请省首席技师领衔教学，拥有全国优秀教师、省首席技师、省有突出贡献的技师，实行先进的理论实践一体化教学。在近年山东省技工院校技能大赛中，我院学生包揽了高级组全部冠军，多人进入全国竞赛前10名，获得山东省“劳动之星”、“优秀青年技工”、“山东省技术能手”等称号。

作为此次培训的教师代表，为圆满完成此次培训任务，我们争取做到以下几点：

一、灵活教学，注重实效 我们根据退伍军人的自身特点和就业需求，制定了灵活的培训方案、调整了教学大纲和课程设置，切实为此次培训量身定做了教学计划和实施方案。在教学过程中我们将突破常规，采取灵活开放的教学管理形式，避免枯燥的理论性教学，贯彻“学中做、做中学”的一体化教学模式，尽力做到讲解与操作、案例与分析相结合，板书与多媒体演示相结合。运用生动直观的知识传授方式，制订详尽的技能培训课件，使学员易于接受和消化，变“被动接受”为“主动实践”，调动学员的积极性，使学员不仅“坐得住”，而且“学得进”，力争上好每一堂课，让学员满意。

二、以人为本，培训育人

我们会贯彻以人为本的育人理念，既要传授专业知识，更要培养学员树立正确的人生观、价值观。在设置专业课的同时，开展各种形式的主题教育，使学员树立正确的人生观、价值观、幸福观，学会做人做事，要有远大的理想、抱负，为社会做贡献。倡导学员自己管自己，自己教自己，使学员以一种主人翁的姿态融入到培训中去。帮助各位学员要尽快实现角色转换，尽快实现从战士到学员的转变，从合格军人到合格高技能人才的转变，从最可爱的人到最有用的人的转变。

三、互相学习，增进交流

各位学员都经历了军旅生涯的洗礼和磨练，具备我国军人独有的精神风貌和意志品质，非常值得我院师生学习领悟。因此我们希望在上课之余与各位学员展开全方位的交流，让我院师生亲身感受体验中国人民解放军的优秀素质和优良传统，努力把这些品质融入我们的工作学习中，增强学院学生的组织性、纪律性，我们相信当军人风采遇上技能成才必然可以擦出无比绚烂的火花。

作为培训教师代表，我在此庄严承诺：我们将尽最大努力做好培训工作，以最先进的教学理念，最认真的工作态度，最完美的教师形象竭诚为学员服务；我们将用心写好每一个教案，专心讲好每一堂课，耐心辅导每一名学员，确保本次培训达成预期效果。

最后：衷心希望全体学员珍惜把握本次技能培训的良好机遇，专心学习，刻苦操练，学一技之长，展军人风采。祝大家在我院的学习和生活开心愉快，结业后尽快找到适合自己的理想岗位。谢谢大家！

2.浅谈电力企业退伍士兵岗前培训 篇二

退伍士兵的特点

电力企业的退伍士兵是在国家军队服役2至3年后，回到电力企业工作的员工。他们一般没有接受大学或大专的高等教育，理论知识和技术技能水平无法直接进入电力企业工作。企业对他们进行2至3年的专业知识和技术技能培训是非常必要的。退伍士兵与在职员工与电力企业新进大学生相比，他们基础理论知识的薄弱，脱离校园时间较长。而电工基础、工程力学、电力系统专业知识又需要较强的物理、数学基础，使得他们听起课来很吃力，这样又减弱了他们学习知识的信心。另外，这些学员具有好动、上课坐不住板凳、注意力不能较长时间集中、对理论知识学习缺乏兴趣等缺点，同时，他们经过几年的军旅生活锻炼，又不受长期校园教育的条框限制，具有思维活跃、吃苦耐劳、勤于动手、好奇心强的优点。在对这些学员进行电力系统相关理论知识和技术技能训练时，存在一定难度。但只要转变观念，充分挖掘他们的优势，增加信心、弥补不足，就能达到满意的培训效果。

在培训培训退伍士兵时存在的误区

给退伍士兵进行岗前培训是使很多教师头疼的事情。主要因为他们不愿长时间坐在教室里看书学习、对学习知识缺乏信心，以至于造成上课捣乱、玩手机、不认真听讲、作业马虎、不按时上交等诸多问题。使老师们对这些学员充满失望与无奈，大部分教师陷入与学员“无法沟通”、认为他们“不是学习的材料”“怎么讲都白费劲”……的误区。教师与学员之间存在抵触情绪，学员为了应付考试，教师为了完成教学任务。使教学过程进入不良的循环中。

对退伍士兵的培训时注意点

发掘优点，不断鼓励，提高积极性

退伍士兵不愿意学习主要是因为基础差、接受新知识和新技能较吃力，如果教师们不能从他们的优点出发，树立他们能学会的信心，就不难改变教师与学员之间的“越不愿意学、越不愿意教”的局面。其实退伍士兵有他们自身独特的优点，比如为人仗义、性格直爽、乐于助人等等，教师们可以多关注他们的优点，以认可他们的品质为切入点，以了解他们的生活为沟通点，消除学员与老师之间的对立情绪，同时对他们的微小进步进行夸奖和鼓励，循序渐进，不断提高他们的学习积极性，从而提高培训质量。

教师严要求，保证良好的课堂纪律

作为退伍士兵，他们经受过严格的军事训练，有很强的纪律观念和组织意识。离开部队到企业、到培训中心来学习培训，他们的思想放松了，认为终于不在部队，可以不受那么多约束了，况且有些课程内容听不明白，学习起来困难，基于这种情况，学员上课就有睡觉、玩手机等现象，课堂纪律不太理想。对于这种现象，如果教师听之任之，势必会助长他们的不良行为，影响整个培训班级的的学习氛围，教师必须对他们严格要求，杜绝不良行为的继续进行，并且以身作则，做到不迟到早退、保证上课时间不接打手机，激发他们作为退役军人的纪律性和责任感。提升培训学员的整体精神面貌。

理论课尽量使用教具模型，深入浅出

由于军培学员的理论课基础较差，在学习电力系统专业知识的时候，会出现很大困难。尤其是理论教学，比如短路电流计算、中性点运行方式、继电保护等内容，学员们理解起来很费劲，这就需要教师上课时尽量使用教具模型，或者用通俗的比喻来使知识形象化。如讲授继电器时可以用一个气体继电器实物来到课堂，给学员演示它的工作过程；讲授心肺复苏法等安全知识的时候，可以利用模拟人的教具，教师进行现场救护演示，让学员印象深刻；讲授系统有功功率对频率影响的时候，可以用马拉车的形象比喻，深入浅出，让学员们通过想象能对知识理解和消化。总之，对于退伍军培学员的理论授课一定要形象、通俗。

技能课多动手，激发好奇，锻炼手脑并用

对于退伍军培学员的教学，还有一种非常有效的形式，就是一体化实习教学。这种教学通过理论和实践的结合，侧重学员技术技能的培养。在技能课程教学中，有些教师怕学员多动手有安全隐患，有些学员技能练习一两遍就觉得没意思，不愿意多练习，使得操作水平达不到熟练的程度。实际上，由于培训中心的设备可以自由控制是否带电，并且设备的选型和设计都是专门针对培训和考核的，有着现场设备无法达到的培训效果。所以，学员和教师都应该珍惜这样的动手操作机会，教师应在做好安全措施的前提下，尽量鼓励学员，激发学员的好奇心，让他们懂得到现场实际工作后，这样能全方面练习、一遍一遍操作的机会不多，让学员充分利用培训设备，多动手，多操作，多练习，锻炼手脑并用，达到熟练掌握。为真正到运行现场工作打下良好的基础。

养成好的工作习惯，时刻进行安全教育

岗前培训是学员们进入企业工作的第一道门槛，教师也是他们今后工作的第一任师傅，在这个学习阶段养成的工作行为习惯，将会对他们以后工作产生直接影响。所以，我们在授课时尤其注意良好习惯的培养。通过良好工作习惯的养成，促进安全教育培训。现今的安全教育培训局限于学习安全理论，或者观看安全教育纪录片，单单这样的培训不能让学员有切身的感受。技能培训给安全教育提供了很好的教育环境，在具体操作练习中锻炼学员的安全意识。可以通过良好工作习惯的养成强化安全意识：一是当学员在操作练习中出现违反安全规程的操作的时候，不能简单地教育两句就结束，应该充分地抓住这个情况，把所有学员的注意力都吸引过来，详细地分析这个误操作或者事故的原因、严重后果以及如果避免和处理这类情况。让学员明白如果现在培训设备变成运行状态，将会对他自身造成什么影响。再联系安全规程的相关规定，对相关部分内容做细致讲解。达到深刻印象的教育目的；二是培训教师有意识地安排一些易引起误操作项目进行练习，在练习中，每个班学员中总会有几个出现不当操作，一方面使学员到工作岗位后会对类似的操作引起足够的重视，另一方面教师可以借机进行深刻教育。由于这种安全教育是在他自身练习时进行的，会比单纯的讲授和观看视频教育更加深刻。

增强职业道德培训

现代企业越来越重视员工职业道德的培养，在电力企业退伍士兵步入企业之前，在进行技术技能培训同时，需加强职业道德的教育。应教育学员牢固树立“人民电业为人民”的服务思想，在本职工作中大力倡导并身体力行以“服从调度、严守规程、密切协作、真诚服务”为主要内容的职业道德规范。应该从国家的发展、城市建设、个人职业规划等方面分析道德修养的重要性；应该以罕见暴雪、特大洪水中涌现出的个人和集体为榜样，确立甘于奉献、不计回报的正确的世界观、人生观、价值观；倡导“爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工职业道德素质，促进他们的全面发展。

结论

3.浅谈复员退伍军人培训工作 篇三

浅谈复员退伍军人培训工作

作者：赵明远

来源：《科技创新导报》2011年第26期

摘 要:针对目前铁路面临的复员退伍军人培训工作,笔者通过对在校学员进行调查,了解其实际情况,对他们的就业过程和在校期间的培训情况提出了自己的观点和看法,其目的是为更好地开展复员退伍军人的培训工作。

关键词:培训管理作用

中图分类号:F2 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)09(b)-0198-0

1企业的兴衰成败,关键在于人。怎样才能培养好人,使企业快速发展,形成人尽其才的局面,对于企业来说是非常重要的。如何教育、培养好这些人,充分发挥他们在企业中的作用,是铁路目前面临的主要问题。通过对他们的观察和了解,我深深感受到复员退伍军人是一个特殊的群体,需要针对他们的特点来开展工作,才能实现对他们的培养。

1复员退伍军人现状

众所周知,复退军人是铁路近年来的主要劳动力生源,也是一个年轻而不稳定的团体,他们的素质决定着未来职工的素质。自走出军营后,他们不仅脱离了部队军事化的管理,而且要等待一段时间才能就业。在此期间,复杂的社会环境,使他们的思想、心理、业余爱好、生活规律都发生了很大变化,成为名符其实的“社会自由人”。他们渴望早日参加工作,实现经济上自给自足。通过问卷调查,对复退军人的政治面貌、学习态度以及基地教学满意度进行了全面摸底,具体情况如下。

1.1 基本情况

在298名复退军人中,党员44名,预备党员11名,团员229名,群众14名。通过对学员目前生活的满意程度、学习重要性和专业学习信心的调查,可以看出大多数学员对在校学习有着较清醒的认识,能够认识到学习的重要性,对自己所学专业也有一定的信心,认识不到位的只是一小部分学员。

1.2 在对授课方式的调查方面

39%的学员表示能够接受现有的授课方式;69%的学员希望接受与专业知识相联系的案例教育,提高解决实际问题的能力;60%以上的学员能够认识到现阶段掌握专业知识与技能、提升个人修养、提高未来工作能力是很重要的。

1.3 在对学员困扰的事情上,调查结果如下

40%的学员可课程学习困难;经济困难的学员占到了20%;另外在思想上困惑、自我管理能力不强、及家庭困难、人际关系与沟通上有困难上均占到10%。

1.4 在对学员关注的事情上,调查结果如下

学员关注最多的是将来的工作及考试的通过情况,较不关注的是担任学生干部的机会问题,对于奖学金分配、食堂生活、学校制度及班集体的荣誉、同学间的交往也比较关注,课外活动、社会潮流发展的关注度次之。

通过问卷调查可以看出,在复退军人当中,党员、团员较多,政治性较强,但文化基础差,多数未达到高中文化水平,而且没有自觉学习的习惯,没有铁路实践经验。虽然他们能意识到学习的重要性,但由于已经确定了工作去向,缺乏学习的动力,对当前所学课程总是感觉理论性过强,难度较大,加之对涉及职业技能方面的需求没有得到满足,部分学员就表现出不爱学习,遇事缺乏思考、容易冲动、经常闹事的现象。

针对这些明显特点,如何培养他们,调动他们的学习、工作积极性,使他们能够承担铁路将来的建设与发展,是摆在铁路培训部门面前的主要工作。

2适当调整复员退伍军人就业、培训流程

针对复员退伍军人的自身特点,在对其开展的培训工作上,强制不是办法,欲饮水应先挖渠。要把每个人激活,就要使每个人有明确的目标,要先让他们明确感受到学习的重要性之后,再为其提供一个学习的机会。学习理论知识是件很枯燥的事情,对于二十多岁的复退军人来说也一样,要让他们能够静下心来。所以在对他们的教育工作上,一味地靠规章和制度来约束他们是不能起到良好的作用的。

应适当调整其在铁路就业、参加培训的流程,让那些有学习积极性和愿望的学员走进学校,补充专业知识,变要我学位我要学;让那些翻开书本头就痛,坐不住板凳的学员直接进入现场站段,经过一段时间的学徒,从事他所力所能及的工作。根据笔者的观点,制定复员退伍军人就业、学习流程:路局组织考试、分配,首先进行短期站段实习,部分工种,实习一年直接上岗外,另外站段征求个人意见,是否参加入校学习,对于愿意参加入学校学习的,按照专业入校学习,学习结束,成绩合格者回原单位工作,学习成绩不合格的,降低待遇参加下届学习,学习期间违反规定的,或交劳动力调剂站,或退回原单位;对于不愿意参加入校学习的签订三年的学徒合同。

3制定有特点符合实际的培训内容。

在了解了复员退伍军人的自身特点,规范了其培训流程之后,切实地制定其培训内容,才能实现对复员退伍军人行之有效的培训。在哈局,每年以几千人的数量充实到铁路职工队伍中,在这种特殊环境下,应在职工教育培训内容上下功夫,培养符合实际的实用人才。具体在对复员退伍军人的培训工作上应该侧重以下几方面的教育。

3.1 增加思想政治教育课程

虽然他们已经是成人,但是由于他们过早地离开了学校,并且在家长的溺爱下,接受的中国传统美德教育少,缺少责任心、合作精神,对做人做事的方式方法也不了解。所以思想教育对于他们来说是必修课。

3.2 减少基础课程

在中专大纲的要求中有语文、数学、写作等课程,这些课程都是文化基础课,对于他们来说,学起来枯燥无味,又没有多少实用价值,而且以他们的基础,也不是短时间就能够补回来的,所以可以删除。

3.3 重点加大专业基础课程

专业基础课是他们入校学习的主要内容,是使其技术业务能有所提升的课程,也是我们常说的“知其然,知其所以然”的课程,清楚明了地讲解这些知识,使学员真正接受这些知识是入校教育的关键内容。

3.4 专业知识结合实物授课

铁路的各项运用中的设备设施,都不能随意去动,所以在校学习中重要的一项就是为学员提供可以动手的机会,无论是机械的还是电子的设备,都需要在拆卸中去体会、感受,在测量中去学习、掌握,动手能力的缺乏是现在工人普遍缺乏的一项技能,而学校是学习的最好的机会。学校必须要有一定的演练设备,学员在这里可以随意地拆卸、测量、组装各种设备。

3.5 在学习中教育学员养成思考的习惯

这需要老师在授课过程中引导学员,中国教育的一大特点就是缺乏创新的思维教育,多数是接受式教育,对于已经成年并有一定的现场感受的复退军人学员,应该多引导他们问几个为什么,把工作遇到的问题和疑惑都提出来,思考和解决掉。

从马斯洛的“需求层次理论”(马斯洛将需求划分为五种需求层次:即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。)我们知道,当劳动者的收入水平达到一定程度时,需要的层次会随之提高。在对待企业的员工上,我们也应该充分根据人的不同需求,为其提供不同层次的教育机会,在对复员退伍军人的培训上,我们应该先从最低的生理需求开始,让他们先能顺利参加工作,然后再逐步为其提供新的目标,激励他们不断进步,直至最终实现自我价值,这是一名职工的进步,同时也是铁路企业的进步。

参考文献

4.2022年最美退伍军人心得体会 篇四

一声“到”，一生到。无论是身着戎装保家卫国，还是脱下军装，退役军人在各条战线上都书写着精彩 篇章——

在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的路上

在应对新冠肺炎疫情的战斗中

在防汛救灾的最前线……

在每个国家需要的紧急时刻，他们都冲锋在前，用行动践行着“退役不褪色，建功新时代”的铮铮誓言。

“穿上军装我是一个兵，脱下军装我还是一个兵。军装是我儿时的梦，军装上有我终身的情。”当兵一日，终生姓“军”。绝大多数退役军人脱下戎装回归社会后，积极服务人民，努力回报人民，在各自领域和工作岗位上展现了退役军人不负军旅、勇于担当的优秀品质。“最美退役军人”是退役军人群体的杰出代表，他们美在“退役不褪色”。

部队是个大熔炉，千锤百炼出真金。火热的军营生活，铸就了军人对信仰的忠诚，锻造了军人钢铁般的意志和品格，培养出过硬的身体心理素质、应急处置能力、责任担当意识，赋予了军人面对生死赴汤蹈火、甘洒热血、敢于牺牲的血性本色。忠诚可靠、牺牲奉献、使命意识等特质，已经融化在他们的血脉中、深植于他们的骨髓里。离开部队，不管走到哪里、身处何方，退役军人身上还总会透着“那股子当兵的劲儿”。

退役军人在军队时是战斗力建设的重要力量，退役到地方后又成为国家建设的重要力量。_年“最美退役军人”，他们中，有践行科技强国战略的科技工作者，有投身脱贫攻坚的致富带头人，有不等不靠、搏击改革大潮的创业模范，有致力志愿服务、积极奉献社会的公益明星，有扎根基层、服务群众的基层党组织书记，还有团结退役军人共同服务社会的先进群体。他们“退役不退志、退伍不褪色”，继续保持和发扬军队的优良传统和作风，把对军营的热爱情结化作前行的不竭动力，时刻体现出军人那种忠于事业、敢于担当，不畏艰难、敢打硬仗的精神，在不同岗位上接续奉献、发光发热，成为建功新时代的表率。

5.退伍士兵技能培训讲话稿 篇五

各位老师、各位学员：

大家上午好！

2013年辉县市退役士兵职业技能培训于今天正式开班了！这是国家新的退役士兵安置条例出台以后，我市自行组织开展的第一次大规模的退役士兵培训。首先，我代表市退伍安置部门对参加这次培训127名退役士兵学员表示热烈的欢迎！

从部队到地方，从献身国防到建设家乡，这是大家人生历程中的又一次重大转折。据我所知，大家都有着至少两年的服役年限，在部队练就了一身过硬的军事本领，有着超乎常人的综合素质。回到地方之后，面对环境的改变，就业的压力，如何实现身份的转变，让这块儿从军队大熔炉中炼出的好钢用在地方经济建设这把刀刃上，让大家都找到适合于自己的就业岗位，我想这是大家所关心的问题，也是我们开展这次退役士兵职业技能培训的目的所在。国务院、中央军委《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》指出，加强退役士兵职业教育和技能培训，提高退役士兵就业能力，是贯彻落实科学发展观要求、加快培养现代化建设人才的迫切需要，是新形势下促进军政

军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容。今后，通过提供经济补偿、优惠政策和就业服务，给退役士兵创造就业机会，将成为我国退伍安置工作改革的基本方向。在这样的政策框架下，我市市政府制定了以稳定就业为目标，技能培训为主，覆盖城乡所有退役士兵，经费由市财政承担的退役士兵职业技能培训制度。培训由民政、劳动、财政等部门联合承办，实行免费培训。这是我们举办这次培训的背景和方法。

这次培训量大，知识面广，内容也比较多，下面就这次培训向大家提几点要求。一是要遵守培训纪律，服从培训老师管理，按时参加听课，积极参加业务实践。所有就训学员的参加培训情况，结业情况将记入个人档案。二是要善于学习，学用结合，学以致用。要把在部队的那股韧劲，那股拼劲，那种不怕苦的精神用到这次培训中，让自己学有所获，学有所成。三是要注意安排好培训和生活的关系，当下正值酷暑，希望大家注意降温，保重身体。

最后，我谨代表民政局向在这次退役士兵培训中付出辛勤劳动和汗水的市劳动，劳动就业和财政部门的所有同志表示真挚的感谢！预祝培训班圆满成功！

谢谢大家！

6.当兵退伍心得感悟 篇六

5年、8年、前的那个秋天，身上的红花带来了泪水送给父母，进入军营追逐梦想!

10天之后，身上的红花带来的泪水送给战友和单位，回到家乡继续寻梦!

一样的秋天，一样的红花，一样的泪流满面，一样是离别……

7.“最美退役军人”学习心得 篇七

“你在倾听，我在倾听，一个声音在历史穿行”，合力唱圆“中国梦”。历经磨难、久经沧桑，翻开历史的扉页，悠远的钟声依旧回荡在每个华夏子孙的耳畔，帝国主义的炮火、封建主义的铁链、官僚资本主义的棒槌无情地、狠狠地、重重地砸在中华民族的脊梁上，虽然一路踉踉跄跄，但是依然一往无前;虽然冷汗淋漓，但是依然满腔热血;虽然疲惫不堪，但是依然自强不息。这就是一份伟大的力量，汇聚起千千万万中华儿女的强大合力，《吕氏春秋》有言：“万人操弓，共射一招，招无不中。”这股合力是战争年代革命先辈以国为家、革命先烈以家报国，和平年代广大党员干部闻令而动、身先士卒、凝心聚力，带领群众众志成城的家国情怀，这份合力拧成一股绳，铆足一股劲，共圆一个梦。

“你在追寻，我在追寻，一个夙愿让民族振奋”，用力唱圆“中国梦”。天下兴亡，匹夫有责。亿万中华儿女手拉手、肩触肩、脚碰脚、心连心，同心同力同向行，共勉共进共担当，筑牢刚健有为、和谐统一、生生不息的中国魂。每个人都了不起，在平凡中发力，在渺小中成长，在点滴中奋斗;每个人都在努力，积极发扬中国精神，凝聚中国力量，贡献中国智慧，做出中国担当;每个人都很勇敢，争作国家富强的“奋斗者”，敢当民族复兴的“生力军”，勇做人民幸福的“开路人”。聚是一团火，散是满天星，从白衣执甲到军民一心，从科研攻坚到脱贫攻坚，从夯实基层到正风肃纪，从耄耋之年到鲜衣怒马，无数人以生命赴使命、用挚爱护苍生，将涓滴之力汇聚成磅礴伟力，构筑起守护梦想的铜墙铁壁。

“这就是你的梦，这就是我的梦，这是我们的梦”，全力唱圆“中国梦”。回首，那些我们以为过不去的坎儿都从容迈过了，那些以为等不了的黑夜都迎来了黎明，那些以为熬不过的日子都成为过往。一个人的拼搏奋斗叫做“赤手空拳”，这是“一种精神”，叫做“敢为人先”;一群人的拼搏奋斗叫做“万众一心”，是“一股力量”，叫做“全力以赴”。从一个人的单打独斗到一群人的齐心协力，成就了英雄的中国人民，孕育了伟大的中国梦。农历辛丑年，是擘画新蓝图、开始新征程的梦想年，而今迈步从头越，我们将一如既往坚守信念，把责任扛在肩头，把使命牢记心中，把梦想装进行囊，以“不破楼兰终不还”决心，“千磨万击还坚劲”的执着，顶着风、冒着雨，向阳向上向前努力奔跑。

8.转业军人创业心得 篇八

我坚信，作为一个合格的军人，三个明显特征是必备的：行动具有明确的目的性、以随意动作为基础、意志行动总是与克服困难密切联系。即使退役了，这些特征也会伴随着我们一生，无论是为人还是处事都应处处透着军人的特质。

我叫谌雷雨，河南信阳人，，我从武警北京总队八支队退役。面临退伍之后是接受政府安置，还是自己创业的问题时，我毅然选择了后者，虽然在部队当兵，但是关于地方近些年发展变化和机遇，在新闻上还是能够时常看到。回到老家，我却发现我对社会的认知是一片荒芜。朋友跟我说，社会与军队的规则完全不同，唯有历经磨炼，才能真正认识这个社会。

一、涉世未深，一个人的奋斗

为了快速适应社会环境，我选择做销售锻炼自己。销售的产品是猪饲料，需要天天跑到乡镇，寻找养猪场老板，做实验对比小猪食用不同饲料的增重量，给他们分析成本。

我向老业务员请教，用放电影、开小型座谈会等方式，宣传产品。经过多番努力开展业务，业绩从0.75吨做到了80吨，工作十分顺利，这一干就是4年。

当时有一个全公司都知道的大型养殖场老板，多年来从没有业务员能搞定他。我通过乡里的关系，请动副乡长等9个人设宴请他吃饭，才终于搭上这一条线。

如果能供应上他的养殖场，每个月至少提成1万以上。他还有另一个身份是当地的养殖协会会长，通过他还能带动更多养殖户。

为了做好他的工作，我经常约他，投其所好送礼，前前后后花费将近上万元，终于建立起良好的关系。为了了解真实养殖情况，我甚至直接住进了他的养殖场。一个月后终于等来机会，养殖场的饲料将近用完，我马上向领导汇报，申请政策，等待总经理拍板。

没想到领导却对此不重视，压根不认为我能谈下这个客户，甚至没有向总经理汇报。

难得抓住一个稍纵即逝的机会，却因为公司政策没跟上，关键的技术员没有及时进场而夭折。我才发现，在这个公司，我只是一个人的战场，一个人在奋斗。严重的挫败感促使我回公司递交了辞职信。

求人不如求己，靠谁不如靠自己。时逢我们的小县城雨后春笋般的开了很多KTV，每天需要大量啤酒，我瞅准了这个商机，自己去做啤酒批发，向KTV供货。或许大家不知道这个行业，啤酒的利润极其微薄，刚开始一箱啤酒只赚1块钱，后来拿货量大，利润才提升到5元一箱。在不懈努力之下，每个月大概有5000元收入。

但悲催的是，县里的KTV逐渐多起来，竞争对手也与日俱增，啤酒批发变得举步为艰，我也因此积压了大量库存，与此同时，与我一样的啤酒批发经营者也因为库存滞销苦不堪言。

二、大众创业，红海中的挣扎

，国家提出“大众创业，万众创新”的号召启发了我。此时我已经不是刚入社会的愣头青，我决心要创业，开始寻找、对比热门项目。

最后选定了汽车美容这个行业，孤注一掷将所有退役金投入进去，在老家开了一家汽车美容店。

当时我的店是全县第一家拥有全自动洗车机的汽车美容店，竞争对手少，来洗车的人络绎不绝，生意很好。但是，市场变化不以我的意志为转移，短暂的一年时间里，周围小型洗车店遍地开花，更甚至，加油站也提供免费洗车。于是，竞争加大，利润迅速下滑。我和老婆一起经营，每个月却只有3000-5000元收入，只能勉强维持生活，想方设法做促销却没有效果。

每逢过年的时候，看到很多外出发展的朋友开着新车回到老家，事业有成的样子，对我造成很大的刺激，我便萌生外出创业的想法。

三、把握机遇，把不可能变为可能

春节过后，迫于形势，我忍痛放弃了苦心经营的汽车美容店，跟随朋友南下广东惠州打工，找了一份送快递的工作。

在跑小区送快递时，我发现了一个新现象，很多小区都有智能门锁的广告，一些居民家也装上了智能门锁。难道这是一个新的商机?

送快递的过程中，我特意询问装了智能门锁的人，他们再也不愿意用回传统锁。就像用了智能手机，再也不愿意用按键手机一样，我判断这是一定是未来智能家居发展的趋势。

我那颗想创业的心再次蠢蠢欲动，激动不已，不想错过这次大好机会。但又担心重蹈洗车店的覆辙，那次从蓝海直接干到红海的市场惨痛让我心有余悸，以及卖啤酒时的大量库存情景历历在目。

我边送快递边做市场调查，一个朋友说他刚好知道某个智能家用安全装备品牌。他们的平台模式很有优势，还有家政服务平台、全国短号电话平台这些优势保障加盟店的收入。

他帮我分析，现在已经不是单打独斗的时代，互联网时代讲究资源整合，唯有像淘宝、美团、滴滴这样做平台，形成商业壁垒，才能保证持续高利润。

经过上述几次创业的失败，我变得异常冷静，我索性辞了快递工作，经过社会招聘入职到这家公司上班，一边工作一边考察他们的市场模式和渠道政策。经过一年多时间的观察，亲眼目睹到很多加盟店在他们公司的协助下开起来，并且生意越来越好，我下定决心加盟，自己来开一家智能手机门锁体验店。

开汽车美容店花光了我的退役金，为了开这个店，我刷了几张信用卡，才总算把钱凑齐。

所幸没有让我失望，智能门锁这个行业正处于红利期，开业第1个月，我就实现了盈利。

我逐渐掌握智能门锁的营销方法，盈利逐月递增，让我惊喜不已。

目前，我的店除了智能门锁还有儿童电话手表、智能摄像头等其他智能安防产品出售，都是围绕着家的安全，只要大家有安全的需求，就有源源不断的生意做。

在经营过程中，我所担心的红利过后怎么办的疑虑逐渐打消，那就是平台收入，比如全国统一的开锁换锁电话短号、直购管理系统、家政服务平台。通俗点讲，就好像一个商业壁垒，我在城里面，每个环节的收入都与我相关联，竞争对手想超越我就没那么容易了。

经过不断经营奋斗，7月，我终于买了自己的新车—雷克萨斯ES300h，圆了创业梦。回首退伍后的一路走来，跌跌撞撞，如人饮水，冷暖自知!

四、创业感悟，给同是退伍军人的战友

1、如果你在社会上的经验空白，那么应该沉下心来学习，自己有一定的能力再去创业，量力而行。

2、创业一定要慎重，看好项目再做，选择有时大于努力，选择的项目一定要结合市场和形势，还要考虑好未来的发展趋势。

3、创业难免会遇到竞争，在开始前要先抓住项目优势，提前占领战略高地，能让你面对竞争对手时稳操胜券。

4、每天记得告诉自己要努力，即使看不到未来，即使看不到希望，也依然相信自己，矢志不渝，砥砺前行!

退役军人就业、创业经验专题培训 | 圆满结束 未来可期

退 役

意味着脱下军装、退出现役;

意味着梦想再次起航;

意味着人生新篇章的开始!

退役军人，这群最可爱的人

他们在最好的年华

走进军营用火热的青春

守护祖国和人民

退役回到家乡

走上新的岗位

书写新的人生篇章!

”

10月28是上午，新鑫物业执行董事朱晓华作为退役老兵代表，受邀为今年退役士兵做了就业、创业经验的主题分享。

朱晓华以“退役军人就业创业经验”为标题开始分享，首先通过企业视频、新鑫之歌向学员们介绍了所在公司发展基本情况，经过简单交流介绍后，分别从选择职业、角色定位、职业理想、目标分解、敬畏自律、传承创新、团队协作、使命荣誉等方面进行了分享，幽默风趣的授课方式赢得了学员们阵阵掌声。

目前，新鑫物业吸引就业退役军人200多名，遍布江苏、河南、四川、福建、安徽、广西等地。对于管理项目超200余个、涉及全国19个省41个城市的企业，岗位较多，上升空间也比较大。新鑫物业始终坚持“能力优于学历，业绩优于资历”的用人理念，愿意为广大退役军人提供广阔的发展平台，加以退役军人良好的素养与执行力，相信所有退役军人都能在各个行业大展宏图、施展各自抱负。朱晓华表示希望大家能够尽快转变角色，融入新的环境，继承和发扬人民军队的优良传统，不忘初心、牢记使命，做到退伍不褪色，以昂扬的斗志投入到新的岗位。

退役军人该怎么创业?

提到军人出身的企业家，不少人会想到柳传志、任正非、王健林等人，在他们征战商海创造令人瞩目的业绩背后，这些人曾经的军旅经历也常被人们津津乐道。

深化国防和军队改革中，将有一大批军人退出现役，他们中的不少人将会踏上创业的征程。从军营到地方，从战场到市场，既要转身，也要转岗，这其中安家置业、生活方式、思维理念等的转变，对他们而言着实不易。

我们撷取南粤大地一场寻找退役军人创业之星的活动片段，捕捉经济建设大潮中“迷彩创客”的身影，挖掘他们创业的轨迹和心路历程，与即将走上创业之路的战友们分享。

——编 者

广东省“寻找退役军人创业之星”活动如火如荼展开

追寻创业老兵的军人底色

■肖柏青

在百度搜索引擎输入关键词“退役军人创业”，有124万余条相关信息。这其中，有国家和地方政府为退役军人创业提供的优惠政策，更多的是来自五湖四海老兵的创业故事。因为曾经的那段军旅生活，与普通创业者相比，这些“迷彩创客”的经历注定多了点什么。

从207月开始，广东省退役士兵就业创业服务促进会联合多家机构在省内开展“寻找退役军人创业之星”活动，一大批省内优秀的退役军人入选。

寻访中，广州某保温节能材料公司董事长黎明煌的经历令人称奇。这个如今的创业明星，最初只是一名搬运工，凭着一股勇往直前的闯劲，仅仅一星期就被提拔为厂长，负责全厂工作。黎明煌说：“我想这与我多年的部队历练有关，凭经验我不是最多的、凭技术我不是最好的、凭资历我排最后一名。老板看中的就是我踏实肯干的作风和坚韧不拔的意志。”

1992年，黎明煌入伍，在四川省武警总队警卫中队服役，成为一名光荣的武警战士。5年的军旅生活，塑造了他说干就干的果敢意识和踏实肯干的吃苦精神。，经过多年行业历练，黎明煌自立门户开始创业，在业内风生水起。他说，军人的素质让他跑赢了很多人，无论企业发展到哪一步，踏踏实实做事的军人底色永远不会变。

与黎明煌相比，陈寿建谈的最多的是人才。，陈寿建自主择业后投身物业领域创业，公司人才选用成为困扰企业发展的难题。到高校去挖人，到大学谈人才委培，办法想了不少，陈寿建都不满意。怎么办?“找战友啊。”陈寿建告诉笔者，后来，他将目光转向身边优秀的退役军人。曾经20多年的军旅经历，让他对部队培养出的人才信心十足：雷厉风行、守纪律、能吃苦、肯钻研。目前，陈寿建的公司招用了100多名退役军人，其中公司高层管理干部中有9人是退役军人。

深化国防和军队改革中，将有一大批军人陆续退出现役，融入地方经济建设大潮。广东省退役士兵就业创业服务促进会会长张仲会介绍，此次活动旨在挖掘退役军人在创业中发挥军人特有素质，宣扬他们投入经济建设所创造的非凡业绩，努力营造鼓励支持退役军人积极参与大众创业、万众创新的良好氛围，有序推进广东省退役军人就业和创业工作的开展。

卫国是英雄，兴国当闯将。寻访中，南粤大地涌现出许多退役军人创业之星，他们有的已到知天命的年纪，有的正年富力强，他们中有的人在某一行业领域叱咤风云，也还有不少人仍在艰辛打拼，但同样受人尊敬。他们正直乐观、敢闯敢拼、不畏艰难、永不放弃，把艰难困苦一次次扛了过去，闯出了一片属于自己的天地。

据悉，活动开展以来，由主办单位牵头组成的采访组已深入深圳、肇庆、中山等地，大力寻找挖掘退役军人创业事迹。后续将通过网上投票和专家学者投票，评选“退役军人创业之星”，发挥他们的示范效应。

年7月8日，广东省“寻找退役军人创业之星”活动正式启动。黄宜平摄

退役军人钟宇洋——

军旅经历是我一辈子的财富

■肖柏青 段羽佳

“我要跳出农业做农业”。这是广东省紫金籍老兵钟宇洋的创业宣言。

到20，钟宇洋在部队度过了青春，身上的标签稳步变化着：战士、班长、司务长。期间，他先后参加多次重大军事演习和抢险救援行动，荣立三等功两次。当兵的岁月，他给自己的评价是合格。

退伍那年，钟宇洋身上那股执拗劲显出来了，他出人意料地放弃了政府安排工作的优厚条件，毅然选择回家兴办农业产业。钟宇洋开玩笑般地解释：“退伍不褪色!”当然，除了一腔热血，他还有敏锐的市场嗅觉，大都市人们的消费观念日益更新，对健康农产品的需求量很大，农产品市场的潜力大。他发现，家乡的绿色农副产品苦于没有牵头人和销售渠道，难以走出大山。

返乡后，他租下100多亩农用地作为创业基地，专业从事种植、养殖、畜牧业发展。一开始就从综合布局定位入手，规划为放养胡须鸡、黄牛养殖、蜜柚种植、有机蔬菜种植等，力争实现整个产业循环发展。然而好景不长，刚建好的生产基地被突如其来的台风摧毁，厂房全部倒塌，损失惨重。钟宇洋不是没想过退缩，但他最终还是挺住了。军人流血不流泪。在亲人和战友的支持下，半年后，农场恢复正常生产，他提出实行“公司+合作社+农户”的经营模式，使企业经济效益和社会效益获得双丰收。

钟宇洋一边抓生产经营，一边跑市场搞销售，他不但把自己的农产品卖了出去，而且把销售商引进农村，直接和老百姓的农产品对接，帮助农民解决种植、销售难题，为加快现代农产品流通体系建设，实现农民增收趟出一条新路。钟宇洋对笔者说，家乡的父老乡亲不能只守着一亩三分地，要整合整个农产品产业链，尤其是流通领域。为此，他致力于推动打造现代绿色农业博览会，为农业项目和产品推广提供交流和对接平台，并推动兴建农产品物流园，争做华南农产品流通的组织者。

钟宇洋的公司经过全体员工的共同努力和地方政府大力支持，现在已形成一定规模，在当地有了较大影响。回首创业历程，钟宇洋坦言，“军旅经历是我一辈子的财富”，以后无论做什么都要发扬军人“不抛弃、不放弃”的品质。

退役军人何排枝——

军人特质助我攻坚克难

■肖柏青 申志林

“曾经的退伍军人，如今的‘专利王’”。这是熟悉何排枝的人对他的评价。

生于上世纪60年代的何排枝，履历上很简单：1981年退伍回到家乡东凤镇，在电视上做过销售，担任过新产品研发部长，1993年辞职创办公司。履历后边，附着一串长长的专利号，令人眼花缭乱。

何排枝的“专利王”称号来得并不容易。创业初期，他的合作伙伴曾带走40%的技术团队，他甚至遭遇过年轻技术员嘲笑他不懂技术的尴尬，自此他潜心研究，硬是把技术吃透并开启发明创造之门。如今，谈到这些，何排枝早已风轻云淡，他说：“军人特质助我攻坚克难。我经历过自卫反击战，死都不怕，还怕啃技术这块硬骨头?”

凭着这股韧劲，何排枝创立公司23年来，专注于电力设备的研发，获得各种专利证书100多本，其中发明专利12项。他的得意之作要数 “一种地埋式变电站”。，何排枝受地埋式电缆启发，构思发明地埋式变电站，在台风、洪灾等天气下能正常供电。想法刚提出，就遭到不少质疑。但此后7年时间，他沉下心一点一滴摸索，无数次试验，无数次失败，终于设计制造出一种可水浸、可抗震的地埋式变电站。当时，有电力专家泼冷水：不出两年，这样的地下变电站就会运行不下去。然而，时至今日，这台一遇雨就会浸水的地埋式变电站已安全运行了7年。

一次，何排枝到海南回访客户，该省电力部门的一位领导开玩笑说：“我对你有意见，自从装上你们的设备，我们抢修队就没事干了。”何排枝的创业理念是：“要么不做，要做就做行业最好的产品。”

虽已离开军营多年，经营着自己的公司，何排枝仍心心念念要长存忧患意识。他告诉笔者：“我经常睡不着觉。”这位老兵年近花甲，干劲不减，正是这种坚持，让他的企业在纪录片《工匠精神》48家入选企业中脱颖而出，成为拍摄对象。在如今浮躁的社会，能沉下心来，勤于思考，工于匠心，钻研技术和产品，老兵何排枝不正是工匠精神的忠实践行者吗!

9.退伍军人岗前培训心得 篇九

尊敬的各位领导，各位同事：

根据省退役军人事务厅调研指导工作安排，现我代表公司就退役军人职业技能培训筹备工作推进情况作一简要汇报。主要汇报三个内容：一是筹备工作推进基本情况；二是筹备工作取得初步成效；三是下步培训工作打算建议。

汇报第一个内容：筹备工作推进基本情况

依据20XX年X月某某省退役军人事务厅关于退役军人职业技能培训工作批复要求，我公司接到承训任务后，公司领导十分重视，全体员工倾力行动，培训筹备工作进展顺利，目前基本准备就绪。

（一）加强学习消化，深刻领会“职业技能培训”精神实质

一是学习领会通知精神。

今年X月X日省退役军人事务厅下发了《关于开展20XX年自主就业退役士兵职业技能培训工作的通知》，通知下达后我公司认真组织了学习，深刻领会了精神，着力高效围绕通知的四个方面要求，全面对照公司实际进行了消化理解。二是沟通请教职能部门。培训工作没有现成经验可鉴，对有关政策理解也不太精准，前期筹备培训工作，我们遇到问题和难题时，都是第一时间请教职能部门，特别是就业创业处，你们不厌其烦为我们解惑答疑，实时为我们服务，你们务实作风十分令人感动。三是对冲落地标书方案。省退役军人事务厅批复我公司承训的专业培训方案后，我公司就培训组织、培训力量、培训场所、培训保障、培训实效等重大问题进行了多次集中研究，拿出切实可行的系列方案。

（二）明确培训思路，持续完善“职业技能培训”施训方案

一是建立健全组织。

筹备前期公司主要负责人召开专题会议，对职业技能培训工作进行安排部署、分解任务、细化责任、明确要求。建立健全了筹备领导组、专家指导组、教学工作组、施训保障组、安全管理组和宣传报道组，并明确各自职责，为下步开启培训工作夯实组织基础。二是修正修善方案。公司培训工作组织与实施以标书为蓝本、以管用为参照、以实效为目标，我们充分结合公司培训实际，科学预测培训对象的情况，以及下一步疫情等特殊情况可能发生，对培训思路进行了明确，对施训方案进行了修订。三是探索探知方法。在以上两项举措的基础上，我们先后3次组织公司培训主要负责人到对口单位实地参观，学习借鉴合作院校专业教学的好经验、好做法，通过视觉冲击，激发头脑风暴，促进取长补短，形成“鲶鱼效应”，促进“职业技能培训”施训方案实质的理解运用。

（三）加强统筹调度，加快推进“职业技能培训”保障工作

一是抽组精干师资力量。

培训工作要达到实效，教学组织与实施是一个十分重要的环节，我们按照就业创业处领导的意图和要求，为确实承训好这一光荣而艰巨的任务，我公司在集团范围内抽组精兵强将，组建实力教学队伍，目的就是让每一位培训的退役军人实现“培训即就业，离校即上岗”。二是特邀顶级专家教授。拥有一支庞大的顶级专家教授，采取专职与兼职结合的人力资源运作模式，即是我公司经营特色也是切实可行、行之有效的模式，当下我公司为确保培训实效，特邀顶级专家教授40多人。三是匹配一流管理队伍。教好学好是基础，管理队伍是保证。安全不行一切归零。我们这次培训工作根据培训方案，匹配了教学管理、学生管理、健康管理、日常管理、应急管理等闭环管理队伍力量，确保整个培训期间不发生任何安全责任事故。

汇报第二个内容：筹备工作取得初步成效

（一）疫情防护有保障

一是防疫准备到位。

周密制定了疫情防护措施，严格细致地做好开班前的各项防疫准备工作，集中采购了培训期间所需的防疫物品。二是防疫教育首位。我公司根据“职业技能培训”施训方案，培训对象到位后，第一课结合综合素质培养组织疫情防护教育，确实扎牢健康管理根基。三是防疫措施配位。在培训开展期间，我们要严格按照疫情防控工作要求，落实封闭管理、口罩佩戴、体温检测、消毒消杀、隔位就坐等防控措施。

（二）管理规定有遵循

一是培训场所合法。

我公司专业承训场所主要使用我们自己的专业教室，就在我公司里，实训场所都与合作单位签订了场地使用证明、使用协议。二是规章制度合规。我公司按照省厅和就业处要求，分别制定了教学管理制度、学员管理制度、安全管理制度和突发事件应急预案等，切实落实好依法治教、依法施管。三是教学培训合理。教学合法主要方法得当，我们在标书蓝本基础上进一步优化了课程设置，承担教学任务的老师的资质进一步进行了确认，同时对保证教学质量做了培训规模的科学预判与预期评估。

（三）培训实效有底数

一是有职能部门指导。

省市职能部门长期为企业服务的初心始终不渝，为企业办实事办好事的作派始终不渝，为培训工作提供业务指导的措施始终不渝，所以我公司没有理由办不好培训工作，也不可能达不成培训实效。二是有过往经验借鉴。各位领导，不谦虚的讲我公司有多年办人力资源开发和培训的过往经验，尽管不能套用，但教育教学和人才培训的基本规律是一样的，应该有过往经验借鉴，我们还是有底气达成培训实效的。三是有责任担当团队。公司承担培训任务的教学人员也好管理队伍也罢，尽管大多比较年轻，但在行业里实际工作证明他们是有担当一代，有责任的一代，也是有希望的一代。因此人的问题解决了其他都不是事。

汇报第三个内容：下步培训工作打算建议

（一）初步打算

一是基于疫情影响抓紧抢夺耽误的时间。

今年确实是一个特殊之年，因为疫情打乱一切工作的节奏，我们从项目申报、投标中标、接收任务、筹备培训，工作流程都很顺畅，但具体准备却很阻滞。因此，时间耽误了，复工之后我们必须抓紧一切时间继续精心准备。特别是培训的保障工作必须做实做细。

二是基于调研指导抓紧补齐遗漏的短板。

就业创业处各位领导亲临现场调研指导，这对于我承训机构来说是一个莫大的良机。因此，请各位领导全流程、全要素、全系统检查后多多给予指导指正，特别是我培训筹备工作存在短板问题，我们定会第一时间进行纠偏补齐。

三是基于培训需要抓紧解决硬核的问题。

这次集中职业技能培训，培育时间短、课程内容多，组织难度大，培训对象基础参差不齐，如何保证教学效果，需要我们老师的智慧；下一步我们在完善筹备工作基础上，重点展开教学效果对策措施研究，特别组训方法研究，以期达到最佳的效果。

（二）工作建议

一是培训模式问题。

基于我军退役工作时间的确实性，我们建议退役军人职业技能培训由省退役军人事务厅统一安排。第一是时间问题，建议安排时间与退役工作时间相衔接，如果错过了这一时段相对组织难度大一些。第二是场所问题，我公司产业园闲置，建议职能部门可以决策集中专业理论培训，打造某某培训品牌来。第三是指导问题，以上两个问题解决好了，或者说可行的话，第三指导问题就迎刃而解，职能指导可以集中时间或精力指导这一项工作，不影响职能部门的主业或正常工作。

二是生源分配问题。

生源分配实质上只能提供指导性意见，但如果这个问题解决不好，次生新的就业问题。第一导向问题，建议教育指导好培训对象对当下市场所需人才的认知，现在不少人闻风而动，随着市场感觉而走，需要导向。第二干预问题，某某省市有地域特色，每年市场对人才需求也在发生结构性变化，为解决就业、上岗实质性问题，建议适当干预即可指向性分配是有必要的。第三就业问题，因为两个问题，就业问题就会彰显出来，热门专业培训超饱和，分配就业就扎堆，就会引发新的矛盾或问题，形成恶性循环。

三是培训监管问题。

培训监管对于政府职能部门是一项重要的业务工作，既是审计的需要，也是作风建设的要求。建议之一，按照“事前研判预防、事中预警监督、事后分析追溯”的思路，通过实现培训流程和教学运行轨迹“可留痕、可追溯、可分析”，同步建立行之有效的制度和业务手段解决的共性问题。建议之二，可考虑培训场所可移动，因为监管只要有网络支持从技术角度可实现的，因为承训机构确实有一些条件制约，如果新建成本太大。建议之三，规模化培训，也就是让有实力机构来承训，让懂专业的人来干专业事。这样即可以避免资源浪费，也可有利于培训工作提质增效。