激励永远感想

激励永远感想（精选5篇）

1.激励永远感想 篇一

激励永远前行的励志名言

1.一个人除非自我有信心，否则带给别人信心。

2.让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

3.人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，因此不好抛弃任何完美的期盼期望念想。

4.付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他必须会得到得更多。

5.目标不是都能到达的，但它能够作为瞄准点。

6.让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!坚持不懈。

7.给自我一点掌声，让我战胜内心的怯懦;给自我一点掌声，无畏的心更加的坚定;给自我一点掌声，温暖我独自前行的路。

8.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选取躲避。

9.所有的胜利，与征服自我的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自我的失败比起来，更是微不足道。

10.丢下一些包袱后，你会惊讶地发现，原来自己可以飞的那么高。

11.要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

12.在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

13.恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

14.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

15.遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。

16.生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。

17.快乐不是因为得到的多而是因为计较的少!

18.待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨!

19.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

20.没有天生的信心，只有不断培养的.信心。

21.得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

22.心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。

23.自己拥有的一切都是自己的失去所换来的!

24.笑着面临，不去抱怨。悠然，随心，随性，随缘。肯定终身改动的，只在百年后，那一朵花开的时分。

25.只要不让年轻时美丽的梦想随岁月飘逝，成功总有一天会出现在你的面前。

26.做任何事都要经受得挫折，要有恒心和毅力，满怀信心坚持到底。

27.智慧是一把刀，一磨就亮。

28.难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!

29.心里的痛，总是借助文字来化解。

30.也许你真的很有实力，但我未必看的起你。

31.长得漂亮是你们的优势，活得漂亮是我的本事。

32.不大可能的事也许这天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

33.同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

34.成功与失败之间，说简单也很简单，说复杂也很复杂。总而言之一句话，只要做人不失败，那就是最大的成功!

35.咱们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。

36.别人能够违背因果，别人能够害咱们，打咱们，毁谤咱们。但是咱们不能因此而憎恨别人，为什么?咱们必须要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。

37.梦想太遥远遥远到我想放弃。

38.失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

39.当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

40.空间再炫耀，一砖照样撂倒。

41.人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

42.人生最大的快乐不在于据有什么，而在于追求什么的过程。

43.男人的实力，就是兜里的人民币。

44.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

45.成功与不成功之间有时距离很短――只要后者再向前几步。

46.一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

47.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

48.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

49.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

50.泼在你身上的冷水，你应该烧开了泼回去。但我更愿意去做像石灰一样的人，别人越泼我冷水，我的人生越沸腾!

51.女人一定要有的五样东西：扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血里的骨气、两侧外泄的霸气、刻进命里的坚强!

52.哪怕是最没有期望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有期望。

53.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

54.业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

55.难免和痛苦不期而遇，内心不好背叛自我，快乐的人不是没有痛苦，而是不被痛苦所左右!

56.一个彻底诚实的人，如同黑夜中也健步如飞的人，内心只有一种声音。他人的劝诫世俗的虚荣生活的诱惑权力的胁迫，这一切都无法入耳入心。当一个人有所追寻时，他只会看到他所追寻的东西。

57.每个人都有自我的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。

58.平凡的脚步也能够走完伟大的行程。

59.当你珍惜自我的过去，满意自我的此刻，乐观自我的未来时，你就站在了生活的最高处。

60.明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了期望。

61.嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

62.你从来都没有发现，在我的背后，还有一个你在默默支持。

63.一个人背两人的债，受多少苦我也能挨。

64.如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

65.早晨给自己一个微笑，种下一天A阳光。

66.强者会哭，但绝不会认输。

67.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。

68.我成功正因我志在成功!

69.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

70.人生总会遇到挫折与坎坷，请你不好惧怕跌倒，有无数次的跌倒就要有无数次的爬起。只有这样才能开创出自我的一片天地，记得有我一向在我身边鼓励你。

71.在你不害怕的时刻去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

72.自我打败自我是最可悲的失败，自我战胜自我是最可贵的胜利。

73.你一天的爱心可能带来别人生命的感谢。

74.人生，就要闯出条路来!

75.最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自我真实的一面，而不好虚伪造作。

76.任何业绩的质变都来自于量变的积累。

77.用行动开启完美，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用发奋打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来!

78.金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

79.贝壳虽然死了，却把它的美丽留给了整个世界。

80.尽力做好一件事，实乃人生之首务。

81.应该让别人的生活因为有了你的生存而更加美好。

82.快乐是一种香水，无法倒在别人身上，而自己却不沾上一些。

83.我们的报酬取决于我们所做出的贡献。

84.给予的最需要的方面不在物质财富范围内，它存在于人性特有的领域。

85.无所不能的人实在是一无所能，无所不专的专家实在是一无所专。

86.比我差的人还没放弃，比我好的人仍在努力，我就更没资格说我无能为力!

87.你配不上自己的野心，也辜负了曾经历的苦难。

88.人生没有如果，只有后果和结果。少问别人为什么，多问自己凭什么。

89.现在不玩命，将来命玩你，现在不努力，未来不给力。

90.现在不努力，将来拿什么向曾经抛弃你的人证明它有多瞎。

91.我不是天生的王者，但我骨子里流着不服输的血液。

92.眼泪不是答案，拼搏才是选择。只有回不了的过去，没有到不了的明天。

93.跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。

94.没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。

95.不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。

96.如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。

97.宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。

98.无论你昨晚经历了怎样的泣不成声，早上醒来这个城市依旧车水马龙。

99.没有人能一路单纯到底，但别忘了最初的自己。

100.不要指望谁陪你一辈子，没光的时候连影子都会离开你。

2.激励，员工永远的需求 篇二

一、增强整体性和适应性

该类型公司较多采用矩阵型组织结构，因此在公司的各部门之间，各项目组之间的合作，应体现一种相互依存的关系。同时，公司还应对市场进行PEST和SWOT分析，使公司的资源配置与经营方向始终适应项目市场的不断变化。

二、重视对员工的激励

员工的激励是一项非常复杂的工作，除实行竞争性工资制度外，还应有经济及心理方面的激励措施。完善的员工激励制度无疑能够增强公司的凝聚力和竞争力。

三、建立学习型组织，提高服务水平

随着工程项目复杂性的增加，市场竞争的日益激烈，顾客对服务的个性化需求也越来越苛刻，工程咨询公司必须不断发展自身，提升核心竞争力，建立学习型组织去满足客户的需求。

以上三个方面都是工程咨询公司内部管理的重点，而其重中之重是对人才的管理。在这类公司中，因技术含量比较高，高技术人才有相当大的比重（至少占50％以上），其管理模式自然就不同于一般的生产类及服务类企业，因此公司应重点研究对高技术人才的管理。下面重点讨论设计人员及市场开拓人员的薪酬管理问题。

众所周知，工资是员工价值的评价。对大多数员工来说，工资不仅是维持一定生活标准的基础，也是其得到社会承认与地位的标准。按照公平理论，既然工资代表了对员工绩效的奖励，它就必须与员工的贡献相一致。因此，设计一套较为先进的薪酬管理制度是非常关键的。下面主要从四个方面进行探讨：

一、工作重要性分析

设计人员的产品即是公司的服务产品，它是公司形象的缩影。其产品的质量高低直接反映公司的管理水平及服务水平。顾客对公司的考察也必将首先通过设计人员的产品来判断。优秀的设计产品将使项目外延的辐射能力增强，大大提高市场开拓能力，使其与市场开拓相互辉映，形成良性循环。因此，优秀的设计人员对于公司来说至关重要，留住他们可以增强公司的核心竞争力。

市场开拓人员类似于生产类企业的市场营销人员。在目前的市场环境中，企业经营都由原来的产品观念或推销观念转变为营销观念，即把顾客作为核心功能，把营销作为整体功能，有效整合各职能部门，以较低的投入获取利益最大化。而市场开拓人员则是这一观念的具体实践者，因此市场开拓人员的业绩好坏直接影响组织目标的实现，他们肩负着公司开源的重任。所以对这类人员的激励是公司管理层的重点考虑内容。

二、基本薪酬制度的设计原则

合理有效的薪酬方案应综合分析企业外部的薪酬水平和企业内部的特定环境，除应符合法定原则及简单实用原则外，还应考虑以下问题：

1、 公平理论的应用

公平理论，简单地说即是员工通常把自己的贡献与所得同组织内外的其他人作比较，以权衡自己的所得是否公平。内部公平对一个企业来说非常重要，尤其是强调团队合作的企业，如果处理得不好就会使他们产生不满意，从而影响工作绩效和生产率。

2、 期望理论的应用

期望理论是指员工的工作积极性水平取决于回报的吸引程度以及得到这种回报的可能性。因此当员工相信可能带来有价值的回报时，他会努力工作。它与工资的关系可用下图来说明。

3、保密工资

采用保密工资时，工资决策不需要公开，也不需要花力气去解释与维护它，员工也没有理由对自己的薪资抱怨和不满。另外，保密工资也可以在一定程度上解决公平问题。

4、 利润分享计划

公司利润按一定比例分成发放，目的是让员工参与企业的发展而提供额外的收入，反过来，员工将自觉提高自身的服务水平，积极关心公司的发展及经营状况，有助于企业的进一步发展。

三、工作绩效的评估与考核

在薪资分配时，根据每个员工的贡献不同，应实行不同的分配标准，这就涉及到一个绩效评估的问题。工作绩效的评估是一个系统化的过程，用以衡量不同工作的相对价值，有助于建立组织内部不同工作之间的公平。但同时，工作绩效的评估又是一项非常复杂的工作，因为里面涉及到很多不能量化的因素，诸如能力评定等。

工程咨询公司的薪资因素积分价值表

积分手册法是美国工业管理协会所使用的薪资因素分析方法，根据工程咨询公司的实际情况可参照使用。这种工作评估方法是把工作因素分为五个等级（可根据实际情况进行增减），每一等级加以说明和描述并赋以分值，然后再把每个因素作比较描述和工作规定，同时与其他因素对比后确定权重，总分可最高设定为500分。

另外，对于市场开拓人员，考核的不仅仅是工作业绩，还有工作能力等其他方面，建议参照上图的考核项目进行考核。

四、激励及个人发展

企业要留住优秀的员工，只有高薪是不够的，还需要从其他方面满足员工的各方面需求。公司可设计灵活的激励措施来管理人才。

1、 设计人员的激励

设计工作是一项高智力型的工作，可使用以下措施来进行管理：

a) 使用计时工资与计件工资相结合。

b) 设计较为宽松的工作环境，鼓励设计师在更多的场合进行合作和交流，通过这种交流可以使他们观点共享，共同创新，提高设计质量。公司可适当举办一些集会如集体旅游及休闲咖啡等活动创造这种机会。

c) 使用精神激励，培育良好的企业文化，鼓励新思想，鼓励创新，让每一个新观念都得到大家的尊敬，以满足创新者的精神需求。

d) 鼓励他们以公司的名义单独承揽项目，开拓市场。公司可采取灵活的分配制度加大他们的收入，业绩优秀者可给予更大的发展空间。

2、 市场开拓人员

市场开拓是一项对个人能力和社会关系要求较高的工作，因此对他们的激励可使用“胡萝卜＋大棒”的策略。每年可根据公司的发展要求分配一定的任务，完不成任务的应有一定的惩罚措施，超额完成的可给予较高的奖励。对于业绩优秀者，可给予更高职位的承诺。

3.1、井冈山精神永远激励我们前行 篇三

——柳南区第一期社区书记、主任专题培训感受

刘兴存

为打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作、有奉献精神的社区干部队伍，今年“7.1” 前夕，柳南区组织辖区内60位社区书记、主任，率先在九江市委党校举办为期8天的社区书记、主任专题培训。

在江西省九江市委党校和区委组织部的精心组织下，本次培训采取专题教学、PPT教学、现场教学、模拟教学、体验式教学等方式，并组织参加培训的第一期社区书记、主任沿着当年红军走过的足迹，亲身体验那段艰难的革命岁月，真切地感受井冈山精神的强大生命力。

柳南区民政局长、专题培训领队长金晶在开班仪式上强调，通过培训，学员们一定要重温井冈山精神，坚定革命的理想信念，社区书记、主任通过在井冈山接受革命精神的熏陶，进一步继承和发扬井冈山精神的优良传统，并把井冈山精神转化为做好社区各项工作的动力，促进社区各项事业发展。江西省委党校副教授李志强、九江市政府副秘书长宋志龙分别作领导执行力研究、九江市情介绍等专题讲座。两位教授为学员们全面而系统地阐述了井冈山斗争和井冈山精神，从井冈山革命根据地的基本概况、井冈山时期党的建设等方面进行了详细讲解。讲座内容丰富、重点突出、图文并茂、形象生动，参训的学员个个聚精会神，认真作笔记，多次对讲座报以长时间的热烈掌声。当晚，全体学员还一起策划举行了丰富多彩的联欢晚会，将培训推向高潮。

在随后的实地考察中，学员们身着红军服，头戴红军帽，腰扎红军带，肩套红军章，迈着矫健的步伐沿着红军当年的足迹参观考察学习。九江市党校孙老师不顾烈日炎炎，辛苦劳顿，全程陪同，对当年历史事件的来龙去脉作了系统全面地讲解，不仅加深了大家对井冈山历史的了解，更进一步深化了学员们对井冈山精神的认识。

井冈山位于江西、湖南两省边界的罗霄山脉中段，被誉为“中国革命的摇篮”和“中华人民共和国的奠基石”。1927年，毛泽东等老一辈无产阶级革命家在这里亲手开创了中国革命第一个革命根据地，点燃了革命的星星之 1

火，开辟了“以农村包围城市、武装夺取政权”的具有中国特色的革命道路，井冈山因此被载入中国革命的光辉史册。

井冈山有很多的革命人文景观，保存完好的革命旧居旧址有几十处。此次井冈山之行，培训充分利用现场教学、体验式教学等方式，通过老师的现场介绍和讲述，学员们踏着工农红军的足迹，用最直观的感受体验，重温感受了那段历史。

历史上那光辉灿烂的一页。

在四季绿树常青，素花点缀，显得庄重而肃穆的井冈山烈士陵园，学员们沿碑而上，向革命烈士敬献了花圈，并且在党旗和入党誓词下举起右手，庄严宣誓，坚定理想信念，在大厅前学员并列队肃立向先烈们行三鞠躬礼，以表达对为建立共和国而壮烈牺牲的烈士们的崇高敬意和追念之情，并认真聆听孙老师们讲述这段历史。

在群山成岭、茂林修竹的大井，学员们坐在毛泽东同志坐过的读书石上，感受伟人在革命遭遇困境，仍然领导队伍向群众宣传革命真理、组织、武装群众并且帮助群众进行生产劳动，解决实际困难的革命乐观主义精神。

在苍松翠柏，峰峦叠障的小井，大家参观了红军医院的门诊室、手术室、病床等，了解了当前的医务工作者在缺医少药的艰苦条件下，用自制的简陋器械免费给当地群众看病，履行着医务工作者救死扶伤的天职。

在地势险要、山路崎岖的黄洋界，大家身着红军服，走在当年朱毛红军挑梁的蜿蜒小道上，站在险峻秀美的黄洋界之巅，思绪回到了那段炮火连天、艰难创业的峥嵘岁月。

在革命前辈曾浴血奋战的地方，在朱老总的扁担旁，在黄洋界的迫击炮边，在革命历史博物馆里，在革命烈士遗像前，大家认真听，仔细看，久久地伫立、深深地思索。

深情怀念井冈山的革命前辈在井冈山革命博物馆、井冈山革命烈士陵园、三湾改编纪念馆，大家观看了陵园内陈列的井冈山革命根据地领导人和部分烈士的照片、事迹介绍以及后大厅四壁上各县牺牲烈士名录。

井冈山革命博物馆、井冈山革命烈士陵园南端的南山公园，火炬台气势磅礴，北端的雕塑园，有全国著名的雕塑家用青铜、汉白玉、花岗石等雕塑

成比真人略大的17位最早在井冈山从事革命活动的人物，其中有毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅、袁文才、王佐、贺子珍、陈正人等当年的形象，形态逼真、栩栩如生。

在一尊尊塑像，在一幅幅图片，一件件纪念物前，大家聆听了革命先烈们在井冈山斗争时期的英勇事迹，革命前辈们在战场上冲锋陷阵、英勇杀敌，在敌人的屠刀下慷慨就义、视死如归，在艰难困苦的环境中精神饱满、斗志旺盛。在龙源口战斗中，营长肖劲身负重伤，肠子都掉出来了，他用裹腿布扎好腹部，继续率部战斗，最后壮烈牺牲；中共莲花县委书记刘仁堪在不幸被捕后，不为高官厚禄所惑，不为酷刑所惧，用脚趾蘸着自己的鲜血，在地上写下了“革命成功万岁”6个大字，最后壮烈牺牲；小井红军医院的医务人员们在国民党反动派放火烧医院的危急时刻，为保护来不及转移的100多名重伤病员，全部壮烈牺牲„„青山处处埋忠骨，星火燎原在井冈。据介绍，在井冈山革命斗争的两年零四个月时间里，有48000多名烈士把生命留在这里。透过那一张张经历了历史洗礼与沉淀的照片，依然能看到那些坚毅的目光，简短的文字，平实的语言介绍无法写尽一个个曾经鲜活的生命。那许许多多风华正茂的逝者，脸上的稚气未脱，让人不自觉地产生敬佩与心痛。是他们用青春与鲜血染红了这片土地，浇灌挺拔的参天大树。他们的身躯化作了山脉，一如我们民族不屈的脊梁；颗颗红心化作了满眼的映山红，映红了这一片山山水水。在这红土地下，掩埋了多少志士的忠骨。井冈山静静地担起、扛起、支撑起一个在黑暗中摸索的中国。

井冈山是珍贵的精神宝库，它不仅向我们展示了众多先辈的英迹，更重要的是让大家对革命传统和井冈山精神有了更深切的认识。

在井冈山的学习中，每一次体验都是一次精神洗礼，每一个现场教学点都是一部活教材。参训的社区书记、主任表示，通过学习和体验，对毛主席、朱德等老一辈无产阶级革命家和革命先烈更加崇敬，对井冈山精神有了更深的理解，思想境界得到进一步提升。

培训中，在现场体验学习了老一辈革命家的光荣传统后，学员们在课堂里、饭桌前、房间中、山路上，热烈的讨论随处可见。

河西街道五菱社区书记兼主任林伟深有感触地说：“毛泽东同志等老一辈革命家为了革命的胜利，付出了艰辛的努力，胜利是来之不易的。他们用鲜血和生命锻造和培育了的井冈山精神，为我们留下了极其宝贵的精神财富。这几天我们在井冈山吃了红米饭、唱了红军歌、走了红军路、听了传统课，这是我们宝贵的经历”。

“井冈山精神不是一句空话，井冈山精神就是艰苦奋斗，百折不回，勇往直前，永不气馁的共产主义信念。井冈山精神感人肺腑，催人奋进，它令我们从内心深处激发出热爱祖国、热爱中国共产党的真实感情，从而更加坚定了共产主义信仰；同时又更加感受到了今天的幸福生活来之不易，我们更要珍惜今天的幸福生活”。

大家表示，要以这次井冈山之行为动力，努力学习井冈山精神，牢记井冈山精神，实践井冈山精神，发扬井冈山精神，进一步增强党性观念，为社区社会事业的发展做出新贡献。

4.激励永远感想 篇四

今天我们在明阳天下拓展训练公司进行了为期一天的拓展训练，给我们带来的是勇气，是相信队友，是团结协作，同时还有竞争意识。这些东西装成一大箩筐，装在我们的行囊，让我们在未来的道路上不怕困难，合作进取，取得很大的成就。我们一起加油！

有时候不逼自己，永远战胜不了恐惧，永远不知道自己有多优秀，这次拓展训练忒有意义了。一个牛逼的团队，它有个恶俗的名字叫英雄联盟。尝试从12米的高处跳跃。向上爬的时候只听得到风声和自己的心跳，以为下一秒就会受不了得尖叫，但还是坚持住了。最享受的便是从12米高处往下跳的一瞬，没有了恐惧没有了遗憾。

盲人方阵、感恩的心刚刚结束，很多伙伴都哭了，脱了鞋子袜子、挽起裤脚、戴上眼罩。不知道前后扶持自己的是谁，一路翻山越岭，平地、泥浆、石子地、草坪、河流、各种障碍物！看不见也不能出声，仿佛回到初生！这是第一次，最后一次，唯一一次的体验。明阳天下拓展训练的教官的总结让我受益良多，“一个团队只能有一个声音”，不会忘记这句话，这样的培训很有用！最后的毕业墙，值得纪念！4.2米的墙看着就好高，是团队的男汉子们，用肩膀把我们顶上去的，是教官和男汉子们把我们拽上去的，他们的后背留下了好多的血印，受了好多伤，谢谢团队男汉子们，谢谢明阳天下拓展训练公司的教官。我们50人组成人体墙，出乎意料的只用了十分钟就全部翻越成功。太兴奋了！让我明白了在团队中，每一个人要取得最好的绩效，都需要其他团队成员最好的配合。

第一次玩拓展训练，体会很多，收获很多。但很幸福，很快乐。虽然有点遗憾受点伤，但发现原来自己也可以这么勇敢。这么多伙伴这么多的信任。谢谢你们。更让我明白了整合团队，发掘每个人的最大潜力！最大限度的提升个人能力和公司软实力，更好的服务客户！

5.激励永远感想 篇五

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。在进入新时代的背景下，中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

作为一名党员，一名基层工作人员，《意见》的印发是一件振奋人心的事。通读完《意见》全文，主要有两点感受。第一个感觉就是放松。《意见》中有一个最为让人放松的内容就是：建立健全容错纠错机制。《意见》中提出“对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”这无疑是对党员干部创新改革的极大鼓励。在很多人眼里，党的一切事务都是严肃的、谨慎的，特别是近年来，“八项纪律”等规定的深入落实，让不少党员干部变得谨小慎微，不敢做事，深怕做错事情会受到处分。甚至一些人产生了“多做多错，不做不错”的思想，极大的影响了创新和进步。容错纠错机制的建立健全，能让党员干部让他们放下包袱、轻装上阵，鼓励党员干部在法律和纪律的前提下，敢闯敢试，干出事业。